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8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
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PLAN DE TRABAJO DE LAJEFATURA DEENFERMERA
201!
INSTITUTO DE SALUD DEL GOBIERNODEL ESTADO DE MÉXICO
HOSPITAL PSI(UI)TRICO *LA SALUD TLAZOLTEOTL+
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CONTENIDO
JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………..............5OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………..6
OBJETIVOS ESPECÍFICOS…………………………………………………………..6
SUSTENTO JURÍDICO…………………………………………………………………7
ANTECEDENTES HISTÓRICOS………………………………………………………8
LÍMITES………………………………………………………………………………….11IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL………………………………………………....12
DISEO AR!UITECTÓNICO…………………………………………………………1"
ESTRUCTURA ORG#NICA…………………………………………………………..15
ORGANIGRAMA DEL HOSPITAL……………………………………………………16
ESTRUCTURA ORG#NICA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA……….17ORGANIGRAMA DE ENFERMERÍA…………………………………………………18
MISIÓN…………………………………………………………………………………..1$
VISIÓN…………………………………………………………………………………..2%
ORGANI&ACIÓN PROGRAM#TICA DEL PLAN ESTRAT'GICO DE LA
JEFATURA DE ENFERMERÍA………………………………………………………..21
VALORES DE LA JEFATURA ESTATAL……………………………………………22
VALORES DE LA JEFATURA DE ENFERMERÍA…………………………………..2"
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CRO!UIS DE LAS UNIDADES TERAP'UTICAS……………………………………65
FODA……………………………………………………………………………………….6$
PRIORI&ACIÓN DE DEBILIDADES ) AMENA&AS…………………………………..75
DESPLIEGUE ESTRAT'GICO………………………………………………………….7$
DISTRIBUCIÓN DE TIEMPO POR CATEGORÍA ) N+CLEO DE ACCIÓN
DE LA JEFATURA DE ENFERMERÍA………………………………………………….8*
METAS DE LA JEFATURA DE ENFERMERÍA……………………….......................86
BARRERAS !UE ENFRENTA LA JEFATURA DE ENFERMERÍA PARA
CUMPLIR LAS METAS……………………………………………………………………87
M'TODOS PARA EJECUTAR EL PLAN DE TRABAJO DE LA JEFATURA
DE ENFERMERÍA………………………………………………………………………….88
MEDIOS PARA EJECUTAR EL PLAN DE TRABAJO…………………………………$%
PLAN T#CTICO…………………………………………………………………………….$1
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES……………………………………………………1%"
VALIDACIÓN………………………………………………………………………………1%7
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INTRODUCCIÓN
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D:4 D-=0/-,/4 - >;-,/- - >40:, - ,>40:, - =04>-4,- - ;( :4,-0,4 :,:4 >;,:4,- ,/0/ =,-:,( 409,:,(
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:4, ,-=-,-,: - ; :4,:, 4: 4 40.
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• F4-,/0 - =04:-4 - =,-:, -/0/9: ,/-0,//;:4,( - =,/0
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• G0,/0 - ::-4 ->-:/4 -0:4 - ; - :
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I. JUSTIFICACIÓN
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,4 --, -/-:/0 < :400-90 /-0:4,- -, =0:/: 40 --,4 :
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S#"4 T"#%"/6%/".
L J->- - -,>-0-0 - 0-=4,- - =,-:,( 409,:,( 0-::, <
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-- :4,/0 :4, ;, -00-,/ ,/0/ -, :; =- - 9,4/:4
/;:4, =0 -0040 - =, - /034 ,;. A 4 ;: 4900 - K/4-, 9-/, ;,>:,4 ;, :4,3;,/4 - -:4,- @;- - -, 0->-3 -,
I,//;:,
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II. OBJETI7O GENERAL.
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III. OBJETI7OS ESPECFICOS:
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>;,:4,-,/4 - 4 -0:4 - /04 - :4,/04 - J68#/ 46
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- -340 :4,/,; /0 - 0-/04-,/:, - 4 =04:-4 -
9-/, - /04 - :4,/04 @;- -/ ,/,: - :4,:-0,-.
