!Pasión por lo que Hacemos!...Seguridad y salud ocupacional Calidad 10 IDEAS Para compartir 3 Sociales 4-7 Muy Bien, Sigamos así!! 10 Bienestar 8-9 IDEAS PARA COMPARTIR Este término

!Pasión por lo que Hacemos!

Julio de 2016-Edicion 13

Seguridad y salud ocupacional

Calidad 10

IDEAS Para compartir 3

Sociales 4-7

Muy Bien, Sigamos así!! 10

Bienestar 8-9

Cumpleañeros 13

Frase – Humor 13

Seguridad y salud en el trabajo 12

ENTRERATE 11


IDEAS PARA COMPARTIR

Este término lo escuchamos cada día más en lasorganizaciones, las universidades, el Estado, Losdeportes, etc. En fin está presente en todos lossectores económicos y sociales de un País.Pero ¿cuál es su definición?... Si nos vamos a laReal Academia de la lengua Española, esta nosdice que “es la capacidad de competir o larivalidad para la consecución de un fin”; estopone de manifiesto algo que inclusoetimológicamente se infiere. Estamos en unmundo altamente globalizado en el que laseconomías, las organizaciones y las personastienen que competir unas con otras para podersubsistir, y no solo eso, sino que están cada díamás, llamadas a ser líderes.Imagínese usted en una empresa en la que haydos trabajadores con exactamente el mismotrabajo y los mismos recursos, pero uno de ellossiempre es más eficiente, más rápido, másoportuno; lo lógico es que con el tiempo eseempleado ascienda en la compañía y obtengamayores beneficios por ser una persona máscompetitiva. Lo mismo ocurre con lasorganizaciones y con los países.La asociación Española para la calidad, señalaque en el ámbito empresarial, “la competitividades la capacidad de mantener, de una formasistemática, ventajas comparativas que permitanalcanzar, sostener y mejorar una determinadaposición en un entorno macroeconómico”. Esuna característica que deben tener lasorganizaciones para poder sobrevivir dentro deun mercado saturado, puesto que si no seconsigue una alta competitividad, la empresatiende a la desaparición”.

Es decir, estamos en un mercado (sea mundial y/olocal) volátil, complejo y saturado, en el que si nose sacan provecho delas ventajas que se tienen,no hay un enfoque por la competitividad y unamirada hacia la pro actividad, es lo mismo que unapequeña barcaza en medio del océano sorteandosu suerte, yendo a merced de las olas y con elinminente riesgo de ser devorada por el mar.“Competitividad es la capacidad que tiene unaorganización, un país o un sector económico paragenerar valor, y a la vez que ese valor seapercibido por los clientes, que a su vez, losprocesos y resultados sean sostenibles.”El termino Competitividad está muy ligado a otrotermino que es la productividad. “lacompetitividad es una maratón, no una carrera de100 metros lisos”, y para alcanzar la meta, en estamaratón se debe ser constante, se debe mantenerel ritmo y se debe ir en una misma direccióndesde los diferentes enfoques que abarcan laproductividad.años de existencia de la empresa. Orgullo de

todos, de los que estamos actualmente y deaquellos que ya se han ido por cualquier razón. Esaquí, en Abin, donde todos hemos plasmadonuestros sueños, que con esfuerzo y tesónhacemos realidad día a día.


JESUS FERNANDO MEJIA S.Director de Logística

Según los diccionarios de términos económicos,se entiende como productividad “la relaciónentre la producción obtenida por un sistema defabricación de bienes o servicios y los recursosutilizados para obtenerla”. Generalmente semide la productividad del trabajo, es decir, laproducción anual de cada trabajador,cuantificando así qué cantidad de bienes oservicios es capaz de fabricar cada persona conempleo en un periodo determinado. Laproductividad indica el mejor o peor uso que sehace de los factores de producción de unaeconomía concreta, lo que teóricamente reflejasu capacidad de competir con eficacia en elmercado. Por tanto, evalúa la cantidad de bienesque produce una empresa según el número depersonas que trabajan en ella y la cantidad detiempo, materiales y recursos necesarios paraproducir esos bienes.De este modo, para medir su productividad lascompañías suelen estudiar el número deunidades producidas durante un año de acuerdoal número de recursos empleados parafabricarlas. Sin embargo, hay empresas queevalúan su productividad en función del valor delos productos que comercializan, relacionandoasí las ventas netas logradas durante un año conlos salarios pagados a los trabajadores que hancontribuido a las mismas. Una forma sencilla decalcularla a nivel nacional sería dividir el PIB delpaís por el total de horas trabajadas de supoblación activa. Estos métodos soncuantitativos y no tienen en cuenta la calidad delproducto final, que a menudo contribuye areforzar ciertos aspectos intangibles (la marca yla reputación de la empresa, por ejemplo) quepueden ser fundamentales para el éxito de lacompañía.

