Plan de Compensación - cdn.jamberry.com 2017 aerr nicaente para onsultoras rev100117 ¡BIENVENIDA A JAMBERRY! Este documento te proporcionará detalles sobre el generoso plan …

Plan de Compensación MÉXICO

2 ©2017 Jamberry — Únicamente para Consultoras | rev_100117

¡BIENVENIDA A JAMBERRY!Este documento te proporcionará detalles sobre el generoso plan de compensación de Jamberry. Esperamos que te ofrezca la flexibilidad que estás buscando.

Cinco Formas de Ganar Dinero

Gana hasta 40% sobre el Volumen de Nivel (VN)

Gana bonos sobre las ventas de tu línea descendiente

hasta el 3r nivel

Gana bonos en efectivo cuando tu o tu recluta logran un

determinado nivel por ventas.

Gana bonos adicionales sobre las nuevas Consultoras

durante su Inicio Rápido

Gana comisiones sobre las v entas de los equipos en tu línea descendiente

Ventas + Bono de Venta Personal

Bonos de Niveles

Bono de Avance + Bono de Igualación

Bono de Inicio Rápido

Bonos Generacionales

1

2

4

3

5

3Plan de Compensación Jamberry | México

PLAN DE COMPENSACIÓN JAMBERRY: CONSULTANT – TEAM MANAGER

REQ

UER

IMIE

NTO

S

Nivel Consultant* AdvancedConsultant

Senior Consultant

LeadConsultant

Senior LeadConsultant

PremierConsultant

TeamManager

ABREVIACIÓN C AC SC LC SLC PC TM

Volumen de Nivel (VN) -- 200 VN 300 VN 400 VN 500 VN 600 VN 700 VN

Ramas Activas (Activa = 200 VN) -- -- 1 Rama

Activa2 Rama Activa

3 Rama Activa

4 Rama Activa(2 Ramas de

SC)

5 Rama Activa

(2 Ramas de LC)

Volumen de Equipo (VE) -- -- -- 900 VE 2,000 VE 4,000 VE 6,000 VE

REC

OM

PEN

SAS

BENEFICIOS DE NIVEL

Cliente VIP -- 10% 10% 10% 10% 10% 10%

Beneficios de Nivel 1 -- 5% 7% 10% 12% 12% 12%

Beneficios de Nivel 2 -- -- 3% 5% 6% 7% 7%

Beneficios de Nivel 3 -- -- -- -- 3% 4% 5%

BONOS DE AVANCE E IGUALACIÓN

Bono de Avance -- -- -- $1,720 $1,720 $3,440 $6,880

Bono de Igualación** -- -- -- $1,720 $1,720 $3,440 $6,880

BONOS DE INICIO RÁPIDO

Nivel 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

BONOS GENERACIONALES

Generación 0 -- -- -- -- -- -- 2%

Consulta en tu Estacion de Trabajo informacion adicional sobre otros niveles, requerimientos y detalles en el completo y oficial Plan de Compensación Jamberry* Debe estar Activa para recibir las comisiones de su línea descendiente, tales como Beneficios de Nivel y Bonos de Inicio Rápido. Todas las comisiones se pagan sobre el Volumen Comisionable.** La Patrocinadora debe tener el nivel igual o superior al nivel de la Consultora que recibe el Bono de Avance para recibir el Bono de Igualación.

VENTAS & BONO DE VENTA PERSONAL

VENTAS & BONO DE VENTA PERSONAL

Volumen de Nivel mensual (VN) Comisión Bono de Venta Total

EN

P

RO

GR

ESO

0 – 199 30% -- 30%

AC

TIVA

200 – 499 30% 3% 33%

500 – 1,499 30% 5% 35%

1,500 – 2,999 30% 8% 38%

3,000+ 30% 10% 40%

THER

E’S

MO

RE


PROGRAMA DE INICIO RÁPIDO PARA NUEVAS(OS) CONSULTORAS(ES)

