МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ …vstup.ntu.edu.ua/magspec/MA.pdfКерівництво та лідерство Поняття та загальна

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ ТРАНСПОРТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ПРОГРАМА

фахових вступних випробувань для вступу на навчання

за спеціальністю 073 «Менеджмент»

(спеціалізація «Менеджмент організацій і адміністрування»)

для здобуття

ступеня магістра, освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста

Київ 2016

2

ЗМІСТ

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ...................................................................................... 3

1. ДИСЦИПЛІНА «ОСНОВИ МЕНЕДЖМЕНТУ» ............................................... 4

1.1. Програма дисципліни .................................................................................. 4

1.2. Орієнтовні питання для фахового вступного випробування .................. 6

1.3. Перелік рекомендованих джерел ............................................................... 7

2. ДИСЦИПЛІНА «ОРГАНІЗАЦІЯ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ» ..................... 8

2.1. Програма дисципліни .................................................................................. 8

2.2. Орієнтовні питання для фахового вступного випробування ................ 10

2.3. Перелік рекомендованих джерел ............................................................. 11

3. ДИСЦИПЛІНА «ФІНАНСИ ПІДПРИЄМСТВА» ........................................... 12

3.1. Програма дисципліни ................................................................................ 12



4. ДИСЦИПЛІНА «ПЛАНУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО

РОЗВИТКУ АТП» ..................................................................................................... 18

4.1. Програма дисципліни ................................................................................ 18



КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ ................................................................................... 20

3

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Метою фахових вступних випробувань є оцінка рівня знань вступників

для вступу на навчання для здобуття ступеня магістра, освітньо-

кваліфікаційного рівня спеціаліста за спеціальністю 073 «Менеджмент»

(спеціалізація «Менеджмент організацій і адміністрування»).

Програма фахових вступних випробувань складена на підставі програми

державної атестації студентів Національного транспортного університету, які

здобувають ступінь бакалавра за напрямом «Менеджмент».

Фахові вступні випробування проводяться у письмовій формі.

Білет фахового вступного випробування містить чотири теоретичні

питання та задачу. Теоретичні питання передбачають надання вступником

самостійних письмових розгорнутих відповідей.

Фахові вступні випробування для вступу на навчання іноземних громадян

фахове випробування проводиться у формі співбесіди. Вступнику

пропонуються чотири питання з основних профілюючих дисциплін.

4

1. ДИСЦИПЛІНА «ОСНОВИ МЕНЕДЖМЕНТУ»

1.1. Програма дисципліни

Сутність, роль та методологічні основи менеджменту

Менеджмент як специфічна сфера людської діяльності. Система відносин

в організації як предмет вивчення менеджменту. Менеджмент як система

наукових знань. Менеджмент як мистецтво управління.

Методи досліджень: діалектичний, конкретно-історичний, системний

підхід; моделювання: вербальне, фізичне, аналогове, математичне; науковий,

експертний, соціологічні методи: анкетування, інтерв'ювання, тестування.

Історія розвитку менеджменту

Передумови виникнення науки управління. Існуючі парадигми

менеджменту. Класичні та неокласичні теорії менеджменту.

Особливості формування сучасної моделі менеджменту в Україні.

Закони, закономірності та принципи менеджменту

Характеристика інтегрованих підходів до управління: процесний підхід;

системний підхід; ситуаційний підхід. Закони і закономірності менеджменту.

Сутність, природа та роль принципів менеджменту в досягненні мети

організації. Класифікація принципів менеджменту. Взаємозв'язок між

принципами менеджменту.

Функції та методи менеджменту

Поняття функцій менеджменту. Функції менеджменту як види

управлінської діяльності. Особливості формування функцій менеджменту.

Класифікація і характеристика функцій менеджменту. Загальні (основні),

конкретні (спеціальні) функції менеджменту. Динамічний взаємозв'язок

конкретний і загальних функцій. Механізм реалізації конкретних функцій

менеджменту на засадах використання загальних.

Сутність та класифікація методів менеджменту. Методи менеджменту як

сукупність способів впливу керуючої системи управління на керовану. Методи

менеджменту як результат виконання функцій менеджменту. Економічні

методи менеджменту. Адміністративні методи менеджменту. Соціально-

психологічні методи менеджменту. Механізм взаємодії методів, принципів та

функцій менеджменту.

Процес управління

Процес управління як сукупність взаємопов'язаних і взаємодіючих

функцій, методів, управлінських рішень та інших категорій менеджменту. Мета

управлінського процесу, його учасники, предмет, засоби здійснення.

Управлінський цикл. Управлінські процедури: цілевизначення, інформаційне

забезпечення, аналітична діяльність, вибір варіанту дій, реалізація рішення,

зворотний зв'язок. Особливості процесу управління: безперервність,

нерівномірність, циклічність, послідовність, надійність.

Управлінське рішення як результат управлінської діяльності.

Класифікація управлінських рішень. Умови прийняття управлінських рішень.

Фактори, що впливають на процес прийняття управлінських рішень. Моделі

прийняття управлінських рішень. Взаємозалежність рішень. Підходи до

5

прийняття рішень. Різновиди технологій прийняття рішень. Якість

управлінських рішень.

Класифікація методів обґрунтування та прийняття управлінських рішень.

Планування як загальна функція менеджменту

Сутність і зміст планування як функції менеджменту, його види та їхній

взаємозв'язок. Основні елементи системи планування. Етапи процесу

планування. Політика, правила процедури.

Класифікація цілей організації. Процес постановки цілей.

Організування як загальна функція менеджменту

Сутність функції організування та її місце в системі управління. Поняття

та складові організаційної діяльності.

Повноваження, обов'язки, відповідальність. Процес делегування

повноважень і відповідальності. Типи повноважень: лінійні, функціональні.

Вертикальна та горизонтальна структуризація управління. Скалярний процес.

