OSEBNOST GASILCA - gz-ormoz.sigz-ormoz.si/media/GasilskaZveza/IZOBRAZEVANJE/...Značilnosti in vrednote gasilske organizacije Uspeh društva je odvisen od vsakega posameznika, ki je

OSEBNOST GASILCADamjan Munda, GČ, II. st

KDO SEM?

Poveljnik PGD Središče ob Dravi od leta 2011

Specialnosti: IDA, TRE, NS, INŠ, GNP A, GNP B, RAD, BOL

Član društva: 35 let

Družina: žena, 3 otroki, vsi v družini smo gasilci

TEČAJ ZA PRIPRAVNIKA, marec 2017

MOTIVI PROSTOVOLJNEGA DELA

GASILCA

Zapišite nekaj ključnih besed ali povedi, zakaj si TI postal/postala

gasilec/gasilka?

Značilnosti in vrednote gasilske

organizacije

Tradicija

Množičnost

Prostovoljnost

Humanost

Strokovnost

Društvena organiziranost


Značilnosti in vrednote gasilske organizacije

Prva požarna bramba je bila ustanovljena 18.9.1869 v Metliki - ustanovitelj

vitez dr. Josip Savinšek.

Gasilska zveza Slovenije – ustanovljena leta 1949 v Ljubljani – prvi

predsednik Matevž Hace, poveljnik pa Miran Špicar.

GZS ima čez 1.300 gasilskih društev.

Gasilska organizacija šteje preko 133.000 članov


Značilnosti in vrednote gasilske organizacije

Uspeh društva je odvisen od vsakega posameznika, ki je del skupine, ki

sestavlja društvo.

V društvu mora vladati pozitivna klima: razumevanje, spoštovanje,

tolerantnost, zaupanje, sodelovanje.

Spoštovati moramo vsakega predstavnika gasilske organizacije ne glede

na izobrazbo in spol.

Izogibati se moramo škodoželjnosti, agresivnosti in podcenjevanju

posameznikov.


VREDNOTE POSAMEZNIKA (kaj si

želimo?)


Vrednote gasilske organizacije

Izražanje negativnih vrednot v

družbi

Ukazovalnost

Škodoželjnost

Nepremišljenost

Zaletavost

HudobijaPoveličevanje

poklica in samega sebe

Egoizem

Iskanje zadovoljstva v nesrečah drugih

Agresivnost


Vrednote gasilske organizacije

Izražanje pozitivnih vrednost v družbi

Spoštovanje drugih

Humanitarnost

Požrtvovalnost

Povezovanje ljudi

Odprtost za težave

Sposobnost prisluhniti

Trezne reakcije v

težkih situacijah

Retorične sposobnosti (pomirjanje)


GASILEC IN NJEGOVE VRLINE

Kaj mislite, kakšen

mora biti gasilec?

Katere so tiste

lastnosti, ki bi jih naj

gasilec imel?


GASILEC IN NJEGOVE VRLINE Zrela osebnost (pozitivna samopodoba).

Razgledanost, izobraženost, usposobljenost in motiviranost za delo.

Pripravljenost na trdo delo, nenehne preizkušnje in dokazovanje.

Pozitiven odnos do sebe in okolice.

Odprtost, komunikativnost, prijaznost, obzirnost.

Iznajdljivost, izvirnost, domiselnost.

Vztrajnost in marljivost.

Delovni elan.

Odpornost na preobremenjenost ter stresne situacije.

Urejeno osebno življenje.

Pozitiven odnos do ekologije.

Zaupanje v uspeh in dobre rezultate.

Zvrhana mera potrpljenja.


KODEKS ETIKE SLOVENSKEGA

PROSTOVOLJNEGA GASILSTVA

Kodeks etike prostovoljnega gasilstva vsebuje načela, v katerih ureja

medsebojne odnose, odnose med prostovoljnimi in poklicnimi gasilci in

drugimi, s katerimi se prostovoljni gasilci srečujemo pri opravljanju javne

gasilske službe.


NEKAJ POMEMBNIH ČLENOV IZ

KODEKSA

2. člen: Prostovoljni gasilec v okviru svojih nalog in pristojnosti opravlja javno

gasilsko službo prostovoljno in je, kadar je to potrebno, na voljo ljudem, ki so

potrebni pomoči.

