Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
PERSONÁLNA POLITIKA MTF SO SÍDLOM V TRNAVE
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 2 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
OBSAH
1 Personálne plánovanie ...................................................................................... 3
2 Analýza práce ..................................................................................................... 6
3 Získavanie a výber zamestnancov.................................................................... 7
4 Rozmiestňovanie a kariéra zamestnancov ...................................................... 9
5 Kvalifikačná príprava a rozvoj ........................................................................ 11
6 Hodnotenie zamestnancov .............................................................................. 13
7 Motivácia a stimulácia ..................................................................................... 14
8 Odmeňovanie zamestnancov .......................................................................... 16
9 Pracovné vzťahy .............................................................................................. 19
10 Pracovné podmienky ...................................................................................... 21
11 Personálny informačný systém ...................................................................... 23
12 Dokumenty týkajúce sa personálnej politiky MTF STU .............................. 24
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 3 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
1 PERSONÁLNE PLÁNOVANIE
V roku 2006 bola na Materiálovotechnologickej fakulte (MTF STU) vytvorená systemizácia
pracovných miest po jednotlivých útvaroch. Systemizácia sa odvíjala od počtu študentov na
jednotlivých študijných programoch a počtu hodín, ktoré sú povinní tvoriví zamestnanci
odučiť. Systemizácia je striktne dodržiavaná. Zmeny v počte zamestnancov vo funkčnom
zaradení profesor, docent, odborný asistent môžu nastať len v prípade kvalifikačného postupu;
celkový počet tvorivých zamestnancov na ústave však zostáva, t.j. na jedného tvorivého
zamestnanca univerzity pripadá maximálne 20 študentov.
Systemizácia pracovných miest na odboroch a ostatných pracoviskách bola vytvorená
následne s prihliadnutím na vtedajší stav zamestnancov. Tendencia je znižovať stavy
nepedagogických zamestnancov; prijímanie nových je možné po dôkladnom zvážení
a odsúhlasení dekanom fakulty. Pracovisko, ktoré sa najviac personálne rozrástlo, je CTTE
vzhľadom na projekty financované z prostriedkov Európskych štrukturálnych fondov.
Plánovanie personálneho rozvoja bolo koordinované rozhodnutiami rektorátu Slovenskej
technickej univerzity (STU), na ich základe bol vypracovaný materiál „Plán kvalifikačného
rastu“. V tomto dokumente nie je riešený len kvalifikačný rast zamestnancov, ale je
predložená potreba garantov študijných programov a ich prirodzená náhrada v prípade
dovŕšenia 70 rokov veku.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 4 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
Z hľadiska obnovy pedagogického zboru a na základe už spomenutého, fakulta koncipovala
postup v zmysle kvalifikačného rastu tvorivých zamestnancov tak, aby bola zabezpečená
kvalifikačná štruktúra v rámci kontinuálnej generačnej výmeny pedagógov a pri tom boli
garantované požiadavky akreditácie v snahe zaistiť minimálne 3 profesorov a 4 docentov pre
každý študijný program MTF STU.
Kvalifikačný rast tvorivých zamestnancov sa napĺňa podľa plánu. K 31. 12. 2011 bolo bez
vedeckej hodnosti 8,62 % tvorivých zamestnancov, k 31.12.2012 to bolo 6,18% z celkového
počtu 235 pedagogických a vedecko-výskumných zamestnancov fakulty. Trend znižovania
počtu tvorivých zamestnancov bez vedeckej hodnosti sa fakulta postupnými krokmi snaží
naplniť.
Z hľadiska kvalifikačnej štruktúry zamestnancov má MTF STU k 28.2.2013 nasledovné
zastúpenie:
profesor = 25 zamestnancov;
docent = 51 zamestnancov;
odborný asistent s hodnosťou PhD. = 98 zamestnancov;
vedecko-výskumný pracovník = 32 zamestnancov;
lektor = 15 zamestnancov.
V danej štruktúre nie sú zastúpení hosťujúci profesori, či mimoriadni profesori, ako už
zmieňovaní pedagogickí či vedecko-výskumní pracovníci bez vysokoškolskej kvalifikácie.
