PERSONALIEN

VEIT BIER IST NEUER PERSONALCHEFBEI GRIES DECOVeit Bier ist seit Januar 2019 Geschäfts-bereichsleiter Personal bei der GriesDeco Company GmbH (Niedernberg).Er verantwortet bei dem Einzelhandels-unternehmen (u.a. DEPOT) mit mehrals 7.700 Mitarbeitenden in der D-A-CH-Region die gesamten Personalthe-

men. Der Dipl. Kaufmann (UniversitätRostock) kommt von der Rhenus SE,wo er als Head of HR Rhenus AutomotiveHR-Verantwortung für ein zeitlich befristetes Integrationsprojekt trug.Davor war er mehr als sieben Jahrebei der Gerry Weber International AGin verschiedenen HR-Führungsfunktionentätig, zuletzt als Head of Human Resources and Personnel Developmentglobal Retail/Wholesale. Von 2003bis 2009 war Personalleiter bei derGaleria Kaufhof GmbH tätig.

VW KOMPONENTE STELLT SICHNEU AUFZum 1. Januar 2019 startete die Konzern-Komponente (80.000 Mitarbeitende)der Volkswagen AG (Wolfsburg) als eigen-ständige unternehmerische Einheit.Im neu gebildeten Vorstand hat WolfgangFueter die Leitung Personal Konzern-Komponente übernommen. Die Neuausrichtung der Komponenten-Aktivitäten ist eine wesentliche Säuledes Zukunftsprogramms „TOGETHER– Strategie 2025“ des VolkswagenKonzerns. In der Konzern-Kompo-nente werden diese Aktivitäten künftigunternehmensweit gebündelt, nocheffizienter ausgerichtet, die Inhouse-Kompetenzen gezielt gestärkt und derWandel zur E-Mobilität konzernweitvorangetrieben.

VERÄNDERUNGEN IN DER GESCHÄFTS-FÜHRUNG DER BAUR-GRUPPEIn der Geschäftsführung der BAUR-Gruppe (seit 1997 Mitglied der weltweitaktiven Otto Group) mit Sitz in Burgkun-stadt vollzieht sich zum 01. Juli 2019

ein planmäßiger Wechsel. Albert Klein(61), seit 2017 Vorsitzenden der Geschäftsführung mit Verantwortungfür das Ressort Steuerung & Koordina-tion mit den Fachbereichen Finanzen,Personal, Planung & Controllingsowie Unternehmenskommunikation,verlässt nach 18 Jahren erfolgreicherTätigkeit das Führungsgremium undübergibt den Vorsitz der Geschäfts-führung an Patrick Boos (51), der seitNovember 2017 als Geschäftsführerdas Ressort Marke & Vertrieb verant-wortet. Zudem wird Hans-ChristianMüller (49) zum 1. März 2019 in dieGeschäftsführung berufen. Als Geschäftsführer KaufmännischeSteuerung übernimmt der jetzige Bereichsleiter Planung & Controllingzum 1. März 2019 die im bisherigenRessort Steuerung & Koordination gebündelten und von Klein geführtenFachbereiche und somit auch die Verantwortung für den Bereich Personal.Müller verfügt über langjährige Erfah-rungen im strategischen und financialControlling, in der Logistik, im E-Com-merce sowie der Digitalisierung vonUnternehmen der Otto Group. Erstartete 1999 bei OTTO als JuniorMarketing Manager. 2003 übernahmer als Leiter Kommissionierung Füh-rungsverantwortung in der Logistik.Ab 2008 war er in der Otto GroupAbteilungsleiter und später Bereichs-leiter im Konzerncontrolling Beteili-gungen mit nationalen undinternationalen Aufgabenfeldern.2015 wechselte er zur Konzerngesell-schaft BAUR und übernahm die Be-reichsleitung Planung & Controlling.

VORSTANDSWECHSEL BEI SENVIONManav Sharma hat den Aufsichtsratder Senvion S.A. darüber informierthat, dass er sein Amt als Chief FinancialOfficer (CFO) niederlegt. Als seinNachfolger hat der Aufsichtsrat desinternational tätigen Unternehmensder Windenergiebranche (bis 2014REpower) Hans-Jürgen Wiecha zumCFO ernannt. Er wird zum 1. Februar2019 in das Unternehmen eintreten.Nachdem Sharma das Unternehmenseit Mai 2018 als Interim-CEO geleitethat (u.a. mit der Verantwortung fürdas Personalressort), hat er entschieden,nicht mehr zu seiner ursprünglichenPosition als CFO zurückzukehren,sondern sich neuen beruflichen Heraus-forderungen außerhalb des Unter-nehmens zu stellen. Neuer CEO beiSenvion ist seit Jahresbeginn 2019Yves Rannou.

CONOVA COMMUNICATIONS MITNEUEM CEORobert Pumsenberger (51) hat zumJanuar 2019 die Geschäftsführungdes IT-Spezialisten conova communi-cations GmbH (Salzburg/Österreich)übernommen und ist für die strategischeAusrichtung des IT-Spezialisten ver-antwortlich. Darüber hinaus obliegenihm die Bereiche Personal, Einkaufund Finanzen. Er folgt in dieser Funktionauf Gerhard Haider (49), der das Un-ternehmen nach 15 Jahren auf eigenenWunsch zum 31. März 2019 verlassenwird. Pumsenberger startete 1992 inder IT-Abteilung der heutigen SalzburgAG. Neben verschiedenen anderen

Liebe Leserin, lieber Leser,

der Verein Kettenmen-schen/ FreundeskreisSt. Camille ist diewichtigste deutscheHilfsorganisation, die

sich um psychisch Kranke in Afrika kümmert.In Zusammenarbeit mit lokalen Partnernversorgt er rund 1500 Kranke in der Elfenbein-küste und in Burkina Faso. Psychisch krankeMenschen werden in diesen Ländern häufigan Ketten gefesselt, aus Überforderung undAngst. Der Verein arbeitet seit 15 Jahrenmit Partnern vor Ort, die gegen die Kettenanzugehen versuchen und eine modernePsychiatrie mit Akutzentren, Reha und Wieder-eingliederung in die Familien aufbauen.Gesucht wird aufgrund der zunehmendenAufgabenfülle zum 01.04.2019 ein/e Geschäftsführer/Geschäftsführerin mitPioniergeist, der/die vom Home-Office ausarbeitet und gerne reist. Wer die Chancenutzen möchte, in einer entscheidenden Phasebeim Aufbau der Organisation mitzuwirkenund die Lebensbedingungen Tausender inder afrikanischen Psychiatrie zu verbessern,kann sich noch bis zum 18. Februar 2019bewerben.

Viel Erfolg wünscht IhnenIhr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

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Verantwortungen war er die vergan-genen 17 Jahre als CIO für die strate-gische Ausrichtung der IT zuständig.Zuletzt verantwortete er als CIO undCDO die Digitalisierungsstrategieund die Digitale Transformation derSalzburg AG. „Nach vielen Jahren inder rein internen IT, warten nun span-nende Herausforderungen bei einemkompetenten Dienstleister am Marktauf mich“, freut sich Pumsenbergerauf die neuen Aufgaben.

STEILE KARRIERE FÜR WENGER-STOCKHAMMERClara Wenger-Stockhammer (32) hatzum Jahresbeginn 2019 die LeitungPersonalmanagement am Kranken-haus der Barmherzigen SchwesternRied (Ried im Innkreis/Österreich) mit1.250 Mitarbeitenden (ein Unternehmender Vinzenz Gruppe), übernommen.Sie folgt in dieser Funktion auf StefanZeilingern, der sich in der Freizeitphaseder Altersteilzeit befindet. Wenger-Stockhammer übernahm im Februar2015 die Personalentwicklung imKrankenhaus und entwickelte denBereich aktiv weiter. Ein Jahr späterwurde sie zur stellvertretenden Perso-nalleiterin ernannt. Sie studierte „Gesundheits- und Pflegemanagement“mit Schwerpunkt Personalmanagementund Arbeitsrecht sowie berufsbegleitend„Management und Leadership“ mitSchwerpunkt Führung und Organisa-tionsentwicklung. Vor ihrer Tätigkeitim Krankenhaus der BarmherzigenSchwestern Ried war Wenger-Stock-hammer bereits Personalleiterin imDiakonie Zentrum Spattstraße in Linz.

