PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA … fileBRANTAS ABIPRAYA USAHA BRAYA (KOSABRA) SKRIPSI OLEH LALU SATRIAWAN ADI BHAKTI 201010160311270 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

i

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING

VARIABEL PADA KOPERASI KARYAWAN PT. BRANTAS ABIPRAYA

USAHA BRAYA (KOSABRA)

SKRIPSI

OLEH

LALU SATRIAWAN ADI BHAKTI

201010160311270

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2014

i

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING

VARIABEL PADA KOPERASI KARYAWAN PT. BRANTAS ABIPRAYA

USAHA BRAYA (KOSABRA)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

OLEH

LALU SATRIAWAN ADI BHAKTI

201010160311270

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2014

ii

iii

iv

v

vi

vii

viii

ix

xii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Puji Syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq serta

hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi tentang “PENGARUH

GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI

KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL PADA

KOPERASI KARYAWAN PT BRANTAS ABIPRAYA USAHA BRAYA

(KOSABRA)”.

Adapun maksud dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan Program Strata 1 (S1) pada Program Sarjana Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

Atas berkat bantuan dari berbagai pihak yang telah berkenan untuk

memberikan segala yang dibutuhkan dalam penulisan skripsi ini, perkenankanlah

penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada:

1. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan bagi

penulis untuk mengikuti kegiatan perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang atas kebijakan dalam

penyusunan mata kuliah sesuai konsentrasi penjurusan.

3. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. dan Dra. Titik Ambarwati, MM., selaku dosen

pembimbing yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran memberikan

pengarahan, saran serta dukungan hingga Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.

xiii

4. Triningsih Sri Supriyati, S.E, M.P, selaku dosen wali dan Bapak serta Ibu

Dosen Jurusan Manajemen yang telah membimbing dan memberikan banyak

masukan kepada penulis selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

5. Ibu Saya Halimatussakdiah dan Bapak Saya Lalu Ikhwan Ridwan, yang

selalu memberikan semangat, kasih sayang dan selalu mendoakan saya untuk

yang terbaik.

6. Buat Kakak saya Lalu Riswandi Permana dan Baiq Indah Urtiningsih dan

keluarga tercinta yang selalu mendoakan dan memberi dukungan.

7. Keluarga Besar di rumah yang tak dapat saya sebutkan namanya satu persatu,

terima kasih atas do’a dan dukungannya selama ini.

8. Buat Koperasi Karyawan Pt. Brantas AbiprayaUsaha Braya (Kosabra),

Terima Kasih telah mengijinkan saya untuk melakukan penelitian, khususnya

Bapak Mandiono yang telah membantu saya dalam mengumpulkan data-data

yang saya butuhkan dalam penyusunan Skripsi ini.

9. Buat yang menghiasi hari-hari saya yang menjadi bintang dalam hidup dan

selalau setia menemani saya (Baiq Tia Isfiarini) terima kasih atas perhatian,

pengertian, sabar, dukungan dan do’anya Love and Miss You Selamanya.

10. Teman-teman Kelas Manajemen E 2010, Kepada Para sahabat ( Dedi, Rizal,

Yon, Aris,Indra, Hasbi, Hasmi, Jevi, Mas Najib, Hairil dan sahabat yang lain

), Kemudian teman-teman se-UMM raya, Srikamtih FC, dan Kelompok KKN

36, terima kasih atas persaudaraan yang telah kita bangun.

11. Buat teman-teman Kost : Teduh, Itok, Aldi, Dian, Joko, Indra, Roki,

Chamim, Angga dan Yayan terima kasih buat semuanya.

xiv

Penulis menyadari akan kekurang sempuranaan penulisan skripsi ini. Oleh

sebab itu segala kritik maupun saran yang bersifat membangun sangat penulis

harapkan. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi

semua pihak yang membacanya.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Malang, Oktober 2014

Penulis,

Lalu Satriawan Adi Bhakti

xv

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN .......................................................................... ii

LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................... iii

BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI ............................................................. iv

DAFTAR PERUBAHAN DRAFT ................................................................ v

KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI .............................................. vi

PERNYATAAN KEASLIAN ........................................................................ ix

ABSTRAK ..................................................................................................... x

ABSTRACT .................................................................................................... xi

KATA PENGANTAR ................................................................................... xii

DAFTAR ISI .................................................................................................. xv

DAFTAR TABEL .......................................................................................... xviii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xx

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xxi

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

1.1 Latar Belakang .............................................................................. 1

1.2 Rumusan Masalah ......................................................................... 12

1.3 Batasan Penelitian ......................................................................... 13

1.4 Tujuan Penelitian........................................................................... 13

1.4.1 Tujuan Penelitian: .......................................................... 13

1.4.2 Kegunaan Penelitian: ..................................................... 14

xvi

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 15

2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu ..................................................... 15