Pokiaľ ide o vekové zastúpenie, situácia na fakulte je nasledovná:
zamestnanci do 30 rokov:
8 vedecko-výskumných pracovníkov s hodnosťou PhD.;
12 odborných asistentov s hodnosťou PhD.;
3 lektori;
zamestnanci vo veku 31- 40 rokov:
4 docenti;
16 vedecko-výskumných pracovníkov s hodnosťou PhD.;
40 odborných asistentov s hodnosťou PhD.;
2 lektori;
zamestnanci vo veku 41- 50 rokov:
2 profesori;
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 5 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
21 docentov;
2 vedecko-výskumní pracovníci s hodnosťou PhD.;
17 odborných asistentov s hodnosťou PhD.;
3 lektori;
zamestnanci vo veku 51 – 60 rokov:
7 profesorov;
15 docentov;
21 odborných asistentov s hodnosťou PhD.;
3 vedecko-výskumní pracovníci;
3 lektori;
zamestnanci vo veku 61 - 65 rokov:
8 profesorov;
6 docentov;
7 odborných asistentov s hodnosťou PhD.;
4 lektori;
zamestnanci nad 65 rokov:
8 profesorov;
5 docentov;
1 odborný asistent s hodnosťou PhD.;
3 vedecko-výskumní pracovníci.
Na zvyšovanie kvalifikácie sa prihliada pri obsadzovaní miest pedagogických zamestnancov
výberovým konaním. Pri obsadzovaní funkčných miest fakulta preferuje uchádzačov s vyšším
vzdelaním. Pokračovanie pracovného pomeru je podmienené ďalším kvalifikačným rastom
zamestnancov.
MTF STU ako zamestnávateľ považuje za neetické ak tvorivý zamestnanec fakulty má
súbežne viacero pracovných pomerov na iných vysokých školách s úväzkom 100%. Striktne
vyžaduje dodržanie §74, zákona 131/2002 Z. z. Maximálna výška úväzku tvorivého
zamestnanca mimo vysokej školy s ktorou má uzavretý pracovný pomer by nemala
presiahnuť 50%.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 6 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
2 ANALÝZA PRÁCE
Pracovné miesta sú obsadzované na základe systemizácie pracovných miest. Prijímanie
nových zamestnancov sa uskutočňuje v spolupráci s vedúcimi zamestnancami, ktorí predložia
požiadavky na kvalifikáciu, vedomosti, zručnosti a pod. Spôsob prijímania sa riadi Zákonom
o vysokých školách č. 131/2002, § 77 a Zákonom o výkone práce vo verejnom záujme č.
552/2003, §3 a§5.
Pri prijímaní je každému novému zamestnancovi vyhotovená pracovná zmluva, ktorej
neoddeliteľnou súčasťou je pracovná náplň s opisom činností, ktoré zamestnanec bude
vykonávať. Opis činnosti vychádza z katalógu pracovných činností a zároveň je doplnený
o konkrétne činnosti, na ktoré má daný zamestnanec kvalifikáciu a odbornosť. S konkrétnym
obsahom práce súvisiacim s obsadením daného pracovného miesta je zamestnanec
zoznámený počas procesu adaptácie, v rámci skúšobnej doby, ktorej trvanie je stanovené §45
Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 7 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
3 ZÍSKAVANIE A VÝBER ZAMESTNANCOV
V zmysle vysokoškolského zákona č. 131/202, § 77 sú miesta vysokoškolských učiteľov
obsadzované výberovým konaním najdlhšie na obdobie piatich rokov. Vyhlásenie a priebeh
výberového konania sa riadi Zákonom o výkone práce vo verejnom záujme č. 552/2003, §3 a
§5 a zásadami výberového konania, ktoré boli vydané STU. Výberová komisia, ktorá prizýva
riaditeľa príslušného pracoviska, po vypočutí uchádzačov a porovnaní ich profilu (vedomostí,
schopností, skúseností) s potrebami pracoviska, predloží dekanovi fakulty návrh na
uzatvorenie pracovného pomeru so žiadateľom.
Výberové konanie je zverejňované na úradnej výveske STU, úradnej výveske fakulty, na
webovej stránke fakulty a na webovom sídle určenom Ministerstvom školstva. Pracovný
pomer vysokoškolských učiteľov je po splnení predpokladov a požiadaviek výberového
konania predlžovaný a to až do splnenia podmienky, pri ktorej vysokoškolský učiteľ, ktorý
absolvuje tri výberové konania, pričom doba jeho pôsobenia vo funkcii docent, resp. profesor
je deväť rokov, má právo na pracovný pomer do konca akademického roka, v ktorom dovŕši
70 rokov veku. Ostatní učitelia sú povinní absolvovať výberové konania až do dovŕšenia 70
rokov veku.