I7. SUSTENTO JURDICO
NORMATIVO ) LABORALDEL DEPTO. DE ENFERMERÍA
CONSTITUCIÓN POLTICA DE LOSESTADOS UNIDOS MEXICANOS
ART. 1 AL 2$( 7"VI( 8$I( 122 ) 12"
PLAN NACIONALDE DESARROLLO201< = 201>
NORMAS:NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL )ESPECÍFICA DE LA UNIDAD M'DICA.NORMAS OFICIALES MEICANAS.INDICADORES DE CALIDAD.
ESTRATEGIAS PROGRAMATICAS:
1. VINCULAR A LA SALUD CON ELDESARROLLO ECONOMICO )
SOCIAL2. REDUCIR LOS RE&AGOS EN
SALUD". ENFRENTAR LOS PROBLEMAS
EMERGENTES
LE?ES:
GENERAL DE SALUDGENERAL DE EDUCACIONGENERAL DE PROFESIONESDE PLANEACIONFEDERAL DE RESPONSABILIDADESADMINISTRATIVAS
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V. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
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:0-:, - ,//;:4,- - ;( - 4=/ - :4,-04 :/;-,/--;0,4. A ,:4 :4,/ :4, "%% : < -0:4 :4 - :4,;/-K/-0,( 40/404 :?,:4( 7 =-4,- - 4=/:,( 40-,4
COMISIONES:NACIONAL DE ARBITRAJE MEDICO
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DELA JEFATURA DE ENFERMERIA
PLAN ESTRATÉGICO ANUAL DE LAJEFATURA DE ENFERMERA
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R-4-:4,- -, ;,- F y en el área de UCE. E, =0-0 ,/,/;4 =0 - =4-:/4 :4,/944( 4 :;?:;4 - 6 :( 4:4,;/404 - M-:, I,/-0,( - 0-/:, < ;, =/:4.
L :4;,::, @;- /-,- :4, ;, F - - :4,/04 - -,>-0-0?. Unidad “A”,“B”, -, :4,/0;::, ;, 0- - -/40- =0 - =-04, - -,>-0-0?( -:;;0 ;, G < 4 ;;04 4, 0-;:4 -, ;,- A( B( C( D( E <F( - ;/ :44 0- - /-0= 4:;=:4,( 0-:0-/ < - 0-/:,4 - ,;9;0 ;, /-, 34 ;=-0, - =-04, - -/ 0-. O/04;:-4 =40/,/- @;- 4:;00-( - - :-00- ;, C =40 -/-0404 -, ;,>0-/0;:/;0 Q>0:/;0 -, :4,/0;::, < ;,-,/4. EK/- ;, ,:0--,/4 -, =,/ ,4,( :4, =-04, =04>-4, < ,4 =04>-4, - :4,/0/4( :4 <=0:4.
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7I. LIMITES
TIEMPO 1 - E,-04 - 2%16 "1 - D:-0- - 2%16.LUGAR H4=/ P@;/0:4 S; T4/-4/.O>:, - J->/;0 - E,>-0-0?.
HORARIO %7%% 15%% 40 < - ,-0 -K/040,0 ? - 0-@;-0-.
UNI7ERSO DE TRABAJO 12 ENFERMERAS
D4:/404 -, :-,: 4:- 1
M-/0? 5
L:-,: -, -,>-0-0? 11
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7II. IDENTIFICACIÓN DE LA INSTITUCIÓN
7.1.1. N40- D- I,//;:, H4=/ P@;/0:4L S; T4/-4/
7.1.2 U::, C00-/-0 F--0 MK:4
P;- "".5 &4@;=, E/4 -MK:4M;,:=4 - IK/=;: E4.- MK:4C. P. 565"%T-. 5$72%%28FK. 5$7216*%
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7.1.8 E/,: A/-,- -,>-04 -,/
9;4 < :0,:4.
