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pancrazio-carrara
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ogni elemento che direttamente o indirettamente l’azienda trae dall’ambiente per alimentare la sua attività economica
CAPITALE LAVORO
I FATTORI DI PRODUZIONE
Fattori produttivi a fecondità ripetuta (p.e. impianti, macchinari)
Fattori produttivi a fecondità semplice (p.e. materie prime)
Fattori produttivi specifici (beni e servizi)
Fattori produttivi generici (denaro e disponibilità finanziarie)
TRASFORMAZIONE ECONOMICA
(processo produttivo)
+ =
BENI E SERVIZI
Mercatodei fattoriproduttivi
Acquisizionedei fattori produttivi
Processi di Trasformazione
Economica
Vendita prodotti e sevizi
Mercato di sbocco
input output
Processo Produttivo
materie primeimpiantilavoro e servizidenaro
• di approvvigionamento
• dei capitali
complesso di azioni coordinate che consentono
la trasformazione di fattori produttivi in output
Ogni azienda può essere osservata come un sistema di forzesistema di forze rappresentate da:
i MEZZIMEZZI, cioè i beni economici destinati alla produzione ed al consumo;
le PERSONEPERSONE, ossia gli individui che a vario titolo partecipano all’attività aziendale;
l’ORGANIZZAZIONEORGANIZZAZIONE, ossia la componente immateriale che combina le risorse individuando le azioni da coordinare, distribuisce le mansioni ed i compiti, attribuisce le responsabilità.
S = ƒ(M,P,O)
Le forze del sistema azienda sono:
strumentali;
complementari;
interdipendenti.
L’impresa è
un sistema
dinamico?
sociale aperto
economico
complesso
probabilistico
sistema
Complesso di molteplici elementi che interagiscono tra loro e sviluppano una forte interdipendenza nello spazio e nel tempo
Dove le persone sono riunite in strutture sociali con una cultura comune ed in cui i rapporti con l’ambiente esterno sono fondamentali per la durabilità del sistema
Composto da un elevato numero di elementi con elevate relazioni reciproche che impediscono di considerare come significativi i rapporti tra due o più elementi
In quanto evolve per mutamenti e rigenerazione degli elementi che lo compongono
In quanto svolge l’attività economica di produzione
Perché la prevedibiltà del comportamento è bassa o assente poiché caratterizzata dall’incertezza
ambiente culturale
ambiente
sociale
ambiente
naturale
ambiente politico
istituzionale
ambiente
tecnologico
ambiente economico
lavoro tecnologie materie fonti di capitali prime energia
IMPRESA
Mercati di acquisizione
Mercati di sbocco
beni o servizi
Il sistema impresa ed il suo ambiente
Le sfide ambientali
“La maggior parte dei manager oggi ha la sensazione di volare in un aereo che sta al tempo stesso costruendo” (Management Review)
Competizione globale
Turbolenza organizzativa
E-commerce
Gestione dell’informazione e della conoscenza
Diversità Etica e responsabilità sociale (CSR)
Crescita demografica
impresa
Conferenti di capitale proprio
Lavoratori dipendenti
Collaboratoriesterni
Amministratori e funzionari pubblici
……………
clienti
finanziatori
Cittadini
fornitori
Freeman’s stakeholder perspective...
Defining Sustainability
Sustainable development is development that seeks to meet the needs and aspirations of the present without compromising the ability to meet those of the future.
World Commission on Environment and Development (1987). Our common future. New York: Oxford University Press.
Business and Sustainability
Governments Civil Society
Corporations
Primary roles
Enforcers, providers, preserve order, represent citizens
Primary roles
Watchdogs, critics, protect people’s rights, well being and the commons
Primary role
Innovators, doers, deliver value to shareholders, support to customers
Emergent sustainability challenges…
The perspective of markets
- prestatori di lavoro
- conferenti di capitale proprio
- lavoro- capitale proprio
S=(P,M,O)
IMPRESA
input output
-clienti
-fornitori- conferenti capitale di
prestito-destinatari di capitale
-Stato-concorrenti
-ricavi-beni e servizi- capitale di prestito- rimunerazioni e rimborsi di capitale fornito a terzi- beni pubblici- consenso e competizione
- beni venduti- costi- capitale conferito a terzi- interessi e rimborsi di capitale di terzi- tributi- consenso e competizione
- retribuzioni- rimunerazioni di capitale proprio
La finalità principale dell’impresa è la creazione durevole di valore, in termini di produzione e di equa distribuzione di ricchezza
L’impresa esiste per soddisfare i bisogni espressi dal mercato.L’output che l’impresa realizza assume valore solo in quanto esista un soggetto disposto a pagare un prezzo in cambio di quel bene. Si ha convenienza economica quando il valore degli
output del processo di produzione economica è superiore alla somma del valore degli input (creazione di ricchezza)Una misura della creazione di ricchezza è il Valore Aggiunto che è dato dalla differenza positiva di valore tra gli output collocati sul mercato e le risorse consumate nel processo di produzione economica.
Il valore aggiunto viene poi distribuito per remunerare i fattori di produzione (CAPITALE, LAVORO, STATO) che partecipano al processo produttivo
DURABILITA’
ECONOMICITA’
AUTONOMIA
Attitudine a vivere
senza interventidi sostegno e di
copertura
Attitudine a durare nel tempo in un
ambiente mutevole
IL PRINCIPIO DI ECONOMICITA’
- Condizione di funzionamento dell’azienda. - Perseguimento contemporaneo di più fini economici. - Rispetto simultaneo di un insieme di condizioni di svolgimento dell’azienda.
ECONOMICITA’:CONDIZIONI DA RISPETTARE SIMULTANEAMENTE
- FLESSIBILITA’ - INNOVAZIONE - CONOSCENZE- EFFICIENZA - QUALITA’ - COMPETENZE- COOPERAZIONE - ETICA - ……………
EQUILIBRIO REDDITUALE
Componenti positivi di reddito = Componenti negativi di reddito in relazione al tempo: breve/lungo in relazione all’oggetto: aziendale o di gruppo
EQUILIBRIO MONETARIOgestione finanziaria compatibile con l’equilibrio reddituale: l’azienda deve perseguire l’equilibrio reddituale conservando sempre la capacità di far fronte agli impegni di pagamento
CONGRUITA’ DEI PREZZI COSTO E DEI PREZZI RICAVO retribuzioni dei prestatori di lavoro remunerazione dei conferenti di capitale-risparmio
Dimensione competitiva
capacità di soddisfare i bisogni dei clienti
Dimensione sociale
capacità di rispondere alle attese dei collaboratori
INNOVAZIONE
Dimensione economica
EconomicitàEconomicitàCondizione da rispettare per
perseguire le finalità generali d’azienda
INNOVAZIONE