Pictet y la sostenibilidad · Vistos desde la perspectiva de los satélites que están en órbita alrededor de la Tierra, ... intento sistemático de maximizar la producción y el

Octubre 2016

Pictet y la sostenibilidad

Imagen de la portada - “Centerfire Feedyard, Ulysses, Kansas”, serie “Beef & Oil” de Mishka Henner para el 5º Prix Pictet sobre el tema Consumo. © Mishka Henner, Prix Pictet Ltd

En esta serie, reproducciones fotográficas a gran escala muestran paisajes destrozados por las industrias para satisfacer niveles extraordinarios de demanda de consumo de dos de las materias primas más preciosas de Norteamérica: carne de vacuno y petróleo. Vistos desde la perspectiva de los satélites que están en órbita alrededor de la Tierra, estos paisajes representan un intento sistemático de maximizar la producción y el rendimiento a fin de satisfacer niveles extraordinarios de consumo humano.

Índice 2 Introducción 4 Inversiones4 Estrategias medioambientales6 Estrategias sostenibles8 Estrategias convencionales 10 Nuestra gente y la sostenibilidad10 Una colaboración entre socios y empleados10 Desarrollo de las personas12 Compromiso y salud

13 Gestión medioambiental13 Iniciativas medioambientales internas17 Reducción de la huella de carbono 18 Compensación del CO2

19 Unatradicióndefilantropía 22 El Prix Pictet22 Pictet Group Charitable Foundation24 Otras iniciativas

Pictet y la sostenibilidad|Octubre 2016 1

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Introducción

“La sostenibilidad es uno de los fundamentos de nuestra forma de pensar. Desde la fundación del grupo Pictet hace 211 años, hemos procurado asegurar la prosperidad de nuestros clientes a largo plazo. Al hacerlo, nuestros socios han tenido instintivamente en cuenta los intereses de las generaciones futuras.”

Me complace presentar la última edición de nuestra publicación, Pictet y la Sostenibilidad.

La sostenibilidad es uno de los fundamentos de nuestra forma de pensar. Desde la fundación del grupo Pictet hace 211 años, hemos procurado asegurar la prosperidad de nuestros clientes a largo plazo. Al hacerlo, nuestros socios –solo 41 durante los dos últimos siglos– han tenido instintivamente en cuenta los intereses de las generaciones futuras.

Más allá de los meros objetivos mercantiles, toda empresa tiene responsabilidadessocialesmásamplias. Entre estas somos especialmente conscientes de las consecuencias medioambientales de lo que hacemos, desde

gestionar el negocio hasta invertir por cuenta de nuestros clientes.

Ningún otro factor aislado compromete el bienestar de las generaciones futuras tanto como los gases de efecto invernadero, la contaminación del aire, del agua y del suelo, la pérdida de superficie forestal y la disminución de la biodiversidad por los recursos que consumimos para satisfacer nuestras necesidades actuales.

En nuestras operaciones, entre otras medidas, hemos fijado objetivos estrictos para reducir la huella de CO2delGrupo por empleado de aquí a 2020.

Igualmente importante, hemos sido de los primeros en añadir inversiones sostenibles a nuestra gama de productos. En el año


2000, lanzamos el fondo Water, no solo el primero sino hoy en día el mayor en su sector. Entre otros productos, también fuimos pioneros con nuestro fondo Timber en 2008.

En líneas más generales, Pictet ha expresado su conciencia social mediante una tradición de filantropía, que tiene sus raíces en el espíritu de la Reforma. A lo largo de los años, los socios han realizado aportaciones en los campos de la investigación médica, la cultura y las causas sociales y humanitarias. La Pictet Group Charitable Foundation, creada en 2009, proporciona ahora un marco corporativo para las actividades filantrópicas del Grupo.

En 2008, lanzamos el galardón fotográfico Prix Pictet. Por medio de destacadas obras fotográficas, el Prix Pictet trata en particular de elevar la sensibilización pública sobre la necesidad de abordar problemas de sostenibilidad medioambiental.

Pero nada es posible sin nuestro personal. Su bienestar es crítico para promover un sentido de responsabilidad hacia los clientes, entre sí y hacia el mundo más amplio en el que trabajamos y vivimos.

Reuniendo todos estos elementos, hemos creado un foro a escala de todo el grupo, conocido como el Consejo de Inversión Sostenible (SIB por su sigla en inglés), para abordar colectivamente el desarrollo de soluciones de inversión sostenible así como la repercusión medioambiental de nuestras actividades.

Por medio de estas iniciativas, tratamos de estimular la iniciativa en materia de sostenibilidad, no solo en cuanto afecta a nuestros clientes y a nosotros mismos, sino también a las generaciones futuras que habitarán este planeta.

Laurent Ramsey, socio del grupo Pictet, presidente del Consejo de Inversión Sostenible

Inversiones

Mover la economía global hacia un modus operandi más sostenible requiere políticas claras y, sobre todo, enormes inversionesentecnologíasyserviciosnuevos y que exijan un uso menos intensivo de recursos.

El sector de la gestión de activos tiene potencial para ser un importante catalizador para lograr este objetivo, dado que la sostenibilidad se ha convertido en una opción de inversión rentable, que está atrayendo a un número creciente de inversores particulares e institucionales que adoptan una visión a largo plazo. Por lo tanto, nuestro enfoque de inversión pretende satisfacer los objetivos financieros de nuestros clientes y abordar sus inquietudes respecto a cuestiones ambientales, sociales, y de buen gobierno corporativo (ASG).

En 2007, reforzamos nuestro compromiso con las inversiones sostenibles suscribiendo losPrincipiosdeInversiónResponsabledelasNaciones Unidas (UN PRI por su sigla en inglés) una iniciativa que proporciona un marco para que los inversores incorporen los criterios ASG a sus prácticas de inversión y propiedad.