ANDERSON WIRD CHRO BEI MIMECASTKaren Anderson ist seit Januar 2019Chief Human Resources Officer (CHRO)bei Mimecast Limited (NASDAQ:MIME), einem führenden Unternehmenfür E-Mail- und Datensicherheit. In

dieser neu geschaffenen Position wirdsie die Personal- und Kulturstrategiedes Unternehmens von der US-Nieder-lassung in Lexington/Massachusetts(USA) aus leiten. Anderson blickt aufmehr als 20 Jahre Berufserfahrung inverschiedenen Personalfunktionengroßer Unternehmen zurück. Vorihrem Eintritt bei Mimecast war sieSenior Vice President und ChiefHuman Resources Officer bei AlnylamPharmaceuticals. Zuvor war sie VicePresident of Human Resources beiPfizer und unterstützte die BusinessUnit Commercial in entwickelten undaufstrebenden Märkten. Zu Beginnihrer Karriere war sie für die Entschä-digung, Leistungen und Systeme vonBayer Canada verantwortlich, bevorsie die globale Personaldirektion beiBaxter übernahm, wo sie sich auf Fusio-nen und Übernahmen konzentrierte.

ODGERS BERNDTSON ERWEITERTFÜHRUNGS- UND GESELLSCHAFTER-KREISDagmar-Elena Markworth (40) wurdezum 01.01.2019 in den Gesellschafter-kreis von Odgers Berndtson Deutsch-land aufgenommen. Sie ist seit 2004bei Odgers Berndtson in Frankfurttätig, seit 2015 als Partner, und ist Mit-glied der Industry Practice FinancialServices. Dort besetzt sie Führungs-kräfte und hochqualifizierte Experten-positionen in Banken undSparkassen, Asset Management-Gesellschaften sowie bei weiterenDienstleistern der Finanzindustrie.Die Volljuristin besitzt zudem lang-jährige Erfahrungen im Bereich Business& Professional Services mit einem be-sonderen Schwerpunkt auf der Beset-zung in Kanzleien sowie juristischerFührungspositionen. Olaf H. Szangolies(46) wurde zum 01.01.2019 zumPartner von Odgers BerndtsonDeutschland ernannt. Als Mitgliedder Industry Practices Industrial und

Diplom-Ingenieur (47J.) sucht neue Herausforderung in technischen Management

Head oder VP technische Planung/ProduktionWerkleiter/strategische Planung/Lean Management

Kompetenzschwerpunkte: erfolgreicher Manager mit mehr als 15 Jahren Erfahrungin der Führung von erfolgreichen Betriebsabläufen und Personalmanagement inschnelllebigen Industrieumfeld (Automotive/OEM) mit Schwerpunkt Presswerk, Ka-rosseriebau, Lack und Logistik / Lean Spezialist / Betriebsstrategien erfolgreich ent-werfen und verbessern / neue Prozesse implementieren gleichzeitig Kosten senken umProduktionsziele zu erreichen / Aufbau und Führung neuer Teamstrukturen

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 2

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Automotive ist er seit 2015 im Frank-furter Büro von Odgers Berndtsontätig. Hier berät der Volljurist Mittel-ständler und Großunternehmen beider Besetzung von Executive Positionenin der Automobil-, Nutzfahrzeuge- undZuliefererbranche sowie in der sons-tigen fertigenden Industrie und im Bereich Technologie. Seine funktiona-len Schwerpunkte liegen im GeneralManagement, Research & Develop-ment, Operations und Commercial.

PRÖTZL WECHSELT VON TRANSEARCHINTERNATIONAL ZU LAB & COMPANYHerbert Prötzl verstärkt als neuerPartner seit dem 01. Januar 2019 dasTeam von LAB & Company am StandortMünchen. Dort wird sein Fokus inder Personalberatung vor allem aufdie Besetzung von Führungspositionenin Familienunternehmen sowie inKonzerntöchtern von börsennotiertenIndustrieunternehmen ausgerichtetsein. Vor seinem Wechsel zu LAB warPrötzl bei renommierten Beratungs-häusern wie TRANSEARCH Internationaltätig. Er bringt mehr als 30 Jahre Expertisein der Personalberatung, davon über25 Jahre im Executive Search, in dasLAB-Team ein. So besetzte er insbe-sondere in den Branchen Maschinenbau

/ verarbeitende Industrie, Automotiveund Technologie mit seinen Projekt-teams erfolgreich mehr als 400 Positionenin deutschen und internationalen Unternehmen.

SPENCER STUART MIT DREI NEUENBERATERN Spencer Stuart, eine der internationalführenden Top-Executive-Search-Beratungen, setzt das Wachstum inDeutschland fort und verstärkt dasBerater-Team am Standort Frankfurtmit erfahrenen Managern aus denBranchen Technologie, Finanzdienst-leistungen und Handel: Von HeadsExecutive Consultancy wechseltLevin von Bothmer (41) zu SpencerStuart; Philippe Hoffmann (36)kommt von der FondsgesellschaftRussell Investments, Dr. Yorck Nelius(40) von Karstadt Sports. "Wir freuenuns sehr, diese drei hochkarätigen Experten für boomende Schlüssel-branchen an Bord zu haben", sagt Dr.Nicolas von Rosty, Deutschland-Geschäftsführer von Spencer Stuart.Von Bothmer hat bereits die vergan-genen vier Jahre als Partner bei HeadsExecutive Consultancy in Londonund München vorrangig C-Level-Positionen von Unternehmen im Digital- und Technologiebereich

besetzt. Zuvor sammelte er umfang-reiche operative Expertise beim Aufbauneuer Geschäftsfelder und im Vertrieb- unter anderem in leitenden Funktionenbei den Unternehmen IntelligentApps, Jahr Top Special Verlag, GoogleGermany, Axel Springer und Inbev.Innerhalb der Spencer-Stuart-PracticeTechnology, Media & Telecommuni-cations liegt sein Schwerpunkt seitdem 1. Dezember 2018 auf der Beratung von Digital-Unternehmen.Hoffmann hat acht Jahre für RussellInvestments gearbeitet, zuletzt als Director und Head of Wealth Management & Partnerships. Für dasUS-Fondsunternehmen baute er unteranderem das Deutschland-Geschäftmit auf, das er seit 2016 auch leitete.Bei Spencer Stuart verstärkt er seitdem 1. November 2018 die PracticeFinancial Services und unterstützt vorallem Asset-Management-Anbieterdabei, Schlüsselpositionen neu zubesetzen. Nelius war zuletzt zweiJahre lang als Chief Sales Officer undMitglied der Unternehmensleitungbei Karstadt Sports in Essen tätig, woer die Bereiche Gesamtvertrieb,Omni-Channel und Visual Merchan-dising verantwortete. Davor war erSales Director bei L´Oréal ProfessionnelDeutschland. Seine Karriere startete

er bei der Parfümeriekette Douglasund hatte dort verschiedene Manage-mentpositionen inne. Bei SpencerStuart verstärkt er seit November2018 die Consumer-Practice, mit be-sonderem Fokus auf Retail und Online-Handel.

ÄNDERUNGEN IM VORSTAND DERPERSONALBERATUNG PMCIDr. Jochen Neese wurde mit Wirkungvom 1. Januar 2019 in den Vorstandder Personalberatung PMC InternationalAG (PMCI) berufen. Er ist bereits seitEnde 2009 Partner bei PMCI und hatin dieser Funktion als Berater zahlreichePositionen im In- und Ausland be-setzt. Schwerpunkt seiner Mandatewaren und sind zum einen Führungs-und Vertriebspositionen für IT-Unter-nehmen sowie IT-Führungspositionenin Anwenderunternehmen, zum an-deren Führungspositionen für mittel-ständische Unternehmen mit Fokusauf Supply Chain. Innerhalb desPMCI-Vorstands ist er vor allem fürdie Ressorts Organisation, Prozesseund IT verantwortlich, wird aber auchweiterhin als Berater hochkarätigeManagement-Suchprojekte für Kundenbetreuen. Tanja Mich und GünterRasten sind zum Jahresende 2018

Personalberatung plant NachfolgeregelungDas Unternehmen ist eine seit über 20 Jahren etablierte Personal- und Unternehmensberatung im Bereich derSuche von Führungs- und Fachkräften im mittleren Segment in einer der attraktivsten Großstädte Deutschlands mitrepräsentativem, zentralem Firmensitz.

