OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ


Ocjenjivanje radne sposobnosti je usklaivanje biolokih osobina organizma sa zahtjevima radnog mjesta i vri se timski.

To je sloen posao kome treba pristupiti sa medicinskog, socijalnog, ekonomskog, moralnog i pravnog gledita.


Pri ocjeni radne sposobnosti treba voditi rauna o zdravstvenom stanju, fizikim i psihikim sposobnostima radnika, kao i zahtjevima radnog mjesta. Treba postaviti to egzaktniju dijagnozu i to precizniju ocjenu njegovih biolokih karakteristika, te psihofizike sposobnosti uporediti sa zahtjevima radnog mjesta.



Psihofizike sposobnosti i zahtjevi radnog mjesta su podloni stalnim promjenama, pa nekada i ocjena radne sposobnosti zahtijeva promjenu. Ocjena radne sposobnosti vaan je preduvjet za osiguranje radnog i ekonomskog poloaja radnika.


Ocjena radne sposobnosti se vri prije poetka stupanja na posao - to se zove prethodni pregled. Zdravstvenim pregledom se utvruju opte psihofizike sposobnosti za rad, kao i specifine sposobnosti za odreeni posao, prije stupanja na rad, te nakon promjene radnog mjesta.


U toku rada se obavlja kontrola zdravstvenog stanja uposlenika. Pregledi u toku rada mogu da budu: 1. periodini pregledi 2. sistematski pregledi

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ1. Periodini pregledi To su pregledi koji se ponavljaju u zakonom odreenim periodima i zato se zovu periodini pregledi- tokom tih pregleda se utvruje opta i specifina radna sposobnost radnika za obavljanje poslova sa posebnim uslovima rada. Pravilnikom se propisuje sadraj pregleda.




OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ Vidno polje

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ Rtg plua




OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ Psiholoko testiranje


Neuroloko testiranje

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ EKG


OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ2. Sistematski pregledi Sistematski pregledi nisu obavezni zdravstveni pregledi. Oni su dobrovoljni i obavljaju se na lini zahtjev ili na zahtjev poslodavca radi kontrole zdravstvenog stanja uposlenika.





Rtg plua



Ocjena radne sposobnosti nakon sistematskih i periodinih pregleda radnika moe biti: Sposoban za posao Sposoban za posao uz kontrolu Ogranieno sposoban za posao Privremeno nesposoban za posao

1.

2.3. 4.

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ1.

Sposoban za posao Uposlenik je sposoban za posao ako su svi kliniki parametri i funkcionalni nalazi u granicama normalnih vrijednosti. Njegove psihofizike sposobnosti su u skladu sa njegovim radnim mjestom.


Sposoban za posao uz kontrolu Uposlenik je sposoban za svoj posao uz kontrolu jednog ili vie nalaza koji bi mogli ukazivati na poetak neke akutne ili hronine bolesti ili poremeaja koje treba pratiti. To ne moraju biti trajne promjene u zdravstvenom stanju, ali se ne mogu zanemariti. Daljnji medicinski tretman je znaajan ne samo zbog pacijentovog zdravstvenog stanja nego i zbog radnog funkcionisanja.

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ3. Ogranieno sposoban za posao To je radnik kod koga postoji bilo koje ogranienje u izvravanju radnog zadatka zbog bolesti ili snienja, odnosno gubitka jedne ili vie sposobnosti relevantne za konkretni rad. Zaposlenik ne moe obavljati samo jedan dio poslova, a to se formulira kao kontraindikacija.



Privremeno nesposoban za posao Radnik za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad treba da obavi detaljnu dijagnostiku, lijeenje i medicinsku rehabilitaciju. Privremena nesposobnost za rad je prolaznog karaktera i cilj je sprijeavanje nastanka invalidnosti, a traje sve do oporavka radnika.