7.1.$ S; :=: E -,4 :4, ;, =04-4- 4:;=:, - 68.
7.1.1% C;4/ V0? - :;-04 -/;44:4-:4,:4.
7.1.11 V? - :4;,::, S40- :00-/-0 >--0 MK:4
P;-.P40 -4 - /0,=40/-C4-:/4 QC00-/-0 F--0 4;/4=/ A-04=;-0/4IK/=;:C44, J409-J,- C,/ -, - =0-04.S40- :00-/-0 >--0 P;-MK:4.
P40 -4 - /0,=40/-=0/:;0 QP;-IK/=;:.S40- A;/4=/ P;-MK:4.C4-:/4 QC, P;-MK:4 QC:4IK/=;::44, J409- J,- C,/.
IK/=;:
C:4
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7III. DISEO AR(UITECTÓNICO DEL HOSPITAL
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S;0-:/40 M:4
D0. M0? C0/, L=- P-0
S;0-:/40 A,/0/4L:. J;, R, N0- O/-04
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J->- - -=0/-,/4 - E,>-0-0?M/0. CK/ C4,:-=:, R4 G;/00-
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J->- - -=0/-,/4 - E,>-0-0?
M/0. CK/ C4,:-=:, R4 G;/00-
C440,40 D- E,-, D- E,>-0-0?J;, G0:? P
G-/40 - C -, E,>-0-0?J;, G0:? P
S;=-040-T;0,4 M/;/,4ENF. G-409, R4, A0;0L:. M0/ L-/: V-,/;0 C0;
T;0,4 V-=-0/,4ENF. B,: E/- B0-4 R:4L:. O0 P- D- C0;
T;0,4 N4:/;0,4 AENF. F-=- L;, R-
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XI7. MISIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA
MISIÓN DEL HOSPITAL
O>0-:-0 /-,:, ,/-90 - :( /0 - ,/-0::, - ::4,- =0--,/( :;0/ <
0-//40( =0 4 ;;04 @;- :;-, -/
;, < @;- 0-@;-0-, - -0:4 -=-:4
- ; -,/.
MISIÓN DE LA JEFATURA DEENFERMERA
E D-=0/-,/4 - E,>-0-0? - H4=/ P@;/0:4 S; /-,- - :4=044 - 4>0-:-0 -0:4/-,:- ;;04 =@;/0:4 - >40 4?/: :4,
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X7I. 7ISIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA
7ISIÓN DEL HOSPITAL
P0 - 4 2%17 ,4 =4:4,0-4 ,/- I,//;:, :44 ;,4
- 4 -=0/-,/4 =40/,/- - /-,:, =@;/0:(
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O S S E R V I C I O S D E E N F E R M E R Í A
X7II. 7ALORES DE LA JEFATURA ESTATAL
VALORES DE LA JEFATURA ESTATAL
ÉTICA
TRANSPAREN
EDUCACIÓN
HONESTIDAD
RACIONALIZA
OPORTUNIDA
COMUNICACIÓ
DESARROLLO
PROFESIONALTRABAJO EN
SUBSIDIARIED
VERACIDAD
RESPONSABIL
HUMANISMO
AUTOGESTIÓNFINANCIERA
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X7III. 7ALORES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA
25
HONESTIDAD
CONSTANCIACOMPROMISO
7ALORES
TRABAJO ENE(UIPO
ACTUALIZACIÓN
INNO7ACIÓN
PASIÓN
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XIX. 7ALORES
COMPROMISO D--=-0 :4, --04 < -,/0-9 ,;-/0 :/-(
;:,4 -=0- - 4904 - 0-;/4( -,4 0-=4,- - ,;-/0
:/;:, < -:4,-( -=0- -, -,->:4 - ,;-/04 =:-,/-.