En Pictet Asset Management, la división institucional del Grupo, hemos desarrollado dos formas de inversión sostenible. Primero, adoptamos un enfoque temático, centrándonos en temas medioambientales o sectores que son fundamentales para el concepto de sostenibilidad. Segundo, hemos construido una reputación creciente en carteras sostenibles ampliamente diversificadas.

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NUESTRAS SOLUCIONES DE INVERSIÓN COMBINAN PROFUNDIDAD Y AMPLITUD

Estrategias medioambientales

Estrategias sostenibles

Estrategias convencionales

Universo de inversión

Obje

tivo

de in

vers

ión

Generar crecimiento

superior

Gestionar los riesgos

reputacionales y/o financieros

Generar rendimientos

estables

Concentrado

Centrado

Amplio

Estrategias medioambientales Prepararse para el futuro conlleva identificarlasfuerzasestructurales que probablemente vayan a configurar el mundo del mañana. Entre otras tendencias, el constante crecimiento de la población del planeta, un cambio en los patrones de consumo impulsado por el PIB y la creciente escasez de recursos representan un reto formidable para las industrias en todos los sectores. Dado que son duraderos, estos fenómenos globales (a los que nos referimos como megatendencias)

están dando lugar a oportunidades muy interesantes para los inversores.

Durante los últimos 16 años, Pictet Asset Management ha sido pionero en el desarrollo y el lanzamiento de varias estrategias medioambientales que se encuentran en la intersección de diversas megatendencias. Desde entonces, nos hemos convertido en una autoridad y un importante participante en estos campos.

Nuestro fondo Water –lanzado en 2000– no solo fue el primero sino

La sostenibilidad se ha convertido en una opción de inversión rentable, que está atrayendo a un número creciente de inversores particulares e institucionales.

Tendencias como el constante crecimiento de la población del planeta, un cambio en los modelos de consumo impulsado por el PIB y la creciente escasez de recursos están dando lugar a oportunidades extremadamente interesantes para los inversores.


que hoy es el mayor en su sector. Aprovechando tendencias como la urbanización, un crecimiento económico muy dependiente del agua y la escasez de agua limpia, la estrategia de inversión se centra en lo que sea tal vez el recurso más crítico del mundo. La cartera incluye empresas que obtienen en torno a dos tercios de sus ingresos de actividades relacionadas con el agua. La estrategia ofrece a los inversores una síntesis atractiva de acciones defensivas y de crecimiento con un potencial duradero.

Desde 2007, por medio de nuestro fondo Clean Energy, venimos ofreciendo a nuestros clientes la oportunidad de invertir en empresas que contribuyen a, y se benefician de, la transición hacia una economía con bajas emisiones de carbono. Estas empresas se dedican principalmente a desarrollar infraestructuras y recursos más limpios, así como tecnologías y equipos que reducen las emisiones de carbono. La estrategia de inversión se centra también en empresas que contribuyen a reducir la demanda de energía mediante la eficiencia energética.

También fuimos pioneros con el lanzamiento de nuestro fondo Timber en 2008. Al invertir en empresas cotizadas que son propietarias y gestionan explotaciones forestales y bosques maderables, los inversores pueden adquirir una participación en este recurso estratégico renovable, beneficiándose al mismo tiempo de la conveniencia y la liquidez diaria de un fondo de inversión convencional.

En el mismo año, vimos que estaba surgiendo una oportunidad en agricultura con el paso de las prácticas agrícolas tradicionales a los negocios agroindustriales, y lanzamos nuestro fondo Agriculture. Mediante un proceso de selección de acciones bottom- up, se centra en empresas que proporcionan soluciones para mejorar las prácticas agrícolas e invierte en el mundo entero en la cadena de valor agroindustrial. La estrategia de inversión tiene políticas estrictas sobre la inversión en organismos modificados genéticamente (OMG) y evita las empresas que perjudican al medio ambiente.

Durante los últimos 16 años, Pictet Asset Management ha sido pionero en el lanzamiento de varias estrategias medioambientales.

PICTET-GLOBAL ENVIRONMENTAL OPPORTUNITIES – UN FONDO QUE PRETENDE ABORDAR LOS

RETOS MEDIOAMBIENTALES

En 2010, nuestra gama de productos de renta variable temáticos se amplió con el lanzamiento del fondo Pictet-Global Environmental Opportunities. La estrategia pretende generar un fuerte crecimiento del capital invirtiendo en empresas que buscan soluciones para hacer frente a los retos medioambientales mediante la innovación, la tecnología y el uso inteligente de los recursos naturales.

Teniendo en cuenta que se espera un aumento de 3.000 millones de consumidores de clase media de aquí a 2030, la presión sobre los recursos naturales limitados se intensificará, dando lugar a problemas de escasez y calidad. El sector privado, los gobiernos y los consumidores son cada vez más conscientes de la amenaza que representan la escasez de recursos y la contaminación. Creemos que las empresas con productos y servicios que maximicen la eficiencia de los recursos y contribuyan a reducir la contaminación ofrecerán rentabilidades sostenibles a largo plazo y tasas de crecimiento superiores.

El equipo de gestión del fondo construye una cartera global con 50-60 títulos, sin limitaciones de sectores, tamaños o regiones. Seleccionan sus mejores ideas en un universo de inversión que comprende unas 400 empresas, centrándose en particular en empresas dedicadas a servicios, infraestructuras, tecnologías y recursos que pueden contribuir a solucionar retos medioambientales.

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Estrategias sosteniblesPictet Asset Management empezó a plantearse la inversión diversificada sostenible en sentido amplio en 1997. Nos fijamos como objetivo empresasde calidad con una responsabilidad corporativa superior, sobre la base de que las empresas de este tipo que incorporan la sostenibilidad a sus estrategias de desarrollo están mejor posicionadas para aprovechar nuevas oportunidades de negocio, paliar los riesgos operativos, reputacionales y financieros, motivar a sus empleados y, en última instancia, crear valor a largo plazo para los accionistas.

