Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Miércoles 01 de Junio de 2011 Gonzalo Durán, Economista Fundación SOL ,

Participación de los Participación de los trabajadores en las trabajadores en las

utilidades de las utilidades de las empresasempresas

Miércoles 01 de Junio de 2011Miércoles 01 de Junio de 2011

Gonzalo Durán, Economista Gonzalo Durán, Economista Fundación SOLFundación SOL

www.fundacionsol.cl, Twitter: , Twitter: @lafundacionsol@lafundacionsol

Contenidos de la claseContenidos de la clase

El contexto (finalidad y espíritu) de El contexto (finalidad y espíritu) de los salarios participativos.los salarios participativos.

El caso chileno desde una El caso chileno desde una perspectiva histórica.perspectiva histórica.

Sistemas de Pago.Sistemas de Pago. Debilidad de la norma frente al Debilidad de la norma frente al

nuevo paradigma empresarial: el nuevo paradigma empresarial: el rol del concepto de empresa.rol del concepto de empresa.

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El contextoEl contexto Participación de los trabajadores en las Participación de los trabajadores en las

utilidades (PTU), es un concepto que se le utilidades (PTU), es un concepto que se le debe a la definición concertada en el debe a la definición concertada en el Congreso Internacional de Reparto de Congreso Internacional de Reparto de Utilidades Utilidades (París, 1889): (París, 1889):

““arreglos permanentes bajo los cuales los arreglos permanentes bajo los cuales los trabajadores reciben, además de sus sueldos y trabajadores reciben, además de sus sueldos y

salarios, una participación en alguna base salarios, una participación en alguna base predeterminada, en sus utilidades generadas. La predeterminada, en sus utilidades generadas. La

suma que corresponde a los trabajadores varía con suma que corresponde a los trabajadores varía con el nivel de utilidades"el nivel de utilidades"

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Alternativas de Alternativas de SistemasSistemas

Obligatorios Impuestos por Ley: Obligatorios Impuestos por Ley: característicos de países con RR.LL débiles y característicos de países con RR.LL débiles y de baja participación sindical (países de de baja participación sindical (países de América Latina, países africanos, asiáticos).América Latina, países africanos, asiáticos).

Voluntarios:Voluntarios: sistemas que solucionan la sistemas que solucionan la “cuestión distributiva” a través de la “cuestión distributiva” a través de la negociación colectiva y la presencia sindical. negociación colectiva y la presencia sindical. Mayoritaria presentes en países con tasas de Mayoritaria presentes en países con tasas de sindicalización que superan el 70%, con sindicalización que superan el 70%, con coberturas en la negociación colectiva del coberturas en la negociación colectiva del orden de 90% (Bélgica, Chipre, Dinamarca, orden de 90% (Bélgica, Chipre, Dinamarca, Finlandia).Finlandia).

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Tasa de Sindicalización

Cobertura NC

Principal ConfederaciónTipo de

NegociaciónAustria 35% 98% ÖGB SectorialBélgica 55% 96% CSC-ACV / FGTB-ABVV Sectorial

Bulgaria 20% 25% KNSB / Podkrepa Empresa

Chipre 70% 75% PEO / SEKSectorial y a nivel de

empresaRepública Checa 22% 44% CMKOS Empresa

Dinamarca 80% 80% LO / FTF / AC SectorialEstonia 11% 25% EAKL / TALO Empresa

Finlandia 74% 90% SAK / STTK / AKAVA Sectorial

Francia 8% 93% CGT / CFDT / FOSectorial y a nivel de

empresaAlemania 22% 64% DGB / IG-Metall / Verdi Sectorial

Grecia 30% 85% ADEDY / GSEE SectorialHungría 17% 25% MSZOSZ / ASZSZ / SZEF Empresa

Irlanda 35% N/A ICTUNacional y a nivel de

empresaItalia 34% 80% CGIL / CISL / UIL Sectorial

Latvia 16% 20% LBAS EmpresaLituania 10% 14% LPSK / LDF / Solidarumas Empresa

Luxemburgo 46% 60% OGB-L / LCCBSertorial y a nivel de

empresaMalta 59% 56% GWU / UHM Empresa

Holanda 22% 89% FNV / CNV SectorialNoruega N/A N/A N/A N/APolonia 16% 35% NSZZ / OPZZ EmpresaPortugal 15% 94% CGTP-IN / UGT Sectorial

Rumania 30% N/ACNSLR - Fratia / BNS /

CSDRSectorial y a nivel de

empresaRepública Eslovaca

30% 35% KOZ SRSectorial y a nivel de

empresaEslovenia 44% 96% ZSSS SectorialEspaña 16% 82% CC.OO / UGT SectorialSuecia 78% 90% LO / TCO / SACO Sectorial

UK 28% 34% TUC Empresa






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El caso chilenoEl caso chileno

Derecho consagrado en el 1º Derecho consagrado en el 1º código del trabajo del año 1931.código del trabajo del año 1931.

Sistema obligatorio, bajo ciertas Sistema obligatorio, bajo ciertas condiciones.condiciones.

Con alternativas en la forma de Con alternativas en la forma de pago elegidas por el empleador.pago elegidas por el empleador.

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Sistema ObligatorioSistema Obligatorio

En Chile, el sistema de reparto de En Chile, el sistema de reparto de beneficios empresariales y/o sistema de beneficios empresariales y/o sistema de participación financiera, es de carácter participación financiera, es de carácter obligado, y se conoce como el Sistema obligado, y se conoce como el Sistema de Gratificaciones. Legalmente, el de Gratificaciones. Legalmente, el Código del Trabajo define el concepto Código del Trabajo define el concepto como: como:

““la participación de las utilidades con la participación de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo que el empleador beneficia el sueldo

del trabajador”del trabajador” (Artículo 42°). (Artículo 42°).

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Bajo ciertos requisitosBajo ciertos requisitos Las condiciones primarias son Las condiciones primarias son

(1) (1) Que se persiga el lucro, Que se persiga el lucro,

(2) (2) Que exista la obligación de llevar Que exista la obligación de llevar libros de contabilidad y libros de contabilidad y

(3) (3) Existencia de Existencia de “utilidades líquidas” “utilidades líquidas” en el giro.en el giro.

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Basicamente, si una empresa con fines de Basicamente, si una empresa con fines de lucro, es formal, y obtiene utilidades tiene lucro, es formal, y obtiene utilidades tiene la obligación de pagar gratificaciones a la obligación de pagar gratificaciones a sus trabajadores.sus trabajadores.

Métodos de pago Métodos de pago establecidos en el Código del establecidos en el Código del

TrabajoTrabajo 2 formas de pago: artículo 46, 47 y 50. 2 formas de pago: artículo 46, 47 y 50.