PERÍODO 90 días desde la inscripción

ACTIVIDAD RECOMPENSA

INICIO RÁPIDO 1 30 días desde la inscripción

• 500 VN• 3 Clientes VIP con 25 VN+/cada uno

O• 1 recluta con 200 VN

• Bolsa Jamberry• $431 Saldo a Favor para

la Compra de Artículos de Márketing*


• 1000 VN (acumulativo desde la inscripción)• 6 Clientes VIP con 25 VN +/cada uno

(acumulativo desde la inscripción) O

• 2 reclutas con 200 VN (acumulativo desde la inscripción)

• Jamberry Padfolio• Deluxe Kit


• 1,500 VN (acumulativo desde la inscripción)• 9 Clientes VIP 25 VN+ cada uno

(acumulativo desde la inscripción) O

• 3 reclutas con 200 VN (acumulativo desde la inscripción)

• $2,155 Saldo a Favor para la Compra de Producto

TRIPLE INICIO RÁPIDO

90 días desde la inscripción • Alcanzar IR1, IR2 e IR3

• Pin de Triple Triunfadora de Inicio Rápido

• 1/2 descuento para un evento**

BONO EXTRA Tienes que estar

Activa† para poder recibir el bono

Bono de reclutamiento90 días desde la

inscripción

• 2 reclutadas con 200 VN y 6 Clientas VIP con 25 VN+

• 3 reclutadas con 200 VN y 9 Clientas VIP con 25+ VN

• Nivel 1 = $1,720 o• Nivel 2 = $2,586

(Posiblemente has llegado al Bono de LC que es parte del Plan de Compensación††)

Los requisitos de Inicio Rápido son acumulativos, lo cual significa que los logros de los períodos anteriores cuentan para el siguiente. Cualquier excedente en VN, Clientes VIP o Reclutadas contarán para el periodo siguiente. En el caso de no lograr uno de los Inicios Rápidos, puedes lograr el siguiente siempre y cuando logres las metas en los plazos de tiempo establecidos.

• Los premios se enviarán ente los días 10 y 15 del mes siguiente al mes en que se ha logrado el Inicio Rápido.* El Saldo a Favor para artículos de marketing se reflejará en tu Estación de Trabajo el día 10 del mes siguiente al mes en que se ha logrado el Inicio Rápido

y se caducará en 6 meses. ** Expira en un año desde la fecha en que se ha logrado el Triple Inicio Rápido. Favor de comunicarse con [email protected] para recibir la recompensa. † Activa se logra con 200 o más VN†† Ver el Plan de Compensación para mayor información


PLAN DE COMPENSACIÓN JAMBERRY: SENIOR TEAM MANAGER – ELITE EXECUTIVE

REQ

UER

IMIE

NTO

S

Nivel Sr. Team Manager Executive Senior

ExecutiveLead

ExecutivePremier

ExecutiveElite

Executive

ABREVIACIÓN STM E SE LE PE EE

Volumen de Nivel (VN) 700 VN 700 VN 700 VN 700 VN 700 VN 700 VN

Ramas Activas (Activa = 200 VN)

5 Ramas Activas

(1 Ramas SLC) (1 Ramas PC)

5 Ramas Activas

(2 Ramas TM)

5 Ramas Activas

(1 Rama TM) (1 Rama STM)

5 Ramas Activas

(2 Ramas TM) (1 Rama E)

5 Ramas TM(2 Ramas E)

6 Ramas TM(1 Rama E)

(1 Rama SE)

Volumen de Equipo (VE) 8,000 VE 8,000 VE 8,000 VE 8,000 VE 8,000 VE 8,000 VE

Downline Qualifying Volume (DQV)

