OPTARE PER IL GIUSTO OPTARE PER IL GIUSTO

CCNL CCNL

Febbraio 2012

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CCNL CCNL Relazioni Industriali ConfapiRelazioni Industriali Confapi

Relatore: Dott. Armando Occhipinti

CAMPO DI APPLICAZIONECAMPO DI APPLICAZIONE

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UNIONMECCANICA per i dipendenti dalle piccole e medie industrie

metalmeccaniche e della installazione di impianti,

aderenti all'Unione nazionale della piccola e media

industria metalmeccanica (UNIONMECCANICA)

UNIONCHIMICA CHIMICI: chimica, farmaceutica, articoli dattilografici,

materiali dielettrici ed isolanti, candele e lumini, oli e

margarina, detergenza, coibenti e concia;

PLASTICA / GOMMA: materie plastiche, gomma,

CAMPO DI

APPLICAZIONE

3

PLASTICA / GOMMA: materie plastiche, gomma,

cavi elettrici ed affini, linoleum, materie plastiche

rinforzate e/o vetroresina; abrasivi;

ABRASIVI

CERAMICA: ceramica sanitaria, porcellana e

ceramica per uso domestico e ornamentale,

ceramica tecnica, tubi in gres (escluso piastrelle);

VETRO: vetro a macchina, a mano, a soffio e, in

generale, il vetro nelle più diverse lavorazioni

UNIGEC/UNIMATICA per i dipendenti dalle piccole e medie aziende grafiche ed

affini, editoriali, cartotecniche, della produzione e

trasformazione della carta e del cartone, del settore

informatico e dei servizi innovativi, del settore

fotolaboratori per conto terzi, aderenti all'UNIGEC -

CONFAPI, all'UNIMATICA - CONFAPI e all'USPI

UNIONALIMENTARI per i dipendenti dalle piccole e medie aziende industriali

produttrici e trasformatrici di alimenti destinati all'uomo od

alla specie animale e dai panifici industriali, aderenti

all'Unione nazionale della piccola e media industria

CAMPO DI

APPLICAZIONE

4

all'Unione nazionale della piccola e media industria

alimentare (Unionalimentari)

UNIONTESSILE per i dipendenti dalle piccole e medie industrie del settore

tessile-abbigliamento-moda aderenti all'Unione nazionale

della piccola e media industria tessile e

dell'abbigliamento, delle calzature, delle pelli e cuoio

(Uniontessile

UNIONSERVIZI per i dipendenti delle imprese esercenti servizi di pulizia e

servizi integrati/multiservizi, aderenti alla Fise-

Confindustria, Legacoopservizi, Federlavoro-

Confcooperative, PSL-AGCI, Unionservizi-Confapi

Il dato normativo. L’art. 2070

c.c.“L’appartenenza alla categoria professionale, ai fini

dell’applicazione del contratto collettivo, si determina

secondo l’attività effettivamente esercitata

dall’imprenditore.

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dall’imprenditore.

Se l’imprenditore esercita distinte attività aventi

carattere autonomo, si applicano ai rispettivi rapporti

di lavoro le norme dei contratti collettivi

corrispondenti alle singole attività.[…]”

Orientamenti giurisprudenziali

• Il datore di lavoro può scegliere liberamente

l’associazione sindacale a cui iscriversi, ed una volta

iscritto deve obbligatoriamente applicare il ccnl

relativo all’associazione a cui ha aderito (Cass. SU

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relativo all’associazione a cui ha aderito (Cass. SU

2665/97; Cass. 21711/2009; Trib. Torino 20/7/2009)

• Il datore di lavoro può scegliere liberamente l’associazione sindacalea cui iscriversi, ed una volta iscritto deve obbligatoriamente applicareil ccnl relativo all’associazione a cui ha aderito (Cass. SU 2665/97;Cass. 21711/2009; Trib. Torino 20/7/2009) Cass. 2665/97: “il 1°comma dell’art. 2070 c.c. (secondo cui l’appartenenza alla categoriaprofessionale, ai fini dell’applicazione del contratto collettivo, sidetermina secondo l’attività effettivamente esercitatadall’imprenditore) non opera nei riguardi della contrattazionecollettiva di diritto comune, che ha efficacia vincolante limitatamenteagli iscritti alle associazioni sindacali stipulanti e a coloro che,

