ÜZLETI ETIKAI KÓDEX - Ethicspointetikus döntéshozatali modell segítenek helyesen megítélni a helyzetet, és helyes döntéseket hozni még nehéz helyzetekben is. Bár a Kódex

ÜZLETI ETIKAI KÓDEX

ÚTMUTATÓ AZ

OUR BREW ALKALMAZÁSÁHOZ A MINDENNAPOKBAN


BEVEZETÉS

- 4 -


Emellett sikeres kapcsolatra törekszünk beszállítóinkkal, üzleti partnereinkkel, befektetőinkkel, és alkalmazottainkkal egyaránt. Azt szeretnénk, ha elismernének bennünket a pozitív változásokért, melyeket közösségeinkben hozunk. Mindemellett rendkívül fontos azonban, hogy bár mindig nyerésre játszunk, ezt minden esetben az adott piacnak legmegfelelőbb módon tegyük.

Az Our Brew továbbra is cégünk legfontosabb iránytűje. Ez határozza meg, kik vagyunk, és hogyan dolgozunk együtt közös céljaink elérésén. További sikereink, és vállalatunk jó hírneve mindannyiunk viselkedésén múlik, melynek minden esetben etikusnak, és a törvényt tisztelőnek kell maradnia.

Örömmel mutatom be globális üzleti etikai kódexünket, mely iránymutatónk lesz. A kódex, akárcsak az Our Brew, átment némi fejlődésen, azonban az alapelvek változatlanok. Elkötelezettek vagyunk a sör, és elsősorban saját termékeink kiemelkedő képviselete mellett, mindenben megköveteljük a minőséget, újat és meglepőt alkotunk, mindezt odaadó munkával, és mindenkit feddhetetlen tisztelettel kezelve. A kódex segít betartanunk alapelveinket, ha nehéz helyzetekkel kerülünk szembe.

Mindenkit arra kérek, hogy figyelmesen olvassa el a kódexet, és amikor csak lehet, hagyatkozzatok rá. Arra is megkérlek benneteket, hogy ne habozzatok jelezni, ha bármi olyannal találkoztok, ami összeegyeztethetetlen a kódex alapelveivel és szellemével. A kiváló márkák, és a hozzátok hasonló nagyszerű emberek adják vállalatunk lelkét, és bízom abban, hogy együtt ügyfeleink elsőszámú választása lehetünk, és minden győzelmünket tisztességesen érhetjük el.

Egészségünkre!

ÜZENET

MARK HUNTERTŐL

MARK HUNTER ELNÖK ÉS ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ

IPARÁGUNK MA MINDEN EDDIGINÉL ÉLÉNKEBB, EZÉRT HA NYERÉSRE JÁTSZUNK, IGAZÁN LE KELL NYŰGÖZNÜNK A VILÁG SÖRKEDVELŐIT;NEM ELÉG MEGFELELNÜNK AZ ELVÁRÁSAIKNAK, MEG KELL HALADNUNK AZOKAT. HA ÍGY TESZÜNK, ESÉLYT ADUNK MAGUNKNAK ARRA,HOGY AZ ELSŐSZÁMÚ VÁLASZTÁS LEGYÜNK FOGYASZTÓINK ÉS PARTNEREINK SZÁMÁRA.


ÚTMUTATÓ AZ OUR BREW KÖVETÉSÉHEZ ..........................................8

ALAPELVEINK ................................................................................................................9BREWHOUSE ................................................................................................................ 10AZ ÚTMUTATÓ HASZNÁLATA ........................................................................................ 11

FELELŐSSÉGÜNK ............................................................................................. 12

ETIKUS DÖNTÉSHOZATALI MODELL .............................................................................. 14A VEZETŐK KÜLÖNLEGES FELELŐSSÉGE .................................................................... 15MINDIG HALLASD A HANGOD ........................................................................................ 16SZABÁLYSÉRTÉSEK BEJELENTÉSE .............................................................................. 17

ALAPELVEINK BETARTÁSA ALKALMAZOTTAINK FELÉ ............................................................ 19

AKTÍVAN TÁMOGASD AZ EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG IRÁNTI ELKÖTELEZETTSÉGÜNKET ...........................................................................................20BÁNJ TISZTELETTEL ÉS EGYENLŐEN MUNKATÁRSADDAL ........................................... 21EGYMÁS MAGÁNÉLETÉNEK VÉDELME ..........................................................................22JÁRJ ELÖL JÓ PÉLDÁVAL A FELELŐS ALKOHOLFOGYASZTÁSBAN ...............................23HASZNÁLD A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁT MEGFELELŐEN ........................................................25

TARTALOM

- 6 -


ALAPELVEINK BETARTÁSA A PIACON ...................................27

BIZTOSÍTSD MÁRKÁINK MINŐSÉGÉT ............................................................................28JÁRJ EL TÖRVÉNYESEN ÉS IGAZSÁGOSAN VÁSÁRLÓINKKAL ÉS VERSENYTÁRSAINKKAL SZEMBEN EGYARÁNT ........................................................29TARTSD FENN A BIZALMAT ÉS FEDDHETETLENSÉGET ÜZLETI KAPCSOLATAIDBAN ... 31TARTSD FENN AZ ÁTLÁTHATÓSÁGOT, ÉS TARTSD BE A KORRUPCIÓELLENES TÖRVÉNYEKET .............................................................................................................32TANULD MEG FELISMERNI ÉS MEGVÉDENI A BIZALMAS INFORMÁCIÓKAT ....................34A PIACRA VEZETÉS FELELŐSSÉGE ..............................................................................35

ALAPELVEINK BETARTÁSA KÖZÖSSÉGEINKBEN ............36

TÖREKEDJ ARRA, HOGY FENNTARTSD ÉS JAVÍTSD ÖKOLÓGIAI LÁBNYOMUNKAT ........ 37POLITIKAI HOZZÁJÁRULÁS ELŐTT MINDIG KÉRJ ENGEDÉLYT .....................................38SEGÍTS ÖNKÉNTES MUNKÁVAL ....................................................................................39

ALAPELVEINK BETARTÁSA A BEFEKTETŐINK FELÉ .......40

KÉSZÍTS PONTOS FELJEGYZÉSEKET A SAJÁT MUNKAKÖRÖDBEN ............................. 41KERÜLD AZ ÉRDEKÜTKÖZÉSEKET, ÉS MINDEN ESETBEN A VÁLLALAT ÉRDEKEIT SZEM ELŐTT TARTVA JÁRJ EL .....................................................................43TANULD MEG ÉS TARTSD BE A VÁLLALATI ÉRTÉKPAPÍROKKAL VALÓ KERESKEDELEM SZABÁLYAIT .............................................................................44HASZNÁLD HELYESEN A VÁLLALAT ERŐFORRÁSAIT ....................................................45GYŐZŐDJ MEG RÓLA, HOGY MINDEN HÍRÜNK A MEGFELELŐ CSATORNÁN KERÜL KI ...46

ERŐFORRÁSOK ................................................................................................. 47

KAPCSOLATI INFORMÁCIÓK ..........................................................................................................48HOGYAN TERJESZTHETSZ FEL EGY BEJELENTÉST KÖZVETLENÜL AZ IGAZGATÓTANÁCSHOZ .................................................................................................50A KÓDEX FELADÁSÁNAK ESETEI ..................................................................................50

TARTALOMJEGYZÉS FOLYTATÁS

- 7 -


ÚTMUTATÓ

AZ OUR BREW KÖVETÉSÉHEZ

EZEKEN AZ ELVEKEN ALAPSZIK ÜZLETI ETIKAI KÓDEXÜNK. A KÓDEX SEGÍT ABBAN, HOGY MUNKAHELYI VISELKEDÉSÜNK, DÖNTÉSEINK ÉS CSELEKEDETEINK MINDIG MEGFELELJENEK A VÁLLALAT SZELLEMÉNEK.

AZ OUR BREW HATÁROZZA MEG, KIK VAGYUNK, ÉS HOGYAN DOLGOZUNK EGYÜTT KÖZÖS CÉLJAINK ELÉRÉSÉN.

- 8 -


KIK VAGYUNK?Olyan emberek, akik

A sör és az Our Beer Print nagyköveteiMegkövetelik a minőséget Túlszárnyalják az elvártat

Kiválóan hajtják végre feladatukatMindenkivel tisztességesen és tiszteletteljesen bánnak

HOGYAN DOLGOZUNK?A helyes úton járva győzünk, nem minden áron

Ésszerű kockázat ot vállalunk, nem biztonsági játékot játszunkDöntünk és cselekszünk a döntéseink megváltoztatása helyett

Teljesítünk, nem kifogásokat keresünkAz első a csapat, nem pedig saját magunk

„One way” a „my way” helyett

ALAPELVEINK

- 9 -


AZ OUR BREWMEGÉLÉSE

HOGY SIKERES VÁLLALAT LEHESSÜNK, MINDENNAPOS MUNKÁNK SORÁN AZ ALAPELVEINK SZERINT KELL ELJÁRNUNK.

A BREWHOUSE SEGÍTSÉGÉVEL MÉRHETŐ LE TELJESÍTMÉNYÜNK ÉS FELELŐSSÉGVÁLLALÁSUNK.

