Pas op voor de nepjob

30.04.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

NU OP VACATURE.COM

10.248 JOBS

DE RADEN VAN BESTUUR VAN DE BEL-20 UITGEVLOOID:

WAT RAAPT EEN BEL-20

BESTUURDER?

+

OPLICHTING VIA NEPJOBS

GEDUPEERDE WERKZOEKENDE VERTELT:“IK ZOU 9.000 EURO PER MAAND VERDIENEN IN SCHOTLAND, MAAR MOEST WEL OP VOORHAND 726 EURO NEERTELLEN…” … OF HOE OPLICHTERS MULTINATIONALS MISBRUIKEN OM SOLLICITANTEN GELD AF TE TROGGELEN VIA FICTIEVE VACATURES

EXCLUSIEF

1-2-3-4van laborant tot engineer

5-6-7-8graag even je aandacht

1 Laborant bij het Laboratorium Douane en Accijnzen (bachelor)voor de FOD Financiën - Leuven

19 Experten invordering (bachelor)voor de FOD Financiën - Antwerpen

20 Specialisten invordering (master)voor de FOD Financiën - Antwerpen

2 Financieel-economisch adviseurs (master)voor de FOD Financiën - Brussel

3 Juristen gespecialiseerd in fi nanciële domeinen (master)voor de FOD Financiën - Brussel

4 Financieel specialisten (master)voor de FOD Financiën - Brussel

4 Landmeters (bachelor)voor de FOD Financiën - Brussel

1 Attaché managementondersteuning (master)voor de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie - Brussel

1 Teamchef managementondersteuning (master)voor het RIZIV - Brussel

1 Statisticus (master)voor de RVA - Brussel

1 Scheikundig adviseur (master)voor de Douane en Accijnzen - Leuven - vanaf 07/05

5 Bibliotheekassistenten (secundair onderwijs)voor de Koninklijke Bibliotheek van België - Brussel

6 Technisch deskundigen luchtvaart (bachelor)voor de FOD Mobiliteit en Vervoer - Brussel

3 Industrieel ingenieurs luchtvaart (master)voor de FOD Mobiliteit en Vervoer - Brussel

Rijmpjes helpen je om de belangrijke dingen te onthouden. Dat Selor, het selectiebureau van de overheid, je bijvoorbeeld weernaar een keur aan overheidsjobs kan leiden. En dat we daar graag eens over zouden uitweiden. Al houden we het nu nog evenbescheiden. Hier vind je ze alvast summier, netjes opgelijst van laborant tot engineer:

Sluit een van deze vacatures mooi aan op jouw cv? Alle info vind je op www.selor.be Je kan ook terecht op ons gratis nummer 0800 505 54.





































www.selor.be 0800 505 54.

www.selor.be 0800 505 54.

002_GPV1QU_20100430_VMGCO 27-04-2010 13:18 Pagina 2

01VACATURE 1 MEI 2010

COVERSTORY

Pas op voor de nepjobHoed u voor valse rekruteerders die werkzoekenden geldwillen ontfutselen via internationale nepvacatures. Dereiskosten zijn voor u, de job niet. Een verwittigd sollici-tant is er twee waard.

06ACTUA

Raden van bestuur Bel-20 uitgevlooidHet zijn bijna exclusieve mannenclubs, de gemiddeldeleeftijd schommelt rond de 52 én de vergoedingen zijnroyaal. Vacature ontcijferde de raden van bestuur van deBel-20.

12SUCCESTAPES

De schaduw vanSecuritas en Group 4Van kok over schoonmaakpionier tot ceo van deBelgische bewakingsreus Cobelguard: Dirk Goethals iseen man van vele oorlogen. “We hebben momenteel 400vacatures, alleen vinden we de juiste mensen niet.”

18

04

RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

05 SALARISWATCHER

11 GLOBETROTTER

11 WERK EN RECHT

17 MAANDAG VAN

22 COLUMN AN OLAERTS

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

REGIODOSSIER VLAAMS-BRABANT

Cijfers die boekdelensprekenEnkele quizvraagjes: wat was de grootste buitenlandseinvestering in Vlaams-Brabant in 2009? En wie is de groot-ste privéwerkgever? Het antwoord vindt u op pagina 4.

VACATURE VAN DE WEEK Systeemingenieur SAP/AIX bij K.U.Leuven

Ontdek ook de 10.248 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

Zij werven aaneen gids voor werkzoekend talentDe 103 beste carrières in dit magazine

001_GPV1QU_20100501_VMGBI 28-04-2010 22:06 Pagina 1

VIA VACATURE.

Jürgen De Bodt vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.Logisch, want bij ons vindt u het meest volledige en meest kwalitatieve jobaanbod voorcommerciële profielen.

Maar eigenlijk geldt dit voor èlke m/v met talent, binnen welk vakdomein dan ook.Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen is Vacature de favoriete marktplaatswaar Talent en ondernemingen mekaar treffen.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.

Jürgen De Bodt, Cliëntenadviseur, KBC Bank, Geraardsbergen


Het is 1 mei, maar valt er iets te vieren? Om het glas teheffen op het einde van de crisis is het wat vroeg. KarlMarx wist alles van crisissen: een crisis is een correctiewaarmee het kapitalisme zijn eigen voortbestaan ver-zekert: “De crisis vormt altijd het uitgangspunt voorhet nemen van een grote nieuwe aanloop.”Karl Marx werd overweldigd door de omvang en desnelheid van de industriële revolutie. Die zette bin-nen de kortste keren de hele wereld op zijn kop. Alseen echte topeconoom schetste hij het kapitalismeals de meest innovatieve en tegelijk de meestdestructieve economische orde in de geschiedenisvan de mensheid. Vanuit de innerlijke tegensprakenvan het kapitalisme trachtte hij de tendensen vanmorgen te zien.

Ook wij zitten volop in een revolutie die ons soms deadem afsnijdt. Hoe zullen de digitale revolutie en deglobalisering ons werk veranderen? We zoeken een nieuw model. De voorbije tien jaarvierde hebzucht hoogtij: iedereen mocht onbelem-merd zijn eigenbelang nastreven. Zo sukkelden wein een diepe crisis. Die crisis was een zwarte misvoor het vrije liberalisme. Nieuwe regels zullen dejacht op ongebreidelde materiële vooruitgang moe-ten intomen. Maar wie levert de analyse?

En kijk, daar duikt opnieuw een profeet op. DeAmerikaan Jeremy Rifkin gelooft dat we een derdeindustriële revolutie beleven. “We moeten af van hetdenkbeeld dat de mens rationeel, hebzuchtig,autonoom en utilitair is. Mensen zijn empathisch enzullen de eerstkomende decennia steeds meer naarelkaar toe groeien”, parabelt Jeremy Rifkin. In zijnogen vormen het internet en Facebook de basis vooreen nieuwe samenleving. Die sociale netwerken,ondersteund door veel hernieuwbare energie, zullenelke medemens omtoveren tot een vriend. “We zul-len elkaar in de armen vallen”, gelooft Rifkin.Krijgen we eindelijk wat ‘flower power’ in de econo-mie? Het klinkt bijzonder naïef. Zoals de klasselozemaatschappij van Marx onhaalbaar bleek, is de voor-spelling van Jeremy Rifkin evengoed een opgeblazenheilsvoorspelling.

We kunnen best verder zonder ideologie.Vlaanderen heeft concrete toekomstprojectennodig. Maar wie durft zijn nek nog uitsteken in ditstuurloze land? U mag me altijd uitnodigen, maar ikzie weinig reden om rond de meiboom te dansen.

Geen exodus in het verschietDat er heel wat wrevel op de werkvloer is momenteel, daar kanik zelf ook over meespreken. Ook ons bedrijf wordt geplaagddoor de crisis. Een herstructurering of forse reductie van dekosten heeft gevolgen voor iedereen. De marketingmanagerheeft veel minder budget om die ene in het oog springendecampagne te maken, de aankoper moet nog meer dan andersde scherpste prijzen zoeken, de sales staat nog meer dan andersonder druk om de target te halen. Maar zoiets is inherent aan elke crisis. Dat half Vlaanderen nuzit te wachten op het einde van de crisis om te veranderen vanjob, geloof ik echter helemaal niet. Eenmaal de crisis bezworenis, normaliseert de toestand in de meeste bedrijven. De behoef-te om te veranderen van werk verdwijnt dan vanzelf. Tenzij hetpersoneelsbeleid een complete puinhoop is. Of tenzij je tweestappen vooruit kan zetten, dan zou je stom zijn om die kanste laten liggen. Jean Verfaille, via e-mail WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

REACTIES OP ARTIKEL ‘Is er een exodus op til na de crisis?’ van 24 april 2010

Marx 2.0

De baas komt zelf nietlangs, maar ik kan wel eengesprek aanvragen.

19%Hij/zij beperkt zich tothandjes schudden.

21%12%

POLL

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Vorige week vroegen we hoe uw relatie met de ceo is.

De ceo komt regelmatig op dewerkvloer. Hij is heel bereikbaar.

48%Ik heb de ceo nognooit gezien.

Ik wachtte crisis niet af

Het zou wel eens kunnen dat er na de crisis veelwerknemers van werk zullen veranderen. Maarik heb het einde van de crisis niet afgewacht enveranderde onlangs van job.

Na sollicitatierondes bij drie bedrijven had ikprijs. De reacties van de rekruteerders warenopvallend positief. Gaande van ‘moedig dat jenu durft veranderen’ tot ‘slim bekeken.’ Voorwie het einde van de crisis toch liever afwacht:de concurrentie zal binnen een aantal maandensowieso groter zijn.Toon, via e-mail

“Wie durft zijn nek nog uitsteken in dit stuurloze land?”ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE


DOSSIER VLAAMS-BRABANT

Jobs in Vlaams-Brabant vindt u vanaf pagina 30

Werkloosheidsgraadmaart 2010

Gemeenten met de hoogstewerkloosheidsgraad

(Bro

n: V

DAB-

Arva

stat

)

Gemeenten met de laagstewerkloosheidsgraad

2 In de provincie Vlaams-Brabant lijkt de economische lente ingezet. In Halle-Vilvoorde neemt het aantal vacatures flink toe, vergeleken met het voorjaar van 2009. InLeuven, een echt diensten- en onderwijscentrum, was de toename van de werkloosheid beperkt. Maar in de grensgemeenten van Brussel - Drogenbos, Vilvoorde,Wemmel en Zaventem - zit bijna één op de tien volwassenen zonder werk. Vorig jaar brachten de buitenlandse investeringen geen soelaas voor het tewerkstellingsplaat-je van deze provincie.

Ontvangen vacatures bij de VDAB

Werkloosheid: 2009 vs 2010

Aantal faillissementen

maart jan-maart Kwartaalverschil 2010 2010 2009-2010

NEC* 2.938 8.323

Totaal** 5.621 14.893

Arr. Halle-Vilvoorde 1.699 4.685

Arr. Leuven 1.239 3.638

+5,6%

+22,3%-10,1%

0

maart 2010 maart 2009 verschil maart 2009-2010

Niet-werkendewerkzoekenden 27.613 25.283 +9,2%

Vlaams-Brabant in arbeidsmarktcijfers

(Bron: VDAB-Arvastat)

(Bron: VDAB-Arvastat)

DROGENBOS

VILVOORDE

BIERBEEK

Grootste privéwerkgevers in Vlaams-Brabant

(Bron: Voka <Halle-Vilvoorde en Voka Leuven)

Colruyt

Adecco

ISS

G4S Security Services

AB InBev Belgium

Brussels Airlines

Officeteam

Robert Half

IKEA Belgium

Robert Bosch Productie

11.67710.688

5.6503.651

2.7152.0261.9961.996

1.7541.544

Grootste adverteerders opzoek naar werknemers (op basis van personeelsadver-tenties in Nederlandstalige pers,over eerste kwartaal 2010)

1 K.U.Leuven

2 Deloitte

3 Capgemini

4 Acerta

5 OCMW Leuven

6 CSC

7 Provincie Vlaams

8 Colruyt Group

9 Atos Origin Belgium

10 Brussels Airlines

(Bro

n: P

ige

Vaca

ture

)

Belangrijkste sectoren qua tewerkstellingAantal jobs

Handel en verhuur 77.110

Ziekenhuizen, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening 55.783

Advies aan ondernemingen, selectie personeel en industriële reiniging 52.804

Openbaar bestuur, defensie, … 45.127

Onderwijs 40.780

Financiële diensten 25.223

Bouw 19.338

Metaalverwerking 16.306

Horeca 16.230EERSTE TRIMESTER 2010: 165, - 8,33% t.o.v. eerste trimester 2009 (Bron: Resoc Leuven en Halle-Vilvoorde, op basis van Vlaamse Arbeidsrekening)

Belangrijkste buitenlandse investeringen in 2009 GROOTSTE INVESTERINGEN QUA TEWERKSTELLING

Aantal jobs

General Electric (agribusiness), Diegem, samenvoegen van drie afdelingen 20

Micro Automation (agribusiness), Leuven, nieuw O&O-centrum 15

GROOTSTE FINANCIËLE INVESTERINGENBedrag

Nikon (ICT), Leuven, overname van Metris 72 miljoen €

Montagu (elektronica), Zaventem, overname ADB-Siemens 70 miljoen €

* normaal economisch circuit, zonder uitzendjobs* met uitzendjobs

(Bron: Graydon)

(cijfers over boekjaar 2008)Voltijdse werknemers

Naast deze privébedrijven zorgen grote organisaties alsde K.U.Leuven, Gasthuisberg,Imec en het leger voor duizenden jobs.

(Bron: Flanders Investment & Trade)

GOOIK

2%

9%

10%

3%

Brabant



“Ik werk op de energieafdeling van de VlaamseInstelling voor Technologisch Onderzoek (VITO) in Mol.Wij zoeken naar manieren om hernieuwbare energie-bronnen zoals wind- en zonne-energie te integrerenin het huidige energienetwerk, zowel qua productie,opslagmogelijkheden als het aansturen van de ver-bruikers. In totaal zijn we met dertig ingenieurs in deafdeling energietechnologie. Zelf ben ik handelsinge-nieur en ben ik vooral bezig met haalbaarheidsstudiesen marktgerelateerde onderzoeken.”

500 euro voor huur appartement“Mijn grootste uitgave is mijn appartement inLeopoldsburg. Daar betaal ik 500 euro per maandvoor. Op dit moment vind ik dat wel ok, maar later wilik zeker een eigen huis of appartement kopen. Dat ismijn grootste motivatie om geld opzij te zetten.”

Groot vakantiebudget“Ik denk dat ik dit jaar zo’n 3.000 euro zal uitgeven aanvakanties, meer dan normaal. Ik ben al gaan skiën inFrankrijk, wat me zo’n 600 euro heeft gekost. En dezezomer trek ik samen met mijn broer naar Mexico.Enkel de vliegreis ligt vast, de rest zoeken we daar weluit. Ik verwacht dat die reis ons 2.000 euro zal kosten.”

Auto: 2.000 euro“Aan snufjes, gsm’s of muziekinstallaties kan ik geengeld geven. Ik rijd ook al vijf jaar rond met een auto dieik voor 2.000 euro kocht toen die al tien jaar oud was.Maar ik besteed wel een redelijk budget aan uitstapjes,concerten, festivals en etentjes. Ik geef bijvoorbeeldzo’n 200 euro per maand uit aan brasseriebezoekjesmet vrienden.” tekst Lore Callens | foto Tiny Bogaerts D

“2.150 euro netto als onderzoeker”

NAAM Kris Kessels

LEEFTIJD 28

BEROEP Onderzoeker bij VITO

WOONPLAATS Leopoldsburg

BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd

NETTO MAANDSALARIS 2.150 euroEXTRALEGALE VOORDELEN Maaltijdcheques, groeps- enhospitalisatieverzekering, gratis internet

SPAREN Ongeveer 1.000 euro per maand

BELEGGINGEN Geen

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


Joris Scheppers, ging bijna in op een nepjob: “Ik heb een gezin met twee kinderen, mijn vrouwen ik hebben een hypotheek af te betalen. Op zo’n moment ben je als werkzoekende kwetsbaar.”

“Hoe langer je werkloos bent, hoe lager je drempel. Toteind december vorig jaar was ik aan de slag als businessdevelopment manager en business unit manager. Staatchique op je businesscard, hé. Toen ik pas begon te solli-citeren, wou ik dat absoluut opnieuw. Als je dan een paarkeer net naast een contract grijpt, vallen je veiligheidsslo-ten één voor één weg. Je stelt je minder vragen wanneerer zich plots een fantastische opportuniteit aandient. Je reageert veeleer emotioneel in plaats van rationeel. En daar maken die louche types handig gebruik van.”

De 42-jarige Joris Scheppers uit Hamme had al eentiental jaren ervaring in technisch-commerciële binnen-en buitendienstfuncties toen zijn vorige werkgever, actiefin ventilatiesystemen, hem eind december vorig jaarontsloeg. Na maanden vruchteloos solliciteren viel ereen geschenk uit de hemel. In zijn mailbox. “Ik had mijncv achtergelaten op een handvol binnen- en buitenland-se jobsites. Achteraf gezien vermoed ik dat sommige

websites niet altijd even goed beveiligd zijn.” De eerstee-mail van Chevron Upstream Europe (in Aberdeen,Schotland), onderdeel van de olie- en gasgigantChevron, bereikte Joris Scheppers op maandag 22 maart2010. Verstuurd vanuit [email protected],ondertekend door een zekere Andee Ochs, hr-manager.Scheppers: “Ik was al aan het kijken naar ploegenarbeidmet vaste nachten. Ik heb een gezin met twee kinderen,mijn vrouw en ik hebben een hypotheek af te betalen.Mijn werkloosheidsuitkering bedroeg nog niet eens dehelft van wat ik netto als werknemer verdiende. Op zo’nmoment ben je kwetsbaar.”

“In die eerste e-mail klonk het dat Chevron UpstreamEurope om de zoveel tijd wereldwijd rekruteert, enonder andere commerciële profielen aanwerft. Die e-mailzag er zeer professioneel uit, dat klonk allemaal ergplausibel. Ik heb dan die maandag meteen mijn cv door-gestuurd. Baat het niet, schaadt het niet, dacht ik.

De dag nadien al antwoordde mijnheer Ochs dat ik inaanmerking kwam voor de functie ‘permanent insidesales coordinator’. Ze hadden goed naar m’n cv gekeken. Op die manier wilden ze me warm maken, me prikke-len. Ik zou drie maanden in Schotland werken, éénmaand thuis. Dat zou me bijna 9.000 euro per maandopleveren, netto. Verdorie, dat ziet er goed uit, denk jeop zo’n moment.” Woensdag 24 maart ontving JorisScheppers een e-mail met een aantal sollicitatievragen.“Nog steeds stelde ik daar geen vragen bij, want het gingom typische sollicitatievragen, die je wel kent als je veelsolliciteert. Zoals: ‘Waarom zouden we u moeten kiezen, en niet iemand anders?’ En ‘op welke realisatiesuit het verleden bent u trots?’ etc. Ik heb diezelfdewoensdagmiddag nog de antwoorden doorgemaild.”

1.000 euro reiskostenDonderdag 25 maart, amper drie dagen na het eerste e-mailcontact, volgde dan het nieuws dat Joris

COVERSTORY

OPLICHTING VIA NEPJOBS

2 Valse rekruteerders die werkzoekenden via internationale nepvacatures geld uit de zakken willen kloppen: het isde nieuwste variant op een klassiek oplichtingsprocédé. De Belg Joris Scheppers vertelt hoe louche figuren debedrijfsnaam van een gigant uit de olie- en gassector misbruikten om hem een droomjob voor te spiegelen.

q

“Ik zou 9.000 euro netto per maand verdienen in Schotland.Een geweldige kans. Tot ik hoorde dat ik op voorhand 726 euro onkosten moest betalen.” JORIS SCHEPPERS, EX-WERKZOEKENDE

exclusief:



Scheppers was aangeworven. “Andee Ochs verweesme door naar Custom Tours Limited in Londen, eenorganisatie die mijn reisdocumenten zou behandelenen die mijn national insurance-nummer (soort RSZ-nummer, nvdr) zou aanvragen. Omdat ik niet zekerwist of je als Belg een werkvergunning nodig hebt voorhet Verenigd Koninkrijk, en omdat ik het perfect aan-vaardbaar vind dat een multinational een derde spelerinschakelt voor praktische zaken, heb ik me ook toennog geen vragen gesteld.” Toen Custom Tours JorisScheppers mailde dat hij hun een administratieve kostmoest betalen, ging zijn inwendig alarm wél luidkeelsaf. “In totaal kwam het op zo’n 726 euro neer, die menzou terugbetalen na ondertekening van mijn arbeids-contract. Het moest snel gaan, drukte Custom Toursme op het hart, want op 10 april zou ik al starten inSchotland. Dat bedrag moest ik via het geldtransfer-systeem Western Union overmaken aan een nieuwepersoon, een andere man. Daar had ik heel wat beden-kingen bij, want ik doe alle buitenlandse transactiessteevast via IBAN (International Bank AccountNumber) en BIC (Bank Identifier Code). Bovendienvond ik het toch allesbehalve normaal dat zo’n grootbedrijf zijn toekomstige werknemers vraagt op voor-hand een dergelijke som geld neer te leggen. Metvliegtickets heen en weer naar Schotland zou ik snelboven de 1.000 euro onkosten uitkomen.”

“Ondertussen was ik na eigen onderzoek te wetengekomen dat je perfect een tijdje zonder national insu-rance-nummer kan werken in het Verenigd Koninkrijk,zolang je het maar snel aanvraagt en in orde brengt.Omdat ik nattigheid voelde, had ik zelf naar ChevronUpstream Europe gebeld. De receptioniste in Aberdeenwist me te vertellen dat de heer Andee Ochs niet in depersoneelslijsten voorkwam. Hun echte hr-managerbleek een vrouw te zijn. Bovendien bleek dat het tele-foonnummer onderaan de e-mails van Andee Ochs eengsm-nummer betrof. Ik vertrouwde die Andee Ochsniet meer. Ik vroeg hem zwart op wit te bewijzen dathij wel degelijk bij Chevron Upstream Europe werkte.De toon werd al bitsiger. Hij repliceerde dat er heel veelmensen werken, en dat het normaal is dat ze hem nietkenden. Ik moest hem maar op z’n gsm bellen. Maarmet zo’n mobiel nummer kon hij eender waar zitten.Uiteindelijk stuurde hij me een link door naar zijnFacebookpagina, zonder foto. En plots sprak hij overChevron in Amerika. Vergeet het, dacht ik. Ik hebsindsdien niets meer van Andee Ochs en CustomTours vernomen. Wellicht wilden ze niet meer dei-ning, voelden ze dat ik hun poging tot oplichting tijdighad doorzien.”

