i

PENGARUH UPAH, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN

TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Progam Sarjana (S1)

Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :

MELINA LELY FERNANDA

NIM. B 100120061

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

2016

ii

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan, Kartasura Telp. (0271) 717417, Fax. 715448 Surakarta 57102

Website: http://www.ums.ac.id Email: Ums@ums.ac.id

SURAT PERSETUJUAN SKRIPSI

Yang bertandatangan di bawah ini pembimbing skripsi tugas akhir.

Nama : Drs. Ma’ruf, SE., MM

Telah membaca dan mencermati skripsi dengan judul :

PENGARUH UPAH, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DINAS PERTANIAN

PURWODADI

Oleh :

MELINA LELY FERNANDA

B. 100 120 061

Penandatanganan ini berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat

untuk diterima.

Surakarta, Agustus 2016

Pembimbing

Drs. Ma’ruf, SE., MM

iii

HALAMAN PENGESAHAN

PENGARUH UPAH, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN

TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI

Yang dipersiapkan dan disusun oleh:

MELINA LELY FERNANDA

B 100 120 061

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Pada hari Jumat, tanggal 16 September 2016

dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Dewan Penguji:

1. Drs. Ma’ruf, SE.,MM ( )

2. Basworo Dibyo, SE.,M.Si ( )

3. Jati Waskito, SE., M.Si ( )

Surakarta, 16 Oktober 2015

Universitas Muhammdiyah Surakarta

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Dekan,

(Dr. Triyono, SE., M.Si)

iv

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI & BISNIS

Jl. A Yani Tromol Pos 1, Pabelan Kartasura 57102 Ph.: (0271) 717417 Eks.211 Surakarta

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : MELINA LELY FERNANDA

NIRM : 12.6.106.02016.500061

Jurusan : MANAJEMEN

Judul Skripsi : PENGARUH UPAH, MOTIVASI,

KEPEMIMPINAN TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian

hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya

bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah

yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakarta, Agustus 2016

Yang Membuat Pernyataan,

…………..

MELINA LELY FERNANDA

v

MOTTO

“Saudaramu yang mengingatkan dirimu pada Allah setiap kali kau bertemu

dengannya adalah lebih baik untukmu daripada saudaramu yang

menempatkan dinar ditanganmu setiap kali kau bertemu dengannya.’

[Al-Zuhd wa Al-Raqa’iq, no 480]

“Wahai orang-orang yang beriman, jauhilah oleh kalian kebanyakan dari

persangkaan (zhan) karena sesungguhnya sebagian dari persangkaan itu

merupakan dosa.”

(Q.S Al-Hujurat: 12)

“Dan sesungguhnya Kami telah menciptakan manusia dan mengetahui apa

yang dibisikan oleh hatinya dan kami lebih dekat kepadanya daripada urat

lehernya.”

[Q.S Qaaf:16]

vi

PERSEMBAHAN

Dengan mengucapkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan

karunia –Nya serta dukungan dan doa dari orang- orang tercinta sehingga

terselesaikan skripsi ini kupersembahkan kepada:

1. Allah SWT, karena hanya atas izin dan karunia-Nya maka skripsi ini

dapat dibuat dan selesai pada waktunya. puji syukur yang terhingga pada

Allah SWT yang meridhoi dan mengabulkan segala do’a.

2. Orangtua dan kakakku yang telah memberikan motivasi, doa dan

restunya sehingga dapat menyelesaikan studi untuk gelar Sarjana saya.

Ucapan terimakasih saja takkan pernah cukup untuk membalas kebaikan

orang tua, karena itu terimalah persembahan bakti dan cinta ku untuk

kalian orangtua dan kakakku.

3. Seluruh dosen Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah

dengan sabar membimbing saya dalam kuliah dan terimakasih atas

ilmunya yang sangat berguna dan berarti bagi saya.

4. Bapak M’aruf, SE.,MM pembimbing skripsi saya.

5. Mohammad Al Azhari yang telah memberikan semangat, perhatian dalam

menyelesaikan skripsi.

6. Sahabat-sahabatku Niken, Indira, Achies, Salsabilla, Siti, Sebrinna yang

terus mendukungku untuk cepat menyusul sidangnya.

vii

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh variabel upah terhadap

variable produktivitas kerja. Menganalisis pengaruh variabel motivasi terhadap

variabel produktivitas kerja. Menganalisis pengaruh variabel kepemimpinan

terhadap variabel produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh

pegawai di Dinas Pertanian kota Purwodadi dan sampelnya adalah pegawai yang

bekerja di dinas pertanian purwodadi 100 sampel.

