PERFIL DEL CARGO SAMU RELONCAVÍ

I.- IDENTIFICACION DEL CARGO

II.- REQUISITOS FORMALES

Requisitos Generales D.F.L Nº 21/2017 Fija la Planta del Servicio de Salud del Reloncaví i. Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de

Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii. Título Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a dos años, en el sector público o privado; o,

iii. Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.5000 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Nombre del cargo TÉCNICO BODEGA FARMACIA

Cantidad de Cargos

01

Estamento

Técnico

Departamento SAMU del Servicio de Salud del Reloncavi

Jefatura Directa

Encargado de Procesos Transversales SAMU

Unidad

Procesos Transversales SAMU

Lugar de desempeño

Bodega Clínica / Farmacia.

Calidad Jurídica Contrata

Renta Bruta/EU° EU° 22

Requisitos legales Ley Nº 18.834

Ley Nº 19.653

Jornada Sistema 4to. turno. Horas extras según necesidades del servicio.

PERFIL DEL CARGO SAMU RELONCAVÍ

Requisitos específicos Título de técnico en enfermería/Técnico en farmacia.

Estudios de especialización (Deseable)

▪ Administración eficiente de bodega ▪ Gestión de farmacia ▪ Excel intermedios.

Experiencia laboral ▪ Experiencia en Bodegas de Insumos o Farmacia. ▪ Experiencia en Atención Prehospitalaria (SAMU). ▪ Experiencia en Servicios de Urgencia/Emergencia.

Trayectoria Laboral Experiencia demostrable de a lo menos 1 año.

Otros Salud compatible con el cargo.

III.- PROPÓSITOS DEL CARGO

PERFIL DEL CARGO SAMU RELONCAVÍ

IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO

Equipo de Trabajo

Objetivo

Control de los medicamentos en botiquín de SAMU Reloncaví.

Funciones Generales Funciones Especificas

1. Recibir y Entregar Turno según normativa interna Vigente.

▪ Preparar entrega de turno según normativa. ▪ Revisar medicamentos y caja Chica. ▪ Registrar los eventos más importantes en jornada laboral en

sistema de registro dispuesto para esta finalidad.

2. Administrar espacios físicos de bodegas de farmacia.

▪ Mantener un orden lógico de los medicamentos, de acuerdo a salidas por vencimiento.

▪ Control de temperatura de bodegas según normativa vigente.

3. Mantener los stocks de acuerdo a lo solicitado por jefatura directa.

▪ Realizar revisión diaria de lo faltante en carro de paro. ▪ Solicitar la carga de medicamentos en carro con el stock

faltante. ▪ Revisar el Stock de Insumos en bodega, de forma de realizar

los traslados desde Bodegas Clínicas a Bodega de Insumos

4. Resguardar los fármacos, insumos y artículos que se encuentren en la unidad para mantener la continuidad del servicio.

▪ Revisión el día de Turno de Bodega a cargo verificando stock, fecha de vencimiento y condiciones óptimas de almacenamiento.

▪ Control de cadena de frio en medicamentos refrigerados, según normativa Vigente.

▪ Vigilar entrega de medicamentos controlados. ▪ Recibir, resguardar y entregar los ampularios de

medicamentos de móviles que no están activos. ▪ Entregar y mantener Stock de Unidades Refrigerantes.

5. Informar de quiebres de stock a jefatura directa

▪ Dar aviso de stock mínimo de insumos de sus bodegas a cargo para su futura adquisición.

▪ Dar aviso oportuno cuando un insumo de sus bodegas experimente un aumento en el consumo, de forma de gestionar las compras oportunas.

6. Recibir y generar pedidos, de medicamentos e Insumos.

▪ Recibir y entregar las solicitudes de insumos y medicamentos ingresados a sistema de Despacho.

▪ Preparar los pedidos semanales y ocasionales desde las bases periféricas.

7. Cumplir con las Tareas e indicaciones emitidas por su jefatura dentro de Rol del TENS

▪ Asistencia a Reuniones. ▪ Solicitar sus Feriados y Permisos dentro de los plazos

acordados y según normativa vigente. ▪ Dar respuesta a requerimientos de informes según su rol. ▪ Cumplir con tareas en el ámbito de su competencia que la

jefatura designe.