Výskumní zamestnanci nie sú povinní absolvovať výberové konania, no vzhľadom k tomu, že
Zákonník práce umožňuje zamestnávať výskumných zamestnancov na dobu určitú, rovnako
ako VŠ učitelia sú zamestnávaní najdlhšie na obdobie piatich rokov, pričom sa prihliada na
ich tvorivosť, pracovný výkon a ich kvalifikačný rast.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 8 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
Ostatní nepedagogickí zamestnanci sú v zmysle Zákonníka práce č. 311/2001, §48
zamestnávaní na dobu určitú najdlhšie na dva roky; po adaptácii a splnení požiadaviek, ktoré
sú na nich kladené, je ich pracovný pomer predĺžený na dobu neurčitú. Výnimkou sú
pracovné zaradenia explicitne uvedené v Kolektívnej zmluve, ktoré sa môžu predĺžiť alebo
opätovne dohodnúť na dobu určitú.
Nepedagogickí zamestnanci sú získavaní formou zverejnených inzerátov, z došlých žiadostí
do zamestnania, resp. v prípade výskumných zamestnancov, sú prijímaní do pracovného
pomeru končiaci doktorandi, ktorí pokračujú vo výskumnej práci. Výber sa robí formou
pracovného pohovoru, porovnávaním kvalifikačných predpokladov a požiadaviek s profilom
pracovného miesta a porovnaním vedomostí, schopností a skúseností uchádzača s potrebami
fakulty.
Z dôvodu skvalitnenia pedagogického procesu prijíma fakulta na miesta tvorivých
zamestnancov špičkových odborníkov z renomovaných domácich a zahraničných inštitúcií na
10-25% úväzok.
V zmysle Zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti je povinnosťou zamestnávateľa
zamestnávať 3,2% invalidných dôchodcov z celkového počtu zamestnancov, čo MTF
dlhodobo spĺňa.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 9 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
4 ROZMIESTŇOVANIE A KARIÉRA ZAMESTNANCOV
Pri nástupe do zamestnania nový zamestnanec v prvom rade podpisuje pracovnú zmluvu,
pracovnú náplň a je mu odovzdaný platový dekrét. Súčasne je informovaný o právach
a povinnostiach vyplývajúcich z pracovného pomeru, všeobecných predpisoch a vnútorných
predpisoch fakulty (Pracovný poriadok, Organizačný poriadok, Podpisový poriadok - vedúci
zamestnanci fakulty, Autorský zákon - tvoriví zamestnanci, Zákon o ochrane osobných
údajov), Kolektívnej zmluve STU platnej pre daný kalendárny rok a informačných systémoch
používaných na fakulte (akademický informačný systém - AIS, dochádzkový systém - ESED,
stravovací systém, Magion – oprávnené osoby). Je mu vygenerovaný mail a heslo do
informačných systémov a odovzdaný informačný balíček. V priebehu skúšobnej doby je
povinný absolvovať zdravotnú prehliadku u svojho obvodného lekára; zamestnanci, ktorí
pracujú v zdraviu škodlivom prostredí, absolvujú zdravotnú prehliadku v zdravotnom
zariadení Medissimo, s ktorým má STU na tento účel uzatvorenú mandátnu zmluvu.
Rovnako sa nový zamestnanec zaradí do personálnej evidencie. Referentka Personálneho
a organizačného odboru mu založí osobný spis, mzdový list, dá pokyn na vystavenie preukazu
zamestnanca MTF STU a vybaví náležitostí zdravotného, sociálneho a dôchodkového
poistenia.
V deň nástupu zamestnanec absolvuje školenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
(BOZP), prechádza na príslušné pracovisko, kde ho vedúci pracoviska oboznamuje konkrétne
s prostredím, jeho povinnosťami, bezpečnosťou na pracovisku a kolektívom
spolupracovníkov.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 10 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
Po ukončení skúšobnej doby stanovenej v zmysle Zákonníka práce č. 311/2001, počas ktorej
zamestnanec preukáže svoje schopnosti, sa zamestnanec stáva plnohodnotným členom
kolektívu pracoviska.