BREWHOUSE


Ez a Kódex a Molson Coors alkalmazottaitól világszerte elvárható és megfelelő viselkedési normákat tartalmazza. Az üzleti döntések meghozatalakor a helyes választás nem mindig egyértelmű. Ez a Kódex, valamint a mellékelt etikus döntéshozatali modell segítenek helyesen megítélni a helyzetet, és helyes döntéseket hozni még nehéz helyzetekben is. Bár a Kódex nem fedhet le minden lehetséges helyzetet, lefekteti a Vállalat valamennyi, törvényes és feddhetetlen üzleti tevékenységekre vonatkozó alapelvét.

A dokumentumban gyakran találkozhatsza szabályzatokra, gyakran ismételt kérdésekre, és a Kódex mindennapos munkára és tevékenységekre való alkalmazásáról szóló helyes és helytelen példákra mutató hivatkozásokkal. Ezért ne hagyd a polcon porosodni a Kódexet, hanem hivatkozz rá bármikor, ha nem vagy biztos a helyes döntésben.

MINDEN ALKALMAZOTTUNKTÓL ÉS TISZTVISELŐNKTŐL, ÉS AZ IGAZGATÓTANÁCS VALAMENNYI TAGJÁTÓL ELVÁRJUK, HOGY MINDEN, A MOLSON COORS VÁLLALATTAL KAPCSOLATOS, VAGY ANNAK HÍRNEVÉT ÉRINTŐ ÜZLETI TEVÉKENYSÉGET FEDDHETETLENÜL, VALAMENNYI VONATKOZÓ TÖRVÉNYT BETARTVA, ÉS A JELEN ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX (KÓDEX) SZELLEMÉNEK ÉS TARTALMÁNAK MEGFELELŐEN VÉGEZZENEK.

AZ ÚTMUTATÓ HASZNÁLATA

- 11 -


FELELŐSSÉGÜNK

- 12 -


FELELŐSSÉGÜNK

ALAPELVEINK BETARTÁSA MINDEN ALKALMAZOTTUNKTÓL ELKÖTELEZETTSÉGET KÖVETEL.

Üzleti etikai kódexünk (Kódex) az Our Brew követésének útmutatója, amely lefekteti a vállalat alkalmazottaitól világszerte elvárható viselkedési normákat. A Kódex, valamint a munkánkat érintő törvények és vállalati szabályzatok megértése és betartása valamennyiünk felelőssége. Emellett felelősek vagyunk egymás viselkedéséért is, és azért, hogy jelezzük, ha olyasmit tapasztalunk, ami összeegyeztethetetlen alapelveinkkel, illetve a Kódex előírásaival.Fontos megjegyeznünk, hogy a Kódex bizonyított megszegése az elbocsátásig terjedő fegyelmi eljárást von maga után.

Hogy igazán kiemelkedőek lehessünk a sörfőzés szakmájában, döntéseink és tetteink minősége éppolyan fontos, termékeinké. Az etika és megfelelőség terén nem mindig könnyű helyes döntéseket hozni. Etikus döntéshozatali modellünk (melyet a következő oldalon láthatsz) útmutatóként szolgál a nehéz döntések meghozatalában, segít felmérni választásaink lehetséges következményeit, és megtalálni a legjárhatóbb utat.

AMIKOR EGY NEHÉZ DÖNTÉS VAGY ETIKAI DILEMMA ELŐTT ÁLLUNK, AKKOR OLYAN LÉPÉST KELL TENNÜNK, AMELY ÖSSZHANGBAN VAN A TÖRVÉNYEKKEL ÉS AZ ETIKAI KÓDEXEL.

Időnként előfordul, hogy bizonytalanok vagyunk azzal kapcsolatban, hogy mi lenne a leginkább helyénvaló lépés. Ilyen esetekben, amikor a döntést mérlegeled, tedd fel magadnak az etikus döntéshozatali modellben található kérdéseket (ezeket a következő oldalon láthatja), melyek segítenek megtalálni a legmegfelelőbb lépést.

- 13 -

ETIKUSDÖNTÉSHOZATALI MODELL

BIZONYTALANVAGY?

IGEN

VAJON ÉN ÉS AKÖRNYEZETEM BÜSZKE LENNE

ERRE A TETTEMRE?

NEM

AGGÓDNÉK VAJON,HA EZ EGY HÍR

CÍMEKÉNTJELENNE MEG?

IGEN

IGEN

AZ A DÖNTÉS, HOGY TOVÁBBLÉPSZ,VALÓSZÍNŰLEG HELYÉNVALÓ.

NEM

KÁROS LEHETEZ A VÁLLALATHÍRNEVÉRE?

IGEN

ÖSSZHANGBANVAN EZ A VÁLLALATI

ÉRTÉKEKKELÉS KULTÚRÁVAL?

IGENMEGFELEL EZ A

VÁLLALATIPOLITIKÁNAK?

IGENTÖRVÉNYES EZ?

BIZONYTALANVAGY? NEM

AMIKOR EGY NEHÉZDÖNTÉS ELŐTT ÁLLSZ,TEDD FEL MAGADNAK AKÖVETKEZŐ KÉRDÉSEKET:

BIZONYTALAN VAGY?

FORDULJ A JOGI OSZTÁLYHOZVAGY AZ ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGICSOPORTHOZ ÚTMUTATÁSÉRT



BIZONYTALAN VAGY?


BIZONYTALAN VAGY?


BIZONYTALAN VAGY?


EZ A TETT SÚLYOSKÖVETKEZMÉNYEKKELJÁRHAT. NE TEDD

NEMEZ A TETT SÚLYOSKÖVETKEZMÉNYEKKELJÁRHAT. NE TEDD

NEMEZ A TETT SÚLYOSKÖVETKEZMÉNYEKKELJÁRHAT. NE TEDD

NEM




NE FELEJTSD EL: HA KÉRDÉSED VAGY AGGÁLYOD VAN, AMELYET NÉVTELENÜL SZERETNÉL FELTENNI, HÍVD AZ ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI SEGÉLYVONALAT.

- 14 -


VEZETŐKKÉNT ELVÁRJUK TŐLETEK, HOGY:

1 Pozitív munkakörnyezetet tartsatok fenn, amelyben kizárólag a törvényes, etikus, felelős, és az alapelveinknek, valamint az üzleti etika kódexnek megfelelő magatartás elfogadható. Tartsátok fenn a feddhetetlenség légkörét, és jó példával járjatok elöl az alapelveink és a Kódex betartásában.

2 Érthetően kommunikáljátok az etikussággal és megfelelőséggel kapcsolatos elvárásokat az alkalmazottak felé a kölcsönös megértés és bizalom biztosítása érdekében. Figyelmesen hallgassátok meg azokat az alkalmazottakat, akik kérdéseikkel és aggályaikkal hozzátok fordultak.

3Mutassátok meg csapataitoknak a tisztességes győzelem fontosságát: építsétek be az etika és megfelelőség elveit a mindennapi munkába.

A VEZETŐK KÜLÖNLEGES FELELŐSSÉGE:

A MINDEN ALKALMAZOTTUNKRA VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS FELELŐSSÉGEK MELLETT, A VEZETŐKNEK JÓ PÉLDÁVAL KELL ELÖLJÁRNIUK AZ ALKALMAZOTTAK ELŐTT, ÉS POZITÍV, BEFOGADÓ MUNKAKÖRNYEZETET KELL FENNTARTANIUK, AHOL MINDEN ALKALMAZOTT A LEHETŐ LEGJOBB TELJESÍTMÉNYÉT NYÚJTHATJA.

- 15 -


AHHOZ, HOGY EGY FEDDHETETLENSÉGRE ÉS TISZTELETRE ÉPÜLŐ KULTÚRÁT ÉPÍTSÜNK, ÉS MEGVÉDJÜK MAGUNKAT AHÍRNEVÜNKET ÉS SIKEREINKET FENYEGETŐ VESZÉLYEKTŐL, MINDIG KÖZÖLNÜNK KELL, HA VALAMI NINCS RENDBEN.

A mi felelősségünk jelenteni, ha valakiről úgy hisszük, hogy a törvényeket, a jogszabályokat, illetve az üzleti etikai szabályzatot vagy a vállalati irányelveket megsértette. Ha nem jelented a problémákat, nem tudjuk megoldani azokat. Ebbe beletartoznak saját lehetséges szabályszegéseink, valamint a más alkalmazottak, üzleti partnerek, beszállítók, illetve a Molson Coorsnak dolgozó más felek kihágásai is.

A Molson Coors nem működhet valóban feddhetetlen vállalatként ha mi, az alkalmazottak, nem hallatjuk a hangunkat, amikor szükséges. Ezért van az, hogy a Kódex, valamint a munkádat érintő törvények és szabályzatok megértése és betartása mellett arra kérünk, hallasd a hangod, és kérdezz, ha nem vagy biztos benne, mi a megfelelő lépés egy adott helyzetben, illetve ha úgy gondolod, valaki olyasmit tett, tesz, vagy tervez, ami megsérti a vonatkozó törvényeket, vagy a vállalat saját szabályzatát. Ha nem vagy biztos benne, hogy valamit jelentened kell-e, először fordulj az etikus döntéshozatali modellhez, amely segít eldönteni, hogy egy adott esetben kell-e kérdést feltenned, illetve aggályaidat jelentened, valamint leírja, hová kell fordulnod ehhez. Általában a legjobb megoldás közvetlen felettesedhez fordulni, azonban ha ezt valamilyen okból nem kívánod megtenni, az etikai és megfelelőségi segélyvonalhoz fordulhatsz.