Pero en la práctica se ocupan Pero en la práctica se ocupan fundamental 2 (artículo 47 y 50).fundamental 2 (artículo 47 y 50).

Artículo 46°: “si las partes Artículo 46°: “si las partes convinieran un sistema de convinieran un sistema de gratificaciones, éstas no podrán gratificaciones, éstas no podrán ser inferiores a las que resulten ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas de la aplicación de las normas siguientes” (refiriéndose al art° siguientes” (refiriéndose al art° 47 y 50°)47 y 50°)

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Artículo 47°Artículo 47° ““Los establecimientos mineros, industriales, Los establecimientos mineros, industriales,

comerciales o agrícolas, y cualesquiera otros que comerciales o agrícolas, y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes. La gratificación excedentes. La gratificación de cada trabajador con de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual, incluidos los que en el respectivo período anual, incluidos los que no tengan derechono tengan derecho””..

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Es decir, mientras mayor es la utilidad de Es decir, mientras mayor es la utilidad de la empresa, mayor es el monto de la la empresa, mayor es el monto de la gratificación. Si no hay utilidades, no hay gratificación. Si no hay utilidades, no hay gratificación. gratificación.

Artículo 50°Artículo 50° ““El empleador que abone o pague a sus trabajadores el El empleador que abone o pague a sus trabajadores el

25% de lo devengado en el respectivo ejercicio 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que , sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. obtuviere. En este casoEn este caso, la gratificación de cada , la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el 25% ingresos mínimos mensuales. Para determinar el 25% anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial, conforme a los percibidas durante el ejercicio comercial, conforme a los porcentajes de variación que hayan experimentado porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo”tales remuneraciones dentro del mismo”..

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En lectura simple la gratificación En lectura simple la gratificación corresponderá al 25% de la remuneración corresponderá al 25% de la remuneración anual, con tope de 4,75 IMM. En este caso anual, con tope de 4,75 IMM. En este caso el monto de la gratificación no es el monto de la gratificación no es proporcional al monto de las utilidades.proporcional al monto de las utilidades.

Definición de Utilidad Definición de Utilidad LíquidaLíquida

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Utilidad Líquida = Renta Líquida Imponible – 10% Capital PropioUtilidad Líquida = Renta Líquida Imponible – 10% Capital Propio

La RLI es la utilidad que resulte de la La RLI es la utilidad que resulte de la liquidación que practique el SII para la liquidación que practique el SII para la determinación del Impuesto a la Renta.determinación del Impuesto a la Renta.

El Capital Propio corresponde al El Capital Propio corresponde al patrimonio real invertido por los patrimonio real invertido por los generadores de renta (dueños). Es un generadores de renta (dueños). Es un dato que lo da el SII luego de una serie de dato que lo da el SII luego de una serie de operaciones contables.operaciones contables.

Resumen: Gratificación Legal, Resumen: Gratificación Legal, requisitos y formas de pagorequisitos y formas de pago

14Ahora veamos un recorrido histórico del sistema de gratificaciones

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Recorrido históricoRecorrido históricoSeptiembre de 1924Septiembre de 1924

Primeras Leyes Laborales de ChilePrimeras Leyes Laborales de Chile

Ley sobre Contrato

del Trabajo (4.053)

Ley sobre accidentes

del Trabajo (4.055)

Primeras Leyes

Laborales

Ley de Empleados Particulares

(4.059)

Ley sobre la organización del

sindicato industrial (4.057)

Ley sobre seguros de invalidez, enfermedad

y accidentes del trabajo (4.054)

Génesis Génesis “legal” de las “legal” de las gratificacionegratificacioness

Período histórico conocido Período histórico conocido como la “cuestión social”, como la “cuestión social”, donde se establecerán las donde se establecerán las primeras leyes sociales, primeras leyes sociales, entre ellas, las laborales.entre ellas, las laborales.

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El origen de la norma: Año El origen de la norma: Año 19241924

Art. 17, Ley Art. 17, Ley 4.0594.059 (Empleados Particulares) (Empleados Particulares)

Ya en 1924, se manejaban conceptos de “utilidades líquidas” y techo superior para el monto a gratificar. Es el Código de 1931, donde se establecen las bases formales del sistema de gratificaciones.

Se concebía solo como un derecho para los “empleados”, no así para los “obreros”.

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¿Qué ha cambiado desde ¿Qué ha cambiado desde entonces?entonces?

El sistema reconoce desde su génesis El sistema reconoce desde su génesis los dos métodos tradicionales de los dos métodos tradicionales de pagopago (distribuir un % de las utilidades y (distribuir un % de las utilidades y cancelar el 25% de las remuneraciones cancelar el 25% de las remuneraciones anuales) así como la modalidad de la anuales) así como la modalidad de la gratificación convencional.gratificación convencional.

Desde sus orígenes en el Código del Desde sus orígenes en el Código del Trabajo, se introduce como base de Trabajo, se introduce como base de cálculo el concepto de cálculo el concepto de utilidad líquidautilidad líquida. . La cual, también desde ese entonces, La cual, también desde ese entonces, queda definida como un algoritmo queda definida como un algoritmo simple.simple.

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El concepto de El concepto de utilidad, utilidad, también proviene también proviene del año 1931 y se define como la certificada del año 1931 y se define como la certificada por el Servicio de Impuestos Internos para por el Servicio de Impuestos Internos para determinar el determinar el impuesto a la renta impuesto a la renta (bajo la (bajo la jerga actual, es la Renta Líquida Imponible).jerga actual, es la Renta Líquida Imponible).

Desde el año 1924 al año 1978, fue un Desde el año 1924 al año 1978, fue un derecho exclusivo para los “empleados”. derecho exclusivo para los “empleados”. Luego del Plan Laboral, se universalizó, Luego del Plan Laboral, se universalizó, incluyendo así a los “obreros”.incluyendo así a los “obreros”.

El concepto del El concepto del Capital Propio, Capital Propio, también se también se hace presente desde la génesis legal de la hace presente desde la génesis legal de la norma. El Plan Laboral establece en 10% el norma. El Plan Laboral establece en 10% el porcentaje de Capital Propio (versus los 8% y porcentaje de Capital Propio (versus los 8% y 2% que planteaba el Código de 1931).2% que planteaba el Código de 1931).

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En el período 1972-1975, se modificó la En el período 1972-1975, se modificó la indicación del tope máximo de “6 indicación del tope máximo de “6 sueldos vitales” a “4,75 Ingresos sueldos vitales” a “4,75 Ingresos Mínimos Mensuales”. Mínimos Mensuales”.

