ODMORI I DOPUSTI(prema Zakonu o radu iz 2014.)

Predavač: Darko Graf, odvjetnik

Verlag Dashöfer d.o.o., Šubićeva 42/1, Zagreb

2

VRSTE ODMORA I DOPUSTA

1. VRSTE ODMORA:

• a) STANKA (odmor za radnog vremena)• b) DNEVNI ODMOR• c) TJEDNI ODMOR• d) GODIŠNJI ODMOR

2. VRSTE DOPUSTA:

• a) PLAĆENI• b) NEPLAĆENI

3

1.a STANKA

čl. 73. Zakona o radu(Narodne novine 93/14, stupio na snagu 7.8.2014.)

Radnik koji radi najmanje 6 (šest) sati dnevnoIMA PRAVO NA STANKU OD (najmanje) 30 MIN.(ne mora biti u neprekidnom trajanju)

Maloljetnik koji radi najmanje 4,5 (četiri i pol) sataIMA PRAVO NA STANKU OD (najmanje) 30 MIN.(mora biti u neprekidnom trajanju)

UBRAJA SE U RADNO VRIJEME.

4

1.a STANKA

NOVOST IZ ZOR 2014.:

Radnik koji u nepunom radnom vremenu radi koddva ili više poslodavaca, a ukupno radno vrijemekod svih poslodavaca traje

a) najmanje 6 sati (punoljetni radnikb) najmanje 4,5 sati (maloljetni radnik)

pravo na stanku ostvaruje kod svakog poslodavcarazmjerno ugovorenom nepunom radnomvremenu.

5

1.b DNEVNI ODMOR

PRAVILO:vremensko razdoblje od 24 (dvadeset četiri) sataradnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 (dvanaest) sati neprekidno

• IZNIMKA:• punoljetni radnik koji radi na sezonskim poslovima u dva

navrata tijekom radnog dana: • najmanje 8 (osam) sati neprekidno,

• pod uvjetom da mu se osigura zamjenski dnevni odmor u trajanju jednakom propuštenim satima odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg je koristio kraći dn.od.

6

1.c TJEDNI ODMOR

PRAVILO:u NEPREKIDNOM trajanju od NAJMANJE 24 (dvadeset četiri) sata, kojem se pribraja dnevni odmor (osim kod smjenskih radnika – v. dolje iznimku).

Maloljetni radnik: u neprekidnom trajanju od najmanje 48 (četrdeset osam) sati.

Koristi se nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi (to nisu nužno subota i ponedjeljak).

Ako radnik ne može koristiti tjedni odmor na prethodno opisani način, mora mu se za svaki radni tjedan osigurati zamjenski tjedni odmor,odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg je koristio kraći tjedni odmor ili ga nije uopće koristio.

IZNIMKA: smjenski rad, posebni uvjeti organizacije rada, objektivno nužni razlozi: pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 (dvadeset četiri) sata, uz koji se ne pribraja dnevni odmor.

7

IZNIMKE OD PRAVILA O RADNOM VREMENU, STANCI, DNEVNOM I TJEDNOM ODMORU

1. Radnici na pomorskim ribarskim plovilimaPravilnik o radnom vremenu, odmorima i dopustima radnika na

pomorskim ribarskim plovilima (Narodne novine br. 82/10 od 1. srpnja 2010. godine, stupio na snagu 9. srpnja 2010. godine.

2. Mobilni radnici i vozači u cestovnom prijevozuZakon o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za bilježenje u cestovnom prijevozu (Narodne novine br. 75/13 od 28. lipnja 2013., stupio na snagu 28. lipnja 2013. godine)

3. Rukovodeće osoblje ovlašteno voditi poslove poslodavca i samostalno donositi odluke o organizaciji rada

ako ugovore samostalnost u određivanju radnog vremena, stanke, dnevnog i tjednog odmora (temeljem čl. 88. st. 3. ZOR-a)

4. Radnik – član obitelji poslodavca fizičke osobe koji živi u zajedničkom kućanstvu s poslodavcem

ako ugovore samostalnost u određivanju radnog vremena, stanke, dnevnog i tjednog odmora (temeljem čl. 88. st. 3. ZOR-a)

8

IZNIMKE OD PRAVILA O RADNOM VREMENU, STANCI, DNEVNOM I TJEDNOM ODMORU

5. Bilo koji drugi punoljetni radnik

Moguće je ugovoriti iznimke od primjene odredbi o trajanju noćnog rada radnika, dnevnom i tjednom odmoru

- ako posebnim propisom nije drukčije uređeno- poslodavac može (...) urediti iznimke (ranije: samo KU)- osiguran zamjenski odmor u trajanju jednakom propuštenim satima odmora, pri čemu:

-neprekidni dnevni odmor ne može biti kraći od 10 (deset) sati dnevno (KU - 8 sati) i mora mu se osigurati prije početka slijedećeg razdoblja rada,

-neprekidni tjedni odmor ne može biti kraći od 20 (dvadeset) sati i mora mu se osigurati odmah po okončanju razdoblja zbog kojeg nije koristio odmor).