K premiestňovaniu zamestnancov medzi pracoviskami dochádza len vo výnimočných
prípadoch, kedy na žiadosť zamestnanca a so súhlasom vedúceho bývalého pracoviska
a súhlasom vedúceho budúceho pracoviska je na základe dodatku k pracovnej zmluve
zmenené pracovisko zamestnanca. V prípade zmeny funkčného zaradenia, ktoré vyplýva
z kvalifikačného rastu, je potrebné uskutočniť výberové konanie.
Prepúšťanie zamestnancov formou výpovede zo strany zamestnávateľa vyplýva
z organizačných zmien prebiehajúcich na fakulte a z dôvodu optimalizácie stavu
zamestnancov (napr. zavedenie automatickej telefónnej ústredne, zrušenie nočných vrátnikov,
ukončenie pracoviska z dôvodu straty garancií študijných programov a pod.). Výpoveď zo
strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami
zamestnancov, inak je výpoveď neplatná. V zmysle Zákonníka práce č. 311/2001, § 76
a Kolektívnej zmluvy STU, časť III, bod c, má takýto zamestnanec nárok na odstupné.
V prípade, že výpoveď dostane zamestnanec s priznaným invalidných dôchodkom, súhlas
s výpoveďou musí udeliť Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 11 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
5 KVALIFIKAČNÁ PRÍPRAVA A ROZVOJ
Kvalifikačný rast zamestnancov je stanovený kvalifikačným plánom, ktorý bol vypracovaný
riaditeľmi ústavov na pokyn rektorátu STU, pričom sa neriešil len kvalifikačný rast
zamestnancov, ale aj garancie jednotlivých študijných programov a ich kontinuita.
Na zvyšovanie kvalifikácie sa prihliada pri obsadzovaní miest výberovým konaním (viď bod
1, 3). Pre potreby fakulty je ideálne ak zamestnanec postupným napĺňaním kritérií na získanie
titulu docent a profesor vytvorí ročne minimálne 1 výstup najvyššej bonity, publikuje výstupy
špičkovej medzinárodnej kvality v príslušných oblastiach výskumu, je nositeľom výskumnej
úlohy, vytvára podmienky pre rozvoj spolupráce s praxou, so zahraničnými partnermi
a buduje si vlastnú vedeckú školu (viď funkcia profesor). Pri zmieňovaných požiadavkách sa
berú do úvahy požiadavky na výučbu, pričom platí nasledovná norma priamej výučby.
Zaradenie:
profesor = 5h/týždeň, 130h/akademiský rok;
docent = 7h/ týždeň, 182h/akademický rok;
odborný asistent (PhD., CSc., Dr.) = 9h/ týždeň, 234h/akademický rok;
odborný asistent bez vedeckej hodnosti = 12h/ týždeň, 312h/akademický rok;
lektor = 22h/ týždeň, 572h/akademický rok;
interný doktorand = 4h/ týždeň, 104h/akademický rok;
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 12 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
výskumný pracovník = minimálne 2h/týždeň, 52h/akademický rok.
Zmieňovaná norma výučby platí za podmienky, že učiteľ má splnené povinnosti v oblasti
vedy a výskumu.
Z hľadiska veku je optimálne ak funkciu docent dosiahne zamestnanec vo veku 30 – 35 rokov
a funkciu profesor človek vo veku 40 – 45 rokov.
Vzdelávanie zamestnancov nie je zabezpečované komplexne. Najnovšie trendy sledujú
jednotlivé pracoviská a je na ich zvážení zabezpečiť svojim zamestnancom ďalšie
vzdelávanie, pričom na vzdelávanie sú využívané externé inštitúcie.
Okrem ďalšieho vzdelávania odbornými organizáciami (napr. pri zmene zákonov), majú
možnosť pedagogickí zamestnanci realizovať pracovnú stáž prípadne medzinárodné mobility.
