.WORLD HEALTH ORGANIZATION
Principales alianzas en SSO como mandato para el Desarrollo Sostenible
II Taller Hemisférico sobre Seguridad y Salud Ocupacional San Salvador, El Salvador
16 y 17 de mayo 2006
Dra. Maritza Tennassee, Asesora Regional de Salud de los Trabajadores
Dr. Manuel Antón, Consultor
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Una agencia especializada de la ONU y del Sistema Interamericano
PANAMERICANISMO EQUIDAD
Sistema de la ONU
Sistema Interamericano
La OPS es un organismo internacional de salud publica que forma parte de la naciones unidas actuando como oficina regional para las americas de la organizacion mundial de la salud. Dentro del sistema interamericano es el organismo especializado en salud.
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Misión
Liderar esfuerzos de colaboración estratégicos entre los Estados Miembros y otros aliados, para promover la equidad en salud, combatir la enfermedad, y mejorar la calidad de vida de los pueblos de las Américas.
Visión
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Corporativo
CEPIS
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Antigua y Barbuda
Socio Miembro
Puerto Rico
Países Observadores
España
Portugal
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Actores:
Marco político y normativo
Promoción de la salud
Servicios integrales de salud
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-Migración -Mercado precario
Efectos
Inestabilidad laboral
Fuerza Motriz
-Nuevos modelos productivos
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Pan American Health Organization
“Es la creación de un ambiente en el cual la gente pueda desarrollar todo su potencial y conllevar una vida productiva y creativa acorde a sus necesidades e intereses”.
Desarrollo Humano Sostenible
Salud
Ambiente
Crecimiento
Económico
Derechos
Humanos
Educación
Desarrollo
Humano
Sostenible
Por esta razón nos adherimos al concepto de Desarrollo humano sostenible que parte del reconocimiento de que solamente mediante un trabajo intersectorial se puede lograr el pleno desarrollo de los seres humanos. A nivel de las instituciones y de los mandatos globales, cada vez es más claro que para resolver los grandes problemas de inequidad social, laboral y educativa se requiere un trabajo sinérgico entre las instituciones y las diferentes agencias responsables.
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Principales Alianzas para la acción
“Mejorar las condiciones de vida, salud y seguridad en los lugares de trabajo y el bienestar de la fuerza laboral, para avanzar hacia un desarrollo humano sostenible”
Iniciativa de Ambientes de Trabajo Saludables
OPS-OEA-CIMT
OPS-OIT
OPS-Centros Colaboradores
OPS-US DOL-CERSSO-FUNDACERSSO
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Comité Mixto de Salud y Seguridad en el Trabajo OMS-OIT
Asesoria técnica CIMT/OEA y proceso de Cumbres de las Américas
Cumbre Mundial sobre Desarrollo Sostenible de Johannesburgo (2002)
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Plagsalud
Plan Regional de Salud de los Trabajadores/Planes Nacionales
Extension de la Proteccion Social
Trabajo conjunto CIMT/OEA
Alianza Interagencial OPS-OIT
Acciones
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Alianza OPS-OIT
Planificación conjunta de sus programas y actividades para orientarlas al fortalecimiento institucional de los países en el contexto del Trabajo Decente (Seguro) y la iniciativa de Ambientes de Trabajo Saludables
Seguir apoyando el manejo y diseminación de información en SSO a traves de redes
Compartir bancos de datos y metodologías para complementar y fortalecer los sistemas de información en SSO
Trabajo conjunto en VIH en el contexto de las Directrices Mixtas OIT-OMS
Acciones a futuro
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Acciones a futuro
Coordinar los esfuerzos para la revisión y actualización de las legislaciones en SSO
Apoyar la promoción de los convenios y recomendaciones de OIT y la Estrategia Global de Salud Ocupacional para todos de la OMS
Impulsar el trabajo sinérgico entre los Centros Colaboradores de OMS/OPS y OIT (CIS)
Apoyar las acciones de implementación del Programa Global OMS/OIT para la eliminación de la Silicosis en las Américas.
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Iniciativa de Ambientes de Trabajo Saludables
Alianza para su Implementación en la Región
Salud de los trabajadores del Sector Salud
(Manual de SST del SS)
Centro América
y ambiente de la comunidad
Por lo que respecta a la alianza para la implementación de la iniciativa ATS, las acciones en los últimos años se han centrado en promocionar un cambio de cultura en el trabajo, cuya estrategia central se basa en la Iniciativa denominada “Ambientes de Trabajo Saludables (ATS)”; lanzada por la OMS en Yakarta (1999).