La productividad, en otras palabras, “mide laeficiencia de producción por factor utilizado, quees por unidad de trabajo o capital utilizado”,siendo su objetivo el de “establecer la mezclaidónea de maquinaria, de trabajadores y de otrosrecursos para maximizar la producción total deproductos y servicios”.La productividad depende de multitud defactores: la disponibilidad de los recursosnaturales necesarios para la fabricación delproducto, el nivel de formación de lostrabajadores, la capacidad de la maquinaria y latecnología que ayuda a acelerar el procesoproductivo, la regulación laboral, las normasinternas de la empresa, la situación nacional deesa industria concreta, etc. De todos ellos, y debastantes más, depende que una compañía logreutilizar al máximo los recursos disponibles paraproducir y vender de la manera más eficienteposible. En definitiva, la productividad no tienenada que ver con trabajar más horas, sino contrabajar mejor. Según la definición del economistaKlein, la productividad consiste en “la adecuadarelación que existe entre la meta lograda y losrecursos gastados con ese fin”.

productividad

SOCIALES


Actividades Jornada de Salud

SOCIALES


Charla prevención cáncer de cuello uterino

Charla SEGURIDAD VIAL

SOCIALES


EL ABINFLY

Ganadores polla copa américa 2016

1 lugar

2 lugar 3 lugar

SOCIALES


ABIN S.A.S PRESENTE EN LA FERIA DE AUTOPARTES 2016

bienestar


El estrés es una reacción instintiva del cuerpo ante lo que percibe como una amenaza. El cuerposegrega hormonas como la adrenalina y se prepara para luchar o para huír: la respiración seacelera, el corazón bate más rápido, las pupilas se dilatan… Esta reacción era muy útil parasalvar nuestras vidas en el pasado cuando el ser humano debía lidiar con amenazas para susupervivencia como animales salvajes. En el mundo de hoy nuestras vidas no corren peligronormalmente pero la reacción se sigue disparando ante situaciones como un conflicto con uncompañero de trabajo, una discusión con un jefe difícil, una entrega con plazos cortos o unapelea con la pareja…Hay personas que están sujetas constantemente a estímulos que percibencomo amenazas y viven en un estado permanente de estrés

1. La respiración medida (o respiración 4/7)Esta técnica consiste en alargar el tiempo de espiración, esto tiene un efecto calmante sobrecuerpo y mente.Puedes estar de pie, sentado o acostado. Relájate. Asegúrate de que tus manos y tu mandíbulaestán relajadas. Deja caer los hombros. Si no estás acostado, mantén la espalda erguida pero sintensarla.Inhala lentamente por la nariz mientras cuentas hasta 4, observa como el abdomen se expandepor el movimiento hacia abajo del diafragma.Aguanta la respiración por un instante.Exhala lenta y suavemente por la nariz mientras cuentas hasta siete, repite durante dos minutoscomo mínimo, La respiración debería ser lenta, suave y cómoda.

2. La respiración del abejorroEsta técnica ha sido utilizada desde miles de años para calmar la mente. Cuando la practiquesemitirás un sonido, así que puede que prefieras practicarla en privado, Puedes practicarlasentado, de pie, o acostado.Cierra ligeramente la garganta, de forma que puedas oír el sonido del aire al pasar por lagarganta cuando inspiras, tapa tus oídos con tus pulgares y tus ojos con los dedos, mantén loslabios suavemente cerrados y los dientes separados con la mandíbula relajada. Espira lenta ysuavemente haciendo vibrar las cuerdas vocales. El sonido grave recuerda al de un abejorro.Repite entre 5 y 10 veces.

2 técnicas de respiración para combatir el estrés y la ansiedad en el trabajo.

EMPLEADOS DEL MES

LUZ MARY ROJAS MOISES REALPE


Mary es una persona sensible, cálida,

comprometida y responsable con su trabajo.

Moisés es una persona muy servicial, atento, detallista y muy humano, aparte es muy

responsable con en su trabajo.

Muy bien, sigamos así

calidad


Señores asesores, en Junio logramos el 118% de nuestro objetivo yalcanzamos un nuevo RECORD HISTÓRICO de ventas.FELICITACIONES!!!

Eso significa que cuando trabajamos con empeño logramos lo que nosproponemos. Hay que seguir así!!!

Julián Ramirez

3 consejos que ayudan a ser mas eficiente en el trabajo.

1. Libérate de distracciones innecesarias:Tu lugar de trabajo debe tener exclusivamente los recursos que necesitas paraejecutar tus labores con eficiencia. Las 5 eses de la calidad son un claro ejemplo deorganización para mejorar la eficiencia, en concentro hay que: clasificar, ordenar,limpiar, estandarizar y mantener la disciplina orientada al cambio.

2. Averigua la forma más expedita de llegar a un resultado:Hay que estudiar los procesos y siempre hacerse la pregunta ¿cómo puedemejorarse? Puedes dar rienda suelta a la imaginación y destinar tiempo a lainvestigación, hasta encontrar formas más expeditas de obtener mejoresresultados.