Unser Branchenfokus hat einen Schwerpunkt in den Bereichen FMCG und Dienstleistung; in den vergangenen Jahren haben wir allerdings auch schon in fast allen Branchen erfolgreich agieren können. Die Jahreseinkommenunserer Kandidaten liegen in der Regel zwischen 80.000 – 120.000 Euro; tätig sind wir bundesweit sowohl für KMUsals auch für Großunternehmen.

Das Team besteht aus derzeit drei sehr guten und erfahrenen Vollzeitmitarbeitern sowie drei Teilzeitmitarbeitern bzw.Auszubildenden, die die Projekte zusammen mit dem Inhaber/Berater lösen.

Der Inhaber ist Mitte 50 Jahre alt und möchte sich mittelfristig (drei bis fünf Jahre) aus dem Geschäft zurückziehen.Die Übergabe des Unternehmens sollte idealerweise zunächst in einer aktiven Teilhaberschaft mit einem Vorkaufs-recht erfolgen und erst später eine Komplettübernahme angestrebt werden. Diese längerfristig begleitete Übergabeist notwendig, da das Personalberatungsgeschäft sehr personenbezogen ist und eine vertrauensvolle Übergabe vonKunden und der Organisation an den neuen Eigentümer nur sukzessive erfolgen kann. Die vertraglichenRahmenbedingungen werden durch Juristen und Steuerberater transparent und vertrauensvoll gestaltet.

Neben einer ausgeprägten Affinität zu personalwirtschaftlichen Themen und einer vorausgesetzten Akquisitionsstärkemuss ein potentieller Käufer die Bereitschaft zum selbständigen Unternehmer mitbringen. Neben der Übernahmedieser besonderen Verantwortung muss er sich darüber im Klaren sein, dass eine über Jahre hinweg erforderlichesehr intensive zeitliche, physische und mentale Belastung auf ihn zukommt. Dafür erhält er ein sehr spannendes undfinanziell lukratives Geschäftsumfeld in einer sich stetig verändernden aber auch zukünftig bedeutenden Branche.

Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: Nachfolge_19_001@PERSONALintern.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 3

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aus dem PMCI-Vorstand ausgeschie-den. Rasten wird der Gesellschaft als Kooperationspartner weiterhin ver-bunden bleiben, während Mich eineigenes Projekt außerhalb der Personal-beratungsbranche verfolgen wird.

ALVAREZ & MARSAL DEUTSCHLANDHOLT HATTENBACH INS BOOTAlvarez & Marsal (A&M), eines derweltweit führenden Consulting-Un-ternehmen, gewinnt Jörg Hattenbachals Managing Director für seinenTransformation-Service in München.Nach über sechs Jahren als Vorstands-mitglied und Partner von Rödl & Partnerbringt er die "Hands-On"-Mentalitätmit, die A&M bei seinen Kundennach eigenen Angaben auszeichnet.Im Rahmen dieser Aufgabe war ermitunter für einen Marktführer imMaschinenbau tätig. Als vormaligerBerater bei Porsche Consulting undMcKinsey & Company war Hattenbachin einer Vielzahl von Branchen tätigund bringt somit eine breit gefächerteExpertise aus 19 Jahren Unterneh-mensberatung mit.

APIS-PERSONALVORSTAND WECH-SELT ZU LANDESKIRCHEGünter Blatz, seit 2004 Personalvorstand(früher: „Inspektor“) des EvangelischenGemeinschaftsverbandes Württemberge.V. „die Apis“ mit Sitz in Stuttgart,

wechselt in den Pfarrdienst der Evan-gelischen Landeskirche in Württemberg.Am 1. September 2019 wird er nachdann 15 Jahren ein neues Amt antreten.Er ist seit 2014 Mitglied der Evangeli-schen Landessynode in Württemberg.Außerdem ist er Mitglied des Vorstandesdes Gnadauer Verbandes und amtiertdort als Stellvertreter von Präses Dr.Michael Diener. „…Wir verlieren imVorstand einen guten Freund undtreuen Weggefährten. Zugleich freuenwir uns über seine neue Berufungund wünschen ihm für seine neuenAufgaben Gottes Segen“, so der Vorsitzendedes Verbandes, Pfarrer Steffen Kern.

KENNEDYFITCH ERNENNT NEUEPARTNERINAnnett Zippel ist seit Januar 2019Partner bei der Unternehmens-beratung KennedyFitch mit Sitz in Zürich/Schweiz und verfügt übermehr als 15 Jahre Erfahrung im inter-nationalen HR-Management (u.a.Sandoz AG). Bevor die Diplom Kauffrau(FH) zu KennedyFitch kam, war sieGlobal HR Head für das neu gegründeteBiotechnologie-Geschäft von Novartis.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

19. NÜRNBERGER PERSONALENT-SCHEIDER-NETZWERKTREFFENAls exklusiver Städtepartner in Nürnberglädt die HEISERV GmbH am

14.03.2019 zum Vortrag von Werner„Tiki“ Küstenmacher: „Der Weg zumGlück führt durchs Gehirn.“ ein. DieTeilnahme ist für Personalfach- undFührungskräfte kostenlos. Anmeldungund nähere Informationen aufwww.nuernberger-personalentscheider.de

DIGITALES BGM: CORPORATE HEALTH NEU DENKENDas betriebliche Gesundheitsmana-gement und die betrieblichen Prozessewerden durch die Digitalisierung ingeradezu revolutionärer Weise trans-formiert. Aber welche digitalen Lösungen haben sich bis heute auchin der Praxis des Corporate HealthManagements bewährt und wie könnenMitarbeitende in die Lage versetztwerden, den Herausforderungen derdigitalen Welt erfolgreich zu begegnen?Das 3. Freiburger Unternehmer-Sym-posium „Digitales BGM: CorporateHealth neu denken“ am Freitag, den22. Februar 2019 von 9 Uhr bis 17.15

Uhr im Gesundheitsresort Freiburg(An den Heilquellen 8) gibt Führungs-kräften Antworten auf zentrale unter-nehmerische Herausforderungenunserer Zeit. Foren, Marktplätze undRound-Table Gespräche garantierendie Vermittlung von Best-PracticeKnow-How wegweisender Konzepte,deren Erfolge sich bereits in der Praxisbewährt haben. Am Vorabend wirdHerbert Hainer, ehemaliger Vorstands-vorsitzender Adidas AG, die Key-Notebeim Business Dinner halten; diegroße Unternehmerpersönlichkeit gibtEinblicke, wie ein erfolgreicher Einstiegin das Corporate Health Managementgelingen kann. Weiterführende Infor-mationen zum umsetzungsorientier-ten Programm und Anmeldung überwww.freiburger-unternehmer-symposium.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 4

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Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz

Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauens-

vollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profile

von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich für

einzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf.

Feinwerkmechaniker Meister/Betriebsleiter sucht ca. 50km um Dorsten, Gehaltswunsch: 51 TEUR

Alter: 35 Jahre, Ausbildung/Qualifikation: Feinwerkmechaniker Meister, Zerspanungsmechaniker, KVP

Moderator, IT: MS-Office, SAP-R3/PP/MM/SD, Sprachen: D=Muttersprache, E=verhandlungssicher, Verfügbar:ab 16.02.2019, Sonstiges: Herr P. verfügt neben seiner Führungserfahrung auch über fundierte Kenntnisse/

Erfahrungen in der CNC-Programmierung (Siemens Sinumerik 840D).

