Embed Size (px)
Citation preview
Työnhaun trendit?
CV muuttaa muotoaan
Sosiaalisen median merkitys
rekrytoinnissa kasvaa edelleen
Näy vaikka et aktiivisesti uutta
hakisikaan (blogit, asiantuntijaryhmät…)
Verkostojen tärkeys
painottuu
Videot lisääntyvät
Oma aktiivisuus korostuu
Mistä työ löytyy?
o Julkiset kanavat, mm• Te-palvelut, monster, uranus, oikotie, jobstep, aarresaari, indeed, duunaamo, kuntarekry, valtiolle, tauno, myyntiala
• Sanomalehdet• Rekry-yritykset
o Sosiaalinen media• N 80% yrityksistä ilmoittaa käyttävänsä
sosiaalista mediaa rekrytoinneissa
o Verkostot
o Piilotyömarkkinat: Nykyään arviolta 2/3 kaikista työpaikoista onpiilotyöpaikkoja, joita ei ilmoiteta haettaviksi
Piilotyöpaikat
Suuri osa työpaikoista ei koskaan tule julkiseen hakuun, koska
o Rekrytointi on työlästä ja kallista, motivaatio muuhun ratkaisuun on korkea yrityksissä
o Yllättävät muutokset henkilöstössä: äitiyslomat, irtisanoutumiset, sairastumiset, paikkakunnalta muutot
o Yritysjohdolla on idea ja suunnitelma, mutta ei tekijää: aina on kasapäin erilaisia ongelmia esimerkiksi huonon myyntitilanteen tai riittämättömien aikaresurssien vuoksi.
o Nopeutta vaativat projektit ja tilaukset, sesongit – aikaa vievää rekrytointiin ei ole mahdollisuutta
Mistä piilossa olevan voi löytää?
Seuraa tiedotusvälineitä, somea, talousuutisia ja yritysfoorumeita: ”lue rivien välistä”
o Kasvuyritykset o Esim. Kasvu Open -verkkosivusto
o Pienet ja keskisuuret yritykset
o Projektit, järjestöille myönnetyt hankkeet ja rahoitus (mm Tekes, ESR)
o Uudistukset yritystoiminnassa: nimitykset, laajentuminen, saneeraukset, fuusiot
o Alat (tai joskus myös yritykset), jossa vaihtuvuus on suuri
Mistä piilossa olevan voi löytää?
o Verkostot
o Sosiaalinen media
o Rekrytointimessut – ja tapahtumat• Käyntikortti, mini-CV, CV• LinkedIn-pyyntö, tapaaminen?
o Aiemmat työnhakusi
o Rekrytointiyritykset
Oikea ajoitus – sinnikkyys - ”puskaradion” toimivuus -- onneakin tarvitaan!
Verkostoidu-- älä piiloudu
o Pidä yhteyttä kontakteihisi. On huomattavasti matalampi kynnys pyytää apua tai neuvoa, jos olet osoittanut olevasi kiinnostunut verkostostasi jo ennen kuin tarvitset apua
o Verkostoituminen ei ole yksisuuntaista. Ole valmis ja kiinnostunut auttamaan muita verkostossasi olevia.
o Aktivoidu ammatillisesti sosiaalisessa mediassa
• Olemassa oleva henkilöstö toimii rekryäjänä, usein näkyy viestejä että yrityksemme tarvitsee uusia tekijöitä.
Oma verkostokarttani
Pohdi ja mieti omia verkostojasi avoimin mielin, älä päätä toisen henkilön puolesta – haluaako hän olla tukemassa minua vai ei, anna mahdollisuus
AIEMPIIN TÖIHIN LIITTYVÄT VERKOSTOT
Entiset työkaverini Entiset esimieheni
AsiakkaatYhteistyökumppanit
OPINTOIHIN LIITTYVÄTOpiskelukaveritOpettajat
Työharjoittelun ohjaajatProjektit, lopputyöt, gradu
HENKILÖKOHTAINEN VERKOSTOYstävätTuttavatSukulaiset
VAPAA-AIKALuottamustehtävätHarrastustoiminta Valmentajat
Sosiaalinen media
o Sosiaalista mediaa voi aktiivisesti hallita• Onko näkyvyytesi on tietoista ja työnhaun kannalta positiivista.
• Onko oman nimesi takana asiallista tietoa?
o Sosiaalinen media rekrytointikanavana elää, kasvaa ja etsii uusia: työpaikkojen ilmoittelu, työhakijoiden etsintä
o Moni työnantaja ja työnhakija on vasta aktivoitumassa käyttäjäksi, ”vauhdissa jo” it-, viestintä-, markkinointi
o Ajankohtaista ja päivittyvää tietoa sosiaalisen median hyödyntämisestä työnhaussa löydät internet-hauilla
Verkkopresenssi
o Verkkopresenssi = Oman persoonan ja osaamisen esiintuomista verkossa eri keinoin mm.