Joris Scheppers heeft deze getuigenis bezorgd aan hetéchte Chevron Upstream Europe. “Ik heb gebeld, een

bericht ingesproken, gemaild, maar nooit een reactiegehad. Ik vind dat een beetje jammer, want ik kan meniet voorstellen dat ik de enige ben.” Hij heeft zijn ver-haal ook gemeld bij eCops, het virtuele meldpunt voorinternetfraude van de federale politie. Zo’n meldinggeldt evenwel niet als officiële klacht. “Ik weet het wel,dat ik eigenlijk naar de lokale politie zou moeten stap-pen. Maar ik heb geen schade geleden. Daarom lijkt medat niet opportuun, die lokale politie heeft wel andereprioriteiten.”

Lesje geleerdWelke lessen trekt Joris Scheppers achteraf gezien uitdeze ervaring? “Het gaat om een combinatie van ele-menten. Het feit dat het een zeer korte selectieprocedu-re betrof. Sinds een tweetal weken werk ik opnieuw.Wel, de contacten met m’n huidige werkgever gaanterug tot november vorig jaar. Het feit dat ik een seri-euze som moest ophoesten via een geldtransfersysteemis zeker verdacht. Bovendien ging het om een gsm-nummer en schreef mijn contactpersoon redelijk krak-kemikkig Engels.” Scheppers is alvast nog alertergeworden. “Ik haal mijn telefoonnummer, adres enreferenties uit mijn cv als ik dat online achterlaat opeen jobsite. ‘Op aanvraag’ zet ik er nu bij. Engelstaligejobaanbiedingen klasseer ik meteen verticaal.”tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

COVERSTORY

“Dit verhaal is een perfecte illustratie van de klas-

sieke ‘voorschotfraude’, waar we dagelijks meerde-

re meldingen van krijgen.” Het beproefde oplich-

tingsrecept: je kan veel geld verdienen, maar niet

vooraleer je zelf een bepaalde kost betaalt. Van

Poucke: “Deze modus operandi via tewerkstelling

is wel nieuw voor mij, moet ik eerlijk zeggen. Een

klassieker onder de voorschotfraude is de valse

loterij. U hebt zogezegd het groot lot gewonnen,

zonder dat u ooit aan die loterij hebt meegedaan.

De criminele organisaties daarachter misbruiken

bestaande namen als Euromillions.” Een andere

vaak gebruikte techniek is die van de valse erfe-

nissen, de zogeheten Nigeriaanse oplichting. U

verneemt dat u recht hebt op een percentage van

een bepaalde erfenis in ruil voor de betaling van

allerhande kosten (notaris, advocaat, douane...).

“Vooraleer u uw geld kan ontvangen, moet u zoge-

zegd administratieve kosten betalen aan een

derde partij, een ‘escrow’-service. Die derde partij

zet dan het licht op groen voor uw initiële con-

tactpersoon als u die kost betaald hebt. Op die

manier krijg je de idee dat je met een neutrale

tussenpersoon in contact bent, terwijl het dikwijls

om valse organisaties gaat. Meestal moet je dan

die kost betalen via geldtransfersystemen à la

Western Union of MoneyGram.”

“Nieuwe, slimme variant op klassiekevoorschotfraude”

q

KOEN VAN POUCKE, COMMISSARIS BIJ DE FEDERAL COMPUTERCRIME UNIT, REAGEERT:



Valse rekruteerders die werkzoekenden honderdeneuro’s lichter willen maken, door hen met misbruikvan ronkende bedrijfsnamen een fictieve en dikbetaal-de baan in het buitenland aan te bieden en kostenallerhande aan te rekenen: de getuigenis van JorisScheppers (zie pagina 6-8) is nieuws voor ThibaultWillaert, juridisch adviseur aan het Onderzoeks- enInformatiecentrum van de Verbruikersorganisaties(OIVO). En het OIVO kan het weten, hun webstekbeschrijft uitvoerig allerhande bedrog via tewerkstel-ling. “De meeste gevallen die ons ter ore komen,draaien rond snel geld verdienen via thuiswerk. Viaadvertenties worden mensen bijvoorbeeld gerekru-teerd om een e-mail met een link naar een websitenaar zoveel mogelijk mensen door te sturen. Alsgenoeg mensen 1 minuut blijven hangen op die web-site, verdienen ze een grote som. Maar de inspanningdie je daarvoor moet leveren, is enorm. Een anderebeproefde methode is die van de zogenaamde ‘moneymules’, of muilezels. Mensen die ingeschakeld wor-den om geld wit te wassen.” Mark Broekaert, operationele coördinator bij de cen-trale dienst voor de bestrijding van de georganiseer-de financiële delinquentie van de federale gerechtelij-ke politie, zag de eerste ‘muilezels’ in ons land opdui-ken in 2006. Het fenomeen steekt sindsdien steedsvaker de kop op. “Criminelen beloven je een vergoe-ding van 5 à 10 procent op een grote som. Het enigewat je moet doen, is dat geld vanuit het buitenlandop je rekening laten storten en het meteen doorslui-zen naar een andere persoon in een derde land.Doorgaans via een geldtransfersysteem. Omdat er

drie politiediensten in drie landen over gaan, bemoei-lijkt dat het speuren.” Dergelijke spam-mail is door-gaans in het Engels, soms in het Frans opgesteld.“We hebben geen weet van soortgelijke e-mails in hetNederlands. Die e-mails vertrekken van bestaande ofniet-bestaande vennootschappen. Het kan gaan omgeld van een bankrekening in het buitenland diegekraakt is. Meestal stellen dergelijke organisatieszich voor als dynamische bedrijven, op zoek naar eenfinancieel manager.” Koen Van Poucke, commissarisbij de Federal Computer Crime Unit: “Alle sporenleiden naar u, u onvangt criminele opbrengsten opuw rekening. Daarom waarschuwen we voor te aan-trekkelijke rekruteringsmails, waarin zogezegdedynamische bedrijven een financieel manager zoe-ken.” Mark Broekaert besluit: “Gebruik uw gezondboerenverstand. U hoort lange tijd helemaal nietsvan dat bedrijf, en plots belt men u op. U strijkt ineen knip pakweg 10 procent van 6.000 euro op. Maaruw minimale inspanning staat absoluut niet in ver-houding tot het enorme bedrag dat u ermee kan ver-dienen.” Of hoe een aanbod soms gewoonweg temooi is om waar te zijn…

“Pas op voor té aantrekkelijke rekruteringsmails”

2 600 euro opstrijken in een oogopslag, door eenvoudigweg 6.000 euro op uw rekening te latenstorten en dat bedrag meteen naar het buitenland te versassen: het is slechts één van de velelucratieve soorten consumentenbedrog in de tewerkstellingssfeer. “Wanneer men u een aanboddoet om ongelooflijke winst te maken, is er maar één reactie: wantrouwen”, waarschuwt hetOnderzoeks- en Informatiecentrum van de Verbruikersorganisaties al te naïeve jobzoekers.

q

Meer achtergrondinformatie:• www.wordgeenmoneymule.nl• Voor uitgebreide info over oplichting

via tewerkstelling: ga naar www.consumentenbedrog.be. Klik op ‘soortenconsumentenbedrog’, en in tweede instantieop ‘consumentenbedrog in de tewerkstelling’.

MULTINATIONALS ALSEXXONMOBIL EN CHEVRONWAARSCHUWEN ZELF VOOROPLICHTERS DIE HUNBEDRIJFSNAAM MISBRUIKEN

Op hun corporate websites waarschuwenExxonMobil (http://www.exxonmobil.com/corporate/) en Chevron (http://careers.chevron.com/search_jobs/default.aspx) werk-zoekenden voor malafide rekruteringsagent-schappen die hun bedrijfsnaam misbruikenom werkzoekenden aanwervingskosten af tetroggelen door hen valse vacatures voor tespiegelen. De multinationals waarschuwenervoor dat ze occasioneel met rekruterings-agentschappen werken, maar dat die kandi-daat-werknemers nooit op voorhand een rekruteringskost zullen aanrekenen.

Zijn er nog Belgische cases bekend, zoals dievan Joris Scheppers, bij deze bedrijven, wildenwe weten? Remko Kruithof, woordvoerder vanExxonMobil Benelux: “We hebben absoluutgeen ervaring met dergelijke gevallen in deBenelux, omdat we vooral zelf ons personeelaanwerven.”

Een spoedcursus in werkgerelateerd consumentenbedrog


“De vele cv’s die online staan, zetten de deur

open voor bedrog en oplichterij”, liet het

Onderzoeks- en Informatiecentrum van de

Verbruikersorganisaties twee jaar geleden

optekenen in Het Laatste Nieuws. Bij het

Amerikaanse Monster.com hebben ze dat al

ettelijke keren ondervonden. In januari vorig

jaar gingen hackers aan de haal met miljoe-

nen gebruikersprofielen van de jobsite

(onder meer gebruikersnamen, paswoorden,

telefoonnummers en e-mailadressen). Drie

jaar geleden stalen hackers 1,3 miljoen

gebruikersgegevens van datzelfde

Monster.com. Honderdduizenden werk-

zoekenden kregen toen zogezegd de vraag

van Monster.com om speciale software te

downloaden en te installeren. Die software

bleek afkomstig te zijn van hackers die zo

persoonlijke gegevens op de pc van de

gedupeerde blokkeerden. Pas na het beta-

len van een 'losgeld' van 150 dollar zou de

werkzoekende weer toegang tot zijn eigen

pc krijgen.

‘Online job-hunting scams’ zijn een bittere

realiteit, zelfs computerreus Microsoft waar-

schuwt op zijn website uitvoerig voor virtu-

eel bedrog door middel van vacatures.

Criminelen zouden valse vacatures posten

op legitieme jobsites, aldus Microsoft, over-

tuigende logo’s van bestaande bedrijven

gebruiken en naar valse websites linken die

sterk lijken op websites van bestaande

bedrijven. Met als doel werkzoekenden per-

soonlijke info te ontfutselen, om hen nadien

met oplichting allerhande te bestoken. Twee

hamvragen dringen zich op. Hoe beschermt

een jobsite als Vacature.com zichzelf en de

vele cv’s tegen dergelijke hackers? En hoe

screent Vacature.com werkgevers en vacatu-

res, om er zeker van te zijn dat het om bon-

afide ondernemingen en werkaanbiedingen

gaat? Joost Roelandt houdt zich bezig met

web development bij Vacature.com: “We

hebben nog nooit een klacht gehad over

valse vacatures. Het kost trouwens 765

euro om een vacature op Vacature.com te

posten. Daarmee schrik je volgens mij

toch al heel wat mensen af met slechte

bedoelingen. Particulieren hebben uitslui-

tend via een login en paswoord toegang tot

hun eigen cv in onze databank van 110.000

cv’s. Als jij je login en paswoord onvoldoen-

de beschermt, kunnen anderen natuurlijk je

gegevens inkijken. Bedrijven kunnen tegen

betaling toegang krijgen tot al die cv’s. Maar

we leggen bedrijven een limiet op van 250

cv’s die ze op één dag kunnen inkijken, pre-

cies om te vermijden dat ze de hele data-

bank zouden leeghalen. In principe zou

iemand met slechte bedoelingen een script

kunnen schrijven om die databank helemaal

leeg te zuigen. Daar kan je je nooit volledig

tegen indekken.” tekst Nico Schoofs D

COVERSTORY

OOIT AL IN AANRAKING GEKOMEN MET NEPVACATURES?

9 vacature.com/nepjob

q Hoe veilig zijn uw gegevens op een jobsite?

MARKTVERS

Vraag naar uitzendarbeid stijgtTijdens de maand maart is de vraag naar uitzendkrachten inons land met 15,2% gestegen. In Vlaanderen werd een groeimet 18% opgetekend. Daarmee lijkt volgens sectororganisatieFedergon een keerpunt bereikt te zijn. De voorbije twee jarenwerden vooral getekend door dalingen, met pieken tot zelfs 40procent. Federgon zegt dat tijdens de eerste twee maandenvan dit jaar al duidelijk was geworden dat de uitzendmarkt eenbocht aan het nemen was. Uitzendarbeid geldt als een zeergoede barometer voor de gezondheid van de arbeidsmarkt,omdat de vraag naar tijdelijke contracten parallel loopt met deeconomische conjunctuur.

Tewerkstelling chemie valt terugDe Belgische chemie-sector heeft een moeilijkjaar achter de rug. Detewerkstelling viel terugmet 3% tot 91.500 jobs.Na jaren van groei viel deomzet in 2009 met 17% terug tot 45 miljard euro. De sectorblijft de belangrijkste uitvoerder van ons land, goed voor34,9% van de totale export van goederen. De impact van decrisis verschilde wel naargelang de subsector.

Bedrijfskredieten stijgen beduidendIn de eerste drie maanden van dit jaar kregen bedrijvenbeduidend meer kredieten toegekend dan tijdens het eerstekwartaal van vorig jaar. Tijdens de eerste twee maanden waser een stijging van 45%, terwijl de maand maart een stijgingvan 9% laat zien. BNP Paribas Fortis, dat de cijfers bekendmaakte, heeft het over een spectaculaire stijging, maar geeftook toe dat de economische crisis tijdens het eerste kwartaalvan vorig jaar bijzonder diep was. De vraag is wel opnieuwgestegen tot het niveau van twee en drie jaar geleden, zo zegtde bank.

Jongeren niet bangvan crisisTwee op drie werkendejongeren hebben geenangst voor de crisis, blijktuit een enquête bij jon-geren tussen 18 en 30jaar door ACV Jongeren. Bij de werkzoekende jongeren zietdat cijfer er helemaal anders uit: 56% heeft wel angst voor decrisis. Bij de werkende jongeren kijkt 75% optimistisch naarde toekomst, bij de werkzoekenden is dat 66%. Ook de helftvan de werkzoekenden die bang is voor de huidige crisis zegtoptimistisch te zijn voor de toekomst.(DS)



WERK EN RECHT

“Verrast dat er zoveel rijkdom in België is”“Ik reis al sinds ik aan de slag ging bij Société Générale(SG), nu meer dan twintig jaar geleden. Het is mijneerste en enige werkgever. Toen ik net van de school-banken kwam, mocht ik voor SG als interne auditoronmiddellijk zes maanden naar Brazilië. Na boeiendejaren in Moskou, Warschau en New York kreeg ik dekans om adjunct-directeur te worden in Gent. Ik woonnu sinds een half jaar in België. Mijn gezin woont nogin Frankrijk omdat de kinderen eerst hun schooljaarzullen afmaken. Daarna verhuizen ze ook naar hier.”

“In Vlaanderen valt het me op dat er heel wat welstel-lende ondernemers wonen. Die rijkdom heeft me ver-rast. Heel wat zakenmensen uit Frankrijk komen zichook in België vestigen om taksen te ontwijken.” “Wat het loon betreft, spelen we in België op een anderniveau dan in Londen of New York. Ginds verdiendeik een pak meer, maar de levensstandaard lag er ookhoger. In New York werkte ik in investment banking,een harde wereld van ambitieuze traders die tot hetuiterste gaan voor een goede deal. Het menselijke con-tact was niet belangrijk, wel de som geld die je op heteinde van de dag opstrijkt. Hier in België gaat het erallemaal wat rustiger aan toe. Het evenwicht tussenwerk en privé is belangrijker voor Vlamingen. Dat vindik een verstandige keuze.”“Op professioneel vlak is het ook opmerkelijk dat ereen totaal andere aanpak nodig is voor het Waalse enhet Vlaamse gedeelte. Bovendien heb je veel plaatselij-ke kantoren nodig. De mensen houden ervan om inhun eigen stad te blijven. Iemand van Kortrijk gaat nietnaar Knokke om over zijn financiële zaken te praten.”

“Voor een Fransman is het leven in België makkelijk.In Moskou moest je eerst wennen aan het alfabet.Men hield er niet van buitenlanders. In New York waser het tijdsverschil en wist men amper waar Parijs lag.Maar in België voelde ik me onmiddellijk thuis. En ikweet zeker dat mijn familie hetzelfde zal denken.”tekst Ann Lemaître | foto Tiny Bogaerts D

Hoe fietst u een fiscaal voordeel bij elkaar?Het mooie lenteweer nodigt uit om met de fietsnaar het werk te rijden. Naar het schijnt kan ikdaar zelfs een flinke stuiver mee verdienen?

Scenario 1: u rijdt met uw eigen fietsSinds januari 2009 kan uw werkgever u voor de ritvan huis naar het werk een belastingvrije vergoedinggeven van 0,20 euro per kilometer. “Tot 1 januari2010 aanvaardde de sociale zekerheid slechts een vrij-stelling tot 0,15 euro. Maar sinds het begin van ditjaar zijn er op de 20 eurocent belastingen noch socia-le zekerheidsbijdragen verschuldigd”, zegt SofieBontinck, advocaat bij Laga. “Deze premies waren tothiertoe eerder uitzonderlijk. Maar nu voelen we meerbelangstelling. Vele vennootschappen werken vervoer-plannen uit, waarbij de fiets en de trein een volwaar-dige rol spelen, vooral in Brussel en Antwerpen waarde fileproblemen het grootst zijn.”Stel: u moet 15 km rijden naar uw werk. Aan 0,20

euro brengt die rit u 3 euro op. Heen en terug is dat6 euro per dag. Met een werkweek van 5 dagen, geeftdat ruim 120 euro per maand, waarop u noch uwwerkgever belast worden. Let op: uw werkgever is nietverplicht zo’n vergoeding te betalen, tenzij een derge-lijke afspraak in een cao of een individueel arbeidscon-tract zou staan.Officieel moet een werknemer die getrapte kilometerskunnen bewijzen, maar voorlopig stelt de fiscus zichtevreden met een verklaring van de werknemer.

Scenario 2: uw werkgever geeft u een fietsDe bedrijven in België worden sinds januari 2009 fis-caal aangemoedigd om hun medewerkers een bedrijfs-fiets ter beschikking te stellen. “Het gratis ter beschik-king stellen van een fiets wordt niet meer belast als eenvoordeel in natura, noch voor de woon-werkverplaats-ingen, noch voor het privégebruik”, zegt Ben Amez,belastingconsulent bij Deloitte Belastingconsulenten.

“Zo kunnen bedrijven, naast de bedrijfswagen, eenalternatief aanbieden. Bovenop de bedrijfsfiets kanhet bedrijf ook dezelfde kilometervergoeding geven,dus tot 20 eurocent per kilometer. Deze bijkomendebelastingvrije vergoeding kan dan beschouwd wor-den als een compensatie voor extra kledijkosten. Opdie manier beloont de overheid werknemers die hunfiets gebruiken.” Daarnaast kunnen de vennootschappen de investerin-gen voor de fietsen en hun onderhoud, maar ook eenfietsenstalling en verkleed- en doucheruimtes voor120% fiscaal in aftrek brengen. Deze voordelen kunnengecombineerd worden met de trein of een bedrijfswa-gen. Sofie Bontinck: “Een bedrijf kan een werknemerdie met de fiets naar het station rijdt, zowel een kilome-tervergoeding geven als een tegemoetkoming voor zijntreinabonnement. Er zijn tal van combinaties mogelijkwaarbij de auto minder gebruikt wordt.”tekst Erik Verreet D

Thierry Garde, Fransman in België: “In New York werkte ik in een harde wereld van ambitieuze traders die tot het uiterste gaan voor een goede deal. In België gaat het er allemaal wat rustiger aan toe.”

GLOBETROTTER

NAAM Thierry GardeLEEFTIJD 47 AFKOMSTIG UIT Parijs, FrankrijkWERKTE EERDER IN Brazilië, Guadeloupe, Martinique,Londen, Moskou, Warschau, New York, Bahamas, KanaaleilandenBEROEP Adjunct-directeur bij Société Générale PrivateBanking in Gent


Bestuursraden Bel-20: m

ACTUA

AB InBev

TOTAAL AANTAL LEDEN 13AANTAL VROUWEN 0 AANTAL BELGEN 5

GEMIDDELDE LEEFTIJD 52JONGSTE 45 OUDSTE 70

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)10.000 euro + 1.500 euro/zitting

Ackermans & van Haaren

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)25.000 euro, voorzitter: 30.000 euro

Befimmo


Bekaert

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)37.184 euro vast, variabel tussen 7.437 en14.874 euro, voorzitter: 500.000 euro

Wie bevolkt de raden van bestuur van de Bel-20?

Aan clichés en vooroordelen over de raden van bestuur van deBel-20 geen gebrek: een clubje van grijsaards, een exclusief man-nelijk aangelegenheid, ons-kent-ons in het kwadraat. Met ande-re woorden: allesbehalve representatief voor de maatschappij

waarin die bedrijven vandaag mee-draaien. Een grondige analyse van desamenstelling van de raden vanbestuur van de Bel-20 bedrijven toontaan dat die vooroordelen wel een grondvan waarheid bevatten, maar tegelijkook flink wat nuance verdienen. Het

aandeel vrouwen is met goed 8 procent effectief beschamend laag.De gemiddelde leeftijd van de bestuurders ligt met 52 jaar wel-licht lager dan algemeen aangenomen, maar tegelijk tellen liefstacht Bel 20-bedrijven ook een of meerdere bestuurders in hunrangen die de kaap van zeventig of zelfs tachtig vlotjes gepasseerdzijn. In tegenstelling tot wat vaak wordt aangenomen, ligt hetaantal Bel-20 bestuurders dat er vrolijk op los cumuleert binnende Bel-20 dan weer opvallend laag: amper negen namen komenminstens tweemaal terug. Kampioen onder de cumulards is graafArnoud de Pret Roose de Calesberg, een telg uit een adellijkefamilie met een lang verleden in de Belgische haute finance. Hij zetelt vandaag in drie raden van bestuur van de Bel-20. Ook dat is overigens een constante: wie blauw bloed door de ade-ren stromen heeft, lijkt bijzonder goed in de markt te liggen voor

2 De gemiddelde bestuurder van een Bel-20 bedrijf iseen man van 52 jaar. Vrouwen vinden we amper terugonder de 274 bestuurders van onze grootste bedrij-ven. En de vergoedingen? Die schommelen gigantisch.

(BRON: JAARVERSLAGEN 2009 EN INFO VAN BEDRIJVEN ZELF)









: meer diversiteit a.u.b.

