ВЕСТНИК МПОВЕСТНИК МПО ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ГАЗПРОМ» № 91 2008

ПРАВЛЕНИЕ И ПРЕЗИДИУМ СОВЕТА МПО «ГАЗПРОМА» ПОДВЕЛИ ИТОГИ

ВЫПОЛНЕНИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В 2007 ГОДУ

21.05.2008 г. Москва. Сегодня состоялось совместное заседание Правления ОАО «Газпром» и Президиума Совета Межрегиональной профсоюзной организации (МПО) компании.

Правление и Президиум Совета МПО приняли к сведению информацию о результатах выполнения Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в 2007 году. На заседании было отмечено, что обязательства, зафиксированные в коллективном договоре, в основном выполнены.

Профильным подразделениям ОАО «Газпром» поручено продолжить практику формирования планов социально-экономического развития компании с учетом мнения МПО в части определения размера средств дочерних организаций на социальные выплаты, льготы и компенсации, предусмотренные Генеральным коллективным договором.

Справка:

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2007-2009 годы подписан 21 декабря 2006 года. Договор распространяется на работодателей и всех постоянных работников, членов их семей, неработающих пенсионеров, штатных работников профсоюзов ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, которые дали полномочия на его заключение.

В ЭТОМ ВЫПУСКЕ :Охрана труда 2

Корпоративные мероприятия 6В организациях 10

Основная цель договора – согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании расширенных гарантий, льгот и компенсаций по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением.

В 2007 году затраты на мероприятия по охране труда по сравнению с предыдущим годом увеличились на 27,5% и составили 5,1 млрд. рублей.

Около 150 тысяч работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и организаций прошли диспансерное медицинское обследование. Работники компании, члены их семей и неработающие пенсионеры обеспечивались санаторно-курортным и реабилитационным лечением.

В соответствии с утвержденным положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, действующим в ОАО «Газпром», дополнительное пенсионное обеспечение в 2007 году осуществлялось через Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на конец 2007 года общая численность участников НПФ «Газфонд» составила 126 тыс. человек, из которых 53,6 тыс. человек получают негосударственную пенсию. Средний размер негосударственной пенсии в 2007 году составил 4632 рубля.

УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ОАО «ГАЗПРОМ»

Охрана труда

Вестник МПО 1

ЛУЧШИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РФ

16 апреля 2008 года Президиум Российского Совета профсоюза рассмотрев материалы, представленные Постоянной комиссией Российского Совета профсоюза по охране труда, здоровья и экологии, по итогам третьего этапа смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Нефтегазстройпрофсоюза РФ» за 2007 год, постановил утвердить решение Постоянной комиссии об итогах смотра-конкурса и признать победителями, в том числе, работников ОАО «Газпром»:

Душанбаева Роберта Абдульмановича - мастера газового хозяйства Комсомольского ГП ООО «Газпром добыча Ноябрьск»;

Калуцких Сергея Васильевича - слесаря АСУ,А и ТМ Приводинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта»;

Кормушкина Алексея Дмитриевича - слесаря- ремонтника Томского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск»;

Лебедева Игоря Борисовича - слесаря-ремонтника службы ТВС Мышкинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Ухта»;

Нигматуллина Рената Саитовича - старшего охранника службы безопасности ЭПУ «Бугульмагаз» ООО «Газпром трансгаз Казань»;

Сокерина Александра Михайловича - слесаря по ремонту технологических установок УКПГ-5, ЦДГиК №2 ВГПУ ООО «Газпром переработка»;

Фазлееву Флюру Хисаевну - инженера ПТО ЭПУ «Буинскгаз» ООО «Газпром трансгаз Казань»;

Черечукина Александра Григорьевича - оператора технологических установок Острогожского УМГ ООО «Мострансгаз»;

Шагимухаметова Фрунзе Кашфильмагановича - командира отделения ВПО Пунгинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск».

И наградить победителей смотра-конкурса Дипломами Нефтегазстройпрофсоюза РФ и денежной премией в размере 3000 рублей каждого.

А также, рассмотрев материалы, представленные Постоянной комиссией Российского Совета профсоюза по охране труда, здоровья и экологии, по итогам третьего этапа смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда и здоровья в

первичной профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ за 2007 год, Президиум Российского Совета профсоюза постановил одобрить решение Постоянной комиссии об итогах смотра-конкурса и признать победителями в том числе, первичные профсоюзные организации ОАО «Газпром»:

- ООО «Газпром добыча Надым»;- Мышкинского ЛПУ ООО «Газпром трансгаз

Ухта».И наградить победителей смотра-конкурса

Дипломами Нефтегазстройпрофсоюза РФ.

ОХРАНА ТРУДА – ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА! С 19 по 23 мая 2008 года на базе ООО

«Курортный комплекс «Надежда» п. Кабардинка состоялось 17-е отраслевое совещание ОАО «Газпром» по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. В его работе приняли участие главные инженеры, руководители служб охраны труда дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», представители Департаментов Общества, Ростехнадзора, Роструда, Минздравсоцразвития, МПО ОАО «Газпром».

Совещание открыл заместитель начальника Департамента по добыче газа, газового конденсата, нефти ОАО «Газпром» Н.А. Гафаров - определивший главную задачу совещания – выработку мероприятий, направленных на повышение эффективности работы организаций ОАО «Газпром» по предупреждению производственного травматизма и соблюдению требований охраны труда, промышленной безопасности.

Вестник МПО 2

С докладами о состоянии охраны труда, промышленной безопасности и мерах по повышению надежности в работе объектов бурения, добычи, транспортировки и переработки газа и газового конденсата выступили представители ООО «Газобезопасность», Департаментов ОАО «Газпром», Федеральных надзорных органов, МПО ОАО «Газпром».

Выступающие отмечали, что дочерними обществами и организациями ОАО «Газпром» в 2007 году была проведена целенаправленная работа по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и дальнейшему повышению безопасности производства. Затраты на мероприятия по охране труда по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 27,5% и составили 5.1 млрд. рублей или 16,3 тыс. рублей на одного работающего.