Con esto en mente, hemos desarrollado un nuevo marco de inversión diseñado para captar la capacidad de las empresas para generar rentabilidades atractivas y duraderas para el accionista, evitando al mismo tiempo los modelos de negocio de burbuja y pinchazo. Para poder ser aptas para inversión, las empresas deben sobresalir desde un punto de vista tanto financiero como no financiero. Igualmente, tratamos de evitar las empresas que son rentables a costa de los accionistas, empleados, consumidores o el medio ambiente, así como las empresas que son “ecológicas” pero no atractivas desde el punto de vista financiero.

Nuestro primer fondo, el Swiss Sustainable Equities, fue lanzado en 1999, y pronto le siguió el fondo European Sustainable Equities. Como extensión natural de nuestros conocimientos en renta variable sostenible core, en 2012 ampliamos nuestra gama con el fondo Emerging Markets Sustainable Equities.

Todos estos fondos cumplen con el códigoeuropeodetransparenciade las inversiones sostenibles y responsables(ISR).

Esta iniciativa fue lanzada en 2004 por Eurosif, importante organización europea sin ánimo de lucro cuya misión es promover la sostenibilidad en los mercados financieros europeos y en particular en los principios y procesos de los fondos de inversión colectiva ISR.

Las carteras ofrecen exposición a renta variable core con la ventaja añadida de invertir en empresas sostenibles. Nuestras estrategias promueven empresas que se dedican a fuentes deenergíaconbajasemisionesdecarbono, alimentación saludable y equiposdeatenciónmédica. Por el contrario, evitan las industrias de la denominada comida basura, o del tabaco. Por ejemplo, las empresas parte de nuestra cartera de renta variable sostenible emergente generan un 40% menos de emisiones de carbono y están notablemente menos expuestas a controversias ASG, como el soborno.

En reconocimiento a nuestra dedicación a las inversiones sostenibles, en 2014 nos fue otorgado el galardón “SRI/ESGProviderofthe Year” en los UK Pensions Awards, así como en los European Pensions Awards de 2013. Nuestros fondos de renta variable sostenible europea y renta variable sostenible emergente han recibido asimismo el distintivo ISR otorgado por Novethic, un centro de investigación con sede en París que proporciona información y realiza estudios sobre el mercado de inversión responsable de Europa.

Al 31 de diciembre de 2015, gestionábamos más de 10.000 millonesdeUSDenactivos por medio de nuestras estrategias medioambientales y sostenibles.

Nos centramos en empresas de calidad con una responsabilidad corporativa superior que destaquen desde un punto de vista tanto financiero como no financiero.

Nuestros fondos de renta variable sostenible cumplen con el código europeo de transparencia de las inversiones sostenibles y responsables.

MEGA, NUESTRA PLATAFORMA DEDICADA A LAS MEGATENDENCIAS

A principios de 2016, Pictet Asset Management lanzó Mega, una plataforma online dedicada al desarrollo, la sensibilización, así como las consecuencias que implican las megatendencias. Las megatendencias son desarrollos macroeconómicos globales que constituyen la fuerza impulsora de cambios a gran escala, teniendo en cuenta sus efectos socioeconómicos, tecnológicos y medioambientales. Pueden citarse como ejemplos la urbanización, el agotamiento de recursos escasos y la digitalización de la economía. Mega pretende fomentar y profundizar el debate sobre estos temas, ofreciendo artículos y vídeos creados por destacados científicos, académicos y empresarios que se dedican a los campos de la tecnología, sanidad, energías alternativas, sostenibilidad y agricultura.

Visite mega: www.mega.online


Panel fotovoltaico en el tejado de las plataformas de la estación de ferrocarril Blackfriars en Londres. © Justin Kase zsixz / Alamy Stock Photo

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Estrategias convencionalesLas consideraciones ASG se ven cada vez más como un componente integral de las decisiones de inversión. Esta es la razón por la que, en 2013, lanzamos un programa de integración ASG con el fin de promover y respaldar el uso de criteriosASG, compartiendo información crítica –como asuntos de gobierno corporativo y controvertidos– con todos nuestros equipos de inversión.

El programa conlleva asimismo el ejercicio sistemático de los derechos de voto y excluye empresas dedicadas a la producción de armas controvertidas.

Propiedad activa Hemos establecido una políticasobreelvotopordelegación, que se aplica a todos los fondos de Pictet Asset Management de gestión activa y a la mayoría de nuestros fondos pasivos. Esta política se basa en normas de buenas prácticas de gobierno corporativo ampliamente aceptadas, que tienen en su núcleo los intereses de los accionistas.

El voto por delegación da a los accionistas que no pueden o no desean asistir a las juntas generales

anuales de las empresas la oportunidad de tenervozyvotoenlosasuntosempresariales que se someten a votación en las juntas.

Nuestra política de voto tiene en cuenta los interesesdeotrosgruposdeinteréscomo los empleados, clientes y proveedores de la empresa, a condición de que sus intereses no entren en conflicto con los de los accionistas.

También hemos dado un mandato a HermesEquityOwnershipServices, un proveedor externo con un sólido historial de promoción de buenas prácticas de gobierno corporativo, para que colabore con empresas selectas mantenidas en nuestras estrategias medioambientales.

Armas controvertidas El grupo Pictet tiene el compromiso de asegurarse de no invertir en empresasquetenganrelacióncon armas controvertidas. Estas son las armas que actúan de forma indiscriminada e infligen daños indebidos. Comprenden las municiones en racimo, las minas antipersona, así como las armas químicas y biológicas, todas las cuales están reguladas por convenciones internacionales.

Nuestro programa ASG conlleva el ejercicio sistemático de los derechos de voto y excluye empresas dedicadas a la producción de armas controvertidas.

HUELLA DE CARBONO DE PICTET–EUROPEAN SUSTAINABLE EQUITIES

Q2 2014 Q3 2014 Q4 2014 Q1 2015 Q2 2015 Q3 2015 Q4 2015 Q1 2016 Q2 2016

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Cartera

MSCI Europe

Fuente: InRate, Pictet Asset Management


De acuerdo con estas convenciones, nomantenemostítulosdeempresasque fabriquen estas armas ni por nuestra propia cuenta ni en nuestros fondos gestionados activamente y mandatos discrecionales.