9

IZNIMKE OD PRAVILA O RADNOM VREMENU, STANCI, DNEVNOM I TJEDNOM ODMORU

1) udaljenost između mjesta rada radnika i njegovog prebivališta 2) djelatnost zaštite osoba i imovine,3) djelatnosti pružanja usluga ili proizvodnje u neprekidnom trajanju,

osobito:bolnice, domovi socijalne skrbi, zatvori, luke i zračne luke, tisak,radio, televizija, kinematografija, pošta i elektroničke komunikacije,hitna pomoć, vatrogastvo i civilna zaštita, proizvodnja, prijenos i distribucija plina, vode, električne energije, skupljanje i odvoz kućnoga otpada i pogoni za spaljivanje, industrija u kojoj se rad ne može prekidati zbog tehnoloških razloga, djelatnost istraživanja i razvoja, djelatnost javnog gradskog prijevoza,

4) ako se radi o djelatnosti s izraženom promjenom intenziteta aktivnosti, a osobito u poljoprivredi, turizmu, poštanskim uslugama,

5) ako se radi o radu izvršnih radnika u djelatnosti željezničkog prometa,

6) u slučaju više sile te nastupa izvanrednih i nepredvidivih okolnosti i događaja.

10

1.d GODIŠNJI ODMOR

-institut zaštite na radu• a) veća produktivnost• b) manja vjerojatnost ozljeda na radu• c) manja vjerojatnost za postojanje

odgovornosti poslodavca za naknadu štete-dio pravne stečevine EU (direktiva 2003/88/EZ)"kako bi svaki radnik imao pravo na plaćeni godišnji

odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna..."

-pravo radnika na godišnji odmor:1. U PUNOM TRAJANJU2. U RAZMJERNOM DIJELU

11

1.d GODIŠNJI ODMORNAJKRAĆE TRAJANJE PUNOG GODIŠNJEG ODMORA

čl. 76. i 77. ZOR-a 2014.

- svaki radnik u RHza svaku kalendarsku godinu najmanje četiri

tjedna

- maloljetni radnik- radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu

mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nijemoguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja,

za svaku kalendarsku godinu najmanje pet tjedana

12

1.d GODIŠNJI ODMORUTVRĐIVANJE TRAJANJA GODIŠNJEG ODMORA

kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća iposlodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu uređuje se:

1) trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanogZOR-om;

BRISANO: “broj radnih dana koji se uračunavaju u godišnji odmor” -poslodavac to više ne može samostalno određivati!

čl. 79. st. 1. ZOR 2014: G.O. RADNIKU SE UTVRĐUJE BROJEMRADNIH DANA OVISNO O RADNIKOVOM TJEDNOMRASPOREDU RADNOG VREMENA

-pri čemu se:-blagdani i neradni dani određeni zakonom-razdoblja privremene nesposobnosti za rad koje jeutvrdio ovlašteni liječnik;- dani plaćenog dopustane uračunavaju u trajanje godišnjeg odmora

13

1.d GODIŠNJI ODMORKRITERIJI ZA UVEĆANJE BROJA DANA

GODIŠNJEG ODMORA

- dužina radnog staža (kod poslodavca i/ili općenito)- rezultati rada (uspjeh na radu)- broj djece i uzdržavanih članova obitelji- stručna sprema radnika- dodatne obrazovne kvalifikacije radnika

Neopravdano rijetko:

- težina radnih uvjeta na radnom mjestu radnika (radna mjestas uvećanim stažom (tzv. “beneficirani radni staž”), rad naotvorenom, noćni rad, rad u smjenama...)

14

1.d GODIŠNJI ODMOR

NOVA IZNIMKA ZOR 2014.

Ako bi po rasporedu radnog vremena radnik na danblagdana ili neradnog dana određenog zakonom trebaoraditi, a tog dana na svoj zahtjev koristi godišnji odmor, utrajanje godišnjeg odmora uračunava se i taj dan (čl. 79.st. 3. ZOR 2014.).