2.2 Tinjauan Teori .............................................................................. 17

2.2.1 Pengertian Kepemimpinan ............................................... 17

2.2.2 Gaya Kepemimpinan ........................................................ 20

2.2.3 Komitmen Organisasi ....................................................... 31

2.2.4 Kinerja .............................................................................. 38

2.3 Kerangka Pikir .............................................................................. 42

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 47

3.1 Lokasi Penelitian .......................................................................... 47

3.2 Jenis Penelitian ............................................................................. 47

3.3 Metode Pengumpulan Data .......................................................... 47

3.4 Sumber Data .................................................................................. 48

3.5 Populasi dan Sampel .................................................................... 48

3.6 Pengukuran Variabel .................................................................... 49

3.7 Definisi Operasional Variabel ...................................................... 51

3.7.1 Variabel independen atau variabel bebas (X) .................. 51

3.7.2 Variabel Intervening (Z) ................................................... 52

3.7.3 Variabel dependent atau variabel terikat (Y) .................. 54

3.8 Pengujian Instrumen ..................................................................... 55

3.9 Metode Analisis Data ................................................................... 57

3.10 Uji Hipotesis ................................................................................. 61

xvii

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................... 63

4.1. Hasl Penelitian .............................................................................. 63

4.1.1 Gambaran Umum Koperasi Karyawan PT. Brantas

Abipraya ........................................................................... 63

4.1.2 Visi dan Misi Koperasi Karyawan PT. Brantas Abipraya

Usaha Braya (KOSABRA). .............................................. 63

4.1.3 Struktur Organisasi ........................................................... 64

4.1.4 Hasil Analisis Data ........................................................... 69

4.1.5 Uji Instrumen .................................................................... 75

4.1.6 Hasil Analisis Data ........................................................... 78

4.1.7 Uji Hipotesis ..................................................................... 90

4.1.8 Pembahasan ..................................................................... 96

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 102

5.1 Kesimpulan ................................................................................... 102

5.2 Saran ............................................................................................. 103

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xviii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Nilai Omset Unit Jasa Tahun 1985 - 2012 .................................... 10

Tabel 2.1 Ringkasan Kajian Empirik Berdasarkan Judul, Variabel,

Metode, Analisis Dari Hasil Penelitian Terdahulu........................ 16

Tabel 3.1 Skala Variabel Gaya Kepemimpinan ............................................ 58

Tabel 3.2 Skala Variabel Komitmen Organisasi ........................................... 59

Tabel 3.4 Skala Variabel Kinerja .................................................................. 59

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................. 70

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................. 71

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ............ 72

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ....................... 73

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ........ 74

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan ....................... 75

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi ...................... 76

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ............................................. 76

Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 77

Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Gaya Kepemimpinan ................................... 78

Tabel 4 .11 Hasil Rentang Skala Komitmen Organisasi .................................. 81

Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala Kinerja ........................................................ 83

Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi ................................................................... 85




xix

Tabel 4.17 Hasil Analisis Jalur........................................................................ 88

Tabel 4.18 Hasil Uji T H1 ............................................................................... 90




xx

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Kerangka Pikir Penelitian ........................................................... 43

Gambar 3.1 Diagram Jalur Antar Variabel ..................................................... 60

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Koperasi Karyawan Pt Brantas

Abipraya Usaha Braya (Kosabra) ............................................... 65

Gambar 4.2 Struktur Koefisien Jalur .............................................................. 89

Gambar 4.3 Kurva Hasil Uji T H1 .................................................................. 90


Gambar 4.5 Kurva Hasil Uji T H3 ................................................................. 94


xxi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Tabulansi Jawaban responden

Lampiran 3 Hasil validitas

Lampiran 4 Hasil Reliabilitas

Lampiran 5 Hasil Regresi

xxii

DAFTAR PUSTAKA

Anwar Prabu Mangkuegara, DR., Msi., 2006, Evaluasi Kinerja SDM, Edisi

Kedua, Refika Aditama, Bandung

Arikunto, S. 2006. Proedur penelitian: Suatu Pendekatan praktek, Jakarta: Rineka

Cipta.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Azwar, Syaifuddin. 2005. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Baihaqi. Muhammad Fauzan. 2010. Pengaruh Gaya Kepemiminan Terhadap

Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai

Variabel Intervening Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area

Cabang Yogyakarta. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Darwito, SE., Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja

Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada

Rsud Kota Semarang. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali. 2009. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS, Universitas

Dipenogoro Semarang.

Handoko, Reksohadiprojo. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia dan

Peusahaan. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.

Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis.

Yogyakarta :BPFE-YOGYAKARTA.

Luthan, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Yogyakarta:Penerbit ANDI.

Noor, Andi Farid. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam

SIPAKATALLLASA di Makassar.Skripsi. Makassar: Universitas

Hasanuddin.

Rivai, Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja

Grasindo Persada.

Robins, Coulter. 2002. Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi V, cetakan Ketujuh,

Jaarta: Erlangga

Siagian SP. 1998. Teknik Menumbuhkan dan Memelihara Perilaku

Organisasional, Jakarta: Haji Nur Agung.

Siregar, Syofian. 2012. Statistika Deskriptif Untuk Penelitian.Jakarta : PT Raja

Grafindo Persada.

xxiii

Sugiono. 2008. Metode penelitian pendidikan: pendekatan kualitatif, kuantitatif

dan R&D. Bandung:Penerbit Albeta

Supriyanto, A. Sani dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen

Yousef, A. Darwis. 2000. Organizational commitmentasa mediator of the

relationship between islamic work ethic and attitudes toward

organizational change. Human Relations.

Documents

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA … fileBRANTAS ABIPRAYA USAHA BRAYA (KOSABRA) SKRIPSI OLEH LALU SATRIAWAN ADI BHAKTI 201010160311270 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS