Dobavljači i njihovi podizvođači dužni su usvojiti i pridržavati se pravila i uvjeta zapošljavanja koja poštuju radnike, te osigurati minimalnu zaštitu prava radnika sukladno nacionalnim i međunarodnim radno-pravnim zakonima i propisima.

ODNOS PREMA RADNICIMA

Dobavljači i njihovi podizvođači ne smiju zapošljavati osobe mlađe od 15 godina starosti, ili osobe mlađe od propisane nacionalne minimalne dobi za zapošljavanje, ili dobi za završetak obveznog obrazovanje, bez obzira koja od ove tri je veća.

ZABRANA RADA DJECE

Dobavljači i njihovi podizvođači moraju osigurati uvjete za siguran i higijenski radni okoliš za sve zaposlenike. Dobavljači i njihovi podizvođači moraju poduzeti sve moguće mjere predostrožnosti kako bi se spriječile nezgode na radnom mjestu te je potrebno aktivno provoditi mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.

SIGURNOST NA RADU

Dobavljači i njihovi podizvođači dužni su zaposlenicima radi ostvarenja njihovih kolektivnih prava, jamčiti pravo udruživanja i članstvo u sindikatima i drugim udrugama i organizacijama u vezi s radom ili industrijom. Ta se prava moraju osigurati bez straha od uznemiravanja, uplitanja, odmazde ili drugih posljedica.

SLOBODA UDRUŽIVANJA I KOLEKTIVNIH UGOVORA

Dobavljači i njihovi podizvođači ne smiju diskriminirati niti jednog od zaposlenika. Prema zaposlenicima se treba odnositi s poštovanjem i jednakošću ,bez obzira na vjeru, dob, spol, trudnoću, bračni status, invalidnost, nacionalnost, rasu,etničko porijeklo, političke stavove ili seksualnu orijentaciju.

ZABRANA DISKRIMINACIJE

„PUMA SE“ neće tolerirati korupciju niti u opskrbnom lancu niti u vlastitoj djelatnosti.

POSLOVNA ETIKA

Uznemiravanje, tjelesno kažnjavanje, fizičko, seksualno, psihičko ili verbalno zlostavljanje nije dozvoljeno u opskrbnom lancu „PUMA“-e. Dobavljači i njihovi podizvođači ne mogu koristiti bilo koji oblikprisilnog rada - zatvorski rad, rad sluga ili rad vezanjem.

DOSTOJANSTVO I POŠTOVANJE

Svaki radnik ima pravo na naknadu za redovni radni tjedan koja je dovoljna da zadovolji osnovne potrebe radnika i omogući raspoloživi dohodak. Poslodavci moraju isplatiti najmanje minimalnu plaću ili uobičajenu primjerenu plaću, što god je više, ispunjavajući sve zakonske propise u vezi plaća, te osigurati ostale pogodnosti koje su propisane zakonom ili ugovorom.Tamo gdje naknada ne zadovoljava osnovne potrebe radnika i ne omogućuje raspoloživi dohodak, svaki poslodavac će poduzeti odgovarajuće mjere kojima će se postupno ostvariti razina naknade koja će zadovoljiti osnovne potrebe radnika.

NAKNADA ZA RAD

Zaposlenici dobavljača i njegovih podizvođača ne smiju biti obvezni raditi više sati od redovnog radnog tjedna i maksimalnog dozvoljenog prekovremenog rad prema lokalnom zakonu o radu. Redovni radni tjedan ne smije biti duži od 48 sati, a jedan slobodni dan će biti zajamčen za svako sedmodnevno razdoblje.Osim u iznimnim okolnostima, zbroj redovitih i prekovremenih radnih sati u tjednu ne smije biti duži od 60 sati. Prekovremeni rad mora biti dobrovoljan i plaćen uvećanom premijom i ne može biti redovito zahtjevan.

ZABRANA PREKOMJERNOG PREKOVREMENOG RADA

Dobavljači i njihovi podizvođači moraju poštovati unutarnje zakonodavstvo o zaštiti okoliša, kao i međunarodne standarde zaštite okoliša u industriji, što god da garantira višu razinu zaštite.Svi dobavljači i njihovi podizvođači moraju mjeriti utjecaj štetnosti na okoliš i postupno smanjivati njihov štetan utjecaj na okoliš.

ZAŠTITA OKOLIŠA

TELEFON REGIJA JEZIK

JUGOISTOČNA AZIJA

JUŽNA AZIJA

ISTOČNA AZIJA

SJEVERNA I JUŽNA AMERIKA

EUROPA, BLISKI ISTOK I AFRIKA