Belgacom

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)25.000 euro + 5.000 euro/zitting, voorzitter: 50.000 euro

Cofinimmo

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)20.000 euro + 2.500 euro/zitting, voorzitter: 100.000 euro

Colruyt

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)81.200, plus een variabel gedeelte*

Delhaize Groep

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)80.000 euro, voorzitter: 90.000 euro

>>

een bestuursfunctie. Andere bekende namen die tweezitjes cumuleren, zijn onder meer Bert de Graeve, Jean-Luc Dehaene, Albert Frère en Luc Vansteenkiste. Metamper negen bestuurders die in meer dan één Bel-20bestuursraad vertegenwoordigd zijn, lijkt het met hetons-kent-ons gehalte in de Bel-20 dus wel mee te val-len. Al verdient ook dat weer enige nuancering: webeperkten ons in ons onderzoek tot de Bel-20. Wanneerwe ook de bestuursmandaten buiten de Bel-20 bedrij-ven meetellen, blijken mensen als Luc Vansteenkiste ofJean-Luc Dehaene zicht tot echte verzamelaars te ontpoppen, met respectievelijk 7 en 5 mandaten. En devergoedingen voor de bestuurders? Die schommelengigantisch, van minimaal 10.000 euro per jaar (AB Inbev, Befimmo,…) tot ruim 189.000 euro (BNP Fortis). Voor gewone bestuurders, zitpenningniet inbegrepen, welteverstaan.

Excuus-truusProfessor Lutgart van den Berghe van Universiteit Gentijvert met Guberna, een kenniscentrum voor bestuur-ders, al langer voor meer deugdelijk bestuur bij onzetopbedrijven. Zij stelt een positieve evolutie vast.“Mocht je ditzelfde onderzoek tien jaar terug hebbenuitgevoerd, dan waren de conclusies wellicht heel

anders geweest. De druk vanuit de maatschappij, maarook vanuit de ethische codes voor goed bestuur en dewetgeving, is de voorbije jaren stevig opgevoerd. Eéngrote constante daarin: de roep om meer diversiteit bin-nen die raden van bestuur, en dat op alle vlakken:geslacht, leeftijd, afkomst. Het gaat dus zeker in degoede richting, maar het gaat ook heel langzaam.Daar zit de wettelijke duur van een bestuursmandaatin ons land, zes jaar, natuurlijk ook voor veel tussen.”

Ook Chris Serroyen, hoofd studiedienst ACV, vindtdat er op vlak van diversiteit nog veel vooruitgang kanworden gemaakt. “Ik tel vandaag welgeteld 24 vrou-wen op 274 bestuurders. Dat is al iets beter dan eenaantal jaren terug, maar ik kan me niet van de indrukontdoen dat de meeste ondernemingen een spreek-woordelijke ‘excuus-truus’ in hun raad hebben opge-nomen. Zes topbedrijven tellen zelfs helemaal geenvrouw onder hun bestuurders. Onvoorstelbaar toch?”

Afgaande op het beperkte aantal cumulards binnende Bel-20, valt het met de inteelt binnen onzebestuurskringen nog best mee. Van den Berghe waar-schuwt voor voorbarige conclusies op dat vlak. “Jullieonderzoek zegt niets over de samenstelling van de

bestuursraden bij kleinere bedrijven. En ook binnende Bel-20 zijn we er nog lang niet: ik zie bij de mees-te bestuurders nog te weinig openheid van geest ombij de rekrutering van nieuwelingen uit hun eigenbeperkte kringetje te treden. Op managementniveauheeft men er binnen het bedrijfsleven vandaag al langgeen probleem meer mee om open te rekruteren, zegmaar een vacature te plaatsen met een duidelijke pro-fielschets. Voor de samenstelling van de raden vanbestuur is zoiets nog totaal ongezien. Dat is jammer,want we zouden de vijver waarin we vissen dringendmoeten verbreden.”

Opvallend veel buitenlandersPhilip Verhaeghe van Corgo, een tak van Acerta diebedrijven adviseert rond deugdelijk bestuur, tilt nietzo zwaar aan het ‘ons-kent-ons’ verhaal: “Zelfsbestuurders uit hetzelfde netwerk kunnen elkaarmooi aanvullen. Als ze maar competent zijn. Naaktecijfers vertellen natuurlijk niet of een raad vanbestuur ook goed werk levert, en al evenmin zeggenze iets over de leiderschapscapaciteiten van de bestuur-ders. We hebben het hier doorgaans over echte toppers.Dat soort mensen is niet geneigd zichzelf in vraag testellen. Individuele evaluaties zijn een uitzondering. q

*GEGEVENS KOMEN UIT HET JAARVERSLAG 2008










Lutgart van den Berghe, professor Universiteit Gent: “Ik zie bij de meeste bestuurders nog te weinig openheid van geest om bij de rekrutering van nieuwelingen uit hun eigen beperkte kringetje te treden.”

ACTUA

Dexia


BNP Fortis Holding

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)189.416 euro gemiddeld voor 12 niet-uitvoerende bestuurders, 1.298.200 eurogemiddeld voor 5 uitvoerende bestuurders

GBL

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)30.000 euro, ondervoorzitter: 62.500 euro, voorzitter: 2,4 miljoen euro + 400.000 euro variabel

GDF Suez

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)vice-voorzitter: 2,06 miljoen euro,bestuursleden: 35.000 euro + 2.571 euro/zitting

Wie bevolkt de raden van bestuur van de Bel-20? (vervolg)

Dat ligt heel delicaat. Meestal wordt een raad globaalgeëvalueerd: leverde die goed werk? Een bestuurder dieniet voldoet, zal niet voorgedragen worden voor ver-lenging van zijn mandaat. In theorie kan een mandaatzelfs jaarlijks door de algemene vergadering stopgezetworden, maar zoiets is een heel extreem signaal. Ik heb het persoonlijk nog nooit meegemaakt.”

De bestuursraden van de Bel-20 bedrijven tellen ookopvallend veel buitenlanders. “Niet onlogisch voorbedrijven die internationaal actief zijn”, vindtVerhaeghe. “Al kunnen daar ook enkele vragen bijworden gesteld: in welke mate kennen die buiten-landse bestuurders het Belgische recht? En hoe dichtstaan ze bij het Belgische management?”

“Belgische bedrijven zijn wat dat betreft vaak eenstuk meer internationaal georiënteerd dan hun bui-tenlandse concurrenten”, bevestigt ook Lutgart Vanden Berghe. “Het verwijt dat wij Belgen navelstaar-ders zouden zijn, wordt hiermee stevig ontkracht.” Nog een opvallende vaststelling: het aantal bestuur-ders varieert enorm van bedrijf tot bedrijf. “Acht tottwaalf lijkt me best verdedigbaar”, vindt Verhaeghe.Meer dan twintig bestuurders is er helemaal over.Waarom vertelt een onderneming in haar jaarrapportniet waarom ze zoveel bestuurders nodig heeft?”

Vergoeding: reusachtige verschillenDat de meeste bestuurders, en zeker de voorzittersvan de raden van bestuur, eerder riant beloond wor-den voor hun inzet is een understatement van for-maat. Toch noteren we ook op dat vlak reusachtigeverschillen binnen de Bel-20. En terwijl sommigebedrijven voor een vaste vergoeding opteren, moetenandere bestuurders het met een variabele beloningstellen.

“Best verdedigbaar”, vindt Marc Deloof, professorfinanciën aan de Universiteit Antwerpen. “Alleshangt af van de doelstelling van de raad. Als dieenkel de belangen van de aandeelhouders vertegen-woordigt, is een variabele vergoeding beter, want die

q











KBC Groep

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)Voorzitter: 420.000 euro,bestuursleden:gemiddeld 51.136 euro presentiegeld

Mobistar

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)Voorzitter: 60.000 euro + 2.000 euro/zitting,bestuursleden: 30.000 euro + 2.000 euro/zitting**

NPM

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)Voorzitter: 30.000 euro, bestuursleden: 15.000 euro

Omega Pharma

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)Voorzitter: 60.000 euro, niet-uitvoerendebestuursleden: 30.000 euro

>>

evolueert mee met de bedrijfsresultaten. Moet deraad ook de belangen van een ruimer publiek, de‘stakeholders’, verdedigen, dan is een vaste vergoe-ding aangewezen. Ik stel vast dat de Bel-20 onder-nemingen meestal een vaste vergoeding verkiezen.”

Los daarvan blijken er dus ook gigantische verschillente bestaan in die vergoedingen, zowel tussen debedrijven onderling als tussen de voorzitter en de

leden van de raad van bestuur. Marc Deloof: “Neembijvoorbeeld GBL: daar ontving de voorzitter in 2009bijna 3.000.000 euro. De bestuurders moesten hetmet 30.000 euro stellen. De voorzitter is natuurlijkAlbert Frère zelf. Hij zit bovenaan de piramidalestructuur waarmee hij alles controleert. Van de divi-denden die zijn holding GBL uitkeert, ontvangt hijslechts een deeltje. Daarom haalt hij een deel van zijnvoordeel uit zijn vergoeding als voorzitter van de raad

van bestuur. Angelsaksische economen noemen dit de‘private benefits of control’.” Een vergelijkbaar verhaal bij Bekaert, waar de voorzit-ter jaarlijks 500.000 euro op zijn rekening mag bijschrijven, tegenover 37.184 euro (plus ongeveer10.000 euro variabel) voor de bestuurders. “In demate dat de voorzitter een dominante rol speelt enover veel beslissingsmacht beschikt, kan dat gerecht-vaardigd zijn”, vindt Deloof.

1/ Wie zit erin?Marc Deloof, professor financiën aan de Universiteit Antwerpenen de Université Catholique de Louvain: “Elke Belgische naam-loze vennootschap (grote ondernemingen en kmo’s, waar-in minstens twee aandeelhouders kapitaal investeren)moet een raad van bestuur installeren met minstens driebestuurders. Er is geen maximum aantal bestuurders voor-zien. Hoe groter de onderneming, hoe meer bestuurders. e hebt uitvoerende bestuurders, betrokken bij het dagelijksemanagement van de onderneming in kwestie. De niet-uitvoe-rende bestuurders hebben niets van doen met het dagelijksemanagement en maken minstens de helft uit van een raad vanbestuur volgens de Belgische Corporat Governance Code. Dan heb je nog onafhankelijke bestuurders, die in principe geenenkele link hebben met de controlerende aandeelhouders (die laatste hebben doorgaans meer dan de helft van de aan-delen in handen, al kan dat met een kleiner percentage als hetaandelentotaal zeer versnipperd is).

De Belgische Corporate Governance Code (BCGC, de vroegerecode Lippens) geeft aan dat Belgische beursgenoteerde onder-nemingen in principe minstens drie onafhankelijke bestuur-ders moeten hebben.” In een Belgische context, waar de mees-te bedrijven controlerende aandeelhouders hebben, zijn dieonafhankelijke bestuurders belangrijker dan de niet-uitvoeren-de bestuurders. Omdat die niet-uitvoerende bestuurders dikwijls de belangen van de controlerende aandeelhoudersverdedigen, bieden de onafhankelijke bestuurders een belang-rijk tegengewicht door de belangen van de kleinere minder-heidsaandeelhouders te verdedigen.

“De bekendmaking van de individuele vergoeding voor bestuur-ders is een heikel punt. Volgens de BCGC moet je de individuelevergoeding van niet-uitvoerende bestuurders bekend maken.In de praktijk doen bedrijven dat soms niet, omdat het zoge-zegd een aantasting van de privacy is. Het is trouwens moeilijkte bewijzen of iemand echt onafhankelijk bestuurt. Wat als jeeen hele goeie vriend bent van mij en ik vraag je in m’n raad tezetelen? Volgens de definitie kan je perfect voor onafhankelijkbestuurder doorgaan. Wie kan in zo’n geval bewijzen dat jij aldan niet onafhankelijk bent? Het klassieke voorbeeld is MauriceLippens, die formeel een onafhankelijk bestuurder was bijFortis. Maar niemand gaat durven beweren dat die echt onaf-hankelijk was. Het aandeelhouderschap van Fortis was zo versnipperd dat dergelijke bepalende figuren zoals Lippens defacto de macht in handen hadden.”

2/ Hoe raak je erin?“In principe stelt de raad van bestuur de nieuwe bestuur-

ders voor. De algemene vergadering van de aandeelhouderskan dat voorstel dan goedkeuren of verwerpen. Wettelijkbestaat er opnieuw geen echte procedure rond die aanstel-ling. De BCGC heeft het over ‘personen met expertise, die eenmeerwaarde kunnen betekenen’, in de praktijk zijn de zitjesvaak gelinkt aan het aandeelhouderschap. Als een partij bij-voorbeeld 50% van het aandelenkapitaal in een bedrijfbezit, zal die in de praktijk vaak de helft van de bestuur-ders leveren. Kortom, het aantal bestuurders dat partijenleveren, hangt samen met de grootte van hun aandeel-houderschap.”

3/ Wat doet een raad van bestuur? “Haar rol is tweeledig in België. Enerzijds de strategie uitstip-pelen en bewaken, anderzijds de waakhond van hetmanagement spelen. In andere landen worden die tweetaken eventueel opgesplitst over verschillende organen. De BCGC legt Belgische beursgenoteerde ondernemingen opom drie comités te hebben in de schoot van hun raad vanbestuur. Het auditcomité verzorgt het interne en externe toe-zicht (mag uitsluitend uit niet-uitvoerende bestuurdersbestaan), het benoemingscomité stelt nieuwe bestuurdersvoor, het remuneratiecomité doet voorstellen over de ver-goeding van de bestuurders en het management. De BCGClegt op dat niet-uitvoerende bestuurders in principe geenprestatiegerichte bonussen mogen ontvangen.

In de praktijk gebeurt dat soms wel. Het is een punt van discus-sie. Het hangt er net vanaf hoe je de functie van een raad vanbestuur ziet. Als je die ziet als een orgaan dat optreedt in hetbelang van de aandeelhouders, dan is het rechtvaardig dat jebestuurders een bonus geeft wanneer de betrokken onderne-ming beter presteert. Want hoe hoger de prestatie, hoe betervoor de aandeelhouders. Vanuit een ander perspectief kan jestellen dat de raad ven bestuur de belangen van alle stake-holders behartigt, in de eerste plaats van de werknemers(maar ook bijvoorbeeld leveranciers, klanten, bankiers etc).Als je dan niet-uitvoerende bestuurders bonussen geeft,gekoppeld aan prestaties, zou je kunnen stellen dat ze enkel debelangen van de aandeelhouders dienen. Dat sluit meer aan bijde Angelsaksische visie: de raad van bestuur treedt aan in func-tie van de aandeelhouders.”

De raad van bestuur in 3 vragen

q

** 7 BESTUURSLEDEN OEFENEN HUN MANDAAT ONBEZOLDIGD UIT










ACTUA

Solvay

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)35.000 euro + 2.500 euro/zittng

Telenet Group Holding

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)Voorzitter: 48.000 euro, onafhankelijke bestuurders: 24.000 euro, andere: 12.000 euro + 2.000 euro/zitting voor alle bestuurders

UCB

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)voorzitter: 120.000 euroleden: 60.000 euro + 1.000 euro/zitting

Umicore

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)Voorzitter: 40.000 euro + 5.000 euro/zitting,bestuursleden: 20.000 euro + 2.500 euro/zitting

Wie bevolkt de raden van bestuur van de Bel-20? (vervolg)

Eind 2004 bracht de commissie CorporateGovernance een eerste officiële code voor deugdelijkbestuur uit voor beursgenoteerde bedrijven, de zoge-naamde ‘code Lippens’. Die code hanteert het ‘pas toe of leg uit-principe’: ondernemingen die debepalingen van de code niet toepassen, moeten uitleg-gen waarom zij dit niet doen. Sinds kort werd ditprincipe uit de code ook verankerd in de Belgischewetgeving, en is het dus een wettelijke verplichtingvoor beursgenoteerde ondernemingen.

Code deugdelijk bestuur mist zijn doel nietGuberna en het VBO stelden deze week een studievoor over de naleving van de formele aspecten van deeerste code rond deugdelijk bestuur. Hieruit blijkt datnet geen 90 procent van de beursgenoteerde onderne-

mingen in ons land de formele bepalingen van de codeook naleeft. Dat is ruim 5 procent meer dan in 2006,toen de code pas een jaar ingevoerd was.

Bij de ondernemingen uit de Bel-20 ligt dat percen-tage met bijna 92 procent zelfs nog iets hoger. De bepalingen uit de code die het best worden toe-gepast zijn de tranparantievereisten: de bekend-making van de samenstelling van de raad vanbestuur, informatie naar de aandeelhouders toe,publicatie van statuten op de website. Negen op detien ondernemingen heeft vandaag minstens drieonafhankelijke bestuurders, en ook dat is een ster-ke vooruitgang tegenover 2006. Hét heikel puntblijft – en dat zal wellicht niemand verbazen – het gebrek aan openheid rond de vergoedingen van

bestuurders. Vooral de kleinere beursgenoteerdeondernemingen blijven op dat vlak zwaar in gebre-ke. Amper zes op tien van die bedrijven maakt deindividuele vergoeding van de bestuurders bekend,en nog geen 5 op 10 publiceert informatie over devergoeding van de ceo. Voor de ondernemingen uitde Bel-20 liggen die cijfers flink wat hoger, metrespectievelijk 94 en 89 procent. “In dit onderzoekhebben we enkele de formele naleving van de codeonderzocht, zonder ook de kwalitatieve invullingervan na te gaan. Toch kunnen we nu al conclude-ren dat de code rond deugdelijk bestuur wel degelijkeen stevige impact heeft, zeker naar de Bel-20 toe”,klinkt het bij Guberna.tekst Filip Michiels, Erik Verreet, Nico Schoofs,

Dominique Soenens, Ann Lemaître D

Win een citytrip naar New York

ACTIE VAN DE WEEK

Hoe voordelig is uw bedrijfswagen?

Vacature.com/cartax

DOE DE TEST

10 beroepen waarmee u meer dan 3.500 euro verdient

vacature.com/newyork

IN DE KIJKER

DEZE WEEK OP VACATURE.COM




GEMIDDELDE LEEFTIJD nb

JONGSTE nb OUDSTE nb





q

vacature.com/veelverdiener



Maandag viel de regering Leterme II over de splitsing van Brussel-Halle-Vilvoorde. Politicoloog Carl Devos stond op de eerste rij, maar hield de boot af voor televisie-optredens.

6.30 uur. Ik sta op, ontbijt met de kinderen en neemde kranten door. Op de voorpagina’s van de verschil-lende kranten staat de kwestie Brussel-Halle-Vilvoorde en wat de mogelijke verdere scenario’s zijn.

8.00 uur. Zoals elke week werk ik op maandag thuis,omdat ik in stilte en met volle concentratie wil wer-ken. Ik weet dat er vandaag mogelijk iets zit aan tekomen, maar ik leg me volledig toe op mijn werk voorde universiteit. Ik bekijk enkele papers van studentenen neem een tekst door die enkele medewerkers wil-len presenteren op een internationaal congres. Ik hebook nog een opleidingscommissie in mijn vakgroepaan de universiteit en die bereid ik voor.

11.00 uur. Ik krijg verschillende telefoons van jour-nalisten, collega’s en politici die me melden dat eriets te gebeuren staat. Vanaf nu staat de telefoonroodgloeiend.

14.00 uur. Onder meer Phara en Pauw & Wittemancontacteren me om ’s avonds in hun programma te

komen, maar ik kies er bewust voor om vandaag nietop televisie te komen. Ik weet dat er nog drukke tij-den aankomen en ik wil vermijden dat ik het zelfniet meer leuk vind. Ik wil niet de slaaf van de actu-aliteit worden. Ik krijg ook telefoons van politici dieme vragen welke strategieën ik zie in wat er gebeurt.Ik ga daar graag op in omdat ik daar ontzettend veeluit leer.

15.00 uur. In de loop van de namiddag zit ik livein enkele Nederlandse radio-uitzendingen. OokZweedse, Duitse, Deense en Britse persagent-schappen contacteren me, net als Reuters en eenheleboel kranten. Ik heb vaste contacten bij eenheleboel kranten in binnen- en buitenland.Sommige journalisten vragen me wat ik het inte-ressantste verhaal vind en wie ik zou intervie-wen. Aan de buitenlandse pers moet ik vaak het-zelfde verhaal vertellen, omdat de toestand daarheel onduidelijk is. Ik probeer het voor hen zogenuanceerd en relativerend mogelijk te duiden.Via de persagentschappen belanden bepaalde

quotes van mij in The Washington Post en Thefinancial Times.

18.00 uur. Verschillende bronnen melden mij dat ernog heel druk gewerkt wordt aan een nieuwe rege-ring zonder verkiezingen. Er zou een Olijfboom-coalitie komen met socialisten, groenen en christen-democraten, maar de sp.a blaast dat idee later op deavond op met een bericht via Belga. Even voor 19uur krijg ik een telefoon van Radio Eén, die memeldt dat het programma vandaag uitzonderlijk eenuur langer duurt en vraagt of ik klaar kan staan. Inhet komende uur zit ik twee keer live in het pro-gramma om duiding te geven.

22.00 uur. Ik sluit de telefoon af. Mijn dochter is al vijfuur thuis, maar heeft me geen moment kunnen spre-ken. Ik slaag er ondanks alle drukte nog in om hetvoorziene werk af te werken. Rond 23.30 uur sluit ikmijn computer af. Ik kijk nog even naar Phara, waarYves De Smet mijn plaats ingenomen heeft als analist,en ga slapen. Tekst Dominique Soenens | foto Filip NaudtsD

Carl Devos, politicoloog

MAANDAG VAN


Dirk Goethals, medeoprichter van Cobelguard Security (links): “West-Vlaamse bedrijven zijn altijd de moeilijkste klanten geweest, dat is misschien wel de grootste ontgoocheling uit mijn leven.”

Van schoonmaakpioniertot bewakingsreus

“Soep (h)gereed!” Bij Cobelguard Security in hetWest-Vlaamse Aarsele hebben ze geen horloge vandoen. Klokslag 11 uur kondigen de luidsprekersverse soep aan. Wanneer het fruit op de bureaus ver-schijnt, slaat de klok 10 uur en 15 uur. Met dankaan het koksverleden van Dirk Goethals, de stichtervan Cobelguard. De geboren Aarselenaar ontvangtons in zijn gerestaureerde brouwerij en oud-burge-meesterswoning, de exploitatiezetel van Cobelguard(met hoofdzetel in Brussel). “Ik ben al heel m’nleven geboeid door dieetleer. Omdat ik had gemerktdat mijn personeel zeer slecht at, heb ik een kok indienst genomen. Elke week stel ik met hem hetmenu van de volgende week samen: geen varkens-vlees, en zo min mogelijk frieten.” Sollicitant, verte-genwoordiger, klant, of … journalist: iedereen die errond het middaguur strandt, is voor hij het goed enwel beseft met zijn benen onder tafel aanbeland. Om de hoek, in het ouderlijk huis van de familieGoethals, zat er vijftig jaar geleden ook altijd veelvolk rond de tafel. “We waren met z’n negenen. Enbij mijn vader, concessiehouder voor Renault, kwa-men er heel wat klanten over de vloer.” DirkGoethals koesterde drie dromen als jongeman.“Mensen ten dienste staan. Werken in een restau-rant of hotel. En me bezighouden met architectuur.”Vandaag combineert hij de drie. “Heel wat mensenhebben een prachtig huis, maar een vreselijk saai

kantoor. Dat wil ik absoluut niet. We brengen perslot van rekening meer tijd door op kantoor.”