HONESTIDAD.H0 < :/;0 -=0- :4, -0( -,4
/0,=0-,/- -, 4 @;- -:4 < :-4 -,4 :;44 - 4 0-:;04
@;- - ,4 :4,>?,.
CONSTANCIA.S-0 =-0--0,/-( :-,4 /44 4 ?( /4 40( ,;-/0 >;,:4,- < 0-=4,- -, >40 -,/;/ < 40-,.
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PASIÓN. R-0 :/- 0 :4, 9;/4( < -,/0-9( -,4
=04:/4 < -=0-,-40( ;=-0,4 ,;-/0 -K=-://( - 4 =:-,/-(
< - 4:-( -,4 =0/- - 4;:, < ,4 - =04-.
ACTUALI&ACIÓN L :/;:, =04>-4, < @;- - -=:4
=0 :=:/0- < -,-0 4 -( - ,=-,- =0 =4-0
=--,/0 -340 :4,/,; -, 4 =04:-4 - -0:4.
XX. FILOSOFA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA
ENFERMERÍA ES LA CIENCIA ) EL ARTE DE PROPORCIONAR CUIDADOS DE
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XXII. POLTICAS
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XXIII. POLTICAS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA
POLTICAS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA
C;=-,/4 - 0-:/0:- -, - 0:4 - ->:-,: ,/0/
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DIRIGIDAS AL PACIENTE: F40-:-0 :=:/:, -0-0? =0 90,/0 :-, /-,:, 4 ;;04.
T0/0 :4, 0-=-/4 < /: 4;;04( 0-=-/,4 ; -0-:4.
R-:0 :=:/:, 0-:4, :4,
; =-:-,/4( =40 =0/- -=-04, - -,>-0-0?.
DIRIGIDAS AL PERSONAL DE ENFERMERA C4,-00 R-:;04 H;,4 :44 ---,/4 :4 -, - ;-,
>;,:4,-,/4 - U,- /-0=;/:. F40/-:-0 ::4,- ,-:-0 =0 - :;=-,/4 - , < ,
I,//;:4,( E// < - D-=0/-,/4 - E,>-0-0?. C;=0 :4, ,40/ -/-: =0 =04=40:4,0 /-,:, 4
;;04. P0/:=0 -, 4=/:, < 0:4,:, - 4 ,;4 :4. P04=40:4,0 /-,:, 4 ;;04 :4, /0/4 9,4. A=:0 ,:40- - : =0 >40/-:-0 -340 -, : -
/-,:, 4 ;;04.
DIRIGIDAS AL SER7ICIO M,/-,-0 =4 < -, 40-, -
-0:4. R-=40/0 :4, 4=40/;,
-:4,- -K/-,/- -, -4 0 4 < -@;=4 =0 ;:4=4/;0 ;,:4,-,/4 - ;,-.
DIRIGIDAS A LA ATENCIÓN DEENFERMERA
P04=40:4,0 /-,:, ,-/ < 4=40/;,
4 ;;04 =40 =0/- - =-04, -
-,>-0-0?. P0/:=0 -, :=:/:, - 4 ;;04
=0 ; ,/-90:, 4:-( -, -
4-,/4 -0 -0 -90-4. P0/:=0 -, =04-0-,/- U,-
- E/4 - MK:4.
DIRIGIDAS AL PERSONAL EN COORDINACIÓN DEENSEANZA
M,/-,-0 :4;,::, :4, :440,:, - -,-, =0 >40-:-0
- -0044 ::4 - =-04, - -,>-0-0?. F4-,/0 0-:4,- =-04,- :4, L?-0- - >-0-,/-
U,- - E/4 - MK:4. E/-:-0 :440,:, ;/:=,0 =0 >40-:-0 - ;-,
>;,:4,-,/4 - U, H4=/0.