Con el Plan Laboral se modifica el Con el Plan Laboral se modifica el porcentaje de utilidades desde 20% a porcentaje de utilidades desde 20% a 30% (esto tiene directa relación con la 30% (esto tiene directa relación con la universalización de los derechos universalización de los derechos laborales para empleados y obreros).laborales para empleados y obreros).

Con el Plan Laboral se Con el Plan Laboral se deroganderogan las las normas que hacían participar de las normas que hacían participar de las utilidades de las empresas a los utilidades de las empresas a los Sindicatos Industriales (obreros). Dichas Sindicatos Industriales (obreros). Dichas normas estaban presentes desde la normas estaban presentes desde la concepción del 1º Código del Trabajo.concepción del 1º Código del Trabajo.

El Plan Laboral, El Plan Laboral, eliminaelimina las “leyes, las “leyes, decretos y reglamentos decretos y reglamentos complementarios” al Código del Trabajo, complementarios” al Código del Trabajo, las que reflejaban en su gran mayoría las las que reflejaban en su gran mayoría las conquistas sindicales a nivel de actividad conquistas sindicales a nivel de actividad económica y regulaban remuneraciones económica y regulaban remuneraciones y condiciones de trabajo. Muchas y condiciones de trabajo. Muchas actividades contemplaban condiciones actividades contemplaban condiciones relativas a gratificación que iban más relativas a gratificación que iban más allá de lo establecido en el Código del allá de lo establecido en el Código del Trabajo. Con el Plan Laboral, toda la Trabajo. Con el Plan Laboral, toda la legislación laboral quedará incluida en el legislación laboral quedará incluida en el Código.Código.

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Artículo 47 vs. Artículo 50Artículo 47 vs. Artículo 50 Artículo 47Artículo 47, se relaciona con la utilidad , se relaciona con la utilidad

“líquida” de la empresa, a mayor “líquida” de la empresa, a mayor utilidad, mayor es la gratificación que utilidad, mayor es la gratificación que se reparte. se reparte. “Se “Se reparte en forma reparte en forma proporcional a las remuneraciones, el proporcional a las remuneraciones, el 30% de la utilidad líquida” 30% de la utilidad líquida”

Artículo 50Artículo 50, reparte independiente de , reparte independiente de la utilidad de la empresa la utilidad de la empresa (“sea cual (“sea cual fuere la utilidad que obtuviere”)fuere la utilidad que obtuviere”). “Se . “Se paga paga el 25% de las remuneraciones el 25% de las remuneraciones anuales del trabajador percibidas anuales del trabajador percibidas durante el año con tope de 4,75 durante el año con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales”Ingresos Mínimos Mensuales”

Forma de Repartir bajo Art. Forma de Repartir bajo Art. 47°47°

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DONDE: DONDE: Uliq = Ut. Líquida; TRem = Total de Remuneraciones;

RemTrabaj=Remuneración por Trabajador

1° CALCULO DEL FACTOR “G”1° CALCULO DEL FACTOR “G”

2° CALCULO MONTO POR TRABAJADOR2° CALCULO MONTO POR TRABAJADOR

Aplicación Parte 1Aplicación Parte 1 José gana $900.000 pesos mensuales al igual que José gana $900.000 pesos mensuales al igual que

otros 4 analistas Rol “A”. Los analistas del Rol “B” otros 4 analistas Rol “A”. Los analistas del Rol “B” son 10 y ganan un salario fijo de $1.400.000. Hay 3 son 10 y ganan un salario fijo de $1.400.000. Hay 3 jefes y c/u gana $2.500.000. La encargada de jefes y c/u gana $2.500.000. La encargada de comunicaciones, del diseño de los informes de comunicaciones, del diseño de los informes de clasificación y de la publicación en la página Web clasificación y de la publicación en la página Web gana $600.000. El auxiliar que realiza los trámites de gana $600.000. El auxiliar que realiza los trámites de valija y correspondencia gana $400.000. Existen 2 valija y correspondencia gana $400.000. Existen 2 secretarias y c/u gana $450.000. Finalmente los secretarias y c/u gana $450.000. Finalmente los dueños, quienes también trabajan en la consultora, dueños, quienes también trabajan en la consultora, son 2 socios y c/u gana $3.500.000.son 2 socios y c/u gana $3.500.000.

La renta líquida imponible es de $300 millonesLa renta líquida imponible es de $300 millones El capital propio es de $1.500 millonesEl capital propio es de $1.500 millones

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Resumen de Resumen de antecedentesantecedentes

24 personas en total24 personas en total 5 analistas rol “A” ($900.000 c/u)5 analistas rol “A” ($900.000 c/u) 10 analistas rol “B” ($1.400.000 c/u)10 analistas rol “B” ($1.400.000 c/u) 2 secretarias ($450.000 c/u)2 secretarias ($450.000 c/u) 1 auxiliar ($400.000)1 auxiliar ($400.000) 3 jefes ($2.500.000 c/u)3 jefes ($2.500.000 c/u) 2 dueños trabajadores ($3.500.000 2 dueños trabajadores ($3.500.000

c/u)c/u)

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Calculo de la utilidad líquidaCalculo de la utilidad líquida

De los antecedentes expuestos en el De los antecedentes expuestos en el caso se tiene que:caso se tiene que:– Capital Propio = $1.500 MillonesCapital Propio = $1.500 Millones– Renta Líquida Imponible = $300 Millones Renta Líquida Imponible = $300 Millones

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Utilidad Líquida = Renta Líquida Imponible – 10% Capital Utilidad Líquida = Renta Líquida Imponible – 10% Capital PropioPropio

UL = $300.000.000 – $1.500.000.000 x 10% = $150.000.000

Gratificación por Artículo 47°Gratificación por Artículo 47°

Paso 1: obtener el factor “G”Paso 1: obtener el factor “G”

Para obtener el FP: se toma el 30% Para obtener el FP: se toma el 30% de las utilidades líquidas de la de las utilidades líquidas de la

empresa y se divide por el total de empresa y se divide por el total de remuneraciones remuneraciones anuales.anuales.

FG = 30% UL / Total Remuneraciones FG = 30% UL / Total Remuneraciones AnualesAnuales

FG = $150.000.000 x 30% / $418.800.000FG = $150.000.000 x 30% / $418.800.000

FG = 0,107FG = 0,107

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Paso 2: Paso 2: DistribuirDistribuir

Gratificación por Artículo 50°Gratificación por Artículo 50° Para obtener la gratificación según el Para obtener la gratificación según el

artículo 50°, se debe calcular el 25% de la artículo 50°, se debe calcular el 25% de la remuneración anual del trabajador. Si ésta remuneración anual del trabajador. Si ésta supera los 4,75 IMM, se deberá respetar supera los 4,75 IMM, se deberá respetar dicho tope ($783.750).dicho tope ($783.750).