Ingenieurin Kommunikationstechnologie Druck sucht im Raum Bielefeld (Radius bis ca. 50 km), Alter:43 Jahre, Ausbildung/Qualifikation: Ingenieurin Kommunikationstechnologie Druck, Industriekauffrau,

Gehaltswunsch: 48 TEUR, IT: MS-Office, ERP Software, Adobe CS 6, Sprachen: D=Muttersprache,

E=fließend, Kündigungsfrist: 4 Wochen/Monatsende, Sonstiges: Frau F. deckt an bisherigen Tätigkeiten

ab: Kalkulation, Arbeitsvorbereitung, Verfahrenstechnik, Produktentwicklung. Nun besteht der Wunsch nach

Weiterentwicklung, gerne im Bereich Druck oder Maschinenbau.

Head of Business Development sucht im Raum Ostwestfalen und angrenzenden Regionen, Alter: 38 Jahre,

Qualifikation: Dipl.-Wirt.-Ing., MBA (Generalmanagement), Bankkaufmann, Gehaltswunsch: um 100 TEUR,

IT: MS-Office, Sprachen: D=Muttersprache, E=verhandlungssicher, Kündigungsfrist: 6 W/Q , Sonstiges:Herr K. verfügt über mehrere Jahre Berufserfahrung im Sondermaschinenbau mit hohem Verständnis für Unter-

nehmensentwicklung und Prozesse, er agiert lösungsorientiert und durchsetzungsfähig und ist ausgestattet mit

einem hohen Grad an analytischer und betriebswirtschaftlicher Kompetenz.

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PERSONALFOKUS

DIE HAGER UNTERNEHMENS-BERATUNG WEITER AUF EXPANSI-ONSKURSDie Hager Unternehmensberatunghat in München einen neuen Standorteröffnet. Das Büro wird von HagenSchönfeld, Business Unit ManagerManufacturing & Engineering, geleitet.Ralf Hager, Gründer und Geschäfts-führer der Hager Unternehmensberatung:“Die Standorteröffnung in Münchenist für uns ein wichtiger Schritt unddie Konsequenz aus dem stetig wach-senden Kundenstamm in der RegionMünchen…Auch können wir mit diesemneuen Standort unserem eigenenWachstum weiter Rechnung tragen.Mit unserer Unternehmensgröße vongut 100 Mitarbeitern und unsererkontinuierlichen Expansion wird diesnicht unsere letzte Standorteröffnungsein.“

STUDIE: ZUSÄTZLICHE LEISTUNGENZUM FESTGEHALT HABEN IMCONSULTING EINEN HOHENSTELLENWERT Nebenleistungen sind in der Consul-tingbranche weit verbreitet. Einen be-sonders hohen Stellenwert bei denUnternehmensberatern besitzen Sonder-zahlungen in Form eines 13. Monats-gehalts und von Urlaubsgeld sowieder Unterstützung der Mitarbeiter inSachen Mobilität. Berufseinsteiger aufder Hierarchieebene Analyst könnenpro Jahr beispielsweise mit durch-schnittlich (gewichteter Mittelwert)5.600 Euro Zusatzleistungen rechnen,Senior Consultants mit 12.400 Euround Partner mit 38.000 Euro. Dies sindErgebnisse der Studie „Vergütung inder Unternehmensberatung 2017/2018“des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). Bei denbesonders erfolgreichen Unterneh-mensberatungen („Top-Performer“)fallen die Nebenleistungen vor allemauf den oberen Hierarchiestufen Partner,Senior Manager und Manager im Vergleich zu den weniger erfolgreichenMarktteilnehmern („Low-Performer“)rund doppelt so hoch aus. BDU-Präsident Ralf Strehlau: „Das Angebotattraktiver Nebenleistungen spielt beider Mitarbeitergewinnung und -bindung im Consulting eine wichtigeRolle. Die Palette der Leistungen istin den letzten Jahren immer weiterausgebaut und zugleich individualisiertworden. Wir spüren, dass junge Berater-talente zum Beispiel vermehrt Leistungen bei den Themen Gesund-heitsförderung, Versicherungen oderKinderbetreuung wünschen.“

PERSONALLITERATUR

ASIA 2030: Was der globalen Wirtschaft blüht

Autor: Karl PilnyDie Weltwirtschaft steht vor einer Zeiten-wende: Asien ist dabei, endgültig dieVorherrschaft im globalen Wettbewerbzu übernehmen. Der Kontinent, aufdem über die Hälfte aller Menschenlebt, setzt sich als Technologiechampionan die Spitze - flankiert von den neuenSeidenstraßen, einem der ehrgeizigstenInfrastrukturprogramme in der Ge-schichte der Menschheit.

Der Asienexperte Karl Pilny führt unsin das Innere dieses neuen Wirt-schaftswunders und erläutert, wer dieneuen Mächte in Asien sind.• Welche Allianzen und Rivalitäten gibt es?• Welche Konflikte kommen auf uns zu?• Wo entstehen neue Märkte, was

sind die langfristigen Megatrends inSachen Handel und Konsum, Demografie und Urbanisierung?

Pilnys Fazit ist anschaulich und belegt:Es entsteht eine multipolare Welt, inder schon bald vier der fünf mächtigstenund reichsten Länder asiatische Ländersein werden. ISBN: 978-3593508337(Campus), Euro 26,95 (D)

PERSONALRECHT

MUSS MAN ZUR KARNEVALSZEITUND ZU FASCHING ARBEITEN?Rosenmontag und Fastnachtdienstagsind keine gesetzlichen Feiertage.Daher liegt es in der Hand einesjeden Arbeitgebers seinen Beschäftigtenfrei zu geben oder nicht sowie, ob erdie Freistellung bezahlt oder nicht(vgl. LAG Köln, Urteil vom 17.02.2006,Az. 6 Ta 76/06). Etwas anderes kannsich ggf. aus einem Tarifvertrag odereiner Betriebsvereinbarung ergeben.Auch kann sich aus einer sog. lang-jährigen betrieblichen Übung ein Anspruch auf bezahlte Freizeit ergeben.Unter einer betrieblichen Übung ver-steht man die regelmäßige Wieder-holung bestimmter Verhaltensweisendes Arbeitgebers, aus denen der Arbeitnehmer schließen kann, ihmsolle eine Leistung oder eine Vergüns-tigung auf Dauer eingeräumt werden(vgl. LAG Rheinland-Pfalz, Urteilvom 07.04.2011, Az. 5 Sa 604/10).Eine betriebliche Übung jedoch nichtvor, wenn die Gewährung der Arbeitsbefreiung alljährlich unter Vorbehalt erfolgt (vgl. BAG, Urteilvom 06.09.1994, Az. 9 AZR 672/92).In diesen Fällen bleibt einem nichtsanderes übrig als Urlaub zu nehmen.RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 5

PERSONALTHEMA

BAIN-STUDIE ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENSHUMAN RESOURCES 4.0: DER UNTERSCHÄTZTE EFFIZIENZTURBO

• Digitalisierung des Personalwesens erhöht die Effizienz um 20 bis 30 Prozent

• Gleichzeitig steigen Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität

• Ein Drittel der Personalabteilungen arbeitet noch immer primär mit manuellen Prozessen

Vertrieb, Produktion, IT: Die Digitalisierung der Unternehmen in Deutschlandläuft in allen Branchen auf Hochtouren. Doch wichtige Bereiche wie HumanResources (HR) hinken oft noch hinterher. Das ist ein Fehler, wie die Studie„Personal 4.0: Digital gestalten statt analog verwalten“ der internationalen Managementberatung Bain & Company zeigt. Demnach kann der gezielte Einsatz von künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und Advanced Analytics die Effizienz im Personalwesen um 20 bis 30 Prozent erhöhen, jenach Ausgangslage und Unternehmen. Erfahrungen aus der Praxis zeigenzudem, dass eine digitalisierte Personalabteilung die Zufriedenheit der Mitarbeiterund die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Tatsächlich kommt HR eine Schlüsselrolle bei der Digitalisierung von Unter-nehmen zu. „Die heftig umworbenen Digital Natives achten sehr genau darauf,wie sich ein Unternehmen im Bewerbungsprozess präsentiert“, erklärt Bain-Partner und Co-Autor der Studie Dr. Jörg Gnamm. „Digitale Personalprozessesind deshalb die beste Visitenkarte.“ Auch gegenüber der eigenen Belegschaft:„Ein digitales Personalwesen erhöht die Akzeptanz für neue Technologien imUnternehmen und damit die Veränderungsbereitschaft“, so Gnamm. „Und diebraucht es derzeit mehr als alles andere.“

Vorreiter nutzen zahlreiche digitaler ToolsIn einer internationalen Studie, für die Bain 500 HR-Manager in Deutschland,

Großbritannien und den USA befragt hat, gaben drei Viertel an, dass ihre IT-Systeme bisher nicht optimal sind. Die Digitalisierung des Personalwesenssteckt vielerorts noch in den Kinderschuhen. So werden in bis zu einem Drittelder Personalabteilungen nach wie vor Services überwiegend manuell, Excel-oder papierbasiert erbracht.

