Muchos administradores se preguntan cómo hacer una mejor selección de personal. Las pruebas psicométricas o psicotécnicas son instrumentos que permiten medir aspectos de personalidad de los candidatos o evaluados, mediante estos instrumentos usted podrá identificar aspectos de personalidad, competencias, habilidades y conocimientos relevantes para el puesto que desea cubrir. Las pruebas psicométricas son complementarias en el proceso de selección de personal ya que aportan información que permite hacer una selección más certera y eficiente.

 

PRUEBA ÁREA QUE MIDE NIVEL ORGANIZACIONAL ESCOLARIDAD LO QUE MIDE. TIEMPO

ESTIMADO

Terman

MerrilInteligencia Ejecutivos / Jefes /Colaboradores Profesional

CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis /

Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación /Organización / Atención

40 min. (Tomando en cuenta las

instrucciones y ejercicios).

Cleaver ComportamientoEjecutivos / Jefes /Empleados /

OperariosProfesional / Técnico /

Preparatoria

DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C:Cumplimiento

20 min.

Moss Liderazgo (Adaptabilidad)

Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos Medios

Profesional / Preparatoria

Habilidad en Supervisión / Capacidad de decisión / Capacidad

de evaluación de problemas / Habilidad para establecer

relaciones interpersonales / Sentido común y tacto en las relaciones

interpersonales.

30 min.