V prípade získavania vedomostí a praktických skúseností v zahraničných inštitúciách, je
zamestnancom poskytnuté neplatené voľno so zabezpečením pracovného miesta po návrate na
Slovensko.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 13 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
6 HODNOTENIE ZAMESTNANCOV
Každoročne sú na základe výsledkov hospodárenia fakulty a pridelených finančných
prostriedkov prostredníctvom „Metodiky rozpisu dotácií zo štátneho rozpočtu verejným
vysokým školám pre príslušný rok“, prerozdeľované finančné prostriedky na jednotlivé
pracoviská na základe presne stanovených kritérií. V prípade tvorivých zamestnancov sú
finančné prostriedky určené na osobné príplatky rozdeľované v pomere 0,3 - pedagogická
činnosť, 0,3 - zapojenosť do výskumu, 0,4 - publikačná činnosť zamestnanca. Rovnaké
kritéria slúžia na delenie osobných príplatkov jednotlivým zamestnancom, pričom platová
trieda sa tvorivým zamestnancom zvyšuje na základe ich kvalifikačného rastu. Jednotliví
riaditelia ústavov na základe polročného hodnotenia plnenia zmienených kritérií tvorivými
zamestnancami ústavu, stanovia pohyblivú zložku mzdy zamestnanca.
V prípade nepedagogických zamestnancov je hodnotenie najčastejšie realizované priamymi
nadriadenými, poprípade manažmentom fakulty na základe kvalitatívneho hodnotenia ich
výkonu.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 14 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
7 MOTIVÁCIA A STIMULÁCIA
Motivácia a stimulácia zamestnancov na MTF sa vo všeobecnosti realizuje formou pochvaly,
uznania, ako aj finančnými prostriedkami vo forme odmien, zvýšenia osobných ohodnotení
a pod.
Vedúci zamestnanci MTF STU využívajú na stimuláciu pedagogických a výskumných
zamestnancov osobné príplatky – okrem riadnych osobných príplatkov sú zamestnancom
priznané tzv. motivačné osobné príplatky, ktoré získa zamestnanec zvýšením
vedeckopedagogickej hodnosti. V rámci kvalifikačného rastu zamestnanca, môže vedúci
zamestnanec fakulty udeliť podriadenému zamestnancovi študijné voľno v prípade, ak je
zvyšovanie jeho kvalifikácie v záujme MTF STU.
Zároveň je tvorivému zamestnancovi, ktorý vykonáva riadiacu funkciu znížený koeficient
priamej výučby nasledovne:
dekan fakulty = koeficient funkcie KF = 0,15; t.j. zníženie úväzku o 0,85;
prodekan = koeficient funkcie KF = 0,25; t.j. zníženie úväzku o 0,75;
riaditeľ ústavu = koeficient funkcie KF = 0,5; t.j. zníženie úväzku o 0,5;
dôležité práce na fakulte so súhlasom dekana = koeficient funkcie KF = 0,7; zníženie
úväzku 0,3.
Riaditeľ ústavu môže upraviť priamu výučbu pracovníkom ústavu koeficientom KF podľa
vlastného uváženia, pričom celkový súčet týchto znížení úväzkov nesmie byť väčší ako 1,0.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 15 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
Tvoriví zamestnanci MTF sú každoročne pri príležitosti zahájenia nového kalendárneho roka
odmeňovaní dekanom fakulty v kategóriách: najlepšia dizertačná práca, najlepšia habilitačná
práca, najlepšia publikácia a najlepší projektový tím.
Nepedagogickí zamestnanci sú odmeňovaní mimoriadnou odmenou za ich prínos pri príprave
a organizácii fakultných podujatí ako aj budovaní pozitívneho imidžu fakulty.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 16 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
8 ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV
Odmeňovanie zamestnancov sa riadi zákonom č. 553/2003 a Rámcovými zásadami STU -
všeobecne záväznými predpismi v oblasti odmeňovania na STU.
Pre zamestnancov fakulty bola vypracovaná Smernica dekana č. 6/2009 o odmeňovaní
zamestnancov na MTF STU. Plat tvorivých zamestnancov MTF STU je zložený z dvoch
zložiek platu, tarifného platu - stanovený funkčným zaradením zamestnanca a podľa rokov
odbornej praxe. Ďalšou zložkou platu je osobný príplatok, ktorý sa skladá z dvoch zložiek.
Prvou zložkou je osobný príplatok určený výkonnosťou zamestnanca, druhá zložka je určená
vedeckopedagogickou hodnosťou zamestnanca. Výšku oboch zložiek určuje vedúci
zamestnanec pracoviska.