PRETPOSTAVKE:

1) TREBAO JE RADITI NA TAJ DAN2) NA SVOJ ZAHTJEV KORISTI GODIŠNJI ODMOR(podrazumijeva:

-zahtjev radnika-odobrenje poslodavca)

15

1.d GODIŠNJI ODMOR

PRAVO NA RAZMJERNI DIO GODIŠNJEG ODMORAIMA RADNIK:

-koji se prvi put zaposli ili ima prekid između dvaradna odnosa duži od 8 dana, a nije uneprekidnom radnom odnosu najmanje 6 mjesecikod tog poslodavca

-kojemu prestaje radni odnos

Najmanje polovica dana godišnjeg odmorazaokružuje se na cijeli danKada radniku r.o. prestaje točno u polovici mjeseca –ima pravo na g.o. kod “starog”poslodavca.

16

1.d GODIŠNJI ODMOR

PRIMJER KORIŠTENJA PUNOG GODIŠNJEG ODMORA POIZMJENAMA ZOR-a OD 11. LIPNJA 2011. (ZOR 2010.):

Radnik radio u razdoblju od 1.1. – 1.7. (6 mjeseci i 1 dan)Zaposlio se kod drugog poslodavca 2.7. (radi kod više posl.)Ukupan GO kod “starog poslodavca”: 20 danaIma pravo na cijeli GO kod “starog” poslodavca u trajanju od 20

dana1) koristi ga, ili2) prima novčanu naknadu za neiskorišteni dio GO

kod novog poslodavca NEMA PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR,JER GA JE ISKORISTIO KOD PRETHODNOGPOSLODAVCA.

RADNIK JE UKUPNO U KAL. GODINI IMAO 20 DANA GO.

17

1.d GODIŠNJI ODMOR

PRIMJER KORIŠTENJA PUNOG GODIŠNJEG ODMORA POIZMJENAMA ZOR-a OD 7.8.2014. (ZOR 2014.):

Radnik radio u razdoblju od 1.1. – 1.7. (6 mjeseci i 1 dan)Zaposlio se kod drugog poslodavca 2.7. (radi kod više posl.)Ukupan GO kod “starog poslodavca”: 20 danaKOD “STAROG” POSLODAVCA: Ima pravo na RAZMJERNI GO

u trajanju od 10 dana1) koristi ga, ili2) prima novčanu naknadu za neiskorišteni dio GO

KOD NOVOG POSLODAVCA: Ima pravo na RAZMJERNI G.O.(jer neće imati neprekidno 6 mjeseci r.o. kod togposlodavca)

RADNIK UKUPNO U KAL. GODINI IMAO 20 DANA G.O.

18

1.d GODIŠNJI ODMORNAKNADA PLAĆE ZA VRIJEME GODIŠNJEG ODMORA

Naknada plaće ne mora se radniku isplatiti unaprijed(brisana odredba kojom je bilo propisano kako se naknadaplaće radniku mora isplatiti unaprijed, prije korištenjagodišnjeg odmora, ako drugačije nije određeno kolektivnimugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkogvijeća i poslodavca) (zadržana odredba)

u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikomo radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visiniprosječne plaće radnika u prethodna tri mjeseca(uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljajunaknadu za rad)

19

1.d GODIŠNJI ODMORNAKNADA ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR

Poslodavac je dužan, u slučaju prestanka ugovora o radu,radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatitinaknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora

Naknada se određuje na način propisan za utvrđenje naknadeplaće za vrijeme godišnjeg odmora (prosjek plaće u prethodna 3mjeseca), razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjegodmora, a vezana je JEDINO I ISKLJUČIVO ZA SLUČAJPRESTANKA UGOVORA O RADU NA BILO KOJI NAČINPROPISAN ZOR-om (sporazum, otkaz, istek ugovora naodređeno...)

- NIŠTETAN JE SPORAZUM:

• - O ODRICANJU PRAVA NA GODIŠNJI ODMOR• - O ISPLATI NAKNADE UMJESTO KORIŠTENJA G.O.

20

1.d GODIŠNJI ODMORKAKO UTVRDITI TOČNO TRAJANJE

U ZOR 2014. ne postoje više odredbe

1) kojima je bilo propisano da pravo na godišnji odmor nemaradnik koji je to pravo u cijelosti, za tekuću kalendarsku godinu,iskoristio kod prethodnog poslodavca2) o dužnosti poslodavca da izda radniku potvrdu o korištenjugodišnjeg odmora po prestanku ugovora o radu

- jer po ZOR-u 2014. godine trenutni poslodavac radnikatrajanje godišnjeg odmora utvrđuje samo na temeljuobjektivnih okolnosti i propisa koji se na njihov radni odnosprimjenjuju.

