PERAN ASOSIASI DALAM MENDORONG ANGGOTA ASOSIASI MELAKSANAKAN PROGRAM PEMAGANGAN

MENUJU INDONESIA MAJU

SUMARNI

PENGUJI/ASESORSMK

PEMERINTAHPERUSAHAAN

LSP (P3) INSAN RITEL INDONESIA

MANAGER SERTIFIKASI

APRINDO ASOSIASI PENGUSAHA RITEL

INDONESIAWAKIL KEPALA BIDANG SDM

LDP INSAN RITEL INDONESIAHEAD OF TRAINER

Aktivitas :1. Tim penyusun SKKNI Ritel No. 16 Tahun 2018 (Kementerian tenagakerja)2. Tim Penyusun KKNI Ritel No. 55 tahun 2019 (Kementerian perdagangan)3. Terlibat dalam penyusunan SKKNI Disabilitas SMK4. Terlibat dalam penyusunan Kurikulum SMK Keahlian Ritel5. Terlibat dalam Tim Monitoring dan Evaluasi Pemagangan Nasional6. NARASUMBER dalam PELATIHAN PROGRAM PEMAGANGAN (KEMNAKER), PENDIDIKAN

VOKASI , DISABILITAS

265 Million Population

± 3800 USD

52% Urban Population

3

Indonesia in 2018

273 Million Population

+ 8700 USD

65% Urban Population

4

Indonesia next, 2025

5

PROSESMENUJU SDM UNGGUL INDONESIA MAJU

“Bimtek” SMK- Participants : HR PT & Diknas

Representative & Kepsek , KaprodiMAGANG GURU

GURU TAMU (in/out)KUNJUNGAN INDUSTRI

PKLUJK/SERTIFIKASI

RECRUITMENTTEACHING FACTORY

LAB SCHOLL

- MAGANG- PKWT

- PKWTT- LEADER/SPV

- MANAGER JUNIOR- MANAGER SENIOR

Indonesia Kompeten

- Provinsi Vs Perusahaan- Sosialisasi ke Anggota Aprindo1. Pengusaha2. HRD3. Tim Operasional- Pembuatan SKKNI & KKNI Ritel- Pembentukan LDP & LSP- Memfasiilitasi Sertifikaasi Trainer- Memfasilitasi Sertifikasi Asesor- Memfasilitasi Audiensi :1. Kementerian Pendidikan2. Kementerian Tenagakerja3. Kementerian Perdagangan

Perencanaan Man Power/MPP

Pemetaan MPP vs Pencaker

CAREER MAP

PASCA MAGANG PEMBINAAN / MENCIPTAKAN CALON CALON “WIRAUSAHA BARU”- PELATIHAN- PENDAMPINGAN- MONITORING- EVALUASI- PANGSA PASAR

SKKNI & KKNI RITEL

SKKNISKKNI N0. 16 TAHUN 2018

PeraturanMenteri

PerdaganganRepublikIndonesia

No. 55 tahun2019

Sosialisasi ke Anggota AprindoYogyakarta 29-31 Januari 2019

Road Show to HRD Ritel Modern

Aprindo 2019

Pelatihan & SertifikasiAsesor Kompetensi

Mendukung RisetRitel Modern

Audiensi dengan Dinas Pendidikan Provinsi

Sinkronisasi Kurikulum Ritel Modern denganP4TK

Penggabungan Pendidikan Vokasi dengan Program Pemagangan

MENUJU INDONESIA MAJU

PKL

UKK MAGANG

RECRUITMENTMAGANG GURU

KUNJUNGAN INDUSTRI

GURU TAMU JENJANG

KARIR

BIMTEK KaSek -KaProDi

PASCA MAGANG

CONTOH : Bimbingan Teknis KaSek & Guru SMK

CONTOH : On The Job Training / Magang Guru SMK

Receiving Procedure

Service Procedure

Storage Procedure Fashion

Fishery Cashier Procedure

20 participants

SMK Jakarta & Malang at Cempaka Putih(1 Week)

Contoh : Kunjungan Industri

Contoh : GURU TAMUSMK DENGAN PERUSAHAAN RITEL MODERN

Contoh : Guru Tamu

Contoh : SELEKSI CLASS RITEL

Contoh : PRAKERIN/PKL

SIDANG PRAKERIN

Contoh : Uji Kompetensi Keahlian (UKK)Pemesanan barang, merancang bentuk promosi, persiapan transaksi

Display (Grocery)Display (Grocery)Fresh

(Barcode)Fresh

(Barcode)Kasir

(Transaksi)Kasir

(Transaksi)

TEACHING FACTORYSMK DENGAN PERUSAHAAN

RITEL MODERN

PROGRAM MAGANG

PEMAGANGAN KEMNAKER

1 Berbasis JabatanBerbeda dengan program yang lalu, pemagangan Kemnaker saat ini didesain mengacu jabatan kerja yang didasarkan pada kebutuhan industri

2

345

6

Kurikulum Berdasar SOP/SKK/SKKNI/INTERNASIONALProgram Pemagangan harus mengacu kepada SKKNI, Standar Khusus dan Standar International.

