PETUNJUK PELAKSANAAN PEMBINAAN DAN …...Palang Merah Remaja (PMR) Adalah Anggota remaja PMI berusia 10 – 17 tahun dengan kategori: a. PMR Mula. Usia 10-12 tahun atau setingkat SD/MI/Sederajat;

Markas Pusat Palang Merah Indonesia Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 96 Jakarta 12790 – Indonesia Telepon: +62 21 799 23 25, Fax: +62 21 799 5188, e-mail: [email protected], www.pmi.or.id 1

PETUNJUK PELAKSANAAN PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN SUKARELAWAN

PALANG MERAH INDONESIA

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Manajemen Pembinaan PMR dan SUKARELAWAN PMIsaat ini telah disosialisasikan kepada segenap pengurus di setiap jajaran Palang Merah Indonesia (PMI Pusat, PMI Provinsi, PMI Kabupaten/kota) serta unit- unit PMR dan SUKARELAWAN diseluruh Indonesia. Guna memperoleh satu persepsi tentang pelaksanaan pembinaan PMR dan SUKARELAWAN, maka manajemen tersebut perlu dijabarkan menjadi lebih teknis kedalam panduan singkat berupa Petunjuk Pelaksanaan (Juklak) Pembinaan dan PengembanganSUKARELAWAN.

B. Tujuan Tujuan Petunjuk Pelaksanaan Pembinaan dan Pengembangan SUKARELAWAN PMI adalah: 1. Memberikan arahan tentang pelaksanaan pembinaan dan pengembangan

SUKARELAWAN secara konsisten dan berkelanjutan. 2. Membangun kesamaan sikap dan langkah dalam mengelola pembinaan dan

pengembangan SUKARELAWAN 3. Meningkatkan kualitas dan kinerja pembinaan SUKARELAWAN PMI dalam

mendukung pencapaian visi misi organisasi.

C. Ruang Lingkup Ruang lingkup Petunjuk Pelaksanaan Pembinaan dan Pengembangan SUKARELAWAN PMI meliputi: 1. Pendahuluan 2. Pengertian dan Wadah SUKARELAWAN PMI 3. Tugas dan tanggungjawab Pembinaan SUKARELAWAN PMI 4. Pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN 5. Pendanaan Pembinaan SUKARELAWAN PMI 6. Penutup


BAB II Pengertian dan Wadah SUKARELAWAN PMI

A. SUKARELAWAN PMI 1. Pengertian

SUKARELAWAN PMI adalah seseorang yang melaksanakan kegiatan kepalang merahan sesuai dengan prinsip-prinsip Dasar Gerakan Internasional Palang Merah dan Bulan Sabit Merah dengan sukarela (AD/ART bab 14 pasal 49 ayat 1) Anggota masyarakatyang berstatus Warga Negara Indonesia (WNI) dan Warga Negara Asing (WNA), yang secara sukarela mendaftarkan diri sebagai SUKARELAWANPMI

2. Wadah

SUKARELAWANPMI diwadahi dalam bentuk: a. SUKARELAWAN Remaja (Palang Merah Remaja, disingkat PMR) b. Sukarelawan Korps Sukarela (KSR Perguruan Tinggi dan KSR PMI Kab/Kota ,

disingkat KSR) c. Sukarelawan Tenaga Sukarela (TSR berbasis masyarakat, komunitas,

disingkat TSR)

B. Wadah Pembinaan SUKARELAWAN PMI

1. Palang Merah Remaja (PMR) Adalah Anggota remaja PMI berusia 10 – 17 tahun dengan kategori: a. PMR Mula. Usia 10-12 tahun atau setingkat SD/MI/Sederajat; b. PMR Madya. Usia 12-15 tahun atau setingkat SMP/MTS/Sederajat; c. PMR Wira. Usia 15-17 tahun atau SMA/SMK/MA/Sederajat