Вертикальна координація: прямий контроль, стандартизація. Горизонтальна

координація: взаємні комунікації, тимчасові робочі групи, комісії.

Департаменталізація. Взаємодія структур організації.

Мотивування як загальна функція менеджменту

Значення людського фактору в управлінні організацією. Психологічні та

фізіологічні особливості працівника. Поняття мотивування. Принципи

врахування інтересів у мотивації. Взаємозв'язок потреб, спонукань, цілей і

винагород працівника в процесі мотивування. Теорії і моделі процесів

мотивування: змістовний і процесний підходи. Зіставлення теорій мотивування.

Засоби мотиваційного впливу. Стимулювання праці: цілі, принципи, види,

форми.

Контролювання як загальна функція менеджменту

Поняття контролювання та його місце в системі управління. Принципи і

цілі функції контролювання. Етапи процесу контролювання: формування

стандартів вимірювання, порівняння фактичного виконання зі стандартами,

оцінка та регулювання. Модель процесу контролювання. Процес

контролювання. Зворотний зв'язок під час контролю. Види управлінського

контролювання.

Регулювання як загальна функція менеджменту

Поняття регулювання та його місце в системі управління. Види

регулювання. Етапи процесу регулювання.

Інформація і комунікації в менеджменті

Інформація, її види та роль в менеджменті. Носії інформації.

Класифікація інформації. Вимоги, що висуваються до інформації.

Поняття і характеристика комунікацій. Різновиди «внутрішніх» та

«зовнішніх» комунікацій. Перешкоди в комунікаціях. Зворотний зв'язок в

процесі комунікації. Засоби комунікацій, їх переваги та недоліки.

Комунікаційний процес, елементи та етапи процесу. Моделі

комунікаційного процесу. Організація комунікаційного процесу. Комунікаційні

перевантаження.

6

Керівництво та лідерство

Поняття та загальна характеристика керівництва. Керівництво як

об'єднувальна функція менеджменту. Основні фактори та визначальні аспекти

керівництва. Основи керівництва: вплив, лідерство, влада. Адаптивне

керівництво. Влада як елемент примушення. Форми впливу та влади. Теорії

лідерства. Типологія лідерів. Поняття стилю керування та континууму стилів

керування. Характеристика та класифікація стилів керування. Фактори та

передумови формування стилів керівництва. Критерії оцінки стилю менеджера.

Загальна характеристика моделі сучасного менеджера.

Ефективність менеджменту

Видова класифікація ефективності організації: індивідуальна, і-рупова,

загально-організаційна. Особливості оцінки різновидів ефективності.

Концепції визначення ефективності менеджменту в організації. Підходи

до оцінки ефективності менеджменту в організації. Економічна, організаційна

та соціальна ефективність менеджменту. Системи показників економічної,

організаційної та соціальної ефективності менеджменту, їх склад і методи

визначення.

Напрями підвищення ефективності управління організацією.

Сутність та різновиди відповідальності та етики у менеджменті.

Соціальна відповідальність як добровільна реакція на соціальні проблеми

суспільства з боку організації. Сутність та значення соціальної поведінки

менеджменту. Культура менеджменту.

1.2. Орієнтовні питання для фахового вступного випробування

1. Визначення, характеристика і сутність управління (менеджменту).

2. Поняття організації, організація як система.

3. Принципи і закономірності управління.

4. Основні та конкретні (спеціальні) функції управління, їх характеристика і

взаємодія.

5. Методи управління, їх характеристика (адміністративні, економічні,

соціально-психологічні, правові).

6. Зовнішнє середовище організації. Характеристика складових.

7. Внутрішнє середовище організації. Характеристика складових.

8. Поняття комунікації. Види комунікації. Види комунікації в організації.

9. Міжособові комунікації. Перепони на шляху комунікацій (обумовлені

сприйняттям, семантичні, невербальні, обумовлені якістю зворотного

зв’язку, обумовлені невмінням слухати).

10.Елементи комунікаційного процесу.

11.Управлінське рішення. Природа процесу прийняття рішення.

12.Раціональне вирішення проблем (прийняття рішення). Характеристика

етапів.

13.Характеристика основної функції управління – планування. Сутність

планування.

14.Види планів. Методи планування.

15.Сутність стратегічного управління. Процес стратегічного управління.

7

Загальна характеристика основних етапів.

16.Делегування і відповідальність при делегуванні.

17.Організаційні повноваження. Повноваження і влада. Характеристика

лінійних повноважень. Штабні (апаратні) повноваження, їх

характеристика.

18.Поняття організаційної структури управління виробництвом

(підприємством, організацією). Класифікація організаційних структур

управління.

19.Поняття мотивації. Поняття винагороди. Внутрішні і зовнішні

винагороди.

20.Поняття потреб. Види потреб.

21.Характеристика та зміст теорій мотивації (Маслоу, Мак-Клеланда,

Герцберга).

22.Характеристика процесуальних теорій мотивації (теорія очікування по

Вруму, теорія справедливості, модель Портера-Лоулера).

23.Керівництво в організації. Вплив і влада. Форми влади і впливу.

24.Сутність функції контролю. Види контролю, їх характеристика. Процес

контролю. Характеристика етапів.

1.3. Перелік рекомендованих джерел

1. Андрушків Б.М. Основи менеджменту : навч. посіб. [для студ. вищ. навч.

закл.] / Б.М. Андрушків, О.Є. Кузьмин. – Львів : Світ, 1995. – 296 с.

2. Хміль Ф.І. Менеджмент : навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] /

Ф.І. Хміль. – К. : Вищ. шк., 1995. – 351 с.

3. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт,

Ф. Хедоури; пер. с англ. М.А. Майорова. – М. : Дело, 1992. – 702 с.

4. Кузьмін О.Є. Теоретичні та прикладні засади менеджменту : навч. посіб.