• Profiilitiedot eri palveluissa, joissa verkostoidutaan ammatillisesti• Blogit• Osaamisnäytteiden jakaminen (kuvia, videoita, esityksiä) esim. oman verkkoportfolion avulla
• Erilaiset julkaisut• Osallistuminen kiinnostusalueiden keskusteluihin eri verkostoissa• Kontaktiverkoston aktiivinen laajantaminen• Tweettaamalla, tykkäämällä, seuraamalla…
• 28% yrityksistä on ilmoittanut hankkivansa taustatietoja hakijoista Googlen tai Somen kautta
• Rekrytointitutkkimus 2015
Työhakemus on myyntikirje jossa korostetaan tuotteen oleellisempia ja
positiivisesti erikoisempia puolia.
CV on faktaa, tuoteseloste
siitä mitä osaat, kuka olet ja mitä olet tehnyt.
Hyvä Työhakemus?Vakuuttava CV?
Toimiva LinkedIn –profiili?
Linkedin kertoo osaamisesi,
asiantuntemuksesi, verkostosi, antaa mahdollisuudenaktiivisuudelle
Saavutukseni, onnistumiseni-- ”liekeissä” ??
Ei riitä, että tiedät itse olevasi paras, sinun pitää saada myös muut vakuuttuneeksi asiasta!
Analysoi omat kykysi ja tee niistä konkreettisia käytännön esimerkkien avulla
o aikaansain, asensin, aloitin, ehdotin, hoidin, ideoin, kehitin, valmensin, kirjoitin, kokosin, laskin, laadin, motivoin, onnistuin, myin, muutin, perustin, päätin, rakensin, tuotin, työskentelin, voitin, ylläpidin….
Vältä kliseitä
. Perustana siis itsensä ja
osaamisensa tunteminen
SWOT analyysi omista vahvuuksista ja kehittämiskohteista
VMINÄ
Strenghts/vahvuudet Weaknesses/heikkoudet
Options / mahdollisuudet Threats / Uhat
Missä olen taitava? Ammatillinen osaamiseni?
Mitä osaan? Millainen olen henkilönä?Miten muut kuvailisivat minua?Mikä minut erottaa muista myönteisellä tavalla?
Missä asioissa voisin kehittyä? Mitkä työt tuntuvat ikäviltä? Mitä
osaamista minulta puuttuu? Olenko miettinyt kuinka sen osaamisen
hankin?
Mitkä uudet asiat kiinnostavat minua? Mihin kaikkeen voisin soveltaa nykyistä
osaamistani? Millainen on kontaktiverkostoni?
Miten voisin täydentää nykyistä osaamistani? Mistä unelmoin?
Mikä estää minua pääsemästä tavoitteeseeni? Mikä on asenteeni työnhakemiseen? Mitä teen, jos
työpaikka ei aukeakaan välittömästi? Miten jaksan olla
sinnikäs?
…vrt haettava työtehtävä, sen vaatimukset ja työnantajan odotukset
Puhelinsoitot työnhaun tukena
o Tarvitsenko lisätietoja korostaakseni osaamistani oikein?
o Soita suunnitellusti!
• Kerro kiinnostuksestasi ja sopivuutesi avoinna olevaan paikkaan
• Kysy sellaisia kysymyksiä jotka auttavat hakemuksen kohdentamisessa.
• Saamiesi vastausten avulla pystyt räätälöimään hakemuksesi ja erottumaan muista hakijoista.
o Jo yli 700 000 suomalaista käyttää Linkediniä => ammatillisen profiloitumisen kanava
o Huolehdi Linkedln-profiilistasi
o Jos etsit työtä, kerro se!
o Verkostoidu yrityksiin jotka sinua kiinnostavat
o Liity oman alasi ryhmiin:
• mahdollisuus ammatilliseen kehitykseen ja
huomatuksi tulemiseen
o Seuraa keskusteluja
o Suosittele ja pyydä suosituksia
o Ylläpidä kontakteja!
Toimiva LinkedIno Panosta otsikkoon ja alaotsikkoon, perustietoihin ja valokuvaan
• Asiallinen, tuore valokuva• Nimen yhteyteen ammattisi, mahdollinen nykyinen työnantaja• Lyhyesti työnkuvasi, ydinosaamisesi (titteli)
o Kerro että haet töitä• Esiin jo profiilin otsikossa• Voit avata laajemminkin, esim toimiala• Linkitä profiilisi sähköpostin allekirjoitukseen
o Tiivistä napakasti (=summary)• Ytimekkäästi osaaminen ja saavutukset• Voit käyttää useampaa kieltä, suomi ja englanti ainakin• Osaamisen avainsanat perusmuodossa
o Työ-ja opintohistoria, projektit, media• Toimenkuvat, saavutukset, toimintaympäristö, työnäyteet
o Verkostoidu: kontaktipyyntöjä (sisältö!), suosituksia, keskusteluryhmiä• Informatiiviset päivitykset saavat eniten klikkauksia
Hyvä hakemus on
o Räätälöity, vastaus ilmoitukseen ja siinä on huomioitu ilmoituksen henki (vrt. nettifirmat vs. yliopiston hallinto)• Tutustu työnantajan kieleen ja alan sanastoon: nettisivut, SoMe, työpaikkailmoitus.