Dabei ist heute schon sehr viel möglich. Moderne Softwarelösungen helfen,Bewerberinterviews effizienter zu gestalten. Schichtpläne können binnen Sekunden aktualisiert, Trainingsmodule an individuelle Bedürfnisse angepasstwerden. Unternehmen sammeln erste Erfahrungen in Pilotprojekten. So erprobte ein Industriekonzern beispielsweise neue Methoden beim Aufbau seinerdigitalen Fabrik und der Besetzung von mehr als 1.000 offenen Stellen dort.

„Das Feedback aus Unternehmen, die HR-Prozesse digitalisiert haben, istdurchweg positiv“, stellt Bain-Partner und Co-Autor Dr. Gunther Schwarz fest.„Pilotprojekte können die Initialzündung für eine weitreichende Digitalisie-rung des Personalwesens sein.“ Tatsächlich zeichnet sich ab, dass in naher Zukunft deutlich mehr digitale Tools und Anwendungen genutzt werden. Soplanen 78 Prozent der Personalabteilungen, innerhalb der nächsten zwei Jahremaschinelles Lernen in mindestens einem HR-Prozess einzusetzen. Und 57Prozent der Befragten wollen ihre IT-Budgets im selben Zeitraum um bis zu10 Prozent erhöhen – ein weiteres Viertel beabsichtigt sogar, noch mehr zuinvestieren.

Mitarbeiter einzubinden sichert den Erfolg „Personalarbeit ist Sisyphusarbeit“, so Schwarz. „Nur mit einem systematischen

Vorgehen lässt sich die Komplexität einer digitalen HR-Transformation gut bewältigen.“ Entscheidend für den Erfolg ist es, dass Unternehmen persönliche,organisatorische und technische Risiken frühzeitig adressieren und die Mitar-beiter umfassend schulen und betreuen. „Neue Lösungen stoßen nicht beijedem Mitarbeiter sofort auf Begeisterung“, sagt Bain-Partner Gnamm. Werdas im Auge behalte, könne von der höheren Effizienz profitieren und seineAttraktivität als Arbeitgeber steigern. Gnamm betont: „Durch die Digitalisierungbeginnt für das Personalwesen eine neue Ära.“

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Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach- und Führungskräften

Über MMC – Malzkorn Management ConsultantsMMC ist eine inhabergeführte Management- und Personalberatung mit der Fokussierung auf Executive Searchund Recruiting. Wir übernehmen für Sie den kompletten Recruiting-Prozess – oder auch nur Teile davon, ganz sowie Sie es wünschen. Rufen Sie uns an und fragen Sie nach Ihren persönlichen Vorzugskonditionen. Sie werdenüberrascht sein, wie preiswert erfolgreiches Recruiting sein kann.

Unser Branchen-Focus liegt dort, wo wir auch selbst praktische Erfahrung sammeln konnten und wo wir uns auskennen• Automobil- und Zulieferer-Industrie• Chemie / Pharma / Kunststoff - Industrie / Bau- und Konsumgüterindustrie• Maschinen- und Anlagenbau / gesamte Energiebranche• Financial Services / Private Equity

Gütesiegel für Kompetenz, Seriosität und Qualität des BeratungspartnersDie Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzugehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management-Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs-Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicherFirmen-Kunden verifiziert.

Certified Executive Recruiting Consultant (CERC)Guido Malzkorn hat als Geschäftsführer von MMC dem Bundesverband DeutscherUnternehmensberater BDU e.V. nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA in einem umfassenden Zulassungsverfahrennachgewiesen, dass die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkanntenTitels “Personalberater CERC/BDU” erfüllt sind.

Unsere BeraterGuido Malzkorn, Erik Lundtoft, Thomas Scheidemann und Heiko Griepenkerl haben mehrjährige Berufserfahrung in verschie-denen TOP-Führungsfunktionen international tätiger Unternehmen.

Schwalenbach 2a • 53940 Hellenthal • Telefon: +49 (0) 2448 24 70 101 • Fax: +49 (0) 2448 24 70 103 • Mobil: +49 (0) 176 62 34 96 66

info@malzkorn-mc.de • https://www.malzkorn-mc.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 6

Sie arbeiten gerne im Team? Sie sind interessiert an innovativen Technologien? Sie möchten Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann bieten wir Ihnen bei Kuraray den richtigen Rahmen für die Entfaltung Ihrer Persönlichkeit. Denn, wir möchten gemeinsam mit Ihnen die Welt ein bisschen besser machen. Als weltweit tätiges, dynamisch wachsendes Unternehmen der Spezialchemie mit japanischen Wurzeln zählen wir zu den größten Anbietern von Polymeren und synthetischen Mikrofasern und sind international führend in der Entwicklung und Anwendung innovativer Hochleistungsmaterialien. Weltweit arbeiten derzeit rund 10.000 Mitarbeiter bei Kuraray, davon 1.000 in Europa.

Wir suchen ab sofort für unsere Abteilung Human Resources am Standort Troisdorf eine(n)

Das sind Ihre Aufgaben

Selbstständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte in EuropaUnterstützung der Fachabteilung in allen operativen HR-Themen inkl. RecruitingVerantwortlich für die Personal-Headcount- und HR-Kostenplanung in Zusammenarbeit mit den FachabteilungenUmsetzung des KEG Performance ManagementsUnterstützung bei der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung von HR und der HR-Systeme

Das ist Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer PositionSehr gute arbeitsrechtliche KenntnisseSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseSehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-FragestellungenAusgeprägte Kunden- und ServiceorientierungSystemische Ausbildung von Vorteil

Erleben Sie unsere Vielfalt und entdecken Sie Ihre Möglichkeiten!

* gleich welchen Geschlechts / gender neutral

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an Iliana Liontou.

Für Fragen steht Ihnen Frau Liontou unter der Telefonnummer +49 69 305 85722 gerne zur Verfügung.

Wir bitten von postalischen Bewerbungen abzusehen. Schriftlich eingereichte Unterlagen können leider nicht zurückgesendet werden

HR Business Partner (gn*)

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 7

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 8

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 11

Malzkorn Management Consultants

MMC ist für Unternehmen jeder Größenordnung kompetenter Lösungspartner wenn es um den "perfect-fit" bei der

Besetzung von Vakanzen im Fach- und Führungskräfte-Bereich aller Berufsfelder geht. Als Mitglied im BDU Bundesver-

band Deutscher Unternehmensberater e.V. sind Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz von uns gelebte Werte. Wir

begleiten unsere international agierenden Kunden von der Entstehung der Vakanz bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung

bzw. dem Ablauf der erfolgreichen Einarbeitung/Probezeit - alles aus einer Hand. Sehr prozeßorientiert und zügig. Überall

dort, wo wir beauftragt wurden, dürfen wir wieder kommen. - Unsere Kandidaten unterstützen wir ganz individuell als

Karriere-Coach während des gesamten Bewerbungs- bzw. Besetzungsprozesses - und auch darüber hinaus. Dabei sind

wir über ein selbständiges Personalberater-Netzwerk bundesweit vertreten. Auf unseren bisherigen Erfolgen wollen wir

uns aber nicht ausruhen, sondern vielmehr unser organisches Wachstum verstärken. Aus diesem Grund suchen wir auf

der Basis eines partnerschaftlichen Kooperationsmodells einen selbständigen, freiberuflichen und akquisitionsstarken

