ORGANIZACIÓN DE

Yahoo! (Yet Another Hierarchical Officious Oracle)

El siguiente es el organigrama que muestra la organización jerárquica y formal de las personas que hacen parte de Yahoo.

Podemos apreciar que se compone de un gerente general y varis socios o accionistas que no toman parte del mando de la empresa pero si de las decisiones que se tomen dentro de ella, estos altos mandos se componen de dos jefes de junta y nueve directores quienes son los encargados de tomar las decisiones en la empresa ya sea para dos muestra claramente quien depende de quién. En segundo nivel se encuentran los técnicos, ingenieros, operadores a de software los encargados de marketing y finanzas etc.

También vemos que a partir de algunos cargos se desprenden unas líneas de mando hacia otros “subniveles” que dependen de un mismo departamento, se aprecia uno en el área de marketing, otros se desprenden de áreas operacionales como lo es el de finanzas y un tercero de los encargados para América y Europa. En este tercer nivel también se aprecia el área de control y seguridad, el área de servicios generales aunque no aparece, también es un aspecto de la organización.

Con respecto a las demás áreas, seguramente habrá más cargos que poseen a su vez subniveles o dependencias de departamento pero que seguramente no aparecen en el organigrama.

Administración de recursos humanos

Yahoo es una gran empresa muy calificada, por estas dos razones necesitan un personal muy especializado y creativo, que explote sus capacidades y sus virtudes con respecto a la web. Es por eso que yahoo incentiva a sus trabajadores a capacitarse continuamente, para ello ofrece diferentes espacios de esparcimiento y diversión, además de ofrecer múltiples beneficios no solo a sus empleados sino también a la familia de ellos. Con el fin de4 mejorar la calidad de vida de sus trabajadores para que se sientan a gusto en la empresa. Pero a cambio de estos beneficios ellos deben responder por sus responsabilidades, participando activamente en las exigencias diarias e sus respecticos cargos.

Alimentación:

Yahoo, a través de su red anuncia las vacantes disponibles, aunque no son muchas, pues Yahoo financia los estudios de quienes serán sus trabajadores. Yahoo realiza diferentes programas que contribuyen a que los trabajadores se vinculen mas a la empresa, para ello realiza diferentes programas de inducción a la empresa. La mayoría de ellos se realizan en la web en un programa llamado Yahoo Careers (yahoo carreras]). Cabe resaltar que yahoo es una empresa muy exigente por ende no todo personal calificado ingres a la misma, solo los que poseen las ideas más innovadoras logran recibir algún cargo, con este fin Yahoo diseña diferentes perfiles y requisitos que un empleado debe cumplir para sesr parte de Yahoo. El siguiente es el perfil de un Administrador de Beneficios del departamento de Programas de Salud y Bienestar el cual especifica los requisitos del cargo.

Requisitos del puesto: - 5-7 años de plan de beneficios de la administración - Amplio conocimiento en la gestión / ejecución de programas de salud de los empleados - Fuertes habilidades interpersonales, capacidad de desarrollar relaciones y asociaciones efectivas con equipo de recursos humanos y socios comerciales en todos los niveles dentro de la organización

- Excelente habilidades escritas y verbales de la comunicación con la orientación a un cliente fuerte

- Capacidad para florecer en un ambiente de equipo; aplicar las habilidades de gestión de proyectos o técnicas, la capacidad de liderar un equipo, así como trabajar de manera

independiente - Solución conducido utilizando métodos creativos y diversos para abordar un problema o responder a una pregunta - Experiencia en contratos y negociación de un plus - Muestra la confianza, la credibilidad, el buen juicio

Aplicación:

Yahoo posee multiples departamentos, cada uno cumple una función en pro de unos objetivos que llevaran al crecimiento de la empresa, obviamente cada cargo posee diferentes funciones dependiendo del departamento, y el rango del empleado. El siguiente es un manual de funciones que debe desempeñar el mismo

Responsabilidades globales - Informar al Gerente Sr. de Salud y Bienestar Social, esta posición será responsable de la gestión del día a día de los programas, como la vida, COBRA, la FSA, y la gestión de la matrícula y el vendedor del centro de llamadas - Contribuir al diseño en curso y el desarrollo de los programas de beneficio para la salud - pueden incluir trabajos de investigación y la evaluación comparativa - Gestionar y apoyar las renovaciones anuales, la matrícula, comunicaciones, etc. - Gestionar y apoyar los beneficios del centro de llamadas, sistemas de inscripción y la transferencia de datos entre Yahoo! Y el vendedor (s) - Participar en los equipos de proyectos que pueden incluir la evaluación de los posibles proveedores (RFP) y la implementación de cambios en los planes - Comunicar los programas de beneficio manera clara y concisa; traducir los datos complejos y / o información sobre los beneficios en términos de fácil comprensión - Contribuir a la comprensión de los empleados de los programas de beneficios mediante el desarrollo de materiales de comunicación y la realización de reuniones con los empleados, según sea necesario - Garantizar los requisitos de información del gobierno se cumplen (5500S, DOCUP, SMM, SAR, etc.) y las comunicaciones de cualquier otro beneficio, de conformidad con la legislación federal y estatal

 Dirección de yahoo.