Utilizamos reputados proveedores externos de investigación para establecer una lista de

empresas relacionadas con armas controvertidas. Actualizamos nuestra lista de exclusión basándonos en los resultados de esta investigación, que se presentan bianualmente al Consejo de Inversión Sostenible de Pictet. La lista incluye actualmente más de 50 empresas.

ASOCIACIONES PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE

World Energy Outlook 2016 Dada la importancia de la transición a una economía con bajas emisiones

de carbono y fuentes de energías renovables para los inversores a largo plazo, Pictet ha colaborado con la Agencia Internacional de la Energía (AIE) en la edición de 2016 del World Energy Outlook (WEO).

WEO es la principal publicación de la AIE y proporciona un marco analítico riguroso para que los responsables de las políticas energéticas, el sector de la energía y la comunidad de inversores conozcan con más detalle las perspectivas de los mercados de la energía a escala mundial y lo que implican para la economía, la seguridad energética y el medio ambiente. Es reconocida como la fuente más autorizada del mundo en materia de análisis y proyecciones del mercado energético.

Como parte de esta colaboración, Pictet participó en un taller de alto nivel con representantes de diversas industrias, instituciones financieras y otras partes interesadas con el fin de preparar el World Energy Outlook de este año y aportó sus comentarios sobre el borrador del informe. Las principales conclusiones y las implicaciones en lo que respecta a las inversiones en renta variable y deuda soberana se presentarán a los clientes institucionales de Pictet en Ginebra a principios de noviembre.

Swiss Sustainable Finance Pictet es miembro del Consejo de Swiss Sustainable Finance (SSF), una asociación que promueve la integración de la sostenibilidad en la industriafinanciera. En particular, trata de hacer de Suiza un centro líder en finanzas sostenibles a escala mundial. Sus miembros incluyen proveedores de servicios financieros y no financieros, inversores, universidades y escuelas de negocios, entidades del sector público y otras organizaciones interesadas. Mediante investigación y diferentes vías de trabajo, SSF es el primer recurso para obtener información sobre finanzas sostenibles en Suiza.

Pictet está representado en los Consejos de Institutional Investors Group on Climate Change y de Swiss Sustainable Finance.

Una colaboración entre socios y empleadosEn Pictet, procuramos motivar y recompensar a cada empleado mediante una remuneración en base almérito que sea tanto objetiva como competitiva. Cada año, los socios revisan directamente los salarios de más del 30% del personal para asegurar que su remuneración sea adecuada y justa.

En 1921, Pictet fue uno de los primeros bancos del mundo en introducir un plandeparticipaciónenbeneficios como incentivo para sus empleados. Cada año, una parte de los beneficios

se distribuye entre el personal. Todo el personal puede participar y en la actualidad alrededor del 60% de los empleados se benefician del plan. Al dar a la mayoría del personal una participación directa en el crecimiento y el éxito de Pictet, los intereses del personal quedan alineados con los del Grupo y sus propietarios. Esto respalda nuestra estrategia empresarial orientada al largo plazo.

DesarrollodelaspersonasMovilidad profesionalComo entidad internacional presente en 16 países y líder reconocido en gestión de patrimonios privados,

Al igual que nuestra independencia nos ha permitido invertir y expandir nuestro negocio con el largo plazo en mente, también nos permite seguir un enfoque de largo plazo en la contratación y la administración de los recursos humanos. De esta forma, Pictet ha aprendido a mantener un crecimientoorgánicofirme tanto de los activos bajo gestión como del número de empleados durante 211 años.

En los últimos 36 años, la plantilla de Pictet ha aumentado de 300 empleados radicados principalmente en Ginebra a más de 3.900 personas que trabajan en 26 oficinas alrededor del mundo.

Tenemos una de las tasas de rotación más bajas del sector financiero de tan solo 4,4%, y, según parámetros contemporáneos, la media de años de servicio es notablemente alta.

De acuerdo con nuestro compromiso de rendimiento a largo plazo y crecimiento orgánico, Pictet contrata a su personal con el largo plazo en mente e invierte en las personas a lo largo de sus carreras. Pictet proporciona formación continua de forma que las personas puedan seguir desarrollando sus habilidades; esto significa también que el Grupo cuenta con los recursos humanos idóneos para adaptarse a un entorno de negocio en cambio constante. Este enfoque proporciona estabilidad y refuerza los valores y la cultura empresarial del Grupo. Fortalece la confianza entre los empleados y la empresa, además de crear una relación duradera de confianza entre la empresa y los clientes.

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De acuerdo con nuestro compromiso con el rendimiento a largo plazo y el crecimiento orgánico, Pictet contrata a su personal con el largo plazo en mente e invierte en las personas a lo largo de sus carreras.

Nuestra gente y la sostenibilidad

CRECIMIENTO DEL PERSONAL DE PICTET FRENTE AL ÍNDICE MSCI WORLD DESDE 2002

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

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Indexado al MSCI World

“Tenemos una firme creencia – si quieres tener un cliente contento, primero has de

tener un empleado contento.”

Nicolas Pictet, The Business Times (Singapur), 16-17 de mayo de 2015.


Se concede una gran importancia a desarrollar prácticas de liderazgo que promuevan la excelencia y el respeto, unos valores que creemos desempeñan un papel esencial en el rendimiento, el compromiso y el bienestar de los empleados.

gestión de activos institucionales y servicios relacionados con activos, Pictet fomenta la movilidad interna tanto entre centros de trabajo como entre unidades de negocio. Esto contribuye a inculcar nuestra cultura corporativa en todo el Grupo y permite que el personal adquiera un mejor conocimiento de otros departamentos y lo que hacen.

Aprendizaje y desarrolloEn el Grupo se ofrecen 270 cursos impartidos por un profesor y 300 de aprendizaje basado en plataformas móviles. Estos cursos cubren temas relacionados con el negocio, desde economía y finanzas en general hasta clases específicas sobre productos derivados y cumplimiento legal, así como temas sobre destrezas sociales, desde hablar en público hasta contratación de personal y gestión del cambio.