PERSONALBERATER / HEADHUNTER (M/W)

Durch aktive Ansprache und Gewinnung von Neukunden incl. selbständigem Vertragsabschluss erarbeiten Sie sich Ihren eigenen

Kundenstamm. Sie nehmen die Anforderungen Ihrer Kunden detailliert auf, formulieren Stellenausschreibungen und Exposés

und entwickeln die optimalen Anspracheoptionen. Nach dem „one-face-to-the-customer-Prinzip“ bearbeiten Sie den kompletten

Prozess von der Auftragsgewinnung, Erarbeitung und Dokumentation des Suchprofils, Ansprache, Interview, Selektion und Präsentation

geeigneter Kandidaten, bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

Das ist unverzichtbar

n Job-relevantes (Fach-) Hochschulstudium

n einige Jahre Berufs- und/oder Vertriebserfahrung idealerweise in einer Personalberatung

n das richtige Gespür für den Umgang mit Kunden auf unterschiedlichen Hierarchieleveln,

n gut ausgeprägte Beratungskompetenz verbunden mit Vertriebsstärke

n ein vorhandenes berufliches/privates Netzwerk auf Entscheiderebene

n selbständiger, pragmatischer, engagierter, pro-aktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl - aber auch

mit ausgeprägtem Erfolgswillen

n Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen

n sicheres und professionelles Auftreten, sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation in deutscher

und englischer Sprache

Das macht die Aufgabe so interessant

Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem erfolgreichen Unternehmen. Die Zusammenarbeit erfolgt auf freiberuflicher

Basis ohne finanziellen Vorleistungen. Wir fakturieren für Sie Ihre Beraterhonorare in unserem Namen und übernehmen das Forderungs-

management. Durch niedrige Fixkosten können Sie zu attraktiven Preisen anbieten und dennoch einen guten Rohertrag erwirtschaften.

Ihr Tagesablauf und Ihr Standort ist selbstbestimmt und nicht fremdgesteuert – daher liegt der Erfolg Ihrer Selbstständigkeit ganz

in Ihrer Hand. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Einkommens- und Karrierechancen verwirklichen Es erwartet

Sie ein hochmotiviertes Netzwerk von Kollegen und ein harmonisches Umfeld.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussage-

kräftige Bewerbung mit Angaben zur möglichen Verfügbarkeit bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 12

Leistungsstark. Passioniert. Richtungsweisend. Das sind die Säulen unserer Unternehmenskultur. Wir gehörenzu den Top-Personalberatungen für Executive Search in Europa mit Büros in Frankfurt am Main, München, Zürichund London sowie USA, Asien und Middle East.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit

betriebs wirtschaftlichem Schwerpunkt

• In der Lage, wirtschaftliche Zusammenhänge, komplexe

Unternehmensstrukturen und Organisationen schnell

und ganzheitlich zu erfassen

• Erste Berufserfahrung im Executive Search oder in einer

anspruchsvollen Aufgabe in einem Industrie-, Handels-

oder Dienstleistungsunternehmen

• Aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit mit

der Fähigkeit, sich auf Gesprächspartner unterschied-

licher Ebenen und Kulturen einzustellen

• Hohes Maß an Eigenmotivation, Initiative, Selbstständig-

keit und Wille zum Erfolg

• Erfahren in Datenbank- und Internetrecherchen,

routiniert in der Anwendung des MS Office-Paketes

• Deutsch und Englisch verhandlungssicher – schriftlich

wie mündlich

• Dazu empathisch, verbindlich und ein überzeugter

Teamplayer? Perfekt!

Das könnte passen? Dann machen Sie sich selbst ein

Bild. Lassen Sie uns darüber reden, wie wir unsere

Zusammen arbeit gestalten können. Im ersten Schritt

freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung – bitte mit

dem Betreff „Consultant“ – vollständig mit Ausbildungs-

und Arbeitszeugnissen sowie des möglichen Eintritts-

termins und Ihrer Gehaltsvorstellung, an Michaela Murray:

bewerbung@heads.eu

Erste berufliche Station(en) in Industrie, Handel, Dienstlei-

stung oder Personalberatung erfolgreich gemeistert und

bereit für den Aufstieg in die „erste Liga“? Herzlich willkom-

men bei Heads! in München. Wir beraten und unterstützen

führende Unternehmen national und international bei der

Besetzung von Top-Management-Positionen auf Vorstands-

und Aufsichtsrat-Level. Executive Search auf höchstem

Niveau - unser Anspruch und unser Versprechen an Klienten

und Kandidaten*innen. Wenn Sie den Ehrgeiz haben, mit

Kompetenz, Professionalität, Engagement und einer großen

Portion Dienstleistungsorientierung zum Erfolg unseres

Beratungsteams beizutragen, bieten wir Ihnen die Chance,

gemeinsam mit uns zu wachsen.

Ihr Part:

Im Team mit geschäftsführendem Partner, Research und

Assistenz treiben Sie parallel mehrere Projekte voran. Die

Kommunikation mit Kollegen*innen, Kandidaten*innen und

Kunden in aller Welt – natürlich fließend auf Englisch – ist

dabei wichtiger Bestandteil Ihres Alltags.

• Unterstützung des Partners bei der Abwicklung von Auf-

trägen, bis hin zur eigenverantwortlichen Projektleitung

• Unterstützung des Partners im Business Development

• Erstellen von Marktanalysen für branchenübergreifende

Projekte

• Definition und detaillierte Aufschlüsselung von Zielmärkten

und Zielunternehmen

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zierung geeigneter Kandidaten*innen

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Chance für Profis und Quereinsteiger

Consultant m/w/din internationaler Top-Personalberatung

Heads! GmbH & Co. KG • Prinz-Ludwig-Palais • Türkenstraße 7 • 80333 Münchenwww.heads.eu

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 13

Unser Klient ist der europäische Marktführer in seinem Segment. Er verfügt über eine vielseitige und überaus innovative Produktpalette. Das mittelständisch geprägte Unternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern und einer Vielzahl regional getrennter Betriebsstätten realisiert einen Umsatz im bedeutenden 3-stelligen Millionenbereich. Unser Klient ist international aufgestellt und verfügt über Vertriebskanäle im In-ternet, Einzelhandel und eigenen Handelsgeschäften. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich im Großraum Bremen. Im Zuge der wei-teren Geschäftsentwicklung und der klaren Wachstumserwartung wird nun der Personalleiter HR-Strategie (m/w/d) gesucht.

Ihre AufgabenGrundsätzliches Ziel dieser neu geschaffenen Aufgabe ist es, alle Personalbereiche des Unternehmens (national und international) nachhaltig aufzustellen und so auszurichten, dass auch in Zukunft ein erfolgreiches Wachstum möglich ist. Dies bedeutet im Einzelnen:• Führung eines kleineren, ausbaubaren Teams• Verantwortliche Leitung von Projekten zur Erarbeitung, Abstimmung und Einführung einer unternehmensweiten Personalstrategie• Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, der Personalentwicklung sowie der Organisationsentwick-

lung• Konzeption und Implementierung eines Programms zur Entwicklung von Führungskräften• Auf- bzw. Ausbau eines übergreifenden Personalcontrollings• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und aller Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen• Einführung einer zielgerichteten Nachfolgeplanung und Intensivierung eines gruppenweiten, progressiven Talentmanagements• Erarbeitung und standortübergreifende Einführung von einheitlichen Personalprozessen (digitale Transformation)• Weiterentwicklung des Leitbildes und des Führungsverständnisses in einer gewachsenen Unternehmenskultur• Ausrichtung bzw. Fokussierung des Employer Branding• Verantwortungsvolle Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat und Gewerkschaft

Ihr Profil• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, verwaltungsrechtliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung• Fundierte Berufserfahrung in leitender Position in einem vergleichbaren Umfeld• Nachweisbare Erfolge im Umgang mit Instrumenten/Konzepten einer modernen Personalarbeit und in der Initiierung innovativer HR-Kon-

zepte• Idealerweise bereits erste Erfahrung mit internationalen Strukturen/Kulturen• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wenn diese interessante Herausforderung Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsun-

terlagen unter der Kennziffer P0060119 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085

Hamburg oder per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen

Thomas Wilde unter der Tel. 040/27 84 99-60 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

Personalleiter HR-Strategie (m/w/d)

Europäischer Marktführer im FMCG-Umfeld

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 14

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 15

wir suchen

Consultant/Partner Executive Search (m/w/d) Wir sind: Seit 1998 Spezialisten für den Executive Search und haben uns der Suche und Direktansprache von Experten und Vorständen sowie Geschäftsführern verschrieben.

