かんたん操作マニュアル

ユーザー検索～オファー送信 編

まずは求める人材を検索しましょう P3

表示されたユーザーを絞り込む・並び変える P4

検索条件を保存しましょう P6

ユーザーへアクションしましょう P6～11

A. 面接確約のオファーを送りたい場合

B. 面接確約なしのオファーを送りたい場合

C. 職務経歴書リクエストを送りたい場合

【参考】年齢（目安）の精度が格段に向上！ P12

【参考】各種自動機能を使うと採用効率が上がり便利！ P13

【参考】求人作成・掲載マニュアル（1）～（3） P14～16

INDEX

STEP1

STEP2

STEP3

STEP4

　　　　 まずは求める人材を検索しましょう

❶ 新しく検索条件を決める欲しい人材の条件を設定・入力して検索することができます。

❷ 検索ボタン 条件設定後、「この条件で検索する」ボタンを押すと 次の画面で対象ユーザーが表示されます。

❸ 保存済み検索条件を使う過去に保存した検索条件から検索することができます。

❹ ユーザーからのアプローチ数貴社に対して志望度が高いユーザー、興味を持っている ユーザー、職務経歴書リクエストに対応したユーザーの 各一覧を表示することができます。

STEP1

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　　　　 表示されたユーザーを絞り込む・並び替える

❶ ユーザーからの「アピール」「フォロー」 「職務経歴書リクエストに対応」で検索結果の 絞り込みができます

❷ 検索結果一覧画面の表示項目を選択できます

❸ 検索条件にヒットした人数

❹ 「性別」「更新日」「年齢」「年収」 「フォロー」「アピール」でユーザーの並び替え ができます ❺ 検索結果一覧画面の表示項目を選択できます

❻ ユーザーの詳細情報を見ることができます

❼ 検索条件の変更ができます

STEP2

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　　　　 検索条件を保存しましょう

❶ 左下の「検索条件を新規保存」 ボタン（水色）をクリック

STEP3

❷ 検索条件名を入力します

❸「保存」ボタン（緑）をクリック

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❹ 保存した検索条件一覧の画面が開き、 先程入力された名前で検索条件が保存されます

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❶ 対象ユーザーの左上にあるチェックボックスをクリック ※すべてのユーザーを選択したい場合は「すべてのユーザーを選択」をクリック。 ※MIIDASは企業がオファーしない限り応募ができない仕様です。

❷ 画面右下の「選択したユーザーへのアクションを選ぶ」ボタンをクリック

sSTEP4

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※

　　　　 ユーザーへアクションしましょう

A 面接確約のオファーを送りたい場合

❸ アクション選択画面の「オファー」をクリック ※この時点でまだオファーは送信されません。

→ P7へ続く

3

❹ 「オファー内容の設定へ」ボタンをクリック

sSTEP4

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　　　　 ユーザーへアクションしましょう

❺ オファー内容の設定画面から、オファー条件や内容を設定・記入して面接確約オファーを送信して下さい

「面接確約オファーを送りたい場合」の続き

❶ 送りたいユーザーの左上にあるチェックボックスをクリック　 ※すべてのユーザーを選択したい場合は「すべてのユーザーを選択」をクリック。

❷ 画面右下の「選択したユーザーへのアクションを選ぶ」ボタンをクリック

sSTEP4

1

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※

　　　　 ユーザーへアクションしましょう

B 面接確約なしのオファーを送りたい場合

❸ アクション選択画面の「興味あり」をクリック ※「興味あり」は面接確約なしのオファーと同等のアクションです。 ※この時点でまだ興味ありは送信されません。

→ P9へ続く

3

❹ 「送信する」ボタンをクリックし、興味あり(面接確約なしのオファー)を送信して下さい

sSTEP4

4

9

　　　　 ユーザーへアクションしましょう

「面接確約なしのオファーを送りたい場合」の続き

❶ 送りたいユーザーの左上にあるチェックボックスをクリック　 ※すべてのユーザーを選択したい場合は「すべてのユーザーを選択」をクリック。❷ 画面右下の「選択したユーザーへのアクションを選ぶ」ボタンをクリック

sSTEP4

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※

　　　　 ユーザーへアクションしましょう

C 職務経歴書リクエストを送りたい場合

❸ アクション選択画面の「職務経歴書リクエスト」をクリック ※この時点でまだ職務経歴書リクエストは送信されません。

→ P11へ続く

3

❹ 「送信する」ボタンをクリックし、職務経歴書リクエストを送信して下さい

STEP4

4

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　　　　 ユーザーへアクションしましょう

「職務経歴書リクエストを送りたい場合」の続き

【参考】年齢（目安）の精度が格段に向上！

ここが便利！

● 年齢(目安)を入力して検索できるように改善

● 年齢検索結果保証 入力内容（卒業経過年数）と検索結果（実年齢）のズレを最小化しています。 万が一、年齢対象外のユーザーが検索され、オファーを送信してしまった場合かつ 年齢対象外のユーザーから応募があった場合「面接を拒否すること」が可能です。

※個人ユーザーには、「MIIDASの不備であったこと」をお伝えし、 MIIDASからお詫び致します。

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【参考】各種自動機能を使うと採用効率が上がり便利！

❹「本日の履歴書」MIIDASが「保存した検索条件」に合致したユーザーを自動で探し続け、 保存済み検索条件に合致した新規ユーザーを定期的にメールでお知らせします。

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❸「自動経歴書リクエスト」保存済み検索条件に合致した新規ユーザーへ自動的に「職務経歴書リクエスト」を送信する設定ができます。

❷「自動興味あり」保存済み検索条件に合致した新規ユーザーへ自動的に「興味あり」を送信する設定ができます。

❶「自動オファー」保存済み検索条件に合致した新規ユーザーへ自動的に「オファー」を送信する設定ができます。

※自動オファーを設定すると、「自動興味あり」「自動経歴書リクエスト」の自動設定は 解除されます。

※ DODA人材紹介の求人からコピーする場合

❷「DODAから求人をコピー」ボタンをクリック　　→ P15の　画面3　 へ

※ 新しく求人を作成する場合

❸「新規求人の登録」ボタンをクリック　　→P16の　画面4　へ

❶ メニューの「求人情報管理」ボタンをクリックします

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画面1 画面2

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ユーザー検索画面 求人情報管理画面

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【参考】求人作成・掲載マニュアル（1）

【参考】求人作成・掲載マニュアル（2）

❶ コピーしたい求人の「複製」ボタンをクリックしてください

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画面3

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ユーザー検索画面（DODAから求人をコピー）

❶　画面4　に求人情報入力をしてください ※【便利】DODA求人をコピーした場合は❶赤枠部分だけを選択するだけでOK！

❷「保存して掲載する」ボタンをクリック（求人掲載完了）

❸　画面5　で掲載が完了したことを確認してください

❹ 作成した求人でオファーを送るには、　 メニューの「ユーザー検索」からオファーを送信してください

【参考】求人作成・掲載マニュアル（3）

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画面4 画面5

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求人情報管理画面（募集要項登録） 求人情報管理画面（募集要項保存）

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