2. Korps Sukarela (KSR)

Adalah kesatuan anggota SUKARELAWAN PMI, berusia 18-35 tahun,dan tergabung dalam wadah dalam melaksanakan pelayanan kepalangmerahan. a. Korps Sukarela terbentuk dalam Kesatuan KSR PMI Unit yang terdaftar di

Markas PMI Kabupaten/Kota dimana Unit tersebut berada. b. Unit-unit KSR PMI dapat dibentuk di:

1) Lingkungan Markas Kabupaten/Kota, disebut KSR PMI Unit Markas Kabupaten/Kota

2) Lingkungan Perguruan Tinggi, disebut Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) KSR PMI Unit Perguruan Tinggi

3) Lingkungan instansi/perusahaan, disebut KSR PMI Unit Instansi/Perusahan

4) Lingkungan masyarakat umum, disebut KSR PMI Unit Kelompok Masyarakat.Contoh: KSR PMI Unit Karang Taruna, KSR PMI Unit Remaja Mesjid, KSR PMI Unit Pemuda Gereja, dll.

3. Tenaga Sukarela (TSR)

Adalah individu anggota masyarakat,berusiadiatas 18 tahun,yang secara dan sukarela mendaftarkan diri sebagai anggota PMI,


TSR PMI berperan aktif memperkuat manajemen pengembangan organisasi dan pelayanan kepalangmerahan sesuai keahlian dan profesi yang dimilikinya, misalnya: kalangan professional dan Pembina SUKARELAWAN. Anggota TSR PMI dikelompokkan sesuai dengan keahlian/ keterampilan yang dimiliki, misalnya :

Ketentuan mengenai status keanggotan SUKARELAWAN PMI, yang dihimpun saat pelaksanaan suatu Program setelah program berakhir,diatur dalam juknis rekrutmen SUKARELAWAN PMI.

4. Donor Darah Sukarela(DDS)

Donor darah sukarela adalah orang yang memberikan darah, plasma, atau komponen darah lain secara sukarela melalui UDD PMI, dan tercatat dalam data base Donor Darah Sukarela, tanpa menerima bayaran baik dalam bentuk tunai atau bentuk lainnya, termasuk bebas ijin dari tugas dan pekerjaan selama melakukan donasi.


BAB III Tugas dan Tanggung Jawab PMI

Dalam rangka mengembangkan keanggotan SUKARELAWAN PMI maka perlu dilakukan upaya pembinaan secara strategis dan berkesinambungan yang merupakan tugas dan tanggung jawab disetiap tingkatan Organisasi. Tugas dan tanggung jawab sesuai dengan mandat dan peran dan struktur organisasi disetiap jajaran.

A. Pengorganisasian

1. Tugas dan tanggungjawab PMI dalam bidang pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN sebagaimana diatur dalam AD dan ART PMI, serta rencana strategi.

2. Penanggungjawab pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN di tingkat Pusat adalah Ketua bidang Pengembangan SUKARELAWAN PMI, yang dalam pelaksanaannya sehari-hari dibantu oleh Divisi SUKARELAWAN Markas Pusat.

3. Penanggungjawab pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN di tingkat Propinsi adalah Pengurus yangmembidangiSUKARELAWAN PMI, atau Sekretaris PMI Provinsi, yang dalam pelaksanaannya sehari-hari dibantu oleh Kepala Markas Provinsi dan Kepala Divisi Pengembangan SUKARELAWAN Markas PMI Provinsi.

4. Penanggungjawab pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN di tingkat PMI Kabupaten/Kota adalah Pengurus PMI Kabupaten yang membidangi SUKARELAWAN PMI atau Sekretaris PMI Kabupaten/Kota, yang dalam pelaksanaannya sehari-hari dibantu oleh Kepala Markas Kabupaten, Kepala Divisi Pengembangan SUKARELAWAN Markas PMI Kabupaten/Kota.

5. PMI Kecamatan merupakan pendukung dan bagian tak terpisahkan dari jajaran di atasnya dalam pembinaan dan pengambangan SUKARELAWAN PMI.