В 2007 году организациями Общества продолжена работа по реализации приказа «Об организации работ по аттестации рабочих мест по условиям труда» в ОАО «Газпром» от 09.08.99 г. № 60. Охват аттестацией по условиям труда в организациях ОАО «Газпром» приближается к 100 %.

В соответствии с Постановлением Минтруда России от 24.04.02г. № 28 общества и организации, завершившие аттестацию, приступили к сертификации работ по охране труда.

Как отмечали участники совещания, уровень общего травматизма в ОАО «Газпром» ниже усредненного показателя по Российской Федерации в 3,0 раза среди предприятий нефтегазового комплекса соответственно уровень общего травматизма в ОАО «Газпром» ниже в 1,6 раза, со смертельным исходом в 1,8 раза. В топливно-энергетическом комплексе России в 2007 году пострадало 3182 человека. За прошедший год увеличилось число лиц, погибших в результате несчастных случаев на производстве.

В целом в 2007 году по ТЭК России погибло 407 человек. В нефтегазовом комплексе число погибших увеличилось с 70 до 97 человек, то есть рост составил 38,5% по сравнению с 2006 годом.

В результате совместных скоординированных действий технической инспекции труда, ООО «Газобезопасность» и работодателей, общее количество несчастных случаев на производстве, происшедшие с работниками ОАО «Газпром» в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшилось на 7% .

Несмотря на достигнутые результаты по снижению производственного травматизма, продолжает оставаться не на должном уровне состояние условий труда, возрастает бремя экономических затрат Общества на компенсационные выплаты. Так в 2007 году в целях компенсации расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим на производстве, выплачено 61 млн. 283 тыс. руб. (в 2005году 33 млн. 366 тысяч рублей.). В зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности так, при установлении инвалидности 2 степени выплачено 2 млн. 883 тыс. руб. (в 2005 году 1 млн. 345 тысяч рублей). При временной утрате трудоспособности (более 4 месяцев) пострадавшим выплачено – 2 млн. 910 тыс. рублей. Дополнительное единовременное пособие при смертельном исходе было выплачено на сумму 53 млн. 625 тыс. рублей.

Социальные выплаты, предоставленные инвалидам и работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или получившим профзаболевания в связи с выполнением своих трудовых обязанностей в 2007 году составили 62 млн. 231 тыс. рублей (в 2005 году расходы составили 35 млн. 124 тыс. рублей).

Экономический ущерб от последствий несчастных случаев внушителен. Поэтому МПО ОАО «Газпром», совместно с профкомами обществ и организаций ведёт работу с работодателями, техническими инспекторами труда, уполномоченными по охране труда с тем, чтобы было понимание того, что охрана труда это непросто одно из направлений работы, а экономическая и нравственная категория. Пренебрежение охраной труда наносит серьёзный ущерб не только пострадавшим, но и всему коллективу. И отношение к этой работе должно быть соответствующим. Практика показывает, что рабочие по-прежнему не вовлечены в процесс управления охраной труда, недостаточно заботятся как о безопасных условиях труда, так и о собственном здоровье. Без активной позиции первичных профсоюзных организаций сложно решать проблемы, которые имеются в области охраны труда и здоровья работников ОАО «Газпром».

Участники совещания обсудили мнения специалистов о путях и методах проведения профилактической работы по снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний в дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром».

Вестник МПО 3

На совещании также была организована выставка специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

О том, что подобные совещания полезны и необходимы, свидетельствуют пожелания его участников – обсуждать эти вопросы системно, встречаясь на местах, в подразделениях ОАО «Газпром».

Главный технический инспектор труда МПО ОАО «Газпром»

С.Е. Витов

Наши консультации

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ОТДЕЛЬНЫМ

КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ.ОТЦЫ, ОПЕКУНЫ, БАБУШКИ И ДЕДУШКИ.

Режим работы.

Заменяющие мать родители вправе потребовать от работодателя установления режима неполного рабочего времени. Однако необходимо учитывать, что заработок при этом не увеличиться и даже может уменьшиться, если работник будет работать меньше. Каких-либо доплат за работу в условиях приведенных режимов действующее законодательство не предусматривает.

Претендовать на работу в «льготном» режиме на основании ст.93 ТК РФ вправе отец, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет. Если ребенок является инвалидом, то возрастной «ценз» для установления режима неполного рабочего времени увеличивается до 18 лет. Для подтверждения факта инвалидности соответствующим лицом должна быть предоставлена копия справки медико-социальной экспертизы.

Дедушки, бабушки или иные члены семьи могут потребовать от своего работодателя работы в условиях неполного рабочего времени, если именно они осуществляют уход за больным ребенком в соответствии с медицинским заключением. При этом возраст ребенка своего значения не имеет. Главным обстоятельством в данном случае является необходимость постоянного ухода за больным ребенком.

Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Предусмотренный ст.102 ТК РФ режим гибкого рабочего времени устанавливается по согласованию между сторонами трудовых отношений. В связи с этим претендовать на работу в данном режиме вправе любой из членов семьи, осуществляющий родительские обязанности. Однако в правах работодателя отказать в установлении рассматриваемого режима рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом предусмотренная законодательством норма рабочего времени подлежит отработке сотрудниками в течение установленного учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Работа в соответствующих условиях.

Одинокий отец, а также опекуны (попечители) не могут привлекаться для работы в ночное время, в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также не могут быть направлены в служебные командировки. Однако данные льготы реализуются в порядке, установленном главой 41 ТК РФ.

Так, согласно ст.259 ТК РФ, данная льгота предоставляется только тем одиноким отцам (опекунам, попечителям), которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет.

