O NOVO AMBIENTE DE GESTÃO DE PESSOAS

Que mudanças na forma de gerir pessoas vocês identificaram no vídeo?

O NOVO AMBIENTE DE GESTÃO DE PESSOAS

O NOVO AMBIENTE DE GESTÃO DE PESSOAS

Até o final da segunda década de 2000 as empresas mais importantes estarão gerindo pessoas, utilizando os conceitos e ferramentas apresentados no vídeo;

As relações de trabalho se tornarão mais complexas por conta da transformação das expectativas e necessidades das organizações e das pessoas;

As empresas precisarão se preocupar com todas as pessoas com quem mantiverem relação de trabalho, independente de qual seja a forma de contratação legal.

O padrão de exigência em relação as pessoas tenderá a aumentar na mesma proporção do aumento da complexidade técnológica;

O NOVO AMBIENTE DE GESTÃO DE PESSOAS

Cada vezais o indivíduo será avaliado pela sua capacidade de articular conhecimentos, habilidades e atitudes com o contexto onde se inserem;

As instituições de educação precisarão definir com precisão quais competências demandadas pelas empresas e pela sociedade para garantir sustentação de vantagens competitivas e para dar melhor foco aos investimentos em educação;

O NOVO AMBIENTE DE GESTÃO DE PESSOAS

O estabelecimentos destas competências permitirá também maior agilidade na troca de carreiras profissionais por parte das pessoas;

A reciclagem profissional será cada vez mais frequente;

1. DESARTICULAÇÃO CONCEITUAL: o discurso “moderno” pode não ser acompanhado de práticas modernas;

2. EXPLORAÇÃO DO TRABALHADOR: O aumento da cobrança em relação ao colaborador deve ser seguida de práticas para desenvolver e valorizar as pessoas;

EFEITOS PERVERSOS DA GESTÃO DE PESSOAS A SEREM EVITADOS

3. DESCOLAMENTO ESTRATÉGICO: o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa tem pouco compromisso com os objetivos estratégicos da empresa;

4. DESARTICULAÇÃO COM AS PESSOAS: o modelo de gestão, embora alinhado com os objetivos estratégicos da organização, esta desarticulado em relação às expectativas e necessidades das pessoas;

EFEITOS PERVERSOS DA GESTÃO DE PESSOAS A SEREM

EVITADOS