Poetsvrouwen zonder sigaret‘Service grand cru’, in die fles zit de geest van DirkGoethals carrière gebotteld. “Na een opleidinghotelschool in De Panne heb ik als kok gewerkt inKnokke. Ik wou er een hotel beginnen, maar datbleek veel te duur.” Via zijn vennoot Stefan DeBock kwam Dirk Goethals in contact met eenNederlander die een schoonmaakbedrijf runde inBreda. “Hij suggereerde om in de schoonmaakbu-siness een zaak te starten. Eerst was ik gecho-queerd. Ik was een kok, voor wie nam hij me wel.Tot ik zijn bedrijf zag. Hyperprofessioneel, met3.000 werknemers. Ik was enorm geprikkeld. Opmijn 29ste volgde ik twee dagen per week opleidingbij hem, rond producten- en materialenkennis.Daarrond bestond en bestaat er in ons land nogsteeds geen opleiding. We waren met ons nieuwbedrijf Cobelclean de eerste in België die poetsvrou-wen een opleiding gaven. Ze lachten ons uit. Wechoqueerden op een positieve manier. Poets-vrouwen die niet mochten roken, in een mooi uni-form, dure machines: dat was allemaal ongezien.” Na twaalf jaar gepokt en gemazeld te zijn in hethotelwezen, kende Dirk Goethals heel wat vast-goedspelers en aannemers. Warenhuisketen GB

deed de motor van Cobelclean pas echt aanslaan.Dirk Goethals: “Op een dag maakte ik een offertevoor de GB in Tielt. Toen bleek dat ik een maandte weinig had gerekend, zeiden ze me: ‘dat is jouwprobleem. Maar als je het goed doet, maken we jegroot.’ Nadien kon ik bij de GB in Brugge aan deslag. Later werkte ik voor hen van Namen tot DePanne.” Niet onbelangrijk minpunt verbonden aandie snelle groei: Cobelclean had te weinig kapitaal.“Ik heb een deal gesloten met het toen opstartendeT-interim. Ze mochten al het personeel leveren, opvoorwaarde dat ik pas na zes maanden moest beta-len. Dankzij hun voorfinanciering was het niet lan-ger een probleem dat m’n klanten pas na tweemaanden betaalden. Eens het echt goed liep, ston-den de deuren van de banken natuurlijk wél open.”

Brand bij BarcoWanneer het Kuurne Shopping Center aan DirkGoethals vraagt of hij naast de tuinaanleg en poets-dienst eveneens de bewaking voor zijn rekeningkan nemen, knikt hij instemmend. “Grote paniektoen ik m’n vennoot Stefan De Bock daaroverinlichtte, want we kenden daar uiteraard helemaalniks van. Gelukkig voldeden we snel aan de wet-Tobback (van 10 april 1990), die het begin van deprofessionalisering van het beroep bewakingsagentheeft ingeluid. De strenge screening van

2 Hij leerde onze bedrijven kennismaken met opgeleide poetsvrouwen. Hij leerde zijn personeelgezond eten door zelf een kok in dienst te nemen. Hoog tijd om Dirk Goethals zelf te leren kennen,de bezieler van Cobelguard Security. “België behoort op het vlak van bewaking tot de meest professio-nele landen ter wereld.”

q

SUCCESTAPES

Dirk Goethals en Stefan De Bock, oprichters van Cobelguard Security, de grootste Belgische bewakingsfirma



Binnenlandse Zaken weert sindsdien cowboysuit de sector. We hebben een volledig zakenplanuitgeschreven om een multiservicebedrijf naarNoors en Zweeds model uit de grond te stampen.Schoonmaak via Cobelclean, bewaking bijCobelguard, catering met Cobelfood. Zodat deklant zich enkel nog op zijn kerntaak moest toe-leggen. Maar we merkten vlug dat de aankopersin bedrijven daar geen heil in zagen, zebeschouwden het als een aanval op hun functie.”Toen verschillende partijen in 1995 een bod uit-brachten op Cobelclean, aarzelden Dirk Goethalsen Stefan De Bock geen seconde. “We waren gekgeweest, hadden we het niet verkocht. Een jaarnadien is de schoonmaakmarkt in Europa geïm-plodeerd, we hebben geluk gehad.”

Dirk Goethals richtte Cobelguard Security op in1992 met zijn vennoot Stefan De Bock. Sinds1996 legt het niet-beursgenoteerde bedrijf zichexclusief toe op bewaking en toezicht op privéter-rein, door onbewapende bewakingsagenten.“Bijna alle schoonmaakklanten van destijds doenvandaag beroep op Cobelguard voor hun bewaking, daar ben ik erg fier op.” Bedrijvenschakelden Cobelclean indertijd geregeld in voorroetbestrijding na een brand. Zo ook het West-Vlaamse Barco, vijftien jaar geleden. Goethals:“Toen ik er voor de bewuste brand kwam, haddenze alleen een conciërge in dienst. Er was geen in-en uitgangscontrole. Ze hadden dat niet nodig,vonden ze. Na die bewuste bedrijfsbrand vroegenze me of ik een pyromaan had gestuurd (lacht).

Sindsdien verzorgen we er de bewaking.” Barco,de eerste grote klant van Cobelguard Security,blijkt wel een uitzondering. “West-Vlaamsebedrijven zijn altijd de moeilijkste klantengeweest, dat is misschien wel de grootste ontgoo-cheling uit mijn leven. Nooit heb ik één vierkan-te meter tapijt moeten reinigen in West-Vlaanderen.” In Brussel en Wallonië deedCobelguard in eerste instantie de beste zaken.“Tot het opengaan van de Oostblokgrenzen. Toenkreeg Vlaanderen plots ook te maken met crimi-naliteit.” Na de vliegtuigaanslagen van 9/11maakten bedrijven nog makkelijker budgetten vrijvoor bewaking.

400 openstaande vacaturesWinkelcentra, bioscopen, havens, parkings, kan-toorgebouwen, Belgocontrol in Zaventem,ExxonMobil (’s werelds grootste onderneming), de kerncentrale van Doel, een gasterminal inZeebrugge, de Miljonair Fair: de plekken waar u derode uniformen van Cobelguard kan zien parade-ren, zijn talrijk. Cobelguard geldt intussen als derdegrootste bewakingsfirma in ons land, na multina-tionals Securitas en Group 4. Van 13 miljoen euroomzet in 2002 naar 56 miljoen euro vorig jaar, ofvan een 400-tal werknemers in 2003 naar 1.400anno 2010. Al was 2009 verschrikkelijk. Een twin-tigtal bedienden viel tijdelijk terug op een viervijfdewerkregime ten gevolge van de crisis. Goethals: “Heel wat bedrijven hebben dan weer de contractenmet hun bewakingsfirma herbekeken. Dat heeft inons voordeel gespeeld, waardoor we een groei van

15 procent hebben kunnen optekenen.” Als gevolgvan haar snelle groei heeft Cobelguard continugemiddeld 300 à 400 vacatures openstaan.“Nergens verdient iemand zonder diploma zoveelals in onze branche. Maar we vinden niet de juistemensen. Een bewakingsagent mag in Vlaanderenonthaaltaken (zoals telefonie en briefwisseling) ineen bedrijf combineren met bewaking. Die regelinglaat bedrijven toe te besparen. Daardoor zijn deeisen voor dat soort profielen wel verstrengd: ze moeten tweetalig zijn, met een computer kun-nen werken. We zijn voortdurend op zoek naarweekendwerkers, vijftigplussers en meertalige per-sonen uit het Brussels Gewest.”

Group 4 en Securitas domineren wereldwijd debewakingssector. Dirk Goethals spreekt metrespect over die multinationals. “Dankzij onsschoonmaakverleden zijn wij wat meer gespecia-liseerd in retail, een bijzonder moeilijke sector.Duizenden mensen houden je elke dag in degaten: niet alleen onze klant, maar ook de klan-ten van de klant. Alles moest picobello zijn.Weinigen weten dat, maar dankzij de strengewet-Tobback behoort België bij de meest profes-sionele landen ter wereld als het op bewakingaankomt.” De crisis doet menig bedrijf zijn leve-rancier het mes op de keel zetten. Het takenpak-ket van de bewakingsagent zwelt aan, het salarisstaat onder druk. “We zitten nu met de belang-rijkste spelers in de sector samen om te zien ofwe de lonen kunnen optrekken. Cobelguard zaltrouwens nooit meedoen aan een prijzenslag.

q

“Nergens verdient iemand zonder diplomazoveel als in onze branche. Maar we vindenniet de juiste mensen.”DIRK GOETHALS, MEDEOPRICHTER VAN COBELGUARD SECURITY

SUCCESTAPES



Wie is Dirk Goethals?

• Kok van opleiding, na een carrière van 12 jaar in

het hotelwezen pioniert hij met schoonmaakfirma

Cobelclean. “We waren met Cobelclean de eerste

in België die poetsvrouwen een opleiding gaven.”

• Richt in 1992 Cobelguard Security op met zijn

vennoot Stefan De Bock. Vandaag telt het

bewakingsbedrijf reeds 1.400 werknemers en wil

het verder internationaliseren.

Liever geen groei dan een groei zonder winst.” Wat onderscheidt Cobelguard van de concur-rentie? “We hebben vooral heel wat methodesuit de schoonmaak meegenomen. U begrijpt datik daarover niet te veel in detail kan treden(lacht uitbundig). Ik heb het dan over kwali-teits- en opleidingsmethodieken, over periodie-ke controle. We schrijven een boek voor elkeklant, een ‘protocol’ noemen we dat. Wij zijngeen leverancier, maar een partner. Het duurttoch een jaar of twee vooraleer je zo’n vertrou-wensrelatie hebt opgebouwd. Je moet de klantsubtiel - zonder hem te kwetsen - ervan over-tuigen dat het bewakingsprobleem niet alleenbij de bewakingsfirma zit, maar ook bij hem.”

Debat met politiek nodigSinds april 2006 bezit de Antwerpse investe-ringsmaatschappij Ackermans & van Haaren(AvH) 40 procent van de aandelen vanCobelguard, de overige aandelen blijven inhanden van de stichters Dirk Goethals enStefan De Bock. “Ik ben heel gelukkig dat wedat gedaan hebben. Het gerucht als zouCobelguard ooit opgekocht worden, verdweenmeteen. Ik denk ook dat bedrijven alsElectrabel en ExxonMobil nu makkelijker metons in zee gaan. We hebben een professioneelklankbord in huis, een voorbeeldgroep die onsdoet nadenken.” Een groep die wel eist datCobelguard internationaliseert, en verdergroeit. “Inderdaad. Ik was tevreden met 1.000werknemers en de Belgische markt. Vandaag

zitten we al in Luxemburg, tellen we ongeveer1.400 werknemers.”Absoluut ontevreden zijn de spoorwegpolitie,de metro-, trein- of busbestuurders in onsland. De agressie op het openbaar vervoerneemt slag om slinger toe. Gevangeniscipiersklagen al jaren steen en been over het perso-neelstekort. In Nederland mogen privéspelersde bewaking op trein, tram en bus verzorgen,idem dito voor gevangenenvervoer of hettransport van geheime documenten. DirkGoethals acht de tijd rijp voor een nieuw debattussen het beleid en zijn sector. “Documenten-en gevangenenvervoer: is dat voor de politie?U moest eens weten wat voor niet-politioneletaken de politie allemaal op zich moet nemen.We hebben alvast één groot voordeel: omdatde wetten rond privébewaking in België zostreng zijn, staan we heel dicht bij de politieen kunnen we als het moet snel taken overne-men. Villabewaking in samenwerking met depolitie in Knokke heeft Cobelguard grootgemaakt, terwijl er daar indertijd ook heel watcontroverse was. Intussen doen we dat ook inDeinze, Sint-Martens-Latem of Brussel. Rijkword je daar niet van, maar het is wel erg goedvoor je naamsbekendheid.” Goethals besluitpositief. “Ik zie stilaan dezelfde evolutie in debewakings- als in de schoonmaaksector des-tijds. Vijftien jaar geleden had een bedrijf zijneigen poetsvrouw, nu is iedereen klant bij eenschoonmaakbedrijf.”tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Dirk Goethals, medeoprichter van Cobelguard Security: “Ik was tevreden met 1.000 werknemers ende Belgische markt. Vandaag zitten we al in Luxemburg, tellen we ongeveer 1.400 werknemers.”


Wc geweest. Handdoek vers. Scheermesje check.Nog een kwartier. Tanden niet meegerekend.Negligé in de wasmand. Blote billen. Niet kijken.Dikke kont. Kraan aan. Beetje shampoo. Waterwarm. En dan begint het. “Wij hebben dat thuisniet. Bij ons is het water alleen warm als je ziekbent of doodgaat.” De uitspraak komt van tweeAfrikaanse broers die hier vorig jaar op vakantiewaren en met hun verwondering in de krant ston-den. Het schiet me door de kop wanneer ik sta tedouchen. En pardoes vallen twee extra onderbroe-ken in de wasmand, staan we ons met zijn drieënin te zepen.

De douche is klein en de douche is er niet op voor-zien, maar er komt nog volk bij: de graficus die hetlogo op shampoofles heeft bedacht, de marketing-manager die het logo heeft goedgekeurd, de schei-kundige die de bloemengeur heeft uitgerekend ende dierenarts die het proefkonijn heeft onderzocht.Dat maakt zeven mensen in één douche. Ik magzo ver niet nadenken, zeker niet voor acht uur 'smorgens. Ik moet het trouwens allemaal nietweten, van de wereld en de mensen die erin wer-ken. Een kortzichtig wasje in de ochtend, kan datnu moeilijk zijn.

Het is al te laat. Een Koeweiti met een snor en eenharembroek kleedt zich uit en vervoegt ons. Hij ver-dient niet veel. Hij houdt toezicht op een olieveld,rijdt de hele dag rond in de stekende zon. Zolangde ja-knikkers knikken is er niets aan de hand. 29miljoen olievaten per dag in maart, van 69 tot 85dollar per ton. Ook om shampoo mee te maken.

In Brussel is een marktenzaal waar schermen zoe-men en koersen schommelen. Ik wou dat ik vanniets wist, van de wereld en de mensen die erinwerken, maar er staat al een trader bij de deur. Hijknoopt zijn hemd los en pakt een handdoek uit dekast. Die handdoek is van een goed merk, made inGermany, geplukt op een katoenveld in India, ver-scheept met een containerschip uit Bangladesh.En hup, een Pruis, een Indiër en een Bengaal wil-len mee onder de douche. Intussen sta ik metmijn billen strak tegen de tegels. Want plaats is erniet meer en plaats is er alsmaar minder, want detegels zijn gemaakt van vijf soorten klei uit vierItaliaanse kleigroeves, twee keer gebakken op1000°. Goed voor alweer vijf blote piemels, achter-eenvolgens van twee bulldozerbestuurders, eentrucker, een ingenieur en de fabrieksoperator diede temperatuur van de ovens controleert.

Je zult het maar aan de hand hebben, tegels in debadkamer en een ruime blik op de wereld en demensen die erin werken. Ik kan het denken nietstoppen. Prompt komen er nog bij: drie sterkemannen van Mittal Steel (de kraan!), meneerThoelen uit Scherpenheuvel (de tegelvoegen!) entwee supporters van Standard wegens werkzaamin de cementfabriek van Luik. Ten slotte krijg ikook nog ministerieel bezoek. Joke Schauvliegevan leefmilieu en afvoerputje, heeft alleen nogsokken aan. Freya Vandenbossche van energie engasketel in de kelder, heeft het schaamrood op dewangen. Joëlle Milquet van werk - direct ben ik telaat op mijn werk - heeft zélf shampoo bij. Terwijlik het allemaal niet wil weten, van de wereld ende mensen die erin werken. Ik moet dringend,dringend weg naar de ontbijttafel van pakweg361.666 Vacature-lezers. En ik kan mijn onder-broek nergens vinden. D

“Ik wil het allemaalniet weten, van de wereld en de mensen dieerin werken”

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column

COLUMN



Q-PARK is one of the leading providers of parking facilities in Europe, whether wholly-owned, leased, managed or in a hybrid business model. Q-Park is notable for its quality approach and has a portfolio comprising over 800,000 parking spaces in the Netherlands, Germany, Belgium, Great Britain, France, Ireland, Denmark, Sweden, Norway and Finland. At Q-Park we are committed to being the best in our industry and striving for and maintaining quality in all we do. Our employees play a key role in delivering quality and an excellent service to our customers, which is fundamental to our aims. Our shared core values are central to Q-Park and influence how we operate and work together.

For our European Head Office in Maastricht, we are currently looking for an (m/f)

YOUR RESPONSIBILITIESAs an Executive Assistant to our CEO you will coordinate information and activities of the CEO and the Executive Board, the Advisory Board, the Shareholders and their key external relations. Your daily activities include handling all secretarial functions, agenda management, travel and accommodation arrangements, and making presentations for reviews and meetings.

WHAT WE EXPECT FROM YOUYou have a Bachelor degree or equivalent. You are fluent in Dutch and English, both spoken and written, and have a good spoken knowledge of French and German. You have gained experience in dealing with the activities and needs of Board members and/or senior directors, and have working experience in an international environment. You show integrity and discretion as you are often dealing with confidential and sensitive information. You have solid experience with Windows Office applications. Your appearance is always immaculate.

Q-PARK OFFERS YOU an attractive salary with fringe benefits.

APPLY Serious applications can be sent to [email protected]

EXECUTIVE ASSISTANT TO OUR CEO

W W W. Q - PA R K . C O M


De afdeling Beleid Mobiliteit en Verkeersveiligheid behoort tot het Departement Mobiliteit en Openbare Werken van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid. Deze afdeling verricht onderzoek naar en begeleidt projecten rond het mobiliteitsbeleid van de gemeenten. Hiernaast voert de afdeling eveneens beleidstaken uit op het vlak van de mobiliteitsconvenants en de verkeersveiligheid.De afdeling telt 58 personeelsleden, van wie 25 op de hoofdzetel in Brussel en telkens 5 personen per provincie.Voor de provincie Vlaams-Brabant zijn we op zoek naar een (m/v):

Ons aanbod: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijkrelevante job. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1). Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functie–beschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur uiterlijk op 16 mei 2010 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C),

Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV10020/DMOW. Je vindt het standaard-cv,de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. Voor meer informatie over de functie kun je terechtbij Yvan Verbakel, tel. 02 553 71 24 of [email protected].

mobiliteitscoördinator

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Jouw functie: je coacht een team van een 5-tal mobiliteitsbegeleiders en volgt het gemeentelijk mobiliteitsbeleid op. Hiervoor leid je auditcom-missies, neem je deel aan Gemeentelijke Begeleidingscommissies en volg je dossiers op rond openbare vervoersprojecten, streefbeeldstudies en in-vesterings- en subsidieprojecten. Je bent de verbindingspersoon met de provinciale afdeling van het agentschap voor Wegen en Verkeer en metde provinciale aanspreekpunten van De Lijn. Je neemt deel aan vergade-ringen van de provinciale auditcommissie, de provinciale commissie Ver-

keersveiligheid, de Task Force mobiliteitsconvenants en vertegenwoordigtde afdeling in de openbaar vervoercommissie en andere werkgroepen in verband met mobiliteit.Jouw profiel: je vult een masterdiploma aan met minstens 4 jaren professionele ervaring in het ruime werkveld van de mobiliteitssector.Je volgt je dossiers nauwgezet en resultaatgericht op. Je bent bereid om snel kennis te verwerven in verband met het beleidsinstrument ‘mobili-teitsconvenants’ en hebt bij voorkeur enige affiniteit met leidinggeven.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be


Secretaresse

Logistiek Medewerker (buitendienst)

Aanbod:

Interesse:

• U bent enerzijds de rechterhand van de financiële afdeling en anderzijds bent u verantwoordelijk voor het beheer van onze website, de publiciteit en de mailing campagnes.

• U ontvangt de klanten aan de balie. • U verwerkt vlot alle inkomende telefoons en verwijst deze door.• U zorgt dat de inkomende post/faxen/mails bij de juiste personen terecht komen.• U ondersteunt de secretariaatstaken voor de verschillende afdelingen.

• Opmaak van inventaris en taxatie van goederen.• De volledige voorbereiding van online veilingen en de afwikkeling ervan. • Bezichtiging, afgifte en coördinatie tijdens de online veiling.• Algemene administratieve ondersteuning.• Ontruimen van panden.• Magazijnbeheer (in ontvangst nemen van goederen + input + stockeren).

• Een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf.• Een aantrekkelijk salarispakket.• Een vast contract.• Gedetailleerde jobomschrijving op www.moyersoen.be

• Mail je CV en motivatiebrief uitsluitend naar: [email protected]

Antwerpen - Brussel - [email protected] - www. moyersoen.be

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België

ONLINE VEILINGEN

Administratief en Publiciteitsmedewerker

Moyersoen

7020

753

www.moyersoen.beDe Vlaamse Opera, de grootste culturele instelling van Vlaanderen, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een

GRAFISCH VORMGEVERvoltijds (m/v) Functie en taken:

je ontwerpt, in overleg met de directie, alle publicaties van de Vlaamse Opera

je ontwikkelt verder de corporate identity van de Vlaamse Opera

je geeft input om de website en het intranet van de Vlaamse Opera aantrekkelijk

te houden en te verbeteren

Profiel:

je bent afgestudeerd als graficus en hebt een grondige kennis van Indesign,

Photoshop, Illustrator en Dreamweaver in een Mac-omgeving en van het

drukproces. Kennis van HTML is een pluspunt.

je hebt een persoonlijke stijl, zowel in het werken met tekst als met beeld

je hebt liefst al enkele jaren ervaring

je bent een team player en een goede communicator

je bent flexibel, efficiënt, goed georganiseerd, stressbestendig en je kunt

compromissen sluiten indien nodig

je respecteert deadlines

Wij bieden:

- een aantrekkelijke internationale en artistieke werkomgeving vol afwisseling

- een contract van onbepaalde duur met proeftijd

- een concurrentiële bruto maandwedde, gebaseerd op ervaring

- een aantal extra-legale voordelen

Interesse?