HELYESEN CSELEKSZIK AZ, AKI TANÁCSOT KÉR VAGY JÓHISZEMŰEN AGGÁLYT VET FEL. A potenciális szabálysértésről jelentést tevő féllel szembeni bárminemű megtorlás ellentétes a törvénnyel és a vállalati irányelvekkel. Amennyiben veled, vagy egy másik Molson Coors alkalmazottal szembeni megtorlástól tartasz, jelentsd aggályaidat.

MINDIG HALLASSA A HANGJÁT

TÖRVÉNYBE ÜTKÖZIK

JOGSZABÁLYOKBA ÜTKÖZIK

AZ ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEXBE ÜTKÖZIK

A VÁLLALATI SZABÁLYZATBA ÜTKÖZIK

JELENTSD, HA ÚGY HISZED, VALAMI:

- 16 -


JELENTÉSTÉTEL

∙ JELENTÉSTÉTEL ∙

TEDD FEL A KÉRDÉSEIDET

ÉS

VESD FEL AZ AGGÁLYAIDAT

KÉRDÉSED VAN? KERESD MEG AZ ALÁBBI ÍRÁSOS ANYAGOKBAN VAGY BESZÉLD MEG AZ ITT FELSOROLT SZEMÉLYEKKEL/TESTÜLETEKKEL:

∙ ÜZLETI ETIKAI KÓDEX

∙ ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI PORTÁL

∙ VEZETŐSÉGI TAG

∙ JOGI VAGY HR CSOPORT

∙ ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI CSOPORT

∙ ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI SEGÉLYVONAL

AGGÁLYOK FELVETÉSÉHEZ BESZÉLJ A KÖVETKEZŐ, SZEMÉLYEKKEL VAGY TESTÜLETEKKEL:

∙ VEZETŐSÉGI TAG

∙ JOGI VAGY HR CSOPORT

∙ ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI CSOPORT

∙ ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI SEGÉLYVONAL

AGGÁLYOK FELVETÉSE:

1 A HARMADIK FÉL MEGKAPJA AZ AGGÁLYT

2 TOVÁBBÍTJA AZ AGGÁLYT AZ ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI CSOPORTHOZ

3 A KIVIZSGÁLÁS MEGKEZDŐDIK

4 A VISSZAJELZÉST ELJUTTATJUK HOZZÁD

5 SZÜKSÉG ESETÉN MEGTÖRTÉNNEK A KORREKCIÓS INTÉZKEDÉSEK

KÉRDÉSEK FELTÉTELE:

1 A HARMADIK FÉL MEGKAPJA A KÉRDÉST

2 TOVÁBBÍTJA A KÉRDÉST AZ ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI CSOPORTHOZ

3 AZ ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI CSOPORT VÁLASZT AD A KÉRDÉSRE

MI TÖRTÉNIK, HA FELHÍVOM AZ ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI SEGÉLYVONALAT?

JELENTÉSTÉTELI POLITIKA

TOVÁBBI TÁJÉKOZTATÁS


- 17 -

https://molsoncoors.sharepoint.com/sites/CompanyPolicies/en-us/Documents/Global%20Speaking%20Up%20Policy%20HU.pdf


Q. KELL-E MEGTORLÁSTÓL TARTANOM, HA FELVETEK EGY AGGÁLYT?

A. Helyesen cselekszik az, aki tanácsot kér vagy jóhiszeműen aggályt vet fel. A potenciális szabálysértésről jelentést tevő féllelszembeni bárminemű megtorlás ellentétes a törvénnyel és a vállalati irányelvekkel. Amennyiben veled, vagy egy másik Molson Coors alkalmazottal szembeni megtorlástól tartasz, jelentsd aggályaidat.

EGY AGGÁLY "JÓHISZEMŰ" FELVETÉSE AZT JELENTI,

LEGJOBB TUDOMÁSOD SZERINT AZ INFORMÁCIÓ IGAZ ÉS PONTOS.

- 18 -


A SÖR ÉS AZ OUR BEER PRINT NAGYKÖVETEI

MINDENKIVEL TISZTESSÉGESEN ÉS TISZTELETTELJESEN BÁNNAK

AMELLETT, HOGY A FOGYASZTÓK ÉS ÜGYFELEK ELSŐSZÁMÚ VÁLASZTÁSA VAGYUNK, SZERETNÉNK, HA ALKALMAZOTTAINK SZÁMÁRA IS AZ ELSŐSZÁMÚ VÁLASZTÁS LENNÉNK. ENNEK EGYIK MÓDJA, HOGY OLYAN KÖRNYEZETET TARTSUNK FENN, AHOL AZ EMBEREK BŐVEN TALÁLNAK ELFOGLALTSÁGOT, ÚJAT ÉS MEGLEPŐT ALKOTHATNAK, ÉS MINDEN NAP LEHETŐ LEGJOBB TELJESÍTMÉNYÜKET NYÚJTHATJÁK.

ALAPELVEINK BETARTÁSA

ALKALMAZOTTAINK FELÉ

- 19 -

ÜZLETI ETIKAI KÓDEX | ALAPELVEINK BETARTÁSA ALKALMAZOTTAINK FELÉ

AKTÍVAN TÁMOGATJÁK AZ EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG IRÁNTI ELKÖTELEZETTSÉGÜNKET

MINDIG VISELD A MEGFELELŐ SZEMÉLYI VÉDŐFELSZERELÉST

MINDIG TUDD, MI A TEENDŐ

VÉSZHELYZETBEN

MINDEN BALESETET AZONNAL JELENTS


A MOLSON COORSNÁL HISSZÜK, HOGY HELYESEN VÉGEZZÜK ÜZLETI TEVÉKENYSÉGEINKET.

Az szeretnénk, ha minden alkalmazottunk minden nap biztonságban hazaérjen. Betartunk valamennyi vonatkozó törvényt...sőt, gyakran meg is haladjuk azok elvárásait.

MINDANNYIAN FELELŐSEK VAGYUNK AZÉRT, HOGY MINDEN NAP SZEM ELŐTT TARTSUK SAJÁT ÉS MUNKATÁRSAINK BIZTONSÁGÁT.

Ennek eléréséhez megadunk minden forrást, amelyre a munkahelyi kockázatok csökkentéséhez, valamint alkalmazottaink biztonsági képzéséhez szükség lehet. Olyan kultúrát kívánunk létrehozni, amely minden szinten a szervezet részévé teszi a felelősséget és a felelősségre vonhatóságot; ez a Safety the Molson Coors Way.

Globális Q, E, H&S szabályzat

10 ARANYSZABÁLY

- 20 -


A MOLSON COORS BÜSZKE ARRA, HOGY NEMZETKÖZI VÁLLALAT. A VILÁG MINDEN TÁJÁN VANNAK ALKALMAZOTTJAINK.

ÉRTÉKELJÜK A SOKFÉLESÉGET, ÉS ELKÖTELEZETTEK VAGYUNK EGY OLYAN MUNKAHELYE FENNTARTÁSA IRÁNT, AHOL AZ EMBEREK MEGKAPJÁK A NEKIK JÁRÓ TISZTELETET. Bár közös normák és értékek szerint viselkedünk, különbözőségünket is elismerjük és értékeljük. Olyan munkahely akarunk lenni, ahol mindenki jól érzi magát, és szabadon alkothat újat és meglepőt.

A Molson Coors alkalmazottaiként tisztelettel bánunk munkatársainkkal, és betartunk minden vonatkozó szabályzatot és esélyegyenlőségi törvényt, beleértve a diszkriminációról és zaklatásról szóló törvényeket.

BÁNJ TISZTELETTEL ÉS EGYENLŐEN MUNKATÁRSAIDDAL


Diszkrimináció- és zaklatásellenes szabályzat

HELYES MÓD NEM MEGFELELŐ MÓD

TARTSUK TISZTELETBEN KÜLÖNBÖZŐSÉGÜNKET.

SZŰKLÁTÓKÖRŰSÉG, MÁSOK MEG NEM HALLGATÁSA, ELZÁRKÓZÁS MÁS NÉZŐPONTOK, VÉLEMÉNYEK ÉS NÉZETEK ELŐL.

FOGADJUNK BE MINDENKIT.

BECSMÉRLŐ KIFEJEZÉSEK HASZNÁLATA, ÍZLÉSTELEN VICCEK, NEGATÍV MEGJEGYZÉSEK, VAGY SZTEREOTIPIZÁLÁS.

BÁNJUNK MINDENKIVEL TISZTELETTEL.

MÁSOK ENGEDÉLY NÉLKÜLI MEGÉRINTÉSE.

- 21 -


Q. MILYEN SZEMÉLYES ADATOKAT GYŰJTHET BE TŐLEM A MOLSON COORS?

A. A Molson Coors személyes adatokat gyűjthet be bizonyos üzleti célokból, ilyenek például egy alkalmazott képesítéseinek felmérése előléptetéshez vagy áthelyezéshez, a fizetési lista vagy járadékok kezelése, kapcsolatfelvétel vészhelyzet esetén, illetve a törvényben előírt jelentési kötelezettségek betartása. Felelősek vagyunk azért,hogy biztosítsuk az ilyen jellegű adatok ésszerű védelmét, és közöljük veled mit, miért és hogyan gyűjtünk be, illetve kikkel osztjuk meg ezeket.