3. Realiza una planificación de actividades:Realiza todo un listado de las actividades que debes realizar en el trabajo,puedes clasificar por grado de importancia, la cantidad de tiempo queconsumen, si obedecen al corto o largo plazo, etc. Puedes crear tu propio modelode planificación, así tienes ese plan diario, semanal, mensual, etc. a tu alcance yvas completando las labores de manera organizada.

ENTERATE


Eres tu un MILENNIALS???La generación del milenio está formada por todos aquellos jóvenes que llegaron a su vidaadulta con el cambio de siglo, es decir en el año 2000, Los Millennials son, por tanto, la futurageneración de consumidores y usuarios.

6 rasgos claves de estos consumidores

Digitales: Son nativos digitales. Se caracterizan por dominar la tecnología como unaprolongación de su propio cuerpo. Casi todas sus relaciones básicas cotidianas estánintermediadas por una pantalla. Para ellos, realidad y virtualidad son dos caras de la mismamoneda. On y off están integrados.

Multipantalla y multidispositivo: Utilizan múltiples canales y dispositivos digitales para susactividades. Tienen un comportamiento multitasking, es decir, con capacidad (o necesidad) dehacer varias cosas a la vez. Esto es así especialmente en Latinoamérica donde losconsumidores son mucho más multipantalla, que en otras regiones.

Nomófobos y appdictos: Su vida es móvil y su pantalla principal de entrada a la Red es ya unapantalla móvil. Un 78 % de los Millennials en Latinoamérica posee un móvil (un 10 % más que elaño anterior), un 37 % tablet, un 70 % laptop y un 57 % desktop, según Telefónica GlobalMillennial Survey 2014. Este colectivo ha hecho de las pantallas de proximidad su acceso dereferencia para la socialización, el trabajo y el ocio, integrándolas completamente en su vidacotidiana. Son adictos al móvil, sienten la necesidad de una constante conectividad y el 45 %admite que no podría estar un solo día sin su smartphone.

Sociales Son extremadamente sociales. Un 88 % de los Millennials latinoamericanos tiene perfilesen redes sociales. No son sólo un medio de comunicación para ellos sino una parte íntegra de suvida social.

Críticos y exigentes Son mucho más críticos, exigentes y volátiles. De hecho, un 86 % de losconsumidores actuales declara que dejaría de hacer negocios con una empresa debido a unamala experiencia de cliente, frente al 59 % de hace 4 años.

Exigen personalización y nuevos valores Los Millennials son clientes que no buscanexclusivamente una buena atención, sino que exigen personalización y esperan que la empresase adecúe a sus preferencias. Para atender sus demandas, las compañías deben ampliar elconocimiento sobre sus clientes incorporando información social sobre ellos con la idea deaportarles más valor. Se trata de avanzar del CRM hacia el Social CRM.

http://www.forbes.com.mx/6-rasgos-clave-de-los-millennials-los-nuevos-consumidores/#gs.BEcRgOE

Seguridad y salud en el trabajo


Conducir y usar el celular es "biológicamente imposible"

Según estudios conducir y usar el teléfono celular es una acción que el cerebro es biológicamente incapaz de procesar de forma simultánea puesto que ambas exigen atención, incluso usando el manos libres.

Y es que, según explica el neurocientífico Juan de los Reyes Aguilar, a un cierto nivel, el cerebro permite seleccionar una prioridad sobre las que se están ejecutando, "como andar y hablar por teléfono" porque el cerebro cambia la atención de la conversación al sitio por donde camina "en cuestión de centésimas de segundo".

Sin embargo, a la hora de conducir un vehículo "se requiere mayor capacidad de atención", además de un mayor cambio en el foco de atención cuando se realiza otra acción simultánea, ha puntualizado el neurocientífico, resaltado por ejemplo que perder la atención al caminar puede suponer un error como "un tropiezo o perder la orientación", que es recuperable "en cuestión de segundos", pero perder la atención en la conducción puede suponer "un grave accidente de consecuencias indeseables".

En un abrir y cerrar de ojos

Concretamente, al conducir y escribir un mensaje en el celular el cambio de atención se produce "en la corteza prefrontal del cerebro", que tiene la capacidad de "dirigir la atención hacia una tarea u otra en pocas centésimas de segundo". Pero aunque el cambio sea rápido, la ejecución de la tarea de escribir un mensaje es mucho más lenta, por lo que "baja la eficiencia en la conducción durante los próximos segundos", perdiendo el control de la dirección y la velocidad del coche.

CUMPLEAÑEROS

FRASE


Nombre Cargo Dia

GARCIA FLOREZ FABIAN Coordinador de Compras e Inventarios 5

IBARRA OBANDO JOSE FERNANDO Cuentas Clave 6

MUÑOZ CARDONA WESNDY MAYERLIN Auxiliar de Cartera 8

TEJADA IBARRA ELIZABETH Jefe de Cartera 10

DIAZ RAMIREZ NATHALIA Aprendiz 15

RUIZ GARAY OMAR DARIO Asesor Comercial 18

RAMIREZ JARAMILLO MARIO ALBERTO Gerente General 19

OBANDO OSORIO JOSE ANDRES Mensajero 22


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