-- 24,000 VND 40,000 VND 80,000 VND 160,000 VND 320,000 VND

Nueva Team Manager de Primera Generacion -- -- -- -- 1 cada

12 meses1 cada

12 meses

REC

OM

PEN

SAS

BENEFICIOS DE NIVEL

Cliente VIP 10% 10% 10% 10% 10% 10%

Beneficios de Nivel 1 12% 12% 12% 12% 12% 12%



BONO DE AVANCE E IGUALACIÓN

Bono de Avance $8,600 $17,200 $34,400 $86,000 $172,000 $258,000

BONO DE INICIO RÁPIDO*

Nivel 1 5% 5% 5% 5% 5% 5%

BONOS GENERACIONALES

Generación 0 2% 2% 2% 2% 2% 2%

Generación 1 3% 4% 4% 4% 4% 4%

Generación 2 -- 3% 4% 4% 4% 4%

Generación 3 -- -- 3% 4% 4% 4%

Generación 4 -- -- -- 3% 4% 4%

Generación 5 -- -- -- -- 3% 4%Consulta en tu Estacion de Trabajo informacion adicional sobre otros niveles, requerimientos y detalles en el completo y oficial Plan de Compensación Jamberry* Debe estar activa para recibir las comisiones de su línea descendiente, tales como Beneficios de Nivel y Bonos de Inicio Rápido. Todas las comisiones se pagan sobre el Volumen Comisionable.** La Patrocinadora debe tener el nivel igual o superior al nivel de la Consultora que recibe el Bono de Avance para recibir el Bono de Igualación.


DEFINICIÓN DE TÉRMINOS Y CONCEPTOS

ActivaUna Consultora debe mantener el Volumen de Nivel (VN) de al menos 200 para ser considerada Activa en ese período. Si una Consultora está en progreso durante el período, no recibe comisiones de la línea descendente. Sin embargo, recibirá comisiones de sus ventas personales sobre las compras de sus clientes y Clientes VIP, así se encuentre en progreso. Las compras de los clientes y Clientes VIP de la Consultora se acumularán a su VN y contarán para el estatus de activa.

Beneficios de Nivel 1–3Las Consultoras Activas que reciben pago como Consultoras o superior, recibirán un porcentaje sobre el Valor Comisionable de la venta de su línea descendente hasta el tercer nivel. Los porcentajes de pago y el número de niveles sobre los que recibe comisión una Consultora dependen de su nivel, sin importar los niveles de las Consultoras de su línea descendente. Si una Consultora se encuentra en progreso, no califica, o no es elegible, estos Beneficio de Nivel no serán transferidos a la siguiente persona en su línea ascendente. Por favor dirígirse a las definciones de Activa, Elegible y Calificada para complementar esta información.

Bono de Avance – Lead ConsultantCuando una Consultora es promovida a Lead Consultant por primera vez y esta promoción es dentro de sus 3 primeros meses completos (Mes de Inscripción + 3 meses), dicha Consultora recibirá un único bono de $1,720 pesos. Si la Consultora es promovida a Lead Consultant después de sus primeros 3 meses completos, entonces ella recibirá el 50% del bono ($860 pesos).

Bono de Avance – Senior LeadCuando una Consultora es promovida a Senior Lead Consultant por primera vez y esta promoción es dentro de sus 4 primeros meses completos (Mes de Inscripción + 4 meses), dicha Consultora recibirá un único bono de $1,720 pesos. Si la Consultora es promovida a Senior Lead Consultant después de sus primeros 4 meses completos, entonces ella recibirá el 50% del bono ($860 pesos).

Bono de Avance – Premier ConsultantCuando una Consultora es promovida a Premier Consultant por primera vez y esta promoción es dentro de sus 5 primeros meses completos (Mes de Inscripción + 5 meses), esta Consultora recibirá un único bono de $3,440 pesos. Si la Consultora es promovida a Premier Consultant después de sus primeros 5 meses completos, entonces ella recibirá el 50% del bono ($1,720 pesos).

Bono de Avance – Team Manager+Cuando una Consultora es promovida a Team Manager o un rango superior por primera vez, ella recibirá un único bono basado en el rango en el cual ha sido promovida (Ver la tabla Bono de Avance Team Manager). Este bono será pagado en dos partes. La primera parte del bono será pagada al momento de la promoción. La 2da parte del bono será pagada en cuanto la Consultora mantiene su pago como Team Manager por 3 meses consecutivos.