B. Tugas dan tanggungjawab

1. Pengurus PMI a. Tingkat Pusat

1) Menyusun dan merumuskan kebijakan pembinaan pengembangan SUKARELAWAN secara nasional.

2) Membina dan mengembangkan system manajemen SUKARELAWAN secara nasional

3) Sosialisasi dan advokasi kepada pemerintah Pusat meliputi : Kemendiknas, Kemenag, Kemenpora, Kemkes, Kemsos, serta unsur terkait lainnya.

4) Mengkoordinasikan sumber daya yang dimiliki oleh PMI Pusat dan PMI Provinsi untuk mendukung kegiatan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN.

5) Melaksanakan koordinasi dengan IFRC, ICRC, Perhimpunan Nasional, serta instansi/lembaga/organisasi lain dalam rangka pembinaan pengembangan SUKARELAWAN.

6) Menyusun dan melaksanakan pola administrasi dan pertanggung jawaban keuangan / perbendaharaan tingkat Pusat.

7) Mengkoordinasikan system pendataan SUKARELAWAN berbasis teknologi secara nasional untuk pengembangan kapasitas SUKARELAWAN

b. Tingkat Provinsi

1) Melakukan sosialisasi kebijakan nasional pembinaan pengembangan SUKARELAWAN di tingkat provinsi.


2) Menyusun dan merumuskan kebijakan pembinaan pengembangan SUKARELAWAN di tingkat provinsi.

3) Membina dan mengembangkan system manajemen SUKARELAWAN tingkat provinsi

4) Sosialisasi dan advokasi kepada pemerintah Provinsi meliputi : diknas, Kemenag, dispora, dinkes, dinsos, serta unsur terkait lainnya.

5) Mengkoordinasikan sumber daya yang dimiliki oleh PMI Provinsi dan PMI kabupaten/Kota untuk mendukung kegiatan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN.

6) Menindaklanjuti kerjasama PMI pusat dengan mitra kerja internasional serta pihak-pihak terkait lainnya yang mendukung program pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN di wilayahnya.

7) Menyusun dan melaksanakan pola administrasi dan pertanggung jawaban keuangan / perbendaharaan tingkat Provinsi.

8) Mengkoordinasikan system pendataan SUKARELAWAN berbasis teknologi tingkat provinsi untuk pengembangan kapasitas SUKARELAWAN

9) Memberikan motivasi, dan arahan, pelaksanaan pengembangan dan pembinaan SUKARELAWAN bagi PMI Kabupaten/kota di wilayah kerjanya.

10) Meningkatkan kapasitas pelaksana pengembangan dan pembinaan SUKARELAWAN PMI di tingkat Kab./Kota

c. Tingkat Kabupaten/Kota

1) Melakukan sosialisasi kebijakan provinsi pembinaan pengembangan SUKARELAWAN di tingkat Kabupaten/Kota.

2) Menyusun dan merumuskan kebijakan pembinaan pengembangan SUKARELAWAN di tingkat Kabupaten/kota.

3) Melakukan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN PMI tingkat Kabupaten/kota

4) Melakukan Sosialisasi dan advokasi kepada pemerintah Kabupaten/Kota meliputi : diknas, Kemenag, dispora, dinkes, dinsos, serta unsur terkait lainnya.

5) Memobilisasi sumber daya yang dimiliki oleh PMI kabupaten/Kota untuk melaksanakan kegiatan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN.

6) Menindaklanjuti kerjasama PMI Pusat dengan mitra kerja internasional serta pihak-pihak terkait lainnya yang mendukung program pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN di wilayahnya.

7) Menyusun dan melaksanakan pola administrasi dan pertanggung jawaban keuangan / perbendaharaan tingkat Kabupaten/Kota.

