PENINGKATAN PRODUKSI DANPRODUKTIVITAS

TANAMAN REMPAH DAN PENYEGAR

DIREKTORAT JENDERAL PERKEBUNANKEMENTERIAN PERTANIANMARET 2015

PEDOMAN TEKNIS

SELEKSI TENAGA PENDAMPINGKEGIATAN PENGEMBANGAN KAKAO

BERKELANJUTAN

TAHUN 2015

ii

KATA PENGANTAR

Kegiatan Pengembangan Kakao Berkelanjutanmerupakan upaya percepatan peningkatan produksidan produktivitas tanaman kakao melalui kegiatanintensifikasi, rehabilitasi, perluasan dan intercropingdi bawah tanaman kelapa. Untuk mewujudkantujuan tersebut salah satu kegiatan pendukungadalah penyediaan tenaga pendamping.

Tugas tenaga pendamping yaitu membimbing danmendampingi petani secara periodik danberkelanjutan dalam pelaksanaan usaha tani kakao.Untuk itu, perlu dipersiapkan tenaga pendampingpada lokasi dalam rangka Pengembangan KakaoBerkelanjutan Tahun 2015.

Untuk mendukung tersedianya tenaga pendampingsesuai dengan yang diharapkan, maka DirektoratJenderal Perkebunan menyusun Pedoman TeknisSeleksi Tenaga Pendamping Direktorat JenderalPerkebunan untuk dapat dijadikan acuan.

Jakarta, 11 Maret 2015Direktur Jenderal Perkebunan,

Ir. Gamal Nasir, MSNip. 19560728 198603 1 001

iii

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ........................................ ii

DAFTAR ISI ................................................. iii

DAFTAR LAMPIRAN ....................................... iv

I PENDAHULUAN ..................................... 1

A. Latar Belakang .............................. 1

B. Tujuan ........................................ 3

C. Sasaran ....................................... 3

II ORGANISASI ........................................ 3

A. Kelembagaan ................................ 3

B. Ketenagaan .................................. 4

C. Tugas dan Fungsi ............................ 5

III POLA SELEKSI TENAGA PENDAMPING ........... 6

A. Metode Seleksi dan Alokasi Kebutuhan... 6

B. Persyaratan dan Seleksi .................... 6

IV PEMBIAYAAN ....................................... 11

V SANKSI .............................................. 11

LAMPIRAN

iv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Alokasi Seleksi Tenaga PendampingKegiatan Pengembangan KakaoBerkelanjutan Tahun 2015 ...............

13

Lampiran 2 Surat Pernyataan .......................... 14

Lampiran 3 Chek list Hasil Seleksi Administrasi ..... 16

1

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Komoditi kakao merupakan salah satukomoditi andalan perkebunan dan mempunyaiperan penting sebagai sumber devisa negara,sumber pendapatan petani, penciptaanlapangan kerja, terbentuknya pusatpertumbuhan, mendorong agribisnis danagroindustri kakao.

Berdasarkan statistic perkebunan, pada tahun2013 luas areal kakao nasional mencapai 1,7juta ha dengan produksi 720 ribu ton dandidominasi oleh perkebunan rakyat (95,4%)serta melibatkan petani secara langsungsebanyak 1,67 juta KK.

Dalam pelaksanaannya, masih dijumpaipermasalahan dalam pengembangan komoditikakao antara lain menurunnya tingkat produksidan produktivitas akibat sebagian besartanaman tua/rusak, terserang organismepengganggu tanaman (OPT), belummenggunakan bibit unggul, kurangnyaperawatan tanaman, rendahnya tingkatdiseminasi teknologi akibat minimnya tenagapenyuluh, luasnya cakupan wilayah,terbatasnya sarana dan prasarana pendukung,kualitas hasil masih rendah yang tidak sesuaiSNI serta masih lemahnya kelembagaanpetani.

2

Berbagai upaya telah dilakukan olehPemerintah untuk mengatasi permasalahantersebut antara lain yaitu pengembangankakao rakyat melalui dana tugas pembantuan(TP), revitalisasi perkebunan maupun GernasKakao. Kegiatan utama yaitu peremajaan,rehabilitasi maupun intensifikasi tanamankakao.

Pada tahun 2015, melalui alokasi APBNPerubahan dialokasikan kegiatan kegiatanPengembangan Kakao Berkelanjutan seluas171.400 ha meliputi 15 provinsi 57 kabupatendengan kegiatan utama peremajaan,rehabilitasi, intensifikasi dan intercroping dibawah tanaman kelapa. Adapun kegiatanpendukung yaitu pemberdayaan petani dankelembagaannya, penyediaan dan pelatihanpetugas pendamping, peningkatan mutu,pembangunan kebun sumber bahan tanam,pengembangan model integarsi ternak,pembentukan satuan pelaksana (Satlak) danpembinaan pengawalan.