Každoročne podľa už zmienených určených kritérií (pedagogická činnosť, publikačné
výstupy, práca na projektoch) je stanovený objem finančných prostriedkov určených na
osobné príplatky, z ktorých je povinný vedúci zamestnanec minimálne 7% odložiť na
vyplatenie mimoriadnych odmien. Výška jednotlivých osobných príplatkov, ale aj výška
mimoriadnych odmien, je v kompetencii vedúceho zamestnanca, pričom ich výška odráža
výkonnosť zamestnanca.
Pre akademický rok 2012/2013 boli stanovené motivačné osobné príplatky pre hodnosť:
profesor: 390 €/mesiac;
docent: 270 €/mesiac;
odborný asistent s hodnosťou PhD.+ vedecko-výskumný pracovník s hodnosťou PhD.:
125€/mesiac.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 17 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
Podľa finančného hospodárenia fakulty je zamestnancom priznaný 13. a 14. plat určitým
percentom z tarifného platu. O jeho výške rozhoduje vedenie fakulty. Okrem uvedeného,
odmeny môže priznať dekan fakulty aj z fondu dekana, za mimoriadne práce pre organizáciu,
tak ako to už bolo zmienené v bode 7.
Každému zamestnancovi prispieva fakulta 55% z ceny jedného teplého jedla/deň, zároveň
poskytuje ošatenie, ochranné a pracovné pomôcky v zmysle „Zoznamu pracovných činností
a povolaní na poskytovanie osobných ochranných prostriedkov na pracoviskách a účelových
zariadeniach STU MTF“.
Popri tom fakulta v zmysle platnej Kolektívnej zmluvy STU, časť 4 bod G3, prispieva 2% z
funkčného platu zamestnanca k doplnkovému dôchodkovému poisteniu zamestnanca fakulty.
Vedenie fakulty ako aj vedúci zamestnanci disponujú služobným telefónom potrebným pre
výkon funkcie. Výšku paušálu pre referentov a ostatných pedagogických resp.
nepedagogických zamestnancov, ktorí pre výkon svojej práce potrebujú služobný telefón, určí
vedúci podľa náročnosti výkonu zamestnanca.
Rovnako tak majú zamestnanci možnosť využívať pre výkon svojho povolania služobné
vozidlo, po súhlase svojho nadriadeného. V prípade ak disponujú preukazom oprávňujúcim
viesť služobné vozidlo, môžu tak urobiť sami, alebo požiadať o vozidlo so šoférom.
Fakulta napĺňa požiadavky zamestnancov v zmysle Kolektívnej zmluvy STU platnej v danom
kalendárnom roku v časti tvorba a plnenie sociálneho fondu fakulty. Tieto prostriedky idú na:
stravovanie zamestnancov 0,45 €/1 teplé jedlo;
príspevok na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky
uvedené v § 7 ods. 5 Zákona o sociálnom fonde;
príspevok na sociálnu výpomoc mladým zamestnancom;
príspevok na detskú rekreáciu;
príspevok v sociálnej núdzi v dôsledku živelnej pohromy;
príspevok v sociálnej núdzi v dôsledku mimoriadne závažných okolností;
príspevky na sociálnu výpomoc v prípade úmrtia;
príspevok na sociálnu výpomoc pri dlhodobej pracovnej neschopnosti;
príspevok na regeneráciu bezplatným darcom krvi;
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 18 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
príspevok na zdravotnú starostlivosť;
príspevok na kúpeľnú, prípadne liečebnú a rehabilitačnú starostlivosť;
príspevok na vstupné na kultúrno-spoločenské, prípadne športové podujatia
organizované v rámci sociálneho programu pre zamestnancov MTF STU.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 19 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
9 PRACOVNÉ VZŤAHY
Postavenie odborov, v prípade MTF STU Zamestnaneckej rady, a spoluprácu s vedením
fakulty rieši Kolektívna zmluva STU. Na jej základe je zástupca zamestnaneckej rady
pozývaný na zasadnutia vedenia fakulty, zasadnutia Kolégia dekana. Tu má možnosť
reagovať na dôležité rozhodnutia a zastupovať tak záujmy zamestnancov MTF STU.
Vzťahy medzi zamestnancami sú kompetenčne vyhradené v organizačnej štruktúre fakulty.
Vedenie fakulty zaujíma názor svojich zamestnancov, preto každoročne zverejňuje na
fakultnej web stránke anketu, ktorou mapuje názory svojich zamestnancov, na hlavné
smerovanie fakulty ako aj na dianie a čiastkové problémy súvisiace s pôsobením zamestnanca
na fakulte.