8) Melakukan pendataan SUKARELAWAN berbasis teknologi tingkat Kabupaten/Kota untuk pengembangan kapasitas SUKARELAWAN

9) Meningkatkan kapasitas pelaksana pengembangan dan pembinaan SUKARELAWAN di wilayahnya

10) Melakukan analisa kebutuhan SUKARELAWAN di wilayahnya sesuai dengan kebutuhan organisasi dan kapasitas yang dimiliki.

d. Tingkat Kecamatan

1) Mendukung PMI Kab./Kota dalam pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN di wilayahnya

2) Membantu PMI Kab/Kota dalam memperkuat koordinasi lintas sektoral ditingkat Kecamatan dan desa/kalurahan.


3) Membantu PMI Kab/Kota dalam melakukan system manajeman pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN yang meliputi : a) Rekrutmen dan promosi b) Mobilisasi

4) Terlibat dalam perumusan kebijakan terkait dengan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN PMI

2. Staf Bidang Pembinaan dan Pengembangan SUKARELAWAN a. Tingkat Pusat

1) Menindaklanjuti kebijakan pengurus PMI Pusat dalam hal pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN

2) Melakukan komunikasi, konsultasi dan advokasi dengan Pengurus Pusat/Kepala Markas dalam rangka penyelenggaraan program SUKARELAWAN di Organisasi PMI.

3) Menyusun rencana strategi 5 (lima) tahunan, kebijakan dan regulasi serta mengkonsultasikan secara teknis kepada Pengurus Pusat PMI Bidang SUKARELAWAN serta secara operasional/administrasi kepada Kepala Markas.

4) Menyusun rancangan dan pelaksanaan program kerja tahunan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN.

5) Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas Divisi secara tekhnis kepada Ketua Bidang PMR &SUKARELAWAN dan secara operasional/administrasi kepada Kepala Markas.

6) Melakukan koordinasi dan mendukung Divisi/Biro/Unit lain dalam pengembangan kegiatan yang melibatkan SUKARELAWAN PMI

7) Melakukan koordinasi dan kerjasama dengan Federasi, ICRC dan Perhimpunan Nasional, serta instansi/lembaga/organisasi lain dalam rangka program pembinaan pengembangan SUKARELAWAN.

8) Memfasilitasi, mengkoordiniskan, dan melaksanaan evaluasi program pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN PMI

9) Bertindak sebagai kontak person untuk hal-hal teknis dengan lembaga/institusi maupun instansi lain yang terkait dengan SUKARELAWAN pada tingkat Nasional, regional maupun internasional (jejaring kemitraan).

b. PMI Provinsi 1) Menindaklanjuti kebijakan pengurus PMI Provinsi dalam hal pembinaan

dan pengembangan SUKARELAWAN 2) Melakukan komunikasi, konsultasi dan advokasi dengan Pengurus

Provinsi /Kepala Markas dalam rangka penyelenggaraan program SUKARELAWAN di Organisasi PMI.

3) Menindaklanjuti rencana strategi 5 (lima) tahunan, kebijakan dan regulasi serta mengkonsultasikan secara teknis kepada Pengurus Provinsi Bidang SDM/SUKARELAWAN serta secara operasional/administrasi kepada Kepala Markas.


5) Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas Divisi secara tekhnis kepada Ketua Bidang SUKARELAWAN dan secara operasional/administrasi kepada Kepala Markas.



7) Menindaklanjuti kerjasama dengan Federasi, ICRC dan Perhimpunan Nasional, serta instansi/lembaga/organisasi lain dalam rangka program pembinaan pengembangan SUKARELAWAN.

8) Mengkoordiniskan, dan melaksanaan evaluasi program pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN PMI di Kab./Kota

9) Bertindak sebagai kontak person untuk hal-hal teknis dengan lembaga/institusi maupun instansi lain yang terkait dengan program pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN PMI pada tingkat Provinsi

c. PMI kabupaten/kota

1) Menindaklanjuti kebijakan pengurus PMI Kabupaten/Kota dalam hal pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN

2) Melakukan komunikasi, konsultasi dan advokasi dengan Pengurus PMI Kabupaten/Kota /Kepala Markas dalam rangka penyelenggaraan program SUKARELAWAN di Organisasi PMI.