Stuur vóór 15 mei je motivatiebrief, CV en een portfolio van je grafisch werk naar:

Vlaamse Opera, afdeling HR, Van Ertbornstraat 8, 2018 Antwerpen of mail naar

[email protected]

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Wim Van Bree, Manager PR

& marketing, op het nummer 03 202 10 08 of via mail [email protected]

Het volledige profiel van deze functie vind je op www.vlaamseopera.be

De Vlaamse Opera werkt in haar personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke kansen.

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.


Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mo-gelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 2 705,58 euro per maand, voor de graad van controleur (m/v) 2 164,46 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel ver-meerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bij-komende extralegale voordelen (hospitalisatiever-zekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor adjunct van de directie (jurist) (m/v) is 17 mei 2010, voor de twee proce-dures voor controleur (m/v) is dit 18 mei 2010.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

adjunct van de directie (jurist) m/v niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Functie: als adjunct van de directie – ondersteunend (jurist) (m/v) begeleidt en adviseert u medewerkers en stadsdiensten vanuit uw expertise en voert u hiervoor opdrachten uit. Op deze manier zorgt u ervoor dat medewerkers en stadsdiensten zich op hun werkdomein kunnen focussen en hun doelstellingen kunnen bereiken. U bouwt een degelijke relatie met uw klanten uit en werkt indien nodig procedures en methodieken uit voor het optimaal implementeren van uw dienstverlening. U geeft adviezen aangaande juri-dische materies en probleemsituaties waarmee u zowel structureel als ad hoc te maken krijgt. Daarnaast pakt u sommige opdrachten projectmatig aan om ervoor te zorgen dat bepaalde juridische probleemsituaties in de toekomst kunnen worden beperkt of vermeden.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma in de rechten.

controleur (productieverantwoordelijke drukkerij) m/v niveau B


Functie: als controleur – leidinggevend (productieverantwoordelijke drukkerij) (m/v) coördineert u de dagdagelijkse werking van de productie die instaat voor het beheer van documenten. Dit gaat o.m. om het beheer van de drukkerij, uitvoeren van repro-, druk- en kopieerwerk, realiseren van reprografische ontwerpen, fungeren als expertisecen-trum. Hierbij staat een efficiënte dienstverlening op administratief-procesmatig vlak centraal. Tevens leidt u uw team van medewerkers. U coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent en staat hen bij op technisch vlak.Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma in de richting grafische en digitale media of u bent in het bezit van een bachelordiploma aangevuld met 1 jaar relevante werkervaring binnen de grafische productietechnologie.

controleur (vlootbeheer) m/v niveau B


Functie: als controleur – ondersteunend (vlootbeheer) (m/v) staat u in voor de opvolging en de ontwikkeling van het actief centraal beheer van het wagenpark. Dit om enerzijds de dienstverlening naar de klant te verbeteren en anderzijds met het oog op het operationaliseren van strategische keuzes in het kader van bijvoorbeeld duurzaamheid of rationeel energiegebruik. Daarnaast ziet u toe op de uitvoering van de contracten voor leveringen en diensten. Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma in de richting elektriciteit, elektromechanica, elektronica-ICT, elektrotechniek, mechanica, autotechnologie, logistiek of mechanische ontwerpen productietechnologie. U bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld).

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent


Werk met de grootstedesigncollectie vanVlaanderen.

‘t Casteelken, t.a.v. Windy Carlu,St. Petrus & Paulusstraat 2, 8800 Rumbeke-RoeselareOf via email: [email protected]

FUNCTIE:FUNCTIE:- persoonlijke en technische- persoonlijke en technische

begeleiding van onze klantenbegeleiding van onze klanten- creatief en professioneel advies- creatief en professioneel advies

m.b.t. technische en esthetischem.b.t. technische en esthetischeinterieurvrageninterieurvragen

- het volledige project: van keuze- het volledige project: van keuzetot verkooptot verkoop

PROFIEL:PROFIEL:- vlotte bachelor interieurvorm-- vlotte bachelor interieurvorm-

geving / interieurarchitectgeving / interieurarchitect- enige ervaring binnen een com-- enige ervaring binnen een com-

merciële omgevingmerciële omgeving- een dynamische, commerciële- een dynamische, commerciële

en klantgerichte persoonlijkheiden klantgerichte persoonlijkheid- sterke oriëntatie op teamwerk- sterke oriëntatie op teamwerk- min. 2-talig (nl/fr)- min. 2-talig (nl/fr)- weekendwerk past in uw- weekendwerk past in uw

levensstijllevensstijl

AANBOD:AANBOD:- aantrekkelijk salarispakket- aantrekkelijk salarispakket- integratie en opleiding in een- integratie en opleiding in een

groeiend familiebedrijfgroeiend familiebedrijf- gezellige designsfeer- gezellige designsfeer

COMMERCIEELINTERIEURARCHITECTM/V

AS-1760-ad_105x105.indd 1 12-03-2010 09:52:25

Wij willen ons team versterken met een (m/v)

CUSTOMER CARE ENGINEERBINNENDIENST

Je staat in voor de technische ondersteuning van onze klanten en dispatching van onze service ploeg. In ons ERP-systeem verwerk je service requests en coördineer je de bijhorende leveringen.Je koppelt oplossingsgericht denken aan administratieve nauwkeurigheid.

• Kennis elektrotechniek op A1 of bachelor niveau• Sterk in analyse en organisatie• Communicatieve, meertalige team player

Voor meer info: ga naar www.halwema.be. Pas jij in één van bovengenoemde profielen en spreekt deze job je sterk aan?Neem dan contact op met Tom Vanlommel via [email protected] of schriftelijk op volgend adres: Halwema NV, Bisschoppenhoflaan 547, 2100 Deurne

Als belangrijkste leverancier van houtbewerkingsmachines in België specialiseerde Halwema zich in het leveren van PRECISIE en BETROUWBAARHEID.

Permanente investeringen in de menselijkerelaties met klanten, medewerkers en leveranciers vormen de basis van onze steeds groeiende kwaliteit. Hierbij werken klantgerichteservice, competente technici en onbetwiste merk namen elkaar positief in de hand.


VACATURE 28 FEBRUARI 2009

MOP_2694_Tormans_Intpower_vac.indd 1 28-04-2010 14:46:53


Spreekt een brugfunctie tussen burger en overheid u aan?Voor een periode van zes jaar die eenmalig verlengd kanworden, zoekt het Vlaams Parlement een

Vlaamse ombudsman / ombudsvrouwUw functie: U neemt de klachten van de burger inzakede Vlaamse overheid ter harte. U werkt aan een vertrouwensband met zowel de burger als het bestuur en tracht na een zorgvuldig onderzoek op grond van objectieve normen de standpuntenvan beide partijen te verzoenen. U handelt proactief en vervult een adviserende en ondersteunende rol ten opzichte van het Vlaamse ombuds- en klachtenlandschap. Vanuit uw klantgerichte houding zet u zich in om de dienstverlening voortdurend te verbeteren. U volgt de ontwikkelingen binnenuw vakdomein en onderhoudt nauwe contacten met collega’svan (inter)nationale organisaties van ombudsdiensten. U leidt met enthousiasme een team van 14 medewerkers om de doelstellingen van de Vlaamse Ombudsdienst waar temaken. Verslag over uw activiteiten brengt u uit bij het Vlaams Parlement.

Uw profiel: U heeft een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en minstens 5 jaar relevante beroepservaring, bijvoorkeur op juridisch, administratief of sociaal vlak. Delaatste 3 jaar heeft u geen verkozen (of gelijkgesteld) openbaarmandaat bekleed. De relatie tussen burger en bestuur heeft geen geheimen voor u. U bent vertrouwd met de politiekeen administratieve structuren alsook met de werking van de Vlaamse en federale overheden. Verder bezit u sterkecommunicatieve vaardigheden en een uitgesproken zin

voor diplomatie. Maturiteit, integriteit en onpartijdigheid kenmerken u. U stelt uw talenten graag ten dienste van anderen.Als ervaren peoplemanager weet u bovendien uw team aan testuren en te motiveren.

Ons aanbod: Als Vlaamse ombudsman/-vrouw speelt u eenunieke sleutelrol op het raakvlak van samenleving, bestuuren volksvertegenwoordiging. De mandaatfunctie laat u toe een eigen visie te ontwikkelen. Het startsalaris bedraagt 86.760 euro en wordt aangevuld met een aantrekkelijk pakketvoordelen. U beschikt over een degelijke ondersteuning ineen knappe werkomgeving.

Voor meer informatie omtrent de opdracht, de profi elvereisten en de selectieprocedure verwijzen wij naar de website van het Vlaams Parlement: www.vlaamsparlement.be.

Interesse?Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv zo spoedig mogelijk naar Berenschot Belgium op volgend e-mailadres: [email protected] t.a.v. Sylvie Van Vaerenbergh. U kunt reageren t.e.m. 17 mei 2010. Motiveer uw kandidatuur passend en vermeld duidelijk dat u aan alle formele vereisten voldoet. Raadpleeg hiervoor het luik “inschrijving” in de tekst op de website. Een kopie van uw diploma ontvangen wij graag ten laatste bij de eerste proef die plaatsvindt op 25 mei; een tweede proef is gepland in de week van 31 mei.

De Vlaamse Ombudsdienst is een onafhankelijke instelling verbonden aan het Vlaams Parlement en wordt geleid door de Vlaamse ombudsman/-vrouw. De Vlaamse ombudsman/-vrouw onderzoekt klachten over de handelingen en de werking van de Vlaamse overheid, treedtbemiddelend op en formuleert voorstellen en aanbevelingen. Daarnaast ziet de Vlaamse ombudsman/-vrouw ook toe op de naleving van de deontologische code door de Vlaamse volksvertegenwoordigers en neemt “klokkenluiders” inbescherming.

Dossierbeheerder

Projectverantwoordelijke bouw en sanitair

Technicus

Projectverantwoordelijke HVAC

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over denodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Momenteel zijn we voor onze afdeling PublicSector te Gent op zoek naar een (m/v)

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE602167 naar Hudson,t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Je functie

Senior ConsultantRekrutering & Selectie



2 public relations consultantsJe hebt een hogere opleiding genoten (bachelor of master). Je hebt enkele jaren ervaring in pr of communicatie aan bureau- of klantzijde.

Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels. Je hebt een vlotte pen en bent vertrouwd met de werking van de pers en de nieuwe media. Je bespeelt met gemak alle communicatiekanalen en je hebt feeling met hedendaagse marketingideeën.

Je adviseert diverse bedrijven bij hun publicrelationsbeleid, zowel in een B2C- als in een B2B-omgeving. Je onderhoudt de contacten met de klant en bouwt een persoonlijke relatie op met de journalisten. Je schrijft pr-programma’s en voert ze uit.

Een afwisselende functie met een salaris dat past bij je opleiding en ervaring. Een vlakke organisatiestructuur en een informele werkomgeving waar creativiteit, humor en ambitie vanzelfsprekend zijn.

NewsEngine PR, De heer Ben Geysen, Museumstraat 12 bus 31, 2000 Antwerpen. Tel.: 03/237.23.24, e-mail: [email protected]

NewsEngine PR is een publicrelationsadviesbureau gespecialiseerd in perscommunicatie. Vanuit onze kantoren in Antwerpen voeren we het pr-beleid van diverse bedrijven, van start-ups tot multinationals. Wij zoeken (m/v):

Meer informatie over ons vind je op

www.newsenginepr.com

In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een contractueel cultuurprogrammator (B1-B3) (m/v)

CULTUURPROGRAMMATOR

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden:

houder zijn van een bachelordiploma in een administratieve, culturele of humane richting;houder zijn van een rijbewijs B of dit behalen tijdens de proeftijd;beschikken over een goede kennis van courante informaticatoepassingen;brede interesse tonen in het culturele veld;ervaring hebben in de culturele sector is een meerwaarde;communicatief en klantvriendelijk zijn;een flexibele ingesteldheid hebben;slagen voor een selectieprocedure.

Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 18 mei 2010. De kandidaturen met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per aangetekend schrijven versturen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar [email protected].

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (tel.: 03 750 16 52).

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

WWW.BEVEREN.BE

(niveau B1 - B3) contractueel

Persoonlijke beschermingsmiddelenBouwbeslag • Meubelbeslag • TuingeriefElektronisch bouwbeslag • Bevestigingstechniek Gereedschap • Huishoudelektro

Spreekt deze uitdaging jou aan?


VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

find a job you love and you’ll never work a day in your life

Confucius


OCMW Antwerpen zoekt

Maatschappelijk werkers (bachelor, B1-B2-B3)

Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting en goede gezondheidszorgen? Dan ben jij de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten.Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk werk of bachelor gezondheidszorg, optie sociale verpleegkunde. Ook laatstejaarsstudenten mogen deelnemen.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

en bevorderingskansen.

en jaarlijks 35 vakantiedagen.

(zes euro per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer info

Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure vind je op www.ocmw.antwerpen.beWerken bij het OCMW > Vacatures > Maatschappelijk werker

Martine Mertens (03 338 27 06) of Vanessa Veranneman (03 338 27 93) Of mail naar [email protected].

Solliciteren

Je kan solliciteren tot en met 4 mei 2010. Gebruik daarvoor enkel het officiële inschrijvingsformulier dat je vindt op de website.

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkersWe vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht,etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Zin in een LAT-relatie?Om onze groeiende business te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Freelance Consultants

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentie- management, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Om onze groeiende business te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Heb je ervaring in het evalueren van managementpotentieel en heb je interesse om op freelance basis te werken? Ben je ondernemend en lig je wakker van kwaliteit en professionaliteit? Wil je deel uitmaken van een dynamische en ambitieuze organisatie? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres.

Samen met onze consultants sta je in voor het goede verloop van onze rekrute-rings- & talent assessment projecten. Via een assessment center evalueer je diverse kandidaten. Na de bespreking van de resultaten met je collega-assessoren, stel je een rapport op met je bevindingen en aanbevelingen. Afhankelijk van het project gebeurt dit in het Nederlands, Frans of Engels.

Wil je als potentiële freelancer kennis maken met onze organisatie en haar mensen? Stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv met vermelding van referentie BE603375 naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.



Algemeen Belgisch VakVerbond Departement Econmie en Duurzame Ontwikkeling

Economist ABVV (m/v)

FunctieomschrijvingEconomische aspecten van de regulering op Belgisch, Europees

van CAO’s ...

Profiel

sociale en economische thema’s.

Contact: www.abvv.be

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en

Vacature.com

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

Electrawinds nv is een Belgisch energiebedrijf dat honderd procent groene stroom produceert via windturbines, biomassacentrales en solarparken.

ConsolidationandReportingManager(m/v)FunctieomschrijvingVerantwoordelijk voor de opmaak, de controle en de documen

dit is de samenvoeging van alle individuele businessplannen van de operationele projecten én de projecten in ontwikkeling Analytische interpretatie van de cijfers binnen de boekhouding

Profiel

Contact:

Secretaresse (m/v)

Functieomschrijving

ontwikkeling.

Profiel

Contact:

Vandermaesen is één van de meest vooraanstaande verwerkers

leider voor haringproducten.

Account Manager (m/v)

Functieomschrijving

Profiel

Contact:

wereldwijde geldtransferservices.

Loketbediende (m/v)

FunctieomschrijvingWij zoeken gemotiveerde loketbedienden om ons Belgisch

Profiel

inspelen op de behoeften van onze klanten.

Contact:

Diamant Technicusvoor zijn vestiging in het buitenland (m/v)

FunctieomschrijvingDiamant technicus voor zaag en heel goederen in kleine briljant

Profiel

en gedreven en heeft zin voor verantwoordelijkheid.

Contact:

Internationale Diamantfirma

CommercieelVerantwoordelijke B to Bvoor de Belgische markt (m/v)

Functieomschrijving

het bedrijf, het coachen van een team, het plannen en beheren

aan de directie.

Profiel

relevante ervaring in de verkoop, en u behaalde goede resultaten

Contact:

IMMOBUZZ

VerantwoordelijkeBoekhouding (m/v)

Functieomschrijving

ProfielZeer goede kennis boekhouding, sociale wetgeving en

Contact:


AUDI pag. 35 4

DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 37 21

ELIA pag. 35 4 fGEMEENTE ST-JOOST-TEN-NODE pag. 38 5

K.U. LEUVEN pag. 32 40

LANDBOUWLEVEN pag. 38 1

MEDIAFIN pag. 34 5

SEW CARON-VECTOR pag. 38 6

VLAN pag. 38 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 2.412 JOBS IN REGIO BRABANT

9vacature.com/zoeker31VACATURE

1 MEI 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

BRABANTVANPAGINA31TOT38

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Zaterdag 8 mei:

Focus opFinance & Consulting

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64

of mail naar [email protected]

Adverteer in Vacature magazineen geniet van 8 exclusieve voordelen.


Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor K.U.LEUVEN en UZ LEUVEN

INTERNE AUDITOR VBF201025De Interne Auditcel heeft als opdracht het assisteren van het Auditcomité K.U.Leuven,

het Auditcomité UZ Leuven, de Raad van Bestuur van K.U.Leuven en het Bestuurs-

comité van UZ Leuven in de uitoefening van hun verantwoordelijkheden en opdrachten.

Als Interne Auditor sta je in voor het uitvoeren van operationele en financiële audits

binnen de afdelingen en diensten van K.U.Leuven en UZ Leuven.

Voor STUDENTENVOORZIENINGEN

DIENSTHOOFD MEDISCH

EN PSYCHOTHERAPEUTISCH

CENTRUM VBF201022Als diensthoofd van het Medisch en Psychotherapeutisch Centrum (MPTC) draag je

actief bij tot het beleid op het vlak van medische en psychotherapeutische dienstverlening

naar studenten toe en geef je leiding aan een team van een 35-tal hooggeschoolde

medewerkers. Actieve klinische participatie in de dienstverlening behoort eveneens tot

de opdracht.

Voor de TECHNISCHE DIENSTEN

TRAINEE HVAC VBA201012Heb jij (bijna) een professionele bachelor, bij voorkeur in de elektromechanica met

specialisatie klimatisering, onderhoudstechnologie of regeltechniek?

In het kader van een doorgedreven opleidingstraject werk je de eerste jaren binnen

onze Werkplaatsen Klimaat, waar je kennis en ervaring opbouwt m.b.t. het onderhoud

en de exploitatie van HVAC-installaties. In functie van je opgebouwde ervaring, kennis

en interesse groei je dan door naar een andere functie zoals ontwerper HVAC-installaties

of medewerker exploitatie en operationeel beheer.

Voor K.U.LEUVEN RESEARCH & DEVELOPMENT (LRD)

STAFMEDEWERKER BEGROTING-

EN BELEIDSRAPPORTERING VBE201014Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de

begrotingsopvolging, in nauwe samenwerking met het financieel team van de K.U.Leuven.

In overleg met onderzoekers werk je diverse boordtabellen uit voor de opvolging van

een aantal KPI’s voor onderzoek. Op vraag van het management ondersteun je

onderzoekers bij het opmaken van businessplannen voor de onder zoeks divisies.

Je denkt creatief mee met de onderzoekers bij het zoeken naar de beste oplossingen.

TEAMLEIDER BEHEER

ONDERZOEKSPROJECTEN VBE201018Binnen de dienst Financiële Administratie van LRD ben je voor een toegewezen

klantengroep verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de onderzoeks-

projecten. Je bent voor deze groep dan ook het aanspreekpunt voor complexe beleids-

vragen en overkoepelende vragen. Als teamleider stuur je een team van drie

medewerkers gespecialiseerd in financieel beheer van projecten aan en rapporteer je

rechtstreeks aan het hoofd Financiële Administratie.

STAFMEDEWERKER

INTELLECTUELE EIGENDOM VBE201019Je staat in voor het nazicht van overeenkomsten voor materiaaltransfer, confiden tialiteit,

co-eigendom van octrooiaanvragen, co-exploitatie van octrooi aanvragen en dergelijke,

voornamelijk op het vlak van intellectuele eigendom. Je stemt commentaren intern af

met de onderzoeksgroep, met de octrooispecialisten en indien nodig met de juristen.

Je neemt hierbij contact met de externe partners en onderhandelt eventuele wijzigingen.

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van K.U.Leuven

(SR.) SAP BW/BO ANALYST VBF201028Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste BW/

BO Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW en voor gespecia liseerde

analyses ook SAS, een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog

uitgebreid met planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor

de grote uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objects-

omgeving.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS

LOGISTIEK (SD & MM), CRM EN

CAMPUS MANAGEMENT VBF201030-31-32

TEAMLEIDER VOOR SAP DOMEIN

LOGISTIEK VBF201033

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS

SAP ABAP VBF201034Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de

universiteit voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven is piloot

voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijs-

en studentenprocessen.

We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules:

Logistiek (SD & MM) en CRM. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren

IT-ers (ervaring met een andere SAP-module is uiteraard een pluspunt) die bereid zijn

om de CM-module te leren.

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX VBF201029Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een

uitgebreid SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een

AIX/Oracle-platform. Een uitgebreid team gedreven SAP-specialisten en systeem-

ingenieurs zorgt hierbij voor de nodige technische ondersteuning. Om onze teams te

vervolledigen, zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performante en

betrouwbare SAP-applicatie- en systeemarchitectuur.

PROJECTLEIDER VOIP/UNIFIED

COMMUNICATIONS VBF201026Sinds 2009 heeft de K.U.Leuven een centrale groupware-omgeving (MS Exchange en

MS SharePoint) geïmplementeerd die wordt gebruikt door alle personeelsleden en

studenten van de K.U.Leuven. Gekoppeld aan de implementatie van een VOIP-

telefonieomgeving zal dit project verder worden uitgebreid met communicatietools.

We zoeken een projectleider om dit project vorm te geven.


www.kuleuven.be/vacaturesMeer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Voor de FINANCIËLE DIENSTEN

STAFMEDEWERKER BEGROTING

& BELEIDSRAPPORTERING VBE201013Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de

begrotingsopvolging. Deze processen verlopen binnen de K.U.Leuven iteratief en in

teamverband. Je analyseert de actuele resultaten in relatie tot de begrotingscijfers en

levert zo geobjectiveerde input voor beleidsbeslissingen. Je neemt passende overleg-

en afstemmingsinitiatieven voor een soepel verloop van de begrotingscyclus.

STAFMEDEWERKER

COST ACCOUNTING VBE201016Je ontwikkelt een goed inzicht in de kostenstructuur en de geldstromen binnen de

universiteit. Via analyses op hoger en detailniveau breng je deze in kaart en identificeer

je de belangrijkste elementen en trends. Je werkt als expert voor de universiteit een

nieuw cost accounting-model uit, zowel op een hoger conceptueel niveau als op het niveau

van de praktische implementatie, met aandacht voor zowel proces, systeem als organisatie.

