PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN IMPLEMENTASI … · Tugas Fungsi. STRUKTUR ORGANISASI. IMPLEMENTASI SISTEM ... Sosialisasi Peraturan Perundan g-undangan tentang Penemp atan TKA 1. Penyebarluasan

IMPLEMENTASI SISTEM

AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)

DINAS TENAGA KERJAKABUPATEN LAMONGAN

PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN

2018

Tugas Pokok dan Fungsi DISNAKER

Peraturan Bupati Lamongan Nomor 72 Tahun 2016

Merumuskan kebijakanteknis dan strategis, melaksanakan urusan pemerintahan dan pelayanan umum, pembinaandan pelaksanaan tugasdi bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi

1. Menyusunan perencanaan bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi

2. Pelaksanaan pelayanan umum bdang ketenagakerjaan dan transmigrasi

3. Pelaksanaan NSPK dan SPM urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi

4. Pelaksanaan kebijakan bidang ketenagakerjaandan transmigrasi

5. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi

6. Pelaksanaan fingsi lain yang diberikan oleh bupati terkait dengan tugas dan fungsinya

Tugas Fungsi

STRUKTUR ORGANISASI

IMPLEMENTASI SISTEM

AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)

DINAS TENAGA KERJA

DUKUNGAN KINERJA DINAS PADA RPJMD

DUKUNGAN KINERJA DINAS PADA RPJMD

DUKUNGAN KINERJA

DINAS PADA RPJMDMISI 5

MEMANTAPKAN KEHIDUPAN MASYARAKAT YANG TENTRAM DAN DAMAI DENGAN MENJUNJUNG TINGGI BUDAYA LOKAL

TUJUAN

MENINGKATNYA PENDUDUK YANG

BEKERJA

SASARAN

MeningkatnyaPenempatan Kerja

INDIKATOR SASARAN

Persentase PeningkatanPenempatan Kerja di

Sektor Formal

INDIKATOR TUJUAN

Persentase Pendudukyang Bekerja

MeningkatnyaPerlindungan

Pekerja

Persentase PeningkatanPekerja yang Mengikuti

Program BPJSKetenagakerjaan

Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja

Persentase PeningkatanPekerja yang Sudah

Menerima UpahMinimum Kabupaten (UMK)

Persentase PenyelesaianPerselisihan Kerja

VISITERWUJUDNYA LAMONGAN LEBIH SEJAHTERA DAN BERDAYA SAING

SASARAN RPJMD DINAS TENAGA KERJA TAHUN 2016-2021

SASARAN INDIKATOR KINERJA UTAMA FORMULASI PERHITUNGANTARGET

2016 2017 2018 2019 2020 2021

Meningkatnya

Penempatan Kerja

Persentase Peningkatan

Penempatan Kerja di Sektor

Formal

Jumlah Tenaga Kerja yang di

tempatkan Tahun N - Tahun

N-1 x 100 0 1.06% 1.12% 1.22% 1.28% 1.51%

Tahun N-1

Meningkatnya

Perlindungan

Pekerja


Pekerja yang Mengikuti

Program BPJS

Ketenagakerjaan

Jmlah Pekerja yang Mengiku

ti Program BPJS Ketenagake

rjuaan

Tahun N - Tahun N-1x 100 0 3.98% 4.43% 4.82% 5.15% 5.42%

Tahun N-1

Persentase Penyelesaian

Perselisihan Kerja

Jumlah Perselisihan Kerja ya

ng Terselesaikanx 100 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Jumlah Perselisihan Kerja ya

ng Ada

Meningkatnya

Kesejahteraan

Pekerja


Pekerja yang Sudah Menerima

Upah Minimum Kabupaten

(UMK)

Jumlah Tenaga Kerja yang M

enerima Upah Minimum Kab

upaten (UMK)

Tahun N - Tahun N-1x 100 0 1.41% 1.95% 2.18% 2.40% 2.87%

Tahun N-1

MENINGKATNYA PENDUDUK YANG BEKERJA


SASARAN RPJMD

Tujuan OPD

Sasaran OPD

IndikatorSasaran OPD

Program peningkatan kesempatankerja dan perluasan kerjaIndikator : Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di sektor formal

