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daniel-fuentes-almendra
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8/16/2019 Plan Anual de Capacitacion
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Plan Anual de
Capacitación MunicipalComité Bipartito de Capacitación
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Antecedentes 2014
35%
8%4%10%
3%
10%
7%
10%
11%2%
DISTRIBUCIÓN POR GASTO CAPACITACIÓN 2014 POR DIRECCION
A! "#"$&'( MA) )M "&!)#MA'"CA
"&(PCC"*& +,#""CA +,-$A)( (CP.A '#A&("')
/12550000
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Antecedentes 2014
• (e capacitaron 38 uncionarios plantacontrata onorarios durante el 2014 deun total de 258 uncionarios o sea el 15%
del personal en 22 di6ersos cursosseminarios curso taller o diplomas
omre9 58%
Mu:er9 42%
Asistentes a cursos por seo
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Antecedentes 2015
• (e capacitaron 150 uncionarios plantacontrata onorarios códi;o del traa:odurante el 2015 de un total de 258
uncionarios <planta contrata= 23<6i;ilantes= o sea el 53% del personal en22 di6ersos cursos seminarios cursotaller o diplomas
• (e e in6ertido a la eca /2>302500
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#esultados !ondo de Becas 2015
MA#"A M#C( -A?A#', C)##A !uncionariade Planta
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!ondo de Becas 201>• .a .e &@20742 pulicada el 1@ de aril de 2014 en eliario )cial le otor;ó a la (usecretara de esarrollo#e;ional Administrati6o la acultad para crear administrar el !ondo Concursale de !ormación de!uncionarios Municipales a tra6és de la Academia de
Capacitación Municipal #e;ional disponiendo denanciamiento anual 6a .e de Presupuestos E! "on#oest$ #estina#o a !a %or&aci'n #e %uncionarios&unicipa!es en co&petencias espec()cas*+a,i!i#a#es - aptitu#es .ue re.uieran para e!#ese&pe/o #e su car0o1 Podr nanciar estudios
conducentes a la otención de un ttulo técnicoproesional diplomado o posttulo l uncionarioeneciado con una eca del !ondo deer desempeDarseen la municipalidad la misma cantidad de aDos estudiados
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C)&'&")( CAPAC"'AC"*& P#!CC")&AM"&') E F).,&'A#"A
ESTA2EN
TO
3REAS TE2AS DE CAPACITACIÓN PERTIENENTE
Directi4os*Pro%esiona!
es* 5e%aturas*T6cnicos*
A#&inistrati4os -
Aui!iares1
$('"*&('#A'$"CA
• !ormulación Anlisis 6aluación deProectos
• $estión de Polticas PGlicas en el HmitoMunicipal
• $estión straté;ica Control de $estión• (istemas de $estión de Calidad
AM"&"('#A'"FA • Capacitación en actualiIación de normati6a procedimientos Jue ri;en los actosadministrati6os pGlicos
• Capacitación en uso de erramientasinormticas para el e:ercicio de sus car;os
!"&A&C"#A • Capacitación en contailidad ;eneral de lanación <sica a6anIada=
• Capacitación en Presupuesto PGlico"&!)#MA'"CA • Capacitar sore las plataormas tecnoló;icasde inormtica utiliIadas en la institución
• Capacitar en mane:o a6anIado de '"C( +,#""CA • ActualiIación en materias le;ales
re;lamentarias Jue ri;en la ;estión pGlicamunicipal
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PA#A . !)#'A.C"M"&') .A(C)MP'&C"A( '#A&(F#(A.(
CO2PETENCIASTRANS7ERSA8ES
ACTI7IDAD DECAPACITACIÓN
Orientaci'n a! C!iente )rientación al Cliente
Tra,a9o en E.uipo 'raa:o en JuipoPre4enci'n - Sanci'n#e! Acoso 8a,ora! -:oSeua! en e! Tra,a9o
Pre6ención (anción delAcoso .aoral Ko (eLualen el 'raa:o
;a,i!i#a#esSocia!es:Autocui#a#o
ailidades(ocialesKAutocuidado