Se concede una gran importancia a desarrollarprácticasdeliderazgo que promuevan la excelencia y el respeto, unos valores que creemos desempeñan un papel esencial en el rendimiento, el compromiso y el bienestar de los empleados. Por consiguiente, los directivos pueden tomar parte en diversos programas de aprendizaje y desarrollo a lo largo de su carrera. Entre ellos se encuentra el “New Manager

Programme”, que comprende una serie de presentaciones, sesiones de coaching y oportunidades para compartir conocimientos lideradas por expertos en gestión. También se llevan a cabo encuestas de 360 grados entre equipos para evaluar las capacidades directivas y fomentar un feedback constructivo. Por ejemplo, en nuestra oficina de Luxemburgo, la segunda mayor del Grupo tras la de Ginebra, todos los nuevos directivos han realizado el programa (más de 60 en conjunto para el año 2015).

Fundada en 2009, la Pictet Academy se dedica a formar y desarrollar al personal y las entidades del Grupo. Asesora, evalúa e implementa iniciativas que fomenten el aprendizaje individual y el desarrollo organizativo. Entre otras iniciativas, ofrece una amplia gama de cursos, charlas de conferenciantes externos y una plataforma integral de formación por vía electrónica (e-learning).

Programas para estudiantes y aprendices Pictet ofrece a los estudiantes oportunidades de adquirir valiosas experiencias laborales por medio de programas de estudiantes en prácticas o para graduados, que trabajan bajo la supervisión de un mentor.

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Consideramos una responsabilidad social el proporcionar formación y oportunidades a la próxima generación. Por ello, hemos firmado recientemente acuerdos de colaboración con la Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas (HEC) de la Universidad de Lausana y el Career Center de la Escuela Politécnica Federal de Lausana (EPFL).

Además, Pictet da formación a los aprendices en diferentes áreas del Grupo en su sede central de Ginebra con la participación de directivos y formadores internos. En 2015, en línea con nuestro compromiso con la formación y la sostenibilidad y como parte de nuestra aportación a la economía local, hemos duplicado la cantidad de aprendices nuevos admitidos. Los aprendices de hoy serán los trabajadores cualificados del mañana. Con una sólida experiencia laboral, las capacidades y los conocimientos que adquieren les servirán a lo largo de su carrera, dondequiera que trabajen.

CompromisoysaludPrograma de salud organizativaComo han demostrado estudios recientes, los determinantes tradicionales de rendimiento de las empresas no bastan para generar una ventaja competitiva sostenida.

Los denominados factores intangibles –el bienestar y el compromiso del personal, la calidad del liderazgo y el modo en que se organiza el trabajo– son al menos igual de importantes. Abordar estos temas de salud organizativa es otro modo de atraer y retener a las personas de una forma sostenible.

Lanzado en 2012, nuestro programa de salud organizativa tiene el objetivo de comprender las necesidades de los empleados a fin de mantener un elevado nivel de motivación y compromiso. El programa está abierto a todos los departamentos, algunos

de los cuales ya han tomado parte. El proceso está dividido en cinco etapas, entre ellas:

› una encuesta confidencial realizada entre todo el personal de un departamento para abordar temas como los valores y el reconocimiento, el sentido de determinación y dirección, la división del trabajo, la calidad de las interacciones, así como el desarrollo y la motivación;

› talleres de Pictet Academy para que el personal del departamento aborde temas críticos planteados en la encuesta;

› programas de implementación específicos para reforzar el compromiso del personal, como mejorar el modo en que está organizado el trabajo y la disponibilidad de recursos, proporcionando coaching específico o cursos de comunicación.

Salud de los empleados en el entorno de la oficina Se ha nombrado a un experto académico de la Universidad de Neuchâtel (Suiza) para que lleve a cabo un análisis de la ergonomíadelentorno de trabajo en Pictet y asesore a la división de Inmuebles y Logística sobre diversos aspectos, tales como iluminación, ruido, modo de vida, estrés, cansancio, etc. Este estudio ha identificado diversos factores para mejorar el bienestar de los empleados en su entorno de trabajo.

Los empleados también reciben formación sobre gestióndelestrésydelaenergía basada en las técnicas de respiración y visualización utilizadas en sofrología. Además, en 2014 se lanzó un programa piloto de seis meses para directivos, que incluía pruebas fisiológicas a fin de reducir el estrés. En el futuro, este programa se implementará para todos los empleados.

Consideramos una responsabilidad social el proporcionar formación y oportunidades a la próxima generación.

Estudios recientes han demostrado que los determinantes tradicionales de rendimiento de las empresas no son suficientes para llevar a una ventaja competitiva sostenida. Los denominados factores intangibles –el bienestar y el compromiso del personal, la calidad del liderazgo y el modo en que se organiza el trabajo– son al menos igual de importantes.

Gestión medioambiental


Plantas solares térmica y fotovoltaica en el tejado de la sede de Pictet en Ginebra

La sede social de Pictet en Ginebra se construyó con el propósito de minimizar la repercusión medioambiental del edificio y optimizar las condiciones sociales y de trabajo.

Gestionar y mejorar nuestra repercusiónmedioambientaldirecta es una parte importante de la operativa interna de Pictet.

Estos principios fueron una razón fundamental para la construcción del edificio de nuestra nueva sede social en Ginebra, completada en 2006. Las nuevas instalaciones se han optimizado en términos de condiciones medioambientales, laborales y sociales. También hemos tomado medidas específicas para ahorrar energía, agua y papel, así como para producir y consumir una energía más limpia.

Hemos ampliado nuestra definición de operativa interna para que incluya no solo la sede social de Pictet, sino también todas las actividades del Grupoenelmundo. Por ejemplo, para reducir la huella de carbono vinculada al consumo de electricidad de nuestras oficinas, nos suscribimos a planes de energía más limpia siempre que es posible.