Untuk mencapai keberhasilan kegiatantersebut, khususnya dalam penyediaan tenagapendamping, perlu dilakukan kegiatan seleksitenaga pendamping untuk kegiatanPengembangan Kakao Berkelanjutan tahun2015 melalui dana APBNP. Sebagai acuanpelaksanaan seleksi tenaga pendamping, perludisusun Pedoman Umum Seleksi TenagaPendamping Kegiatan Pengembangan KakaoBerkelanjutan Tahun 2015.

3

B. Tujuan

Tujuan penyusunan Pedoman Umum SeleksiTenaga Pendamping Kegiatan PengembanganKakao Berkelanjutan ini yaitu :

A. Sebagai acuan daerah dalam proses seleksitenaga pendamping

B. Untuk memperoleh tenaga pendampingsesuai kriteria yang ditetapkan dan mampumelakukan bimbingan dan pendampingankepada petani dan kelembagaannya dalammelakukan usaha tani kegiatanPengembangan Tanaman Kakao.

C. Sasaran

Sasaran yang ingin dicapai yaitu tersedianyatenaga pendamping sebanyak 259 orang untukmelakukan bimbingan dan pendampingankepada petani pada kegiatan PengembanganKakao Berkelanjutan tahun 2015.

II. ORGANISASI

A. Kelembagaan

Dalam rangka penyelenggaraan kegiatanseleksi tenaga pendamping diperlukankelembagaan yang menangani, baik di tingkatPusat maupun Daerah, sehingga kegiatantersebut dalam kendali dan koordinasi yangbaik. Kelembagaan dimaksud adalah:

1. Pusat

4

- Sekretariat Direktorat JenderalPerkebunan

- Direktorat Tanaman Rempah danPenyegar

2. Daerah- Dinas yang membidangi perkebunan

Provinsi- Dinas yang membidangi perkebunan

Kabupaten/Kota

B. Ketenagaan

Jumlah tenaga pendamping yang akandibutuhkan dalam rangka pelaksanaankegiatan Pengembangan Kakao Berkelanjutantahun 2015 yaitu sebanyak 259 orang

Dalam melaksanakan tugasnya, satu orangtenaga pendamping akan membina wilayahpengembangan kakao berkelanjutan sekitar500 ha.

Untuk dapat melaksanakan tugas bimbingandan pendampingan kepada petani dankelembagaannya, tenaga pendamping sebelummelakukan tugas pendampingan akandiberikan pelatihan/pembekalan khususnyaterkait dengan pelaksanaan pengembangankakao berkelanjutan.

5

C. Tugas dan Fungsi

A. Tugas

Melakukan bimbingan danpendampingan kepada petani binaannyadalam pelaksanaan kegiatanpengembangan tanaman kakaoberkelanjutan.

B. Fungsi

Dalam melaksanakan tugas di atas,tenaga pendamping menyelengga rakanfungsi membantu Dinas yangmembidangi Perkebunan Kabupaten/Kota untuk :

- mempersiapkan perencanaanpelaksanaan kegiatan;

- melaksanakan bimbingan danpendampingan kepada petani dariaspek teknis dan administrasi;

- mengkoordinasikan penyelenggaraan pendampingan dan penyuluhandi wilayah binaannya;

- melaksanakan pengawalan kegiatandalam aspek teknis dan administrasidi tingkat petani;

- melaksanakan penumbuhan danpembinaan kelembagaan petani;

- mendorong dan mengembangkankegiatan agribisnis;

- menyusunan pelaporan hasilbimbingan dan pendampingan;

6

III. POLA SELEKSI TENAGA PENDAMPING

A. Metode Seleksi dan Alokasi Kebutuhan

A. Proses seleksi dilakukan secara terbukadengan mengumumkan di Dinas Provinsiatau media massa lokal tentangpembukaan kesempatan kerja untukmenjadi Tenaga Pendamping.

B. Seleksi dilakukan untuk pemenuhankebutuhan tenaga pendamping kegiatanPengembangan Kakao Berkelanjutan,dengan alokasi kebutuhan sepertitersebut pada Lampiran 1.

C. Penyiapan soal ujian seleksi, penilaianlembar jawaban, wawancara danpenetapan kelulusan tenagapendamping dilakukan oleh Panitia/TimSeleksi.