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i v o d e e n f e r m e r í a d e b e r á :
f o c a d a a l t r a b a ! o e n e # $ i p o % l a c o m $ n i c a c i & n l a c o o r d i n a c i & n ' l a p r o d $ c t i v i d a d
($mplir ' )
,
-$iar s$s acci
ortar el niforme +nstit
($mplir ' )acer c$mplir la re"lamentaci&n +
NORMAS DE LA JEFATURA DE ENFERMERAS
DIRIGIDAS AL PACIENTE:avorecer el desarrollo profesional de enfermería "aranti4ara la calidad en la atenci&n en los $s$arios.
l $s$ario #$e se enc$entre desn$do f$era de las $nidades deberá ser asistido por el personal de enfermería #$e lo detecte.Todos los $s$arios deberán mantenerse en b$enas condiciones )i"inicas.
Todo $s$ario deberá conocer s$s derec)os mismo #$e el personal deberá darle a conocer. ( SI PROCEDE).
DIRIGIDAS AL SERVICIOl departamento de enfermería será responsable de s$pervisar el trato #$e proporciona al personal.
eali4ara el se"$imiento de las alternativas de sol$ci&n para el mane!o de conflictos.avorecerá el desarrollo profesional del personal de enfermería.
DIRIGIDAS AL PERSONAL EN COORDINACIÓN
stablecerá com$nicaci&n directa con s$pervisores% !efes de servicio ' responsables de las diferentes áreas para el favoreciendo de las actividades acadmicas del personal.rientar al personal de enfermería c$ando ten"a in#$iet$des ante la petici&n de becas.
DIRIGIDAS AL PERSONAL DE ENF
l personal de enfermería deberá portar el $niformel personal será responsable de proporcionar atenci&n a los $s$as enfermeras recibirán $n trato respet$oso ' con e#$idad% por p
l personal de enfermería favorecerá el traba!o en e#$
DIRIGIDAS AL GESTOR DE CALIDA
($mplirá con la elaboraci&n de doc$mentos administrativos #$e se re#$ieren en el depantener com$nicaci&n con personal de diferentes áreas para facili
val$aci&n de los pro'ectos d
DIRIGIDAS A LA ATl personal de enfermería proporcionará atenci&n sist
as enfermeras participarán en lae contará con pro"ramas de capaci
(onocimiento ' aplicaci&n de las metas i
32
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e r í a l o s e ! e s s e r á n : l a i n n o v a c i & n % i n v e s t i " a c i & n % c a p a c i t a c i & n ' l a m e ! o r a c o n t i n $ a
33
DIRIGIDAS AL PERSONAL DE ENFERMERA E =-04, - -,>-0-0? --0 - 0-0 - /0/- ,/0/4
:400-=4,-,/- ;-,/4 :44 4 0:, :4,:4,-9-,-0- - /034 - ,4 -0 ? - ,:4,0 :44 4 -/-:-,
. E =-04, - -,>-0-0? --0 - -0 -;4 -,;-,/- - ,4
-0 ( - ,:4,0 ;=-040 - -,>-0-0?. S- =--,/0, -/0/-9 @;- :4-4,
- =-04, - ,4 -0 ? - ,:4,0 =-04, 0-=4,-. L J->- - E,>-0-0 ? :44 - =-04, ;=-040 --0, -
:;=0 < :-0 :;=0( ,( ,( 40-( =4?/:( ,40(0-9 < 40- - ,4 :;=0- -/4 -0, ,:4,4.
DIRIGIDAS AL PACIENTE: E =-04, - -,>-0-0? --0 =04=40:4,0 ;,
/0/4 9,4 - 4 :4,/004 - 0 :0--40 ;,
,:,. E =-04, - -,>-0-0? --0 - ,/-,-0 -,
;-, :4,:4,- ,/:4,- - -0:4( -4 :4,/004 -0 ,:4,4.
D- ,4 0 ,>40:, ,-:-0 =:-,/- 0 40- - =, - / - - 0 ;, - /-,:, =-04, @;- 0,4 /-,:,.
E ;=-040 - -,>-0-0? --0 - ;=-00 -
:;4 @;- - 0,( =0 :4004400 @;- -/- -- : - ,4 -0 ?( - ,:4,0 =-04,0-=4,-.