Program

KegiatanKegiatan Monitoring penempatan tenaga kerja, dstIndikator : Jumlah pelaksanaanmonitoring tenaga kerja yang diterima oleh perusahaan

Bidang PenempatanTenaga Kerja

dan Perluasan Tenaga Kerja

Rp. 115.000.000 Bidang Bidang Pelatihan Kerja

Rp. 2.365.000.000Anggaran

Program Peningkatan Kualitas Tenaga KerjaIndikator:Persentase tenaga kerja yang memiliki kompetensi

Kegiatan Pembinaan dan Pelatihan KetrampilanKerja Bagi tenaga kerja dan Masyarakat, penguatan Sarana dan Prasarana Kelembagaan Pelatihan, Serta Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Serta Perluasan Kesempatan Kerja Bagi Pencari Kerja, dst.Indikator : Jumlah masyarakat yang mengikuti pelatihan berbasis kompetensi dan berbasis mas

yarakat

Bidang PenempatanTenaga K

erja dan Perluasan Tenaga Ke

rja

Rp.233.500.000

Program Transmigrasi RegionalIndikator Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya

PelatihanTransmigrasi Regional DstIndikator: Jumlah calon transmigran yang mendapatkan pelatihan

Meningkatnya Penempatan Kerja

Persentase Peningkatan Penempatan Kerja disektor Formal



Bidang Bidang IPK

Rp. 150.000.000

Program Pengelolaan Informasi Pasar Kerja dan Peningkatan Produktifitas Tenaga KerjaIndikator:Jumlah Informai Pasar Kerja yang TerdistribusikanPersentase Produktifitas Tenaga Kerja

Kegiatan: Pendampingan Magang Kerja Eks Siswa BLKIndikator : Jumlah Eks Sissw BLk Yangmagang Diperusahaan


PROSES BISNIS DALAM PENCAPAIAN SASARAN

MeningkatnyaPenempatan Kerja

Peningkatan Kualitas

Tenaga Kerja

Regulasi

perizinan LPKS

Pelaksanaan

pelatihan

(kompetensi&p

elatihan dasar)

Fasilitasi

sertifikasi

kompetensi

Peningkatan Penempatan

Kerja dan perluasan Kerja

Rekom CTKI dan

penyelesaian

masalah TKI

Rekom IMTA dan

fasilitasi

penempatan

tenaga kerja

Perluasan

penempatan

tenaga kerja

(jobfair/trans

migrasi

regional)

Pengelolaan informasi pasar kerja

dan peningkatan produktifitas

tenaga kerja

Penyebarluasan

informasi

pasarkerja

(BKOL)