MÁRKÁINK VÉDELME MELLETT GONDOSAN ŐRZÜNK MINDEN, ALKALMAZOTTAINKRÓL SZÓLÓ INFORMÁCIÓT.

A Molson Coorsnál törekszünk alkalmazottaink személyes adatainak védelmére, és ennek érdekében betartjuk a Safe Harbor adatvédelmi irányelveket.

Ha hozzáférésed van más alkalmazottak személyes jellegű adataihoz, minden esetben meg kell védened azokat a vonatkozó törvények és vállalati szabályzat betartásával, kizárólag valós üzleti célból használhatod fel, és soha nem oszthatod meg őket senkivel, akinek erre nincs üzleti indoka.


Globális Safe Harbor szabályzat

VÉDJÜK EGYMÁS MAGÁNÉLETÉT

- 22 -


A FELELŐS ALKOHOLFOGYASZTÁS AZ OUR BEER PRINT ELV EGYIK KÖZPONTI ELEME.

Minőségi termékeket árulunk, melyeket felelősségteljes, nagykorú fogyasztóknak szánunk. Arra kérjük alkalmazottainkat és fogyasztóinkat egyaránt, hogy felelősséggel fogyasszanak alkoholt. A kiskorúak alkoholfogyasztása, ittas vezetés, és minden egyéb felelőtlen tevékenység támogatásának már a látszata is elfogadhatatlan.

Munka, vállalati vendéglátás, vagy a Molson Coors egyéb módon való képviselete közben viselkedésünk pozitív vagy negatív hatással egyaránt lehet hírnevünkre és márkáink megítélésére.

TEHÁT HA ÚGY DÖNTÜNK, HOGY ALKOHOLTARTALMÚ ITALOKAT FOGYASZTUNK VAGY SZOLGÁLUNK FEL, POZITÍV PÉLDÁVAL KELL ELÖL JÁRNUNK.

JÁRJ ELÖL JÓ PÉLDÁVAL A FELELŐS ALKOHOLFOGYASZTÁSBAN

A FELELŐSSÉGTELJES VISELKEDÉS AZT JELENTI, HOGY MINDANNYIAN

ÉLVEZHETJÜK AZ ÉLETNEK EZT AZ EGYSZERŰ

ÖRÖMÉT – EGY JÓ SÖR MEGOSZTÁSÁT BARÁTAINKKAL

- MARK HUNTER- 23-


Q. MIT TEGYEK, HA KÉNYELMETLENÜL ÉRINT FIGYELMEZTETNI EGY MUNKATÁRSAMAT A FELELŐTLEN ALKOHOLFOGYASZTÁSRA?

A. Az alkalmazottaink fontosak nekünk, és felelősek vagyunk egészségük és jólétük védelméért. Ez alól nem kivétel az alkohol egészségtelen mértékű fogyasztása sem.Azonosítani és figyelmeztetni egy munkatársat, akiről úgy gondoljuk, nem tartja be vállaltunk szabályzatát, vagy egészségtelen mennyiségű alkoholt fogyaszt, bárki számára nehéz döntés lehet, azonban fontos lehet ahhoz, hogy megkapják a segítséget, amelyre szükségük van. Egy ilyen helyzetben sok emberre támaszkodhatsz, beleértve a közvetlen felettesedet és a HR csoportot. Amennyiben aggályaid vannak, beszélj róla. Bár ez egy nehéz és kényelmetlen helyzet, ha professzionális, gondoskodó, és közvetlen módon közelíted meg, az segít, hogy pozitív reakciót kapj.


GLOBÁLIS MUNKAVÁLLALÓI FELELŐS ALKOHOLFOGYASZTÁSI SZABÁLYZAT

- 24 -

https://molsoncoors.sharepoint.com/sites/CompanyPolicies/en-us/Documents/Global%20Employee%20Alcohol%20Responsibility%20Policy%20HU.pdf

https://molsoncoors.sharepoint.com/sites/CompanyPolicies/en-us/Documents/Global%20Employee%20Alcohol%20Responsibility%20Policy%20HU.pdf


A közösségi média értékes eszköz márkáink terjesztésében és az alkalmazottainkkal való kapcsolattartásban, ezért vállalatunknak érdeke, hogy részt vegyen ebben akétirányú párbeszédben. Fontos azonban tisztában lennünk azzal, hogy a közösségi médiára kitett posztok másodpercek alatt emberek millióihoz juthatnak el, és rendkívül gyors hatással lehetnek márkáink, alkalmazottaink, és vállalatunk hírnevére.

ELVÁRJUK, HOGY FELELŐSEN VISELKEDJETEK, JÓ ÍTÉLŐKÉPESSÉGGEL, ÉS MAGAS FOKÚ PROFIZMUSSAL, BIZALMASAN JÁRJATOK EL, AMIKOR BÁRMILYEN, A VÁLLALATTAL, ALKALMAZOTTAINKKAL, VAGY PARTNEREINKKEL KAPCSOLATOS INFORMÁCIÓT OSZTOTOK MEG.

Tartsd be a közösségi médiai szabályzatot, hogy mindig a megfelelő módon használd a közösségi médiát a munkatársakkal és üzleti közösségünkkel való kapcsolattartáshoz.

HASZNÁLD A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁT MEGFELELŐEN


Globális közösségi média szabályzat

- 25 -


A KÖZÖSSÉGI MÉDIA ÖKÖLSZABÁLYAI

1

LÉGY KÖRÜLTEKINTŐ

Mindig gondolkodj, mielőtt posztolnál. Tartsd észben a Molson Coorsszal való kapcsolatos; mások a vállalat képviselőjeként tekinthetnek rád, mivel alkalmazott vagy. Ha megerősíted, hogy a Molson Coorsnak dolgozol, azzal a vállalat követévé teszed magad.

2

LÉGY FIGYELMES

Vedd figyelembe az egyes közösségi hálózatok szabályait, légy tisztelettudó magaddal és másokkal szemben. Kerüld a sértegetést, személyeskedést, káromkodást, és az ellenségeskedést szülő témákat.

3

LÉGY ŐSZINTE

Őszintén mutasd be magad. A Molson Coors közösségi média szabályzata előírja, hogy ha a márkáinkról beszélsz, azonosítsd magad alkalmazottként.

4

LÉGY PONTOS

Használj jó ítélőképességet, és igyekezz pontos információkat adni. Ahol lehet, jelöld meg a forrásaid, és ha hibát vétesz, mielőbb javítsd azokat egy külön posztban.

- 26 -


BRILIÁNSAN HAJTJÁK VÉGRE FELADATUKAT

MEGKÖVETELIK A MINŐSÉGET

VERSENYBE SZÁLLNI AZ ELVÁRT EREDMÉNYEKKEL

GYŐZELEMRE JÁTSZUNK, DE NEM MINDENÁRON. BÁR MINDIG NYERÉSRE JÁTSZUNK, EZT MINDEN ESETBEN AZ ADOTT PIACNAK LEGMEGFELELŐBB MÓDON TEGYÜK.


A PIACON

- 27 - - 27 -

ÜZLETI ETIKAI KÓDEX | ALAPELVEINK BETARTÁSA A PIACON

HOGY A FOGYASZTÓK ÉS PARTNEREINK ELSŐSZÁMÚ VÁLASZTÁSA LEGYÜNK, MINDEN ESETBEN A LEHETŐ LEGJOBB MINŐSÉGŰ TERMÉKEKET KELL ELKÉSZÍTENÜNK.

Minden termékünket a legmagasabb élelmiszerbiztonsági követelményeknek megfelelően gyártjuk és csomagoljuk, kiemelkedő minőségű anyagokkal, és rendszeres ellenőrzésekkel biztosítjuk, hogy termékeink minőségiek és konzisztensek.

A Molson Coorsnál mindenki szerepet kap abban, hogy biztosítsuk vásárlóinknak a konzisztensen kiváló minőségű márkákat. Ha olyasmivel találkozol, ami nem felel meg az elvárásainknak, akár a sörfőzdében, akár a piacon, szánj rá időt, hogy ezt jelezd felettesednek, vagy a helyi minőségellenőrzési csapattagnak.

A VÁLLALAT ELVÁRÁSAINAK ELÉRÉSE VAGY AKÁR MEGHALADÁSA NEMCSAK EGY LEHETŐSÉG; ELENGEDHETETLEN A HOSSZÚ TÁVÚ SIKERÜNKHÖZ

– PETE COORS



BIZTOSÍTSD MÁRKÁINK MINŐSÉGÉT

- 28 -


JÁRJ EL TÖRVÉNYESEN ÉS IGAZSÁGOSAN VEVŐINKKEL ÉS VERSENYTÁRSAINKKAL SZEMBEN EGYARÁNT

EZ AZT JELENTI, HOGY:

VÁSÁRLÓINKAT ÉS VERSENYELŐNYT

JELENTŐ INFORMÁCIÓINKAT

BECSÜLETES MUNKÁVAL, NEM PEDIG

TÖRVÉNYTELEN VAGY TISZTESSÉGTELEN

GYAKORLATOKKAL SZEREZZÜK.

SOHA NE TEGYÉL

VALÓTLAN VAGY FÉLREVEZETŐ

ÁLLÍTÁSOKAT TERMÉKEINKRŐL VAGY

VERSENYTÁRSAINK TERMÉKEIRŐL.