El auxiliar, gana $400 mil al mes, por El auxiliar, gana $400 mil al mes, por lo tanto, $4.8 millones al año. Luego el lo tanto, $4.8 millones al año. Luego el 25% de $4.8 millones es: $1.2 25% de $4.8 millones es: $1.2 millones, que es mayor a $783.750. millones, que es mayor a $783.750. Por lo tanto se usa el tope de los 4,75 Por lo tanto se usa el tope de los 4,75 IMM.IMM.

Todos los demás también superan el Todos los demás también superan el tope.tope.

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Por lo tanto, el monto total de Por lo tanto, el monto total de gratificación anual para las 25 gratificación anual para las 25 personas es de 25*$783.750 = personas es de 25*$783.750 = $19.593.750, que equivale a $19.593.750, que equivale a 13,1% de la utilidad líquida.13,1% de la utilidad líquida.

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Algunas conclusiones Algunas conclusiones prácticasprácticas

Sobre remuneraciones de $261.250 comienza a operar el tope legal.Sobre remuneraciones de $261.250 comienza a operar el tope legal.– Todos los trabajadores que ganan sobre esta cifra reciben igual monto por Todos los trabajadores que ganan sobre esta cifra reciben igual monto por

concepto de gratificaciones (fijo = $783.750 al año).concepto de gratificaciones (fijo = $783.750 al año). A medida que suben las utilidades conviene el sistema del artículo 50°.A medida que suben las utilidades conviene el sistema del artículo 50°.

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¿Qué pasa en la práctica?¿Qué pasa en la práctica?Por rama de actividad económicaPor rama de actividad económica

Art. 47 Art. 50 Otra pactadaSin

GratificaciónAgricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura 4,00% 45,20% 5,60% 45,20% 100%Pesca 9,50% 66,70% 9,50% 14,30% 100%Explotación de minas y canteras 10,70% 57,10% 10,70% 21,40% 100%Industrias manufactureras no metálicas 16,80% 68,20% 10,30% 4,70% 100%Industrias manufactureras metálicas 6,70% 76,70% 8,30% 8,30% 100%Suministro de electricidad, gas y agua 3,10% 65,60% 18,80% 12,50% 100%Construcción 5,60% 86,60% 2,80% 4,90% 100%Comercio 7,10% 84,00% 5,20% 3,70% 100%Hoteles y restaurantes 10,30% 79,40% 4,40% 5,90% 100%Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8,30% 57,30% 6,30% 28,10% 100%Intermediación financiera 0,00% 72,70% 27,30% 0,00% 100%Actividades inmobiliarias 4,30% 75,50% 12,80% 7,40% 100%Enseñanza 16,20% 31,30% 8,10% 44,40% 100%Servicios sociales y de salud 6,30% 84,40% 3,10% 6,30% 100%Otras actividades de servicios 7,70% 55,80% 1,90% 34,60% 100%

8,00% 69,20% 7,00% 15,70% 100%

Rama

Total

Modalidad de Pago en Gratificación

Total

Resultados Encuesta ENCLA 2006

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La distorsión detrás del Art. La distorsión detrás del Art. 5050

Sueldo Base 264.177$ 54%Gratificación 57.000$ 12%Premio Supervisor 0%Bono Supervisor 100.000$ 21%Asignación Colación 64.540$ 13%Total 485.717$ 100%

Transforma un componente variable de la remuneración, en uno fijo confundiéndose con el salario base. De hecho, las empresas pueden disminuir el salario base, total, pueden hacer pasar la diferencia como gratificación. Esto es un gran ahorro para las empresas. SEGÚN ENCLA 2006, el 87,7% de las empresas la paga en forma mensual.

Resultados Encuesta ENCLA 2006





nuevo paradigma empresarial: nuevo paradigma empresarial: el rol del concepto de empresa.el rol del concepto de empresa.

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Eficacia de la NormaEficacia de la NormaAl menos Al menos dos dos factores influyen en la eficacia factores influyen en la eficacia de la norma:de la norma:

El “El “Concepto de EmpresaConcepto de Empresa”: división societaria, ”: división societaria, separación explícita - vía razones sociales separación explícita - vía razones sociales diferentes – entre “explotación del negocio” y diferentes – entre “explotación del negocio” y “administración”. Fenómeno extendido “administración”. Fenómeno extendido multi-multi-sectorialmentesectorialmente (comercio, agrícultura, industria (comercio, agrícultura, industria forestal, industria salmonera, etc). forestal, industria salmonera, etc). Amenaza Amenaza real a las gratificacionesreal a las gratificaciones

La “La “Gimnasia FinancieraGimnasia Financiera” ” Fórmula precisa Fórmula precisa para las gratificaciones bajo para las gratificaciones bajo Art. 47Art. 47

Concepto de EmpresaConcepto de Empresa En materia laboral, se entiende por En materia laboral, se entiende por

empresa “toda organización de empresa “toda organización de medios personales, materiales e medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o económicos, sociales, culturales o benéficos, benéficos, dotada de una dotada de una individualidad legal determinada”individualidad legal determinada”. .

La última precisión hace alusión al La última precisión hace alusión al Rol Único Tributario ó RUT.Rol Único Tributario ó RUT.

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Concepto de Empresa y Concepto de Empresa y Salarios ParticipativosSalarios Participativos

El actual sistema de gratificaciones tiene El actual sistema de gratificaciones tiene sobre 80 años de completa vigencia y sobre 80 años de completa vigencia y pero sin actualizaciones estructurales.pero sin actualizaciones estructurales.

En el mismo lapso de tiempo, el “paisaje” En el mismo lapso de tiempo, el “paisaje” empresarial en Chile y el mundo, ha empresarial en Chile y el mundo, ha vivido notables cambios. vivido notables cambios.

Cómo manifestación de ello, desde fines Cómo manifestación de ello, desde fines de los 80’ se ha instalado como de los 80’ se ha instalado como ilustración teórica, la discusión sobre el ilustración teórica, la discusión sobre el nuevo paradigma empresarial productivo.nuevo paradigma empresarial productivo.

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Ejemplo 1: Caso Cencosud / Ejemplo 1: Caso Cencosud / SupermercadosSupermercados

La relación es 1 a 8: Hay una R.S usada para La relación es 1 a 8: Hay una R.S usada para “explotar” el negocio e imputar los “ingresos por “explotar” el negocio e imputar los “ingresos por ventas”. Mientras que hay 8 R.S para ventas”. Mientras que hay 8 R.S para “administrar” los trabajadores de las “administrar” los trabajadores de las dosdos cadenas (Jumbo y Santa Isabel). cadenas (Jumbo y Santa Isabel). Formalmente Formalmente 7 7 de las 8 R.S no generan ingresos por ventas. (Se de las 8 R.S no generan ingresos por ventas. (Se utilizan precios de transferencia entre empresas utilizan precios de transferencia entre empresas filiales).filiales).