peningkatan

konsultasi

produktifitas

Pengukuran

produktifitas

RENSTRA

MISI 5

TUJUAN

MENINGKATNY

A PENDUDUK

YANG BEKERJA

SASARAN 1

Meningkatnya

Penempatan

Kerja

INDIKATOR

SASARAN

Persentase Penin

gkatan Penempat

an Kerja

INDIKATOR

TUJUAN

Persentase

Penduduk yang

Bekerja

INDIKATOR PROGRAMPROGRAM

2. Program

Peningkatan

Penempatan

Tenaga Kerja dan

Perluasan Kerja

1. Program

Peningkatan

Kualitas Tenaga

Kerja

Jumlah Tenaga Kerja yang d

itempatkan di Sektor Formal

Jumlah Tenaga Kerja yang M

emiliki Kompetensi

4. Program

Transmigrasi

Regional

3. Program

Pengelolaan

Informasi Pasar

Kerja dan

Peningkatan

Produktivitas

Tenaga Kerja

Persentase Produktivitas

Tenaga Kerja

Jumlah Informasi Pasar

Kerja yang Terdistribusikan

Persentase Transmigran

yang Berhasil Meningkatkan

Taraf Ekonomi dan

Sosialnya

DINAS TENAGA KERJA

MATRIK RENSTRA

KELENGKAPAN\matrik.pdf

PENGINTEGRASIANDALAM PERENCANAAN KINERJA

ESELON II

MENINGKATNYA PENEMPATAN KERJA

Program Peningkatan

Kualitas Tenaga Kerja

Program

Peningkatan

Penempatan

Tenaga Kerja dan

Perluasan Kerja

Program Pengelolaan Informasi

Pasar Kerja dan Peningkatan

Produktivitas Tenaga Kerja

Program Transmigrasi

Regional

Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal

Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi

Persentase ProduktivitasTenaga Kerja

Jumlah Informasi Pasar Kerjayang Terdistribusikan

Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya

PROGRAM

INDIKATOR PROGRAM

KEGIATAN

1. Penguatan Sarana dan Prasarana Kelembagaan Pelatihan

2. Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerjabagi Pencari Kerja Melalui Pengendalian dan Pembinaan Lembaga Penyalur Tenaga Kerja

3. Pembinaan dan Pelatihan Keterampilan Kerja bagi Tenaga Kerja dan Masyarakat Melalui Pelatihan BerbasisKompetensi

4. Pembinaan dan Pelatihan Keterampilan Kerja bagi Tenaga Kerja dan Masyarakat

1. Monitoring Keberadaan Tenaga Kerja Asing di Perusahaan

2. Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Pelaksanaan CTKI Bekerja di Luar Negeri

3. Monitoring Penempatan Tenaga Kerja Perusahaan

4. Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Penempatan TKA

1. Penyebarluasan Informasi Lowongan Kerja dalam Negeri dan Luar Negeri

2. Pengembangan Ekonomi Produktifberbasis Masyarakat

3. Pendampingan Magang Kerja eksSiswa BLK

6. Bimbingan Konsultasi Managerial dan Monev Siswa Eks BLK

7. Bimbingan dan Monev Peningkatan Produktivitas SDM dalam Perusahaan

8. Pengukuran Produktivitas Individu Tenaga Kerja Perusahaan

1. Pelatihan Transmigrasi Regional

2. Kunjungan Kerjasama Penempatan Transmigrasi

3. Pemberangkatan Transmigrasi Regional


Meningkatnya Perlindungan Pekerja

Peningkatan Pekerja yang

mengikuti BPJS

Sosialisasi kepesertaaan

BPJS tenaga kerja

Monitoring/pembinaan

kepesertaan BPJS di

perusahaan

Pendataan keikut

sertaan BPJS di

perusahaan

Penyelesaia perselisihan pekerja

Koordinasi penyelesaian

perselisihan kerja

Pembinaan peraturan

perundag undangan

ketenagakerjaan

Sosialisasi peraturan

PPHI

TUJUAN


SASARAN llINDIKATOR SA

SARANINDIKATOR TUJ

UAN

Persentase Penduduk yang Beker

ja


Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

MeningkatnyaPerlindungan

Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan

Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja

RENSTRADINAS TENAGA KERJA


SASARAN : 2

Eselon II

MENINGKATNYA PERLINDUNGAN PEKERJA

ESELON III

PROGRAM PERLINDUNGAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN

Kegiatan Pembinaan Kepesertaan

Jaminan Sosial (BPJS) di

Perusahaan

Kegiatan Sinergitas

Hubungan Industrial

dan Jaminan Sosial

TenagaKerja

Kegiatan Koordinasi

Lembaga Kerja Sama

Tripartit (LKS

Tripartit) Terhadap Kondisi

Ketenagakerjaan Kab.

Lamongan

Kegiatan Sosialisasi dan

Fasilitasi Penyelesaian

Prosedur Penyelesaian

Perselisihan Hubungan

Industrial

Kegiatan Penyuluhan Pembuatan

PP/PKB (Peraturan

Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama)

dan Pembentukan LKS (Lembaga Kerja

Sama) Bipartit di Perusahaan



Penetapan UMK

Survei KHLPembahasan &

Pengusulah UMKPenetapan UMK

Peningkatan pekerja yang menerima upah

minimum kabupaten (UMK)

Monitoring pelaksanaan

UMK di perusahaan

Sosialisasi Pelaksanan

UMK

TUJUAN


SASARAN lllINDIKATOR SA

SARANINDIKATOR TUJ

UAN

Persentase Penduduk yang Beker

ja



Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

MeningkatnyaKesejahteraan

Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerja yang SudahMenerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)