3. člen: Prostovoljni gasilec mora pri izvajanju nalog upoštevati veljavne

predpise ter vrednostni odnos do humanih, moralnih, etičnih in drugih

vrednot ter načel, ki določajo vlogo prostovoljnega gasilstva v državi.


4. člen: Pri intervencijah se prostovoljni gasilec srečuje z udeleženci nesreč, s

katerimi mora ravnati skrajno pazljivo in humano. Posebno pozornost mora

posvetiti poškodovanim osebam, ki potrebujejo dodatno pomoč.

5.člen: Prostovoljni gasilec se za opravljanje nalog izobražuje, strokovno

usposablja in izpopolnjuje, širi splošno razgledanost in razvija tista znanja, ki so potrebna za učinkovito in strokovno opravljanje nalog. S strokovnim

pristopom na intervencijah si povečuje ugled in zaupanje javnosti.


6. člen: Prostovoljni gasilec, ko se istoveti s pripadništvom gasilski

organizaciji, varuje s svojim vedenjem vrednote bogate preteklosti gasilske

organizacije in utrjuje oseben ugled ter ugled slovenskega prostovoljnega

gasilstva tako, da skrbi za svojo osebno urejenost, kot to določajo Pravila

gasilske službe z doslednim, strokovnim, humanim ter prijaznim pristopom pri

opravljanju svojih nalog.

7. člen: Odnosi med gasilci temeljijo na tovarištvu, medsebojnem

spoštovanju, določenem hierarhičnem redu, vzajemni in solidarni pomoči,

strpnosti in iskrenosti ter medsebojnem zaupanju in dostojanstvu.


Slovenski prostovoljni gasilci so dolžni spoštovati ta kodeks.

Moralno odgovornost za kršitev kodeksa obravnava častno razsodišče, kot to določa statut gasilske organizacije.


MOTIVACIJA GASILCA

je tisto, kar nas privede do tega, da nekaj naredimo ali ne naredimo,

povzroča in usmerja naša dejanja,

usmerjena k prijetnim stvarem, izogibamo pa se tega, kar nam je

neprijetno.

Osebna motivacija je ključ za motiviranje drugih ljudi.


NOTRANJA IN ZUNANJA MOTIVACIJA

V katerem primeru se greš raje učit?

A) ko mi mama reče, da se moram,

B) snov je zanimiva, rad bi imel dobro oceno,

C) to znanje bom še potreboval v mojem življenju,

D) učiteljica je rekla, da se moramo učiti.


notranja motivacija -ko gremo opravljat delo iz veselja, če smo notranje

motivirani, se bomo za dosego rezultata bistveno bolj potrudili

zunanja motivacija –ko gremo opravljat delo zaradi zunanjih spodbud:

nagrade, pohvale, napredovanja


PROSTOVOLJNO DELO GASILCA

aktivnost, ki jo po svoji svobodni odločitvi in brez materialnih koristi opravlja

posameznik v dobro drugih ali za skupno javno korist.


STRES

Razmislite, kdaj in zakaj je lahko gasilec „pod stresom“?

Stres je odziv človeka na dejavnik oz. dražljaj, ki ga imenujemo stresor.

Odziv je: vedenjski, telesni, čustveni ali duševni.

Stresorji so lahko predmeti, osebe, pojavi, ki pri posamezniku izzovejo

določen pozitiven ali negativen odziv.

Negativni stres: soočanje, bolezen ali celo smrt.

Pozitivni stres: spodbuda, da dokončaš delo.


STOPNJE STRESA

1. stopnja je alarm: nastane, ko je stresor prepoznan.

2. stopnja je upor: kadar stresor vztraja, se mu moramo upreti, čeprav se mu

organizem poskuša privaditi.

3. stopnja je izčrpanost: Vse rezerve v telesu se izčrpajo, organizem ni več zmožen normalno funkcionirati,pojavijo se znaki avtonomnega živčnega

sistema, npr. povišan utrip, potenje… Ce se ta stopnja podaljšuje, lahko

pride do bolezni, kot so diabetes, rane na želodcu, depresija, težave s

prebavili, duševne bolezni itd.