PRIMJER:radni odnos od 1.1. do 14.10:- radnik ima pravo samo na razmjerni dio g.o.- zaključno do rujna (nema pravo na g.o. za listopad).

21

1.d GODIŠNJI ODMORKORIŠTENJE GODIŠNJEG ODMORA U DIJELOVIMA

Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva dijela(osim ako se s poslodavcem drukčije ne dogovori)

-ako ga koristi u dijelovima, prvi dio mora iskoristiti

-tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravona godišnji odmor

-najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanjupod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor utrajanju dužem od dva tjedna.

22

1.d GODIŠNJI ODMORPRENOŠENJE U SLIJEDEĆU KALENDARSKU GODINU

neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dva tjedna, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine– ne ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora

Iznimno, pravilo se ne primjenjuje (dakle - može prenijeti cijeli godišnji i/ili dio koji nije iskorišten, bez ograničenja):ako je godišnji odmor ili njegov dio prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust (I MOŽE GA KORISTITI DO KRAJA KALENDARSKE GODINE U KOJOJ SE VRATIO NA RAD, KAO I U SLUČAJU DA POSLODAVAC NIJE OMOGUĆIO KORIŠTENJE DO 30.6. (osim kod bolesti –tada je obvezno korištenje do 30.6.).Više ne postoji uvjet rada najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se radnik vratio na rad.

23

1.d GODIŠNJI ODMORRASPORED KORIŠTENJA GODIŠNJEG ODMORA

Poslodavac mora:

– utvrditi raspored korištenja godišnjeg odmora najkasnije do 30. lipnja tekuće godine

– o rasporedu obavijestiti radnike

Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, poslodavci su dužni omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema njegovom zahtjevu.

24

1.d GODIŠNJI ODMORUVJETI KORIŠTENJA GODIŠNJEG ODMORA

- Nema G.O. bez odluke poslodavca (poslodavac i radnik se dogovaraju od razdoblju

korištenja G.O., radnik predlaže razdoblje korištenja G.O., ali odluku donosi poslodavac);

- Poslodavac pri donošenju odluke o G.O. mora u obzir uzeti organizaciju rada i mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.

25

1.d GODIŠNJI ODMORPREKRŠAJI IZ ZOR-A U SVEZI GODIŠNJEG ODMORA

Teži prekršaj(novčana kazna od 31.000,00 do 60.000,00 kuna)- neomogućavanje korištenja G.O. u trajanju na

koje radnik ima pravo- neomogućavanje prenošenja u iduću

kalendarsku godinu, pod zakonskim uvjetima- neomogućavanje korištenja G.O. radniku u

nepunom R.V. kod dva poslodavca, bez postignutog dogovora, kada on to želi;

Najteži prekršaj (novčana kazna od 60.000,00 do 100.000,00 kuna)

-sklapanje sporazuma o odricanju od prava na G.O. ili o isplati naknade umjesto G.O.

26

2.a PLAĆENI DOPUST

čl. 86. Zakona o radu-oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće

Kada se odobrava:za važne osobne potrebe (“osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji”)

Koliko može trajati:ukupno 7 (sedam) radnih dana tijekom kal. godine(ako nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu).

Za plaćenog dopusta TEČE otkazni rok (NOVO U ZOR-u 2014. čl. 121. st. 5. Zakona o radu).

27

2.a PLAĆENI DOPUST

Tko se smatra članom uže obitelji:- supružnici- krvni srodnici u uspravnoj liniji i njihovi supružnici;- braća i sestre- pastorčad i posvojenici- očuh i maćeha- posvojitelj i osoba koju je radnik dužan uzdržavati

obrazovanje i stručno osposobljavanje kao osnova za plaćeni dopust:pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu

28

2.a PLAĆENI DOPUST

NOVO U ZOR-u 2014.:

DARIVANJE KRVI – 1 PLAĆENI SLOBODAN DANKOJI KORISTI NA DAN DARIVANJA KRVI (osimako KU, sporazum r.v. i p. ili ugovorom nije...

29

2.b NEPLAĆENI DOPUST

čl. 87. Zakona o radu

"poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust"

prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.

30

Hvala na pažnji!

Verlag Dashöfer, Šubićeva 42/1, Zagreb