REGLAS DE LA JEFATURA DEENFERMERAS DIRIGIDAS A LA ATENCIÓN DE
ENFERMERA L J->/;0 - E,>-0-0? --0 -
=0/:=0 -, - -9;-,/4 - ,:40-
- : - ,4 -0 ?( - 0
:0--40 ;, ,:,. L J->- - E,>-0-0 --0 -
=0/:=0 -, -;:, --=-4
- ,4 -0 ?( - ,:4,0
0-=4,- - -=0/-,/4. E =-04, - -,>-0-0? --0 -
=:0 ,40/ - ,4 -0 ?( -0
,:4,4.
DIRIGIDAS AL PERSONAL ENCOORDINACIÓN
L J->/;0 - -,>-0-0? 0-=-/0
?,- - ;/40 - 4 :4,/004 -0 :0--40 ;, ,:,.
DIRIGIDAS AL SER7ICIO E =-04, ;=-040 --0 - =04--0
- /4 - 0-:;04 ;,4 <
/-0- - ,4 -0 ? -0 :0--40
;, ,:,. L J->/;0 - E,>-0-0? --0 -
:4,/0 :4, ;, =0490 -
=04>-4,:, - ,4 -0 ? - 0
:0--40 ;, ,:,. L J->/;0 -/ 490 0-0
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POLÍTICAS DEL SERVICIO DESUPERVISIÓN
D I R I G I D A S A L P A C I E N T E r o p o r c i o n a r a t e n c i & n d e e n f e r m e r í a c o n c a l i d a d ' c a l i d e 4 e n f o r m a o p o r t $ n a ' e f i c i e n t e a l o s $ s $ a r i o s .
D I R I G I D A S A L P E R S O N A L E N C O O R D I N A C I Ó N r o m o v e r l a p a r t i c i p a c i & n m $ l t i d i s c i p l i n a r i a ' e l t r a b a ! o e n e # $ i p o p a r a o f r e c e r $ n c $ i d a d o ) o l í s t i c o a l $ s $ a r i o .
D I R I G I D A S A L S E R V I C I O l a n e a r a c c i o n e s e n f o r m a m $ l t i d i s c i p l i n a r i a . + n c r e m e n t a r l a s a c c i o n e s e d $ c a t i v a s a f a v o r d e l a s a l $ d i n d i v i d $ a l ' c o l e c t i v a . ( o n t a r c o n c o n t r o l e s a d m i n i s t r a t i v o s p a r a l a o p t i m i 4 a c i & n d e r e c $ r s o s m a t e r i a l e s .
l p e r s o n a l d e s $ p e r v i s i & n e s r e s p o n s a b l e d e s $ s f $ n c i o n e s a l a c e p t a r e l p $ e s t o . l p e r s o n a l d e s $ p e r v i s i & n d e b e c o n t a r c o n n i v e l a c a d m i c o d e l i c e n c i a t $ r a o c $ r s o p o s t c n i c o e / e r i f i c a r e l c $ i d a d o d e s $ s p a c i e n t e s d e l á r e a d e c o n t r o l . e s p e t a r ' c o n s t a t a r # $ e s e r e s p e t e n l o s d e r e c ) o s d e l o s p a c i e n t e s . $ p e r v i s a r l a o r " a n i 4 a c i & n ' f $ n c i o n a m i e n t o d e l a s á r e a s d e c o n t r o l .