SOHA NE BESZÉLJ EGY

VERSENYTÁRSSAL, VAGY AKÁR

LEHETSÉGES VERSENYTÁRSSAL AZ

ÁRAZÁSRÓL,PIACOKRÓL,

TERÜLETEKRŐL, GYÁRTÁSRÓL, VAGY

A VÁSÁRLÓKKAL KAPCSOLATOS

INFORMÁCIÓKRÓL.

MINDIG ARRA TÖREKSZÜNK, HOGY ÜZLETI PARTNEREINKET ÉS BESZÁLLÍTÓINKAT TISZTESSÉGESEN ÉS FEDDHETETLENÜL KEZELJÜK, AZÁLTAL, HOGY A LEHETŐ LEGJOBB MÓDON IGYEKSZÜNK MEGVALÓSÍTANI CÉLJAINKAT, OBJEKTÍV SZEMPONTOK, ÚGYMINT MINŐSÉG, SZOLGÁLTATÁS ÉS JÓ ÁR ALAPJÁN, ELKERÜLVE AZ ÉRDEKÜTKÖZÉSEKET. MINDEN ÜZLETI PARTNERÜNKRŐL ELVÁRJUK, HOGY ETIKUSAN, ÉS BESZÁLLÍTÓI SZABÁLYZATUNKNAK MEGFELELŐEN JÁRJON EL.

HA MINDEN ÁRON GYŐZNI PRÓBÁLUNK, AZ

ROSSZ HATÁSSAL LEHET MIND A BEVÉTELÜNKRE, MIND A

HÍRNEVÜNKRE. MINDANNYIUNK FELADATA BIZTOSÍTANI, HOGY A MOLSON COORS A HELYES

ÚTON GYŐZZÖN.

A piaci versenyben mindig tisztességesen veszünk részt, betartva minden, a szabad és tisztességes versenyt támogató vagy védelmező törvényt, és becsületes, tisztességes és objektív magatartást tanúsítva vevőinkkel és versenytársainkkal való kapcsolatainkban.

A MOLSON COORSNÁL A HELYES MÓDON GYŐZÜNK A MINDEN ÁRON VALÓ GYŐZELEMMEL SZEMBEN.

- 29 -



GLOBÁLIS VERSENYSZABÁLYOK

COMMERCIAL EXCELLENCE PLAYBOOK

Q. MI A VERSENYINFORMÁCIÓK MEGSZERZÉSÉNEK "HELYES MÓDJA"?

A. A versenyinformációk megszerezhetők etikusan és tisztességesen, nyilvános forrásokból is, például médiajelentésekből, kereskedelmi folyóiratokból, éves jelentésekből, kormányjelentésekből, illetve a vállalati képviselők nyilvános beszédeiből. Versenyinformációkat soha nem szabad félrevezetés, betörés, lopás, magánélet megsértése, vagy egyéb etikátlan gyakorlaton keresztül megszerezni.

- 30 -

https://molsoncoors.sharepoint.com/sites/CompanyPolicies/en-us/Documents/Global%20Competition%20Law%20Policy%20HU.pdf



Helyi ajándékozási és vendéglátási szabályzat

TARTSD FENN A BIZALMAT ÉS A FEDDHETETLENSÉGET ÜZLETI KAPCSOLATAIDBAN

MIELŐTT BÁRMILYEN AJÁNDÉKOT ELFOGADNÁL, GYŐZŐDJ MEG RÓLA, HOGY:

AZ JELKÉPES ÉRTÉKŰ, ÉS A HELYI SZABÁLYZAT SZERINT ELFOGADHATÓ

AZ AJÁNDÉKOZÁS NEM GYAKORI, ÉS MEGFELEL A JÓ ÜZLETI GYAKORLATOK KÖVETELMÉNYEINEK, ÁTTEKINTHETŐEN ÉS NYÍLTAN ADJÁK, ÉS FOGADJÁK EL

NEM KELTHETI AZT A LÁTSZATOT, HOGY CÉLJA EGY ÜZLETI DÖNTÉS BEFOYÁSOLÁSA

NEM ÜTKÖZIK SEMMILYEN TÖRVÉNYBE, ILLETVE BÁRMELYIK FÉL VÁLLALATI SZABÁLYZATÁBA

A SÖRFŐZÉS IPARÁGÁBAN A GYŐZELEM ELENGEDHETETLEN FELTÉTELE A BIZALMON ALAPULÓ ÜZLETI KAPCSOLATOK KIÉPÍTÉSE.

Az ajándékok és vendéglátás egyaránt elfogadható módjai, hogy megköszönjük ügyfeleinknek, viszonteladóinknak, és beszállítóinknak, hogy együttműködtek a Molson Coorsszal.

Ha azonban úgy tűnhet, hogy tisztességtelen eszközökkel befolyásolni próbálunk egy üzleti döntést, az csorbát ejthet vállalatunk hírnevén.

Beszállítóinkkal és viszonteladóinkkal ápolt munkakapcsolatunknak függetlennek és elfogulatlannak kell maradnia. Nem adhatunk fogadhatunk el ajándékokat, pénzt, vagy vendéglátást szívességek fejében, illetve üzleti döntések befolyásolása érdekében.

- 31 -


TARTSD FENN AZ ÁTLÁTHATÓSÁGOT, ÉS TARTSD BE A KORRUPCIÓELLENES TÖRVÉNYEKET


GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES SZABÁLYZAT

NEMZETKÖZI VÁLLALAT VAGYUNK, EZÉRT BE KELL TARTANUNK A HELYI KORRUPCIÓELLENES TÖRVÉNYEKET MINDEN ORSZÁGBAN, AHOL JELEN VAGYUNK, A U.S. FOREIGN CORRUPT PRACTICES ACT MINDENKORI BETARTÁSA MELLETT.

Ezek a törvények tiltják, hogy pénzt, termékeket, szolgáltatásokat, (vagy bármely egyéb értéket) ígérjünk vagy kínáljunk fizetségképp bárkinek, de különösen kormánytisztviselőknek,megkülönböztetett bánásmód fejében.

Ezek a szabályok vonatkoznak minden, a vállalat nevében üzleti tevékenységeket végző személyre, például külső ügynökökre, viszonteladókra, üzleti partnerekre, és beszállítókra. Ha nem vagy biztos egy adott kifizetés tisztességes mivoltában, kérjük, lépj kapcsolatba a helyi jogi osztállyal.

A MOLSON COORS TILTJA A KENŐPÉNZEK KIFIZETÉSÉT ÉS A KORRUPCIÓ EGYÉB FORMÁIT, mivel ezek rombolják a közösségeket, melyekben üzleti tevékenységeinket végezzük, és káros hatással lehetnek vállalatunkra és annak jó hírnevére. Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy bárhol is végezzük tevékenységeinket, a helyes úton győzzünk.

- 32 -

https://molsoncoors.sharepoint.com/sites/CompanyPolicies/en-us/Documents/Global%20Anti%20bribery%20and%20Corruption%20Policy%20HU.pdf



KORMÁNYTISZTVISELŐ

Bármely kormányrészleg vagy ügynökség tisztviselői családtagjaik; bármely nyilvános nemzetközi szervezet (például az ENSZ) tisztviselői; politikai pártok és pártvezetők; köztisztségre jelölt személyek; kormánytulajdonban lévő, vagy kormány által üzemeltetett vállalatok tisztviselői (például egy állami tulajdonban lévő hírcsatorna alkalmazottja, vagy egy állami kórház orvosa); bármely, a fentebb felsoroltaknevében cselekvő személy; bármely törvényhozási, adminisztrációs, vagy bírói pozíciót betöltő személy, akár kijelölt, akár választott, aki bármilyen köztisztséges tölt be bármely ország vagy régió, illetve állami ügynökség vagy állami vállalkozás részére, illetve bármely nemzetközi szerv tisztviselőjeként lép fel.

KENŐPÉNZ

Kenőpénz alatt érthető tényleges pénzösszeg, ajándékok, vendéglátás, költségek kifizetése, szívességek, politikai vagy karitatív hozzájárulások, vagy bármely egyéb közvetlen vagy közvetett juttatás. A kenőpénzeknek nincs minimális pénzbeli értéke, és abban az esetben is kenőpénznek számítanak, ha a belőlük származó tervezett előnyhöz jutás nem valósul meg. A szándék számít.

MEGHATÁROZÁSOK

- 33 -


TANULD MEG FELISMERNI ÉS MEGVÉDENI A BIZALMAS INFORMÁCIÓKAT

Sokan dolgozunk a vállalat bizalmas jellegű információival. Ezek az információk gyakran kulcsszerepet játszanak abban, hogy megkülönböztessük magunkat versenytársaink receptjei, marketingtervei, pénzügyi adatai, stratégiai anyagai és üzleti titkaitól.

A BIZALMAS INFORMÁCIÓK MEGOSZTÁSA A VÁLLALATON KÍVÜL ÁLLÓ SZEMÉLYEKKEL KÁRT TEHET VÁLLALTUNK VERSENYELŐNYÉBEN ÉS HÍRNEVÉBEN, ÉS BEFOLYÁSOLHATJA PÉNZÜGYI EREDMÉNYEINKET IS. BIZALMAS INFORMÁCIÓKAT MÉG A VÁLLALATON BELÜL, MÁS ALKALMAZOTTAKKAL IS CSAK INDOKOLT ESETBEN OSSZ MEG.