NOTA: La 2da parte de este bono puede ser pagada tiempo después si la Consultora no cumple con la condición de recibir pago como Team Manager por 3 meses consecutivos la primera vez que alcanza este rango. No hay tiempo límite en el cual la 2da parte de esta condicion debe de ser cumplida, el único requisito es que Consultora debe mantener el nivel de pago de Team Manager por 3 meses consecutivos (el mes en que se alcanza el rango por primera vez cuenta como uno de los 3 meses requeridos).

Bono de Igualación por Avance de Lead ConsultantCuando una Consultora es promovida a Lead Consultant por primera vez dentro de sus primeros tres meses completos y recibe el Bono de Avance de Lead Consultant, su Patrocinadora es elegible para recibir el Bono de Igualación de Avance de Lead Consultant. La Patrocinadora debe de recibir pago como Lead Consultant o superior, en el período en que la Consultora es promovida, para recibir este bono.

Bono de Igualación por Avance de Senior Lead ConsultantCuando una Consultora es promovida a Senior Lead Consultant por primera vez dentro de sus primeros cuatro meses completos y recibe el Bono de Avance de Senior Lead Consultant, su Patrocinadora es elegible para recibir el Bono de Igualación de Avance de Senior Lead Consultant. La Patrocinadora debe de recibir pago como Senior Lead Consultant o superior, en el período en que la Consultora es promovida, para recibir este bono.

Bono de Igualación por Avance de Premier ConsultantCuando una Consultora es promovida como Premier Consultant por primera vez dentro de sus primeros cinco meses completos y recibe el Bono de Avance de Premier Consultant, su Patrocinadora es elegible para recibir el Bono de Igualación de Avance de Premier Consultant. La Patrocinadora debe de recibir pago como Premier Consultant o superior, en el período en que la Consultora es promovida, para recibir este bono.

Bono de Igualación por Avance a Team ManagerEl monto a pagar por el Bono de Igualación por Avance a Team Manager es de $6,880 pesos. La primera Team Manager o rango superior (Título de Carrera) en la línea ascendente será elegible para recibir el pago por la primera mitad de este bono, pago equivalente a $3,440 pesos, cuando la Consultora en su línea descendente recibe pago por primera vez como Team Manager y la patrocinadora es pagada como Team Manager o superior durante el mismo mes. La primera Team Manager en la línea ascendente será tambien elegible para recibir la segunda parte de este bono, otros $3,440 pesos, cuando la Consultora ha recibido pago como Team Manager o superior, por tres meses consecutivos por primera vez, pero solo si la Team Manager de la línea ascendente es pagada como Team Manager durante el mismo mes. La Team Manager o superior (Nivel de Carrera) que recibió el primer pago del bono, puede ser o no la misma Team Manager elegible para recibir el segundo pago de este Bono de Igualación.

NOTA: Si la Consultora es promovida a Lead Consultant, Senior Lead Consultant, Premier Consultant, o Team Manager fuera de el tiempo especifico, la Consultora recibirá aproximadamente el 50% del Bono de Avance. La Patrocinadora no le recibirá Bono de Igualación.

Bono de Inicio RápidoAparte de ser elegible para otros bono y comisiones, la Consultora Activa recibirá el bono de 5% sobre el Volumen Comisionable de pedidos colocados a través de cualquier Consultora que ella patrocine durante el período de Inicio Rápido de la reclutada (90 días).


Bono de Ventas PersonalesLas Consultoras deben de alcanzar un Volumen de Venta mínimo en un período determinado, para calificar y recibir un porcentaje adicional sobre sus ventas personales. Por favor, dirigirse a la tabla de Bonos de Ventas Personales para conocer los requisitos de volumen.