RENSTRADINAS TENAGA KERJA


Eselon II

MENINGKATNYA KESEJAHTERAAN PEKERJA

ESELON III

PROGRAM PERLINDUNGAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN

Kegiatan Pembahasan & pengusulan

UMK

Kegiatan Sosialisasi

pelaksanaan UMK

INDIKATOR KONERJA UTAMASASARAN RUMUS

2016 2017 2018 2019 2020 2021 PROGRAMSASARAN

INDIKATOR KINERJA

UTAMA1 2 3 6 7 8 9 10 11

Meningkatnya P

enempatan Kerj

a

Persentase Peningkat

an Penempatan Kerja

di Sektor Formal

Jumlah Tenaga Kerja yang ditem

patkan Tahun N - Tahun N-1

x 100 0 1.06% 1.12% 1.22% 1.28% 1.51%

Program Peningkatan Kualitas T

enaga Kerja

Program Peningkatan Penempat

an Tenaga Kerja dan Perluasan

Kerja

Program Pengelolaan Informasi

Pasar Kerja dan Peningkatan Pr

oduktivitas Tenaga Kerja

Program Transmigrasi Regional

Tahun N-1

Meningkatnya P

erlindungan Pek

erja


an Pekerja yang Meng

ikuti Program BPJS Ke

tenagakerjaan

Jmlah Pekerja yang Mengikuti Pr

ogram BPJS Ketenagakerjuaan

Tahun N - Tahun N-1x 100 0 3.98% 4.43% 4.82% 5.15% 5.42%

Program Perlindungan Pengem

bangan Lembaga Ketenagakerja

anTahun N-1

Persentase

Penyelesaian

Perselisihan Kerja

Jumlah Perselisihan Kerja yang T

erselesaikanx 100 100% 100% 100% 100% 100% 100%



anJumlah Perselisihan Kerja yang

Ada

Meningkatnya K

esejahteraan Pe

kerja


an Pekerja yang Suda

h Menerima Upah Mini

mum Kabupaten (UMK

)

Jumlah Tenaga Kerja yang Mener

ima Upah Minimum Kabupaten (

UMK)

Tahun N - Tahun N-1

x 100 0 1.41% 1.95% 2.18% 2.40% 2.87%



an

Tahun N-1

MATRIK PROGRAM PEMBANGUNANPROGRAM INDIKATOR RUMUS 2016 2017 2018 2019 2020 2021

KONDISI AKHIR

Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja



- 64 Orang 96 Orang 128 Orang 160 Orang 192 Orang 224 Orang

Program Peningkatan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja

Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di sektor formal

Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di sektor formal

- 2.711 Orang 2.730 Orang 2.740 Orang 2.745 Orang 2.750 Orang13.676 Orang

2675-2652/2652

2711-2675/2675

2960-2811/2811

3120-2960/2960

3300-3120/3120

3300-3120/3120

Program Perlindungan Pengembangan Lembaga ketenagakerjaan

Persentase penyelesaian perselisihan hubungan industrial

Jmlh perselisihan industrial yang tertangani

x 100 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%Jmlh perselisihan yang ada

Program Pengelolaan Informasi Pasar Kerja

Jumlah informasi pasar kerja yang terdistribusikan

Jmlh informasi pasar kerja yang terdistribusikan 3.000 Loker 3.100 Loker 3.200 Loker 3.200 Loker 3.300 Loker 3.400 Loker 19.200 Loker

Program Peningkatan Produktifitas Tenaga Kerja

Persentase produktifitas Tenaga Kerja

Jmlh Tenaga Kerja Setelah Bimbingan Konsultasi

x 100 - 23.00% 23.00% 27.00% 33.00% 40.00% 40.00%Jmlh Tenaga Kerja yang Mengikuti Bimbingan Konsultas

iProgram Transmigrasi Regional

Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya

Jumlah Transmigran yang Meningkat Taraf Ekonomi dan

Sosialnya

x 100 55.00% 60.00% 60.53% 60.98% 61.36% 61.70% 61.70%Jumlah Transmigran yang ditempatkan di Daerah Terseb

ut

IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS

KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)