Если ребенок является инвалидом, любой из родителей пользуется приведенными льготами без каких-либо ограничений. Это касается и работников (в том числе из числа дедушек и бабушек и др.), которые осуществляют уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Только с письменного согласия самих сотрудников, они могут быть привлечены к работе в сверхурочное время, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работники должны быть письменно извещены (под роспись) о том, что они добровольно согласились работать в соответствующих условиях и от этого они вправе отказаться. Работодатель со своей стороны должен позаботиться о том, что сотрудник обладает медицинским заключением об отсутствии противопоказаний к работе в тех или иных условиях.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

В соответствии со ст.123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный оплачиваемый отпуск

Вестник МПО 4

предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Прим этом значения не имеет, отработал ли он до этого необходимые 6 месяцев в первом году работы, в какой из периодов отпуск предоставляется работнику согласно утвержденному в установленном порядке графику отпусков, а также иные обстоятельства.

Если работник по указанному основанию требует предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан удовлетворить такое требование, внеся изменения в график отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы.

По соглашению с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по любому из оснований, включая связанные с исполнением родительских обязанностей.

В следующих случаях работодатель обязан (т.е. не в праве отказать) предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

- в случае рождения ребенка – до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ);

- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, - до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ), если это предусмотрено коллективным договором;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, - до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ), если это предусмотрено коллективным договором;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, - до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ), если это предусмотрено коллективным договором.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения

им установленного законом возраста.

В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет могут полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Продолжительность указанных отпусков засчитывается в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости).

Как один из возможных вариантов, находящийся в отпуске по уходу за ребенком член семьи может работать на условиях

неполного рабочего времени, и получать при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка.

Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, на основании ст.257 ТК РФ предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей, отпуск предоставляется продолжительностью 110 календарных дней со дня их рождения.

Отпуск предоставляется одному из супругов по их выбору. Для получения отпуска один из родителей подает по месту работы заявления о его предоставлении с указанием продолжительности отпуска с приложением к нему копии свидетельства о рождении ребенка (детей). Также родитель должен предъявить решение или копию решения суда об установлении усыновления ребенка.

К заявлению должна также быть приложена справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что указанный отпуск им не использован или, что супруга не находится в отпуске по беременности и родам. На этом указано в Порядке, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года № 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами.

На основании ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по их письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Такие дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. В связи с этим для предоставления выходных дней работодатель обязан потребовать представления работником справки с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такие выходные дни в соответствующем месяце не предоставляются или же предоставляются в том или ином количестве.

Листок нетрудоспособности

по уходу за заболевшим ребенком.

Вестник МПО 5

Согласно установленному правилу, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход. Следовательно, больничный может получить и бабушка, и дедушка.

В случае необходимости листок может выдаваться попеременно разным членам семьи, осуществляющим уход за заболевшим членом семьи. На такую возможность указано в п.37 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514.

При заболевании двух и более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена и возраст всех детей.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не выдается на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, в период отпуска без сохранения заработной платы, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако с того времени, когда член семьи, осуществляющий уход за ребенком, должен выйти на работу, листок нетрудоспособности выдается.

Гарантии в сфере трудовых отношений.

В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ

расторжение трудового договора с лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) без матери по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи увольнения по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации), п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей), п.7 ч.1. ст.81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со

стороны работодателя), п.8. ч.1 ст.81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы), п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителм организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей), п.11 ч.1. ст.81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора), п.2 ст.336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

Корпоративные мероприятия

БИЛЬЯРДНЫЙ ТУРНИР В НЕБУГЕ

15–16 мая 2008 года в Южно-Российском центре Русского бильярда (пос. Небуг, пансионат «Молния») состоялся третий турнир по русскому бильярду, посвященный памяти бывшего заместителя Председателя Правления ОАО «Газпром» Валерия Владимировича Ремизова, организованный Межрегиональной профсоюзной организацией ОАО «Газпром», Фондом им. В.В. Ремизова и Федерацией бильярдного спорта Южного Федерального округа России.

В торжественной обстановке турнир открыл Председатель МПО ОАО «Газпром» В.П. Бабкин. Он рассказал о яркой и созидательной жизни В.В. Ремизова, прошедшего славный путь от слесаря до заместителя председателя правления ОАО «Газпром», доктора технических наук, действительного члена нескольких академий и кроме того отличного спортсмена – боксера и бильярдиста. Флаг открытия турнира поднял сын В.В. Ремизова – Александр.

Вестник МПО 6

В жарких бескомпромиссных схватках

турнира, проходившего в четырех номинациях победителями стали:

В номинации «Генеральные директоры»:I-е место П.Н. Завальный – ООО «Газпром

трансгаз Югорск»;II-е место Б.Е. Довбня – ООО

«Газобезопасность»;III-е место В.В. Дмитрук – ООО

«Газпромсеверподземремонт».В номинации «Заместители генеральных

директоров»:I-е место М.Н. Мосягин – ООО «Газпром

трансгаз Сургут»;II-е место В.М. Югай – ООО «Газпром

трансгаз Югорск»;III-е место И.А. Зинченко – ООО «Газпром

добыча Ямбург».В номинации «Председатели профсоюзных

организаций»:I-е место Н.Е. Игумнов – ООО «Бургаз»;II-е место В.М. Бабич – ООО

«Газпромпереработка»;III-е место А.В. Корчагин – ООО «Газпром

трансгаз Югорск».В номинации «Почетные гости»:I-е место А.И. Глуховцев;II-е место С.Ю. Комиссаров;III-е место А.В. Ремизов.На высоком уровне провела турнир судейская

бригада: Главный судья – судья международной категории Г.И. Эйзенбейс, секретарь судейской коллегии В.П. Железнев.

Отлично подготовилась к проведению этих соревнований администрация пансионата «Молния»: генеральный директор Ю. Дубоносов и его заместитель К. Ковалев.

Победителям турнира были вручены дипломы и ценные подарки, а всем принимавшим активное участие в его организации и проведении – вручены памятные подарки и грамоты. По единодушному мнению всех участников турнир явился важной вехой на пути совершенствования спортивного мастерства, а также духовному и профессиональному сближению спортсменов – газовиков. Теперь все будут с нетерпением ждать бильярдного турнира – 2009.

