Upload
others
View
4
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
기획12 2014년 7월 9일 수요일 제402호
국내외 18개 계열사…평가대상 기업풍산은 국내 8개, 해외 10개, 총 18개의
계열사를 가지고 있으며, 주요 계열사는
지주회사, 제조, 유통/창고 등으로 구분
할 수 있다.
지주회사는 풍산홀딩스다. 풍산홀딩
스는 1968년 설립한 풍산금속공업을 모
태로 하고 있으며, 1989년 ㈜풍산으로
상호를 변경했다. 2008년 제조사업부문
과 투자사업부문을 분할했으며, 제조사
업부문은 ㈜풍산과 풍산특수금속을 각
각 설립하고, 투자사업부문은 기존법인
을 존속해 현재의 상호로 변경 및 지주회
사 체제로 전환했다.
제조부문 계열사는 ㈜풍산, 풍산특수
금속, 풍산발리녹스, 풍산FNS, PNT등
이 있다. ㈜풍산은 2008년 기존 ㈜풍산
의 신동 및 특수제품 사업부문이 분할돼
설립한 신설회사다. 비철금속인 동, 동
합금, 소전, 주화 등의 소재산업과 탄약
등의 특수제품, 반도체 부품 및 장비 등
을 제조, 판매한다.
풍산특수금속은 기존 ㈜풍산의 스테
인리스 관련 제조사업의 물적 분할을 통
해 2008년 설립됐다. 풍산발리녹스는
외국인투자기업으로 2004년 풍산과 프
랑스 Valtimet S.A.S와 합작해 설립했으
며, 용접용 튜부, 스테인리스 파이프 등
을 제조, 판매한다.
풍산FNS는 1973년 설립한 협진정
밀공업을 모태로 하고 있으며, 1979년
방위산업체 지정 및 1987년 네덜란드
Philips사와 기술 제휴했다. 2004년 풍
산에 인수되어 이듬해인 2005년 현재의
상호로 변경됐으며, 방위산업분야의 탄
약 신관, 관성 센서류, 핵 연료봉 집합체
류진회장 아들 등 가족들 국적 포기·노조탄압 이미지 훼손
특수금속 전문대 초임 150만원·FNS 대졸초임 2400만원
<83> 풍산그룹
그린경제·국가정보전략연구소 공동기획
동전과 防産분야서 경쟁력…평균 연봉 6200만원 높은 편풍산그룹(이하 풍산)은 창업주 류찬우 회장이 1968년 설
립한 풍산금속공업을 모태로 하고 있다. 국내 조폐당국뿐
만 아니라 미국, 오스트레일리아, 유럽 등에 동전용 소전을
제작해 수출하고 있으며, 1970년 이후 방위산업으로 진출
해 소총탄, 포탄 등 각종탄약을 개발·생산하고 있다. 창업
주가 사업보국을 주창하며 기업을 설립하고, 장·차남이
국내 지도층 가문의 다양한 혜택을 받아 왔다. 하지만 최근
풍산의 류 진 회장의 부인과 아들이 국적을 포기했고, 노조
원을 탄압한다는 논란을 초래하면서 기업이미지가 크게 훼
손당하고 있다. 풍산은 신성장동력으로 전기자동차용 부
품 및 2차 전지용 신소재 사업을 추진하고 있지만 현재까지
실적은 미미한 수준이다.
풍산그룹 직원들이 본사 강당에서 서대문소방서 대원들로부터 소방안전교육을 받고 있다.
등 초정밀가공제품 등을 주요사업으로
하고 있다. PNT는 풍산과 일본의 JX그
룹 계열사인 최대 비철기업 JX니폰 광
업금속의 자회사인 니코금속가공(Nik-
ko Metal Manufacturing Co., Ltd.)과
6:4의 비율로 2001년 설립했다. 기업의
매출규모·이익 등을 고려해 ㈜풍산, 풍
산특수금속, 풍산FNS등을 평가했다.
유통/창고부문 계열사는 풍산메탈서
비스, 풍산화동양행 등이 있다. 풍산메
탈서비스는 동, 동합금 등 원자재의 창
고 보관, 배송을 위해 2007년 설립한 회
사다. 풍산화동양행은 전 세계 기념 주
화, 수집용 화폐의 판매를 위해 1972년
설립했으며, 2004년 법인 전환했다.
풍산 그룹 대표기업으로 가장 높은 평가풍산은 동전제조, 방위산업 등을 영위
하는 사업의 특성상 일반인에게 잘 알려
지지 않았다. 정부와의 협력관계만 잘
유지하면 되기 때문에 일반 소비자나 기
업들과 협력의 필요성은 낮다.
이런 이유로 풍산의 류 진 회장도 은둔
의 경영자로 불린다.‘사업보국’과‘
합리적인 노사관계’를 중시한 창업자
류찬우 회장과는 다른 경영행보를 걷고
있는 류 진 회장은 비난을 받고 있다. 중
견그룹으로서 일감몰아주기 등의 논란
에서도 자유롭지 못하고 다른 기업과 차
별화된 기업문화를 형성하는 데도 성공
하지 못했다.
㈜풍산은 풍산의 대표적인 기업으로
제조업체로서는 높은 수준의 급여를 지
급하고 있지만 매출은 정체되어 있다.
수익성도 영업이익률이 5%대에서 머물
고 순이익은 오히려 감소하고 있다. 동
전제조부문에서는 국내뿐만 아니라 글
로벌 경쟁력을 보유하고 있다.