3) Menindaklanjuti rencana strategi 5 (lima) tahunan, kebijakan dan regulasi serta mengkonsultasikan secara teknis kepada Pengurus Provinsi Bidang SDM/SUKARELAWAN serta secara operasional/administrasi kepada Kepala Markas.


5) Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas Divisi secara teknis kepada Ketua Bidang SUKARELAWAN dan secara operasional/administrasi kepada Kepala Markas.


7) Menindaklanjuti kerjasama dengan Federasi, ICRC dan Perhimpunan Nasional, serta instansi/lembaga/organisasi lain dalam rangka program pembinaan pengembangan SUKARELAWAN.

8) Melaksanaan evaluasi program pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN PMI di wilayahnya

9) Bertindak sebagai kontak person untuk hal-hal teknis dengan lembaga/institusi maupun instansi lain yang terkait dengan program pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN PMI pada tingkat Kabupaten/Kota.


Bab IV Pembinaan dan Pengembangan SUKARELAWAN

Pembinaan dan Pengembangan SUKARELAWANadalah sebuah proses yang terintergrasi dan berkelanjutan meliputi proses rekrutmen, orientasi , pelatihan, penugasan dan Tribakti, pengembangan kapasitas, monitoring dan evaluasi.

A. Rekrutmen SUKARELAWAN

RekrutmenSUKARELAWAN adalah kegiatan untuk meningkatkan jumlah anggota dan kelompok SUKARELAWAN PMI melalui proses promosi, pendaftaran, dan wawancara. Dalam melakukan rekrutmen PMI terlebih dahulu membuat analisa kebutuhan SUKARELAWAN diwilayahnya berdasarkan program pelayanan dan kapasitas pembinaan. Pelaksanaan rekrutmen memerlukan upaya promosi dan publikasi untuk memberikan informasi tentang SUKARELAWAN dan tata cara mendaftar dan bergabung menjadi SUKARELAWAN PMI. Berdasarkan tujuan Promosi dan Publikasi; target sasaran, media KIE, pelaksanaan kegiatan publikasi serta indikator pencapaiannya. Melalui prosedur rekrutmen masyarakat luar yang aingin bergabung menjadi SUKARELAWAN dapat mendaftarkan dan memngikuti serangkaian wawancara dan orientasi sebelum akhirnya dikukuhkan menjadi anggota

Ketentuan lebih lanjut mengenai rekrutmen SUKARELAWAN diatur dalam juknis rekrutmen SUKARELAWAN PMI

B. Orientasi dan Pelatihan

1. Tujuan orientasi adalah memberikan pembekalan pemahaman dasar tentang

budaya dan organisasi Gerakan Internasional Palang Merah dan Bulan Sabit Merah serta Palang Merah Indonesia.

2. Tujuan pelatihan adalah memberikan pemahaman dan keterampilan teknis/manajemen pelayanan kepalangmerahan

3. Pelatihan untuk SUKARELAWANPMI. a. Pelatihan untuk PMR PMI mengikuti kurikulum yang ada di setiap tingkatan;

b. Pelatihan untuk KSR PMI mengikuti kurikulum yang berlaku di setiap

tingkatan terdiri atas:

1) Pelatihan Dasar untuk KSR, a) Bina suasana b) Gerakan c) PMI d) Pertolongan pertama e) Perawatan keluarga f) Kesehatan remaja g) Penanganan bencana h) Pemulihan hubungan keluarga


i) Program berbasis masyarakat j) Kepemimpinan k) Air dan sanitasi l) Simulasi

2) Pelatihan spesialisasi 3) Pelatihan Pendukung / tambahan atau Muatan Lokal

c. Pelatihan untuk TSR PMI terdiri atas

1) Orientasi 2) Pelatihan spesialisasi 3) Pelatihan Pendukung / tambahan

. C. Tri Bakti dan Penugasan

1. Tri Bakti

a. Penerapan Tri Bakti dikhusukan untuk anggota PMR, berorientasi pada tiga aspek yang bertujuan untuk membentuk karakter PMR meliputi :