Леонид Зорин, «Газоил пресс»

«ГОЛОСЯЩИЙ СМЕХАЧ» ЗАГОЛОСИЛ В ТРЕТИЙ РАЗ

Третий Межрегиональный музыкальный фестиваль КВН «Голосящий смехач», посвященный 15-летию ОАО «Газпром», прошел в Сургуте в стенах Центра культуры и досуга «Камертон». В нем приняло участие шесть команд дочерних обществ: сборная ООО «Газпром добыча Оренбург», «Трубочисты» (ООО «Газпром трансгаз Югорск»), «Ямал-проект» (ООО «Газпром добыча Надым»), московский «СВ» (ООО «Газпромтранс»), «Экстрим (ООО «Газпром переработка») и хозяева «голосящей площадки», победитель шестого сезона «Газпромовского смехача» в ООО «Газпром трансгаз Сургут» – команда производственно-технического управления «СГЭРН» «Вне конкурса».

В составе жюри – представители ОАО «Газпром» и игроки Высшей лиги международного союза КВН телевизионного творческого объединения «АМиК». Председателем жюри, как и в прошлые годы,

Вестник МПО 7

стал заместитель председателя межрегиональной профсоюзной организации Общества Юрий Артемьев.

Начали, как обычно, с приветствия, темой которого стал слоган одного из национальных проектов Общества – «Мечты сбываются». Оказывается, известный дрессировщик Юрий Куклачев очень хочет работать в ООО «Газпром трансгаз Сургут». Он умеет все. Но генеральный директор Общества Игорь Иванов отказывается брать его на работу из-за отсутствия свободных мест. Капитан команды «Вне конкурса» Максим Новак, то есть Юрий Куклачев, очень убедительно промурлыкав: «Ну, возьмите меня» и, потершись головой о генеральский пиджак, обязан таки получить добро, ведь мечты должны сбываться.

Запомнились также блестящие миниатюры команды из Оренбурга с парадным маршем по Красной площади и подпрыгивающим в Мавзолее вождем всех народов, с новым антивирусом лаборатории Касперского – вылезающей из монитора рукой с носовым платком, заботливо вытирающей нос пользователю компьютера. Оренбуржцы также блестяще шутили всю игру, например: «Надо позвонить Маслякову пусть возьмет нас на Первый канал, а если не возьмет – газ отключим». Или: «Я, доктор Майоров, помогу выйти вам из запоя, если не помогу – тогда составлю компанию…». Они также оказались прекрасными музыкантами, исполнив утиный рэп и барабанную увертюру на 20-литровых пустых бутылях из-под воды, и закончив это уникальное музыкальное произведение резонным для себя вопросом: «Ух, ты, а у кого это такой сушняк был?».

В этот вечер сборная команда «Газпром добыча Оренбург» была в ударе. Кавээнщики создали запоминающиеся образы звезды отечественной поп-тусовки, «находящейся в вечном шоке», Сергея Зверева и прославленной

гимнастки Алины Кабаевой. Казалось, этой команде – победителю прошлогоднего «Голосящего смехача», конкуренцию составить мало кто сможет. И действительно смог только лишь «Газпром трансгаз Сургут».

Команда «Вне конкурса» блистала не только в миниатюрах и в вокальном мастерстве, но и в самом серьезном испытании, где надо было мгновенно проявить остроумный юмор – в конкурсе «Биатлон». «Стрельба» велась шутками. Жюри определяло и удаляло тех, кто не смешно «выстрелил» до тех пор покуда на «рубеже» не остались лишь две команды – «Оренбург» и «Вне конкурса». В итоге была зафиксирована боевая ничья.

Запомнился остроумный ответ сургутян, не могущий не вызвать улыбки, на вопрос жюри: «Футболисты «Зенита» подарили Президенту (Медведеву) футболку, хоккеисты – свитер, а что подарят ему кавээнщики, победившие в «Смехаче»?

– Бочку меда и берлогу в Эмиратах! А вот еще один «выстрел»: «Михаил

Боярский поехал в Англию на финал Кубка УЕФА и по привычке снял подвески с королевы».

Тема спорта на фестивале выделялась особо. Последние яркие победы россиян всколыхнули страну и весь спортивный мир, но кавээнщики тут же посетовали: «Это, конечно, хорошо, только жаль, что КВН столько шуток потерял». Ну, это вы зря, господа, нас сейчас ожидает выступление команды Гуса Хиддинка на чемпионате Европы по футболу…

Неплохо смотрелись и другие сургутяне – команда «Экстрим», представлявшая «Газпром переработку», москвичи из «СВ», а также первые победители фестиваля – команда «Ямал проект» из Надыма. Оставила хорошее впечатление миниатюра «Трубочистов» из Югорска об уроке пения в шестом «Ё» классе.

За один конкурсный день можно было многое увидеть и узнать. Например, такое, что у

Вестник МПО 8

принятого на работу в Газпром Куклачева родная дочь ходит боком и шипит, что Дана Борисова заблудилась в лесу на обоях, что маньяк изнасиловал Верку Сердючку, а Анрей Данилко при этом не пострадал. И даже вовсе невероятные вещи: Роман Абрамович, собираясь в командировку, зашивает в трусы годовой бюджет Монголии; АвтоВАЗ запускает новую модель под названием «Анфиса Чехова» и теперь можно будет смотреть «Секс с Анфисой Чеховой» в автосервисах России; изобретен гибрид картошки с коноплей, теперь жарить ее одно удовольствие и т.д.

Кавээнщики также соревновались в «Видеоконкурсе» и «Стэме». Победителей выявить было очень сложно. И все же «Смехач в золотом» – главный приз достается команде «Вне конкурса» «Газпром трансгаз Сургут» (результат 26,57 балла). «Смехач в светлом» – Оренбургу (26,42 балла). «Смехач в темном» получает «СВ» из Москвы. Председатель жюри Юрий Артемьев награждает «Экстрим» (Газпром переработка) специальным призом Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» за лучшее освещение производственной деятельности. Остальные члены жюри участники команды высшей лиги из Новосибирска «СТЭПиКо» в своих речах удивлялись тому, что корпоративный фестиваль может быть таким интересным и смешным и сетовали на то, что в других холдингах подобные мероприятия, к большому сожалению, не проводятся.