PREMAGOVANJE STRESA se osredotoči na svoje prednosti, ne na slabosti,

se iz vsake stresne situacije skuša naučiti kaj novega,

v vsaki stvari skuša najti kaj dobrega,

se znebi negativnega razmišljanja in interpretiranja,

je samozavesten,

se nauči organizirati čas,

se skuša izogniti pomembnim odločitvam, če je v stresu,

ni konfliktna oseba.


TRAVMATSKI DOGODEK

Je dogodek ali situacija v kateri posameznik doživi resno grožnjo za svoje

življenje ali za življenje in varnost drugih ljudi

So skrajno negativni, nenadni, nepredvidljivi in jih je težko nadzorovati. Gre

za izjemno ogrožujoč dogodek in nesposobnost obvladovanja dogodka.

Posttravmatska stresna motnja (PTSD, PTSM) je intenzivna anksiozna reakcija, ki je posledica preživetja izjemno hudega dogodka oziroma travme.


SIMPTOMI POSTRTAVMATSKE MOTNJE- pogosti, ponavljajoči se spomini na stresni dogodek

- ponavljajoče se sanje o stresnem dogodku (pri otrocih zastrašujoče sanje brez

prepoznavne vsebine)

- "flash back"/vsiljivi spomini (majhni otroci denimo uprizarjajo določen del travme)

- težave z zbranostjo, s koncentracijo

- razdražljivost, izbruhi jeze

- težave z uspavanjem in s spanjem

- nezmožnost priklica pomembnih podrobnosti v zvezi z dogodkom

- pomanjkanje zanimanja za pomembne dejavnosti in sodelovanje pri njih

- huda duševna stiska ob soočenju z ljudmi, s krajem ali s čim drugim, kar spominja na stresni

dogodek

- občutki krivde zaradi stresnega dogodka

- občutek odmaknjenosti od drugih, izločenosti

- občutek prikrajšanosti pri načrtovanju prihodnosti (oseba ne pričakuje/načrtuje kariere,

družine, otrok ...)TEČAJ ZA PRIPRAVNIKA, marec 2017

KOMUNIKACIJA Z MEDIJI

Občilo ali medij je vsako komunikacijsko sredstvo, na primer knjiga, časopis,

letak, plakat, v sodobni komunikaciji pa tudi radio, televizija, medmrežje

Živimo v t.i. multi-komunikacijski dobi, saj nam moderne komunikacijske

platforme omogočajo širjenje mnogo večje količine informacij, kot smo jih

pripravljeni oziroma sposobni sprejeti


Vpliv odnosov z javnostmi

na člane gasilske organizacije: Na potencialne nove člane, nekdanje

člane, starše…

na ljudi, ki odločajo (finančno, politično),

na sorodne organizacije,

na državo/lokalno skupnost.


Učinkoviti odnosi z javnostmi

zavedanje, da naša prvenstvena vloga ni komuniciranje z mediji;

mediji imajo pravico dostopati do nekaterih informacij;

mediji niso naš sovražnik;

odnosi z mediji morajo biti nadzorovani;

nikoli ne lažite novinarjem


Krizno komuniciranje (intervencija)

takojšnja odzivnost vseh (javnosti, odgovornih, medijev);

odločitev - kdo bo komuniciral in na kakšen način,

poskrbimo za ustrezno obveščanje:

uradni in neuradni podatki,

opis dogodka, ukrepi ...,

nove nevarnosti,

stalnost obveščanja.

spremljanje objav


Orodja odnosov z mediji (javnostjo)

izjava za javnost,

sporočilo za medije,

novinarska konferenca,

priprava in izvedba dogodkov,

prispevki na spletnih straneh in družbenih omrežjih,

informativna gradiva,

…


Izjava za javnost

pripravi prave (uradne) podatke;

dobro se seznani s situacijo;

opis situacije/postopkov;

izjava naj bo:

jasna,

kratka,

enostavna,

preprost jezik,

dodana osebna nota,

prepričljiva.

ne komentiraj dela ostalih služb


Documents

OSEBNOST GASILCA - gz-ormoz.sigz-ormoz.si/media/GasilskaZveza/IZOBRAZEVANJE/...Značilnosti in vrednote gasilske organizacije Uspeh društva je odvisen od vsakega posameznika, ki je