POHON KINERJA

POHON KINERJA.xls

POHON KINERJA

KEPALA DINAS TENAGA KERJA KEPALA DINAS TENAGA KERJA

INDIKATOR KINERJA UTAMA1. Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal

2.Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan

3.Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja

Kepala Bidang Penempat

anTenaga Kerja dan Perlu

asan Kesempatan Kerja

Kepala Bidang Hubunga

n Industrial Dan Jaminan

Sosial Tenaga Kerja

Kepala Bidang

Bidang IPK dan Peningk

atan Produktivitas

Kepala Bidang

Pelatihan Kerja

Program Peningkatan Penempatan Tenaga Kerja dan P

erluasan Kerja


Program Pengelolaan Informasi Pasar Kerja dan Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja

Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja

Indikator: Jumlah Tenaga Kerja yang Ditempatkan di Sektor Formal

Program transmigrasi Regional

Indikator: Persentase Transmigranyang Berhasil Meningkatkan Taraf

Ekonomi dan Sosialnya

Indikator: Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi

Indikator: Jumlah Informai Pasar Kerj

a yang Terdistribusikan Persentase Produktivitas T

enaga Kerja

Indikator : Persentase penyelesaian perselisihan hubungan ind

ustrial

ESELON III BIDANG PENEMPATANTENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPAT

AN KERJA

PROGRAM PENINGKATAN PENEMPATAN TENAGA K

ERJA DAN PERLUASAN KERJA

ESELON IV

Indikator Program : Jumlah Tenaga Kerja yang Ditempatkan di Sektor Formal

ESELON IV

Seksi Penempatan

Tenaga Kerja

Kegiatan Monitoring Keberadaan Tenaga Kerja Asing di Perusahaan

Indikator : Jumlah Perusahaan yang dimonitoring

Kegiatan Monitoring Penempatan Tenaga Kerja Perusahaan

Indikator : Jumlah Perusahaan yangdimonitoring

Kegiatan Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan Tentang Penempat

an TKA

Indikator : Jumlah Peserta yang Mengikuti Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Penempatan

Tenaga Kerja Asing (TKA)

Seksi Perlindungan Tenaga

Kerja Luar Negeri

Kegiatan Sosialisasi Peraturan Perundangan-undangan tentang pelaksanaan CTKI bekerj

a di luar negeri

Indikator : Jumlah Peserta yang Mengikuti Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Pelaksanaan CTKI Bek

erja di Luar Negeri

Kegiatan Pelatihan Transmigrasi Regio

nal

Indikator:Jumlah Calon Transmigran yang Mendapatkan Pelatihan

Kegiatan Pemberangkatan Transmigrasi Regional

Indikator:Jumlah Transmigran yang

diberangkatkan

Kegiatan Kunjungan Kerjasama Penempatan Transmigrasi

Indikator:Jumlah Kunjungan Kerja Sama antar Daerah Penempatan

Transmigrasi

ESELON IV

PROGRAM TRANSMIGRASI REGIONAL

Indikator Program : Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya

Seksi Pengembangan, Perluasan Kesempatan Kerja dan Transmigrasi

ESELON III BIDANG PENEMPATANTENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPAT

AN KERJA

PROGRAM PENINGKATAN PENEMPATAN TENAGA K

ERJA DAN PERLUASAN KERJA

ESELON IV

Indikator Program : Jumlah Tenaga Kerja yang Ditempatkan di Sektor Formal

ESELON IV

Seksi Penempatan

Tenaga Kerja

Kegiatan Monitoring Keberadaan Tenaga Kerja Asing di Perusahaan

Indikator : Jumlah Perusahaan yang dimonitoring

Seksi Perlindungan Tenaga

Kerja Luar Negeri

Kegiatan Sosialisasi Peraturan Perundangan-undangan tentang pelaksanaan CTKI bekerj

a di luar negeri

Indikator : Jumlah Peserta yang Mengikuti Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Pelaksanaan CTKI Bek

erja di Luar Negeri

Kegiatan Pelatihan Transmigrasi Regio

nal

Indikator:Jumlah Calon Transmigran yang Mendapatkan Pelatihan

Kegiatan Pemberangkatan Transmigrasi Regional

Indikator:Jumlah Transmigran yang

diberangkatkan

Kegiatan Kunjungan Kerjasama Penempatan Transmigrasi

Indikator:Jumlah Kunjungan Kerja Sama antar Daerah Penempatan

Transmigrasi

STAFPengadministrasi Pemberangkatan Transmigrans

Indikator Kinerja : Jumlah Calon Transmigran yang dilatihJumlah calon transmigran yang mendaftar