Sistema de Múltiples R.S en la “administración” Sistema de Múltiples R.S en la “administración” ensucia la relación laboral, entorpece procesos de ensucia la relación laboral, entorpece procesos de negociación y distribución de ingresos.negociación y distribución de ingresos.

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EXPANSIÓN Y CRECIMIENTOEXPANSIÓN Y CRECIMIENTO

2003

Santa Isabel, 75 Salas, se paga US$90 Millones, más de 20 mil empleados

2004Las Brisas y Extra, 17 Salas, se paga

US$29 Millones, más de 1.000 empleados

2004

2006

2006

Evolución Locales Cencosud, N° de Locales

1 2 3 4 5 7 9 11 15 21 22

72

106 106120 120

0

2040

6080

100120

140

1976 1979 1996 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Jumbo Santa Isabel

Fuente: Elaboración Propia en base a información SVS, 2007, cifras a Diciembre de cada año

Montecarlo, 15 Salas, se paga US$78,5 Millones, más de 2.500

empleados

Infante, 4 Salas, se paga US$35 Millones

Economax, 12 Salas, se paga US$60 Millones,

más de 2.000 empleados

40

Razones Sociales Antes y Después, Situación Sindical Razones Sociales Antes y Después, Situación Sindical en un contexto de adquisiciones y cambios, en un contexto de adquisiciones y cambios,

Hasta Diciembre de 2006Hasta Diciembre de 2006

Santa Isabel S.A Inmobiliaria Santa Isabel S.A

Supermercados Agas S.A.C

Cencosud Supermercados S.A

Supermercados Agas S.A.C

Inmobiliaria Santa Isabel S.A

Razones Sociales que Contratan en AzulRazones Sociales que Contratan en Azul

DAL Ltda.

Adm. Las Brisas Arica S.A

Adm. Las Brisas Concepción Ltda.

…… 8 Razones Sociales más …

DAL Ltda.

Supermercados Montecarlo S.A

Preaservices S.A Preaservices S.A

Montecarlo Administradora S.A

Montrone Plá S.A Preaservice Ltda.

Razones Razones Sociales Sociales

“que “que contratancontratan

””

Dotación al 2° Semestre de 2007 Dotación1 Cencosud Supermercados 10.5822 Santa Isabel Administradora Norte 1.2693 Santa Isabel Administradora Sur 1.1304 Jumbo Administradora 7.1075 Jumbo Adm. Temuco 1.5926 Jumbo Adm. Norte 2.4437 Montecarlo Administradora 2.6278 Preaservices Ltda. (*) 1.473

Total 28.223Fuente: Sesión 8°, Versión Taquigráfica, Comisión Investigadora Supermercados, Cámara de Diputados de Chile

El gran cambio incorporado por Cencosud fue separar legalmente la administración de la explotaciónEl gran cambio incorporado por Cencosud fue separar legalmente la administración de la explotación

Jumbo S.A

Contratos de Trabajo

Ingresos por Ventas

Jumbo Administradora S.A

Cencosud Supermercados S.A

Situación antes (2003)

Situación después (2004)

Razón Social Única para explotar el negocio, NO es la

misma que contrata a los trabajadores

Razón Social “que Razón Social “que vende”vende”

43

Jumbo Administradora S.A

(Empleador de Jumbo)

Jumbo Administradora

Norte S.A (Empleador de Jumbo)

Jumbo Administradora

Temuco S.A(Empleador de Jumbo)

Supermercados Cencosud S.A

(Empleador de los ex trabajadores de Santa Isabel)

Santa Isabel Adm.

Norte Ltda.(Empleador de los ex

trabajadores de Santa Isabel)

Santa Isabel Adm.

Sur Ltda.(Empleador de los ex

trbajadores de Santa Isabel)

Montecarlo Administradora S.A

(Empleador de los ex trabajadores de Montecarlo) Prestaciones

Administrativas y de Servicios Ltda.

(Empleador de los ex trabajadores de Economax)

CENCOSUD S.A

44

Efecto Sindical (también)Efecto Sindical (también)Imposibilidad del sindicato únicoImposibilidad del sindicato único SANTA ISABELSANTA ISABEL: la cadena tiene 4 : la cadena tiene 4

razones sociales para contratar a su razones sociales para contratar a su personal. Con ello la empresa madre, personal. Con ello la empresa madre, Cencosud, bloquea la posibilidad de Cencosud, bloquea la posibilidad de la unión sindical. Los trabajadores de la unión sindical. Los trabajadores de la cadena Santa Isabel no pueden la cadena Santa Isabel no pueden tener un solo sindicato, puesto que tener un solo sindicato, puesto que hay 5 compañías distintas...5 hay 5 compañías distintas...5 empleadores.empleadores.

JUMBOJUMBO: la cadena tiene 3 razones : la cadena tiene 3 razones sociales para contratar al personal.sociales para contratar al personal.

45

Estructura Societaria FASASeptiembre 2007

FAMILIA CODNER

FARMACIAS AHUMADA S.A

CNG S.A

FASA CORP S.AFASA Investment

Ltda. (Chile)

Laboratorios FASA S.A

DLI S.A

ABF S.A

Inmobiliaria FASA S.A

Farmacias Benavides S.A

(México)

Farmacias Peruanas S.A (Bóticas FASA)

(Perú)

Inversiones Galia S.A

Falabella S.A.C.I

Inversiones Tomalex S.A

Inversiones JCC Ltda.Inversiones Los Alpes S.A

Otras Soc' Familia Codner

21,74%5,41%

2,52%4,12%

12,54%20%

68,71%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

50%

100%

Pharma Genexx S.A

100%

ACCIONISTAS

FILIALES

Asociación con Volta

¿Distintos empleadores en

un local?

A veces en locales Drugstore,

hay empleados contratados

directamente por CNG S.A

Ejemplo 2: Caso Farmacias AhumadaEjemplo 2: Caso Farmacias Ahumada

46

FASA / Utilidad FinalMillones de $ ajustados por IPC y variaciones porcentuales año a año

2.368

4.240

-3.675

7.573 7.410

2003 2004 2005 2006 2007

Fuente: Elaboración Propia en base a información SVS, datos actualizados por IPC.