[для студ. вищ. навч. закл.] / О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник. – 3-є вид.,

допов. і переробл. – Львів : Нац. ун-т «Львівська політехніка», 2007.

– 384 с.

5. Мазаракі A.A. Менеджмент: теорія і практика : навч. посіб. [для студ.

вищ. навч. закл.] / A.A. Мазаракі, Г.Є. Мошек, Л.А. Гомба та ін. – К. :

Атіка, 2007. – 564 с.

8

2. ДИСЦИПЛІНА «ОРГАНІЗАЦІЯ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ»


Зміст та задачі наукової організації, нормування та оплати праці на

автомобільному транспорті Праця, її економічна, соціальна та психологічна характеристики.

Організація виробництва та її складові елементи. Поняття про організацію

праці. Зміст НОП. Основні напрямки наукової організації праці на

автотранспорті. Технічне нормування праці – основа її наукової організації.

Зміст поняття заробітної плати. Основні напрямки вдосконалення оплати праці

на автотранспорті.

Вдосконалення форм розподілу та кооперації праці на автотранспорті

Сутність та принципи розподілу праці. Загальний, частковий та

одиничний розподіл праці на автомобільному транспорті. Форми розподілу на

підприємствах автомобільного транспорту. Границі розподілу праці.

Економічний, фізіологічний та соціальний аспекти розподілу праці.

Сутність та форми розстановки кадрів.

Особливості розподілу праці серед водіїв автомобілів. Розділення

функцій основних та допоміжних робочих. Звільнення водіїв від участі в

технічному обслуговуванні (ТО) та поточному ремонті (ТР) автомобілів.

Сумісництво професій та багатоверстатне обслуговування.

Кооперація праці та її сутність. Форми кооперації праці на підприємстві.

Бригадна організація праці. Спеціалізовані та комплексні бригади водіїв та

ремонтних робочих.

Процес праці та методи його дослідження

Сукупний виробничий процес підприємства. Технологічний процес.

Процес праці та цілі його реалізації. Елементи процесу праці. Етап

вдосконалення трудового процесу: аналіз, проектування, впровадження.

Методи та апаратура для дослідження процесів праці. Метод

безпосередніх замірів та метод моментних замірів. Основні принципи

організації раціональних процесів праці. Організація впровадження

запроектованого процесу праці.

Методи вивчення затрат робочого часу. Фотографія робочого часу та її

різновиди. Хронометраж, фотохронометраж, порядок підготовки, проведення та

обробки. Визначення необхідної кількості замірів.

Методи праці водіїв автомобілів та ремонтних робочих. Шляхи

підвищення майстерності водіїв. Методи раціоналізації праці ремонтних

робочих. Стиль та методи праці керівників, спеціалістів та службовців.

Раціональна організація та обслуговування робочих місць

Поняття робочого місця. Класифікація робочих місць. Економічне

значення раціональної організації робочих місць. Принципи раціональної

організації робочих місць.

Спеціалізація та оснащення робочих місць. Склад обладнання робочих

місць та його характеристики.

Поняття оптимальної робочої зони та її границі. Зовнішнє та внутрішнє

9

горизонтальне та вертикальне планування робочих місць. Типові проекти

організації робочих місць.

Раціональне обслуговування робочих місць та його зміст.

Елементи наукової системи обслуговування виробництва.

Робоче місце та робоча зона водія. Організація та обслуговування

робочих місць ремонтних робочих. Впровадження засобів механізації та

автоматизації праці в АТП.

Умови праці, режим праці та відпочинку

Загальна характеристика факторів, що визначають умови праці на

виробництві. Вплив умов праці на стан здоров’я та працездатність людини.

Регламентація граничних рівній факторів умов праці.

Санітарно-гігієнічні умови праці. Засоби вимірювання факторів, що

характеризують умови праці. Особливості санітарно-гігієнічних умов праці

водіїв та ремонтних робочих АТП. Класифікація навантажень, діючих на водія.

Засоби захисту робочих від впливу негативних факторів умов праці.

Психофізіологічні умови праці. Режим праці та відпочинку, їх

взаємозв’язок. Особливості психофізіологічних умов праці водіїв та ремонтних

робочих. Режим праці та відпочинку ремонтних робочих.

Умови праці керівників, спеціалістів та службовців.

Етапи роботи по покращенню умов праці: їх дослідження та аналіз

контроль за їх виконанням, оцінка ефективності.

Дисципліна праці та творча активність трудящих

Дисципліна праці та її роль в організації процесів праці. Технологічна

виробнича дисципліна. Основні шляхи зміцнення дисципліни праці.

Основні види рішень дисципліни праці. Заходи адміністративної

відповідальності, види економічних санкцій до порушників дисципліни праці.

Розвиток творчої активності трудящих. Колективний договір.

Сутність та методи нормування праці, нормативи для нормування

праці

Технічна норма праці та її структура. Класифікація норм та нормативів

праці. Нормативна база для нормування праці на автомобільному транспорті.

Методи нормування праці. Аналіз стану нормування праці та контроль за

виконанням норм.

Сутність та основні форми організації заробітної плати на

автотранспорті

Сутність та основні форми організації заробітної плати на автотранспорті.

Зміст тарифної системи та особливості використання тарифної системи

оплати праці на автомобільному транспорті.

Форми оплати праці водіїв та ремонтних працівників. Умови та шляхи

використання відрядних та погодинних форм оплати праці. Розрахунок

відрядних розцінок на виконання основних видів робіт з автоперевезень та

обслуговування і ремонту автомобілів.

Нормування та оплата праці при перевезеннях та навантажувальне-

розвантажувальних роботах

Нормування та оплата праці при перевезеннях та навантажувальне-

10

розвантажувальних роботах.

Розробка норм виробітку водіям вантажних автомобілів.