Александр КОМИССАРОВ,г. Сургут

Обучение

УЧЁБА ПРОФСОЮЗОВ – ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Профком объединённой профсоюзной организации ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» с 21 по 25 апреля 2008 года провёл учебный семинар на тему: «Социально – психологические аспекты работы профессиональных союзов» для председателей первичных профсоюзных организаций филиалов Общества. Семинар прошёл в Отраслевом научно – исследовательском учебно-тренажерном центре ОАО «Газпром», который находится в городе Калининграде.

Наш семинар в ОНУТЦ ОАО «Газпром» фактически «начался» со статьи в журнале

«НГСП информ» №10 от 2007 года, которая так и называлась – «Учёба профсоюзов – залог успешного социального партнёрства». Статья вызвала неподдельный интерес в первую очередь содержанием семинара для проф.актива, теми вопросами, которые они изучали и, конечно же, … интересной культурной программой.

Тщательная подготовка нашего семинара позволила нам достичь желаемого результата. 40 часовая программа обучения объединяла три основных направления в деятельности профсоюзов.

Татьяна Валерьевна Попова – зам.начальника отдела НИО НОУ «ОНУТЦ», кандидат психологических наук – всесторонне раскрыла социально-психологические аспекты работы с персоналом в условиях организационных изменений. Предметом обсуждения стали:

- логика и последовательность информирования персонала в ходе реорганизационных преобразований;

- порядок выстраивания отношений профсоюзного лидера с сотрудниками, пытающимися манипулировать информацией в сложившейся ситуации с целью получения личных выгод;

- последовательность поведения профсоюзного лидера при общении с

Вестник МПО 9

коллективом сотрудников в неформальной обстановке;

- технология мозгового штурма, среди профсоюзных активистов, при выработке оптимальной логики поведения, направленной на решение возникающих проблем;

- использование «агента влияния»;- способность профсоюзного лидера

противостоять процессам, ведущим к его информационной изоляции, как в ближнем, так и в дальнем круге общения с сотрудниками коллектива и т.д.

Весьма любопытным был тренинг с участниками семинара, развивающий способность каждого из нас противостоять психологическим нагрузкам, которые в свою очередь подавляют нормальный уровень работоспособности.

Станислава Францевна Вольская – старший преподаватель кафедры социальных наук Калининградского государственного технического университета сосредоточила наше внимание на вопросах участия профессиональных союзов в нормотворческой деятельности руководства предприятия. Казалось бы, на понятные и много раз обсуждавшиеся вопросы, нам было предложено посмотреть сквозь призму утончённого, профессионального подхода:

- как правильно оформить мотивированное мнение профсоюзного органа при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права или при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

- как должен действовать профсоюзный лидер в ходе подготовки проекта коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;

- порядок действия профсоюзного лидера, защищающего права работника в ходе сокращения численности работников организации и т.д.

Тамара Александровна Мерецкая - старший преподаватель Калининградского государственного технического университета посвятила своё выступление вопросам финансового обеспечения профсоюзных организаций, особенностям учёта денежных средств профсоюзов и правильно их использования.

Нас очень порадовало то, как гибко преподносили свой учебный материал преподаватели. Фактически это был постоянный диалог преподавателя с аудиторией. За нами постоянно сохранялось право, через наши вопросы получать информацию от

преподавателей на те темы, которые наиболее нас интересовали. Таким образом, время обучения расходовалось предельно рационально.

Когда мы получали сертификаты отраслевого научно-исследовательского учебно-тренажёрного центра, было как-то немного грустно. Хотелось ещё задавать вопросы, спорить, делиться опытом работы, но … время обучения подошло к концу.

Особую привлекательность данного семинара составила культурная программа. Калининградский край, место удивительное, не только с исторической, но и с географической точки зрения. С 1255 по 1946 год – Кёнигсберг (Konigsberg) в Германии и в самом Калининграде это название нередко используется до сих пор, в Польше Кролевец, в Литве Karaliaucius.

Сами Калининградцы часто называют его, наверное от искренней любви, нежным словом Кёниг.

В Кафедральный собор, расположенный на острове Кнайпхов, мы попали как раз в тот самый момент, когда там, при большом стечении народа потрясающе играл орган. Отмечалась очередная годовщина со дня рождения великого философа Иммануила Канта.

Посетили Музей Мирового Океана, располагающий интересными экспозициями и тремя музейными судами. Побывали в Музее Янтаря, расположенном в одном из городских фортов. Осмотрели Фридланские и Брандербурские ворота города, храм Христа Спасителя, Рыбную деревню и многие другие достопримечательности города.

А поездка в национальный парк «Куршская коса» нас просто потрясла. На узкой полоске суши между Балтийским морем и Куршским заливом представлено огромное разнообразие живых, переменчивых, разноликих и ранимых природных экосистем. Морские и заливные побережья, сосновые, еловые и широколиственные леса, кочующие дюны, достигающие высоты 68 метров и протянувшиеся более чем на 70 км вдоль полуострова. Куршская коса, это ещё и перелётная трасса Беломоро-Балтийского пролётного пути, пропускающая весной и осенью от 10 до 20 миллионов мигрирующих птиц. Кстати, мы побывали на станции кольцевания птиц «Фрингилла», где посмотрели, как сотрудники Зоологического института Российской Академии наук осуществляют кольцевание до 1000 птиц в сутки. На Куршской косе всё интересно: «Королевский бор», «Танцующий лес», «Высота эфа», «Озеро лебедь».

Вестник МПО 10

Нам так же удалось побывать в самом западном городе России – Балтийске, который является базой Балтийского ВМФ. Сохранившиеся форты бывшей военно-морской базы немцев Пиллау, маяк, памятник Петру I, памятник Елизавете, необычны и очень интересны.

Возвращались мы в Москву с хорошим настроением. Для нас было совершенно очевидно то, что яркие, незабываемые впечатления от этой поездки останутся в нашей памяти на долгие годы.

