PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, …repository.wima.ac.id/3753/1/Abstrak.pdf · Kuesioner Riset ... Pengendalian Internal, Sistem Kompensasi dan Moralitas Manajemen terhadap

i

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, SISTEM

KOMPENSASI DAN MORALITAS MANAJEMEN TERHADAP

KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

OLEH :

ERICA WIJAYA

3203009162

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS BISNIS

UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA

SURABAYA

2014

ii




SKRIPSI

Diajukan kepada

FAKULTAS BISNIS

UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Jurusan Akuntansi

OLEH:

ERICA WIJAYA

3203009162

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS BISNIS

UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA

SURABAYA

2014

iii

HALAMAN PERSETUJUAN

SKRIPSI




OLEH:

Erica Wijaya

3203009162

Telah Disetujui dan Diterima untuk Diajukan

Kepada Tim Penguji

Dosen Pembimbing I, Dosen Pembimbing II,

Jessica Handoko, SE., M.Si., Ak

MM., Ak., QIA

Tanggal:…………………… Tanggal:……………………

iv

v

vi

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa

karena berkat dan rahmat-Nya skripsi yang berjudul ”PENGARUH

SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, SISTEM KOMPENSASI

DAN MORALITAS MANAJEMEN TERHADAP KECENDERUNGAN

KECURANGAN AKUNTANSI” dapat diselesaikan oleh penulis. Skripsi

ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana

Ekonomi di Fakultas Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Katolik

Widya Mandala Surabaya.

Skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan dan masih banyak

kekurangan, hal ini karena adanya keterbatasan dan kendala yang dialami

oleh penulis. Skripsi ini dapat selesai karena bantuan, dukungan, dan

bimbingan dari orang-orang di sekitar penulis. Pada kesempatan kali ini

penulis akan mengucapkan terima kasih kepada:

1. Tuhan Yang Maha Esa yang membuat segalanya berjalan seturut

dengan kehendak-Nya.

2. Rektor Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang

memberikan kesempatan bagi penulis untuk mengemban ilmu

selama ini.

3. Dr. Lodovicus Lasdi, MM., CA. selaku Dekan Fakultas Bisnis

Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.

4. Ariston Oki A. Esa, SE., MA., BAP., Ak. selaku Ketua Jurusan

Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.

vii

5. Jesica Handoko, SE., Msi., Ak dan J.Th. Budianto, SE., ST., MM.,

QIA selaku Dosen Pembimbing 1 dan 2 yang telah membimbing,

memberikan masukan positif, dan mengarahkan penulis dalam

penyusunan skripsi ini.

6. Orang tua dan saudara saya, Lily Gunarti, Liek, dan Anthony yang

telah memberikan semangat, dukungan serta doa yang sangat

berarti bagi penulis.

7. Sahabat penulis yang telah memberikan dukungan dan masukan

penulis dalam penyusunan skripsi ini. Terima kasih kepada

Wahyudi Pornawan yang telah banyak memberikan dukungan dan

bantuan serta teman-teman penulis lain yang tidak dapat

disebutkan satu persatu.

Penulis menyadari skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan.

Saran dan kritik diperlukan bagi penulis untuk dapat memberikan yang

lebih baik ke depannya. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat

bagi pihak yang membutuhkan.

Surabaya, September 2014

Penulis

viii

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR ..................................................................... i

DAFTAR ISI ................................................................................... iii

DAFTAR TABEL ........................................................................... vi

DAFTAR GAMBAR ...................................................................... vii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................... viii

ABSTRAK ...................................................................................... ix

ABSTRACT ...................................................................................... x

BAB 1 PENDAHULUAN ........................................................... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ........................................... 1

1.2 Perumusan Masalah .................................................. 4

1.3 Tujuan Penelitian ...................................................... 5

1.4 Manfaat Penelitian .................................................... 5

1.5 Sistematika Penulisan Skripsi ................................... 6

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ................................................... 8