Persamaan regresi linear berganda dapat diinterprestasikan sebagai

berikut: Koefisien regresi variabel upah yang artinya variabel upah mempunyai

pengaruh positip sehingga meningkatkan produktivitas kerja. Koefisien regresi

variabel motivasi yang berarti variabel motivasi mempunyai pengaruh positip

sehingga meningkatkan produktivitas kerja. Koefisien regresi variabel gaya

kepemimpinan yang artinya variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh

positip sehingga meningkatkan produktivitas kerja. Hasil analisis uji t diperoleh

variabel upah mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.

Variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.

Variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap

produktivitas kerja pada Dinas Pertanian Purwodadi. Hasil uji F diperoleh secara

bersama-sama variabel upah, motivasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh

signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil R square, berarti

variasi perubahan variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel upah,

motivasi, dan gaya kepemimpinan. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel

lain diluar model.

Kata Kunci : Upah, Motivasi, Produktivitas Kerja.

viii

ABSTRACT

The purpose of this study to analyze the effect of the wage variable to variable

labor productivity. Analyze the influence of motivation variable to variable labor

productivity. Analyze the influence of leadership variable to variable labor

productivity.The population in this study were all employees in the Department of

Agriculture and the sample is Purwodadi city employees who work in the

agricultural service Purwodadi 100 samples.

Multiple linear regression equation can be interpreted as follows: The

regression coefficient wage variable which means that the variable salary has a

positive effect thus increasing productivity. The regression coefficient motivation

variable, which means motivation variable has a positive effect thus increasing

productivity. The regression coefficient leadership style variable which means that

the variables of leadership style has a positive effect thus increasing productivity.

The results obtained by t test analysis variable wages have a significant influence

on the productivity of labor. Motivation variables have a significant influence on

the productivity of labor. Leadership style variable has a significant effect on

work productivity at the Department of Agriculture Purwodadi. F test results

obtained jointly wage variable, motivation, and the leadership style significantly

affects work productivity. Based on the results of Rsquare, meaning labor

productivity variable changes the variation can be explained by the variable wage,

motivation, and the leadership style. While the rest is explained by other variables

outside the model.

Keyword : Wages, Motivation, Work Productivity

ix

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr.Wb

Alhamdulillahi Robbil’alamin. Puji dan syukur saya panjatkan kehadirat

Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, hidayah, dan tak lupa sholawat serta

salam teruntuk Nabi Muhammad yang selalu memberikan petunjuk kepada

umatnya untuk selalu berjalan dijalan yang lurus dan benar, sehingga penulis

dapat menyelesaikan sjripsi dengan judul: PENGARUH UPAH, MOTIVASI,

KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

PADA DINAS PERTANIAN PURWODADI. Salah satu syarat guna

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Manajemen pada Fakulatas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Dalam pelaksanaan dan penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak

mendapat bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis

mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak Dr. Triyono, SE M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE. Msi, MM selaku Kepala Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

3. Ibu Wuryaningsih selaku Pembimbing Akademik yang telah mengarahkan

dan membimbing penulis selama ini.

x

4. Bapak Drs. Ma’ruf, SE. MM selaku Pembimbing skripsi yang senantiasa

dengan penuh kesabaran telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada

penulis dari awal sampai terselesainya penulis skripsi.

5. Bapak dan ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang memberikan ilmu yang bermanfaat bagi

penulis.

6. Kedua orang tuaku tercinta yang telah memberikan doa restu, kasih sayangi,

semangat, motivasi dukungan baik moral maupun spiritual serta kesabaran

yang melimpah kepada saya selama ini.

7. Dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per-satu, terima kasih

atas bantuannya hingga skripsi ini terselesaikan.

Penulis menyadari bahwa pengetahuan dan pengalaman penulis belum

sempurna, sehingga masih banyak kekurangan baik dalam penggunaan bahasa

maupun penyajian data. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran

yang membangun dari semua pihak untuk perbaikan skripsi ini. Penulis

mengharapkan skripsi ini dapat memberikan manfaat pada semua pihak dan

sebagai amalan yang tidak terputus.