Bonos GeneracionalesLas Consultoras con el nivel de pago de Team Manger o superior pueden recibir Bonos Generacionales sobre el volumen comisionable (VC) de sus Generaciones descendientes y su grupo personal. Por ejemplo, el Bono de Generación 1 se pagará sobre el primer Team Manager (o nivel superior a base del Nivel de Carrera) de línea descendiente y todas las Consultoras de la red de ésta, hasta llegar a la siguiente Team Manger o superior (Nivel de Carrera) sin incluirla. El Bono de Generación 0 se pagará sobre el volumen comisionable de su grupo personal.

CalificadaUna Consultora es considerada calificada si ella cumple con todas las calificaciones para recibir pago equivalente al nivel. Una Consultora solo recibirá pagos por los cuales sea tanto elegible como calificada (véase Elegible).

ClienteCliente es una persona que compra productos para su uso personal y quien no ha firmado el Acuerdo como Consultora Independiente Jamberry. Clientes no pueden ser Patrocinadores, por lo tanto, no pueden tener una línea descendente, no reciben comisiones, y no acumulan volumen. El volumen de la compra de un cliente es asignado a la Consultora que le hizo la venta, independientemente si se hizo a través de la página personal de la Consultora o al ser asignado a la Consultora a la hora de comprar en la página corporativa. Clientes no tienen posiciones en la genealogía de una organización, ni ocupan un lugar dentro de la línea descendiente de la Consultora a quien compran (mientras que una persona que se registra como Consultora o Clientes VIP son considerados como primer nivel de su Patrocinadora).

Cliente VIPEs el participante del programa Cliente VIP, donde por una cuota anual recibe el derecho de adquirir los productos con descuento. Los Clientes VIP se inscriben con una Patrocinadora, que recibirá la Comisión de Ventas y el Bono de Nivel sobre sus compras. Sus compras contarán como parte del VN de su Patrocinadora, al igual que el VE y VND de su línea ascendiente. Ocupan un lugar en la genealogía de sus patrocinadoras, sin embargo no pueden tener línea descendiente ni recibir comisiones de venta.

Comisión de VentasEs un porcentaje fijo sobre el Volumen de Ventas (basado en el precio público) sobre todas las ventas. Se pagará a la Consultora que realizó las ventas, sea por medio de su página personal o a través de la página corporativa tras ser asignada cuando el Cliente realiza su compra; o bien en el caso de Clientes VIP, a la Consultora que es la Patrocinadora de dicho Cliente VIP que realizó la compra.

La Comisión de ventas que se pagará sobre las compras del Cliente VIP es de 30% en el caso de artículos con descuento (cualquier descuento menos el descuento de 15% de Cliente VIP) y el 15% en el caso de artículos de precio regular. El porcentaje de la comisión de ventas sobre otras compras se basa en el Volumen de Ventas de la Consultora (véase Venta y Tabla de Bonos de Venta Personal).


Compresión (General)Cuando la Consultora se da de baja en Jamberry o pierde su línea descendiente debido a la Desactivación, su línea descendiente a través de la compresión se sube hacia la siguiente Consultora calificada en su línea ascendiente.

Compresión (Rango de Executive o superior)La línea descendiente de la Consultora desactivada cuyo nivel de carrera haya sido Executive o superior únicamente se subirá hacia la Consultora con el nivel de Executive o superior. La patrocinadora directa tendrá cuatro meses naturales para poder lograr el nivel requerido.

EquipoUn equipo está formado por una Consultora y su completa línea descendente, hasta pero no incluyendo el siguiente Team Manager (Título de Carrera) o rango superior. A este equipo también se le conoce como “el equipo personal” cuando se habla de una Consultora en especial y de su equipo. El bono Generacional de Generación 0 se paga sobre el equipo personal de la Consultora. El equipo personal de la Consultora no incluye a la siguiente Team manger en su línea descendiente, sin embargo el volumen proveniente de esta Team Manager se incluye en VE de la patrocinadora.