Заместитель Председателя профсоюзнойорганизации ДОАО «Центрэнергогаз»

В.В. Хрущёв

В организациях

«ВЕНОК ПОВОЛЖЬЯ – 2008»

С 15 по 18 мая 2008 года на детской оздоровительной базе отдыха «Ласточка» прошел второй тур корпоративного Фестиваля-конкурса «Венок Поволжья – 2008», а также выставка - конкурс декоративно-прикладного искусства и народных промыслов «Венок Поволжья – 2008» среди работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

Фестиваль – конкурс проводился в соответствии с планом культурно-массовых мероприятий ООО Газпром трансгаз Нижний Новгород» на 2008 год. В соответствии с Концепцией Корпоративной Культурной Политики ОАО «Газпром», целью фестиваля –конкурса являлось повышение роли художественного самодеятельного творчества, эстетического воспитания работников и членов их семей, распространения культурных ценностей, поиска, выявления и поощрения одарённых талантливых исполнителей.

По сложившийся традиции фестиваль проводится в данных номинациях один раз в два года, при этом конкурсная программа пройдёт в три этапа.

I этап проводился в филиалах ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

II этап проводится в филиале ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»- д.о.б.о. «Ласточка» с 15 по 18 мая 2008 года. Участники – победители I этапа Фестиваля – конкурса.

III этап – участие в корпоративном фестивале «Факел» самодеятельных творческих

коллективов и исполнителей Общества и организаций ОАО «Газпром».

В Фестивале приняли участие работники ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» и члены их семей, пенсионеры филиала. Были представлены следующие номинации: «Народно -певческий коллектив» или «Академическое пение», «Сольное народное пение» или «Академический вокал», «Инструментальное исполнительство», «Хореография»:(хореографический ансамбль, малая форма), «Факел».

Всего в праздничном мероприятии приняли участие представители 17 филиалов ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», в т.ч. творческие коллективы 6 клубных учреждений, 11 актовых залов, всего 265 участников, многие из которых приняли участие в нескольких номинациях. Впервые в Фестивале-конкурсе принимали участие работники Инженерно-технического центра.

В церемонии открытия фестиваля-конкурса прияли участие председатель Объединённой профсоюзной организации Жидков Анатолий Павлович и ведущий специалист отдела социального развития администрации Общества Лапина Елена Владимировна. Под гром аплодисментов праздник начался!

Праздник встречи с песней дарит радость общения, представляя возможность творческой личности самореализоваться. Это подтверждают и сами участники фестиваля. Безусловно, наблюдая за самодеятельными артистами, всякий раз восхищаешься этими людьми: имея очень серьёзные профессии, они ещё и мастерски владеют музыкальными инструментами, поют, танцуют. Замечательно, когда у человека есть такая потребность. Ещё более радостно оттого, что есть возможность её осуществить.

Члены жюри поблагодарили участников коллективов художественной самодеятельности за высокое исполнительское мастерство, творчество и талант, доброжелательную и тёплую атмосферу на конкурсе и озвучили лучших.

Ими стали: - Ансамбль народной песни «Переливница»

(Починковское ЛПУМГ), получивший Гран при Фестиваля в номинации «Народно-певческий коллектив».

- Александр Мокрушов (Сеченовское ЛПУМГ), получивший Гран при Фестиваля в номинации «Сольное народное пение».

Вестник МПО 11

В результате подсчёта голосов по итогам фестиваля за общее место, жюри отметило выступление всех коллективов, но особо финалистов:

Официально решение жюри выглядело так: Среди клубных учреждений: I место Починковское ЛПУМГ II место Заволжское ЛПУМГ III место Торбеевское ЛПУМГ III место Сеченовское ЛПУМГСреди актовых залов: I место Чебоксарское ЛПУМГ II место Моркинское ЛПУМГ III место Семёновское ЛПУМГВ выставке-конкурсе ДПИ «Венок Поволжья

– 2008» принимали участие кружки декоративно-прикладного искусства и народного промысла пяти клубных учреждений, не участвовал клуб Сеченовского ЛПУМГ. Выставка-конкурс проводится один раз в два года.

Главная цель выставки-конкурса является сохранение и развитие народных традиций в области декоративно-прикладного и изобразительного искусства – это сохранение и углубление многонациональной культуры России, пропаганда традиционного и современного самодеятельного творчества, изучение и обобщение художественного уровня самодеятельного народного творчества, повышение профессионального уровня участников и стимулирование создания новых работ.

В результате независимые квалифицированные специалисты – жюри, распределили места среди участников в таком порядке:

Среди клубных учреждений: I место Заволжское ЛПУМГ III место Ивановское ЛПУМГ III место Починковское ЛПУМГ В номинации «Мастер» - принимали участие

профессиональные работники ДПИ и их работы были оценены членами жюри и распределились так:

I место Михайлова Ж..М. (Заволжское ЛПУМГ)

II место Шлаева Н.И. (Торбеевское ЛПУМГ)

III место Хоршева И.Н. (Починковское ЛПУМГ)

Очередной праздник музыки, песни и танца удался! Как всегда многочисленные зрители остались довольны мастерством самодеятельных артистов и атмосферой взаимной поддержки и единства, которая царила на Фестивале.

СПОРТИВНОЕ ЛЕТО

С 9 по 11 мая на Д.О.Б.О. «Ласточка» стартовала IV детская спартакиада ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». Соревнования проходили по двум видам спорта: лёгкая атлетика, плавание.