D. Materi wawancara ditekankan padaminat dan motivasi untuk melakukanbimbingan dan pendampingan,kemampuan dan keterampilan dalammengoperasikan komputer,pelaksanaan tugas administrasi,penyusunan laporan keuangan.

B. Persyaratan dan Seleksi

1. Persyaratan Administrasi

7

a. Persyaratan Utama1) Warga Negara Indonesia (WNI);2) Usia minimal 20 tahun;3) Sehat jasmani dan rohani

dibuktikan dengan keterangandokter pemerintah;

4) Berkelakuan baik;5) Tidak terikat pekerjaan dengan

institusi lain;6) Pendidikan

Minimal lulusan setingkatSLTA, diutamakan lulusan SMKbidang pertanian (SPMA, SPP,STM Pertanian);

Nilai rata-rata minimal 7.

b. Persyaratan lain1) Diutamakan berdomisili/tinggal

lokasi binaan;2) Bersedia bekerja/ditempatkan di

lokasi selama masa kontrak;3) Bersedia bekerja dengan status

tenaga kontrak dalam masa kerjatertentu, dapat diperpanjangsesuai ketentuan yang berlakudan ketersediaan anggaran;

4) Tidak menuntut untuk diangkatmenjadi Pegawai Negeri Sipil(PNS)/Aparatur Sipil Negara(ASN);

5) Apabila terjadi pemutusanhubungan kerja karena hasilpeniliaian kinerja tidak akan

8

menuntut pesangon atau gantirugi dikemudian hari;

6) Bersedia mengikuti pelatihansebelum melaksanakan tugas;

7) Bersedia mematuhi ketentuanyang ditetapkan oleh Dinas yangmembidangi perkebunansetempat dan ketentuan lainyang berlaku;

8) Memiliki motivasi kerja untukmelaksanakan tugas pendampingan;

9) Mau dan mampu bekerja kerasdan berdedikasi tinggi sertamempunyai kemampuan dalammelaksanakan tugas yangdiberikan.

2. Lamaran

a. Surat lamaran ditujukan kepadaKepala Dinas Provinsi yangmembidangi perkebunan setempat.

b. Surat Lamaran ditulis tangan,menggunakan tinta hitam dengandibubuhi materai Rp. 6.000,- dengandilampiri :1) Daftar riwayat hidup;2) Fotokopi KTP;3) Fotokopi ijasah dan transkip nilai

yang dilegalisir oleh pejabat yangberwenang;

4) Pas photo ukuran 4 x 6 sebanyak2 lembar;

9

5) Surat keterangan Dokterpemerintah yang menyatakansehat jasmani dan rohani;

6) Surat keterangan berkelakuanbaik dari kepolisian;

7) Surat Pernyataan tidak sedangterikat pekerjaan dengan instansilain;

8) Surat pernyataan bersediaditempatkan di lokasi padaprovinsi yang bersangkutan;

9) Surat pernyataan tidak akanmenuntut diangkat sebagaiPegawai Negeri Sipil (PNS) atauAparatur Sipil Negara (ASN), dantidak akan menuntut pesangonatau ganti rugi apabila terjadipemutusan hubungan kerja dandibuat bermeterai Rp. 6000,-(Lampiran 2);

10) Surat pernyataan bersediamengikuti pelatihan/pembekalansebelum melaksanakan tugas;

11) Surat pernyataan bersediamematuhi ketentuan yangditetapkan oleh Dinas Provinsiyang membidangi perkebunan;

12) Surat lamaran beserta lampirandimasukkan ke dalam stofmapdan dimasukkan dalam amploptertutup.

10

3. Seleksi dan Penetapan PenerimaanTenaga Pendampinga. Seluruh berkas lamaran akan diseleksi

administrasi oleh panitia seleksidaerah yang ditetapkan oleh KepalaDinas Provinsi yang membidangiPerkebunan;

b. Panitia seleksi daerah dapatmelibatkan unsur-unsur terkait didaerah;

c. Penetapan kelulusan seleksidiprioritaskan bagi pelamar yangmemiliki nilai ijazah tertinggi, umurlebih muda dan domisili diutamakandekat lokasi kegiatan;

d. Pelamar yang lulus seleksiadministrasi akan dipanggil untukmengikuti seleksi/tes pengetahuanteknis perkebunan dan pengetahuanumum (secara tertulis) dan seleksiwawancara;

e. Bagi pelamar yang tidak memenuhipersyaratan administrasi tidak akandipanggil;

f. Penetapan kelulusan peserta tesditetapkan oleh Panitia yangdiumumkan di papan pengumumanDinas Provinsi yang membidangiperkebunan;

g. Hasil keputusan panitia seleksi tidakdapat diganggu gugat;

11

h. Peserta yang dinyatakan lulus akandiangkat/ditetapkan sebagai TenagaPendamping oleh Direktur JenderalPerkebunan.