ElegibleLa Consultora es considerada como elegible para recibir una comisión o un bono si ella cumple con los requerimientos de nivel de carrera para un determinado nivel de pago. Por ejemplo, una Consultora es elegible para recibir el Bono de Igualación de Team Manager si su nivel de carrera es Team Manager o superior. Sin embargo, para cobrar el bono la Consultora al mismo tiempo tiene que ser "calificada", lo cual significa que ella tiene que tener el nivel de pago de Team Manager durante el mes en cuestión. La Consultora debe ser al mismo tiempo elegible y calificada para recibir cualquier comisión o bono.

Genealogía de ColocaciónLa genealogía de colocación sigue la línea de patrocinio personal (vea también Patrocinador Personal).

GeneraciónLa relación entre una Team Manager (o rango superior) y otra Team Manager (o rango superior) se basa en sus niveles de carrera. Si una Team Manager (o rango superior) no recibe pago como Team Manager, a ella todavia se le considera como una generación de la Team Manager (o rango superior) en su línea ascendente.

LíderSe le denomina Líder a una Consultora con el nivel de carrera de Team Manger en adelante.

Línea Descendiente Todas las Consultoras en todos los niveles que se encuentren abajo de una Consultora se consideran su línea descendiente.

NivelSe refiere a la posición que la Consultora ocupa en la línea en relación a su línea ascendiente o descendiente. Las Consultoras patrocinadas personalmente (de primer nivel) se consideran el nivel uno. Las Consultoras patrocinadas por las del nivel uno, se consideran el nivel dos para la Consultora cabeza de la red.


Nivel de CarreraEl Nivel de Carrera es el nivel más alto alcanzado por la Consultora en un período de 4 meses consecutivos. Éste no cambia a menos que la Consultora sea promovida o degradada (véase Políticas de Degradación). Es diferente al Nivel de Pago, que puede variar de mes en mes.

Nivel de PagoCada Consultora recibe pago de acuerdo al nivel al cual califica durante ese período. Los requerimientos para recibir pago equivalente al nivel que posee son los mismos que los requerimientos para ser promovida a ese nivel con la excepción de Premier Executives o superior, quienes tienen un requerimiento adicional (favor leer Nueva Team Manager de 1era Generación). Si en cualquier período, la Consultora no alcanza los requerimientos para recibir pago equivalente al nivel, la Consultora recibirá pago de acuerdo al nivel inferior al cual calificó durante ese período. La Consultora mantiene su nivel de carrera, pero recibe pago equivalente al nivel al que calificó, excepto cuando la Política de Degradación es ejecutada o la Líder no logra mantener el Volumen de Nivel.

Nueva Team Manager de 1era GeneracionPremier Executive o rango superior deben cumplir requisitos adicionales para mantener el nivel. Ellas necesitan formar al menos un Team Manager de 1era Generación cada 12 meses o promover a un rango superior. Esto significa que durante cada período de 12 meses (dependiendo del mes del inicio de su calificación o recalificación), ellas necesitan formar una nueva Team Manager proveniente de su Equipo Personal o promover a un rango superior. Si no cumplen con este requisito, entonces serán degradadas a Lead Executive. Sin embargo, si luego cumplen con el requisito de ser promovidas a un rango superior (incluso sin cumplir este requisito), entonces el período de 12 meses empezará de nuevo y tendrán 12 meses para cumplir el requisito.

Por ejemplo, Julia es promovida a Premier Executive en enero. Enero será el mes número uno de su período para cumplir con este requisito. Julia tiene hasta diciembre para cumplir con este requisito. Si ella no lo logra, entonces en enero del año entrante, Julia será Lead Executive (nivel de pago). Si Julia cumple con el requisito en noviembre, ella tendrá hasta octubre del año siguiente para cumplir de nuevo con este requisito (una nueva Team Manager o ser promovida a Elite Executive). Si Julia lo logra, el conteo de 12 meses reinicia. Si no lo logra, entonces el rango sobre el cual recibe pago es degradado.