Komposisi 25% Pelatihan& 75% OJT

Komposisi materi pemagangan terdiri dari 25% teori, 75% praktek, dilaksanakan sepenuhnya oleh Industri.

Uji KompetensiSelesai magang peserta mendapat sertifikat dan mengikuti uji kompetensi untuk mendapatkan Sertifikat Kompetensi.

Pembimbing BerpengalamanProgram pemagangan dilaksanakan sepenuhnya di industri dengan difasilitasi oleh pembimbing/ pelatih di tempat kerja.

Fasilitas PemaganganPerusahaan penyelenggara pemagangan harus mempunyai program (kurikulum/silabus): sarana dan prasarana; Pembimbing/Mentor pemagangan; dan pendanaan.

PROGRAM PEMAGANGAN

PERUSAHAAN SBG PEMILIK

PROGRAM

STANDAR PEMAGANGAN MENGACU PADA SKKNI, SKK da

n SI

JENJANG PEMAGANGAN MENGACU PADA, KKNI, OKUPASI & CLUSTER

PERJANJIAN PEMAGANGAN UANG SAKU HAK & KEWA

JIBAN JANGKA WAK

TU DLL

ASURANSI SERTIFIKASI KOMPETENSI

PARAMETER PEMAGANGAN

KOMPETENSI DIBAWAH KUALIFIKASI1 SKILL MISMATCH 2

Persiapan Program Pemagangan

Sertifikasi TrainerMemiliki Keahlian dalam Pelatihan

1. Trainer

Ruang OJT5. Laboratory / Teaching Factory

Sertifikasi Coaching & ConsellingMemiliki keahlian dalam membimbing

.

2. Pendamping

Materi / modulAlat Tulis kantor

Alat kerjadll

4. Peralatan

Ruang Training, Pojok Kerja , Ruang KerjaDLL

.

3. Perlengkapan

PARA INSTRUKTUR/MENTOR dan

PENGUJI/ASESOR BERSERTIFIKASI

SARANA DAN

PRASARANA

PROGRAM ( KURIKULUM & SILABUS )Teori Praktek Jumlah

PELATIHAN DI KELAS ( TEORI & PRAKTEK )

KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI

1.1 Softskill 15 5 20

15 5 20

Kompetensi Inti

5.1 G.46.RIT00.001.1 1.1 Merapihkan Area Kerja G.46.RIT00.001.1 3 9 12

5.2 G.46.RIT00.004.1 1.2 Membangun Perilaku Kerja Ritel yang Efektif G.46.RIT00.004.1 4 12 16

5.3 G.46.RIT00.008.1 1.3 Berkomunikasi Aktif dalam Lingkungan Kerja Ritel G.46.RIT00.008.1 5 10 15

5.4 G.46.RIT00.011.1 1.4 Merekomendasikan Produk dan Jasa untuk Meningkatkan Nilai Transaksi Pelanggan

G.46.RIT00.011.1 2 6 8

5.5 G.46RIT00.012.1 1.5 Menyikapi risiko keamanan gerai Ritel G.46RIT00.012.1 3 9 12

5.6 G.46.RIT00.014.1 1.6 Menjual Produk dan Layanan Ritel G.46.RIT00.014.1 7 21 28

5.7 G.46RIT00.015.1 1.7Menjaga kesehatan pribadi dan keseimbangan kehidupan di operasional ritel G.46RIT00.015.1 3 6 9

5.8 G.46RIT00.016.1 1.8 Mengembangkan pengetahuan produk untuk kenyamanan berbelanja G.46RIT00.016.1 3 9 12

5.9 G.46.RIT00.018.1 1.9 Menerapkan Perilaku Kerja Aman di Gerai Ritel G.46.RIT00.018.1 2 4 6

5.10 G.46.RIT00.020.1 1.10 Mencapai Standar Kinerja dalam Lingkungan Ritel G.46.RIT00.020.1 3 6 9

5.11 G.46RIT00.023.1 1.11 Membuat signage untuk mendukung visual merchandising G.46.RIT00.023.1 3 6 9

5.12 G.46.RIT00.025.1 1.12Memberikan Pelayanan Terbaik untuk Meningkatkan Pengalaman Berbelanja Pelanggan Ritel G.46.RIT00.025.1 3 9 12

5.13 G.46.RIT00.026.1 1.13 Membantu Pelaksanaan Perhitungan Stok Barang Dagangan G.46.RIT00.026.1 4 12 16

5.14 G.46.RIT00.031.1 11.4 Melakukan Kegiatan Pemajangan Barang Dagangan (Display) G.46.RIT00.031.1 4 12 16

49 131 180

PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT) 