1) Meningkatkan keterampilan hidup sehat. Karakter yang ingin ditumbuhkan adalah; hidup bersih dan sehat

2) Berkarya dan berbakti di masyarakat Karakter yang ingin ditumbuhkan adalah; kepemimpinan, kepedulian, kreatif, dan kerja sama

3) Mempererat persahabatan nasional dan internasional Karakter yang ingin ditumbuhkan adalah; persahabatan, berbagi, dan ceria.

b. Keterlibatan PMR dalam kegiatan Tri Bakti disesuaikan dengan kompetensi dan

minat serta kebutuhan PMI dan remaja di wilayah masing-masing.

c. Dalam merancang dan melaksakan kegiatan, PMR sesuai tingkatannya

memerankan fungsi yang berbeda-beda yakni:

1) PMR Mula berperan sebagai menjadi contoh atau model bagi teman sebaya (peer leadership)

2) PMR Madya berperan sebagai pemberi dukungan, bantuan, semangat kepada teman-teman sebaya (peer support)

3) PMR Wira berperan sebagai menjadi pendidik sebaya dalam (peer educator)

2. Penugasan

a. penugasanSUKARELAWAN merupakan penerapan dari hasil pendidikan dan pelatihan, sebagai proses pemberdayaan oleh PMI dan bentuk tanggungjawab oleh SUKARELAWAN dalam mengaktualisasikan diri sebagai bentuk perwujudan karakter kepalangmerahan dan pelayanan PMI.

b. Penugasan ditujukan untuk KSR dan TSR yang berorientasi pada pelayanan PMI, baik saat normal maupun situasi tanggap darurat serta pengembangan organisasi.

1) Penugasan saat normal meliputi: a) Diseminasi dan sosialisasi kepalangmerahan b) Kesiapsiagaan bencana c) Promosi pengurangan risiko d) Pelayanan ambulance e) Pelayanan kesehatan di masyarakat


f) Pemulihan hubungan keluarga (RFL) g) Donor darah h) Promosi Kesehatan dan bencana i) Penggalangan dana j) kehumasan k) dan lainnya

2) Penugasan saat darurat/konflik meliputi:

a) Asesmen b) Pertolongan pertama c) Evakuasi d) Pemulihan hubunga keluarga (RFL) e) Logistic dan distribusi f) Dapur umum g) Perawatan keluarga h) Dukungan psikososial i) Penampungan darurat j) Air dan sanitasi k) Pelayanan kesehatan darurat dan donor darah l) kehumasan m) penggalangan dana n) Dan lain – lain

3. Pengembangan organisasi meliputi: a. Penyebarluasan prinsip dasar gerakan palangmerah dan bulan sabit merah

intrenasional b. Berpartisipasi dalam forum/rapat penyusunan rencana kerja/program dan

musyawarah organisasi PMI c. Berperan dalam pembinaan dan pengembangan SDM PMI yang terintergrasi

dalam pendekatan youth/volunteer center d. Mendukung pengembangan kapasitas dan citra organisasi e. Berpartisipasi dalam kegiatan pengalangan dana f. Menjadi Fasilitator dan pelatih dalam pembinaan dan pengembangan

SUKARELAWAN PMI (sesuai kompetensi) g. Mendukung dan melaksanakan pengembangan PMI Kecamatan h. Dan lain - lain

Ketentuan lebih lanjut mengenai Tribakti dan penugasan SUKARELAWAN PMI diatur dalam juknis penugasan dan pengembangan kapasitas SUKARELAWAN PMI

D. Penghargaan dan Pengembangan kapasitas

1. Penghargaan adalah bentuk pengakuan dari organisasi sebagai nilai tambah dan pembinaan berkelanjutan bagi SUKARELAWAN yang bertujuan mempertahankan keberadaannya.