PatrocinadoraLa Consultora que se ubica directamente encima de otra Consultora o Clienta VIP se considera su Patrocinadora personal.

PeríodoUn Período hace referencia a un tiempo específico por el cual las calificaciones y pagos son calculados. En este Plan de Compensación, un período es equivalente a un mes natural, el cual termina el último día del mes a las 10:59 pm hora centro en México (11:59 hora de Utah). Seis períodos equivalen a 6 meses naturales.

Período de GraciaCuando una Consultora es promovida a Team Manager (o rango superior) por primera vez, cada Consultora de su línea ascendiente hasta la siguiente Team Manager (Nivel de Carrera) e incluyéndola, recibirá tres Períodos de Gracia, en los cuales se les reducirá el requerimiento de VE (Volumen de Equipo), comenzando el mes que sigue después de la promoción. Durante el primer y segundo mes del Período de Gracia, el requisito de VE será la mitad (50%) del volumen requerido por el título por el cual se está


calificando en estos dos meses. En el tercer Período el requisito será del 75% del volumen requerido. Estos Períodos de Gracia también son aplicables cuando se presenta la promoción a un nuevo Título. Comenzando con el cuarto período que le sigue a la promoción, las Consultoras deben de cumplir con los requisitos de Volumen de Equipo requerido para ser Team Manager o superior, para recibir pago en ese mismo nivel. Si una Consultora de la línea ascendente, Team Manager o superior (Nivel de Carrera), tiene más de una Consultora siendo promovida a Team Manager (o superior) en el mismo mes, o en los meses de Períodos de Gracia, los períodos de Gracias que se sobreponen tendrán “cero” como requisito de Volumen de Equipo si los meses que se sobreponen se encuentran entre el mes uno y dos del Período de Gracia. El requerimiento de VVE es de 50% en el caso de que los Períodos de Gracia sobrepuestos caen en el tercer mes de Período de Gracia y es de 25% en el caso de que uno de los Períodos de Gracia caiga en el mes uno o dos y el otro Período de Gracia se ubica en el tercer mes del Período de Gracia. Favor de ver Volumen de Equipo (VE).

Política de CancelaciónPara mantener el estatus de Consultora, la Consultora en cuestión debe acumular 200 VN en un período de 4 meses consecutivos. En el caso de no cumplir con dicho parámetro, su cuenta de Consultora será transformada en cuenta de Cliente VIP (con el primer año gratis), perdiendo su línea descendiente y el derecho a ganar las comisiones.

Por ejemplo, la Consultora que alzance un nuevo nivel de carrera en junio, tiene que repetirlo mínimo una vez más hasta octubre para conservar el nivel de carrera. La Consultora que alcanza el nuevo nivel de carrera en julio, tiene hasta noviembre para repetirlo en el caso que desea conservar el nivel de carrera.

Política de Degradación de NivelPara conservar su nivel de carrera, es importante que el nivel de carrera corresponda al nivel de pago minimo una vez cada 4 meses. De lo contrario, el nivel de pago más alto alcanzado en este período será el nivel de carrera que corresponderá a la Consultora.

Por ejemplo, la Consultora que alcanza un nuevo nivel de carrera en junio, tiene que repetirlo mínimo una vez más hasta octubre para conservar el nivel de carrera. La Consultora que alcanza el nuevo nivel de carrera en julio, tiene hasta noviembre para repetirlo en el caso que desee conservar el nivel de carrera.

Política de RestauraciónSi una Consultora es cancelada o renuncia, puede solicitar ser restaurada en cualquier momento, y si es aprobada, ella será restaurada debajo de su Patrocinadora original. Su línea descendiente no será restaurada, así como tampoco su anterior nivel. La persona será considerada una nueva Consultora para todos los propósitos. Si una Consultora desea ingresar debajo de otra Patrocinadora, esta persona debe de esperar un mínimo de seis meses despues de su retiro, antes de aplicar de nuevo y empezar como nueva Consultora, sin su anterior línea descendiente o nivel.