Нормування праці водіїв автобусів та легкових автомобілів-таксі.

Розрахунок відрядних розцінок на автомобільні перевезення.

Методи нормування праці при виконанні навантажувальне-

розвантажувальних робіт.

Розрахунок продуктивності навантажувальне-розвантажувальних

механізмів циклічної та безперервної дії. Розрахунок кількості виконуючих

навантажувальне-розвантажувальні роботи.

Нормування та оплата праці при виконанні робіт по технічному

обслуговуванню та ремонту автомобілів

Нормування та оплата праці при виконанні робіт по технічному

обслуговуванню та ремонту автомобілів.

Особливості нормування робіт з технічного обслуговування та поточного

ремонту автомобілів. Нормування слюсарно-збірних, верстатних,

зварювальних, акумуляторних, вулканізаційних, малярних робіт.

Розрахунок відрядних розцінок на виконання робіт з технічного

обслуговування та поточного ремонту автомобілів. Нормативні матеріали для

нормування робіт з ТО та ТР.

Ефективність заходів з вдосконалення організації, нормування та оплати

праці

Ефективність заходів з вдосконалення організації, нормування та оплати

праці.

Критерії економічної ефективності. Етапи розрахунку річного

економічного ефекту. Визначення зміни техніко-економічних показників та

показників умов праці при впровадженні заходів. Розрахунок витрат на

впровадження та річний економічний ефект. Показники соціально-економічної

ефективності заходів.


1. Які основні напрямки вдосконалення організації праці?

2. В чому полягає сутність організації праці. Поняття раціональної

організації праці.

3. З яких елементів складається процес праці?

4. За допомогою яких методів вивчаються витрати робочого часу?

5. Як класифікуються витрати робочого часу?

6. Чим характеризується організація робочого місця?

7. Поняття умов праці. Структура факторів умов праці.

8. В чому полягає специфіка організації праці водіїв автомобілів?

9. Які особливості організації праці ремонтних робітників АТП?

10. Які фактори характеризують мікроклімат на робочому місці?

11. Що відноситься до санітарно-гігієнічних факторів умов праці?

12. Яку структуру має технічна норма часу?

13. В чому полягає транспортний цикл автомобіля?

14. Як класифікуються норми праці?

11

15. Яка специфіка нормування навантажувально-розвантажувальних робіт,

що виконуються вручну?

16. Як розраховується змінно-добове завдання водію вантажного автомобіля?

17. Як розраховується тривалість транспортного циклу вантажного

автомобіля?

18. Які норми пробігу вантажного автомобіля ви знаєте?

19. Як розрахувати норми часу при виконанні вантажно-розвантажувальних

робіт, механізми циклічної дії?

20. Як розраховуються відрядні розцінки водіям автомобіля та виконавцям

вантажно-розвантажувальних робіт?

21. Яка основна характеристика методу індивідуальної фотографії витрат

робочого часу?

22. Яка основна характеристика методу дослідження витрат робочого часу, а

саме – групова фотографія?

23. Принцип методики проведення та обробки результатів в хронометражних

спостереженнях.

24. Як розрахувати відрядний заробіток водіям вантажних автомобілів?

25. Яка відмінність норм та нормативів праці?

26. Які існують системи обслуговування робочих місць?


1. Александров Л.А. Техническое нормирование труда на автомобильном

транспорте / Л.А. Александров. – М. : Транспорт, 1986. – 206 с. – (2-е

издание).

2. Сологуб Д.М. Техническое нормирование труда на автомобильном

транспорте / Диодор Михайлович Сологуб. – К. : Вища шк., 1977. – 320 с.

3. Иванов В.Б. Справочник по нормированию труда на автомобильном

транспорте / В.Б. Иванов, А. К. Ковалик. – К. : Техніка, 1991. – 173 с.

4. Иванов В.Б. Совершенствование научной организации труда на

автотранспортных предприятиях / Вадим Борисович Иванов. – К. :

Минвуз, 1987. – 56 с.

12

3. ДИСЦИПЛІНА «ФІНАНСИ ПІДПРИЄМСТВА»


Тема 1. Зміст та значення фінансів підприємства

Сутність фінансів. Цілі і завдання фінансів підприємства. Значення

фінансів підприємства. Організація фінансової роботи на підприємстві.

Тема 2. Майнові ресурси (активи) підприємства

Сутність активів підприємства та їх місце в системі ресурсного

забезпечення діяльності. Класифікація активів підприємства. Характеристика

підприємства, що визначають особливості формування його активів.

Поняття, склад та класифікація необоротних активів підприємства.

Особливості необоротних активів підприємства як складової його ресурсів.

Сутність, класифікація та особливості відтворення основних засобів

підприємства. Амортизація як інструмент відтворення основних засобів та

джерело формування фінансових ресурсів: поняття, методи нарахування.

Методичні інструменти оцінки стану, руху та ефективності використання

основних засобів підприємства.

Нематеріальні активи підприємства: сутність, класифікація, призначення,

особливості формування та відтворення.

Довгострокові фінансові інвестиції підприємства: поняття, класифікація,

методи оцінки.

Оборотні активи підприємства: економічна сутність та класифікація.

Відмітні характеристики оборотних активів як складової ресурсів підприємства.

Поняття та особливості кругооберту оборотних активів підприємства. Сутність

та методика оцінки виробничого, операційного і фінансового циклу

підприємства.

Запаси як складова ресурсного забезпечення підприємства: сутність,

класифікація, види вартості та методи оцінювання вибуття.

Дебіторська заборгованість підприємства як складова економічних

ресурсів підприємства: сутність, склад, види вартості, призначення та

класифікація.

Сутність і класифікація грошових активів підприємства та їх еквівалентів.

Відмітні особливості грошових активів як складової майнових ресурсів

підприємства. Особливості кругооберту грошових активів підприємства та

інструменти його забезпечення.

