Berikut ini adalah kumpulan contoh pertanyaan wawancara kerja yang sering diajukan kepada para pelamar kerja ketika dalam sesi wawancara untuk penjaringan karyawan baru. Sesi wawancara kerja merupakan saat puncak yang menentukan nasib anda ketika ingin melamar suatu bidang kerja.

Wawancara merupakan cara yang ditempuh perusahaan untuk mengetahui apa yang menjadi visi, misi dan tujuan para pelamar ingin menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Sesi ini untuk mengetahui kesan dan impresi yang anda berikan. Apakah anda layak atau tidak untuk mengisi posisi lowong yang anda lamar. Apakah sudah sesuai dengan apa yang menjadi harapan dan keinginan dari perusahaan tersebut.

Ini adalah pertanyaan yang sering diajukan dalam sesi wawancara:

1. Mengapa Anda melamar pekerjaan ini?

Pikirkan dengan hati-hati dan menyebutkan aspek-aspek positif yang telah mengundang Anda untuk bergabung dengan perusahaan. Beritahu mereka tentang kualifikasi dan pengalaman yang relevan yang telah Anda miliki untuk pekerjaan ini. Anda dapat juga menjelaskan bahwa bagaimana posisi ini sesuai dengan harapan dan kebutuhan perusahaan. Anda dapat mengatakan: Saya mencari peran yang membantu memanfaatkan keterampilan saya, pengalaman kerja dan pengetahuan untuk membuat perbedaan.

2. Dapatkah Anda berbicara melalui resume Anda?

Gunakan kesempatan ini untuk memberikan pengalaman profesional Anda secara detail. Ambil kesempatan dan menyajikan daftar majikan prestasi, bakat dan prestasi terbesar. Ingat pernah mengatakan negatif tentang masa lalu Anda perusahaan atau atasan.

3. Di mana Anda ingin melihat diri Anda lima tahun ke depan?

Dalam pertanyaan ini pewawancara mencari untuk melihat bahwa bagaimana didedikasikan Anda untuk pekerjaan dan perusahaan. Bahkan jika Anda benar-benar tidak tahu di mana Anda akan berada di lima tahun, tidak pernah mengatakan, aku tidak tahu. Anda bisa mengatakan: Aku benar-benar tidak tahu tapi aku berharap bahwa keahlian dan pengalaman yang didapat akan membantu perusahaan mencapai tujuannya.

4. Apa kekuatan Anda?

Ini adalah kesempatan Anda untuk menjual diri Anda sendiri. Stres pada keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan pos. Katakan kepada mereka kemampuan Anda untuk bekerja di bawah tekanan, rasa ingin tahu untuk belajar hal-hal baru, kemampuan belajar cepat dan keterampilan interpersonal yang baik.

Berikan contoh untuk membuktikan bahwa Anda harus teliti, koperasi dan berorientasi hasil.

5. Apa kelemahan Anda?

Ini adalah pertanyaan yang sangat populer. Yakin saat menjawab pertanyaan ini dan mengubah kelemahan menjadi kekuatan Anda. Pilih sebuah kelemahan yang tidak berbahaya untuk pekerjaan Anda. Misalnya sifat emosional, tidak pernah mau menjadi pecundang, sangat ambisius, dll

6. Apa yang Anda cari dalam pekerjaan?

Anda bisa membingkai jawaban Anda seperti: Saya mencari kesempatan yang membantu saya untuk tumbuh sebagai seorang profesional dan memungkinkan saya untuk melayani organisasi.

7. Mengutip sebuah contoh ketika Anda harus mengambil inisiatif?

Ini adalah kesempatan untuk membuktikan bahwa Anda memiliki kemampuan belajar cepat, membuat kesan yang terbaik dalam segala kondisi dan bekerja secara efektif dengan anggota staf untuk mencapai tujuan.

8. Bagaimana Anda bisa bersama dengan kolega Anda?

Dalam pertanyaan ini pewawancara ingin mengetahui kompatibilitas dengan rekan kerja Anda. Stres pada titik-titik yang menunjukkan Anda dapat membangun hubungan kerja yang kuat dan tim yang kuat untuk mencapai tujuan.

9. Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?

Ini adalah kesempatan untuk mendorong dan memuji menggunakan kata-kata untuk menggambarkan Anda. Gunakan kata-kata seperti pemimpin tim yang baik, keterampilan komunikasi yang baik, jujur, tegas dan bijaksana.

10. Bagaimana kau bisa diandalkan?

Pewawancara ingin mengetahui bahwa bagaimana Anda bekerja pada tenggat waktu dan bagaimana Anda datang dengan ide-ide baru dalam waktu yang terbatas untuk memecahkan masalah tertentu.

11. Apa persyaratan gaji anda?

Hati-hati untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus tahu nilai pasar dari pekerjaan yang Anda lamar. Anda juga dapat mengatakan bahwa Anda mengharapkan gaji berdasarkan tanggung jawab pekerjaan Anda, pengalaman kerja, keterampilan dan nilai pasar. Tapi jika Anda memiliki paket gaji tertentu dalam benak Anda pergi untuk itu.

12. Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini?

Menekankan aspek positif dari perusahaan sasaran. Itu selalu baik untuk perusahaan penelitian secara mendalam sebelum wawancara. Bicara tentang omset perusahaan, produk, kebijakan, jasa, dll

13. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?

Anda akan terkejut dengan jumlah calon yang muncul untuk wawancara dengan sangat kurang atau tidak ada informasi tentang perusahaan. Adalah penting bahwa Anda harus mengumpulkan informasi tentang semua informasi di company.Collect saham perusahaan, perputaran, dll

14. Apakah Anda pernah wawancara untuk pekerjaan lain?

Mengatakan ya tetapi juga menambahkan:? Aku telah memberikan pilihan pertama bagi perusahaan Anda.?