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agli iscritti alle associazioni sindacali stipulanti e a coloro che,esplicitamente o implicitamente, al contratto abbiano prestatoadesione; pertanto, nell’ipotesi di contratto di lavoro regolato dalcontratto collettivo di diritto comune proprio di un settore noncorrispondente a quello dell’attività svolta dall’imprenditore, illavoratore non può aspirare all’applicazione di un contratto collettivodiverso, se il datore di lavoro non è obbligato per appartenenzasindacale, ma solo eventualmente richiamare tale disciplina cometermine di riferimento per la determinazione della retribuzione ex art.36 Cost. , deducendo la non conformità al precetto costituzionale deltrattamento economico previsto dal contratto applicato”

Orientamenti giurisprudenziali

• Non rileva il fatto che le parti abbiano aderito ad

associazioni sindacali di categoria non corrispondenti

all’attività svolta dall’imprenditore (Cass. 10

novembre 1987, n. 8289)

8

novembre 1987, n. 8289)

Orientamenti giurisprudenziali

• Nel caso in cui il datore di lavoro si iscriva ed applichi

il ccnl di una categoria economica non

corrispondente a quella dell’attività svolta, il giudice

può determinare la giusta retribuzione utilizzando

come parametro i minimi tabellari previsti dal ccnl

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come parametro i minimi tabellari previsti dal ccnl

della categoria economica di appartenenza del

datore di lavoro (Cass. 29 marzo 2010, n. 7528)

Orientamenti giurisprudenziali

• Il ccnl inoltre si applica anche nei confronti di coloroche, pur non iscritti alle associazioni sindacalistipulanti, implicitamente o esplicitamente abbianoprestato adesione allo stesso

• Nel caso in cui un datore di lavoro applichi il ccnl di

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• Nel caso in cui un datore di lavoro applichi il ccnl diun settore non corrispondente a quello dell’attivitàsvolta il giudice per quantificare la giusta retribuzionepuò utilizzare come parametro i minimi retributivi delccnl corrispondente alla categoria economica diappartenenza del datore di lavoro (Cass. 29 marzo2010 n. 7528)

• In tal caso il ccnl si applica a tutti i dipendenti, aprescindere dalla mansione concretamente svolta daimedesimi.

INQUADRAMENTOINQUADRAMENTO

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INQUADRAMENTO

UNIONMECCANICA

(01/03/2012)

UNIONC

HIMICA

(01/01/20

12)

Chimica/

Concia

UNIONC

HIMICA

(01/01/20

12)

Plastica/

Gomma

UNIGEC/UNIM

ATICA

(01/02/2012)

UNIONALIME

NTARI

(01/01/2012)

UNIONTESSI

LE

(01/04/2012)

UNIONSERVIZI

(01/03/2012)

9Q H Q Q Q 8 Q

9 G VIII 1 1 7 7

12

9 G VIII 1 1 7 7

8Q F VII 2 2 6 6

8 E VI 3 3 5 5

7 D V 4 4 4 4

6 C IV 5 5 3 S 4 Par. 125

5 B III 6 6 3 3

4 A II 7 7 2 S 2 Par. 115

3 I 8 8 2 2

2 9 1 1

1 10

RETRIBUZIONIRETRIBUZIONI

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UNIONMECCANICA

(01/03/2012)

UNIONC

HIMICA

(01/01/20

12)

Chimica/

Concia

UNIONC

HIMICA

(01/01/20

12)

Plastica/

Gomma

UNIGEC/UNIM

ATICA

(01/02/2012)

UNIONALIME

NTARI

(01/01/2012)

UNIONTESSI

LE

(01/04/2012)

9Q 2403,54 H 2338,08 2498,09 Q 2263,66 Q 2562,08 8 2003,17 Q

9 2333,82 G 2219 2219 1 2255,2 1 2460,07 7 1845,36 7

8Q 2163,55 F 2022,78 2022,78 2 1983,79 2 2204,69 6 1728,31 6

8 2114,49 E 1.818,62 1818,62 3 1885,12 3 1906,79 5 1618,67 5

7 1892,54 D 1.703,74 1703,74 4 1796,3 4 1736,55 4 1533,1 4

TABELLA RETRIBUZIONI 2012

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7 1892,54 D 1.703,74 1703,74 4 1796,3 4 1736,55 4 1533,1 4

6 1764,14 C 1.541,61 1541,6 5 1703,6 5 1608,85 3 S 1499,29 4 Par.

5 1649,89 B 1.401,35 1401,35 6 1611,54 6 1523,71 3 1465,52 3

4 1543,21 A 1.302,23 1302,23 7 1467,87 7 1438,6 2 S 1425,01 2 Par.