Методичні інструменти аналізу активів підприємства. Обґрунтування

планового обсягу активів підприємства: завдання, етапи та методи. Резерви

прискорення оборотності активів підприємства.

Тема 3. Фінансові ресурси (капітал) підприємства

Фінансові ресурси підприємства: сутність, склад, класифікація та джерела

формування. Місце фінансових ресурсів у складі ресурсів підприємства.

Відмітні характеристики підприємства, що визначають особливості

формування його фінансових ресурсів. Кругооберт фінансових ресурсів

підприємства в перебігу формування його капіталу.

Капітал як складова ресурсів підприємства: характеристика сутності з

13

позицій різних підходів та принципи його формування. Класифікація капіталу


Власний капітал підприємства: сутність, склад, класифікація, функції,

відмітні особливості. Особливості формування в залежності від основних

характеристик підприємства.

Позиковий капітал підприємства: сутність, склад, класифікація, функції,

відмітні особливості. Особливості формування в залежності від основних

характеристик підприємства.

Кредитування як механізм формування позикового капіталу

підприємства: поняття, принципи, завдання. Особливості, форми та

інструменти банківського та небанківського кредитування підприємства.

Поняття структури та вартості капіталу підприємства. Методичні підходи

до оцінки ефекту фінансового важеля та середньозваженої вартості капіталу


Аналіз капіталу підприємства: поняття, завдання, етапи та основні

методи.

Планування обсягу та структури капіталу підприємства: сутність, етапи

та методи.

Резерви зростання капіталу підприємства.

Тема 4. Поточні витрати підприємства та собівартість продукції

Сутність понять витрати, поточні та капітальні витрати підприємства,

виробнича собівартість продукції, послуг та робіт. Взаємозв'язок та

взаємообумовленість ресурсів і поточних витрат підприємства.

Класифікація поточних витрат. Особливості складу поточних витрат в

окремих галузях економіки.

Показники собівартості продукції та порядок їх обчислення. Собівартість

окремих видів продукції. Вибір калькуляційних одиниць. Калькулювання

повних витрат на виробництво продукції та послуг. Методи калькулювання

собівартості. Управління поточними витратами за системою «директ-кастинг»,

сфера застосування, можливості використання, порядок обчислення витрат при

одно- та багатоступеневому розподілі маржинального (граничного) доходу.

Особливості калькулювання продукції на підприємствах окремих галузей.

Методичні інструменти аналізу поточних витрат підприємства. Зміст і

механізм дії виробничого левериджу. Фактори, що впливають на формування

поточних витрат підприємства. Шляхи раціоналізації складу витрат


Методи планування поточних витрат підприємства. Кошторис витрат

виробництва: поняття, склад та методика складання.

Резерви раціоналізації поточних витрат підприємства.

Тема 5. Доходи та цінова політика підприємства Доходи підприємства в системі економічних показників його діяльності.

Класифікація доходів підприємства.

Сутність, механізм формування доходів від операційної діяльності

підприємства. Особливості формування доходів від операційної діяльності в

окремих галузях господарювання. Фактори, що впливають на доходи від

14

операційної діяльності.

Цінова політика підприємства як фактор формування його доходів від

реалізації продукції: сутність та етапи розроблення. Характеристика

ціноутворюючих факторів. Методи ціноутворення. Напрями забезпечення

ефективності цінової політики.

Методичні інструменти та послідовність аналізу доходів підприємства.

Планування доходів підприємства: поняття, завдання і послідовність.

Етапи планування доходів підприємства. Методи планування доходів

підприємства: особливості та умови їх застосування.

Поняття та класифікація резервів зростання доходів підприємства.

Тема 6. Фінансові результати діяльності підприємства Поняття, види та класифікація фінансових результатів діяльності

підприємства. Місце прибутку в системі економічних показників діяльності

підприємства. Сутність, функції та значення прибутку, джерела його утворення.

Механізм формування чистого прибутку підприємства у взаємозв'язку з

основними видами його діяльності.

Показники рентабельності підприємства та фактори, що їх визначають.

Методичні інструменти та послідовність аналізу прибутку підприємства.

Обґрунтування прибутку на плановий період: завдання та методичний

інструментарій.

Резерви зростання прибутку підприємства: поняття, класифікація,

методика оцінки.

Використання чистого прибутку підприємства.

Тема 7. Фінансово-майновий стан підприємства та методи його

оцінки

Поняття фінансово-майнового стану підприємства, мета і завдання його

дослідження. Основні елементи, що визначають фінансово-майновий стан


Поняття та методи оцінки фінансово-майнового стану підприємства.

Горизонтальний (трендовий) аналіз. Вертикальний (структурний) аналіз.

Порівняльний (просторовий) аналіз. Аналіз фінансових коефіцієнтів (R-аналіз).

Факторний аналіз. Експрес-метод діагностики фінансово-майнового стану.

Сутність понять ліквідності та платоспроможності підприємства.

Показники оцінки ліквідності та платоспроможності підприємства. Сутність

поняття фінансової стійкості підприємства. Класифікація фінансової стійкості

підприємства. Показники оцінки фінансової стійкості підприємства. Сутність

рентабельності діяльності підприємства. Показники оцінки рентабельності

діяльності підприємства. Показники оцінки ділової активності підприємства.

Комплексне оцінювання фінансово-майнового стану підприємства.

Інтегральна оцінка фінансово-майнового стану підприємства. Вимоги до

інтегральної оцінки фінансово-майнового стану підприємства. Послідовність

етапів здійснення інтегральної оцінки фінансово-майнового стану


15


1. Значення фінансів підприємства. Організація фінансової роботи на

підприємстві.

2. Активи підприємства: їх сутність, місце в системі ресурсного

забезпечення діяльності. Класифікація активів підприємства.

3. Поняття, склад та класифікація необоротних активів підприємства.