Sociálna komisia, koná v zmysle Usmernenia dekana č. 3/2011, bod 4-6 a rozhoduje o
pridelení príspevku na:
sociálnu výpomoc mladým zamestnancom;
detskú rekreáciu;
výpomoc v sociálnej núdzi v dôsledku živelnej pohromy.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 20 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
Na fakulte exituje Etická komisia, ktorá sa zaoberá priestupkami voči etickému správaniu sa
zamestnancov fakulty. Tieto pravidla deklaruje fakulta v Etickom kódexe zamestnanca MTF
STU.
Zamestnanci fakulty sa majú právo sťažovať na postup jednotlivých orgánov fakulty, resp. ich
zástupcov, prípadne svojich nadriadených, resp. kolegov. V tomto prípade menuje dekan
fakulty komisiu, ktorá danú sťažnosť v zmysle Zákona č. 9/2010 o sťažnostiach, Zákona č.
211/2007 o slobodnom prístupe k informáciám prešetrí. Rovnako tak majú možnosť
zamestnanci vyjadriť sa k dianiu na fakulte anonymne v Black boxe, na web stránke fakulty.
Na tieto podnety musia zástupcovia vedenia reagovať do 24 hodín od podania podnetu. Pri
porušení pracovnej disciplíny fakulta postupuje v zmysle Zákonníka práce § 68 a Pracovného
poriadku STU.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 21 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
10 PRACOVNÉ PODMIENKY
Pracovný čas zamestnancov MTF STU je stanovený Pracovným poriadkom STU, čl. 10, a
Zákonníkom práce §85. Pracovný čas zamestnanca STU je 37,5 hodiny, v dvojzmennej 36,25
a v nepretržitej 35 hodín. Zamestnanci MTF STU pracujú vo všetkých uvedených druhoch
pracovných zmien.
V záujme zvýšenia efektivity práce sa na STU uplatňuje pružný pracovný čas, pričom
začiatok i koniec pracovného času si volí zamestnanec sám. Odpracovaný fond pracovného
času si zamestnanec kontroluje v elektronickom systéme evidencie dochádzky (ESED), ktorý
slúži nielen na evidenciu príchodov a odchodov zamestnancov, ale aj na evidenciu prekážok
v práci a evidenciu práce na projektoch. Základný pracovný čas je rozpätie pracovného času,
počas ktorého je zamestnanec povinný byť na pracovisku. Je rozdielny pre pedagogických
a nepedagogických zamestnancov. Pracovný režim pedagogických a nepedagogických
zamestnancov sa líši, nakoľko pedagogickí zamestnanci sú viazaní rozvrhom vyučovacích
hodín počas pracovného týždňa vrátane soboty.
Sviatky, čerpanie dovolenky, nadčasy sú riešené v zmysle Zákonníka práce §94--124, pričom
počas hromadnej dovolenky je práca na fakulte povolená len na základe individuálnej žiadosti
odsúhlasenej dekanom fakulty. Každoročne je pre zamestnancov fakulty vydávaný Príkaz
dekana na čerpanie dovolenky pre príslušný kalendárny rok.
Pracovné prostredie zamestnancov sa vedenie fakulty snaží rok čo rok vylepšovať, o čom
svedčí rekonštrukcia jedálne, sociálnych zariadení, vstupných priestorov budov, technického
vybavenia učební ako aj príprava projektu Campus Bottova.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 22 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
Zamestnanec pri nástupe do pracovného pomeru absolvuje vstupné školenie o BOZP, ktoré je
obnovované v pravidelných dvojročných intervaloch. BOZP je riešená technikom BOZP,
ktorý v spolupráci s vedením fakulty zabezpečuje politiku BOZP a CO organizácie,
zamestnancov a študentov.