3 1480,81 8 1388,95 8 1353,48 2 1392,32 2

2 1341,17 9 1311,12 1 1130,26 1

1 1224,84 10 1212,62

IL PERIODO DI PROVAIL PERIODO DI PROVA

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COME SI COMPUTA IL PERIODO DI

PROVA

• Sono i ccnl nazionali che determinano la durata massima delperiodo di prova all’interno del limite di durata legale di 6mesi (art. 10 legge 604/1966).

• Di norma le durate devono intendersi, se non espressamenteindicato, in giornate di calendario; possono essere indicate in

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indicato, in giornate di calendario; possono essere indicate ingiornate di effettivo servizio, in tal caso è necessarioverificare se esistono interpretazioni congiuntesull’espressione effettivo servizio (ad esempio ccnl plastica egomma, ccnl metalmeccanici).

• Qualora non vi siano definizioni dell’ “effettivo servizio”, lagiurisprudenza in materia ritiene che devono essereconteggiate nell’effettivo servizio le giornate della settimanafatta eccezione per le festività (domenica) e le festività dilegge.

UNIONMECCA

NICA

Liv 9,8,7: 6 mesi / 3 mesi (ridotta) (di calendario)

Liv 6,5,4: 3 mesi / 2 mesi (ridotta)

Liv 3,2: 1 mese e 15 gg / 1 mese (ridotta)

Liv 1: 1 mese / 20 gg. (ridotta)

UNIONCHIMIC

A

Chimica / concia:

V, par H; V par G: 130 gg

IV par E, III par. D: 90 gg

II par C: 60 gg

I par B; I par A: 30 gg

Plastica / Gomma:

Q, VIII, VII: 130 gg

VI: 80 gg.

PERIODO

DI PROVA

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VI: 80 gg.

V: 65 gg.

IV, III: 55 gg.

II: 35 gg

I: 25 gg.

UNIGEC/UNIM

ATICA

Operai: non può superare i 30 gg di effettiva

prestazione (effettiva prestazione)

Impiegati:

Q, 1°, 2 liv: 130 gg

3°, 4°, 5°, 6°, 7°: 80 gg

Nel settore grafico/informatico per l’impiegato

inquadrato al 9° liv: non superiore a 30gg

UNIONALIMEN

TARI

Liv Q, 1 e 2: 130gg (effettiva prestazione)

Liv 3,4,5: 90 gg

Liv 6: 40 gg

liv. 7: 35 gg

Liv 8: 30 gg

UNIONTESSILE Liv 8 e 7: 6 mesi (effettivo lavoro)

Liv 6 e 5: 4 mesi

Liv 4: 3 mesi

PERIODO DI PROVA

18

Liv 4: 3 mesi

Liv 3: 2 mesi e ½

Liv 2: 2 mesi

Liv 1: 1 mese

UNIONSERVIZI Q: 6 mesi (effettivo lavoro)

Liv 7: 4 mesi

Liv 6: 3 mesi

Liv. 5 e 4 (impiegati): 2 mesi / (operai): 30 gg

Liv 3 e 2 (impiegati): 2 mesi / (operai): 26 gg

Liv 1: 26 gg

IL PREAVVISOIL PREAVVISO

19

UNIONMECCANICA

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N.B. Patto formativo: per il lavoratore che nei 24 mesi precedenti le dimissioni haeffettuato un intervento formativo a completo carico economico dell’azienda, ildatore di lavoro può richiedere un aumento del preavviso secondo la seguentetabella

categorie formazione da

40 a 80 ore

formazione >

80 ore

Fino alla 4ª

categoria

20 giorni 1 mese

5ª e 6ª categoria 1 mese 1,5 mese

7ª, 8ª e 9ª categoria

1,5 mese 2 mese

UNIGEC/UNIMATICA

21

UNIGEC/UNIMATICA

La tutela per le aziende del settore informatico

I periodi di preavviso, in caso di dimissioni del lavoratore inquadrato nell’area tecnica del settore

informatico-servizi innovativi, sono disciplinati come segue:

inquadramenti Fino a 5 anni di

servizio

Da 5 anni e fino a 10

anni di servizio

Oltre 10 anni di

servizio

Q-1° e 2° livello 3 mesi 3,5 mesi 4,5 mesi

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Per il lavoratore che avesse partecipato, nei 24 mesi precedenti alla presentazione delle

dimissioni, a interventi formativi teorici o teorico-pratici con la partecipazione di docenti

esterni, il periodo di preavviso individuale come sopra determinato è incrementato di n. 2

mesi di effettivo lavoro.