2. Pengembangan Kapasitas merupakan pemberian kesempatan untuk meningkatkan keterampilan, peran dan tugas pelayanan kepalangmerahan serta pengembangan organisasi.

3. Sebagai media berkomunikasi dan berkoordinasi antar SUKARELAWAN dengan Pembina, Pengurus dan staf, maka forum-forum komunikasi PMR, KSR/TSR yang ada dapat mewadahi aspirasi, masukan, arahan pembinaan yang bertujuan untuk pengembangan kapasitas.


4. Sedangkan Markas sebagai pusat pembinaan (Youth centre) dapat berperan sebagai fungsi pengelolaan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN PMI. Youth centre adalah sebuah pendekatan pembinaan SUKARELAWAN PMI yang melibatkan semua pihak (pengurus, staf, SUKARELAWAN) bekerjasama di dalam merancang sebuah program/kegiatan yang terkait dengan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN.

E. Monitoring dan Evaluasi 1. Fungsi monitoring dan evaluasi melekat pada setiap siklus pembinaan

SUKARELAWAN yang dilakukan oleh pengurus dan staf yang membidangi SUKARELAWAN di setiap jajaran organisasi PMI sesuai ketentuan juklak monitoring dan evaluasi PMI.

2. Tatacara pelaksanaan monev merujuk pada juknis monev PMI. 3. Salah satu metode Monitoringdan Evaluasi pembinaan dan Pengembangan

SUKARELAWAN PMI dapat dilaksanakan dalam bentuk kegiatan JUMBARA, TEMU KARYA ataupun kunjungan pembinaan lainnya.

BAB V

Atribut SUKARELAWAN PMI

Atribut adalah kelengkapan dan tanda pengenal yang merupakan identitas SUKARELAWAN PMI sebagai ciri khas yang membedakan SUKARELAWAN PMI dengan organisasi lain.

1. Atribut SUKARELAWAN PMI meliputi: a. Kartu Tanda Anggota (KTA)

Diberikan kepada SUKARELAWAN PMI yang telah mengikuti proses rekrutmen dan secara resmi menyatakan diri bergabung menjadi SUKARELAWAN PMI. (ketentuan mengenai KTA Terlampir)

b. Pakaian Seragam dan kelengkapannya

Diberikan kepada SUKARELAWAN PMI yang telah mengikuti proses rekrutmen dan pelatihan PMI.

Ketentuan dan gambar terlampir dengan ketentuan penempatan logo PMI mengacu kepada panduan identitas organisasi PMI.

c. Tanda Kecakapan

Diberikan kepada SUKARELAWAN PMI yang telah mengikuti proses pelatihan spesiasisasi dan dinyatakan lulus. Untuk PMR diberikan setelah mengikuti proses pelatihan materi pokok PMR dan TriBakti PMR.

Ketentuan dan gambar terlampir dengan ketentuan penempatan logo PMI mengacu kepada panduan identitas organisasi PMI.

F. Asuransi


1. PMI bertanggungjawab untuk menyediakan asuransi kecelakaan dan kematian kepada SUKARELAWAN yang melaksanakan kegiatan pelayanan kepalangmerahan dengan prioritas pada penugasan yang bersifat darurat.

2. Penyediaan asuransi bagi SUKARELAWANPMI menjadi program dan kewajiban

pengurus untuk memenuhi salah satu hak SUKARELAWANPMI.

Ketentuan lebih lanjut mengenai asuransi SUKARELAWAN PMI diatur dalam juknis pengembangan kapasitas SUKARELAWAN PMI .