Особливості необоротних активів підприємства як складової його

ресурсів.

4. Амортизація як інструмент відтворення основних засобів та джерело

формування фінансових ресурсів: поняття, методи нарахування.

5. Оборотні активи підприємства: економічна сутність та класифікація.

Якісні характеристики оборотних активів як складової ресурсів


6. Запаси як складова ресурсного забезпечення підприємства: сутність,

класифікація, види вартості та методи оцінювання вибуття.

7. Дебіторська заборгованість підприємства як складова ресурсів

підприємства: сутність, склад, види вартості, призначення та

класифікація.

8. Сутність і класифікація грошових активів підприємства та їх еквівалентів.

Відмітні особливості грошових активів як складової майнових ресурсів


9. Фінансові ресурси підприємства: сутність, склад, класифікація та джерела

формування. Місце фінансових ресурсів у складі ресурсів підприємства.

10. Капітал як складова ресурсів підприємства: характеристика сутності з

позицій різних підходів та принципи його формування. Класифікація

капіталу підприємства.

11. Власний капітал підприємства: сутність, склад, класифікація, функції.

Особливості формування в залежності від основних характеристик


12. Позиковий капітал підприємства: сутність, склад, класифікація, функції.

Особливості формування в залежності від основних характеристик


13. Кредитування як механізм формування позикового капіталу

підприємства: поняття, завдання. Форми та інструменти банківського та

небанківського кредитування підприємства, їхня характеристика.

14. Класифікація поточних витрат. Особливості складу поточних витрат на

автомобільному транспорті.

15. Калькулювання повних витрат на виробництво продукції та послуг.

Методи калькулювання собівартості та їхня характеристика.

16. Доходи підприємства в системі економічних показників його діяльності.

Класифікація доходів підприємства.

17. Цінова політика підприємства як фактор формування його доходів від

реалізації продукції: сутність та етапи розроблення. Характеристика

ціноутворюючих факторів.

18. Методи ціноутворення та їхня характеристика.

16

19.Поняття, види та класифікація фінансових результатів діяльності

підприємства. Місце прибутку в системі економічних показників

діяльності підприємства.

20.Показники рентабельності підприємства та фактори, що їх визначають.

21.Поняття та методи оцінки фінансово-майнового стану підприємства, їхня


22.Сутність понять ліквідності та платоспроможності підприємства.

Показники оцінки ліквідності та платоспроможності підприємства та їхня


23.Класифікація фінансової стійкості підприємства. Показники оцінки

фінансової стійкості підприємства та їхня характеристика.

24.Сутність рентабельності діяльності підприємства. Показники оцінки

рентабельності діяльності підприємства та їхня характеристика.

25.Показники оцінки ділової активності підприємства та їхня


26.Інтегральна оцінка фінансово-майнового стану підприємства: вимоги до

інтегральної оцінки фінансово-майнового стану підприємства та

послідовність етапів.

27.Прибуток підприємства: сутність, значення та джерела його утворення.

Механізм формування чистого прибутку підприємства у взаємозв'язку з

основними видами його діяльності.

28.Фінансування оборотних та необоротних активів: політика та джерела

фінансування.

3.3. Перелік рекомендованих джерел 1. Закон України. «Про акціонерні товариства» : офіц. текст прийн. ВРУ від

17 вересня 2008 р. № 514-VI : із змінами та доп. станом на 01 січня

2016 р. / [Електронний ресурс] : [Веб-сайт]. – Верховна Рада України

1994-2016 – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/514-17.

2. Закон України. «Про відновлення платоспроможності боржника або

визнання його банкрутом» : офіц. текст прийн. ВРУ від 14 червня1992 p.

№ 2343-XII : із змінами та доп. станом на 16 січня 2016 р. / [Електронний

ресурс] : [Веб-сайт]. – Верховна Рада України 1994-2016 – Режим

доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2343-12.

3. Закон України. «Про господарські товариства» : офіц. текст прийн. ВРУ

від 19 вересня 1991 p. № 1576-XII : із змінами та доп. станом на 1 січня

2016 р. / [Електронний ресурс] : [Веб-сайт]. – Верховна Рада України

1994-2016 – Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1576-12.

4. Закон України. Господарський кодекс України : офіц. текст прийн. ВРУ

від 16.01.2003 р. № 436-IV : із змінами та доп. станом на 19 лютого 2016

р. / [Електронний ресурс] : [Веб-сайт]. – Верховна Рада України 1994-

2016 – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/436-15.

5. Закон України. Податковий кодекс України: офіц. текст прийн. ВРУ від

02.12.2010 р. № 2755-VI : із змінами та доп. станом на 01 лютого 2016 р. /

[Електронний ресурс] : [Веб-сайт]. – Верховна Рада України 1994-2016 –

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/514-17

http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2343-12

17

Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2755-17.

6. Про затвердження Національного положення (стандарту) бухгалтерського

обліку 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності» : Мінфін України ;

Наказ, Положення , Стандарт від 7 лютого 2013 р. № 73 : із змінами та

доп. станом на 18 березня 2014 р. / [Електронний ресурс] : [Веб-сайт]. –

Верховна Рада України 1994-2016 – Режим доступу:

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0336-13.

7. Економіка підприємства [Текст] : навч. посіб. / О.М. Зборовська та ін.;

Дніпропетр. ун-т ім. Альфреда Нобеля. – Дніпропетровськ : Дніпропетр.

ун-т ім. Альфреда Нобеля, 2014. – 227 с.

8. Ізмайлова Н.В. Фінанси підприємств [Текст] : навч.-метод. посіб. /

Н.В. Ізмайлова, Т.С. Шевченко; Держ. вищ. навч. закл. «Криворіз. нац.

ун-т», Криворіз. екон. ін-т. – Кривий Ріг : Чернявський Д.О. [вид.], 2013.