ESELON IV

PROGRAM TRANSMIGRASI REGIONAL

Indikator Program : Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya

Seksi Pengembangan, Perluasan Kesempatan Kerja dan Transmigrasi

STAFPengadministrasi TKI

Indikator Kinerja : JumlahTKI yang terdata

STAFPengadministrasi Penempatan Te

naga Kerja

Indikator Kinerja: Jumlah Tenaga Kerja Asin

g yang Terdata Jumlah Perusahaan yang

Memperkerjakan TKA Jumlah Permohonan Reko

mendasi Perpanjangan IMTA

IMPLEMENTASI INTEGRASI PERENCANAANDARI RKA KE DPA

IndikatorProgram

IndikatorKegiatan

IndikatorSasaran

PERJANJIAN KINERJA ESELON II

PERJANJIAN KINERJA TAHUN ESELON III

PERJANJIAN KINERJA TAHUN ESELON IV

PERJANJIAN KINERJA STAF



PENGUKURAN KINERJA

POHON KINERJA.xls

PENGUKURAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

TUJUAN SASARAN INDIKATOR RUMUS FORMULA INDIKATOR SATUANTAHUN DASAR 201

6

TAHUN 2017

TARGETREALIS

ASICAPAIAN

3 4 5 6 7 8 10 9 11

Meningkatnya penduduk yang bekerja


Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal Jumlah Tenaga Kerja yang ditem

patkan Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 0 1,06% 1,09% 102,83%

Tahun N-1


Persentase Peningkatan Pekerjayang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan

Jumlah pekerja yang mengikutiProgram BPJS Ketenagakerjaan T

ahun N - Tahun N-1 X 100 % 0 3,98% 4,13% 103,76%

Tahun N-1


Jumlah perselisihan kerja yang terselesaikan

X 100 % 0 100% 100% 100%Jumlah perselisihan kerja yang a

da

Meningkatnya KesejahteraanPekerja

Persentase Peningkatan Pekerjayang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)

Jumlah Tenaga Kerja yang menerima Upah Minimum Kabupaten (

UMK) Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 0 1,41 % 1,75 % 124,11%

Tahun N-1

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR TARGET REALISASI CAPAIAN



3.98% 4.13% 103.76%


100% 100% 100%

0.00%

50.00%

100.00%

150.00%

TARGET REALISASI CAPAIAN

3.98% 4.13%

103.76%100%100% 100%

Chart Title

Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program

BPJS Ketenagakerjaan


PERBANDINGAN KINERJA PENCAPAIAN KINERJA SASARAN 1 DENGAN TAHUN SEBELUMNYA (SASARAN 2)

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR TARGETREALISASI 20

16REALISASI 2017



3.98% 0 4.13%

Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 100% 0 100%

0.00%

50.00%

100.00%

TARGET REALISASI

2016

REALISASI

2017

3.98% 4.13%

100% 100%

Persentase Peningkatan Pekerja yang …

Persentase Penyelesaian Perselisihan …

SASARAN STRATEGIS

INDIKATORTARGET AKHIR PERIODE RE

NSTRAREALISASI

TINGKAT KEMAJUAN



5.42% 4.13% 76,19 %


100% 100% 100 %

0.00%

5000.00%

10000.00%

TARGET AKHIR PERIODE RENSTRAREALISASI TINGKAT KEMAJUAN

5.42% 4.13%

76.19%

100% 100%

100%

Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS

Ketenagakerjaan


SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR TARGET REALISASI TAHUN 2017

REALISASI NASIONAL

KET. (-/+)