Bab VI Pendanaan Pembinaan dan Pengembangan SUKARELAWAN PMI

A. Sumber Pendanaan

1. Anggaran pembinaan SUKARELAWAN merupakan bagian yang melekat dari perencanaankegiatan berdasarkan penilaian kebutuhan.

2. Sumber pendanaan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN PMI mengacu pada sumber pendanaan organisasi PMI

3. PMI Provinsi dan PMI Kabupaten/Kota yang memperoleh dukungan dana dari donator untuk program-program tertentu, maka menjadi syarat dalam dokumen kerjasama pengembangan kapasitas organisasi, harus mencantumkan alokasi anggaran untuk pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN PMI.

B. Alokasi Pendanaan 1. PMI disetiap tingkatan wajib mengalokasikan anggaran untuk pembinaan

SUKARELAWANPMI yang berkelanjutan. 2. Anggaran pembinaan SUKARELAWAN dialokasikan dari keseluruhan dana

perencanaan program peningkatan kapasitas SDM organisasi, minimal untuk item kegiatan pelatihan dan Tri Bakti/penugasan SUKARELAWAN.

C. Pengelolaan Pendanaan 1. Pengelolaan pendanaan kegiatan harus dilaksanakan dengan memperhatikan

kaidah manajemen keuangan PMI 2. PMI di semua tingkatan haru dapat mempertanggung jawabkanpendanaan

pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN PMI sesuai ketentuan.


Bab VI Penutup

Petunjuk pelaksanaan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWANPMI yang dilengkapi dengan petunjuk –petunjuk teknisnya pada hakikatnya merupakan esensi dari kebijakan dan tata laksana organisasi terkait lainya yang diharapkan menjadi acuan dasar dari pengelolaan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN di seluruh jajaran organisasi PMI Tanpa mengurangi substansi dari pedoman-pedoman SUKARELAWAN sebelumnya yang sudah tersosialisi secara nasional, Juklak dan Juknis ini telah mengakomodir pula substansi yang perlu diangkat sesuai kebijakan Pengurus dan perkembangan organisasi dewasa ini. Diharapkan dengan adanya piranti lunak kebijakan organisasi ini, pelaksanaan pembinaan dan pengembangan SUKARELAWAN di masa mendatang di seluruh Jajaran dapat berjalan dengan baik dan pada akhirnya dapat mewujudkan pencapaian visi misi Organisasi PMI, yakni meningkatnya kualitas SDM, khusus SUKARELAWAN PMI.

Ditetapkan di : Jakarta Pada tanggal : 17 Januari 2017

PENGURUS PUSAT

PALANG MERAH INDONESIA Ketua Bidang PMR dan Sukarelawan

H.MUHAMMAD MUAS SH

Salinan Keputusan ini disampaikan kepada Yth: 1. Pengurus Pusat PMI. 2. Pengurus Provinsi PMI di seluruh Indonesia. 3. Pengurus Kota/Kabupaten PMI di seluruh Indonesia.

------------------------------------------------------------------------


Lampiran Lampiran

1. KTA (Kartu Tanda Anggota)


2. Seragam, Atribut dan Tanda Kecakapan



PDH SUKARELAWAN (PMR-KSR-TSR)


PALANG MERAH REMAJA

KORPS SUKARELA

TENAGA SUKARELA

Nama Kab/Kota

Lambang Provinsi





Tanda Kecakapan PMR Mula

Tanda Kecakapan PMR Madya

Tanda Kecakapan PMR Wira


3. Form Monitoring dan Evaluasi







4. Form Buku Induk






5. Form Rencana Kerja


6. Lembar Laporan Kegiatan SUKARELAWAN





7. Struktur dan Alur Pembinaan SUKARELAWAN

Documents

PETUNJUK PELAKSANAAN PEMBINAAN DAN …...Palang Merah Remaja (PMR) Adalah Anggota remaja PMI berusia 10 – 17 tahun dengan kategori: a. PMR Mula. Usia 10-12 tahun atau setingkat SD/MI/Sederajat;