Iniciativa ATS se refiere a un proceso continuo de mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo. Incluye mejoramiento del ambiente laboral en sus aspectos físico, psicosocial y organizacional como parte de una nueva cultura que promueve…………... .
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Herramientas, Estándares y Parámetros
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Maquiladora (M) - Floricultura (F)
National Country Projects
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Pan American Health Organization
Iniciativa de Ambientes de Trabajo Saludables en C.A. y su Interconectividad con los Centros Colaboradores OPS/OMS y Universidades
IRET PAHO COSTA RICA
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Iniciativa de Ambientes de Trabajo Saludables
Puede ser replicable y ajustable a nivel nacional, subregional e intersectorial
Coadyuvar en la elaboración de planes nacionales de Salud Ocupacional
Reducción de riesgos ocupacionales y ambientales
Intervenciones preventivas con un alto retorno de la inversion (costo-beneficio)
Principales resultados en Centroamérica:
Entre los logros mas relevantes de este proceso que pueden ser medidos de acuerdo a los indicadores de sostenibilidad establecidos en Johanesburgo, resaltamos los aspectos cualitativos ya que la informacion cuantitativa sera provista en otros paneles.
Indicadores de DS en el sitio de trabajo (johanesburgo)
Participacion de los trabajadores y de los sindicatos para supervisar, evaluar, informar e implementar programas de salud de los trabajadores
Repercusiones sociales de las practicas de productivas sobre el empleo, el salario, calidad de vida y practicas sociales
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Iniciativa de Ambientes de Trabajo Saludables
Conformación y fortalecimiento de los Comites Mixtos en los lugares de trabajo
Trabajadores y empleadores monitorean, evaluan y promueven la salud y seguridad en el lugar de trabajo
Establecimiento de redes de salud de los trabajadores a diferentes niveles
Conformacion de la alianza OPS-CERSSO/FUNDACERSSO-US DOL
Principales resultados en Centroamérica:
Trabajo sinérgico dirigido al fortalecimiento de la capacidad institucional de los países
Intercambio de buenas practicas y de información (Toolkit).
Fortalecimiento de acciones interprogramaticas (genero, promoción de la salud)
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Iniciativa de Ambientes de Trabajo Saludables
Fortalecimiento y expansión de la iniciativa ATS a otros sectores económicos y a otras subregiones (cooperación horizontal )
Fortalecimiento de la Alianza incorporando otros actores: IRET, SALTRA, NSC, AESST y otros Centros Colaboradores OPS/OMS
Consolidación e institucionalización de la redes locales, nacionales e internacionales.
Institucionalización de las herramientas OPS-FUNDACERSSO-OIT en una sola caja de herramientas.
Fortalecimiento de los Consejos Nacionales de Salud Ocupacional en su abogacía para incoporar medidas efectivas de Salud y Seguridad en las políticas nacionales y la legislación
Acciones a futuro
FORO HISPANO
OEA
Iniciales
National Alliance for Hispanic Health
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III Cumbre de las Américas 2001
Incorporación del concepto de SSO como una de las dimensiones centrales del Trabajo Decente
Portafolio de Programas Consolidados en SSO
Acuerdo con la AESST
Alianza interagencial OPS-OEA/CIMT
Declaración y Plan de Acción (OEA, OIT, OPS, BID, BM, CEPAL)
XII - XIII –XIV Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo
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Informe de la XIII Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo
Alianza Estratégica Sector Salud y Trabajo
Formalización de la alianza entre salud y trabajo (OPS-OEA/CIMT) y ampliación a los sectores educativo y de ambiente en beneficio de la salud y seguridad de los trabajadores de la Región.
Elaboración de una propuesta hemisférica intersectorial, para ser incluida en la IV Cumbre de las Américas
Todo este trabajo se cristaliza con la formalización de esta alianza OPS-CIMT el 27 de sept de 2004 donde los ministros de trabajo de Canadá, México y El Salvador, en su calidad de presidentes protempore de la CIMT, presentaron, ante el 45 CD de la OPS, un informe y su correspondiente plan de acción sobre la situación de la salud y seguridad de los trabajadores en las Americas. El mismo fue adoptado unánimemente en plenaria y se decidió ampliar esta alianza a los sectores educativo y ambiental a favor de la salud de los trabajadores.