В течение трех дней шли увлекательные соревнования, за первые места сражались 200 юных спортсменов. Каждый из них хотел быть лучшим и боролся за право называться сильнейшим до последней секунды, они демонстрировали свои спортивные таланты, силу и крепость духа. По борьбе молодые спортсмены ни в чём не уступали взрослым. Каждый рекорд, каждое достижение ребенка наполняет его чувством огромной радости, а значит, украшает его жизнь. Благодаря руководству Общества и Объединённой профсоюзной организации проводятся такие мероприятия, которые способствуют развитию детей. Благодаря подобным мероприятиям дети вырастают физически крепкими и целеустремленными. Ведь занятия спортом являются источником положительных эмоций. Спорт воспитывает в наших детях доброту, ответственность, а значит, в будущем дети перенесут эти качества во взрослую жизнь и вырастут честными, порядочными и интересными людьми. Детский праздник состоялся! В каждом виде спорта были выделены победители, как в личном, так и в командном зачёте. Три дня соревнований все расставили по своим местам. В плавании первое место завоевали юные спортсмены Приокского ЛПУ МГ, второе место завоевали спортсмены Администрации Общества, и третье место досталось команде Моркинского ЛПУ МГ. В легкой атлетике места распределились следующим образом: первое место завоевали спортсмены Торбеевского ЛПУ МГ, второе

Вестник МПО 12

место заняли спортсмены Моркинского ЛПУ МГ и третье место завоевали спортсмены Волжского ЛПУ МГ.

Детская спартакиада – это не единственное мероприятие, прошедшее на Д.О.Б.О. «Ласточка» в мае месяце. С 23 по 25 мая на базе отдыха была проведена летняя взрослая спартакиада ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». Спартакиада проводилась по трём видам спорта: лёгкая атлетика, плавание и гиревой спорт. Призовые места распределились следующим образом: в гиревом спорте на первое место поднялась команда Ивановского ЛПУ МГ, 2 место заняла команда Торбеевского ЛПУ МГ, и на третье место досталось команде ПМК – 7. В легкой атлетике первое место заняла команда Приокского ЛПУ МГ, второе место заняла команда ПМК – 7 и третье место досталось команде Арзамасского ЛПУ МГ. В плавании первое место заняла команда Администрации, второе место заняла команда Приокского ЛПУ МГ и на третье ступень пьедестала поднялась команда Чебоксарского ЛПУ МГ.

По итогам спартакиады 2008 года призовые места распределились следующим образом: первое место – ПМК – 7, второе место – Ивановское ЛПУ МГ, и третье место – Заволжское ЛПУ МГ.

АХ, ФЕСТИВАЛЬ! УДИВИТЕЛЬНЫЙ МИР…

На основании плана проведения культурно-массовых мероприятий, «Положения о проведении III-го детского фестиваля самодеятельных творческих коллективов и исполнителей ООО «Газпром трансгаз Москва» «Первоцветы», утвержденных Вами и согласованных Объединенной профсоюзной организацией, в период с 15 по 18 мая 2008 года во Дворце Культуры поселка Пришня Тульского УМГ был проведен III-й детский фестиваль самодеятельных творческих коллективов и исполнителей ООО «Газпром трансгаз Москва» «Первоцветы».

На фестиваль съехались представители 14 филиалов Общества с общим количеством участников 383 человека, в том числе 307 детей, это рекорд по сравнению с предыдущими фестивалями. Эта цифра говорит о том, что детское самодеятельное творчество набирает обороты в нашем Обществе, а, значит, есть смысл привлекать детей к народному творчеству с тем, чтобы в дальнейшем сохранить нашу национальную культуру и традиции, выявлять новые молодые таланты и одаренных исполнителей.

Администрация Тульского УМГ на достойном уровне подготовилась к данному мероприятию. Всех детей радушно встречали, зал Дворца Культуры был красиво оформлен, сцена оборудована прекрасной светомузыкой и музыкальной аппаратурой, лазерными установками и рекламными плакатами. Все это создавало атмосферу замечательного праздника, придавало этому мероприятию дух удовольствия и радости. Дети и сопровождающие были размещены в пяти гостиницах – в городах Тула, Щекино, поселка Первомайский и гостинице «Факел» поселка Пришня. Комплексное питание было организовано на самом высоком уровне, претензий к качеству питания от участников не поступало.

В состав жюри фестиваля были привлечены работники культуры города Тулы по всем представленным на фестивале номинациям. После подведения итогов члены жюри провели мастер-класс с разбором всех ошибок, допущенных участниками при выступлении. Это нововведение фестиваля, и я думаю, что оно в дальнейшем пойдет на пользу всем участникам последующих фестивалей.

Фестиваль открыли приветственным словом заместитель председателя Объединенной профсоюзной организации А.Г. Полтавец и начальник Тульского УМГ В.М. Митин. В своих выступлениях они отметили, что на родине Л.Н. Толстого звезды можно зажигать с самого

Вестник МПО 13

раннего возраста, и, что все мы должны любить и возрождать любовь к национальной культуре и национальным традициям.

Фестиваль проходил по 5 номинациям: вокал, хореография, фольклор, инструментальные и вокально-инструментальные ансамбли, оригинально-театральный жанр. Настоящим украшением фестиваля стало выступление хореографического ансамбля «Грация» из Белоусовского УМГ, в своем танце «Времена года» встретились все времена года – весна, зима, лето и осень. А песня в исполнении вокального дуэта «ТаМань» «Ветер перемен» была встречена бурными аплодисментами.

Много талантов у Брянского УМГ, но хочется выделить Таню Капустину и Катю Майорову, которые исполняли свои песни с особым чувством.

Русская народная песня «А я по лугу….» в исполнении пятилетней Насти Ивановой из Гавриловского УМГ воодушевила и привела в восторг всех присутствующих в зале. Хореографический коллектив «АТошки» достойно смотрелся на сцене и сорвал аплодисменты за песню «Полужочки».

Самый маленький коллектив на фестивале из Донского УМГ в количестве 6 человек был украшен выступлениями Арефьевой Лизы в хореографии и вокалистами Перепеловой Анной и Ульмасовым Никитой.

Ансамбль «Соловушка» из Елецкого УМГ - постоянный участник достойно смотрелся на сцене при исполнении русской народной песни «Ой, на горе», художественный руководитель ансамбля Лариса Дрогова в своем кратком интервью сказала, что всегда с огромным желанием приезжает на фестивали, которые проходят на тульской земле.

Коллектив из Крюковского УМГ в основном был представлен в инструментальном направлении. Хорошо исполнили соло на флейте Древляк Кирилл и соло на скрипке Уткина Анна.