Néhányunknak hozzáférése lehet munkatársaink személyes adataihoz, vagy egy üzleti partner, illetve beszállító bizalmas információihoz is, melyeket szintén védenünk kell. Ha a munkád, vagy a projekt, amelyen dolgozol, ilyen jellegű információkat érint, lehetséges, hogy azok védelme érdekében további intézkedéseket kell tenned.

Q. HONNAN TUDHATOM, HOGY AZ INFORMÁCIÓ, AMELLYEL DOLGOZOM, BIZALMASNAK MINŐSÜL?

A. SEGÍTHET, HA FELTESZED MAGADNAK EZEKET A KÉRDÉSEKET:

• Ismert ez az információ a vállalaton kívül?

• A vállalatunk, egy üzleti partnere vagy beszállítója tulajdonát képezi?

• Származhatna vállalatunknak, vagy egy alkalmazottnak bármely hátránya vagy kára abból, ha ez az információ nyilvánosságra kerülne?

Ha úgy gondolod, hogy a fenti kérdések bármelyikére igen a válasz, kezeld bizalmasan az információt. Ha bizonytalan vagy, olvasd el a globális információbesorolási szabályzatot, mely a bizalmas információk felismeréséhez és védelméhez nyújt útmutatást.


Globális infromációbesorolási szabályzat

- 34 -


A PIACARA VEZETÉS FELELŐSSÉGE


A KERESKEDELMI FEDDHETETLENSÉGI SZABÁLYZAT

Egy jót sörözni a barátainkkal az élet egyik apró öröme. Ugyanakkor elismerjük, hogy a felelőtlen tevékenységek, mint például a kiskorúak alkoholfogyasztása, a mértéktelen ivás, vagy ittas vezetés káros következményekkel járnak a fogyasztókra, családjaikra, és más emberekre nézve.

EZÉRT KIZÁRÓLAG A FELELŐS ALKOHOLFOGYASZTÁST TÁMOGATJUK, A FELELŐTLENT PEDIG ELUTASÍTJUK MINDENFÉLE KERESKEDELMI TEVÉKENYSÉGÜNK SORÁN.

Elkötelezettségünk megerősítése érdekében beléptünk a káros alkoholfogyasztás csökkentését célzó globális egyezménybe sok más sör- bor- és szeszesitalgyártó vállalattal együtt. Ha részt veszel a temékeink marketing- és eladási tevékenységeiben, fontos, hogy megértsd ezt az elkötelezettségünket, melyet bővebben a Molson Coors kereskedelmi feddhetetlenségről szóló szabályzata fejt ki.

TERMÉKEINK ÉS MARKETINGTEVÉKENYSÉGEINK CÉLKÖZÖSSÉGE AZ ALKOHOLFOGYASZTÁS ALSÓ KORHATÁRÁT, AZAZ 18. ÉLETÉVÜKET BETÖLTÖTT SZEMÉLYEK.

HELYES MÓD

MINDIG TÖREKEDJ ARRA, HOGY AZ ALKOHOLFOGYASZTÁS ALSÓ KORHATÁRÁT BETÖLTÖTT SZEMÉLYEKKEL KOMMUNIKÁLJ, MÉG A DIGITÁLIS VAGY KÖZÖSSÉGI MÉDIÁKON KERESZTÜL IS.

NEM MEGFELELŐ MÓD

OLYAN SZIMBÓLUMOK, KÉPEK, TÁRGYAK, RAJTFILMSZEREPLŐK, CELEBEK, ZENÉK, VAGY NYELVEZET HASZNÁLATA, MELYEK ELSŐDLEGES CÉLKÖZÖNSÉGE GYERMEKEK VAGY FIATALOK.

- 35 -


A SÖR ÉS AZ OUR BEER PRINT NAGYKÖVETEI

AZ EMBEREK, AKIKKEL KAPCSOLATBA KERÜLÜNK, MIND FONTOSAK A SZÁMUNKRA,

AKÁR A VÁLLALAT FALAIN BELÜL, AKÁR A SZÉLESEBB KÖZÖSSÉGBEN.


A KÖZÖSSÉGEINKBEN

A HELYES MÓDON GYŐZÜNK A MINDEN ÁRON VALÓ GYŐZELEMMEL SZEMBEN

- 36 -

ÜZLETI ETIKAI KÓDEX | ALAPELVEINK BETARTÁSA KÖZÖSSÉGEINKBEN

TÖREKEDJ ARRA, HOGY FENNTARTSD ÉS JAVÍTSD ÖKOLÓGIAI LÁBNYOMUNKAT



OUR BEER PRINT - A SÖRÜNK HATÁSA (ENGLISH)

VÁLLALATI FELELŐSSÉGVÁLLALÁSI JELENTÉS (ENGLISH)

A MOLSON COORSNÁL HISSZÜK, HOGY A KÖRNYEZETSZENNYEZÉS CSÖKKENTÉSE NEM CSAK A BOLYGÓRA, HANEM A VÁLLALATUNKRA IS JÓ HATÁSSAL LEHET.

Az ökológiai lábnyomunk javítása versenyelőnyhöz juttatja márkáinkat és ügyfeleinket. Törekszünk arra, hogy betartsunk minden vonatkozó környezetvédelmi törvényt és előírást, bárhol is végezzük üzleti tevékenységeinket.

- 37 -

www.OurBeerPrint.com

www.OurBeerPrint.com

http://www.molsoncoors.com/en/responsibility/~/media/2650C0608610496F8CFF45FF20405556.ashx

http://www.molsoncoors.com/en/responsibility/~/media/2650C0608610496F8CFF45FF20405556.ashx



Helyi vállalati hozzájárulásokra és önkéntes

alapú tevékenységekre vonatkozó szabályzatok

GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES SZABÁLYZAT

Q. MEGKÉRHET A CSAPATVEZETŐM ARRA, HOGY SZEMÉLYES HOZZÁJÁRULÁSOMAT ADJAM EGY OLYAN JELÖLT POLITIKAI KAMPÁNYÁHOZ, AKI ÁLTALÁNOSSÁGBAN TÁMOGATJA A VÁLLALAT ÜZLETI TEVÉKENYSÉGEIT?

A. Nem, egyetlen vezetői pozícióban lévő alkalmazott sem ösztönözhet másokat, hogy hozzájárulásukat vagy támogatásukat adják egy jelöltnek vagy politikai ügynek, amennyiben ez az “ösztönzés” a munkahelyi megbecsülés megőrzésének követelményeként értelmezhető.

Politikai kampányokban való részvétel, illetve egy jelölt támogatása személyes döntés. Mivel azonban a vállalat politikai hozzájárulása bizonyos helyzetekben törvénytelen lehet, a vállalat nevében nem vehetünk részt semmilyen politikai tevékenységben anélkül, hogy előbb egyeztetnénk a Vállalati Ügyek részleggel. Szintén tilos a vállalati erőforrásokat (például nyomtatót, telefont, vagy munkaidőt) egy jelölt támogatására használni. Már a puszta látszat, hogy a vállalatnak köze van egy hozzájáruláshoz vagy kampányhoz, rossz fényt vethet ránk. Ha politikai tevékenységekben szeretnél részt venni a Molson Coors nevében, beszélj a Vállalati Kapcsolatok csoporttal, vagy a Jogi Részleggel az önkéntes hozzájárulás megfelelő módjairól.

POLITIKAI HOZZÁJÁRULÁS ELŐTT MINDIG KÉRJ ENGEDÉLYT

- 38 -




SEGÍTS ÖNKÉNTES MUNKÁVAL


Globális önkéntes munkaszabályzat

A Molson Coorsnak alapításától kezdve elkötelezett a jótékonyság mellett. Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy időnket és tehetségünket élet- és munkaközösségünk javára fordítsuk.

HISSZÜK, HOGY HELYESEN CSELEKSZÜNK, ÉS EZ EGY ÚJABB KIVÁLÓ ALKALOM ARRA, HOGY JÓTÉKONYABBÁ TEGYÜK SÖRÜNK HATÁSÁT.

MINDENKIT ARRA BÁTORÍTUNK, HOGY SEGÍTSEN ÖNKÉNTES MUNKÁVAL A VÁLLALAT ÁLTAL SZPONZORÁLT VAGY EGYÉB ESEMÉNYEKEN.

A vállalaton belül folyamatosan keressük a közösség támogatásának újabb módjait, katasztrófavédelmen, termékek termékek adományozásán, és alkalmazottaink önkéntes munkáján keresztül.

MINDANNYIAN EGY NAGYOBB KÖZÖSSÉG TAGJAI VAGYUNK,

AMELYBEN MINDENKINEK MEGVAN A SZEREPE.

– JOHN MOLSON

- 39 -


KIVÁLÓ FELADATVÉGREHAJTÁS

AZ ELSŐ A CSAPAT, NEM PEDIG SAJÁT MAGUNK

CÉLUNK A LEGMAGASABB VÁLLALATI VEZETÉSI NORMÁK FENNTARTÁSA.


BEFEKTETŐINK FELÉ

- 40 -

ÜZLETI ETIKAI KÓDEX | ALAPELVEINK BETARTÁSA BEFEKTETŐINK FELÉ

KÉSZÍTS PONTOS FELJEGYZÉSEKET A SAJÁT MUNKAKÖRÖDÖN BELÜL

A pontos jelentések rendívül fontosak feljegyzéseink és könyvvitelünk hitelességének megőrzése, és ezáltal a vállalat hatékonyabb vezetése, valamint a törvények betartása érdekében.