15. Apa yang telah Anda profesional prestasi terbesar sejauh ini?

Gunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk menjelaskan prestasi Anda yang paling berharga.

Bicara tentang kontribusi substansial, tim prestasi, keahlian yang unik, dll

16. Bagaimana Anda memprioritaskan berbagai kegiatan?

Sering kali Anda mungkin berada dalam posisi untuk memutuskan aktivitas mana yang mencapai terlebih dahulu. Menanggapi pertanyaan ini dengan mengatakan bagaimana Anda menetapkan prioritas antara mendesak dan penting.

17. Apa yang memotivasi Anda untuk memberikan Anda yang terbaik?

Ini bukan saatnya untuk mengatakan uang, bahkan jika. Anda bisa termotivasi oleh pengakuan atas pekerjaan yang baik dilakukan.

18. Apa pendapat Anda tentang bos Anda?

Beritahu mereka tentang hal-hal baik bos Anda. Jika Anda tidak menyukai atasan Anda meskipun tidak berkata negatif, menemukan sesuatu yang baik untuk dikatakan.

19. Apa kode arti dari kode etik perusahaan bagi anda?

Anda harus menyadari arti kebenaran, keadilan dan kebaikan yang didefinisikan dalam perusahaan. Daripada mendefinisikan pedoman perilaku, Anda harus mendefinisikan diri Anda sebagai semua serba calon yang suka bekerja dan menikmati tantangan.

20. Kapan Anda mulai bekerja?

Tidak ada aturan keras dan cepat dalam jawaban Anda. Mintalah untuk 1 atau 2 minggu masa tenggang sebelum memulai pekerjaan baru Anda sehingga Anda akan memulai pekerjaan Anda tanpa rintangan.

21. Dapatkah Anda mengatakan sesuatu tentang diri Anda?

Ini adalah pertanyaan yang paling umum. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan ini dalam waktu sekitar dua menit. Stres pada fakta yang relevan tentang pendidikan, karir, pengalaman kerja, keterampilan, dan kehidupan pribadi dan profesional. Jangan lupa untuk menjawab singkat dan jujur.

22. Menurut Anda, mengapa pekerjaan ini baik bagi Anda?

Ini adalah kesempatan Anda untuk membuktikan diri. Ceritakan tentang pengalaman tambahan dan Anda telah memiliki kualifikasi yang relevan dengan pekerjaan.

Anda dapat juga mengatakan: Saya mau peran yang memberi saya kesempatan untuk melayani perusahaan, masyarakat dan di atas semua, bangsa saya.

23. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?

Jangan lupa untuk mengajukan pertanyaan karena menunjukkan bahwa Anda tertarik pada pekerjaan ini. Anda mungkin bertanya apa-apa tentang perusahaan dan pekerjaan anda mendaftar untuk.

24. Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?

Sangat berhati-hati untuk menjawab pertanyaan rumit ini. Jangan menyebutkan hal-hal negatif tentang perusahaan Anda yang sekarang atau majikan dan tidak terdengar marah atau kasar.

Misalnya daripada berkata Saya lakukan mendapatkan lebih banyak tantangan dalam pekerjaan saya sekarang? menjawab,? saya ingin untuk mendapatkan lebih banyak tantangan dan kesempatan untuk membuktikan diri sendiri.

25. Pengalaman apa yang Anda miliki?

Katakan kepada mereka pengalaman Anda berkaitan dengan perusahaan keprihatinan. Cobalah untuk memberikan contoh untuk menggambarkan tanggung jawab pekerjaan Anda. Jika anda tidak memiliki pengalaman yang relevan, Anda dapat menyebutkan tentang program-program pelatihan, keterampilan, dan menunjukkan kepada mereka bagaimana pengalaman layanan pelanggan dapat diterapkan untuk posisi manajemen.

Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.

1. Ceritakan tentang diri anda

Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar.

Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya, kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti Di mata anda, siapa anda? atau Ceritakan sesuatu tentang anda, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.

Saya merasa biasa-biasa saja atau tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara.

Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu, tegas Erina.

Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.

Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah, kata Erina Collins.

Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga bunga, berapi-api apalagi munafik.

Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.

2. Hati-hati pertanyaan jebakanSiapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara.

Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.

Ketika itu saya tanya apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan? dan pelamar itu menjawab saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya, ungkap Erina.

Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.

Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab saya sering telat dan lupa waktu. Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda. atau saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.

Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat? sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini. Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja.

Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan, ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.

3. Semangat dan bahasa tubuh

Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.

Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata saya merasa atau saya kurang dan sebaiknya gunakan saya pikir, menurut pendapat saya.., saya yakin, saya optimis. Kata-kata saya merasa atau saya kurang mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.

Cara berpakaian yang baik dalam wawancara

Berpakaian yang baik dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:

* Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau kebiasaan berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai orang aneh, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.

Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.

* Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap, ngejreng).

* Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan).

* Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).

* Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.

Berapa gaji yang anda minta ?

Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.

Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun.

Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.

Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini.

Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. /tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.

Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

Variasi pertanyaan dalam wawancara

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi.

Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara:

Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :

* Mengapa anda memilih jurusan tersebut?

* Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.

* Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.

* Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?

* Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?

* Siapakah yang membiayai studi anda?

* Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?

* Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?

Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :

* Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda

* Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi.

* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.

* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut.

* Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?

* Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?

* Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?

Pertanyaan mengenai sasaran anda :

* Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?

* Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?

* Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?

* Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?

* Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?

Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :

* Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?

* Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?

* Apakah yang anda cari dalam bekerja?

* Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?

* Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?