Iniciativas medioambientales internas

La sede de Pictet en Ginebra se construyó con el propósito de minimizar la repercusión medioambiental del edificio. Las característicasespecíficasdeledificiopara lograr este fin son:– no se ha utilizado PVC ni poliuretano

en su construcción;– no hay halógenos en sus sistemas

eléctricos;– cerca del 100% de la iluminación

procede de lámparas de bajo consumo (entre ellas 15% LED);

– una de las mayores instalaciones solares térmicas de Europa (para calefacción y refrigeración solares combinadas);

– reutilización muy elevada de la energía térmica generada dentro del edificio.

Otras iniciativas en la sede social de Pictet han permitido que se logren los resultados siguientes:

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Sede de Pictet en Acacias, Ginebra (Suiza)

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› El consumo de gas, principalmente para producir agua caliente en invierno, se ha rebajado en tal grado que existe muy poco margen para reducirlo más. De hecho, hemos conseguido recortar nuestro consumo de gas en un 92% desde 2007 – de 2.722 MWh en 2007 a 210 MWh en la actualidad.

› Desde su instalación en 2008, las plantassolarestérmicayfotovoltaica nos han permitido ahorrar más de 1.800 toneladas de CO2, cifra que equivale a más de 600.000 litros de fuelóleo. En Ginebra, la red de calefacción se ha ampliado para incluir otros edificios que albergan nuestras oficinas. Al mismo tiempo que reduce nuestro consumo de combustibles fósiles, este sistema ha dado lugar a ahorros sustanciales.

› La constante mejora de nuestros sistemas de videoconferencia y telepresenciaha dado lugar

a un fuerte aumento del uso de estas tecnologías por parte del personal. En 2015, el número total de videoconferencias alcanzó 19.325, un aumento del 5% desde 2014. 2013. Tratamos de aumentar más el uso de las videoconferencias y la telepresencia, lo que puede ayudarnos a reducir la cantidad de viajes de negocios, una de nuestras mayores contribuciones a las emisiones de CO2.

› Con respecto al papel, nuestro objetivo consiste en reducir su uso y promover el reciclado. En 2013 se instalaron impresoras multifunción en todo el Grupo. Hasta la fecha, nos han permitido ahorrar más de 100 toneladas de papel, el equivalente a 120 toneladas de CO2 o 2 hectáreas de bosque. En 2015, llegamos a reciclar 260 toneladas de papel. Además, todo el papel que utilizamos en el trabajo proviene de fuentes certificadas por el Forest Stewardship Council (FSC) y está libre de cloro.

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2015

NÚMERO DE VIDEOCONFERENCIAS

NOVEDADES EN 2015

¡Sal y pedalea! En colaboración con Genèveroule, una asociación local que combina la

promoción de la bicicleta como medio de transporte con un proyecto de reintegración, Pictet ha lanzado un servicio de alquiler gratuito de bicicletas eléctricas para sus empleados. Mediante un sistema de reserva online, los empleados de Pictet pueden alquilar una bicicleta eléctrica para usarla durante su tiempo libre. El objetivo no es solo fomentar un estilo de vida más sano, sino también ofrecer una forma de mitigar algunos problemas de nuestra sociedad, como la contaminación, la falta de espacio para aparcar, y el sedentarismo.

Desde su instalación en 2008, las plantas solares térmica y fotovoltaica nos han permitido ahorrar más de 1.800 toneladas de CO2, cifra equivalente a más de 600.000 litros de fuelóleo.

Pictet ha puesto en marcha en 2016 un servicio de alquiler gratuito de bicicletas eléctricas para sus empleados. El objetivo no es solo fomentar un estilo de vida más sano, sino también ofrecer una forma de mitigar algunos problemas de nuestra sociedad, como la contaminación, la falta de espacio para aparcar, y el sedentarismo.


A raíz de las medidas citadas, la sede de Pictet en Ginebra obtuvo una certificación de gran eficiencia energética (“High Energy Performance”) en 2013 otorgada por las autoridades suizas, según las normas aprobadas por el Cantón de Ginebra. Esta certificación demuestra que el diseño del edificio es respetuoso con el medio ambiente y muy eficiente en el consumo energético.

Al promoverlaestrategiadesostenibilidaddelGrupo entre empleados y clientes, elevamos la sensibilización sobre los temas medioambientales y fomentamos las aportaciones a proyectos medioambientales y sociales respaldados por el Grupo. Esto se realiza de diversas formas, por ejemplo mediante documentos y exposiciones de carácter interno. Recientemente se han celebrado reuniones para directivos fuera de la sede, dedicadas al cambio climático. En nuestras conferencias de inversión para clientes incluimos también talleres y presentaciones sobre inversiones sostenibles. La creciente demanda de tours guiados

para visitar nuestra planta solar de calefacción y refrigeración demuestra que la sensibilización medioambiental está aumentando entre los clientes y el personal.

Reducción de la huella de carbonoEn 2007, empezamos a mantener un registro de las emisiones de carbono del Grupo y fijamos unos ambiciosos objetivos de reducción a largo plazo. También decidimos reducir las emisiones globales del Grupo por empleado en un 40% para el año 2020. Aunque la tendencia de las emisiones de CO2 no siempre sigue un modelo predecible de un año para otro, los objetivos de reducción continúan siendo realistas.

En términos absolutos, el Grupo produjo 10.425 toneladas de CO2 en 2015. Aunque la plantilla del Grupo (incluyendo los contratados temporales y los consultores externos) ha aumentado en un 54,8% y se han abierto 10 oficinas nuevas desde 2007, las emisiones de CO2porempleadohan descendido un 25,6% en el mismo período.

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-24,

8

-25,

1

-28,

3

-26,

0

-14,

0

-29,

2

-7,7

-40%

-25,

6

0

0,5

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

Reducción real desde 2007

Toneladas de CO2 por empleado Objetivos de reducción

EMISIONES DE CARBONO DEL GRUPO PICTET POR EMPLEADO

En 2007, decidimos reducir las emisiones globales del Grupo por empleado en un 40% para el año 2020. Hasta ahora, hemos sido capaces de rebajar las emisiones en un 27% por empleado.