MINDANNYIAN FELELŐSEK VAGYUNK AZÉRT, HOGY TELJES, PONTOS, ÉS IDŐSZERŰ FELJEGYZÉSEKET KÉSZÍTSÜNK A SAJÁT MUNKATERÜLETÜNKÖN BELÜL VÉGZETT TEVÉKENYSÉGEINKRŐL.

Ebbe beletartoznak az előrejelzések, költségjelentések, termelési és minőségjelentések, valamint pénzügyi kimutatások. A mi felelősségünk az is, hogy biztosítsuk e feljegyzések megőrzését a jogi, könyvvizsgálati, vagy üzleti célok támogatásához, valamint a jogszabályokban foglalt követelmények teljesítéséhez, egészen a feljegyzések kezelésére vonatkozó szabályzatnak megfelelő megsemmisítésükig.

Mindannyiunknak ismernie kell és be kell tartania valamennyi belső szabályzatot, és teljes együttműködésünket kell biztosítanunk a könnyvvizsgálóknak.

Q. A CSOPORTOMBAN DOLGOZÓ EGYIK MUNKATÁRSAM MEGÁLLAPODIK 30 000 DOLLÁR TERMÉK- VAGY SZOLGÁLTATÁSBELI RÁFORDÍTÁSRÓL A JÖVŐ ÉV SORÁN EGY BIZONYOS KERESKEDŐVEL. MIVEL CSAK 20 000 DOLLÁR KEZELÉSÉRE VAN FELHATALMAZÁSA, MEGKÉRT, HOGY KÉT KÜLÖN MEGRENDELÉS ADJAK LE, HOGY ELKERÜLHESSE A FELSŐBB SZINTŰ ENGEDÉLYKÉRÉST. MEGENGEDHETŐ EZ?

A. Nem, mivel ez lehetővé tenné az adott személynek, hogy megkerüljön számos lényeges belső ellenőrzést, melyek a vállalati tranzakciók megfelelő engedélyezését szolgálják. Magyarázd el a munkatársadnak, hogy két különálló, kisebb összegről szóló megrendelés kiadása az engedélyek megszerzésének elkerülése érdekében megsérti a vállalati szabályzatot . Az esetet jelentsd a felettesednek is, hogy többet ne fordulhasson elő.

TOVÁBBI TÁJÉKOZTATÁSKözzétételi szabályzat

- 41 -


TOVÁBBI TÁJÉKOZTATÁSPÉNZÜGYI SZABÁLYZATI KÖNYVTÁR

Globális adatkezelési szabályzat

Q. VAN NÉHÁNY PÉNZÜGYI FELJEGYZÉSEM, DE NEM VAGYOK BIZTOS BENNE, MEDDIG KELL MEGŐRIZNEM ŐKET. MIT TEGYEK?

A. Először is ellenőrizd az országodra vagy régiódra vonatkozó adatmegőrzési időbeosztást. Ezen az időbeosztáson láthatod, milyen adatokat tárolunk, és meddig vagyunk kötelesek azokat tárolni, illetve mikor vagyunk kötelesek őket megsemmisíteni. Ha kételyed támad, kérj segítséget felettesedtől, illetve a globális adatkezelési csoporttól.

A PACC jelentése Profit After Capital Charge, azaz tőkebefektetésből származó eredmény, ez adja azt a keretrendszert, amely alapján pénzügyi döntéseinket hozzuk, és végül haszonhoz jutunk.

FEKTESS BE OKOSAN

KÉSZPÉNZKEZELÉS

A PACC révén...Keress többet abefektetéseinken keresztül

HASZNÁLJ FELKEVESEBBET

FORGÓTŐKE-KEZELÉS

A PACC révén...Készpénzbiztosításaa márkáinkbatörténőbefektetésekhez

KERESS TÖBBETBEVÉTELKEZELÉS

A PACC révén...Termékeinkeljuttatása amegfelelő helyrea megfelelőidőpontban afogyasztóinkszámára

- 42 -

https://molsoncoors.sharepoint.com/sites/Finance/en-us/Finance%20Policies/Forms/AllItems.aspx


FELELŐSEK VAGYUNK AZÉRT, HOGY MINDIG A VÁLLALAT ÉRDEKEIT SZEM ELŐTT TARTVA, ÉS NEM A VÁLLALATTAL VERSENYEZVE, VAGY A VÁLLALATTAL VALÓ KAPCSOLATUNKBÓL ADÓDÓ ELŐNYÖKKEL VISSZAÉLVE CSELEKEDJÜNK.

KERÜLD AZ ÉRDEKÜTKÖZÉSEKET, ÉS MINDEN ESETBEN A VÁLLALAT ÉRDEKEIT SZEM ELŐTT TARTVA JÁRJ EL

Előfordulhat, hogy egy döntés kimeneteléhez személyes vagy anyagi érdekünk fűződik, és az adott döntés felett befolyással bírunk. Még ha úgy érezzük is, hogy a vállalat érdekében cselekszünk, az ilyen helyzetek lehetséges érdekütközést jelentenek.

Érdekütközés bármely helyzetben felmerülhet, beleértve ebbe családi, vagy egyéb közeli személyes kapcsolatot, melynek következtében a Molson Coors érdekeivel ellentétesen cselekedhetünk, vagy ennek látszatát kelthetjük.

Nehéz lehet megállapítani, mi minősül lehetséges érdekütközésnek, és hogyan kezeljük ezeket. Emiatt minden ilyen helyzetben ki kell kérnünk felettesünk, valamint az Etikai és Megfelelőségi részleg tanácsát.

NÉHÁNY DOLOG, AMIT FIGYELEMBE KELL VENNEM, HA EGY LEHETSÉGES ÉRDEKÜTKÖZÉSSEL TALÁLKOZOM:

Van-e nekem (vagy más személynek, akivel közeli kapcsolatban állok) tulajdonrészem egy versenytárs, illetve a Molson Coorsszal üzletelő vállalatban? Betöltök-e én (vagy más személy, akivel közeli kapcsolatban állok) befolyásos pozíciót egy versenytársa, illetve a Molson Coorsszal üzletelő vállalatban? Betöltök-e köztisztviselői pozíciót, amelynek keretein belül a Molson Coors érdekeihez kapcsolódó ügyeket kell kezelnem? Van-e bármilyen ok, amely miatt egy üzleti döntés során a Molson Coors érdekeivel ellentétesen cselekedhetek?

HELYES MÓD

HA A VÁLASZ BÁRMELYIK KÉRDÉSRE IGEN, MEG

KELL BESZÉLNEM A HELYZETET A

FELETTESEMMEL, ÉS TANÁCSOT KELL KÉRNEM AZ ETIKAI

ÉS MEGFELELŐSÉGI CSOPORTTÓL.


TANULD MEG ÉS TARTSD BE A VÁLLALATI ÉRTÉKPAPÍROKKAL VALÓ KERESKEDELEM SZABÁLYAIT

ELŐZETES ENGEDÉLYEZÉS

Bizonyos személyeknek előzetes engedélyt kell kérniük a vállalati részvényekkel való kereskedelemre még nyitott kereskedelmi időablakokban is. Ha nem vagy biztos benne, vonatkozik-e rád ez a követelmény, olvas el a globális bennfentes kereskedelmi szabályzat vonatkozó részeit.

MEGHATÁROZÁSOK


GLOBÁLIS BENNFENTES KERESKEDELMI SZABÁLYZAT

KERESKEDELMI ABLAKOK A kereskedelmi ablakokat azért hoztuk létre, hogy dokumentáljuk a helytelen tranzakciók megelőzésére tett erőfeszítéseinket. Bizonyos időszakok az alkalmazottak számára ‘Nincs kereskedelem / Zárt’ vagy ‘Nyitott’ ablakokként lettek kijelölve. Kérjük, ne feledd azonban, hogy még egy nyitott időablak során is tilos nem nyilvános bennfentes információk birtokában kereskedni. A nyitott kereskedelmi időablak nem "biztonságos kikötő", ezért minden esetben támaszkodj az ítélőképességedre.

MÉG HA NEM IS VAGYUNK FELSŐVEZETŐI POZÍCIÓBAN, MINDANNYIUNK BIRTOKÁBAN LEHETNEK A VÁLLALATRÓL SZÓLÓ “BENNFENTES INFORMÁCIÓK”, MELYEKET A NYILVÁNOSSÁG NEM ISMER, ÉS AMELYEK KITUDÓDÁSUK ESETÉN BEFOLYÁSOLHATJÁK RÉSZVÉNYEINK ÉRTÉKÉT.

Nem vásárolhatunk vagy adhatunk el vállalati részvényeket, illetve erre másokat sem szólíthatunk fel, ha ilyen jellegű információk birtokában vagyunk. E szabály megsértésének még a látszatát is el kell kerülnünk. Ha a vállalat részvényeivel akarunk kereskedni, tisztában kell lennünk az előzetes engedélyezési eljárással és időkorlátokkal, és minden esetben be kell tartanunk a Molson Coors bennfentes kereskedelemre vonatkozó szabályzatát.

- 44 -

https://molsoncoors.sharepoint.com/sites/CompanyPolicies/en-us/Documents/Global%20Insider%20Trading%20Policy%20HU.pdf

https://molsoncoors.sharepoint.com/sites/CompanyPolicies/en-us/Documents/Global%20Insider%20Trading%20Policy%20HU.pdf


HASZNÁLD MEGFELELŐEN A VÁLLALAT ERŐFORRÁSAIT

TIPPEK AZ ADATVÉDELEMHEZ

A VÁLLALAT ERŐFORRÁSAINAK HELYES HASZNÁLATA ÉSSZERŰ LÉPÉS — SEGÍT ALACSONYAN TARTANI A KÖLTSÉGEINKET, ÉS EZÁLTAL NÖVELNI A HASZNUNKAT.