STAFMEDEWERKER THESAURIE-

EN VERMOGENSBEHEER VBE201017Je beheert de dagelijkse cashpositie van de universiteit en zorgt voor de opvolging van

de diverse beleggingsportefeuilles. Je zorgt voor de cashflowvoorspellingen op korte

en lange termijn. Je onderhoudt de bankrelaties, beheert de bankrekeningen en de

portefeuille bankwaarborgen. Je volgt de evolutie van de financiële markten en

analyseert nieuwe beleggingsopportuniteiten in het licht van de beleggings strategie en

de assetallocatie die zijn bepaald door het Beleggingscomité van de universiteit.

Voor de FACULTEIT PSYCHOLOGIE EN PEDAGOGISCHE WETENSCHAPPEN

DIENSTHOOFD ICT VBC201014Voor de dienst ICT van deze creatieve en innoverende faculteit zijn we op zoek naar een

diensthoofd. De dienst staat in voor de goede werking van de ICT-infrastructuur van

de faculteit en ondersteunt een uitgebreid gamma van diensten en producten.

Als diensthoofd sta je in voor het verder uitwerken en optimaliseren van een

dienstenpakket dat aansluit bij de noden van de faculteit. Je coördineert en plant de

werkzaamheden van de drie medewerkers. Daarnaast ben je binnen de dienst ICT ook

verantwoordelijk voor een specifiek inhoudelijk takenpakket. Je bent een uitgesproken

communicator en pleegt regelmatig overleg met de andere ICT-medewerkers en de

centrale ICT-diensten.

Voor het INSTITUUT VOOR DE OVERHEID

3 WETENSCHAPPELIJK

MEDEWERKERS ABV201039 – ABV201040In volgende domeinen betreffende overheidsmanagement en -beleid: financieel

overheidsmanagement en prestatiesystemen; organisatie en governance; beheer van

ruimtelijke informatie.

Heb je een universitair diploma met interesse in overheidsmanagement en -beleid in het

algemeen en in één van bovenvermelde domeinen in het bijzonder? Heb je een

analytische geest en kennis van onderzoeksmethoden en -technieken? Ben je

ondernemend genoeg om een onderzoeksproject mee creatief in te vullen, uit te werken

en tijdig te voltooien? Beschik je over de nodige teamspirit om ons multidisciplinaire en

dynamische team te vervoegen?

Surf dan naar www.instituutvoordeoverheid.be en bekijk onze vacatures online.

Voor de GROEP BIOMEDISCHE WETENSCHAPPEN

SYSTEEMBEHEERDER

WINDOWS/LINUX VBB201026Binnen de Groepsdienst Biomedische Wetenschappen sta je als medewerker IT mee in

voor de uitbouw en operationele ondersteuning van de centraal beheerde computer-

systemen en services. We zoeken een gedreven systeembeheerder met passie voor de

technische omgeving. Binnen het team zorg je mee voor het professioneel systeembeheer

van zowel Windows- als Linux-servers. Je ziet een dergelijke omgeving als een uitdaging

en werkt mee aan de continue verbetering van het systeembeheer.

LABORATORIUMTECHNOLOGEN

VBB2010W1Je wordt als laboratoriumtechnoloog tewerkgesteld in één van de departementen,

afdelingen of laboratoria. Afhankelijk van de concrete functie en het domein waarin

deze functie zich bevindt, kan de nadruk onder meer liggen op biochemisch of

moleculair onderzoek, het werken met DNA, micro-organismen of proefdieren, het

analyseren van weefsel- of celculturen, enz. In deze context verzorg je de technische

ondersteuning van het wetenschappelijk onderzoek in kwestie.

Bezoek onze laborantendagen op donderdag 24 juni 2010!Voor meer info en inschrijven kan je terecht op

www.kuleuven.be/laborantendagen


Mediafin is niet alleen het huis van de

zakenkrantenDe Tijd en L’Echo, maar

ook van de scherpste multimediakanalen

in de sector. EnMediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230medewerkers aan

onze ijzersterke merken op de unieke

locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Wij bieden jeDe mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheidom actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoorgenieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijksalaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, eenforfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm.

Interesse?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar [email protected] vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

JE UITDAGINGIn de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van DeTijd en l’Echo, overtuig je bedrijven van de sterkte van onzewebsites als reclamemedium. Dit doe je door media- enreclameagentschappen te benaderen. Je versterkt de bestaanderelaties en ontwikkelt samen met hen communicatieoplossingen.Je krijgt de kans om snel verantwoordelijk te worden voor hethele proces van offerte tot verkoop.Je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met dezemedia- en reclameagentschappen; je bent hun aanspreekpunt envertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je inzicht in de onlinemedia en ben je creatief genoeg om op maat gemaaktecommunicatieoplossingen aan te bieden binnen ons rijkemerkenportfolio (tijd.be, lecho.be, netto.be, monargent.be,database- en mobile toepassingen, en webTV). Je bentpermanent op de markt aanwezig en geeft er intelligentefeedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen.Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging.Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodigeprofessionele ondersteuning geeft.

JE PROFIELJe hogere opleiding, interesse in communicatie en in onlinemedia, ervaring in account management en zeer goede algemeneontwikkeling maken dat je als échte professional wordtgeaccepteerd op vlak van communicatieadvies.Je bent resultaatgericht en bereid om te werken metkortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfecthet jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is verkoopstalenteen vereiste, ervaring in de media een troef.Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben jeeen aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kanwerken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om jeprofessionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen.Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word, Excel enPowerPoint), ben je perfect tweetalig (FR/NL) en beschik je overeen goede kennis van het Engels.

AccountManagerOnline Advertising

De Tijd I L’Echo

offre d'emploi nl-27-03-2010_Mise en page 1 25/03/2010 13:29 Page 1034_GPV1QU_20100501_VMGBI 28-04-2010 20:01 Pagina 34

35VACATURE 1 MEI 2010DOSSIER BRABANT

Wij zoeken 900 handen

om de AUDI A1 te bouwen

Vorsprung durch Technik

Wij zoeken 450 mensen om de Audi A1 te bouwen.www.JobsAudiA1.beAudi en Start People komen handen tekort om de nieuwe Audi A1

te bouwen in de vestiging in Vorst. Bouw mee aan de wagen die

vanwege z’n uniek design en sportieve uitstraling de sector van

compactwagens op z’n kop zal zetten.

Surf snel naar www.JobsAudiA1.be of bel naar 0800 28 341 en

kijk of jij één van de geschikte kandidaten bent voor de job van:

- Onderhoudselektricien (m/v) – vast contract- Installatietechnicien (m/v) – vast contract- Elektronische testtechnicien (m/v) – vast contract- Operator (m/v) – uitzendcontract

In samenwerking met VDAB, Forem en Actiris

Erk

en

nin

gsn

um

me

rs S

tart

Pe

op

le V

G.1

53

/BU

SA

P -

B-A

A 0

5.0

33 -

W.I

NT.0

21-

W.R

S.0

21

De beste mensen de beste kansen geven, wie ze ook zijn. Dat is onze strategie omonze vitale rol waar te maken. Voor alle info over onze visie, onze activiteiten en jouwcarrièremogelijkheden, surf naar

www.elia.be/jobsElia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Stroom verbruiken: we staan er haast niet meer bij stil maar in het Nationale Controle-

centrum van Elia wordt er de klok rond over gewaakt dat ons land niet zonder stroom

valt. Het Nationale Controlecentrum is de plek van waaruit over het hele Belgische

hoogspanningsnet wordt gewaakt.

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Exploitatie Ingenieur

Als Exploitatie Ingenieur krijg je de kans om mee te werken aan deze essentiële en

boeiende uitdaging. In deze functie sta je in voor de permanente bewaking en bijsturing

van het Belgische hoogspanningsnet. Je werkt ook mee aan de netveiligheids-

berekeningen en de korte termijn planning. Als Exploitatie Ingenieur krijg je de kans

om mee te werken aan deze essentiële uitdaging.

Meer concreet houdt deze functie volgende taken in: • Je bewaakt permanent het

evenwicht tussen productie en afname van elektriciteit op het hoogspanningsnet en

garandeert zo de stabiliteit ervan. • Je anticipeert op overbelastingen op het Europese

net en zoekt samen met je internationale collega’s naar oplossingen. • Je evalueert en

beslist over het toestaan van bijkomende of niet voorziene vermogentransporten of

wijzigingen in het productiepatroon. Hiervoor sta je in contact met alle elektriciteits-

producenten in België en met buitenlandse collega netbeheerders. • Bij netstoringen ben

je verantwoordelijk voor het voorkomen van een black-out in België en indien nodig voor

het heropbouwen van het hoogspanningsnet. • Je treedt op als hoger verantwoordelijke

t.o.v. regionale dispatchings bij regionale netproblemen. • Je krijgt de kans om diverse

opleidingen te volgen en zal op termijn zelf een aantal opleidingen geven.

Je profi el: • Je bezit een diploma Burgerlijk of Industrieel Ingenieur Elektriciteit,

Elektromechanica of Elektronica. • Je bent drietalig: Nederlands, Frans, Engels, of hebt

een basiskennis en bent bereid deze talen te leren. • Je bent bereid in dag-, nachten

weekendshiften te werken. • Je bent stressbestendig en sterk analytisch ingesteld.

• Je vindt creatieve oplossingen en komt snel tot accurate beslissingen.

Aan jou het initiatief!

Het transport van elektriciteit iseen uitdaging van internationaalformaat.


MET BESTELBON CD 4 SHAKIRA€ 2€ 2

CONFLICT LOOPTSERIEUS

UIT DE HAND!

BART DE PAUWVÉÉL MODDER, OOKVAN ‘VRIENDEN’

VROUWENBETALEN VOOR

NACHT VOL PASSIEEERLIJKE GETUIGENIS

DE VOETVEGENVANMIJN RESTAURANT

EXCLUSIEF

STEVEN DE LELIEVERSUS

TOM VAN BAUWEL

BELACHELIJK GEMAAKTVOOR HÉÉL VLAANDEREN

‘PIET, DEOUDE ZAAG’

‘LUIE, ZIELIGEMARCO’

EXCLUSIEF

EINDELIJK ZEGGEN ZE HUN GEDACHT!

VOOR NEDERLAND: € 2,30 > LUX.: € 2,10

WEEKBLAD NR. 16 > 20 APRIL 2010 > MET TV-GIDS VAN 24 T.E.M. 30 APRIL 2010

WWW.JOEPIE.BE S

ele

na

Go

me

z

THEVANJET S

Ta

ylo

rL

au

tne

r

WEEKBLAD NR. 16 • 21 APRIL 2010 € 1,60 • € 1,80 (NL)

KIJK MEE BINNEN!

MET GRATIS ‘NEWMOON’-STICKERS

THUIS BIJMILEY CYRUS‘HIER GA IKSAMENWONEN’

TESTBEN JIJ EENKUSJUNKIE?

RIHANNA’SSTRENGE DIEET‘IK VOEL ME DIKWIJLS VET’

DE PLAYER INJUSTIN BIEBER‘IK WIL EENOUDER MEISJE’

ALLES WAT FILMSJE LEREN OVER

JONGENS

ALLEEN IN JOEPIE!

TOM DICE IN LA‘IK LIEP METEEN MILEYCYRUS TEGEN HET LIJF!’

ANDERE OUDERS‘PAPA TROUWDEMET EEN MAN’

WEEKBLAD NR. 16 • 21 APRIL 2010TV-PROG. VAN 24 TOT 30 APRIL 2010¤ 1,50

‘Verslaafdaandrankenbotox!’

BOMBARSTINGENK!

MIJNRESTAURANT

TRINNY’SDRAMA

ÉÉN FRONT TEGEN JURY

SPANNINGOPDEDANSVLOER!

‘Gelukkig blijvenweals familie overeind’

EINDEPLANCKAERTS

‘Ophaarleeftijdwas ik alzwanger’

BETTYBEZORGDomverliefde dochter (16)

Luciesware aard komtboven

‘WAT EENKRENG!’+Haar relatiemet Jimmyop laagpitje

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

voor ons meest boeiende sector en stralen

die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze hoge

financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan echte

marktleiders in een stabiele en

dynamische bedrijfsomgeving.

VACATURE_PANO:Opmaak 1 28-04-2010 17:32 Pagina 1036_GPV1QU_20100501_VMGBI 28-04-2010 20:37 Pagina 36

Wij zijn op zoek naarRedacteur Goed GevoelTaken

Je gaat enthousiast en actief (dmv je eigen netwerk en grondige research) op zoek

naar interessante verhalen over psychologie, relaties, gezondheid en beauty.

Hiervoor zoek je zowel deskundigen als getuigenissen om deze onderwerpen te on-

derbouwen met praktijkvoorbeelden en extra informatie.

Profiel

Je hebt een diploma communicatie, journalistiek of talen. Je hebt reeds enkele ja-

ren ervaring op een redactie of als freelancer.

Je hanteert een vlotte schrijfstijl en beheerst het Nederlands perfect; je kan ook een

mondje meepraten in het Frans en het Engels.

Je hebt affiniteit met of interesse voor die onderwerpen die aanslaan bij de lezers

van Goed Gevoel. Je weet je snel in te werken in complexe materies en om te ze-

ten in vlot geschreven artikels. Je bent stressbestendig, flexibel, nauwgezet en

draagt teamgeest hoog in het vaandel. Je beschikt over een eigen wagen.

Marketing Assistent PromotieFunctie

Als marketing assistent ben je verantwoordelijk voor de administratieve ondersteu-

ning (o.a. data-input) van de promotieafdeling en bent ons administratieve aan-

spreekpunt voor de Gouden Spelen (Gouden 11, Gouden Tour,…): je staat in nauw

contact met onze lezers (telefoon, email, brief,…) en beantwoordt al hun vragen,

klachten of opmerkingen.

Je bent eveneens verantwoordelijk voor het organiseren van de prijsuitreikingen

van de Gouden Spelen.

Tenslotte sta je ook in voor het agendabeheer van een vijftal managers.

Profiel

Wij kijken uit naar een sterke administratieve kracht met een goede pc-kennis. Je

communiceert zeer klanten servicegericht naar onze lezers, dit zowel schriftelijk als

gesproken. Om informatie te verzamelen kan je vlot samenwerken met projectma-

nagers. De stress op piekmomenten weet je rustig te kanaliseren. Je bent Neder-

landstalig en bezit een vlotte kennis van het Frans.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Voor vaste functies bieden we een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aan-

gevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelij-

ke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Freelance Verslaggever KempenFunctie

De regionale redactie van Het Laatste Nieuws zoekt momenteel een freelance ver-

slaggever die zich wil specialiseren in nieuws in de regio Kempen.

Je bent geïnteresseerd in lokaal nieuws. Je trekt dagelijks op nieuwsjacht. Je zoekt

tipgevers. Je schrijft dagelijks enkele korte en middellange nieuwsberichten voor

de krant. Indien dat kan, zorg je ook voor foto’s bij het nieuws. Je bent «de verslag-

gever die alles weet in de gemeenten».

Profiel

Je kiest om gedurende de eerste jaren als freelance journalist door het leven te

stappen. Je bepaalt zelf wanneer en hoe je werkt, maar levert wel dagelijks artikels

af aan onze redactie. Je bent boven alles een echte nieuwsjager die elke dag

nieuws wil zoeken en mensen wil vragen wat er aan de hand is. Je hebt een vlotte

pen en je kan perfect samenwerken met de regionale nieuwsredacteur van jouw

streek.

Sales CoördinatorFunctie

Je werkt in ondersteuning van onze customer services afdeling:

Je staat in voor de communicatie naar de winkelpunten (nieuwsbrieven, flashbe-

richten, promotie-acties, pos-materiaal, website, sms,…).

Als back-up voor het contact center help je klanten verder met hun vragen, klach-

ten en opmerkingen en verzorg je de administratieve opvolging hiervan.

Daarnaast beheer je ook de aanvragen van nieuwe verkooppunten.

Tenslotte zorg je voor de operationele follow up van de key accounts (supermark-

ten, Press Shops, tankstations,…) in samenwerking met de Sales Manager.

Profiel

We zijn op zoek naar een enthousiaste starter met een hogere opleiding. Klant-

vriendelijkheid staat centraal voor jou. Je kan verschillende taken tegelijkertijd aan

en weet steeds je werk op een nauwkeurige wijze te volbrengen, met aandacht

voor de prioriteiten en dit onder druk van regelmatige deadlines. Je werkt vlot met

Word en Excel. Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands, maar drukt je ook

vlot uit in het Frans. Zaterdagvoormiddag werken schrikt je niet af.

Aanbod


“Made by SEW” betekent heel wat voor wie vertrouwd is met elektrischeaandrijftechniek. SEW-Eurodrive is een wereldwijd vertakte familie-onderneming met 13.000 medewerkers en een zakencijfer van1,9 miljard EUR. Wij zijn een van de grootste producenten van hoogstaandeaandrijfsystemen ter wereld en staan garant voor topkwaliteit, ook in onzeserviceverlening. In België en Luxemburg is SEW Caron-Vector marktleidermet klanten in verscheidene sectoren (voedingsindustrie, chemischenijverheid, auto-industrie, etc.). Om onze klanten nog beter te ondersteunenen de verhuis naar Leuven voor te bereiden van ons hoofdkwartier(voorzien voor juni 2010), zoeken wij enthousiaste collega’s (m/v):

ww

w.dfi

b.n

et

Voor de nieuwe hoofdzetel in Leuven:

• Project Sales Engineer industrieel ingenieur elektromechanica

• Inside Sales Engineer ingenieur of bachelor elektromechanica

• Junior Field Service Technician bachelor elektromechanica

• Financial Responsible bachelor boekhouding

• After Sales Service Technician A2 elektromechanica

Voor onze vestigingen in Merksem en Marche-en-Famenne:

• 2 After Sales Service Technicians A2 elektromechanica

Ons aanbod:

Dankzij permanente vorming krijg je de kans om je kennis en vaardighedencontinu aan te scherpen. Je werkt in een dynamisch en professioneel team,in een internationale omgeving waar het accent ligt op innovatie en kwaliteit.Onze open managementfilosofie garandeert je een omgeving waarin je kangroeien. Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens jouw competenties.

Interesse in een van deze functies? Stuur je sollicitatie naar Ils Ooms,verantwoordelijke HR, via e-mail ([email protected])of brief (SEW Caron-Vector, avenue Eiffel 5, 1300 Wavre).Voor meer informatie kan je ook terecht op 010 231 366.

Voor een volledige beschrijving van de functies,surf naar www.sew.be/vacature

Move your career … with SEW !

Products \ Systems \ Services \ Consultancy

RR

8142

7536

DvE

Landbouwleven (Groep Vlan), hét gespecialiseerde weekblad van de landbouw en reeds jarenlang mark-tleider in Vlaanderen, en sinds kort de enige Belgische verdeler van het Sportpaard, is wegens versterkingvan haar commercieel team dringend op zoek naar een :

EEN COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (M/V)Uw functie :Na een aangepaste vorming verkoopt u adverten-tieruimtes aan een bestaand cliënteel en pros-pecteert u voor de vakbladen Landbouwleven enHet Sportpaard. Tevens neemt u actief deel aanpromotie-acties vooropgesteld door de Directie.U rapporteert wekelijks rechtstreeks aan de com-mercieel directeur.

Uw dagdagelijkse taken :• Onderhoud van het huidige klantenbestand• Ver doorgedreven prospectie om nieuw cliën-

teel aan te trekken voor Landbouwleven en hetSportpaard

• Bijbehorende administratie

Uw profiel :• U bent in het bezit van een A2-diploma of ge-

lijkgesteld. Ervaring in de landbouw- en/of

paardensector is niet noodzakelijk doch bete-kent een extra pluspunt.

• U heeft al enige verkoopservaring achter derug;

• Naast communicatieve en creatieve vaardighe-den bent u eveneens pragmatisch en stipt ;

• Informatica-toepassingen, Word - Excel - Pu-blisher kennen geen geheimen voor u. Boven-dien bent u zeer vertrouwd met het Internet ;

• U bent nederlandstalig, goede kennis van hetfrans is een pluspunt ;

• U bent onmiddellijk beschikbaar.

Wij bieden u aan :Een actieve participatie in een dynamisch en aan-genaam arbeidskader, een aantrekkelijk salarisin verhouding tot uw capaciteiten en extra-legalevoordelen.

Bent u geïnteresseerd ?Stuur vandaag nog uw motivatiebrief tesamen met uw CV naar De heer Jan Mijten, commercieel directeurvan De Landelijke Uitgeverijen NV., op volgend emailadres: [email protected] of naar volgend

adres : Léon Grosjeanlaan 92, 1140 Brussel. Geen antwoord indien niet geselecteerd

Uw functie:Onder de leiding van de E-BusinessManager bent u verantwoordelijkvoor de ontwikkeling en het onder-houd op technisch en commercieelgebied van de website van één vande ondernemingen van de groepmet als doel een zo optimaal mogelijke zichtbaarheid en ondersteu-ning van zijn activiteiten te bieden.

Uw profiel:• Perfect tweetalig Nederlands-Frans;• Geslaagde ervaring van minimum 2-3 jaar in een gelijkaardige

functie; • Analytische capaciteiten, zin voor logica en synthetische geest; • Marketing- en commercieel gericht (4 P’s) - gevoel voor zaken

(internet);• Goede kennis van de werking van een site: ergonomie, web

analytics; CIM, tag, cookie, sessie, e.d.• Kennis van MS Office (Excel in het bijzonder).

Ons aanbod:Vlan stelt u voor om actief deel te nemen in zijn evolutie in hetkader van een aangename en dynamische arbeidsomgeving, meteen competitief salaris en de voordelen die er aan verbonden zijn.

Geïnteresseerd?Indien u zich herkent in het profiel van deze functie, stuur dan zosnel mogelijk uw motivatiebrief en uw CV naar onze E-BusinesssManager, Leon Grosjeanlaan 92, 1140 Brussel of naar volgendadres: [email protected]

In het kader vande ontwikkelingvan internet,werft de GroepVlan een

RR

8142

7532

DvE

WEBMASTERProduct Manager(M/V) aan

Zin te werken in een dynamische en multiculturele omgeving ? De Gemeente Sint-Joost recruteert !

6 voltijds - 2 halftijds - M/V> Twee Controleurs der werken> Een Inspecteur der werken *> Een Coördinator voor het Grootstedenbeleid * > Een Bibliothecaris *> Bibliotheekmedewerkers (1 voltijds en 2 halftijds)* universitaire diploma vereist

Info www.sint-joost.be

CV + motivatiebrief Gemeentehuis Sint-Joost-ten-Node Sterrenkundelaan 12-13 - 1210 Brussel T HRM 02 220 25 23 - 220 28 92

DOSSIER BRABANT38 VACATURE 1 MEI 2010


De farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informaticatechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen én een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Om hun team te versterken, zijn zij voor hun administratieve hoofdzetel in Sint-Niklaas momenteel op zoek naar volgende professionals (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacatures worden exclusief begeleid door Katz.