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DISTRIBUCIÓN DE LAS EMISIONES DE CO2 DE PICTET (TONELADAS DE CO2)

Energía - 30,8%

Papel - 4,0%

Residuos - 1,3%

Agua - 0,7%

Viajes de negocios - 63,3%

201510,425

3,207

414

138

70

6,595

Entre ambos, los viajes de negocio y elconsumodeenergíarepresentan 63,3% y 30,8%, respectivamente, de las emisiones de CO2 del Grupo.

CompensacióndeCO2Nuestra estrategia global con respecto al CO2 se basa tanto en lograr ganancias en eficiencia internas como en usar mecanismos para compensar nuestras restantes emisiones de CO2. Desde 2014, el grupo Pictet tiene una posición neutral en emisiones de carbono, lo que significa que tiene una huella de carbono neta de cero. Esto se ha logrado compensando un total de 70.000 toneladas de CO2, el equivalente de las emisiones de Pictet hasta 2020, mediante la financiación de una serie de proyectos de energía limpia.

Entre estos proyectos se encuentra la construcción de plantashidroeléctricasdetamañopequeñoymuypequeño en las provincias chinas

de Sichuan, Chongqing, Yunnan y Guizhou. Las plantas proporcionan a la zona rural y montañosa del suroeste de China una energía libre de emisiones. Sin necesidad de presas, las cataratas naturales hacen que las diferencias de altitud se utilicen para generar electricidad sostenible.

En otro proyecto se trata de instalar cinco unidades de biomasa en cinco fábricas de cemento en Tailandia. La reposición parcial de combustibles fósiles por combustibles con menor contenido en carbono contribuirá a paliar el calentamiento global y beneficiará a las comunidades locales.

Por último, también estamos financiando un proyectodeconservación forestal en el norte de Zimbabwe (una región afectada por la deforestación, la pobreza y la sequía), que proporciona oportunidades para que comunidades pobres establezcan modos de ganarse la vida sostenibles.

La neutralidad en las emisiones de carbono hasta 2020 se ha logrado compensando un total de 70.000 toneladas de CO2, mediante la financiación de una serie de proyectos de energía limpia.

Desde 2014, el grupo Pictet es neutral en emisiones de carbono, lo que significa que tiene una huella de carbono neta de cero.


Jean-Jacques Gautier, Socio de Pictet entre 1955 y 1973, decidió jubilarse anticipadamente para dedicar su vida a luchar contra la tortura. Para él, la tortura era “el arma absoluta al servicio de los poderes del mal, la vergüenza de nuestro siglo”. Suya fue la idea de abrir las puertas de cualquier lugar de detención a supervisión externa, con vistas a prevenir la tortura en primer lugar.

Esto le animó, en 1977, a fundar el Comité Suizo contra la Tortura, una plataforma para promover la transparencia dondequiera que haya personas privadas de libertad. Posteriormente, el comité pasó a conocerse como Asociación para la Prevención de la Tortura. Dieciséis años después de su fallecimiento, el visionario precepto de Jean-Jacques Gautier fue consagrado en el Protocolo contra la Tortura aprobado por las Naciones Unidas en 2002.

Pictet cuenta con una larga tradición deactividadfilantrópica tan antigua como el propio Banco. Sus raíces se encuentran, por una parte, en los postulados del protestantismo —una parte intrínseca de la identidad de Ginebra— según los cuales los servicios a la comunidad se consideran una forma de reconocer el entorno favorable que ha contribuido al crecimiento de la entidad. La tradición filantrópica también remonta sus orígenes a un sistema político comunitario en el que los ciudadanos participan en todos los aspectos de la vida pública y contribuyen a ellos. Juntos, estos factores han generado un fuerte sentido de responsabilidad y deber, tanto en

acciones personales como hacia la comunidad en sentido amplio. A día de hoy, estas características continúan configurando no solo la cultura y los valores empresariales de Pictet, sino también los de otros grupos de interés en Ginebra.

Entre las numerosas aportacionescívicasdeantiguossocios se encuentra la pertenencia de Guillaume Pictet al Comité Internacional de la Cruz Roja durante el período en el que fue socio del Banco de 1889 a 1926. Gustave Dunant, socio de 1914 a 1933, fue uno de los miembros fundadores de la Orchestre de la Suisse Romande, la principal orquesta sinfónica de la Suiza francófona, con sede en Ginebra.

Una tradición de filantropía

En 1977, Jean-Jacques Gautier fundó el Comité Suizo contra la Tortura, una plataforma para promover la transparencia dondequiera que haya personas privadas de libertad.

La tradición filantrópica de Pictet tiene sus raíces en los postulados del protestantismo y en un sistema político comunitario en el que los ciudadanos contribuyen a todos los aspectos de la vida pública.

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“A Violation of Eden” de Brent Stirton para el 6º Prix Pictet sobre el Desorden. Colaboración de guardabosques y habitantes locales para evacuar los cuerpos de cuatro gorilas de montaña asesinados en el Virunga National Park, Congo oriental. © Brent Stirton, Prix Pictet Ltd

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El Prix PictetEn 2008 se creó el Prix Pictet como un premioglobaldedicadoalasostenibilidad medioambiental.

Por medio de la fuerza de fotografías excepcionales, el premio pretende profundizar en la comprensión del impacto de la humanidad en el medio ambiente y elevar la sensibilización pública sobre la urgente necesidad de emprender acciones. Creado por iniciativa de Pictet y en colaboración con el Financial Times, el Prix Pictet se ha convertido rápidamente en el premio más importante en los ámbitos de la fotografía y la sostenibilidad.