2.1 OJT Industri 1 BULAN

64 136 200

No. Materi/ Unit Kompetensi Kode Unit

PERKIRAAN WAKTU PEMAGANGAN (JP)

JUMLAH

Kode Unit

JUMLAH I

JUMLAH III

JUMLAH II

KOORDINASI DENGAN DINAS TENAGA KERJA

Kerjasama dengan Dinas Tenaga KerjaBLK ( Balai Latihan Kerja )BKK ( Bursa Kerja Khusus )

Seleksi Calon peserta:

Yayasan Sekollah Luar BiasaKemensosKomunitas Disabilitas

DISABILITAS

SERAH TERIMA PESERTA MAGANG

Contoh : PELATIHAN MANAJEMEN RITEL PASCA PEMAGANGAN

Menambah pengalaman kerja.

1

Membangun relasi.

3

Membuka peluang menjadi karyawan5

Meningkatkan kualitas diri. 2

Menetapkan masa depan karir4

Manfaat PemaganganManfaat bagi peserta magang & tenaga kerja:

Manfaat bagi perusahaan:MANFAAT DARI PROGRAM PEMAGANGAN

Mendapatkan calon tenaga kerja berkualitas01

Suasana perusahaan yang selalu baru02

Branding di generasimuda03

DUDI

MANFAAT BAGI PEMERINTAH

01 02 03

Mengentaskanpengangguran

Meningkatkan mutu SDM Ritel Indonesia

Menyebaran SDM yang merata di Indonesia

SERTIFIKASI

SERTIFIKASI RITEL 2018

1. Sertifikasi terhadap 440 peserta Magang Kasirdan Pramuniaga

2. Perusahaan yang telah melaksanakan sertifikasi kompetensi: - Transmart Retail Indonesia : 300 peserta

magang- Kawan Lama Group : 100 peserta magang- AEON Indonesia : 40 Peserta magang

Sertifikasi Kasir dan Pramuniaga

Sertifikasi Kasir dan Pramuniaga

SERTIFIKASI RITEL 20191. Sertifikasi terhadap peserta Magang Kasir ,

Pramuniaga dan Gudang2. Perusahaan yang telah melaksanakan

sertifikasi kompetensi: - Alfa Group ( Alfamart & Alfamidi)- Sarinah- Matahari- Trans Retail Indonesia- Kawan Lama Group - AEON Indonesia

SERTIFIKASI 2019

SERTIFIKASI 2019

SERTIFIKASI 2019PRAMUNIAGA GUDANG

KASIR

MANFAAT SERTIFIKASI

100% 100% 100%

Meningkatkankepercayaandiri

Manfaat bagi peserta magang & tenaga kerja

Mengetahui ukuran kemampuan diri

Meningkatkan daya jual diri

MANFAAT SERTIFIKASI BAGI PERUSAHAAN

1

Meningkatkan

loyalitaskaryawan

2

Meningkatkan

kinerja dan kontribusi Karyawan

3

Meningkatkan

performaperusahaan

4

Meningkatkan

Kualitas Karyawan

JENJANG KARIR

DAN

SUKSES STORY

SMK A

20 orang

SMK B

20 orang

SMK C

20 orang

SMK D

20 orang

SMK E20 ora

ng

PRAKERIN

100 orang

PKL Lulusan Terbaik

(additional : Nilai Matematika 70)

Pkl terbaikPerioritas magang

70-80% terbaikPerioritas ases PKWT

Terbaik dari yang terbaikPerioritas Ases PKWTT

ASES SENIOR MANAGER

ASES JUNIOR MANAGER

Terbaik dari yang terbaikPerioritas ases TL/SPV

JENJANG KARIR

RETAIL MODERN

Huda Kurniawan

Tuna Daksa

Magang OSS PAY

Karyawan TetapStock Controller Maguwo

Sukses Story

24 Sep 17Sutrila Sari

Tuna Rungu Wicara

Karyawan TetapStaff Receiving LB

Magang Receiving LB

May 2013

Sukses Story DISBILITAS

Aini Sa’adah

Magang Cashier PAY

24 Nov 2006

Sukses Story NON DISBILITAS

Anang Ardhianto

Magang Adm Store LB

April 2006

Divisi Manager IndexLivingPAY

Sales Manager FashionLB

DATA diriTRANSMART - CARREFOUR

SUMARNIHR – TALENT AQS SPC

TRANSMART - CARREFOUR

KOORDINATOR TRAINER PERUSAHAAN RITEL SELURUH INDONESIA

LDP INSAN RITEL INDONESIA

WAKABID SDMAPRINDO

MANAGER SERTIFIKASI

LSP INSAN RITEL INDONESIA

TERIMA KASIH

Any question?

0812 967 9595