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Declaración de Mar del Plata
33. Promoveremos marcos integrados de políticas públicas ambientales, de empleo, de salud y de seguridad social para proteger la salud y seguridad de todos los trabajadores y trabajadoras, e impulsaremos una cultura de prevención y control de riesgos ocupacionales en el Hemisferio
Plan de Acción de Mar del Plata
16. Promover condiciones de salud y seguridad y propiciar ambientes de trabajo saludables para todos los trabajadores, así como también asegurar sistemas efectivos de inspección laboral para estos fines. Para ello, es indispensable impulsar alianzas estratégicas entre el sector laboral, el sector salud, el de ambiente y el de educación
“Crear trabajo para enfrentar la pobreza y fortalecer la gobernabilidad democrática”
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Prevención de VIH-SIDA
- Niños
- Maestros
del Sector Salud
para los niños
Alianza Estratégica Intersectorial
Las decisiones del 45 Consejo Consultivo reafirman el compromiso llevado a cabo por los Ministros de Trabajo desde Villa del Mar y amplían sus horizontes. Se formaliza una alianza estratégica entre el sector salud y el sector trabajo y se amplia, potenciando su impacto, hacia el sector educativo y hacia el sector del medio ambiente. Es claro que no podemos hablar de los desafíos de “generar trabajo para enfrentar la pobreza” si no reforzamos la alianza con el sector educativo y el sector salud. Tampoco podemos desconocer el impacto que tiene en la calidad de vida y en la productividad la generación de ambientes saludables. Es por esto que se llama “Alianza Estratégica”
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Información epidemiológica
Entornos de trabajo saludables
Promover condiciones de trabajo decente
Implementar y consolidar un sistema de información sobre accidentes y enferm. ocupacionales
Promover la protección social para el sector informal
Mejorar condiciones de SSO a grupos vulnerables (migrantes, mujeres y discapacitados.)
Alianza Estratégica Intersectorial
GEF/ GAVI)
Formación de Recursos Humanos en salud en SSO
Formación y capacitación de RH para la ST
Garantizar protección social en salud
Combatir riesgos ocupacionales emergentes (VIH, HB, SARS, Gripe Aviar)
Apoyar la iniciativa de SST del Sector Salud
Alianza Estratégica Intersectorial
Formacion y capacitación tiene que ver con medicos ocupacionales, enf. Ocupacionales etc. Además los tecnológicos para que la cultura de prevencion permee tempranamente en todos los niveles educativos (prim, sec, tecnologicos etc)
Iniciativa sector salud lanzada y el Mitrab de Argentina y OIT tendrán un taller de trabajo decente………para decidir sobre las condiciones inaceptables de trabajo. Migraciones sin proteccion social, bajas coberturas de vacunacion terciarizacion y otros
Dimension de SSO en trabajo decente es trabajo seguro
La importancia de esta alianza frente a la amenaza de una pandemia donde los lugares de trabajo pueden ser ámbitos de prevención y educación
Formacion de RH cambios curriculares ejemplo URosario argentina
Cambios curriculares en Centroamérica por PLAGSALUD se logro modificar los currículos de las facultades medicina, agronomía e ingenieria para incorporar la temática de SSO en su practica para prevenir intoxicaciones por plaguicidas (manejo integrado de plaguicidas y agricultura orgánica)
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de la educación
Prevención y tratamiento del VIH-SIDA provisión de servicios de salud
Escuelas Promotoras de la Salud
Salud de los trabajadores de la educación
Prevención del VIH-SIDA en el lugar de trabajo
Maestros como educadores de SSO
Promoción de ambientes saludables en la escuela
Ambientes educativos saludables y libres de contaminantes
Alianza Estratégica Intersectorial
Ambientes de trabajo saludables (IPEC)
Manejo integrado de residuos y recursos hídricos
Manejo adecuado de substancias químicas
Ambientes saludables para los niños
Prevención de VIH/SIDA
Alianza Estratégica Intersectorial
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CBNS
IRET
La OPS ha desarrollado alianzas estratégicas con la Red Mundial de Centros Colaboradores de la OMS. Estos incluyen 17 Centros de Excelencia OPS/OMS en Las Américas, que han sido vitales en las áreas de entrenamiento y capacitación de Recursos Humanos, Investigación aplicadas, y sistemas de información.
Remarcar los que estan presentes
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Gracias