In aggiunta a quanto previsto dal comma precedente, per il lavoratore che abbia effettuato, nei

36 mesi precedenti alla presentazione delle dimissioni, un intervento formativo, certificato da

società produttrici di hardware e/o software, o da società da quest’ultime autorizzate, che lo

renda titolare di certificazione professionale, e il cui costo sia stato sostenuto dall’Azienda, i

termini di preavviso sono incrementati di ulteriori n. 2 mesi.

Fino al 3° livello 2 mesi 2,5 mesi 3 mesi

UNIONCHIMICA

23

UNIONCHIMICA

24

UNIONTESSILE

25

UNIONALIMENTARI

26

UNIONSERVIZI

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ORARIOORARIO

28

UNIONMECCANICA 40 ore settimanali

UNIONCHIMICA Chimica/Concia: 37 ore e 30

minuti

Plastica/Gomma: 39 ore

UNIGEC/UNIMATICA 38,5 ore settimanali

UNIONALIMENTARI 39 ore settimanali

ORARIO MEDIO SETTIMANALE

29

UNIONTESSILE 40 ore settimanali

UNIONSERVIZI 40 ore settimanali

RIDUZIONE DI ORARIORIDUZIONE DI ORARIO

30

RIDUZIONE EX FESTIVITA’

UNIONMECCANICA 72 ore annue 32 ore ex festività

UNIONCHIMICA

(Chimica)

No riduzione assorbite nella riduzione

di orario

UNIONCHIMICA

(Plastica e Gomma)

Per giornalieri e sul 2°

turno: 8 ore annue

Sul 3° turno: 22 ore

annue

32 ore ex festività

RIDUZIONE ORARIO / EX FESTITIVTA’

31

annue

UNIGEC/

UNIMATICA

No riduzione 24 ore ex festività

UNIONALIMENTARI 76 ore annue 32 ore ex festività

UNIONTESSILE 56 ore annue 32 ore su 5 gg.; 36 ore

su 6 gg.

UNIONSERVIZI 40 ore annue 32 ore ex festività solo

se le prestazioni

vengono effettuate nei

gg. delle festività abolite

CASISTICHE PARTICOLARI

• UNIONMECCANICA (RIDUZIONE DI ORARIO/PAR/CONTO

ORE)

I regimi di cui sopra sono:

- riduzione giornaliera pari a 10 minuti, che potrà essere elevata a15, da collocarsi, di norma, all'inizio o alla fine dell’orario dilavoro;

32

lavoro;

- riduzione settimanale pari a 60 minuti, collocata, di norma, altermine della settimana;

- fruizione in gruppi di ore collettive per un totale di 56 ore annue(28 semestrali);

- altre forme di fruizione collettiva previste da accordi aziendali.

CASISTICHE PARTICOLARI

UNIONCHIMICA (PLASTICA E GOMMA)

Tutte le riduzioni di orario annuo previste maturano per i singoli

lavoratori in proporzione alle ore di presenza in fabbrica con effettiva

prestazione lavorativa.

Per ogni modulo di 39 ore di mancate presenze viene detratto 1/46 di

riduzione di orario di lavoro

33

riduzione di orario di lavoro

UNIONCHIMICA (SETTORE CHIMICO)

I regimi di orari aziendali, diversi dalle 37,5 ore, potranno comportare

una maturazione di riduzione di orario da utilizzare in corso d’anno al

fine di riequilibrare l’orario di lavoro alle 37,5 ore contrattualmente

previste.

PERIODO DI COMPORTOPERIODO DI COMPORTO

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UNIONMECCANICA Fino al 3° anno: 6 mesi + 3 mesi (comporto lungo)

Dal 4° al 6°: 9 mesi + 4,5 mesi (c.l.)

Oltre il 6°: 12 mesi + 6 mesi (c.l.)