Privremena nesposobnost za rad Izabrani doktor medicine u primarnoj zdravstvenoj zatiti moe bolesnika zadrati do 42 dana na bolovanju, ako to bolest zahtijeva. Nakon toga je duan uputiti osiguranika ljekarskoj komisiji za produenje bolovanja.


Ova komisija moe po potrebi voditi bolovanje do 12 mjeseci neprekidno, ili u prekidima ukupno 12 mjeseci u toku dvije kalendarske godine za istu bolest.


Ako i nakon lijeenja ostanu trajne promjene zdravstvenog stanja ljekarska komisija za produenje bolovanja sugerie upuivanje osiguranika na ocjenu radne sposobnosti prvostepenom organu vjetaenja (POV) u penzijskom i invalidskom osiguranju.


Za ovu ocjenu radne sposobnosti Zakon nalae pokretanje postupka. Osiguranik je iskljuivi podnosilac zahtjeva za pokretanje postupka ocjene radne sposobnosti. Zahtjev sadri komplet obrazaca za ocjenu radne sposobnosti Z1, Z2, P1, P2, P3 i P4 obrazac. Ovi obrasci su sastavni dio Pravilnika o ocjeni radne sposobnosti u PIO.


Institut za ocjenu radne sposobnosti je ovlateni struni organ za ocjenjivanje radne sposobnosti u invalidskom osiguranju Federalnog Zavoda MIO/PIO. Struni organ vjetaenja vri ocjenu radne sposobnosti (ORS) kao prvostepeni organ vjetaenja (POV) i drugostepeni organ vjetaenja (DOV). Struni organ vjetaenja u prvom stepenu daje nalaz, ocjenu i miljenje o radnoj sposobnosti.


U sluajevima kada osiguranik smatra da nije pravilno ocijenjen, podnosi albu u zakonski propisanom roku, protiv rjeenja o ostvarivanju prava u prvom stepenu, to jeste albu na nalaz, ocjenu i miljenje.U ovakvim sluajevima ocjenu vri struni organ vjetaenja u drugom stepenu.


1. 2. 3. 4. 5.

Pravilnikom o ocjenjivanju radne sposobnosti u invalidskom osiguranju definisano je pet ocjena radne spsosbnosti i to: Ispitivanje nije zavreno Lijeenje nije zavreno Invalidnost ne postoji Postoji druga kategorija invalidnosti Postoji prva kategorija invalidnosti.


1.

2.

Ukoliko postoji invalidnost, ista se izraava kroz kategorije invalidnosti: prva kategorija invalidnosti ili gubitak radne sposobnosti druga kategorija invalidnosti ili promijenjena radna sposobnost:


U prvu kategoriju invalidnosti razvrstavaju se osiguranici kod kojih je nastao gubitak radne sposobnosti- to je potpuni nedostatak radne sposobnosti. Uposlenik postaje invalidski penzioner.


OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ2. U drugu kategoriju invalidnosti razvrstavaju se osiguranici sa promijenjenom radnom sposobnosti: osiguranik je postao potpuno nesposoban za obavljanje poslova koje je obavljao prije nastanka invalidnosti, te sa promijenjenom radnom sposobnou s punim radnim vremenom moe raditi na drugim poslovima koji odgovaraju njegovim psihofizikim sposobnostima ili se prekvalifikacijom, odnosno dokvalifikacijom, moe osposobiti za drugi odgovarajui posao.


Uzrok invalidnosti je najee samo jedan. Ponekad su dva uzroka, a veoma rijetko tri uzroka u jednoj ocjeni. U ocjeni se obavezno odreuje procentualni uticaj svakog uzroka invalidnosti na nastanak ukupne invalidnosti. Bolest i povreda van rada su uzroci invalidnosti neprofesionalne geneze, dok su profesionalna bolest i povreda na radu uzroci invalidnosti profesionalne geneze

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ Hronini sinusitis?

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ Epilepsia?

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ Diabetes mellitus?

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ Glaucoma?

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAAJ Discus hernia L5 S1?

Documents

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