Yahoo tiene su sede corporativa en Sunnyvale, California, Estados Unidos.

701 First Ave. Sunnyvale, CA 94089.

Allí trabajan cerca de 11.000 empleados entre ingenieros, operadores, y un sinnúmero de funcionarios encargados de hacer que Yahoo funcione.

La infraestructura de Yahoo cuenta con un complejo de edificios en una especie de ciudad donde cada empleado puede comer en un restaurante o tener un rato de libre esparcimiento.

Mantenimiento:

Los trabajadores de Yahoo se sienten satisfechos, quieren hacer parte activa de Yahoo y por eso colaboran para seguir haciendo parte importante de la empresa, dicen que Yahoo no es trabajar en una empresa, sino más bien un estilo de vida. Como el Nº de empleado es superior a 11.000 en todo el mundo se necesita gente con espíritu de integración entonces no nos debemos sorprender en decir que la edad media de los trabajadores oscila entre 23 y 34 años, sobra decir que el porcentaje de hombre y mujeres trabajando es de 50%

En conclusión, los trabajadores, aparte de recibir sueldo, son beneficiarios de multiples beneficios. Aquí, entra en juego ser apasionado, vivir las cosas más allá del trabajo y saber comportarse en equipo, pues prima sentirse cómodo con los futuros colegas.

Desarrollo:

Yahoo es una empresa muy exigente, requiere de un personal muy calificado y creativo, con ganas de descubrir más cosas, que no se queden satisfechas con lo que tienen sino que tengan esa continua actividad de explorar todo lo que este a su alcance, dicho esto parece casi que imposible ingresar a Yahoo, peor no es así: Yahoo también se preocupa por su personal, le ofrece mejor calidad de vida y promociona los estudios que ofrece a sus empleados incentivando el afán por descubrir o explorar.

Con respecto a los usuarios Yahoo se ocupa de estar en continuo cambio, la principal razón es para superar a sus competidores, las otras no menos importantes son para satisfacer completamente al cibernauta o ser una óptima herramienta de comunicación, tener un amplio contenido de información y cumplir sus objetivos.

Yahoo también se compromete con el mundo: esta empresa lidera excelentes campañas en pro del medio ambiente, se enfocan mucho en la reforestación.

Para terminar se concluye que Yahoo está en continuo renovamiento, en todos los aspectos, con el único fin de ser excelentes.

Control:

Yahoo basa su efectividad y excelencia en los comentarios de los millones de usuarios del servicio, para ello se vale de encuestas, espacios de participación, número de visitas o noticias sobre la empresa. Todo esto lo toma Yahoo y trata de mejorarlo valiéndose de las ideas innovadoras de los empleados e ingenieros de la empresa. También está muy al pendiente de los competidores (google, Microsoft). Para estar a nivel diseña programas, crea aplicaciones e incluye en sus servicios cuanta vaina crea que sea útil para la organización.

Los empleados son los que se encargan de realizar las ideas, labores, trabajos, software, etc. Que son las exigencias que impone Yahoo para ser una marca líder.

Yahoo tiene sus propias políticas de trabajo y diseña sus manuales, términos del servicio o las políticas de privacidad, con esto busca ejercer un control sobre los visitantes

Bibliografía

Organigrama de yahoohttp://www.theofficialboard.es/organigrama/yahoo-

Ubicación de yahoohttp://maps.yahoo.com/map?q1=701%20First%20Ave.%20Sunnyvale%2C%20CA%2094089&mag=5&ard=1#mvt=m&lat=37.416397&lon=-122.025055&mag=5&zoom=18&q1=701%20First%20Ave.%20Sunnyvale%2C%20CA%2094089&gid1=21328305Información de negocios y gestión de yahoohttp://yhoo.client.shareholder.com/documents.cfm

Blog de yahoohttp://jobsearchtech.about.com/gi/o.htm?zi=1/XJ&zTi=1&sdn=jobsearchtech&cdn=careers&tm=3&gps=547_493_1420_699&f=00&su=p554.13.336.ip_&tt=2&bt=1&bts=1&st=24&zu=http%3A//careers.yahoo.com/events.html