-2%

La empresa ¿paga gratificaciones? Código del Trabajo ChilenoArtículo 47: distribuir 30 % de las utilidades líquidasArtículo 50: 25 % del salario anual, con un tope de 4.75 SM por trabajador

47

Estructura Grupo Calderón

Fuente: Elaboración Propia

Grupo Económico Calderón

ALBERTO CALDERÓN MARCELO CALDERÓN

Holding de empresasRipley

Holding de empresasJohnson's

Imagina

42

,5%

10

0%

GRUPO INMOBILIARIO

Transacciones entre Holdings

42,5%

Ejemplo 3: Caso Ripley (Multitiendas)Ejemplo 3: Caso Ripley (Multitiendas)

48

RIPLEY CORP

Nombre o Razón Social % PropiedadInversiones R Ltda., compañía en comandita por acciones* 85,00%

Citibank Chile cuenta de terceros Cap. XIV 2,60%AFP Bansander S.A. 1,40%

Banchile Corredores de Bolsa S.A. 1,10%AFP Habitat S.A. 0,80%

BCI Corredor de Bolsa S.A. 0,60%Celfín Capital S.A. Corredores de Bolsa 0,60%

AFP Cuprum S.A. 0,50%Santander Investment S.A. Corredores de Bolsa 0,50%

AFP Santa María S.A. 0,40%Larraín Vial S.A. Corredora de Bolsa 0,40%Santiago Corredores de Bolsa Ltda. 0,30%

12 Accionistas Mayoritarios 94,20%Otros Accionistas Minoritarios 5,80%

Total 100%

* Está a su vez vinculada y controlada indirectamente, a través de su gestora Inversiones R Limitada, por Maxo Calderón Crispín y Alberto Calderón Crispín con un 50% de la propiedad cada uno.

Principales Accionistas Ripley, Junio 2007

Fuente: Elaboración propia a partir de información entregada por SVS

49

Fuente: Elaboración propia en base a datos Memoria Ripley y Press Release

Descripción Negocios Ripley, Junio 2007

Ripley Corp S.A.

Tiendas por Departamento

Retail Financiero

Desarrollo Inmobiliario

ChileRipley

Tiendas: 36Área de Ventas:

198.379 m2

PerúRipley y Max

Tiendas: 9Área de Ventas:

87.653 m2

Tarjeta de Crédito Ripley y Xtra

Nº Tarjetas EmitidasChile: 4,8 milonesPerú: 1,7 millones(50% Tarjetas Activas)

Viajes Ripley

Corredora de Seguros Ripley

Banco Ripley-43 Sucursales en Chile

Financiera Cordillera en Perú

100% Dueño-Mall Panorámico-Mall del Centro

-Mall del Centro de Rancagua

33% Dueño-Mall Marina Arauco

-Mall del Centro de Curicó

25% Dueño- Mall Calama

50

Composición de los Ingresos por país, Ripley Corp. Junio 2007

Ingresos Chile74%

Ingresos Perú26%

Fuente: Elaboración Propia en base a información SVS y Ripley Press Release

Composición Ingresos por negocios, Ripley Corp, Junio 2007

Ingresos Retail (Perú)19,6%

Ingresos Financieros (Chile)

18,8%

Ingresos Retail (Chile)54,2%

Ingresos Inmobiliaria (Chile)

0,9%

Ingresos Financieros (Perú)

6,5%

Fuente: Elaboración propia en base a Press Release Ripley Corp

51

Estructura Societaria Ripley Corp S.AJunio 2007

Fuente: Elaboración propia

Ripley Corp S.A

Ripley Financiero S.A

Banco Ripley S.A

BanRipley Corredora de Seguros Ltda.

Inmobiliaria R S.A

Ripley Retail Ltda.

Ripley Chile S.A

Ripley Internacional S.A

Mall del Centro Concepción Ltda.

Mall del Centro de Talca S.A

Inmobiliaria Edif. Panorámico II S.A

Inmobiliaria Edif. Panorámico S.A

BanRipley Asesorías Financieras Ltda.

Centro de Entrenamiento para el

Trabajo Ltda.

Inversiones Padebest Ltda.

CAR S.A

Mall Puente Ltda.

Mall del Centro Rancagua Ltda.

Inmobiliaria ECCSA S.A

Comercial ECCSA S.A

+ 16 SOCIEDADES EXTRANJERAS

Inversiones Tiendas por Depto. Ltda.

CONTINÚA

ADM. NEGOCIO DEL CRÉDITO

52

Estructura Societaria Ripley Corp S.A, SECTOR RIPLEY RETAIL

Fuente: Elaboración Propia

Ripley Retail Ltda.

RIPLEY CHILE S.A

Departament Store Co. S.A

La Dehesa Store Ltda.

Alameda Store Ltda.

Puerto Montt Store Ltda.

Chillán Store Co. S.A

Maipú Store Ltda.

Concepcion Store Co. S.A

Florida Store Co. S.A

Antofagasta Store Co. S.A

Valparaíso Store Co. S.A

Valdivia Store Co. S.A

Viña del Mar Store Co. S.A

La Serena Store Co. S.A

Alto Store Co. S.A

Oeste Departament Store S.A

Tobalaba Store Co. S.A

Huechuraba Store Co. S.A

El Trebol Store Co. S.A

Iquique Store Co. S.A

Calama Store Co. S.A

Temuco Store Co. S.A

Crillon Store Co. S.A

West Store S.A

South Store S.A

Central Store S.A

Compushack S.A

Central Warehouse S.A

Com. Y Adm. De Tarjetas Extra S.A

(EXTRA)

Evaluadora de Créditos Ltda.

(GESIC)

Ripley Express S.A

Distrib. Logística y Servicios Ltda.

(DILOS)

Adm. Tarjetas de Crédito Ltda.

Soc. de Cobranzas Payback S.A

Comercial Inter Store Ltda.

Rancagua Store Co. S.A

Corredora Seguros Ripley Ltda.