풍산특수금속은 풍산홀딩스에서 물
적 분할을 통해 설립됐지만 ㈜풍산과
달리 경쟁력조차도 명확하게 확보하지
못해 좋은 평가를 받지 못했다. 기업들
이 물적, 인적 분할을 통해 계열사를 늘
리고 있지만 이러한 경영전략은 기업의
경쟁력을 오히려 떨어뜨리고 있다. 풍산
FNS는 탄약신관 등을 제조하는 기업으
로 매출은 감소하고 있지만 수익성은 높
은 편이다.
구직자들이 높은 관심을 갖고 있는 평
균근속연수와 평균급여를 살펴보면 ㈜
풍산의 평균근속연수는 17.1년, 평균급
여액은 6200만원으로 업계 평균연봉보
다 높은 수준을 받고 있다. 또한 대졸초
임 역시 3400만원 선으로 대기업 수준
을 받고 있다. 풍산특수금속은 직원들
의 평균급여가 전문대졸 초임이 150만
원 수준으로 제조업체로서도 낮은 편이
다. 풍산FNS는 방위산업체로서 평균연
봉은 4600만원을 받고 있다. 대졸초임
은 2400만원으로 대기업평균보다 다소
낮은 수준이지만 중견그룹 계열사로서
는 높은 연봉을 받고 있다고 볼 수 있다.그린경제 편집국
풍산그룹의 인재상 ‘Be the Best’…도전·창의·변화 등 5C 핵심가치로
풍산은 글로벌 비철금속 전문기업
으로 성장하기 위해 BTB의 확고한 무
장을 경영철학으로 삼고 있다. BTB는
‘Be the Best’, 즉, 최고가 되자는 뜻
이다. 또한 MAD(Make A Difference),
즉 차별화된 기업활동을 통해 사회구
성원과 공존·공영할 수 있는 사회적
기업으로의 성장을 공통철학으로 삼
았다. 풍산은 미래가치 창조 및 인류발
전 선도를 경영이념으로 삼고 첨단소
재산업을 기반으로 글로벌 전문기업
으로의 성장을 비전으로 정했다. 기업
의 성장전략 달성을 위해 도전(Chal-
lenge), 창의(Create), 변화(Change),
확인(Confirm), 소통(Communicate)
등 5C를 핵심가치로 삼았다.
인재상은 성취인, 전문인, 미래인, 신
용인, 세계인이다. 성취인은 패기와 도
전정신으로 목표에 진력하는 사람을
말한다. 전문인은 전문지식, 다양한 정
보 등을 자유롭게 활용하고, 창의력을
발휘해 창조적 과제를 수행할 줄 아는
사람을 뜻한다. 미래인은 글로벌 경영
환경에 맞는 시스템, 프로세스의 정립,
변화와 혁신의 리더로서 역할을 수행
할 줄 아는 사람이다. 신용인은 윤리와
기본 등 원칙과 정도를 지키고, 고객과
의 신뢰를 위해 깔끔하고 신중히 일할
줄 아는 사람을 뜻한다. 세계인은 글로
벌 국가의 다양한 문화, 커뮤니케이션
능력 등 소양과 열린 마음을 소유한 사
람을 말한다.
풍산은 글로벌 비철금속전문기업으
로 성장하기 위해 다양한 인재채용 및
육성에 심혈을 기울이고 있다. 인재육
성을 위해 보직순환, 국내외 MBA, 학
술연구, 일반 석·박사 연수 등의 프로
그램을 운영하고 있다. 보직순환은 보
직순환제, 해외사업장 순환근무제 등
을 운영하고 있다. 전자는 사내경력개
발과정으로 폭넓은 실무경험 습득 및
미래전문경영인 육성을 위한 자질 함
양을 위해 실시되며 후자는 7개 지역
해외사업장 근무를 통해 글로벌 경영
방침 및 글로벌 환경을 통해 글로벌 경
영전문가의 자질을 배울 수 있도록 했
다.
풍산그룹 주요 계열사
계열구분
주요계열사 평가대상
지주회사 풍산홀딩스 -
제조(주)풍산, 풍산특수금속
풍산발리녹스, 풍산FNS, PNT
(주)풍산
풍산특수금속
풍산FNS
유통/창고풍산메탈서비스
풍산화동양행-
풍산그룹 평가대상 기업의 차원별 점수비교
차원(Dimensions) 주요지표 (Key Indicator) (주)풍산 풍산특수금속 풍산FNS
1. CEO 이미지/마인드 사회적 신뢰, 직원에 대한 배려, 리더십 4 4 4
2. 프라이드(Pride) 업무/직장에 대한 자부심, 직원의 만족도 5 5 5
3. 윤리경영 8-Flag Model로 준법정신, 경영투명성 4 4 4
4. 기업문화 SWEAT Model로 분위기, 사회적 책임 4 4 4
5. 급여/복지/승진 연봉(급여), 복지제도, 승진연한/한계 6 4 4
6. 자기계발/교육 경력관리프로그램, 성장가능성 4 4 4
7. 성장성 매출성장률, 제품/상품의 시장친화도 5 5 4
8. 수익성 이익규모, 영업이익률, 이익성장률 5 5 7
9. 경쟁력(국내/해외) 시장점유율, 시장지배력, 기술적 우위 8 5 5
10. 브랜드 이미지 대표 제품/서비스의 인지도, 대중 친화도 5 5 4
종합점수 50 45 45