V prípade, že zamestnanec pracuje s akýmkoľvek zariadením, ktoré vyžaduje znalosti
bezpečnostných predpisov, vedúci pracoviska poučí nastupujúceho zamestnanca.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 23 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
11 PERSONÁLNY INFORMAČNÝ SYSTÉM
Od roku 2005 je na STU zavedený personálny a mzdový systém Magion, v ktorom sa
spracovávajú personálne a mzdové údaje o zamestnancoch, eviduje sa história pracovných
pomerov. Zároveň systém poskytuje dostatočné množstvo informácií, ktoré sú využívané
nielen na spracovanie evidencie (o počte zamestnancov, pracovnej neschopnosti, nadčasovej
práci, vyčerpanej dovolenke, absencii, ďalej evidenciu cudzích štátnych príslušníkov, žien na
materskej dovolenke, poberateľov rodičovského príspevku a pod.), štatistík a výkazov, ale na
základe nich je možné realizovať potrebné analýzy pracovnej sily, vekovej štruktúry a pod.
Poskytuje jednak individuálne dáta a tiež hromadné dáta, napr. pre štatistické spracovanie.
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 24 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
12 DOKUMENTY TÝKAJÚCE SA PERSONÁLNEJ POLITIKY MTF STU
1. Zákon o vysokých školách č. 131/2002
http://www.stuba.sk/new/docs//stu/pracoviska/rektorat/odd_pravne_organizacne/uplne_
znenie_zakona_o_VS_od_1-1-2013.pdf
2. Zákon o výkone práce vo verejnom záujme č. 552/2003
http://www.stuba.sk/new/docs//stu/informacie_pre/zamestnancov/odbory/552-
2003vpvz.pdf
3. Zákonník práce č. 311/2001
http://www.kozsr.sk/page_sk/legislativa/zakonnik1.pdf
4. Zákon o službách zamestnanosti č. 5/2004
http://www.upsvar.sk/buxus/docs/Zakon_o_sluzbach_zamestnanosti.pdf
5. Zákona č. 211/2007 o slobodnom prístupe k informáciám
http://www.szu.sk/userfiles/file/Dokumenty/Zakon_c_211-2000_Z_z.pdf
6. Zákon č. 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo
verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov
http://www.stuba.sk/new/docs//stu/informacie_pre/zamestnancov/odbory/553-
2003ozvpvz2007.pdf
7. Zákon o ochrane osobných údajov č. 428/2002
http://www.slpk.sk/dokumenty/02-z428.pdf
8. Autorský zákon č. 618/2003
http://www.slpk.sk/dokumenty/03-z618.pdf
9. Zákon o sociálnom fonde č. 77/2008
http://www.stuba.sk/new/docs//stu/informacie_pre/zamestnancov/odbory/Zakon-o-socialnom-fonde.pdf
10. Pracovný poriadok STU
http://www.stuba.sk/new/docs//stu/uradna_tabula/legislativa_normy/pracovny_poriadok
11. Organizačný poriadok STU
http://www.stuba.sk/new/docs//stu/pracoviska/rektorat/odd_pravne_organizacne/Organi
zacny_poriadok_STU.pdf
12. Poriadok prijímacieho konania na STU
http://www.stuba.sk/new/docs/poriadok_prij_konania_uplne_znenie.pdf
13. Zásady výberového konania na obsadzovanie pracovných miest vysokoškolských
učiteľov, pracovných miest výskumných pracovníkov, funkcií profesorov a docentov a
funkcií vedúcich zamestnancov
http://www.stuba.sk/new/docs//stu/uradna_tabula/legislativa_normy/zasady_vyberoveh
o_konania.pdf
14. Kolektívna zmluva STU
http://www.stuba.sk/new/docs//stu/informacie_pre/zamestnancov/odbory/KZ_STU_201
2.pdf
Materiálovotechnologická fakulta STU so sídlom v Trnave
Personálna politika MTF STU so sídlom v Trnave Strana 25 http://www.mtf.stuba.sk/sk/vnutorne-vztahy-a-public-relations.html?page_id=1868
15. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa
http://www.stuba.sk/new/docs//stu/informacie_pre/zamestnancov/odbory/KZVS_2013.p
df
16. Etický kódex zamestnanca MTF STU
http://www.mtf.stuba.sk/docs//doc/legislativa/ETICKY_KODEX_ZAMESTNANCOV_
VYSOKYCH_SKOL.doc.pdf
17. Kritérií na hodnotenie úrovne výskumnej, vývojovej, umeleckej a ďalšej tvorivej
činnosti v rámci komplexnej akreditácie činností vysokej školy
http://www.akredkom.sk/zapis/364fo/Pravidla_hodnotenia_vyskumu_AK_uplne%20zn
enie.pdf