– 222 с.

9. Олександренко І.В. Фінанси підприємств [Текст] : навч. посіб. /

І.В. Олександренко; Луц. нац. техн. ун-т. – Луцьк : Академія технологій

та бізнесу, 2012. – 537 с.

10. Фінанси підприємств [Текст] : підручник / А.М. Поддєрьогін та ін.; кер.

кол. авт. і наук. ред. проф. А.М. Поддєрьогін; Держ. вищ. навч. закл.

«Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана». – 8-е вид., переробл. та

допов. – К. : КНЕУ, 2013. – 519 с.

11. Фінанси підприємств: тести, задачі, методичні рекомендації [Текст] :

навч. посіб. / В.З. Потій та ін.; за наук. ред. канд. екон. наук, проф.

В.З. Потій; Держ. вищ. навч. закл. «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима

Гетьмана». – 2-ге вид., переробл. та допов. – К. : КНЕУ, 2013. – 237 с.

18

4. ДИСЦИПЛІНА «ПЛАНУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-

ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ АТП»


Поняття планування діяльності автотранспортного підприємства

План, об’єкти, види та системи планування. Класифікація планів.

Довгострокове та стратегічне планування. Прогнозування в системі

стратегічного управління.

Мета та принципи стратегічного планування. Бар'єри стратегічного

планування. Цільове стратегічне планування.

Мета та завдання бізнес-планування. Теоретичні та економічні аспекти

бізнес-плану підприємства. Структура бізнес-плану та зміст основних розділів.

Сутність планування продукції, послуг. Життєвий цикл продукції. Етапи

життєвого циклу товару.

План перевезення вантажів та пасажирів. Виробнича програма і план

експлуатації рухомого складу.

Планування витрат на транспорті

Планування собівартості перевезень. Планування технічного

обслуговування і ремонту рухомого складу АТП. Визначення обсягу робіт за

якістю і складністю з технічного обслуговування парку автотранспортного

підприємства. Визначення загальної трудомісткості робіт з технічного

обслуговування і ремонту автомобілів і середньої кваліфікації групи робітників.

Кваліфікація робітників і кваліфікаційні вимоги до якості обслуговування.

План з праці

Завдання плану з праці та заробітної плати. Планування потрібної

кількості працівників. Ефективність праці. Кваліфікаційні вимоги. Підвищення

якості праці. Планування заробітної плати водіїв. Планування фонду заробітної

плати.

План матеріально-технічного забезпечення АТП Визначення потреби в матеріальних ресурсах. Лінійна норма

використання паливно-мастильних матеріалів; особливості планування

витратних матеріалів з технічного обслуговування і ремонту; запасних частин.

Фінансовий план діяльності підприємства

Завдання фінансового планування. Мета та структура фінансового плану.

Прогноз грошових потоків.

Планування ефективної діяльності підприємства Поняття «ефективність діяльності підприємства»: техніко-економічна,

економічна, соціальна, ефективність управління в організаційній структурі.

Мінімізація ризиків.


1. Сутність поняття планування.

2. Сутність та характер об’єктів планування на підприємстві.

3. Форми планування та види планів.

4. Сутність стратегічного планування.

19

5. Зміст та функції тактичного планування.

6. Зміст та функції операційного планування.

7. Особливості планування основних техніко-експлуатаційних показників

роботи рухомого складу автотранспортного підприємства.

8. Система техніко-економічних показників плану роботи

автотранспортного підприємства.

9. Зміст плану матеріально-технічного забезпечення автотранспортного


10. Особливості планування виробничої програми з технічного

обслуговування і ремонту рухомого складу.

11. Особливості планування обсягу і якості за трудомісткістю робіт з

технічного обслуговування автомобільного парку підприємства.

12. Зміст та особливості планування праці персоналу, інженерно-технічних

службовців і інших категорій працюючих на АТП.

13. Функціональне планування персоналу, методи визначення потреби в

персоналі.

14. Планування продуктивності праці на автотранспортному підприємстві.

15. Планування фонду заробітної плати працівників на автопідприємстві.

16. Методи розрахунку фонду оплати праці.

17. Особливості планування питомих витрат на перевезення вантажів

автомобільним транспортом.

18. Особливості планування амортизаційних витрат на транспортні засоби.

19. Особливості калькуляції собівартості, щодо планування тарифу на

перевезення автомобільним транспортом.

20. Цілі, завдання фінансового планування автотранспортного підприємства.

21. Зміст і структура плану постачання автопідприємства.


1. Бєлов М.А. Планування діяльності підприємства : навч.-метод. посібник

для самост. вивч. дисц. / М.А. Бєлов, Н.М. Євдокимова, В.Є. Москалюк.

— К. : КНЕУ, 2002. — 252 с.

2. Бідняк М.Н. Планування інвестицій на автомобільному транспорті

України / М.Н. Бідняк, Н.М. Бондар. – К. : БВ – 2000. – 148 с.

3. Вільковський Є.К. Вантажознавство (вантажі, правила перевезень,

рухомий склад). 2-гe вид., перероблене i доповнене / Є.К. Вільковський,

І.І. Кельман, О.О. Бакуліч. – Львiв : Iнтелект - Захiд, 2007. – 496 с.

4. Москалюк В.Є. Планування діяльності підприємства : навч. посіб. /

В.Є. Москалюк. — К. : КНЕУ, 2005. — 384 с.

5. Тарасюк Г.М. Планування діяльності підприємства : навч. посіб. /

Г.М. Тарасюк, Л.І. Шваб. – К. : Каравелла, 2003. – 432 с.

6. Шейник А.М. Управление организацией : учебник / А.М. Шейник – М. :

Транспорт, 2003. – 342 с.

7. Турченюк М.О. Планування діяльності АТП / М.О. Турченюк,

М.Д. Швець, М.Є. Кристопчук. – К. : Знання, 2013. – 297 с.