CONTINUACIÓN

53

N° RUT NOMBRE SOCIEDAD1 0-E FINANCIERA CORDILLERA S.A. (PERU)2 0-E INVERSIONES EN TIENDAS POR DEPARTAMENTO PERU S.A.3 0-E INVERSIONES PADEBEST PERU S.A.4 0-E RIPLEY HONG KONG5 0-E TIENDA DEPARTAMENTAL ATE S.A. (PERU)6 0-E TIENDA DEPARTAMENTAL CALLAO S.A. (PERU)7 0-E TIENDA DEPARTAMENTAL CHORRILLOS S.A. (PERU)8 0-E TIENDA DEPARTAMENTAL CONO NORTE S.A. (PERU)9 0-E TIENDA DEPARTAMENTAL LAS BEGONIAS S.A. (PERU)10 0-E TIENDA DEPARTAMENTAL LIMATAMBO S.A. (PERU)11 0-E TIENDA DEPARTAMENTAL LOS OLIVOS S.A. (PERU)12 0-E TIENDA DEPARTAMENTAL MIRAFLORES S.A. (PERU)13 0-E TIENDA DEPARTAMENTAL MONTERRICO S.A. (PERU)14 0-E TIENDA DEPARTAMENTAL SAN MIGUEL S.A. (PERU)15 0-E TIENDA DEPARTAMENTAL SURCO S.A. (PERU)16 0-E TIENDA DEPARTAMENTO RIPLEY S.A. (PERU)17 76.139.320-0 BANRIPLEY CORREDORA DE SEGUROS LTDA.18 76.410.750-0 INMOBILIARIA R S.A. 19 76.418.450-5 INMOBILIARIA ECCSA S.A.20 76.429.210-3 INMOBILIARIA EDIFICIO PANORAMICO II S.A. 21 76.493.790-2 BANRIPLEY ASESORIAS FINANCIERAS LTDA.22 76.589.420-4 LA DEHESA STORE LIMITADA 23 76.731.040-4 MAIPU STORE LIMITADA 24 76.731.100-1 PUERTO MONTT STORE LIMITADA 25 76.731.670-4 RIPLEY EXPRESS S.A. 26 76.737.110-1 DISTRIB. LOGISTICA Y SERVICIOS LTDA. 27 76.850.740-6 ADM. TARJETAS DE CREDITO LTDA 28 76.879.780-3 ALAMEDA STORE LIMITADA 29 77.035.950-3 CENTRO DE ENTREN PARA EL TRAB LTDA. 30 77.360.390-1 SOCIEDAD DE COBRANZAS PAYBACK S.A.31 77.421.770-3 COMERCIAL INTER STORE LTDA.32 77.472.420-6 CORREDORA DE SEGUROS RIPLEY LTDA.33 78.895.760-2 INVERSIONES PADEBEST LTDA.34 78.906.680-9 INVERSIONES EN TIENDAS POR DEPARTAMENTO LTDA.35 83.187.800-2 CAR S.A.

Figuras Legales en Chile y el extranjero

Fuente: SVS, Junio 2007

54

N° RUT NOMBRE SOCIEDAD36 83.382.700-6 COMERCIAL ECCSA S.A.37 93.256.000-3 EVALUADORA DE CREDITOS LTDA.38 96.527.690-4 INMOBILIARIA EDIFICIO PANORAMICO S.A. 39 96.704.160-2 DEPARTMENT STORE COMPANY S.A.40 96.712.780-9 WEST STORE S.A.41 96.752.390-9 SOUTH STORE S.A.42 96.752.600-2 MALL PUENTE LTDA.43 96.788.550-9 CENTRAL STORE S.A.44 96.836.250-K CHILLAN STORES CO. S.A.45 96.847.320-4 MALL DEL CENTRO CONCEPCION S.A. 46 96.847.330-1 MALL DEL CENTRO RANCAGUA S.A.47 96.847.450-2 CONCEPCION STORES CO. S.A.48 96.847.460-K FLORIDA STORES CO. S.A.49 96.847.470-7 ANTOFAGASTA STORES CO. S.A.50 96.847.470-7 AUSTRAL STORE LIMITADA 51 96.847.480-4 VALDIVIA STORES CO. S.A.52 96.847.490-1 VALPARAISO STORES CO. S.A.53 96.847.500-2 RANCAGUA STORES CO. S.A.54 96.848.430-3 CENTRAL WAREHOUSE S.A.55 96.850.710-9 VIÑA DEL MAR STORES CO. S.A.56 96.893.160-1 COMPUSHACK S.A.57 96.917.230-5 ALTO STORES CO S.A.58 96.917.250-K LA SERENA STORES CO. S.A.59 96.956.160-3 MALL DEL CENTRO DE TALCA S.A. 60 96.965.440-7 OESTE DEPARTMENT STORE S.A.61 96.965.460-1 TOBALABA STORE CO S.A.62 96.965.490-3 EL TREBOL STORE S.A.63 96.965.510-1 HUECHURABA STORE S.A.64 96.974.910-6 IQUIQUE STORES CO. S.A.65 96.979.260-5 CALAMA STORES CO. S.A.66 97.947.000-2 BANCO RIPLEY S.A.67 99.530.250-0 RIPLEY CHILE S.A.68 99.531.180-1 RIPLEY RETAIL LTDA. 69 99.531.200-K RIPLEY FINANCIERO S.A.70 99.560.960-6 RIPLEY INTERNACIONAL S.A.71 99.579.910-3 COM. Y ADM. DE TARJETAS EXTRA S.A.72 99.589.300-2 CRILLON STORES CO. S.A.73 99.589.810-1 TEMUCO STORE CO. S.A.

Razones Sociales que consolidan en Ripley Corp. S.AFiguras Legales en Chile, CONTINUACIÓN

Fuente: SVS, Junio 2007

¿Qué está fallando en el sistema ¿Qué está fallando en el sistema de gratificaciones de Chile?de gratificaciones de Chile?

Desacople entre la realidad y prácticas Desacople entre la realidad y prácticas empresariales de hoy y una norma diseñada en el empresariales de hoy y una norma diseñada en el año 1924 (1931).año 1924 (1931).

El requisito básico de la utilidad líquida adopta El requisito básico de la utilidad líquida adopta nuevas interpretaciones. Ya no siempre es negativa nuevas interpretaciones. Ya no siempre es negativa debido a que la empresa tenga un mal desempeño.debido a que la empresa tenga un mal desempeño.

UT. LIQ = RLI – 10%*CAP. PROPIOUT. LIQ = RLI – 10%*CAP. PROPIO

55

La UT.LIQ puede ser negativa por:La UT.LIQ puede ser negativa por:– RLI negativa y Utilidad Financiera positivaRLI negativa y Utilidad Financiera positiva– RLI negativa y Utilidad Financiera positivaRLI negativa y Utilidad Financiera positiva– RLI menor que el 10% del capital propioRLI menor que el 10% del capital propio

56

Nueva forma de organizar empresas ha Nueva forma de organizar empresas ha hecho común el uso de empresas “que hecho común el uso de empresas “que administran personal”, se trata de administran personal”, se trata de empleadores sin ventas (¿qué pasa con empleadores sin ventas (¿qué pasa con las gratificaciones en un esquema así?).las gratificaciones en un esquema así?).

Efecto Renta Líquida Efecto Renta Líquida ImponibleImponible

RLI distinta a la utilidad financiera: la RLI distinta a la utilidad financiera: la empresa tiene ganancias, pero por empresa tiene ganancias, pero por tratamientos tributarios, por ejemplo tratamientos tributarios, por ejemplo depreciación acelerada (muy extendida depreciación acelerada (muy extendida en mineras), la RLI (ó resultado en mineras), la RLI (ó resultado tributario) es negativa.tributario) es negativa.