HELYES MÓD NEM MEGFELELŐ MÓD

HASZNÁLJ ERŐS JELSZAVAKAT, MELYEK SZÁMOK, BETŰK, ÉS KÜLÖNLEGES KARAKTEREK KEVERÉKÉBŐL ÁLLNAK.

NE OSZD MEG A JELSZAVADAT.

HASZNÁLD A RENDSZER FELADATKIOSZTÓ FUNKCIÓJÁT A FELHASZNÁLÓI ADATAID MEGOSZTÁSA HELYETT.

VÁLLALATI INFORMÁCIÓKAT CSAK JÓVÁHAGYOTT RENDSZEREKEN ÉS ALKALMAZÁSOKON KERESZTÜL TOVÁBBÍTS.

GONDOLKODJ, MIELŐTT MEGNYITNÁL EGY GYANÚS KÜLSEJŰ E-MAILT.

NE HAGYD ŐRIZETLENÜL LAPTOPOD VAGY EGYÉB ESZKÖZEID.

Mindannyiunk feladata megvédeni mind a vállalattárgyi (például laptopok, berendezések, termékek és szerszámok) mind immateriális eszközeit (például védjegyek, ötletek, adatok és idő).

A telefonok és számítógépek személyes célra való felhasználása ésszerű kereteken belül megengedhető. Mindig támaszkodj azonban az ítélőképességedre. Soha ne használd őket helytelennek tekinthető tevékenységükre, korlátozd a személyes jellegű használatot, és mindig tartsd szem előtt a vállalat érdekeit.

- 45 -


SZERENCSÉSEK VAGYUNK, HOGY A VÁLLALATON KÍVÜL ÁLLÓK IS ÉRDEKLŐNEK ÜZLETI TEVÉKENYSÉGEINK IRÁNT. EMIATT ELŐFORDULHAT, HOGY A MÉDIA, PÉNZÜGYI ELEMZŐK, VAGY AKÁR MAGÁNSZEMÉLYEK IS MEGKERESNEK BENNÜNKET, HOGY TÖBBET TUDJANAK MEG VÁLLALATUNKRÓL.

Hogy biztosan pontos és konzisztens információkat kapjanak, ezeket a kérdéseket kizárólag az erre kiképzett és felhatalmazott alkalmazottak válaszolhatják meg. Ha bármely ilyen jellegű kérdést kapsz a vállalaton kívülről, kérj tanácsot a Vállalati Kapcsolatok vagy Befektetői Kapcsolatok részlegtől.

EGY PIACI ELEMZŐ MA FELHÍVOTT, ÉS MEGKÉRDEZTE, IGAZ-E, HOGY KÉSZÜLÜNK FELVÁSÁROLNI EGY KIALAKULÓ PIAC EGYIK SÖRFŐZDÉJÉT. HALLOTTAM ERRŐL A PROJEKTRŐL, ÉS ÚGY GONDOLTAM, IGAZÁN IZGALMAS HÍR, ÉS JÓTÉKONY HATÁSSAL LESZ A VÁLLALATRA. NEM AKARTAM FÉLREVEZETNI AZ ELEMZŐT, EZÉRT CSAK AZT ÁRULTAM EL NEKI, AMIRŐL BIZTOSAN TUDTAM, HOGY IGAZ.

GYŐZŐDJ MEG RÓLA, HOGY MINDEN HÍRÜNK A MEGFELELŐ CSATORNÁN KERÜL KI

VALAKI FELHÍVOTT EGY HELYI HÍRCSATORNÁTÓL, ÉS RÁKÉRDEZETT, HOGY EGY SÖRFŐZDE KIBŐVÍTÉSÉRŐL SZÓLÓ PLETYKÁK IGAZAK-E. ÚGY HALLOTTÁK, HOGY FELVÁSÁROLUNK EGY MÁSIK MÁRKÁT, ÉS A MEGNÖVEKEDETT TERMELÉSI IGÉNY MIATT KIBŐVÍTJÜK EGYIK SÖRFŐZDÉNKET, AMELY TÖBB MUNKAHELYET JELENTHET A HELYI KÖZÖSSÉG SZÁMÁRA. MIVEL AZ ELLÁTÁSI LÁNCBAN DOLGOZOM, BIRTOKÁBAN VOLTAM A TÉNYEKNEK, AZONBAN TUDTAM, HOGY EZT MÉG NEM JELENTETTÉK BE NYILVÁNOSAN. EZÉRT TÁJÉKOZTATTAM A HÍVÓT, HOGY MINDEN ILYEN JELLEGŰ KÉRDÉSÉVEL A VÁLLALATI KAPCSOLATOK RÉSZLEGÉHEZ FORDULHAT, ÉS MEGADTAM A MEGFELELŐ ELÉRHETŐSÉGEKET.

NEM MEGFELELŐ MÓD

HELYES MÓD


FORRÁSOK

- 47 - - 47 -

HA BÁRMILYEN KÉRDÉSED VAN A KÓDEX TARTALMÁVAL KAPCSOLATBAN, KÉRJÜK, FORDULJ AZ ALÁBBI FORRÁSOKHOZ.

A KÖVETKEZŐ IRODÁK VAGY SZEMÉLYEK BÁRMELYIKÉVEL SZEMÉLYESEN, TELEFONON, VAGY E-MAILBEN IS KAPCSOLATBA LÉPHETSZ:

ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI IGAZGATÓ TEL: (+1) 303-927-2383 E-MAIL: [email protected]

GLOBÁLIS ALELNÖK, BELSŐ KÖNYVVIZSGÁLAT TEL: (+1) 303-927-2630 E-MAIL: [email protected]

GLOBÁLIS HR ÉS JOGI IGAZGATÓ TEL: (+1) 303-927-2495 E-MAIL: [email protected]

GLOBÁLIS PÉNZÜGYI IGAZGATÓ TEL: (+1) 303-927-2514 E-MAIL: [email protected]

KAPCSOLATI INFORMÁCIÓK

ÜZLETI ETIKAI KÓDEX | FORRÁSOK

- 48 -

mailto:Caroline.mcmichen%40molsoncoors.com?subject=

mailto:Kevin.vanek%40molsoncoors.com?subject=

mailto:Sam.walker%40molsoncoors.com?subject=

mailto:Gavin.hattersley%40molsoncoors.com?subject=


A HÍVÁS ANGOL NYELVEN ZAJLIK. MÁS NYELVEN VALÓ

BESZÉLGETÉSHEZ ADD MEG A NYELVET, AMELYHEZ

TOLMÁCSOT SZERETNÉL KÉRNI. ENNEK MEGSZERVEZÉSE 1-3 PERCET VEHET IGÉNYBE. EZ

ALATT KÉRJÜK, NE TEDD LE A TELEFONT.

A segélyvonal eléréséhez tárcsázd az alábbi díjmentesen hívható számot Kanada, Guam, Puerto Rico, és az Egyesült Államok területéről: (866) 294-9302

Az USA és Kanada területén kívülről először tárcsázd a megfelelő AT&T hozzáférési kódot, majd a hangjelzésnél a 866-294-9302 számot. Ezeket a kódokat a Speaking Up szabályzatban, illetve a Cheers központi kezdőoldal Segélyvonal lehetőségére kattintva érheted el.

ETIKAI ÉS MEGFELELŐSÉGI SEGÉLYVONAL

Az etikai és megfelelőségi segélyvonal a bizalmas és névtelen jelentések és kérdések fogadóközpontja.

- 49 -


HOGYAN TERJESZTHETSZ FEL EGY BEJELENTÉST KÖZVETLENÜL AZ IGAZGATÓTANÁCSHOZ

A KÓDEX FELADÁSÁNAK ESETEI

HA A KÖNYVVEZETÉSSEL, BELSŐ ELLENŐRZÉSEKKEL VAGY KÖNYVVIZSGÁLATTAL KAPCSOLATOS AGGÁLYAID KÖZVETLENÜL AZ IGAZGATÓTANÁCS KÖNYVVIZSGÁLATI BIZOTTSÁGÁNAK SZERETNÉD BEJELENTENI, EZT A SEGÉLYVONAL HÍVÁSAKOR JELEZD, VAGY KÜLDJ ÍRÁSOS ÜZENETET A KÖVETKEZŐ CÍMRE:

AUDIT COMMITTEE, MOLSON COORS BREWING COMPANY,

C/O CORPORATE SECRETARY, 1225 17TH STREET, SUITE 3200

DENVER, CO 80202, USA.

Ha egy alkalmazott úgy gondolja, hogy valamilyen okból indokolt a jelen Kódextől történő elállása, kapcsolatba kell lépnie az Etikai és Megfelelőségi Főmegbízottal. Azonban a Kódextől történő elállást (vagy módosítási kérelmet) a Molson Coors Brewing Company alkalmazottja vagy igazgatótanácsa tagja számára kizárólag az MCBC Igazgatótanácsa, illetve az MCBC Könyvvizsgálati Bizottság hagyhatja jóvá, amit az érintett felekkel azonnal közölni kell.

- 50 -