Permite controlar la Planeación de la entidad y su acción, hacia la consecución de los objetivos en forma eficiente y eficaz.

Sus tres componentes son:

SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATÉGICO

ARMONIZACIÓN CICLO P H V A MECI - NTCGP

PLANEAR HACER

ACTUAR VERIFICAR

El AMBIENTE DE CONTROL Proporciona los valores y principios necesarios para favorecer una organización transparente; facilita la operación de la entidad al dotarla del recurso humano competente y suficiente para el desarrollo de su Misión, y establece la manera de coordinar las acciones en procura del logro de sus objetivos y metas.

COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

Determina el estándar de conducta de los funcionarios FORPO, busca que los servidores públicos asuman conductas que permitan el logro de los propósitos del Fondo Rotatorio.

Define el compromiso del FORPO con el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de sus servidores públicos.

Constituye la forma adoptada por el nivel directivo para guiar y orientar las acciones de la entidad

COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

Principio de Transparencia6.2 Talento Humano

6.2.2. Competencia,toma de concienciay formación

6.2 Talento Humano

6.2.2. Competencia,toma de concienciay formación

COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

5. Responsabilidadde la Dirección

5.1 Compromiso de laDirección

5.2 Enfoque al cliente

5.5 Responsabilidad,Autoridad yComunicación

COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

CÓDIGO DE ÉTICA FORPO, aprobado el 2007-12-27, ME01- V01,

Socializado enero y febrero 2008

Ubicado: Oficina Planeación, intranet

volver

Políticas de desarrollo del talento humano

Plan Institucional de Capacitación

Plan de Bienestar Social

Manual de Funciones

Acuerdos de Gestión

Se cuenta con procedimientos para

- Selección e incorporación PG-0601 V04- Inducción INS0601-01- Evaluación del desempeño PE-0623- Bienestar y capacitación PE-0620

volver

Caracterización del estilo de dirección:

MANUAL DE BUEN GOBIERNO

Contiene las disposiciones voluntarias de autorregulación de quienes ejercen el Gobierno de las entidades.

Su objetivo consiste en facilitar al equipo directivo el cumplimiento de los fines constitucionales y la misión de la entidad, así como fortalecer sus niveles de gobernabilidad

(En proceso de aprobación)

volver