UNIONCHIMICA Chimica/Concia: 215 gg lavorativi fino a 6 anni di anzianità;

260 gg lavorativi oltre 6 anni (comporto secco e per

sommatoria)

Plastica/Gomma: 6 mesi fino a 3 anni; 9 mesi fra 3 e 6

anni; 12 mesi oltre i 6 anni

(comporto secco e comporto per sommatoria)

COMPORTO

35

(comporto secco e comporto per sommatoria)

UNIGEC/UNIMATICA 15 mesi su 36 mesi (comporto secco e per sommatoria)

UNIONALIMENTARI Fino al 5 anno: 180 gg

Oltre il 5° anno: 365 gg

UNIONTESSILE 13/15 mesi (in presenza di determinate patologie) nell’arco

di 30 mesi (comporto secco e comporto per sommatoria)

UNIONSERVIZI 12 mesi su 36 mesi (comporto secco e comporto per

sommatoria)

UNIONMECCANICA Fino al 10 anno: 4 settimane

Dall’11° al 18°: 4 sett + 1 giorno

Oltre il 18°: 5 settimane

UNIONCHIMICA (Settore chimico) fino a 10 anni: 4 settimane; da

oltre 10 fino a 18 anni: 4 settimane più 3 giorni;

oltre 18 anni: 5 settimane

(Settore plastica e gomma) 4 settimane per

anzianità fino a 18 anni; 5 settimane per anzianità

oltre i 18 anni.

UNIGEC/UNIMATICA Operai: 173 ore e 15 minuti per grafico,

informatico; 166 ore e 50 min per cartario-

cartotecnico

FERIE

36

cartotecnico

Impiegati: 173 ore e 15 min per grafico,

informatico; per cartario-cartotecnico: da 166 ore e

30 min (fino a 10 anni) a 192 ore e 30 min (oltre

15 anni)

UNIONALIMENTARI 22 giorni lavorativi x orari x 5 giorni;

26 giorni lavorativi x orari su 6 giorni

UNIONTESSILE 4 settimane

UNIONSERVIZI 22 giorni lavorativi x orari su 5 giorni;

26 giorni lavorativi x orari su 6 giorni

FERIE

NORMATIVE PARTICOLARI

• I settori chimico e plastica e gomma, hanno convenuto precise

disposizioni per il calcolo delle ferie in ragione dei nuovi orari di

lavoro introdotti (settore chimico 37,5 ore; settore plastica e gomma 39

ore).

• Pertanto dal monte ore ferie il conteggio verrà effettuato nel seguente

37

• Pertanto dal monte ore ferie il conteggio verrà effettuato nel seguente

modo:

la settimana è pari all’orario medio settimanale

la giornata è pari a 1/5 dell’orario medio settimanale

Le giornate di ferie godute dai lavoratori, vengono detratte dal monte

ferie complessivamente spettante in relazione al numero di ore che si

sarebbero dovute prestare secondo il regime orario ordinario in atto.

UNIONMECCANICA

(no 14^)

Una mensilità della retribuzione globale di

fatto

UNIONCHIMICA

(no 14^)

(Settore chimico/plastica e gomma) 13^

mensilità pari alla retribuzione globale di

fatto;

UNIGEC/UNIMATICA

(no 14^)

La tredicesima mensilità è ragguagliata a

192 ore e 30 minuti (200/173 fino al 31

dicembre 1993) per gli operai e 30/26 per

TREDICESIMA/QUATTORDICESIMA

38

dicembre 1993) per gli operai e 30/26 per

gli impiegati.

UNIONALIMENTARI

(si 14^)

13^ e 14^ pari alla retribuzione mensile di

fatto

UNIONTESSILE

(no 14^)

13^ pari alla retribuzione mensile di fatto

UNIONSERVIZI

(si 14^)

13^ e 14^ pari alla retribuzione mensile

globale

ELEMENTO DI GARANZIA O

ELEMENTO PEREQUATIVO

• La riforma degli assetti contrattuali, definita con

l’accordo del 22 gennaio 2009 tra governo e parti

sociali, ha introdotto nell’ambito dei Ccnl un nuovo

elemento retributivo denominato, a seconda del Ccnl,

39

elemento retributivo denominato, a seconda del Ccnl,

elemento di garanzia ( alimentari, tessili, grafici /

informatici / cartai / cartotecnici) o elemento

perequativo (metalmeccanici).

• I criteri, le modalità e la quantità economica di tale

elemento sono definiti dalla contrattazione collettiva

di settore.

ELEMENTO DI GARANZIA / PEREQUATIVO

UNIONMECCANICA Euro 450 lordi annui

UNIONCHIMICA Non definito dal rinnovo parte

economica.

UNIGEC/UNIMATICA Euro 150 lordi annui

40

UNIONTESSILE Euro 200 lordi annui

UNIONALIMENTARI Riferito al V livello Euro

250,56 lordi annui

UNIONSERVIZI Euro 80 lordi annui al II livello