Functie: Je stuurt de plaatselijke verantwoordelijken voor personeelsadministratie van verschillende vestigingen en dochterondernemingen aan. Op de centrale hoofdzetel neem je samen met je collega’s ook operationele taken voor je rekening. Je beheert alle lopende projecten die met hr te maken hebben, zoals het verfijnen van het arbeidsreglement, het voorbereiden van rapporten voor de OR en CPBW, het verwerken van contracten en het uitschrijven van heldere presentaties. Je bent voortdurend op zoek naar manieren om opleidingen, advies en investeringen te optimaliseren. Vanuit het werkveld zorg je dat Febelco meer grip krijgt op alles wat met human resources te maken heeft. Op een gestructureerde manier neem je elk aspect van het personeelsgebeuren onder handen. Ondersteunend en adviserend ga je geen enkel thema uit de weg.

Profiel: Je bent master of bachelor met een hr-achtergrond en hebt een stevige eerste ervaring in sociale wetgeving en loonsadministratie achter de rug. Momenteel zoek je een uitdaging waarin je mee kan sturen, adviseren en structuren creëren. Dat betekent overigens niet dat je ervoor terugdeinst om uitvoerende taken voor je rekening te nemen. Je rapporteringsskills zijn uitstekend, net als je verbale en analytische vaardigheden die tot uiting komen tijdens onderhandelingen en gesprekken met de medewerkers. Consequent en discreet ben je een betrouwbare meerwaarde voor het team en de organisatie als geheel. Ten slotte ben je goed tweetalig (NL/FR).

Functie: Als verantwoordelijke voor de promotie en communicatie sta je in voor een waaier van communicatie- en marketingtools, intern en extern. Je (her)schrijft de teksten voor de infokrant naar de klanten en coördineert een ruim aanbod aan periodieke publicaties. Ook het updaten van promomateriaal, beursstanden, website en dergelijke neem je voor je rekening. Verder verzorg je de lopende commerciële acties en bedenk je er in samenspraak nieuwe, steeds gevolgd door een correcte, doorgedreven administratieve opvolging. Je houdt daarbij de ogen open voor nieuwe opportuniteiten om Febelco sterk in de markt te positioneren.

Profiel: Naast een hogere opleiding en een eerste relevante ervaring, beschik je bovenal over een zeer vlotte pen, een scherp oog voor detail en een flinke dosis stressbestendigheid. Creativiteit en zin voor initiatief combineer je met een plichtsbewuste en besluitvaardige houding, want deadlines zijn aan de orde van de dag. Kortom, als gedreven ‘multitasker’ raak je niet snel ontmoedigd en ben je in staat om op korte tijd veel gedaan te krijgen. Je kan daarbij terugvallen op een goede kennis van het Frans. Tot slot hebben we aan jou ook een aangename en communicatieve collega en teamspeler.

Aanbod: In dit alsmaar groeiende Belgische bedrijf krijg je brede verantwoordelijkheden en ruimte om je verder te ontwikkelen. Bij deze bijzonder boeiende functies in een stabiele en loyale werkomgeving horen een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen en een comfortabele firmawagen (HR-manager).

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

HR-MANAGER

COMMUNICATIE-VERANTWOORDELIJKEmet marketing interesse

met ambitie


• Ons bedrijf is reeds 50 jaar actief• De doelgroep is middenstand, horeca en KMO bedrijven• Het gamma omvat een 300-tal gekende producten• Wegens uitbreiding vragen wij:

4 Vertegenwoordigers(m/v)voor het Vlaams landsgedeelte

Naast een zeer goede opleiding heeft U een firmawagen,bediendecontract en een hoge commissie op de verkoop

Mail CV en motivatiebrief naar [email protected] of schriftelijk naar Jamar Industrial, E3-Laan 48, 9800 Deinze


GraphicDesignerC2 - The Communication Square is toonaangevend in employer branding en

arbeidsmarktcommunicatie. Wij profileren onze opdrachtgevers als aan-

trekkelijke werkgevers via een op maat gemaakte multimediastrategie:

personeelsadvertenties, campusrecruitment, online campagnes, web-

development, corporate campagnes, interne communicatie, events, enz.

Onze uitgesproken creatieve en servicegerichte aanpak ligt aan de basis

van ons succes. Daarom wensen wij ons team verder uit te breiden met

jouw grafisch multitalent.

Je zet een briefing om in een creatief grafisch concept en implementeert

verdere grafische producten nauwgezet. Jouw verbeelding kan je perfect

digitaliseren met Indesign, Illustrator, Photoshop en Acrobat. Online tools

en applicaties hebben voor jou nauwelijks geheimen. Kennis van Flash,

Dreamweaver, HTML en CSS zijn een pluspunt.

Ons aanbod: Een toffe, collegiale sfeer met prima verloning en uitgespro-

ken kansen voor talent.

Geïnteresseerd? Stuur dan bij voorkeur

jouw gemotiveerde kandidatuur en portfolio

naar [email protected] of schrijf naar

Alain Callebaut,

C2-The Communication Square,

Klaverstraat 2, 9090 Melle.

2The Communication Square www.c2.be


VIK orming VVIK orming V

Programma:• Persoonlijke Organisatie

- Meer of minder structuren en folders gebruiken?

- Organiseer en automatiseer.- Onmiddellijk rendement met

slimme Outlook opties.• Hoe 100 emails in 1 uur schrijven?• Sneller organiseren & herplannen

van vergaderingen met meerderedeelnemers

• Contactbeheer optimaliseren metOutlook

Wat maakt deze cusus anders?• Onmiddellijke, praktische

toepasbaarheid.• Het delen van ervaring en bruikbare

methodes.• Gegarandeerde tijdswinst.

Leerdoelen• Stilstaan bij uw huidige persoonlijke

organisatie en manier van werkenmet Outlook

• Optimaliseren binnen Outlook• Efficiënter omgaan met je tijd• 100 emails kunnen schrijven in 1

uur

Voor wie?Iedereen die…• met Outlook werkt, beginner of

ervaren gebruiker• meer resultaat wenst door minder

te doen• op zoek is naar efficiëntie verhoging• veel emails dient te verwerken• een pak tijd verliest met het

plannen en herplannen van vergaderingen

Tijdens deze cursus leert u betere en snellere manieren om jePersoonlijke Organisatie te optimaliseren. Bovendien krijgt uinzicht in verscheidene ‘Genius Shortcuts’, waarbij u dankzij het gebruik van slimme technologische hulpmiddelen en geavanceerde opties binnen Outlook elke dag kan genieten van een significante tijdswinst.

Kijk op de websitewww.vik.be/outlookOf neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

Meer informatie?

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

Persoonlijkeorganisatie

met Outlook


ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASK Romein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met haar eigen afdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het project te realiseren. Dit binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget. Wegens de aanhoudende groei liggen er unieke uitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteel zoekt het bedrijf een gedreven m/v:

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Katz nv.

Functie: Als productiemanager sta je niet alleen aan het hoofd van de productieafdeling en de technische dienst, maar sta je intern ook nauw in contact met andere afdelingen en extern met 2 andere vestigingen. Aan de hand van een wekelijkse planning coördineer je de werkzaamheden van je afdeling. Daarbij ga je steeds op zoek naar manieren om de structuur van de afdeling te optimaliseren en verbeteringen door te voeren. Jij streeft kortom naar een stimulerende werkomgeving waarin kwaliteit hand in hand gaat met veiligheid. In die zin formuleer je ook investeringsvoorstellen die je nauw opvolgt. Investeren doe je ook in je mensen. Je werft personeel aan om je team verder te vervolledigen, voert functionerings- en beoordelingsgesprekken met het leidinggevend personeel, en voorziet in de scholing en opleiding van je productiemedewerkers.

Profiel: Voor deze uitdagende functie zijn we op zoek naar een ingenieur of gelijkwaardig die ervaring opdeed in een leidinggevende functie. Van doorslaggevend belang is echter je grote inzet, die je koppelt aan uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent een echte teambuilder die bovendien als geen ander kan organiseren.

Aanbod: Bij ASK Romein ga je aan de slag in een stabiel bedrijf met een uitstekende naam en gedreven collega’s. Daarbij kan je rekenen op veel autonomie om je werk te organiseren gekoppeld aan de nodige operationele uitdagingen. Een uitstekende verloning, inclusief extralegale voordelen en een firmawagen.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

PRODUCTIEMANAGER


Dankzij Vacature en Home Maid kan je je binnenkort volledig op je carrière focussen. Je maakt kans op een half jaar exclusieve huishoudhulp. Één dag per week bij jou aan huis. Gratis.

Home Maid is het enige bedrijf dat exclusieve huishoudhulp biedt via dienstencheques en werkt met gediplomeerde huisvrouwen. Home Maid regelt alles voor jou. Schoon-maken, strijken, koken of zorgen voor een huiselijke sfeer.

Surf nu naar vacature.com/homemaid

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

WIN GRATIS

EXCLUSIEVE

HUISHOUDHULP

Succesvol rekruteren?Bel op 02/482.03.38


Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega...

De producten van Concentra Classifi eds (waaronder Hebbes en Koopjeskrant) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografi sch en multimediaal groeit.

Ter versterking van ons marketingteam zijn we op zoek naar een m/v:

Productmanager Hebbes.be regio Antwerpen/LimburgJe uitdaging:Vanuit je commerciële gedrevenheid en inzichten in marketing werk je marketingacties uit om de zoeker en de aanbieder van rubriekadvertenties samen te brengen in onze verschillende mediaproducten Hebbes print en online. Vanuit de verantwoordelijkheden voor je rubriek(en) sta je in voor de verdere commerciële ontwikkeling en uitbouw. Na grondig onderzoek van de markten en vanuit een doorgedreven analyse bepaal je hoe de verschillende markten het best benaderd kunnen worden. Je slaagt er steeds in om je creatieve en vernieuwende ideeën op het vlak van marketing in effi ciente en resultaatgedreven productontwikkeling en acties om te zetten. Voor bestaande en nieuw te ontwikkelen producten reik je sales (fi eld en tele) de juiste tools aan om de jou toegewezen markten optimaal te kunnen bewerken. In functie van de budgetten teken je operationele plannen uit en vervul je een kruispuntfunctie tussen de afdelingen.

Je profi el: Je hebt bij voorkeur een universitair diploma op zak (marketing, communicatie, ...). Het spreekt voor zich dat je sterk geïnteresseerd bent in wat er zich in de mediawereld afspeelt. Je wil niets missen, je staat in de wereld en volgt de nieuwste ontwikkelingen op de voet.

Vanzelfsprekend. Je bent erg ondernemend, analytisch en resultaatsgedreven. 99.9% is niet goed genoeg. Je bent een teamplayer en kan om met kritiek. Je trekt je uit de slag in ’t Frans. Nog steeds mee…? Dit was het makkelijke stuk…

Ons aanbod: Eerst laten zien wat je kan, wie je bent…Zijn wij dan nog mee, dan bieden we je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een stimulerend en ambitieus mediabedrijf. Je komt terecht in een jong, dynamisch team waar je de kans krijgt om je talenten te tonen en loopbaanperspectieven af te dwingen. Dit ondersteunen we door gerichte opleiding en ontwikkeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket, een mooie wagen, aangevuld met extralegale voordelen, in overeenstemming met je achtergrond en ervaringen.

Aangesproken? Stuur dan onmiddellijk je sollicitatie met uitgebreid c.v. naar Concentra Media, t.a.v.Ellen Empsten, [email protected]

“Talent krijgt alle kansen!”Ilse - Productmanager

Connecting communities.




Interesse?Meer informatie lees je op www.signumhrm.be. Reageren doe je, met de juiste referentie, naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

SAUNASHOP is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ook AQUATEX, FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers. Saunashop en Aquatex concentreren zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end wellnessinrichtingen en zwembaden. De doorgedreven kennis van techniek en hygiëne die in al onze bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Hoewel Saunashop nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om het team in Kuurne verder te versterken, verwelkomen we een (m/v)

Je staat mee in voor de operationele organisatie van Saunashop: de productie- en installatieplanning, het voorraadbeheer en de aankoop van onze grondstoffen. Daarnaast neem je een ruime projectverantwoordelijkheid op (voor Saunashop en Aquatex), van calculatie over coördinatie van de uitvoering tot oplevering en nacalculatie. Heb je een hogere bouwkundige opleiding en ervaring in een soortgelijke functie? Vind je jezelf terug in “sterke organisator”, “sterke communicator” en “dynamische werfleider”? (Ref. 3350 V)

Je doet voorstellen voor de inplanting van onze installaties in woningen en wellnesscomplexen. Je zorgt voor het detailplan dat de plaatsing onder-steunt. Naast deze operationele verantwoordelijkheid heb je ook een commerciële rol: je geeft onze klanten een beeld van hoe er een afgewerkt project uit kan zien. Je zorgt voor sfeervolle 3D tekeningen en –presentaties. Heb je een opleiding (binnenhuis)architect(e)? Ben je creatief en heb je een goed technisch inzicht? (Ref. 3360 V)

Je functie zit vol afwisseling. In je commerciële rol zorg je voor de telefonische opvang van klanten en leveranciers en neem je bestellingen op. Als het druk is, spring je mee in in de winkel of op het klantenonthaal. Daarnaast ben je administratief verantwoordelijk voor de opmaak en inbreng van bestellingen en facturen in ons systeem, werk je mee offertes uit en neem je het klassement op jou. Heb je een hogere opleiding of een relevante ervaring? Heb je commerciële flair en administratieve accuraatheid? (Ref. 3370 V)

POLYVALENTE PROJECTLEIDER

(BINNENHUIS)ARCHITECT(E)

BINNENDIENST-MEDEWERK(ST)ER

Saunashop en Aquatex zijn leidinggevende en trendset-tende bedrijven in hun sector. We bieden je de mogelijk-heid al je talenten aan bod te laten komen. En uiteraard mag je rekenen op een competitief salarispakket (inclusief bedrijfswagen voor de Projectleider).

136 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Specialists in Finance & Accounting Recruitment

Wilrijk MHOJ512187 M/V

136 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Specialists in Executive Search Recruitment

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU


VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Vacature kijkt positief vooruit. Met de Carrièregids haalt de redactie voor u het allerbeste uit de huidige arbeidsmarkt. Dit bewaarnummer biedt het meest volledige overzicht van ondernemingen die vandaag reeds aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich best kan profileren binnen een snel veranderende organisatie.

Kortom: concrete adviezen die u kunnen helpen bij de uitbouw van uw carrière.

De Vacature Carrièregids. Zaterdag 8 mei.Een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/Vmet Talent. Mis hem niet.

Erke

ndBu

reau

Vaca

ture

VG.1

186/

B-J

obsc

aree

rsVG

.124

5/B

Vacature CarrièregidsInstant advies voor Talent

Zaterdag 8 mei 2010

Positief kijken naar de toekomst. Wenst u als onderneming vooruit te kijken?Plaats dan uw rekruterings- ofemployer branding-advertentiein het Vacature magazine van8 mei en geniet van5 unieke voordelen.Bel Veronique Geluykensop 02/482 03 66 voor meer info.


Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Antwerpen Boortmalt is wereldwijd een

van de grootste mouterijen en maakt deel

uit van de Franse, industriële landbouwco-

operatieve Axéréal. Door de recente uitbrei-

ding van de mouterijgroep door overname

van het Ierse Greencore Malt, produceren

zij vandaag 1,1 miljoen ton mout en zijn ze

de 5de grootste mouterij in de wereld. Men

heeft productievestigingen in België, Kroatië,

Frankrijk, Engeland, Ierland, Schotland en

Hongarije. Tot hun klanten rekenen zij zowel

grote internationale brouwerijgroepen, als

lokale brouwerijen. Voor de grootste vesti-

ging gelegen in Antwerpen, is Boortmalt

op zoek naar een (m/v)

Eindverantwoordelijk voor veiligheid en milieu Je centraliseert,

structureert en organiseert de veiligheid- en milieuverantwoordelijkheden

die vandaag nog verspreid zijn bij verschillende personen in de organisatie.

Gesteund door het management, bouw je het beleid van de twee Antwerpse

Boortmalt sites uit. Je volgt wetgeving op, voert risico- en incidentanalyse

uit en initieert verbeteringen. Je verzorgt de bijhorende administratie en je

versterkt het actief bewustzijn van de mensen op en rond de werkvloer.

Je stelt het budget op en beheert de veiligheid- en milieuinvesteringen.

Daarnaast doe je ook de administratieve opvolging van de exploitatie van

de waterzuiveringsinstallatie.

Preventieadviseur klaar voor autonome en verantwoordelijke uit-daging Je hebt een technische masteropleiding, een diploma preventie-

adviseur niveau 2 en een aantal jaar praktijkervaring binnen een industriële

omgeving. Geen milieucoördinator? Boortmalt geeft je de ruimte en tijd om

je milieukennis op te bouwen. Je neemt graag initiatief en houdt van een

pragmatische, proactieve aanpak. Daarnaast beschik je over een gezonde

dosis creativiteit voor de aanpak van problemen. Je bent nauwgezet in het

opvolgen van je administratie en je dossiers. Je hebt een goede kennis van

Engels en Frans.

Een wereldspeler in de mouterij geeft zekerheid en biedt toekomstDe groep Axéréal is het resultaat van de fusie tussen de coöperatieven

Epis-Centre en Agralys. Deze fusie verzekert de aanvoer van gerst in een

krappe markt en betekent ook een versterking op financieel vlak. Toch weet

Boortmalt haar vriendelijke, familiale en pragmatische karakter te behouden.

Het management streeft naar professionalisering met daarbij een bijzondere

aandacht voor veiligheid en milieu. Boortmalt biedt de kans aan jong talent

om zich te ontplooien en te groeien, maar staat eveneens open voor gede-

gen ervaring met pit om het veiligheid- en milieubeleid vorm te geven.

Preventieadviseur / MilieucoördinatorUitbouwen van een proactief milieu- en preventiebeleid

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 21.8224-001 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50


Goelen Personeelsadvies bvba is een onafhankelijk personeelsadviesbureau, gevestigd in moderne kantoren te Vosselaar. Sinds 1994 assisteren wij onze klanten bij werving- en selectieprojecten, assessment centers, competentie- en persoonlijkheidsonderzoek en bij een professioneel personeelsbeleid. Onze klanten zijn zowel grote ondernemingen als KMO’s uit verschillende sectoren: nutsbedrijven, diensten, productie, non-profit en openbare sector. Wij staan voor professionalisme, engagement en dialoog; waarden die wij als bedrijf elke dag centraal zetten. Momenteel zijn wij op zoek naar een nieuwe collega m/v:

CONSULTANT WERVING & SELECTIEFunctie: Je werkt actief mee aan de realisatie van werving- en selectieprojecten en aan assessment centers en competentie- en persoonlijk-heidsonderzoeken in het kader van selectieprocedures en competentiemanagement bij onze klanten. Je bent bij deze projecten betrokken vanaf de functiebespreking, het schrijven van een personeelsadvertentie en je geeft hierover media-advies. Je interviewt kandidaten, interpreteert testscores en observeert bij simulatie- en assessmentopdrachten. Je rapporteert je bevindingen schriftelijk op een heldere wijze en licht deze mondeling toe bij klanten. Je werkt in nauw overleg met je collega’s en je kan een beroep doen op administratieve en praktische ondersteuning. Je stelt alles in het werk om een langetermijnrelatie met onze klanten uit te bouwen.

Profiel: Wij kijken uit naar iemand met een masterdiploma en enkele jaren relevante ervaring met werving en selectie, interviewen, assess-ments en rapportering. Je hebt inzicht in het personeelsgebeuren in bedrijven en organisaties. Je bent een luistervaardig maar ook kritisch interviewer met een goede mensenkennis. Je beschikt over goede taal- en schrijfvaardigheden en je kan overweg met programma’s als Word en Excel. Je bent een zelfstandig, openhartig en initiatiefrijk collega en je hebt aandacht voor kwaliteit, details en overzicht, ook in drukke omstandigheden. Een klantgerichte en communicatieve ingesteldheid is noodzakelijk. Zowel kandidaten met een junior als met een senior profiel komen in aanmerking.

Aanbod: Een boeiende functie in een resultaatgerichte maar collegiale en flexibele omgeving, waar eigen initiatief aangemoedigd wordt, gekoppeld aan een competitief salaris. In functie van je interesses en ervaring kan je op termijn ook andere projecten ter harte nemen. Je kan gebruik maken van een modern en professioneel instrumentarium.

Interesse? Stuur dan je cv met gemotiveerde sollicitatiebrief naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, bij voorkeur via mail naar [email protected] of via post naar Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar. Je kan rekenen op onze discretie.

Personeelsadviesbureau Goelen | Antwerpsesteenweg 49 | 2350 Vosselaar (bij Turnhout) | Tel. 014 61 57 87 | E-mail: [email protected]

Handicap International is een toonaangevende humanitaire organisatie die actief is in meer dan 60 landen.

We zijn op zoek naar een (M/V)

Senior FundraiserIn de functie van Senior Fundraiser die deel uitmaakt van hetdepartement Communicatie & Fondsenwerving, ontwikkel jenieuwe groeistrategieën en marketingconcepten om de inkomstenvan de privé-fondsen te doen toenemen. Je rapporteert aan deDirecteur Communicatie & Fondsenwerving. Je belangrijkste dossiers: - Direct Mailing - Contacten met erflaters, major donors en de bedrijfswereld- Fondsenwervingsevenementen - Opvolging alternatieve fondsenwervingsmethoden

Handicap International zoekt voor deze functie een academischonderbouwde, perfect tweetalige geboren netwerker met bewezenervaring in fondsenwerving en een creatieve en pragmatische aanpak.

Voor meer details omtrent de functie en wat Handicap Internationalte bieden heeft, kan je de volledige omschrijving vinden opwww.handicap-international.be. Solliciteren (CV en motivatiebrief)kan tot en met 16 mei via [email protected]..

Hoe energiek ben jij?

Kijk verder in deze Vacature.

