Judul : Perilaku Kepemimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja

Karyawan di Lingkungan Stkes Muhammadiyah Klaten

Penulis : Ambar Winarti

Instansi : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Muhammadiyah Klaten

ABSTRAK

Ambar Winarti, Perilaku kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja

karyawan di lingkungan STIKES Muhammadiyah Klaten, Tesis, Surakarta : Program

Pasca sarjana Manajemen Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta, Mei

2011.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh perilaku

kepemimpinan terhadap kinerja karyawan STIKES Muhammadiyah Klaten.Metode

penelitian yang digunakan adalah metode kuisioner, dengan responden penelitian

adalah karyawan yang berstatus pegawai tetap STIKES Muhammadiyah Klaten.

Penelitian ini menggunakan sampling jenuh artinya seluruh karyawan tetap

STIKES Muhammadiyah Klaten yang berjumlah 50 orang digunakan sebagai sampel.

Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala

likert yang dikelompokkan menjadi tiga bagian yaitu: Kepemimpinan, Kepuasan

finansial, dan Lingkungan kerja.Persyaratan analisis data diuji dengan asumsi klasik

agar mendapatkan model regresi yang baik dan benar sehingga mampu memberikan

estimasi yang handal dan tidak bias dengan kaidah BLUE.

Pengujian l yang digunakan yaitu normalitas dan reliabilitas,

multikolinearitas, heterokedasitas, dan autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan

bahwa:Pertama, Hipotesis pertama terbukti, bahwa koefisien regresi kepemimpinan

(X1) signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan persamaan regresi variable

pendapatan (1) = 0.230 artinya apabila Nilai Kepuasan Kepemimpinan meningkat 1 satuan maka Kinerja Karyawan akan meningkat 0.230 satuan, dengan asumsi

variable lain dianggap konstan. Kedua, Hipotesis kedua terbukti, bahwa koefisien

regresi kepuasan terhadap finansial (X2) signifikan, berarti variable ini mempunyai

pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), koefisien regresi variable

pendapatan bila Nilai Kepuasan terhadap Finansial mningkat 1 satuan maka kinerja

karyawan akan menigkat 0,026 satuan, dngan asumsi variable lain dianggap konstan.

Ketiga, Hipotesis ketiga terbukti, bahwa koefisien regresi lingkungan kerja (X3)

signifikan, berarti variable ini mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja

karyawan (Y), Koefisien regresi variable pendapatan (3) = 0.483 artinya apabila Nilai Kepuasan terhadap lingkungan kerja meningkat 1 satuan maka Kinerja

Karyawan akan meningkat 0.483 satuan, dengan asumsi variable lain dianggap

konstan.Dengan demikian ketiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini

menunjukkan pengaruh positif dan signifikan.

Dapat disimpulkan Kinerja karyawan STIKES Muhammadiyah Klaten dalam

menjalankan tugas dipengaruhi oleh perilaku kepemimpinan, Kepuasam Finansial

dan Lingkungan kerja.Dengan ditemuinya pengaruh positif dan signifikan Perilaku

Kepemimpinan, Kepusan Finansial dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan,

disarankan agar meningkatkan Perilaku kepemimpian sehingga Kinerja karyawan

dapat ditingkatkan.

Kata Kunci: Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Finansial dan Lingkugan Kerja.

ABSTRACT

Ambar Winarti, Leadership Behavior and and the influence of support to

office worker commitment at STIKES Muhammadiyah Klaten, Tesis, Surakarta :

Educational of post Graduate Program Muhammadiyah University Surakarta, Mei

2011. This research is conducted in order to know the influence of support

Leadership Behavior to office worker commitment at STIKES Muhammadiyah

Klaten.

This method of the research is questioner with is by respondents STIKES

Muhammadiyah Klaten employees. This research by to surfeited sampling that mean

the sample of fifty people at STIKES Muhammadiyah Klaten employees uses.This

instrument is to collect data which questionnaire skala likert model is done by three

parts are leadership, Financial satisfaction, and area working.The rules of data

analyzes for taking exam with classic assumption in order to right and good

regression model until to give traded on his estimation and unbiased to rules BLUE.

Those examination to uses are normality and reliability, multicolinearitas

heterokedasias, and autokorelation. The result of research shows: First, the first

hypothesis proven that leadership coefficient regression (X1) significant to the office

worker commitment (Y), with the similarly regression output variable = 0.230 it

mean if satisfied leadership grow up I point so office worker commitment will be

grow up 0,230 point, with asumtion opinion the other variable constant. Second,

the second hypothesis proven that satisfied financial coefficient regression(X2)

significant, that mean this variable have to influence about office worker commitment

(Y), Coefficient regression variable if the value satisfied about financial grow up I

point so office worker commitment will be grow up 0,026 point, with assumption

opinion the other variable constant. Third, the third hypothesis proven that the area

working coefficient regression (X3) significant, it mean this variable have to influence

about office worker commitment (Y), coefficient regression variable of honorarium

(3) = 0.483 it mean if the value satisfied with area working grow up I point so office worker commitment will be grow up 0.483, with assumption the other variable

constant. So the third hypothesis which presented in the research to show have a

positive influences and significant.

This conclusion office worker commitment at STIKES Muhammadiyah

Klaten in their duty get to influences by leadership, financial satisfied and area

working. By the get the positive influences and leadership behavior, financial

satisfied and work circle significant about office worker commitment in order

suggestion to will grow leadership behavior until office worker commitment will be

grow up.

Key words: Leadership Behavior, Financial satisfied, area working.