OPR TOOL

Bloque del Empleado

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Ingresar a la Intranet al link OPR Tool o ingresando la pagina web : www.oprtool.ab-inbev.com

Ingreso al OPR Tool

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Legajo: Legajo de Autoservicio del empleado (SHARP) 8 dígitos, ej: en Argentina, 29001111 si el legajo es 1111 ó 29022111, si el legajo es 29022111.

Contraseña: La 1er contraseña es Legajo de Autoservicio del empleado (SHARP) 8 dígitos. Luego de ingresar lo podrás modificar.

En el caso de necesitar desbloquear la contraseña, podrás llamar al 12000, opción 4.

Ingreso al OPR ToolPara ingresar al sistema:

Sección Perfil

Bloque del Empleado

El colaborador debe actualizar dentro de la opción Perfil las tres solapas con la información personal.

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Sección Perfil

Bloque del Empleado

Solapa Datos Personales e Información Organizacional

El colaborador debe actualizar:

- Jefe Actual

- Mail

- En caso de no tener foto

coordinar con el referente

de People para la carga.

Cada vez que se actualiza

La información en una

solapa, se debe apretar

GRABAR.

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Sección Perfil

Bloque del Empleado

Solapa Información Académica

El colaborador debe actualizar:

- Educación

- Idiomas

- Capacitaciones Internas

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Sección Perfil

Bloque del Empleado

Solapa Experiencia Profesional

El colaborador debe actualizar:

- Histórico de Posiciones en la Cía

- Logros de cada posición

(inclusive de la actual)

- Expectativas (expectativas a

corto y largo plazo,

áreas de interés,

posiciones de interés, etc.)

- Disponibilidad de Traslado

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En esta sección podrás autoevaluarte en las Competencias.

El comienzo de esta etapa es comunicada por el personal de People, y se lleva a cabo una vez por año.

Evaluación de Competencias – 180°

Bloque del Empleado

Antes de pasar de pagina, no te olvides de apretar el botón

“Grabar” / Finalizada tu evaluación apretar el botón

“Finalizar”FinalizarImprimirGrabar

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Evaluación de Competencias – 180°

Bloque del Empleado

¿En qué nos evaluamos?

Todos: Competencias de Liderazgo

Ventas/Logística/ZTD: Competencias de Liderazgo + Funcionales

¿Qué leer y contestar antes de comenzar?

Recordar completar correctamente esta pregunta, define comportamientos

Bloque del Empleado

Sección Plan de Desarrollo

En esta opción se encuentra el plan de desarrollo para ser completado por el empleado. Se deben fijar acciones claras y concretas con dueño y fecha en la instancia del año que corresponda.

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•Competencia a desarrollar

•Comportamiento a desarrollar

•Definir cómo según el Modelo de Aprendizaje aplicado en ABI 70% Experiencia en el Puesto, 20% Coaching / Feedback, 10% En Aula / Libros.

•Detalle de la acción definida para acortar el gap y mejorar los resultados

Carga del plan de Desarrollo

Bloque del Empleado

Sección Reporte Individual de Competencias

Bloque del Empleado

Una vez terminada la devolución de evaluación de competencias, el colaborador debe ingresar (dentro del bloque del empleado) al “Reporte Individual de Competencias” .

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Sección Reporte Individual de Competencias

Bloque del Empleado

Debe dejar asentado en el sistema haber tenido la reunión de devolución.

Clickear una vez tenida la reunión de devolución y enviar

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OPR TOOL

Bloque del Superior Inmediato

Bloque de Superior Inmediato

Evaluación de Reportes Directos

Este es el bloque donde el jefe tendrá acceso al perfil, la ev. de competencias, categoría OPR y plan de desarrollo de sus colaboradores.

Luego de la reunión de expectativas/disponibilidad de traslado y devolución de la evaluación de competencias el superior necesita finalizar la evaluación.

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Bloque de Superior Inmediato

Evaluación de Reportes Directos

Una vez que el jefe ingresa a la opción «Evaluación de Reportes directos» puede visualizar diferentes opciones.

Clickear en el lápiz debajo de Review para completar fortalezas y aspectos a mejorar en sus colaboradores.

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Clickear en el lápiz debajo de Plan de Desarrollo para poder ver el Plan de desarrollo del cada colaborador.

Clickear en el lápiz debajo de Competencias para evaluar (Liderazgo + Funcionales) a cada colaborador.

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Marcando el lápiz indicador, se te desplegara la planilla para realizar la evaluación de competencias de tus colaboradores.

Evaluación de Competencias

Antes de pasar de página, no te olvides de apretar el botón Grabar

Tenés la opción de imprimir la evaluación.

Bloque de Superior Inmediato

Para preparar la devolución de evaluación de competencias a cada reporte, se puede utilizar el “Reporte Individual”, este reporte muestra los resultados de la evaluación de competencias (Autoevaluación y evaluación del superior inmediato)

El reporte puede imprimirse

Evaluación de CompetenciasBloque de Superior Inmediato

Luego de finalizar la devolución de evaluación de competencias con reportes directos, el superior inmediato debe ingresar a “Review”. Este reporte muestra los resultados de evaluación de competencias, movilidad y expectativas de cada reporte.

El superior inmediato debe cargar las Fortalezas y Aspectos a mejorar de cada reporte.

Dentro de Review se pueden observar los comportamientos evaluados del colaborador.

Bloque de Superior InmediatoEvaluación de Competencias - Review

Una vez completa la devolución de evaluación de competencias, y completos los campos, fortalezas y aspectos a mejorar, el superior debe clickear la opción “Finalizar”.

De esta manera la información migra al perfil de OPR del colaborador. Siempre hacerlo luego de la devolución ya que el colaborador va a poder ver este información.

Para que el colaborador vea esta información en su ficha, debe clickear la opción “Reporte individual de competencias” (slide 13).

Bloque de Superior InmediatoEvaluación de Competencias - Review

Gracias!!

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