PromociónUna Consultora es promovida a un nuevo nivel de carrera cuando ella cumple con todas las calificaciones para dicho nivel en el período determinado. La promoción es efectiva el primer día de ese mismo período, sin importar el día en que la promoción fue alcanzada. El nuevo nivel de carrera es efectivo por el Período completo. Por ejemplo, si una Consultora logra las calificaciones para ser Executive el 23 de junio, ella es promovida al rango de Executive durante todo el período de junio, efectivo desde el 1ero de junio y recibirá pago como Executive durante el período completo de junio.


RamaUna rama comienza con una Consultora de primer nivel e incluye a todas las Consultoras debajo de ella. Las ramas de una Consultora corresponden a la cantidad de Consultoras en su primer nivel. Por ejemplo, si Sally tiene cinco Consultoras en su primer nivel, Sally tiene cinco ramas. Sara es una de las Consuloras que se encuentra en el primer nivel de Sally. Por lo tanto, Sara y toda su línea descendente, son consideradas una rama de Sally.

Rama ActivaCualquier Consultora de primer nivel y toda su línea descendiente donde al menos una persona se considera Activa.

Rama CalificadaRamas Calificadas requieren que al menos una persona en la rama sea calificada para recibir el pago equivalente a un rango específico o superior durante el mes. Por ejemplo, para ser Team Manager, una Consultora necesita 5 ramas Activas, dos de las cuales deben de contener por lo menos una persona que recibe pago como Lead Consultant o superior. Para ser Senior Team Manager, la Consultora necesita cinco ramas Activas, una de las ramas debe de contener una Premier Consultant o rango superior y otra rama debe de contener una Senior Lead Consultant o superior. Las Ramas Calificadas dependen de los niveles de pago.

Reunión CalificadaUna Reunión debe de alcanzar como mínimo 150 NV para contar como una Reunión Calificada.

Valor de PuntoPara los mercados internacionales (fuera de E.E.U.) los pagos de las Consultoras se calculan aplicando el valor del punto específico para cada mercado. El valor del punto convierte los pagos basados en VC, VN, VE, etc en la moneda nacional. Puedes consultar el valor del punto en la estación de trabajo en la sección de Recursos para cada mercado.

Volumen Comisionable (VC)El Volumen Comisionable (VC) es el volumen que lleva cada artículo. Las comisiones de niveles y las comisiones de Generaciónes se pagan sobre el Volumen Comisionable.

Para ver la lista de correlación de Volumen Comisionable y Volumen de nivel, visita jamberry.com/mx/es/commissionable-volume

Volumen de Equipo (VE)El Volumen de Equipo es el VN de la Consultora y de su completa línea descendente hasta el siguiente Team Manager o rango superior (Nivel de Carrera) e incluyéndola.

Volumen de Nivel (VN)El Volumen de Nivel es el Volumen asignado a cada artículo de venta y cuenta para que la Consultora califique a cierto nivel.


Volumen de Nivel Descendiente (VND)VND es el total de Volumen de Nivel (VN) de la Consultora y toda su línea descendiente de su red en total. Incluye a TODAS las Consultoras de su línea descendiente independientemente de sus niveles, al igual que el volumen generado por los Clientes VIP patrocinados por las Consultoras en cualquier nivel de su Línea Descendiente.

Volumen de Venta (VV)Es el total del Volumen de Venta de la Consultora proveniente de los pedidos colocados por ella personalemente, de sus Clientes personales (procesados a través de su página personal, de la página corporativa al ser asignada al Cliente), y de los pedidos de Clientes VIP a quienes ha patrocinado. Las recompensas y los descuentos de Anfitriona no cuentan para VV, VN, VE, VC, VND o comisiones. Se calcula a base de precio regular de los artículos adquiridos.

Para ver la lista de VV, VN y VC, visita jamberry.com/mx/es/commissionable-volume

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