D I R I G I D O A L A A T E N C I Ó N D E E N F E R M E R Í A o v e r e l d e s a r r o l l o ) $ m a n o s $ s t e n t a b l e e n e l p e r s o n a l d e e n f e r m e r í a . r v i s a r l a a p l i c a c i & n d e l a ; o r m a t i v i d a d v i " e n t e . o c i m i e n t o ' a p l i c a c i & n d e l a s m e t a s + n t e r n a c i o n a l e s p a r a l a s e " $ r i d a d d e l o s $ s $ a r i o s .
l i c a r á n n o r m a s d e c o n t r o l d e i n f e c c i o n e s a s o c i a d a s a l a a t e n c i & n
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NORMAS DEL SERVICIO DE SUPERVISIÓN
D I R I G I D A S A L P A C I E N T E / e r i f i c a r # $ e e l p e r s o n a l p r o p o r c i o n e t r a t o d i " n o a l o s $ s $ a r i o s a s $ c a r " o . v a l $ a r l a a p l i c a c i & n d e l p r o c e s o d e a t e n c i & n d e e n f e r m e r í a % e n l a a t e n c i & n d e l $ s $ a r i o c o m o ) e r r a m i e n t a s c i e n t í f i c a s d e l c $ i d a d o a l p a c i e n t e . r o m o v e r # $ e l e p e r s o n a l p a r t i c i p e c o m o d o c e n t e % c o m o $ n a ) e r r a m i e n t a d e d e s a r r o l l o p r o f e s i o n a l ' p e r s o n a l .
D I R I G I D A S A L S E R V I C I O l p e r s o n a l s $ p e r v i s o r d e t o d o s l o s t $ r n o s % d e b e r á e f e c t $ a r e l e n l a c e a l i n i c i a r ' t e r m i n a r e l t $ r n o % c o n l a s $ p e r v i s o r a c o r r e s p o n d i e n t e a s $ t r a e n t r e " a d e r e c e p c i & n d e t $ r n o s e l l e v a r á a c a b o e n c a d a $ n o d e l o s s e r v i c i o s . M a t u t i ! : 7 : 0 0 a 7 : 5 0 ) r s V " # $ " % t i ! : 1 3 : 0 0 a 1 ? : 5 0 ) r s N ! & t u % ! : 2 0 : 0 0 a 2 0 : 5 0 ) r s l p e r s o n a l s $ p e r v i s o r d e b e r á m a n t e n e r $ n a m b i e n t e d e c o r d i a l i d a d ' d i s c r e c i & n e n e l m a n e ! o d e c o n f l i c t o s c o n p e r s o n a l d e t r a m o d e c o n t r o T o d o e l p e r s o n a l s $ p e r v i s o r p a r t i c i p a r a e n l a e l a b o r a c i & n d e i n s t r $ m e n t o s a d m i n i s t r a t i v o s d e l d e p a r t a m e n t o d e e n f e r m e r í a .
T o d o e l p e r s o n a l s $ p e r v i s o r d e b e r á c $ m p l i r c o n l a s f $ n c i o n e s e n c o m e n d a d a s e n s $ p $ e s t o ' a s i s t i r á a r e $ n i o n e s d e t r a b a ! o c $ a n d o s e a r e # $ e
D I R I G I D O A L A A T E N C I Ó N D E E N F E R M E R Í A d e e n f e r m e r í a s i s t e m a t i 4 a r á l o s i n s t r $ m e n t o s d e m e d i c i & n d e p r o c e d i m i e n t o s ' c a l i d a d % e @ i s t e n t e s p a r a l o s p r o " r a m a s p r i o r i t a r i o s a ; i v e l ; a c i o n a l % s t a t a l ' d e l a n i d a d
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P O L Í T I C A S D E L P E R S O N A L D E E N F E R M E R Í A e s p e t o a l a s c o n d i c i o n e s " e n e r a l e s d e t r a b a ! o . ( $ r s o d e i n d $ c c i & n a l i n " r e s a r . T r a b a ! o e n e # $ i p o e n e l , e p a r t a m e n t o d e n f e r m e r í a . ( a p a c i t a c i & n ( o n t i n > a d e l e r s o n a l d e n f e r m e r í a . t i l i 4 a c i & n d e l a n e s d e ( $ i d a d o s . , i s p o n i b i l i d a d e n e l s e r v i c i o . ( o m p r o m i s o d e s e r v i c i o . e s p e t o a l o s $ s $ a r i o s e s p e t o a l o s c o m p a e r a s A o s B . $ n t $ a l i d a d e n e l s e r v i c i o .