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▪ Técnicos en Enfermería ▪ Profesionales

Organigrama y Flujo de Trabajo

V.- RESPONSABILIDADES ASOCIADAS AL CARGO

Alto Medio Bajo No tiene

Toma de Decisiones X

Manejo de dinero, certificados o documentos afines

X

Manejo de medicamentos X

Manejo de materiales y equipos X

Contacto con usuarios internos X

Contacto con usuarios externos X

Manejo de la información X

Seguir normas y procedimientos X

Supervisión de personal

Directa Nº de funcionarios que supervisa

No tiene

--------------- ---------------------- ---------------- X

VI.- CONDICIONES GENERALES DEL CARGO

• Calidad de Contratación Contrata Grado 22° según lo señalado anteriormente.

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VII.- COMPETENCIAS

GRADO A 100% Grado máximo de desarrollo de la competencia evaluada. (Excelencia)

GRADO B 75% Grado alto de desarrollo de la competencia.

GRADO C 50% Buen (esperable) desarrollo de la competencia.

GRADO D 25% Desarrollo de competencia en su grado mínimo.

N/D 0% No desarrollada

Competencias transversales

NIVEL

A B C

Compromiso institucional X

Orientación al usuario X

Trabajo en equipo X

Comunicación efectiva X

Orientación a los resultados X

Tolerancia a la presión del trabajo X

Perseverancia X

Comportamiento ético X

Competencias Especificas

A B C

Proactividad X

Iniciativa X

Asertividad X

Organización del trabajo (Organización y planificación) X

Capacidad de memoria y atención X

Atención al detalle X

Capacidad de respuesta X

Empatía X

Capacidad de aprendizaje X

Autocontrol emocional X

Competencias Técnicas

A B C

21) Manejo de herramientas informáticas nivel usuario (Word, Power Point, Excel, etc.)

X

• Bonos por desempeño individual y colectivo, ley Nª 19.937 y 19.490. (funcionario después de 1 año y 3 años respectivamente)

• Capacitación permanente.

• Beneficios Sistema Bienestar del personal

• Beneficio de alimentación.

• Entrega de uniforme institucional.

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22) Sistema experto de administración de bodega SAMU.

X

VIII. PROCESO DE SELECCIÓN. CRITERIOS

Los postulantes deberán cumplir con los requerimientos planteados en cuatro etapas:

I Etapa de revisión curricular de formación académica y experiencia laboral. (25%)

En esta etapa se evaluará la pertinencia del título técnico según las características definidas en el perfil.

Además, se evaluarán los cursos y/o capacitaciones que sean acorde al desempeño del cargo.

Igualmente se considera la experiencia laboral que acredite el postulante desde la obtención del título

tanto en cargos del sector público como del sector privado.

II Etapa de evaluación técnica (25%)

En esta etapa se evalúan las habilidades de los postulantes en el área del cargo a través de una prueba

de conocimientos y/o actividad de aplicación de éstos, cuya modalidad de aplicación y fecha se informará

oportunamente al correo electrónico que registró el postulante en sus antecedentes.

Nota: Las personas que obtengan los 5 mejores puntajes pasarán a la siguiente etapa, considerando la

sumatoria total de la etapa I y etapa II, siempre y cuando en la evaluación técnica obtenga una nota igual

o superior a 4.0, de una escala de 1.0 a 7.0.

III Etapa de evaluación psicolaboral (25%)

Esta etapa consiste en una medición del postulante, para determinar si cumple con las competencias

requeridas para el cargo, es decir si presenta el perfil motivacional, intelectual, social y de personalidad

adecuados a los requisitos del cargo y del Servicio de Salud Del Reloncaví.

Se informará a través de correo electrónico al email indicado en su postulación, o telefónicamente, a los

postulantes que accedan a esta etapa, señalándoles acerca de la fecha, hora de la entrevista y la modalidad

a utilizar.

Se evaluará este factor a partir de la realización de una entrevista psicolaboral por competencias, por parte

de un profesional psicólogo(a) del Servicio de Salud Del Reloncaví.

Nota: Los postulantes que obtengan un diagnóstico psicolaboral “No recomendable” no pasarán a la

siguiente etapa del proceso.

IV Etapa de valorización global por comisión de selección (25%)

Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por la comisión de selección a los

postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos

y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.

Se informará a través de correo electrónico al email indicado en su postulación, o telefónicamente, a

los postulantes que accedan a esta etapa, señalándoles acerca de la fecha, hora de la entrevista y la

modalidad a utilizar.

Observación: Los postulantes que obtengan los más altos puntajes podrían eventualmente ser

considerados/as para futuros procesos de cargos similares que sean de acorde a su perfil.