2.1 Penelitian Terdahulu ................................................. 8

2.2 Landasan Teori ......................................................... 11

2.2.1 Teori Keagenan (Agency Theory) .................. 11

2.2.2 Kecenderungan Kecurangan Akuntasi (KKA) 13

2.2.3 Sistem Pengendalian Internal ......................... 17

2.2.4 Sistem Kompensasi ........................................ 21

2.2.5 Moralitas Manajemen ..................................... 26

2.3 Hipotesis Penelitian .................................................. 28

ix

2.3.1 Pengaruh Sistem Pengendalian Internal

terhadap Kecenderungan Kecurangan

Akuntansi ....................................................... 28

2.3.2 Pengaruh Kompensasi Internal terhadap

Kecenderungan Kecurangan Akuntansi .......... 29

2.3.3 Pengaruh Moralitas Manajemen terhadap


2.4 Kerangka Berpikir .................................................... 31

BAB 3 METODE PENELITIAN ................................................. 32

3.1 Desain Penelitian ...................................................... 32

3.2 Identifikasi Variabel ................................................. 32

3.3 Jenis Data dan Sumber Data ..................................... 36

3.4 Alat dan Metode Pengumpulan Data ........................ 37

3.5 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel . 37

3.6 Teknik Analisis Data ................................................ 39

BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN .................................. 44

4.1 Karakteristik Obyek Penelitian ................................. 44

4.2 Deskripsi Data .......................................................... 45

4.2.1 Jenis Kelamin Responden ............................... 45

4.2.2 Usia Responden .............................................. 45

4.2.3 Lama Responden Menjabat sebagai Manajer

(Manajer Keuangan) di Perusahaan Terkait .... 46

4.2.4 Deskripsi Jawaban Responden terhadap

Variabel Kecurangan Akuntansi (Y) .............. 47


Variabel Sistem Pengendalian Internal (X1) ... 48


Variabel Kompensasi (X2) .............................. 48

x


Variabel Moralitas Manajemen (X3) ............... 51

4.3 Analisis Data ............................................................ 52

4.3.1 Hasil Uji Validitas .......................................... 52

4.3.2 Hasil Uji Reliabilitas ...................................... 54

4.3.3 Hasil Uji Normalitas ....................................... 55

4.3.4 Hasil Uji Multikolinearitas ............................. 56

4.3.5 Hasil Uji Heteroskedasitas .............................. 57

4.3.6 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .......... 58

4.3.7 Hasil Uji Simultan (Uji F) .............................. 61

4.3.8 Hasil Uji Parsial (Uji t) ................................... 62

4.4 Pembahasan .............................................................. 64

4.4.1 Pengaruh Sistem Pengendalian Internal

terhadap Kecenderungan Kecurangan

Akuntansi ....................................................... 64

4.4.2 Pengaruh Sistem Kompensasi terhadap


4.4.3 Pengaruh Moralitas Manajemen terhadap


BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN ............................................. 71

5.1 Simpulan .................................................................. 71

5.2 Keterbatasan ............................................................. 71

5.3 Saran ......................................................................... 71

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................... 73

LAMPIRAN .................................................................................... 76

xi

DAFTAR TABEL

Nomor Halaman

2.1 Persamaan dan Perbedaan dengan Penelitian Terdahulu ....... 10

4.1 Daftar Perusahaan yang Menjadi Sampel .............................. 44

4.2 Jenis Kelamin Responden ..................................................... 45

4.3 Usia Responden ..................................................................... 45

4.4 Lama Responden Menjabat sebagai Manajer di Perusahaan

Terkait ................................................................................... 46

4.5 Deskripsi Jawaban Responden terhadap Variabel

Kecurangan Akuntansi (Y) .................................................... 47

4.6 Deskripsi Jawaban Responden terhadap Variabel

Pengendalian Internal (X1) .................................................... 48

4.7 Deskripsi Jawaban Responden terhadap Variabel Sistem

Kompensai (X2) ..................................................................... 49

4.8 Deskripsi Jawaban Responden terhadap Variabel Moralitas

Manajemen (X3) .................................................................... 51

4.9 Hasil Uji Validitas ................................................................. 53

4.10 Hasil Uji Validitas ................................................................. 54

4.11 Hasil Uji Normalitas ............................................................. 55

4.12 Hasil Uji Multikolinearitas .................................................... 56

4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................. 58

4.14 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ................................ 59