3.98% 4.13% 0%


100% 100% 0%

0.00%

100.00%

TARGET REALISASI

TAHUN 2017

REALISASI

NASIONAL

3.98% 4.13% 0%

100% 100%0%

Persentase Peningkatan Pekerja yang …


SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR TARGET REALISASI CAPAIAN


Persentase Peningkatan Pekerja yang SudahMenerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)

1.41% 1.75% 124.11%

0.00%

50.00%

100.00%

150.00%

TARGET REALISASI CAPAIAN

1.41% 1.75%

124.11

%


PERBANDINGAN KINERJA PENCAPAIAN KINERJA SASARAN 1 DENGAN TAHUN SEBELUMNYA (SASARAN 3)

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR TARGETREALISASI TAHUN

2016REALISASI TAHUN

2017Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima UpahMinimum Kabupaten (UMK)

1.41% 0.00% 1.75%

0.00%

0.50%

1.00%

1.50%

2.00%

TARGET REALISASI TAHUN 2016 REALISASI TAHUN 2017

1.41%

0.00%

1.75%

Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)

PERBANDINGAN KINERJA SAMAPAI DENGAN AKHIR PERIODE RENSTRA (SASARAN 3)

SASARAN STRATEGIS INDIKATORTARGET AKHIR PERIODE RENSTRA

REALISASITINGKAT KEMAJUA

N



2.87% 1.75% 60,97%

0.00%

5000.00%

10000.00%

TARGET AKHIR PERIODE RENSTRAREALISASI TINGKAT KEMAJUAN

2.87% 1.75%60.97%

Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima

Upah Minimum Kabupaten (UMK)

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DAERAH DENGAN CAPAIAN NASIONAL (SASARAN 3)

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR TARGET REALISASI REALISASI NASIONAL

KET. (+/-)



1.41% 1.75% 0%

0.00%

1.00%

2.00%

TARGET REALISASI REALISASI

NASIONAL

1.41%1.75%

0.00%

Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima

Upah Minimum Kabupaten (UMK)

ALOKASI PEMBANGUNAN PER SASARAN

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR ANGGARAN% ANGGAR

AN


Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal 3,325,000,000 42.65



60,000,000 0.82


60,000,000 0.75



240,000,000 1.30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN ALOKASI ANGGARAN PEMBANGUNAN

SASARAN/ PROGRAM

INDIKATORKINERJA ANGGARAN (APBD)

TARGET REALISASI CAPAIAN TARGET REALISASI CAPAIAN


Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal

1,06% 1,09% 102,83% 3,115,000,000 3.325.000.000 94.96%



3,98% 4,13% 103,76% 60,000,000 60,000,000 100


100% 100% 100% 60,000,000 56,954,500 94.92



1,41 % 1,75 % 124,11% 240.000.000 236,953,000 98.73

TINGKAT EFISIENSI

SASARAN INDIKATOR% CAPAIAN KINE

RJA% PENYERAPAN

ANGGARAN% TINGKAT E

FISIENSI



102.83 88.96 13.87



103.76 100 3.76


100 94.92 5.08



124.11 98.73 25.38

PENGUKURAN KINERJA Tribulan

SASARAN RUMUSTarget

Tahun

2017

Target Kinerja tribulan Realisasi Kinerja TribulanREALISASI KINERJA TA

HUN 2017

SASARAN INDIKATOR SASAR

ANl ll lll lV l ll lll lV

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Meningkatnya

Penempatan K

erja

Persentase Peningk

atan Penempatan K

erja di Sektor Forma

l

Jumlah Tenaga Kerja yang ditem

patkan Tahun N - Tahun N-1 x 100 1,06% 0,04% 0,13% 0,44% 0,45% 0,05% 0,19% 0.32% 0.53% 1.09%

Tahun N-1

Meningkatnya

Perlindungan P

ekerja

Persentase Peningk

atan Pekerja yang M

engikuti Program BP

JS Ketenagakerjaan

Jumlah Pekerja yang Mengikuti Pr

ogram BPJS Ketenagakerjaan Ta

hun N - Tahun N-1 x 100 3,98% 0,98% 1,00% 1,00% 1,00% 1,49% 1.04% 1.00% 0.60% 4.13%Tahun N-1

Persentase Penyele

saian Perselisihan K

erja

Jumlah Perselisihan Kerja y

ang Terselesaikanx100 100% - - - 100% - - - 100% 100%

Jumlah Perselisihan Kerja y

ang AdaMeningkatknya

Kesejahteraan

Pekerja

Persentase Peningk

atan Pekerja yang S

udah Menerima Upa

h Minimum Kabupat

en (UMK)

Jumlah Tenaga Kerja yang Mener

ima Upah Minimum Kabupaten (

UMK) Tahun N - Tahun N-1 x 100 1,41% 0,35% 0,35% 0,35% 0,36% 1,00% 0.20% 0.50% 0.05% 1.75%Tahun N-1



RENCANA KINERJA TAHUN 2018

POHON KINERJA.xls

RENCANA KINERJA TAHUN 2018TUJUAN SASARAN INDIKATOR RUMUS FORMULA INDIKATOR SATUAN

TAHUN 2018TARGET REALISASI CAPAIAN

3 4 5 6 7 10 9 11

Meningkatnya pendudukyang bekerja



Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 1.12% - -

Tahun N-1


Persentase Peningkatan Pekerjayang MengikutiProgram BPJS Ketenagakerjaan

Jumlah pekerja yang mengikutiProgram BPJS Ketenagakerjaan

Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 4.43% - -

Tahun N-1


Jumlah perselisihan kerja yang terselesaikan

X 100 % 100% - -Jumlah perselisihan kerja yang a

da Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerjayang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)

Jumlah Tenaga Kerja yang menerima Upah Minimum Kabupaten (

UMK) Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 1.95% - -

Tahun N-1

TARGET KINERJA TRIBULAN TAHUN 2018SASARAN RUMUS

Target Ta

hun 2018

Target Realisasi

TindaklanjutSASARAN

INDIKATOR SASAR

AN l ll lll lV l ll lll lV

1 2 3 4 5 6 7 8

Meningkat

nya Penem

patan Kerj

a

Persentase Peningk

atan Penempatan K

erja di Sektor Forma

l Jumlah Tenaga Kerja yang dite

mpatkan Tahun N - Tahun N-1

x 100 1.12% 0% 0% 0% 1.2% 0% 0% 0%

Tahun N-1

Meningkat

nya Perlind

ungan Pek

erja

Persentase Peningk

atan Pekerja yang

Mengikuti Program

BPJS Ketenagakerj

aan Jumlah Pekerja yang Mengikuti

Program BPJS Ketenagakerjaan

Tahun N - Tahun N-1

x 100 4.43% 1.00% 1,00% 1,00% 1,43% 1.00% 1.03% 0.99%

Tahun N-1

Persentase Penyele

saian Perselisihan K

erja

Jumlah Perselisihan Kerja yang

Terselesaikan

x100 100% - - - 100%Jumlah Perselisihan Kerja yang

Ada

Meningkat

knya Kesej

ahteraan P

ekerja

Persentase Peningk

atan Pekerja yang S

udah Menerima Upa

h Minimum Kabupat

en (UMK)

Jumlah Tenaga Kerja yang Men

erima Upah Minimum Kabupate

n (UMK)

x 100 1.95% 0,45% 0,50% 0,50% 0,50% 0.45% 0.56% 0.61%

Tahun N - Tahun N-1Tahun N-1

PUBILKASI LAPORAN KINERJA



WEBSITE DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN LAMONGANhttps://lamongankab.go.id/disnaker/


INOVASI PROGRAM KEGIATAN TAHUN 2018

1. MOU DENGAN PERUSAHAAN DAN LEMBAGA PELATIHAN KERJA SWASTA (LPKS)

2. MENINGKATKAN KESEMPATAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA MELALUI JOB MARKET FAIR (JMF) DAN BURSA KERJA KHUSUS

3. MENGOPTIMALKAN BURSA KERJA SECARA ONLINE (http://infokerja-lamongan.com)

http://infokerja-lamongan.com/




Documents

PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN IMPLEMENTASI … · Tugas Fungsi. STRUKTUR ORGANISASI. IMPLEMENTASI SISTEM ... Sosialisasi Peraturan Perundan g-undangan tentang Penemp atan TKA 1. Penyebarluasan