Wassalamualaikum Wr.Wb

Penulis,

…………………..

MELINA LELY FERNANDA

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN SURAT PERSETUJUAN SKRIPSI ........................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN.................................................................... v

HALAMAN MOTTO ................................................................................... vi

ABSTRAKSI................................................................................................. vii

ABSTRACT .................................................................................................. viii

KATA PENGANTAR .................................................................................. ix

DAFTAR ISI ................................................................................................. xi

DAFTAR TABEL ......................................................................................... xv

DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN....................................................................... 1

A. Latar Belakang ...................................................................... 1

B. Perumusan Masalah .............................................................. 2

C. Tujuan Penelitian .................................................................. 3

D. Manfaat Penelitian ................................................................ 3

E. Sistematika Penulisan............................................................ 4

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA.............................................................. 6

A. Produktivitas kerja ................................................................ 6

xii

1) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja . 7

2) Cara Meningkatkan Produktivitas ................................. 8

3) Manfaat penilaian produktivitas kerja ............................. 8

B. Upah insentif ......................................................................... 9

1) Pengertian upah insentif .................................................. 9

2) Penggolongan upah ......................................................... 10

3) Pengertian upah insentif .................................................. 11

4) Sistem pemberian upah insentif ...................................... 11

5) Faktor-faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya tingkat

upah ................................................................................. 11

6) Metode pengupahan ........................................................ 13

C. Motivasi ................................................................................ 14

1) Pengertian motivasi ......................................................... 14

2) Jenis-jenis motivasi ......................................................... 15

3) Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ................... 19

D. Gaya Kepemimpinan ............................................................. 21

1. Pengertian Gaya Kepemimpinan..................................... 21

2. Macam-macam Gaya Kepemimpinan ............................. 23

3. Menentukan Gaya Kepemimpinan ................................. 24

4. Pengertian Kepemimpinan .............................................. 25

5. Teori-teori Kepemimpinan .............................................. 27

E. Penelitian Terdahulu ............................................................. 27

F. Hipotesis penelitian ............................................................... 29

xiii

G. Kerangka Pemikiran .............................................................. 30

BAB III METODOLOGI PENELITIAN .................................................. 32

A. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel. ............ 32

B. Data dan Sumber Data ........................................................... 34

C. Metode Pengumpulan Data ................................................... 35

D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ....................... 36

E. Uji Instrumen Data ................................................................ 38

F. Metode Analisis Data ............................................................ 40

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .................................. 47

A. Deskripsi Responden .............................................................. 47

1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Responden 47

2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...... 48

3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 48

B. Pengujian Instrumen Penelitian .............................................. 49

1. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................ 49

2. Uji Asumsi Klasik ............................................................ 52

a. Uji Multikolinearitas................................................... 52

b. Uji Normalitas ............................................................ 53

c. Uji Heterokedastisitas ................................................. 54

3. Uji Hipotesis ..................................................................... 54

a. Analisa Regresi Berganda ......................................... 54

b. Koefisien Determinasi ................................................ 56

c. Uji F ............................................................................ 56

xiv

d. Uji t ............................................................................. 58

C. Pembahasan ........................................................................... 63

BAB V. PENUTUP ................................................................................... 65

A. Kesimpulan ........................................................................... 65

B. Keterbatasan Penelitian ......................................................... 66

C. Saran ...................................................................................... 66

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ............................. 47

Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............... 48

Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...... 48

Tabel 4.4. Hasil Uji Validitas Variabel Upah (X1) ...................................... 49

Tabel 4.5. Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X2) ................................ 50

Tabel 4.6. Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X3) ........... 50

Tabel 4.7. Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja ...................... 51

Tabel 4.8. Hasil Uji Reliabilitas .................................................................. 52

Tabel 4.9. Hasil Uji Multikolinearitas ......................................................... 52

Tabel 4.10. Hasil Uji Normalitas .................................................................. 53

Tabel 4.11. Hasil Uji Heteroskedastisitas ..................................................... 54

Tabel 4.12. Hasil Uji Regresi Linear Berganda ............................................ 55

Tabel 4.13. Hasil Uji Koefisien Determinasi ................................................ 56

Tabel 4.14. Hasil Analisis Uji t ..................................................................... 58

xvi

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran .............................................................. 30