4.15 Model Summary .................................................................... 61

4.16 Hasil Uji F ............................................................................. 62

4.17 Hasil Uji t .............................................................................. 63

xii

xiii

DAFTAR GAMBAR

Nomor Halaman

2.1 Kerangka Berpikir Penelitian ................................................ 31

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Nomor Halaman

1. Daftar Perusahaan yang Menjadi Sampel .............................. 76

2. Distribusi Jawaban Responden .............................................. 78

3. Output SPSS .......................................................................... 82

4. Kuesioner Riset ..................................................................... 99

xv

ABSTRAK

Umumnya kecenderungan kecurangan akuntansi terjadi karena

adanya tekanan untuk melakukan penyelewengan atau dorongan untuk

memanfaatkan kesempatan yang ada, misalnya, karena perusahaan ingin

agar laporan keuangannya terlihat baik. Dari sudut pandang agency

theory, dapat diketahui bahwa hal tersebut terjadi karena adanya

ketidaksamaan tujuan dan kepentingan diantara dua pihak, yaitu principal

dan agent. Manajer sebagai agent yang mengelola perusahaan tentunya

lebih banyak mengetahui informasi internal dan prospek perusahaan di

masa yang akan datang dibandingkan pemegang saham (principal),

sehingga ada kemungkinan besar agent tidak selalu bertindak demi

kepentingan terbaik principal.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem

Pengendalian Internal, Sistem Kompensasi dan Moralitas Manajemen

terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada perusahaan-

perusahaan perseroan terbatas (PT) di kota Surabaya. Jumlah sampel

yang akan digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 orang. Metode

analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear

berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Pengendalian

Internal tidak berpengaruh negatif terhadap Kecenderungan Kecurangan

Akuntansi. Sistem Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap

Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Moralitas Manajemen tidak

berpengaruh negatif terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.

Keterbatasan penelitian ini terletak pada kecilnya jumlah sampel yang

digunakan sebagai responden penelitian (kurang dari 100 orang).

Sehingga hasil penelitian ini belum dapat dapat menunjukkan keadaan

sebenarnya dari kecenderungan kecurangan akuntansi di perusahaan-

perusahaan perseroan terbatas (PT) yang beroperasi di Surabaya.

Kata kunci: Sistem Pengendalian Internal, Sistem Kompensasi, Moralitas

Manajemen, Kecenderungan Kecurangan Akuntansi

xvi

ABSTRACT

Generally the Tendency of Accounting Fraud occurs because of the

pressure to perform fraud or encouragement to take advantage of the

opportunities that exist, for example, because the company wants its

financial statements look good. From the perspective of agency theory, it

is known that the tendency due to the inequality of goals and interests

between the two parties, namely the principal and agent. Manager as an

agent that manages the company certainly more aware of internal and

prospect information in the future than shareholders (principal), so there

is most likely an agent is not always act in the best interests of the

principal.

This study is conducted to determine the effect of Internal Control

System, Compensation Management System, and Management Morality

to the Tendency of Accounting Fraud on Limited Liability Companies

(LLC) in the city of Surabaya. The number of samples used in this study is

52 samples. The analysis method used in this study is Multiple Linear

Regression Analysis. The results of this study indicate that the Internal

Control System is not having a negative effect on the Tendency of

Accounting Fraud, System Compensation Trends have a positive effect on

Fraud Accounting, while Management Morality is not having a negative

effect on the Tendency of Accounting Fraud. Limitations of this study lies

in the small number of samples are used as research respondents (less

than 100 people). So the results of this study have not been able to show

the true state of the Tendency of Accounting Fraud at the Limited

Liability Company (LLC) operation in Surabaya.

Keywords: Internal Control System, Compensation Management

System, Management Morality, Tendency of Accounting

Fraud

Documents

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, …repository.wima.ac.id/3753/1/Abstrak.pdf · Kuesioner Riset ... Pengendalian Internal, Sistem Kompensasi dan Moralitas Manajemen terhadap