o Motivaation esille tuova: kiinnostus työtä ja työnantajaa kohtaan, halu sitoutua, potentiaali osaamisen kehittämiseen
o Osaamisen osoittava: Mitä on tehnyt, saanut aikaan? Mihin on päässyt tutustumaan, mitä seuraamaan vierestä, on suuntautumassa edelleen? Mitä toimialoja tunnet?
o Persoonallinen, jäsennelty ja huoliteltuo Kattava, mutta lyhyt ja ytimekäs = 1 sivu, A4o Selkeä, helppotajuinen, tarjoaa konkreettisia esimerkkejäo Oikealla kielellä ja oikein kirjoitettu o Oma erillinen tiedosto liitteenä pyydetyssä muodossa tai pdf: Meikäläinen Maija_hakemus_tehtävä_pv.kk.vvvv
o Ajoissa perillä ja oikealle henkilölle osoitettu
Curriculum Vitae (CV) eli ansioluettelo
o CV:n lukijan pitäisi pystyä kertomasi perusteella arvioimaan, ovatko taitosi haetun työtehtävän kannalta riittävällä tasolla. Erottuminen tapahtuu sisällöllä.
o CV on kuvaus työhistoriastasi, koulutuksestasi ja osaamisestasi: Otsikointi, ryhmittely ja looginen esitystapa parantavat luettavuutta.
o Muokkaa haettavan tehtävän mukaan! Muista myös CV:n ”kieli”. CV ei ole luettelo.
o Ei ole välttämätöntä tuoda esiin koko työhistoriaa• Korosta asioita, jotka ovat merkityksellisiä haettavan paikan kannalta: isosta isosti, pienestä pienesti eikä kaikkea kaikille.
• Käänteinen aikajärjestys vai tärkeysjärjestys? • Hyvä ansioluettelo on pituudeltaan 1-2 (3) sivua.
o Kirjoita totuudenmukaisesti ja huolellisesti• Pitäydy totuudessa mm työjaksojesi pituuksissa ja tehtävänimikkeissäsi.
• Huolehdi oikeinkirjoituksesta ja päiväyksistä.
Tärkein esiin etusivulla: mitä rekrytoija
hahmottaa 10 sekunnissa
Ansioluettelon sisältöCV:n sisällön tulee olla selkeä, nopealukuinen: työnantaja käyttää lukemiseen aluksi vain 5-10 sekuntia. Muotoile teksti niin että CV on informatiivinen ja yksityiskohtainen.
Sisältää aina:
• Henkilö- ja yhteystiedot, linkki LinkedIn-profiiliin• Koulutuksen, eriteltynä pääaine/sivuopinnot, gradu, lopputyö, projektit työelämässä• Täydennyskoulutus, merkityksellisimmät kurssit• Aikaisemmat työsuhteet ja niiden kesto (kk/vuosi-tarkkuus useimmiten riittävä) • Työtehtävät avattuna sekä saavutukset lyhyesti• IT-taidot ja kielitaidon (konkreettiset esimerkit osaamisen arvioinnissa)• Kuva – muistityökalu rekrytoijalle
Vaihtoehtoisesti myös:
• ”Markkinointiosion” ja osaamisen yhteenvedon• Opiskelu tai harjoittelu ulkomailla, muu kansainvälinen kokemus• Harrastukset, kiinnostuksen kohteet ja luottamustehtävät• Julkaisut, linkitykset blogeihin• Suosittelijat• Muuta: logojen käyttö? Äitiys- ja isyyslomat? Aukot työhistoriassa?
Esimerkkejä
Uranoste
http://uranoste.fi/cv-vinkit/
Te-palvelut
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/pdf/curriculumvitae_malli.pdf
Europass
https://europass.cedefop.europa.eu/fi/documents/curriculum-vitae/templates-instructions
Googlaa ” Visual CV” – muista kuitenkin että sisältö ratkaisee!
![K A N S JOA I N V Ä L IURNAL N E N U R A N T I A - Y H D I ... · [1152:2] Voidaksemme ymmärtää ja elää toisella todellisuu-den tasolla tarvitsemme sopivamman työvälineen,](https://img.pdfslide.net/doc/110x75/5b0d0c127f8b9a685a8d944e/k-a-n-s-joa-i-n-v-l-iurnal-n-e-n-u-r-a-n-t-i-a-y-h-d-i-11522-voidaksemme.jpg)