Aufgaben: Sie arbeiten eigenverantwortlich und mit hoher Selbständigkeit als Projektmanager in einem kleinen Team. Sie verantworten die Abwicklung der Ihnen zugeteilten, oder selbst generieten, Aufträge im Bereich Recruitung. Anforderungsprofil: Sie besitzen Erfahrung als Personalberater, mit Spaß an Kundenbetreuung, Vertrieb und Projektmanagement. Steigen Sie ein als Partner, freier Mitarbeiter oder in Festanstellung, in den bewegten Markt des Executive Search.

pp.m.fi .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Strasse 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Klaus Peter Hammes Geschäftsführender Gesellschafter Fon +49 (0)211 17 93 55-12

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839:7625 intern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 16

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 17

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 18

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 19

wir suchen

LEITER PERSONAL (m/w/d) Unser Kunde: Weltweit tätiges Unternehmen in der Produktion von Antriebstechnik und Hydraulikkomponenten. Mit mehr als 650 Mitarbeitern im östlichen Nordrhein-Westfalen entwickelt es Systemlösungen für Land- und Baumaschinen sowie Nutzfahrzeuge internationaler Hersteller.

Aufgaben: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Bereiches und verantworten die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung. Die Vorbereitung und Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Stabilisierung und Förderung einer nachhaltigen Lean- und 5S-Kultur. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss im Bereich Ökonomie oder Betriebswirtschaft, mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen, davon 5 Jahre im HR Management sowie ein hohes, persönliches und eigenverantwortliches Engagement.

pp.m.fi .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Straße 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Herr Rajeevan Ganeshan Projektleiter Fon +49 (0)211 17 93 55-20

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839:7625 intern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 20

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 21

Ihre Themen� Digitalisierung und demographischer Wandel: Um unser

Unternehmen t für diese Herausforderungen zu machen, erarbeiten Sie Konzepte und Maßnahmen, die unsere Führungskultur auf den nächsten Level heben.

� Dazu gestalten Sie unser Employer Branding und leiten von der Planung bis zur Umsetzung Personal­entwicklungs­ sowie ­marketingmaßnahmen.

� Kompetent beraten Sie Mitarbeiter und Vorgesetzte, führen Trainings durch und bringen durch Ihren Input unsere Weig Academy voran.

� Dafür suchen wir Ihre Unterstützung – mit Herz, Verstand, Kompetenz und Engagement.

Ihr Wissen� Studium der BWL (mit Schwerpunkt HR – ideal:

Master) bzw. der Arbeits­ und Organisationspsycho­logie oder ein vergleichbarer Abschluss (z. B. Sozial­wissenschaften)

� Mehrjährige Berufserfahrung in einem Unternehmen mit zeitgemäßer Führungskultur oder im Consulting (vorzugsweise Erfahrung mit agilen Methoden oder New Work)

� Sprachen: Englisch ein Muss, Spanisch als Plus

Ihre Persönlichkeit� Aufgeschlossen und kommunikationsstark

� Umsetzungsorientiert

� Freude an konzeptioneller Arbeit und deren basis naher Umsetzung

� Ein Gewinn für jedes Team

Ihre BewerbungWir sind gespannt und freuen uns auf Sie. Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite.

Bei Fragen vorab können Sie sich gerne an Frau Hildegard Gross (Leiterin Personal­entwicklung, Tel.: 0 26 51 / 8 45 66) wenden.

Moritz J. Weig GmbH & Co. KG Personalabteilung Polcher Str. 113, 56727 Mayen

www.weig.de

Kartonproduktion auf Basis von Altpapier ist unsere Kernkompetenz. Als inhaber-geführtes Unternehmen sind wir mit rund 1.500 Mit arbeitern (inkl. Südamerika) in verschiedenen Unternehmen und Bereichen des Papierrecyclings, der Kartonproduktion sowie der Kartonverar beitung aktiv. Damit setzen wir auf nachhaltige Entwicklung und Wiederverwendung eines wichtigen Roh-stoffs.

Unser Hauptstandort Mayen ist wunder-schön gelegen: In der Nähe sind National-park Eifel und Naturpark Eifel sowie die Ballungszentren Köln/Bonn oder Koblenz.

Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung & Employer Branding

Zukunft Personal

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839:7625 intern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 22

wir suchen

AUDITOR Internal Auditing (Revision) Zentralbereich Auditing (m/w) Unser Kunde: International führender Industriedienstleister im Rhein/Neckar Kreis der mit seinen rund 35.000 Mitarbeitern die Effizienz von Anlagen steigert. Das Portfolio erstreckt sich über die gesamte Wertschöpfungskette vom Consulting bis hin zu Umwelttechnologien.

Aufgaben: Sie arbeiten eigenverantwortlich, mit äußerst hoher Selbständigkeit, in einem kleinen, internationalen Team, verantworten sowohl die Prüfungen als auch deren Analyse und Bewertung in allen Funktionsbereichen und vertreten Ihr Handlungskonzept vor dem Management. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss im Bereich Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaft, mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im internen Prüfungswesen eines internationalen Unternehmens sowie ein ausgeprägtes Gespür für betriebliche Gesamtzusammenhänge.

p. . .fipm PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Strasse 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Frank Hilger Projektmanager Fon +49 (0)211 17 93 55-20

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839:7625 intern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 23

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 24

PROJEKTMANAGER (M/W/D)PERSONAL

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IHR ANSPRECHPARTNER IHR EINSATZORT KENNZIFFER

Frau Laura Plaßmann

HR Assistant

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 25

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 26

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 27

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 28

Die WACHTEL GmbH ist ein traditionsreiches und mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Hilden bei Düsseldorf. Seit 1923 stehen die Qualität unserer Backöfen, Kälteanlagen und Automatisierungstechnologie sowie ein professioneller Kundendienst im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie. Kunden sind moderne Bäckereibetriebe, die handwerklich gefertigte, qualitativ hochwertige Backwaren herstellen. Als innovativer und führender Premium-Hersteller produziert WACHTEL an den Standorten Hilden und Pulsnitz bei Dresden mit viel Sorgfalt herausragende „Made in Germany“ Qualität. Mit Tochtergesellschaften in Taiwan, Polen und Russland und Händlern in 34 weiteren Länder stehen weltweit über 280 Mitarbeiter im Namen von WACHTEL für Qualität, Sorgfalt und Ingenieurskunst. Aufgrund der fortschreitenden Internationalisierung und unseres stetigen Wachstums suchen wir einen:

Personalleiter (m/w/d) für unseren Standort Hilden

Aufgaben: • Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung und der zugeordneten Mitarbeiter• Ansprechpartner und professioneller Berater in allen personalrelevanten Fragestellungen gegenüber der

Geschäftsleitung und den Mitarbeitern• Initiierung und Durchführung von unternehmensweiten HR-Projekten sowie Sicherstellung einer effizienten

Umsetzung dieser Projekte in der Organisation• Verantwortung für die qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten von

Führungskräften• Organisationsentwicklung und aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen• Weiterentwicklung des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens auf den relevanten

Arbeitsmärkten

Profil: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare qualifizierte

Ausbildung• 5 Jahre Leitungserfahrung, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht• Gute Englischkenntnisse in Wort- und Schrift• Ausbildereignungsprüfung• Sicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements• Gute Kenntnisse der MS-Office-Programme

Wir bieten: • Die Perspektive einer langfristigen beruflichen Entwicklung in einem etablierten und wirtschaftlich gut

positioniertem Unternehmen• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung• Ein abwechslungsreiches, herausforderndes Aufgabengebiet• Eine teamorientierte, freundliche und familiäre Unternehmenskultur