Cada edición del Prix Pictet tiene un tema específico. Hasta la fecha, los seisprimeroscicloshan abordado los temas de Agua, Tierra, Crecimiento, Energía, Consumo y Desorden.. La admisión es por nominación. Los nominadores para el Prix Pictet son un grupo de importantes expertos –críticos, conservadores, periodistas y expertos en artes visuales– que proponen entre uno y cinco fotógrafos, cada uno, para su consideración por un jurado independiente. El jurado busca un conjunto de fotografías, organizado como una serie coherente, que se adapte al tema del ciclo concreto. El conjunto debe tener un elevado valor artístico y una auténtica fuerza narrativa. La serie que aborda el tema de la manera más convincente recibe un premio de 100.000 francos suizos. También se realiza una exposición itinerante que ha visitado más de 35 ciudades del mundo desde 2008.

La séptima edición del Prix Pictet está dedicada al tema del Espacio, que se refleja en la creatividad del artista y el enfoque fundamental del Prix Pictet en la sostenibilidad medioambiental.

Presidente del jurado y representante especial del secretario de Asuntos Exteriores del Reino Unido para el cambio climático, Sir David King,

comentó: “Aunque esperamos muchas interpretaciones diferentes del Espacio, nuestra idea central es analizar el papel de la humanidad como guardianes del espacio. En la búsqueda cada vez más frenética de espacios urbanos y agrícolas, hemos saqueado las grandes áreas naturales del planeta. Quizá el menos explorado pero el más explotado sea el amplio espacio que se extiende bajo los océanos”.

El jurado incluye ahora tres nuevos miembros: el economista Dambisa Moyo, el fotógrafo Sebastião Salgado y la ganadora del Prix Pictet Valérie Belin. Las obras de los finalistas se expondrán a partir del 4 de mayo de 2017 en el museo Victoria & Albert de Londres, donde el presidente honorífico Kofi Annan anunciará el nombre del ganador de la séptima edición del Prix Pictet.

PictetGroupCharitableFoundationLa Pictet Group Charitable Foundation se creó en 2009, con el objetivo de dar un soporte formal al trabajo benéfico y filantrópico respaldado por los socios de Pictet a lo largo de los años. La Fundación está presidida por el socio senior de Pictet y administrada por un consejo compuesto por socios, antiguos socios y empleados. Su finalidad es mejorar las condiciones de vida de los necesitados.

La Fundación proporciona apoyo financiero a organizaciones benéficas y proyectos de interés público en Suiza y en el extranjero. En Suiza, se centra en causas que los socios han respaldado históricamente, en especial las áreas de sanidad y medicina –investigación sobre el cáncer, la diabetes, la esclerosis múltiple y el VIH– así como la cultura. Fuera de Suiza, participa en numerosos proyectos para ayudar a comunidades desfavorecidas en países en desarrollo, en particular en los campos de ayuda humanitaria, trabajo para jóvenes y educación.

“Las imágenes presentadas para el Prix Pictet ponen de manifiesto la magnitud de la amenaza a la que nos enfrentamos y sirven de inspiración a los gobiernos, a las empresas –y a todos nosotros como individuos– para asumir el reto y respaldar el cambio con el fin de lograr un mundo sostenible.”

Kofi Annan, Presidente honorífico, Prix Pictet

La Pictet Group Charitable Foundation se creó en 2009 con el objetivo de dar un soporte formal al trabajo benéfico y filantrópico de los socios de Pictet a lo largo de los años.


El ejemplo más reciente de ayuda filantrópica puede encontrarse en la actual crisis de los refugiados sirios. La Pictet Group Charitable Foundation ha prestado su apoyo en esta crisis a través de Swiss Solidarity, una organización también conocida como “La Chaîne du bonheur”, que se dedica a causas benéficas en vista de crisis humanitarias a escala mundial. El 15 de septiembre de 2015, Swiss Solidarity logró recaudar 5,7 millones de CHF para su "ayuda de emergencia a refugiados". A junio de 2016, los donativos ascendían a 27 millones de CHF.

Asimismo, Pictet apoya a la asociación sin ánimo de lucro la libellule, cuyo objetivo principal es elevar la sensibilización medioambiental a través de una diversidad de eventos, charlas, cursos y boletines de noticias sobre el medio ambiente. Aunque la libellule va dirigida esencialmente a los miembros más jóvenes de la sociedad, también invita a familias, colegios y empresas a sus más de cien eventos anuales en Ginebra o sus alrededores. La libellule obtuvo el Prix genevois du développement durable en 2013. Mathieu Bondallaz, director y cofundador afirma que "descubrir la naturaleza lleva trabajo, pero hacerlo puede proporcionar un placer infinito – y éste es el mensaje que intentamos transmitir”.

Otras iniciativasEn 2008, Pictet fue uno de los miembros fundadores de la FundaciónSuizaparaelClima, una fundación sin ánimo de lucro que abandera directamente la causa de la protección del clima en Suiza. Ayuda a financiar pequeñas y medianas empresas que toman medidas activas para reducir las emisiones de CO2. Para ello, redistribuye los ingresos netos procedentes de la devolución de impuestos sobre el CO2 de combustibles cargados a las empresas. Proporciona también apoyo para investigación y desarrollo de tecnologías y productos en el campo de la protección medioambiental.

Otras iniciativas locales comprenden un antiguo patrocinio de la AsociaciónparalaPreservacióndelLago Lemán (ASL), con la intención de proteger el lago y preservarlo para generaciones futuras, como parte de la herencia de la comunidad local. Creada en 1980, la asociación francosuiza trata de mantener la calidad del agua del lago y sus afluentes, elevando la sensibilización entre los habitantes de la región (mediante actividades destinadas a generaciones más jóvenes), tomando parte en el proceso de creación de leyes y fomentando medidas que limiten la contaminación en origen.

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Este documento ha sido emitido por el grupo Pictet y su emisión en el Reino Unido ha sido aprobada por Pictet Asset Management Limited, entidad autorizada y regulada por la Financial Conduct Authority. No puede ser reproducido ni distribuido, ni en todo ni en parte, sin la previa autorización por escrito.

Publicado en Octubre de 2016© 2016 Pictet GroupTodos los derechos reservados

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