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be


PL

INGENIEURSCUSTOMER CARE ENGINEER BINNENDIENST HALWEMA 25

EXPLOITATIE INGENIEUR ELIA 35

INSIDE SALES ENGINEER SEW CARON-VECTOR 38

MECHANICAL ENGINEER TORMANS 26

MOBILITEITSCOORDINATOR MOW WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 24

PROJECT SALES ENGINEER SEW CARON-VECTOR 38

TECHNIEK & PRODUCTIE2 AFTER SALES SERVICE TECHNICIANS SEW CARON-VECTOR 38

AFTER SALES SERVICE TECHNICIAN SEW CARON-VECTOR 38

C&I TECHNICIAN TORMANS 26

CONTROLEUR (PRODUCT.VERANTW.DRUKKERIJ) STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 25

DAG OPERATOR TORMANS 26

DIAMANT TECHNICUS INTERNATIONALE DIAMANTFIRMA 30

DIVERSE ELLEKTRONISCHE TESTTECHNICI AUDI START PEOPLE 35

DIVERSE INSTALLATIETECHNICI AUDI START PEOPLE 35

DIVERSE ONDERHOUDSELEKTRICIENS AUDI START PEOPLE 35

DIVERSE OPERATORS AUDI START PEOPLE 35

INSPECTEUR DER WERKEN GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 38

JR FIELD SERVICE TECHNICIAN SEW CARON-VECTOR 38

POLYVALENT PROJECTLEIDER SAUNASHOP SIGNUM HR & MANAGEMENT 43

PRODUCTIEMANAGER ASK ROMEIN KATZ 41

PROJECTVERANTWOORD. BOUW EN SANITAIR UNIVERSITEIT GENT HUDSON 27

PROJECTVERANTWOORD. HVAC UNIVERSITEIT GENT HUDSON 27

TRAINEE HVAC K.U. LEUVEN 32

TWEE CONTROLEURS DER WERKEN GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 38

6 TECHNISCH DESKUNDIGEN LUCHTVAART FOD MOBILITEIT EN VERVOER SELOR 2

WETENSCHAP3 WETENSCHAPP. MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 32

LABORATORIUMTECHNOLOGEN K.U. LEUVEN 32

1 LABORANT BIJ HET LABORAT. DOUANE EN ACCIJNZEN FOD FINANCIËN SELOR 2

1 SCHEIKUNDIG ADVISEUR DOUANE EN ACCIJNZEN SELOR 2

REDACTIE & COMMUNICATIE2 PUBLIC RELATIONS CONSULTANTS NEWSENGINE PR BELGIUM 28

FREELANCE VERSLAGGEVER KEMPEN DE PERSGROEP PUBLISHING 37

REDACTEUR GOED GEVOEL DE PERSGROEP PUBLISHING 37

SALES & MARKETING

(JUNIOR) ACCOUNTMANAGER TRADECC VAN DER VELDE GROEP 47

4 VERTEGENWOORDIGERS JAMAR INDUSTRIAL 39

ACCOUNT MANAGER VANDERMAESEN 30

ACCOUNT MANAGER ONLINE ADVERTISING MEDIAFIN 34

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE LANDBOUWLEVEN 38

COMMERCIEEL INTERIEURARCHITECT ‘T CASTEELKEN 25

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE B TO B IMMOBUZZ 30

MARKETING ASSISTENT PROMOTIE DE PERSGROEP PUBLISHING 37

MEDISCH ACCOUNTMANAGER VERATHON MEDICAL VAN DER VELDE GROEP 47

PRODUCTMANAGER HEBBES.BE CONCENTRA MEDIA 42

SALES COORDINATOR DE PERSGROEP PUBLISHING 37

SENIOR FUNDRAISER HANDICAP INTERNATIONAL 45

VERTEGENWOORDIGERS BOUW-INDUSTRIE LECOT-RAEDSCHELDERS 28

HR MANAGEMENTHR-MANAGER FEBELCO KATZ 39

CONSULTANCYCONSULENT MET SALESTALENT CONSELLT CONSELLT 39

CONSULTANT WERVING & SELECTIE GOELEN PERSONEELSADVIES GOELEN PERSONEELSADVIES 45

FREELANCE CONSULTANTS HUDSON HUDSON 29

SENIOR CONSULTANT HUDSON HUDSON 27

JURISTIEKADJUNCT VAN DE DIRECTIE (JURIST) STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 25

3 JURISTEN GESPECIALIS. IN FINANC. DOMEINEN FOD FINANCIËN SELOR 2

INGENIEURS4 LANDMETERS FOD FINANCIËN SELOR 2

3 INDUSTRIEEL INGENIEURS LUCHTVAART FOD MOBILITEIT EN VERVOER SELOR 2

BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS NMBS-GROEP 50

ICT EN ENGINEERINGSYSTEEMVERANTW. GEMEENTE STABROEK 49

PROJECTLEIDERS ICT NMBS-GROEP 50

FUNCTIONEEL ANALISTEN NMBS-GROEP 50

SAP-MEDEWERKERS NMBS-GROEP 50

SOFTWARE ARCHITECTEN NMBS-GROEP 50

FINANCIËNCHIEF FINANCIAL OFFICER ANONIEM MICHAEL PAGE EXECUTIVE SEARCH 43

CONSOLIDATION AND REPORTING MANAGER ELECTRAWINDS 30

ECONOMIST ABVV 30

FINANCIAL RESPONSIBLE SEW CARON-VECTOR 38

FINANCIEEL/COMM. MEDEWERKER TORMANS 26

INTERNE AUDITOR K.U. LEUVEN 32

LOKETBEDIENDE MONEYGRAM 30

STAFMEDEW. THESAURIE-EN VERMOGENSBEH. K.U. LEUVEN 32

STAFMEDEWERKER BEGROTING & BELEIDSRAPP K.U. LEUVEN 32

STAFMEDEWERKER COST ACCOUNTING K.U. LEUVEN 32

TEAMLEIDER BEHEER ONDERZOEKSPROJ. K.U. LEUVEN 32

VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING ACV 30

VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING & ADMIN ANONIEM MICHAEL PAGE FINANCE & ACCOUNT. 43

19 EXPERTEN INVORDERING FOD FINANCIËN SELOR 2

20 SPECIALISTEN INVORDERING FOD FINANCIËN SELOR 2

2 FINANCIEEL-ECONOMISCH ADVISEURS FOD FINANCIËN SELOR 2

4 FINANCIEEL SPECIALISTEN FOD FINANCIËN SELOR 2

HR- EN FINANCIËLE SPECIALISTEN NMBS-GROEP 50

1 STATISTICUS (MASTER) RVA SELOR 2

LOGISTIEK & DISTRIBUTIECONTROLEUR (VLOOTBEHEER) STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 25

LOGISTIEK MEDEWERKER (BUITENDIENST) MOYERSOEN 24

LOGISTIEK MEDEWERKER MAGAZIJN GEMEENTE STABROEK 49

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

www.velde.be

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Kijk verderin deze krant


Verathon Medical is opgericht in 1985 en inmiddels uitgegroeid tot een gezonde internationaal opererende organisatie. Met haar BladderScan® en GlideScope® is Verathon Medical een begrip in de medische wereld. Vanuit het Europese hoofdkantoor in IJsselstein (NL) worden haar klantenrelaties (o.a. ziekenhuizen, rusthuizen en revalidatiecentra) onderhouden en uitgebouwd. Vanwege het groeipotentieel op de Belgische markt zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Na een grondige inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in uw regio. De nadruk hierbij ligt op het optimaliseren en uitdiepen van de relatie met bestaande klanten. Uw gesprekspartners bestaan o.a. uit aankopers, afdelingsmanagers, doktoren en professoren die u adviseert en enthousiasmeert over het BladderScan® enGlideScope® assortiment. U brengt de markt in kaart en verzamelt doelgroepinformatie. Hierdoor weet u wat er speeltbinnen uw klantengroep en kunt u daar actief op inspelen. U rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Profi el:• Commerciële buitendienstervaring• Affiniteit met, of ervaring in de medische wereld• Relatiebouwer met kennis van de Nederlandse en Franse taal• A1 werken denkniveau

Interesse?Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer VEME102 kunt ucontact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 3691161. Kijk ook op www.verathon.nl

Verathon Medical heeft veel te bieden!• Informele werkomgeving• Kwalitatief hoogwaardige producten• Dynamische organisatie, sterke referenties• Prima arbeidsvoorwaarden

Medisch Accountmanager

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

Regio Limburg, Luik, Luxemburg


WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

(Junior) AccountmanagerNa een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes van TRADECC NV in deprovincies Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Dankzij uw technisch advies en productkennis bouwt u bestaande klantenrelaties verder uit, maar u hebt ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten. U onderhoudt vooralcontacten met openbare besturen, aannemers, studie- en architectenbureaus. U blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, waardoor u steeds kunt inspelen op nieuwe kansen. U kunt hiervoor rekenen op een sterke binnendienst. Geregeld wordt u verwacht op het kantoor in Wilrijk.

Uw profi el:• Hoger opleidingsniveau• Doorzetter, gedreven, commerciële feeling• Enige saleservaring in een relevante B2B-omgeving• Technische affiniteit, zelfstandige werkhouding, communicatief

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRCC101 kunt u contactopnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tradecc.be

Wat biedt TRADECC NV?• Gezonde, solide organisatie• Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief• Korte communicatielijnen, open en informele cultuur• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

TRADECC NV, de trading firma van nv ECC en nv ETEC en gevestigd in Wilrijk, is gespecialiseerd in de verkoop van bouwtechnische producten en materialen voor waterdichting, structureel herstel, nieuwbouw, renovatie, wegenbouw, waterbouw en burgerlijke bouwkunde. Een flexibele aanpak, specialistische kennis en klanten service gerichte benadering maken van TRADECC NV een hoogwaardige partner. Ter versterking van het team zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

Bij Vacature willen we alvast graag uw inspanningen en talent belonen. Wegdromen op Broadway, relaxen in Central Park of cultuur opsnuiven in het Guggenheim museum. Tot en met 12 mei maak je kans op een exclusieve citytrip voor 2 personen naar New York.

Surf snel naar vacature.com/newyork en vertrek als M/V naar NY!

Win een citytrip naar New York!


ANDERE3 PREVENTIEADVISEURS DE LIJN - CENTRALE DIENSTEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

ALGEMEEN PREVENTIEADVISEUR DE LIJN - CENTRALE DIENSTEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

COMPLIANCE/HSE TEAM LEADER TORMANS 26

COORDINATOR VOOR HET GROOTSTEDENBELEID GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 38

CULTUURPROGRAMMATOR GEMEENTE BEVEREN 28

EXPERT PATRIMONIUM GEMEENTE DIEPENBEEK 39

PREVENTIEADVISEUR/MILIEUCO�ÑRDINATOR BOORTMALT MERCURI URVAL 45

TECHNICUS UNIVERSITEIT GENT HUDSON 27

GEZONDHEIDDIENSTHOOFD MPTC K.U. LEUVEN 32

CREATIEVE BEROEPEN(BINNENHUIS) ARCHITECT(E) SAUNASHOP SIGNUM HR & MANAGEMENT 43

GRAFISCH VORMGEVER DE VLAAMSE OPERA 24

GRAPHIC DESIGNER C2 -THE COMMUNICATION SQUARE COMPANY 40

ADMINISTRATIE

ADMINISTRATIEF & PUBLICITEITSMEDEWERKE MOYERSOEN 24

BIBLIOTHECARIS GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 38

BIBLIOTHEEKMEDEWERKERS GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 38

BINNENDIENST MEDEWERK(ST)ER SAUNASHOP SIGNUM HR & MANAGEMENT 43

DOSSIERBEHEERDER UNIVERSITEIT GENT HUDSON 27

EXECUTIVE ASSISTANT TO OUR CEO Q-PARK 23

1 ATTACHÉ MANAGEMENTONDERSTEUNING RIJKSD. VOOR JAARL.E VAKANTIE SELOR 2

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN GEMEENTE STABROEK 49

5 BIBLIOTHEEKASSISTENTEN KONINKLIJKE BIB. VAN BELGIË SELOR 2

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGMAATSCHAPPELIJK WERKERS OCMW ANTWERPEN 29

VLAAMSE OMBUDSMAN/OMBUDSVROUW VLAAMSE OMBUDSDIENST BERENSCHOT 27

4 BEGELEIDERS BUITENSCH. KINDEROPVANG GEMEENTE STABROEK 49

COÖRDINATOR BUITENSCH. KINDEROPVANG GEMEENTE STABROEK 49

WERKORGANISATOR GEMEENTE STABROEK 49

ICT & INTERNET(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS K.U. LEUVEN 32

(SR.) SAP BW/BO ANALYST K.U. LEUVEN 32

DIENSTHOOFD ICT K.U. LEUVEN 32

PROJECTLEIDER VOIP/UNIFIED COMMUNIC. K.U. LEUVEN 32

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP K.U. LEUVEN 32

SYSTEEMBEHEERDER WINDOWS/LINUX K.U. LEUVEN 32

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX K.U. LEUVEN 32

TEAMLEIDER VOOR SAP DOMEIN LOGIST. K.U. LEUVEN 32

WEBMASTER VLAN 38

RESEARCH & DEVELOPMENTSTAFMEDEW. BEGROTING-EN BELEIDSRAPP. K.U. LEUVEN 32

STAFMEDEWERK. INTELLECTUELE EIGENDOM K.U. LEUVEN 32

ONTHAAL & SECRETARIAATSECRETARESSE SERVCORP 30

SECRETARESSE MOYERSOEN 24

DIRECTIE EN TOPMANAGEMENT1 TEAMCHEF MANAGEMENTONDERSTEUNING RIZIV SELOR 2

ADJUNCT - DIENSTHOOFD PATRIMONIUM GEMEENTE STABROEK 49

DIENSTHOOFD BURGERZAKEN GEMEENTE STABROEK 49


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, ValerieDe Valck, Sofie Pots, Samira Yagoub, Youssef Laazari 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Director Inge Martens Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, AhmedOuarzazi Project management Josi Swerts WebDesigners Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts Manager CommunitiesFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

G E T Y O U R C A R E E R O N T H E H I G H R O A D A S E X E C U T I V E A S S I S T A N T T O T H E C E O

C O M E P A R K A T Q - P A R K


Gemeente

TABROEK

Welkom in de gemeente Stabroek.

Deze gezellige Noord-Antwerpse gemeente telt meer dan 18.000

inwoners. Het is een droom om hier te wonen, maar ook om hier te

werken! Wil jij graag ons dynamisch team aanvullen?

Solliciteer dan zeker voor één van de volgende functies:

Hoe solliciteren?U dient schriftelijk te solliciteren ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen van Stabroek, Dorpsstraat 99

2940 Stabroek of via [email protected]

De volledige functiebeschrijving, een opsomming van alle documenten die u bij uw kandidatuur dient te voegen en alle nuttige inlichtingen

vraagt u op bij de dienst Personeelszaken op het nummer 03/210.11.90 of via [email protected]

Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen is vrijdag 14 mei 2010.

Ons aanbod voor alle functies:Maaltijdcheques van 6 euro, mobiliteitsvergoeding, hospitalisatieverzekering.

Tussenkomst in abonnement openbaar vervoer (niet voor coördinator en werkorganisator).

VG

. 549

/B

Adjunct - Diensthoofd PatrimoniumHet betreft hier een voltijdse functie in statutair verband. Er wordt tevens een werfreserve aangelegdvoor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 (minimum bruto wedde= 2470,31 €/maand)

Functie: • U staat het diensthoofd van de dienst Patrimonium bij in het vervullen van diensfunctie. • U doet in samenspraak met het diensthoofd het directe toezicht op de werken diedoor derden in de gemeente worden uitgevoerd. • U werkt werken uit die in eigen beheer zijn.• U stelt de begroting op van de sectie patrimonium. • U neemt deel aan interne en externevergaderingen en woont studiedagen bij.

Profi el: Kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een bachelordiploma of een diploma hogeronderwijs voor sociale promotie van 1 cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht,gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de gemeenschappen, in de richtingopenbare werken. • U hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring in overeenstemming metde functiebeschrijving. • Kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

Administratief Medewerker BurgerzakenHet betreft hier een halftijdse functie in contractueel verband als vervanging van een medewerkerin loopbaanonderbreking. Salarisschaal C1-C2-C3 (minimum bruto wedde= 839 €/maand)

Functie: • Verzorgen van alle loketactiviteiten die te maken hebben met alle bevolkings-aangelegenheden: adreswijzigingen, aankomst en vertrek, afleveren van allerlei akten, bewijzen,vergunningen, identiteitskaarten, identiteitskaarten vreemdelingen, …• Het bijhouden van het bevolking- en vreemdelingenregister. • Inbrengen in de computer vande aan het loket ontvangen gegevens. • Verrichten van alle werkzaamheden die kaderen in dedoelstelling van de dienst.

Profi el: De kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs,of secundair onderwijs van de derde graad of daarmee gelijkgesteld. De kandidaten dienen teslagen in een selectieprocedure.

4 Begeleiders Buitenschoolse KinderopvangHet betreft hier 3 halftijdse functies van onbepaalde duur in het stelsel van de gesubsidieerdecontractuelen en 1 halftijdse functie van onbepaalde duur in contractueel verband. Salaris-schaal C1-C2-C3 (minimum bruto wedde= 839 €/maand)

Functie: • Onder leiding van de lokale coördinator: het opvangen van kinderen van 2,5 tot 12jaar buiten de schooluren, op schoolvrije dagen en in de vakantieperiode. • Verrichten van allewerkzaamheden die kaderen in de doelstelling van de dienst.

Profi el: Kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een diploma van hoger secundaironderwijs, of daarmee gelijkgesteld, en in het bezit zijn van een attest van de opleidingbuiten-schoolse kinderopvang van de VDAB, of in het bezit zijn van een van de diploma’s ofgetuigschriften opgesomd in de lijst op te vragen bij de dienst personeelszaken. De kandidatendienen te slagen in een selectieprocedure.

Coördinator Buitenschoolse KinderopvangHet betreft hier een functie in contractueel verband van onbepaalde duur met voltijdseprestaties. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. SalarisschaalB1-B3 (minimum bruto wedde= 2142 €/maand)

Functie: • Als coördinator BKO staat u in voor de dagelijkse leiding van de sectie buiten-schoolse kinderopvang. Zo staat u in voor de organisatie, coördinatie, de planning, de vooruit-gang van de werkzaamheden en de resultaten hiervan. Tevens bent u verantwoordelijk voor deaan de dienst toegekende budgetten, alsook het stockbeheer en de dagelijkse administratie.• U staat in voor de kwaliteitszorg, alsook de ondersteuning, begeleiding, organisatie, opvolgingen administratie van het team. • U onderhoudt de externe contacten en verstrekt informatie aande doelgroep(en). • U onderhoudt ook de interne contacten door intern overleg, rapporteringaan het bestuur en de ontwikkeling en initiëring van het gemeentelijk BKO-beleid. • Opmomenten van grote drukte en/of noodzaak neemt u deel aan de begeleiding van de kinderen.

Profi el: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een diploma van HOBUKT, richtingmaatschappelijk assistent of psychologisch assistent of sociaal verpleger/ster. De kandidatendienen te slagen in een selectieprocedure.

Diensthoofd BurgerzakenHet betreft hier een voltijdse functie in statutair dienstverband. Er wordt tevens een werfreserveaangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal A1a-A2a-A3a. (minimum bruto wedde=2705,58 €/maand)

Functie: • Als diensthoofd heeft u de leiding van de dienst Burgerzaken, met alsresultaatsgebieden: Bevolking - Burgerlijke stand - Strafregister • U bent bevoegd voor deorganisatie, de werkplanning, de voortgang en de resultaten van de dienst. • U bent bevoegdvoor de dagelijkse leiding van de medewerkers van de dienst. • U hebt eveneens adviserende-beleidsondersteunende taken m.b.t. de toegewezen resultaatsgebieden. • U volgt allewetgeving op en de evoluties in het vakdomein, en ondersteunt en adviseert uw medewerkers.

Profi el: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een academisch gericht master-diploma. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

Logistiek Medewerker MagazijnHet betreft hier 2 halftijdse functies in statutair verband. Salarisschaal C1-C2-C3 (minimum brutowedde= 839 €/maand)

Functie: • U staat het hoofd van de dienst Patrimonium, de adjunct en de werkorganisator bij inde uitvoering van hun functie. • U verricht administratief werk in opdracht van het diensthoofd,zoals inventarisatie, bijhouden en klasseren van prijsaanvragen en aankopen, plaatsen enopvolgen van prijsaanvragen, offertes en bestellingen, voorraadbeheer en bijhouden van depersoneelsadministratie. • U bent aanwezig op vergaderingen, voert een loketfunctie uit, enverzamelt en verstrekt telefonische informatie.

Profi el: De kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs,of secundair onderwijs van de derde graad of daarmee gelijkgesteld. De kandidaten dienen teslagen in een selectieprocedure.

SysteemverantwoordelijkeHet betreft hier een voltijdse functie in statutair verband. Er wordt tevens een werfreserve aangelegdvoor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 ( minimum bruto wedde= 2470,31 €/maand)

Functie:• U volgt de werking van de computerapparatuur en systeemsoftware op, enondersteunt de gebruikers van het informaticasysteem. • U behandelt de problemen en hebt deleiding over alle werkzaamheden i.v.m. informatica. U voert de betreffende administratie uit.• U onderhoudt de interne en externe relaties van de dienst • U neemt initiatieven die bijdragentot een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Profi el: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een bachelordiploma in deinformatica of een evenwaardig diploma inzake informatica-opleiding. Minstens 4 jaar relevanteberoepservaring hebben in overeenstemming met de functiebeschrijving. De kandidaten dienente slagen in een selectieprocedure.

WerkorganisatorHet betreft hier een voltijdse functie in contractueel verband ter vervanging van eenpersoneelslid met loopbaanonderbreking. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor deduur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 (minimum bruto wedde = 2470,31 €/maand)

Functie: • Als werkorganisator staat u het diensthoofd patrimonium bij in het vervullen van zijnfunctie. In die zin hebt u de directe en operationele leiding over de afdeling gemeentewerkenen bent u verantwoordelijk voor de planning, de opvolging en de coördinatie van de werken.• U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de werken en controleert de werken. • U staatin voor het uitwerken van werken in eigen beheer. • U geeft leiding aan de medewerkers van deafdeling gemeentewerken.

Profi el: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een bachelordiploma of een diplomavan een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van 1 cyclus, uitgereiktdoor een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van degemeenschappen, in de richting openbare werken. Minstens 4 jaar relevante beroepservaringhebben in overeenstemming met de functiebeschrijving. In het bezit zijn van een rijbewijs.De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

www.stabroek.be


Ontdek al onze vacatures op www.despoorwegenwervenaan.be

Word een van onzenieuwe collega’s

We zoeken profielen in diverse domeinen:projectleiders ICT, functioneel analisten, SAP-medewerkers, software architecten, burgerlijk en industrieel ingenieurs,HR- en fi nanciële specialisten.

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris enveel afwisseling. Plus ruimte voorje privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.


Documents

Pas op voor de nepjob