20

КРИТЕРІЇ

оцінювання відповіді вступника на фахових вступних випробуваннях

для здобуття ступеня магістра, освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста



Загальна оцінка за фахове вступне випробування складається із суми балів,

виставлених за відповіді на кожне з чотирьох теоретичних питань та розв’язок задачі

екзаменаційного білета, та обчислюється за формулою:

5

1ii

БO ,

де Бі – кількість балів за відповідь на і-те питання (розв’язок задачі).

За кожне з чотирьох теоретичних питань, які передбачають надання розгорнутої

відповіді, вступник може отримати максимум 20 балів.

При оцінюванні розгорнутої відповіді на кожне питання використовуються такі

критерії:

– оцінка 16 – 20 балів ставиться вступнику, який виявив всебічні,

систематизовані та глибокі знання навчально-програмного матеріалу, вміє вільно

виконувати завдання, передбачені освітньо-професійною програмою (далі ОПП)

підготовки бакалавра відповідного напряму. Як правило, така оцінка ставиться

вступникам, які засвоїли основні теоретичні поняття фахових дисциплін, здатні

практично їх застосовувати, володіють професійними навичками, вміють отримувати

нові результати на основі здобутих знань, виконали завдання на 80-100 %;

– оцінка 11 – 15 балів ставиться вступнику, який виявив хороші знання

навчально-програмного матеріалу, в цілому успішно виконав завдання, передбаченні

ОПП підготовки бакалавра. Як правило, така оцінка ставиться вступникам, які виявили

систематизований характер знань з фахових дисциплін, вміють розв’язувати

стандартні завдання та здатні до самостійної обробки, поповнення та оновлення

набутої інформації, виконали завдання на 60-80 %;

– оцінка 6 – 10 балів ставиться вступнику, який виявив достатні знання

навчально-програмного матеріалу, але допускає незначні помилки. Як правило, така

оцінка ставиться вступникам, які в достатній мірі (на 50-60 %) виконали

запропоноване завдання;

– оцінка 0 – 5 балів ставиться вступнику, який виявив неповноту знань

основного навчально-програмного матеріалу та допустив принципові помилки при

виконанні передбачених програмою завдань. Як правило, така оцінка ставиться

вступникам, які виконали поставленні завдання менше, ніж на 50 %.

Розв’язок задачі оцінюється максимум у 20 балів.

За наявності правильного розв’язку, формул з поясненням умовних позначень,

пояснень до отриманих значень та формування залежностей і висновків до отриманих

результатів виставляється оцінка від 17 до 20 балів.

21

За наявності правильного розв’язку, формул з поясненням умовних позначень,

пояснень до отриманих значень та формування залежностей, але відсутні висновки до

отриманих результатів, виставляється оцінка від 13 до 16 балів

Якщо розв’язок правильний, наведені формули з поясненням умовних

позначень, пояснення до отриманих значень і висновки до отриманих результатів, але

відсутнє формування залежностей, виставляється оцінка від 9 до 12 балів.

Якщо розв’язок правильний, наведені формули з поясненням умовних

позначень, пояснення до отриманих значень, але відсутні висновки до отриманих

результатів і формування залежностей, виставляється оцінка від 4 до 8 балів.

Якщо наведені лише формули з умовними позначеннями, але розв’язок

неправильний, виставляється оцінка від 0 до 3 балів

Загальна оцінка за фахове випробування від 0 до 23 балів вважається

незадовільною.

22

КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ

відповіді вступника на фаховому вступному випробуванні

(співбесіді) для вступу на навчання для здобуття ступеня магістра



іноземних громадян

Результат співбесіди оцінюється за шкалою від 0 до 100 балів.

Результат визначається у такій послідовності:

1) виставляються бали за відповіді на кожне запропоноване питання виходячи із

наведених у таблиці 1 вимог до відповіді;

Таблиця 1 – Вимоги до відповіді вступника

Кількість

балів

за відповіді

на одне

питання

Вимоги до відповіді

19…25

Вступник виявив всебічні, систематизовані та глибокі знання

навчально-програмного матеріалу, вміє вільно виконувати

завдання, передбачені освітньо-професійною програмою (ОПП)

підготовки бакалавра з напряму «Менеджмент».. Як правило, така

оцінка ставиться вступникам, які засвоїли основні теоретичні

поняття фахових дисциплін, здатні практично їх застосовувати,

володіють професійними навичками, вміють отримувати нові

результати на основі здобутих знань, виконали завдання на

80…100 %.

13…18

Вступник виявив хороші знання навчально-програмного матеріалу,

в цілому успішно виконав завдання, передбачені ОПП підготовки

бакалавра з напряму «Менеджмент».. Як правило, така оцінка

ставиться вступникам, які виявили систематизований характер

знань з фахових дисциплін, вміють розв’язувати стандартні

завдання та здатні до самостійної обробки, поповнення та

оновлення набутої інформації, виконали завдання на 60…80 %.

7…12

Вступник виявив достатні знання навчально-програмного

матеріалу, але допускає незначні помилки. Як правило, така оцінка

ставиться вступникам, які в достатній мірі (на 50…60 %) виконали

запропоноване завдання.

0…6

Вступник виявив неповноту знань основного навчально-

програмного матеріалу та допустив принципові помилки при

виконанні передбачених програмою завдань. Як правило, така

оцінка ставиться вступникам, які виконали запропоноване завдання

менше, ніж на 50 %.

23

2) визначається сумарна кількість балів (Б) за відповіді на всі питання за

формулою:

4

1ii

ББ

,

де Бі – кількість балів за відповідь на і-те питання.

Загальна оцінка від 0 до 23 балів вважається незадовільною.

Documents

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ …vstup.ntu.edu.ua/magspec/MA.pdfКерівництво та лідерство Поняття та загальна