Sind Sie interessiert? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit frühestmöglichem Eintrittsdatum sowie Gehaltsvorstellungen an:

karriere@wachtel.de. Bei Rückfragen gerne auch telefonisch unter 02103 / 4904-22 direkt bei Melanie Theis melden.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 29

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 30

Industrie

Personalleite

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B. als HR-

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unftssicherung etriebsparteien ngen und Erfol-

Sie übernehmen die VV

TIhre Aufgaben:Gemeinsam mit Ihrem Teeam decken Sie das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit abSie verantworten das Personalbudget und leiten bei Abweichungen adäquate Maßnahmen abSie entwickeln zukunftsgerichtete Strukturen und ProzesseSie erstellen Vereinbarungen und Richtlinien, stimmen diese mit den Betriebsparteien ab und stelleVeereinbarkeit mit Gesetzen und übergeordneten Unternehmensrichtlinien sicher

Veerantwortung für das regelmäßige Reporting und die KPIs

Standards und von konstruktiver Mitbestimmung geprägten Umfeld

Tise ist auf kontinuierliche V

I :Im Rahmen Ihres Studiums mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung oder als Jurist haben SSchwerpunkt auf Human Ressources gelegt Sie haben mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion erworben, z.BBusiness Partner eines produzierenden Bereichs mit internationaler Konzernbindung

Ihre Denk- und Arbeitswe Veerbesserung der Prozesse und entsprechenWeiterentwicklung Ihres Teeams ausgerichtetSie sind mit modernen Führungsmethoden und -instrumenten vertraut

Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich

Personalleiter [m/w/d]

Kontakt:

ist einer der weltweit marktführenden Hersteller von Metallverpackungen. Der zen

liegt die Herausforderung des HR-Managements darin, innerhalb einer auf Nachhaltigkeit und Zukuaufgebauten Organisation, Spielräume und Potenziale zu erkennen und diese im Konsens der Beumzusetzen. Wir suchen hierfür den (m/w/d), der auf Basis nachweisbarer Erfahrun

Kontakt:

Haral

ld Geef

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 31

Ihre Berufung: Karr

CAPERA begleitet Untern

vielfältige Lösungen und gut

Outplacement und Coaching

sorgt für ein starkes Marketing

sowie neuen Standorten prof

Outplac

rieren begleiten, Berufsb

ehmen bei der Suche, Auswahl, Ent

te Partnerschaften auf Augenhöhe.

für Unternehmen und Privatpersone

g sowie ein verlässliches Projekt-Back-

fessionelle und empathische Outplac

cement- u

biographien gestalten

twicklung und Trennung von Führun

Die CAPERA Personalentwicklung b

en. Eine interne Medienagentur unte

-Office. Im Zuge des Ausbaus unseres

ement- / Karriereberater für die CAP

nd Karrie

ngskräften und Spezialisten. Wir steh

bietet Führungsseminare, Karriereber

rstützt bei der Erstellung von Lebens

s Outplacements suchen wir an besteh

PERA Exklusiv-Partnerschaft.

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OutplacIHRE AUFGABEN:

Entwickeln und Leben ein

Unternehmens- und Privat

professionelles Durchführe

Karriereberatung

Unterstützen der Betroffen

Neuorientierung

individuelle klienten- und

beratung und Begleitung

cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu

tkunden

en von Outplacementberatung und

nen in der schwierigen Phase der

ressourcenorientierte Perspektiven-

IHR PROFIL:

Persönlichkeit mit Untern

gefundene Berufung und

mindestens drei Jahre Erf

Karriereberatung

fundierte Methodenkenn

fähigkeiten und umfasse

und -abläufen

kundenorientiert vertrieb

reberaternehmereigenschaften

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ntnisse, ausgeprägte Kommunikation

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Frank Quathamer

rdisziplinären Unternehmergemeinsch

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ngeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

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r E-Mail

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PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt. Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf für die Stelle nDurch die Zusammenarbeit

/mittler / Persona

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folgsorientierte Personalberatung, alisten und Unternehmen zusammweitestgehend über Teelefonte Positionen. Bei der Suche nach d

nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer großen Personalberat

alberater [m/w] fürdie

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TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung / VeTTeexten von Stellenanzeig

Durchführen telefonischoordinieren von T K Teermin

Direktplatzieruquisition / Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen, Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgesprächenen zwischen Kandidat und Kunde

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Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu.

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ams suchen wir zum nächstmöglicahrene Kollegen in Festanstellung o

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r Personalvermittlung, PersonalberaRecruiting

rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation, gut im Priorisieren von Aufga

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 32

Sales ManagerRecruiting & Employer Branding (m/w/d)

Das bringt Ihnen der Job

• Sie sind für die Vermarktung von Stellenanzeigen

(Print und online) sowie für die Kundenberatung zu

individuellen Kommunikationskonzepten in den

Objekten Lebensmittel Zeitung, TextilWirtschaft und

HORIZONT verantwortlich.

• Sie intensivieren die Geschäftsbeziehung zu bestehen-

den Kunden in Ihrer Vertriebsregion Süd und bauen das

Neukundengeschäft aus. Sie verantworten die Umsatz-

entwicklung in Ihrer Vertriebsregion, identifizieren

Verkaufschancen und entwickeln diese.

• Sie sind Repräsentant des dfv auf Veranstaltungen

und Messen.

• Sie bauen Kontaktnetzwerke auf, planen

Vermarktungsaktivitäten und setzen diese um.

• Sie setzen Impulse für neue Produktideen.

Das bringen Sie mit

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium

oder eine (medien-) kaufmännische Ausbildung.

• Berufserfahrung im Verkauf, idealerweise in der

HR-Branche gesammelt sowie nachweisbare

Erfolge in der Gewinnung von Neukunden.

• Einen souveränen Auftritt beim Kunden und die

Fähigkeit, sich mit Entscheidern unterschiedlicher

Hierarchien zu vernetzen und diese Kontakte zu

pflegen und auszubauen.

Unsere Pluspunkte für Sie: Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten, mittelständischen Medienunter-

nehmen. Übertarifliche Vergütung. 30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und

Privatleben. Herausragende Zusatzleistungen: betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterkantine und betriebliche

Altersvorsorge. Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Fragen beantwortet Ihnen gerne: Jörg Meyer, Verlagsleiter Stellenmarkt,

Telefon: 069 7595-3091.Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei mit Gehaltswunsch

und frühestmöglichem Eintrittstermin unter Angabe der Kennziffer 11860-2018-149 an bewerbungen@dfv.de

Deutscher Fachverlag GmbH, Mainzer Landstraße 251, 60326 Frankfurt/Main

Internet: www.dfv.de | www.facebook.com/DeutscherFachverlag

„Recruiting und Employer Branding sind

unsere Passion. Spannende Branchen,

ein tolles Team sowie ein vielseitiges und

abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit

viel Eigenverantwortung erwarten Sie.“

Jörg MeyerVerlagsleiter Stellenmarkt & Karriere

Im Jahr 1946 gegründet, zählt die dfv Mediengruppe heute in Deutschland und Europa zu den erfolgreichsten Unternehmen

ihrer Branche. Sie beschäftigt 950 Mitarbeiter im In- und Ausland und erzielte 2017 einen Umsatz von 144,4 Millionen

Euro. Spezialisiert ist die dfv Mediengruppe auf die Business-to-Business-Kommunikation. Für elf bedeutende Wirtschafts-

bereiche bietet sie aktuell über 100 Fachpublikationen. Alles starke Medienmarken, die sämtliche Kanäle moderner Fachin-

formation bedienen: von der gedruckten Zeitschrift über digitale Angebote wie Newsletter, E-Paper und Apps bis hin zu

hoch spezialisierten Veranstaltungen. Abgerundet wird das dfv Portfolio von rund 400 Fachbuchtiteln, die als praxisnahe

Ratgeber dienen, sowie zahlreichen Service-Angeboten wie beispielsweise Marktforschung.

Für den Verlagsbereich Stellenmarkt & Karriere suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Frankfurt einen

Mehr wissen, richtig entscheiden.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/19 · 01. Februar 2019 · Seite 33