Много талантов на фестивале представил творческий коллектив из Курского УМГ, но особенно всех очаровала пятилетняя вокалистка Чкадуа Линда, которая вышла в военной форме и исполнила песню «Моя армия самая сильная». Весь зал на «бис» встретил ее выступление. Никто не забудет «Золотой голос фестиваля» - Мовсесян Раю. Песня в ее исполнении «Вероока» заставила весь зал затаить дыхание. С таким голосом можно смело представлять наше Общество на фестивале «Факел» ОАО «Газпром».

Фестивальная программа Моршанского УМГ была насыщена разными номинациями, но хочется отметить Анжелу Банникову с песней

«Ангелы», танцевальный коллектив «Гротеск», но особенно запомнились выступления незрячих детей из детского дома города Моршанска – Романа Сайгакова, который исполнил песню «Я свободен», и Дениса Петрунина, исполнившего стихотворение «Зодчие». Еще один кандидат на участие в фестивале «Факел» ОАО «Газпром» - это Смирных Настя, великолепно, очень артистично исполнившая отрывок из поэмы Л. Филатова «Про Федота-стрельца». Зал слушал ее, как завороженный.

Только у одного филиала есть свой детский вокально-инструментальный ансамбль. Это Орловское ЛПУ МГ. В этом ансамбле собраны дети от 10 до 13 лет, лидер ансамбля Магомедов Ибрагим постоянно зажигает сердца зрителей своим выступлением на каждом фестивале, не стало исключением его выступление и в этот раз.

Хорошие самодеятельные коллективы были представлены творческой студией «Наш город» из Острогожского УМГ. Фольклорный ансамбль «Настроение» показал красочное и современное выступление. Трио «Газовичок» прекрасно исполнили танец «Чунга-чанга». Хорошие вокальные голоса показали брат с сестрой Василий и Анастасия Сурвиловы. Видна постоянная работа руководителя студии Сергея Шумейко.

Артисты Истьинского УМГ показали свою программу выступления в хореографических номерах коллектива «Радость» («Финская полечка») и вокального ансамбля «Веселые нотки» («Песенка Брадобрея»). А частушки в исполнении Пономаренко Димы и Трушина Кирилла покорили всех присутствующих.

Богата земля тамбовская своими талантливыми вокалистами. Они достойно защитили честь Первомайского УМГ. «Золотые голоса» Цыплаковой Яны, Власовой Кристины, Сухаревой Насти, Самойленко Сони покорили членов жюри и участников. Эти девочки достойны быть участниками фестиваля «Факел» ОАО «Газпром». Впервые на фестивале вокальная группа «Скерцо» исполнила новый «Гимн Мострансгаза», который написала Светлана Самойленко. Зал встретил это исполнение бурными аплодисментами.

Путятинцы представили свой «хит» - ансамбль духовной музыки «Былица», их песня «Эта ночь светла» тронула всех за душу. Колузанова Марина исполнила на одном дыхании песню «Бах творит». У коллектива, которым руководит Елена Джелалова, всегда насыщенная, разнообразная программа. Профессионализм коллектива возрастает с каждым новым выступлением на фестивалях.

Вестник МПО 14

Самую яркую и насыщенную фестивальную программу показал коллектив Дворца Культуры Тульского УМГ. Хореографические коллективы «Восторг», «Диво», «Симпатия», «Малышки» - все эти ансамбли достойно смотрелись на сцене. Особенно понравилось выступление четырех-пятилетних танцоров из ансамбля «Ягодка». Это наше подрастающее поколение артистов. Фольклорный коллектив «Забава» показал хорошую программу (солистка Крамаренко Соня). Самое яркое выступление представил творческий коллектив «Диво». Это еще один претендент на участие от ООО «Газпром трансгаз Москва» в корпоративном фестивале «Факел» ОАО «Газпром».

По завершении фестиваля состоялся гала-концерт участников, на котором были представлены лучшие номера. Все участники были награждены кубками, дипломами, футболками с логотипом фестиваля, ценными подарками. В свободное от выступлений время ребята посетили достопримечательности тульской земли – Кремль, Музеи самоваров и оружия, Дом-музей Л.Н. Толстого «Ясная поляна». Радости участников за такую замечательную организованную культурную программу не было предела.

Общая сумма затрат на проведение фестиваля составила 700000 (семьсот тысяч) рублей, дополнительно планируется выделить денежные средства на изготовление цветных красочных буклетов в размере 400000 (четыреста тысяч) рублей. Хочется отметить, что руководители филиалов и председатели первичных профсоюзных организаций, направившие свои самодеятельные творческие коллективы на фестиваль, потратили много сил и энергии, чтобы эти коллективы достойно выступили на этом детском празднике. Огромное им за это спасибо.

Фестиваль детских самодеятельных творческих коллективов и исполнителей ООО «Газпром трансгаз Москва» «Первоцветы» показал бесценный пример единения наших детей, корпоративный характер, преемственность поколений и традиций, яркость и самобытность сценических костюмов, разносторонний характер выступлений, присущий каждому исполнителю и коллективу.

Все участники фестиваля единодушно выразили благодарность руководству ООО «Газпром трансгаз Москва» и Объединенной профсоюзной организации, администрации Тульского УМГ, коллективу Дворца Культуры за отличную организацию и проведение фестиваля, пожелали всем новых творческих побед и успехов, а также дальнейшей встречи через год.

Ведущий специалист по организационнойи массовой работе профсоюзной организации

ООО «Газпром трансгаз Москва» С.А. Корешков

Памятка по распространению

ПРОЧИТАЛ – ПЕРЕДАЙ ДРУГОМУ!Электронную версию «Вестника МПО»

необходимо передать в свои первичные и цеховые организации по электронной почте.

В случае отсутствия электронной почты необходимо распечатать «Вестник МПО» и распространить по организациям в печатном виде через почту, по факсимильной связи или нарочным.

Ответственные за выпуск: Ю.В. Артемьев, В.Э. Дорофеев, А.А. Литвиненко

Вестник МПО 15