La empresa paga impuestos sobre la La empresa paga impuestos sobre la base de la renta líquida imponible. Sólo base de la renta líquida imponible. Sólo si esta es positiva hay carga tributaria.si esta es positiva hay carga tributaria.

57

58

¿es explicable bajo la lógica de la ¿es explicable bajo la lógica de la participación?participación?

Simulación: Utilidad Financiera Vs. Tributaria

-$ 400

-$ 200

$ 0

$ 200

$ 400

$ 600

$ 800

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Ut Finaciera Utilidad Tributaria

En este esquema…En este esquema…

FiscoFiscoDueñoDueño

ssTrabajadoreTrabajadore

ss

Efecto Capital PropioEfecto Capital Propio

El 10% del capital propio es mayor que El 10% del capital propio es mayor que la renta líquida imponible. la renta líquida imponible. – En este caso, RLI es positiva, e inclusive, En este caso, RLI es positiva, e inclusive,

existiendo ganancias financieras, la empresa existiendo ganancias financieras, la empresa puede tener utilidad líquida puede tener utilidad líquida negativa.negativa.

La empresa paga impuestos sobre la La empresa paga impuestos sobre la base de la renta líquida imponible. Sólo base de la renta líquida imponible. Sólo si esta es positiva hay carga tributaria. si esta es positiva hay carga tributaria. Por tanto, en el caso del efecto capital Por tanto, en el caso del efecto capital propio, la empresa igual tributa al fisco.propio, la empresa igual tributa al fisco.

59

60

Cálculo del Capital PropioCálculo del Capital Propio

El cálculo se establece en el Art. El cálculo se establece en el Art. 4141 de de la Ley de la Renta.la Ley de la Renta.

““El capital propio corresponde al El capital propio corresponde al patrimonio real invertido por la patrimonio real invertido por la persona o empresa en la actividad persona o empresa en la actividad generatriz de renta, para lo cual generatriz de renta, para lo cual deberá, a partir del total del deberá, a partir del total del activo, excluir todos aquellos activo, excluir todos aquellos valores que no le pertenecen y los valores que no le pertenecen y los que lo aumenten ficticiamente”que lo aumenten ficticiamente”

61

Capital PropioCapital Propio

Total ActivoTotal Activo

(Valores INTO)(Valores INTO)

(Pasivo Exigible)(Pasivo Exigible)

= = Capital PropioCapital Propio

62

Valores INTOValores INTO Intangibles, Nominales, Transitorios Intangibles, Nominales, Transitorios

y de Orden que no Representan y de Orden que no Representan Inversión efectiva.Inversión efectiva.– Intangibles y Nominales:Intangibles y Nominales: derechos de derechos de

llave, derechos de marca, valores de llave, derechos de marca, valores de fórmulas (coca cola), mayor valor por re-fórmulas (coca cola), mayor valor por re-tasación técnica del activo fijo, etc.tasación técnica del activo fijo, etc.

– Valores TransitoriosValores Transitorios (no tienen carácter (no tienen carácter de definitivos por depender de los intereses de definitivos por depender de los intereses del dueño): Dividendos provisorios, saldos del dueño): Dividendos provisorios, saldos deudores del empresario socio, etc. deudores del empresario socio, etc.

– Cuentas de OrdenCuentas de Orden (cuentas que tienen por (cuentas que tienen por objeto reflejar información administrativa objeto reflejar información administrativa dentro de la contabilidad): Boletas de dentro de la contabilidad): Boletas de garantía, acciones en garantía, etc.garantía, acciones en garantía, etc.

63

PASIVO EXIGIBLE: PASIVO EXIGIBLE:

obligaciones económicas de corto obligaciones económicas de corto plazo producto de actividades del plazo producto de actividades del

giro.giro.

¿PUEDE DARSE EL CASO DE ¿PUEDE DARSE EL CASO DE UNA EMPRESA CON UTILIDAD UNA EMPRESA CON UTILIDAD

FINANCIERA POSITIVA Y FINANCIERA POSITIVA Y UTILIDAD LIQUIDA NEGATIVA?UTILIDAD LIQUIDA NEGATIVA?

64

Ejemplo Caso LAN, año Ejemplo Caso LAN, año 20062006

ACTIVOACTIVO MUS$ MUS$ 2.145.7832.145.783 IntangiblesIntangibles MUS$ MUS$ (1.388)(1.388) Obligaciones BancoObligaciones Banco MUS$MUS$ (64.770) (64.770) Obligaciones y Div.PPObligaciones y Div.PP MUS$MUS$ (80.687) (80.687) Cta. Por PagarCta. Por Pagar MUS$ MUS$ (236.212)(236.212) AcreedoresAcreedores MUS$ MUS$ (522)(522) Total Capital PropioTotal Capital Propio (CP)(CP) MUS$ MUS$

1.762.2041.762.204 10% CP10% CP MUS$ 176.220MUS$ 176.220 Utilidad FinancieraUtilidad Financiera MUS$ 146.601MUS$ 146.601 Utilidad LíquidaUtilidad Líquida MUS$ (29.619)MUS$ (29.619)

“Utilidad líquida negativa, no hay gratificaciones”, “Utilidad financiera

positiva, sí hay reparto de dividendos”

Pasivo exigible

65

Efecto Capital PropioEfecto Capital PropioUtilidad Líquida = RLI - 10% CP( )

Simulación: Utilidad Financiera Vs. Utilidad Líquida

-$ 400

-$ 200

$ 0

$ 200

$ 400

$ 600

$ 800

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Ut Finaciera Utilidad Líquida

DueñoDueñoss

FiscoFisco TrabajadoresTrabajadores

¿es explicable bajo la lógica de la ¿es explicable bajo la lógica de la participación?participación?

¿Es el sistema un mecanismo ¿Es el sistema un mecanismo eficiente en la distribución de eficiente en la distribución de

las ganancias?las ganancias?

Merece una revisión y actualización, Merece una revisión y actualización, pues a la luz de los antecedentes pues a la luz de los antecedentes expuestos existen fallas expuestos existen fallas estructurales. No obstante ello, el estructurales. No obstante ello, el sistema de gratificaciones aquí sistema de gratificaciones aquí presentado es el vigente y el que se presentado es el vigente y el que se aplica hoy en Chile.aplica hoy en Chile.

66

GraciasGracias

67

Documents

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Miércoles 01 de Junio de 2011 Gonzalo Durán, Economista Fundación SOL ,