IV. PEMBIAYAAN

Sumber pembiayaan berasal dari APBNP yangdialokasikan pada DIPA Dinas Provinsi yangmembidangi perkebunan Tahun 2015. TenagaPendamping akan memperoleh fasilitasberupa:

a. Honor maksimal selama 9 bulanb. Biaya operasionalc. Biaya pelatihan

V. SANKSI

Tenaga pendamping yang melanggar ketentuanyang telah ditetapkan dalam Keputusan yangberlaku, akan mendapat sanksi sesuai dengantingkat kesalahannya berupa :

1. Teguran lisan diberikan oleh Kepala DinasKabupaten/Kota yang membidangiperkebunan atau pejabat yang ditunjukkepada Tenaga Pendamping yang tidakdisiplin;

2. Teguran tertulis diberikan oleh KepalaDinas Provinsi yang membidangiperkebunan atau pejabat yang ditunjukkepada Tenaga Pendamping yang tidakmembuat dan menyampaikan laporankegiatan di wilayah kerjanya sesuai jadwal

12

yang telah ditetapkan dan rekomendasiKepala Dinas Kabupaten/Kota yangmembidangi perkebunan;

3. Sanksi pemberhentian diberikan olehDirektur Jenderal Perkebunan atasrekomendasi Kepala Dinas Provinsi yangmembidangi perkebunan kepada TenagaPendamping yang tidak melaksanakan tugaspokok dan fungsinya selama 30 hari(dihitung secara kumulatif dalam 1 tahun)serta tidak menyampaikan laporanpenyelenggaraan kegiatan di wilayahkerjanya selama 3 (tiga) bulan berturut-turut tanpa ada keterangan dan ataupelanggaran yang mempunyai kekuatanhukum tetap.

VI. PENUTUP

Pedoman Umum ini dibuat untuk dipergunakansebagai acuan dalam pelaksanaan rekrutmendan seleksi Tenaga Pendamping kegiatanPengembangan Kakao Berkelanjutan. PedomanUmum selanjutnya agar dijabarkan dalamPetunjuk Pelaksanaan di Provinsi dan PetunjukTeknis di Kabupaten.

Direktorat Tanaman Rempah danPenyegar

13

Lampiran 1

ALOKASI SELEKSI TENAGA PENDAMPINGKEGIATAN PENGEMBANGAN KAKAO

BERKELANJUTANTAHUN 2015

No ProvinsiJumlah Tenaga

Pendamping (Org)

1 Sulawesi Selatan 552 Sulawesi Barat 603 Sulawesi Tengah 584 Sulawesi Tenggara 505 Sulawesi Utara 66 Sumatera Utara 47 Aceh 38 Sumatera Barat 59 NTT 510 Bali 411 Papua 212 Gorontalo 213 NTB 214 Kalimantan Utara 115 Maluku Utara 2

Jumlah 259

14

Lampiran 2

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :

N a m a :

Tempat tanggal lahir :

Pendidikan terakhir :

Alamat :

Dengan ini kami menyatakan dengan sesungguhnya, bahwasaya :

1. Tidak pernah dihukum penjara atau kurunganberdasarkan keputusan pengadilan yang telahmempunyai kekuatan hukum tetap, karena tindakpidana kejahatan.

2. Tidak akan menuntut diangkat sebagai Calon PegawaiNegeri Sipil.

3. Bersedia ditempatkan di wilayah kegiatan yangditetapkan oleh Dinas provinsi yang membidangiperkebunan.

4. Tidak sedang terikat pekerjaan dengan institusi lain.

5. Apabila karena sesuatu hal diberhentikan dari TenagaPendamping, tidak akan menuntut ganti rugi dan/atauuang pesangon.

15

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya,dan saya bersedia dituntut dimuka pengadilan sertabersedia memenuhi segala tindakan yang diambil olehpemerintah, apabila dikemudian hari terbukti pernyataansaya ini tidak benar.

Yang membuatpernyataan,

MateraiRp.6000,-

16

CHECK LISTHASIL SELEKSI ADMINISTRASI

Tempat, KriteriaNo. Nama Tanggal Lahir IPK Lulus

TahunPTN/PTSAkreditasi

Usia Sehat Domisili Lulus/Tidak Lulus

Keterangan :Beri tanda √ (cek) bila memenuhi kriteria

x (cross) bila tidak memenuhi kriteria