e s p e t o a l a n o r m a t i v i d a d . o r t a c i & n a d e c $ a d a d e l $ n i f o r m e . e r m a n e n c i a e n e l s e r v i c i o e i n s t a l a c i o n e s d e n t r o d e l a ! o r n a d a l a b o r a l . ( o m $ n i c a c i & n d i r e c t a c o n e l ! e f e i n m e d i a t o . e r s o n a l a l t a m e n t e r e s o l $ t i v o .
N O R M A S D E L P E R S O N A L D E E N F E R M E R Í A
l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á d e r e " i r s e e n b a s e a l a s c o n d i c i o n e s d e t r a b a ! o . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e n $ e v o i n " r e s o d e b e r á d e t o m a r e l c $ r s o d e i n d $ c c i & n % p r e v i o a l a c o n t r a t a c i & n . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á d e t r a b a ! a r e n e # $ i p o e n t o d o m o m e n t o . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a n o d e b e r á d e n e " a r s e a b r i n d a r a t e n c i & n c $ a n d o s e l e s o l i c i t e . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á d e c a p a c i t a r s e c o n t i n $ a m e n t e e n t e m a s r e l a c i o n a d o s a l á r e a c r & n i c o C " e r i á t r i c a . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á d e c o l a b o r a r e n l a e l a b o r a c i & n d e l o s l a n e s d e ( $ i d a d o s . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á d e e m p l e a r l o s l a n e s d e ( $ i d a d o s e n l a a t e n c i & n # $ e b r i n d a . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á d e p r e s e n t a r s e p $ n t $ a l m e n t e e n e l s e r v i c i o . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á d e e s t a d i s p o n i b l e a l o s m o v i m i e n t o s # $ e s e r e a l i c e n s e " > n s e r e # $ i e r a % p a r a c $ b r i r l a s n e c e s i d a d e s d e l a + n s t i t $ c i & n . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á d e e s t a r c o m p r o m e t i d o c o n e l t r a b a ! o % ' d a r r e s $ l t a d o s e s p e r a d o s .
l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á m o s t r a r r e s p e t o a l o s c o m p a e r o s d e m a ' o r o m e n o s ! e r a r # $ í a . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á r e s p e t a r l a n o r m a t i v i d a d d e l d e p a r t a m e n t o . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á d e p o r t a r e l $ n i f o r m e c o m o l o e s t i p $ l a e l r e " l a m e n t o . l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á d e p e r m a n e c e r d e n t r o d e l s e r v i c i o ' d e l a s i n s t a l a c i o n e s d e n l a c o m p e t e n c i a d e c a d a $ n a d e l a s á r e a s % s e ) a r á a c r e e d o r a $ n a s a n c i & n . e a l i c e l a e n t r e " a C r e c e p c i & n c o m o e s t a n o r m a d o % s e ) a r á a c r e e d o r a $ n a s a n c i & n . n o r e a l i c e c o m o m í n i m o t r e s r e c o r r i d o s c o m o e s t a n o r m a d o % s e ) a r á a c r e e d o r a $ n a s a n c i & n . e d e s e r v i c i o % # $ e n o e n t r e " $ e $ n p l a n d e t r a b a ! o a n $ a l % s e ) a r á a c r e e d o r a $ n a s a n c i & n .
n t e c o n l a c a r p e t a " e r e n c i a l % s e ) a r á a c r e e d o r a $ n a s a n c i & n .
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P O L Í T I C A S D E L O S I N S U M O S a c i o n a l i 4 a r i n s $ m o s . + n s $ m o s p o r p r o c e d i m i e n t o s .
N O R M A S D E L O S I N S U M O S
l e r s o n a l d e n f e r m e r í a d e b e r á d e r a c i o n a l i 4 a r l o s i n s $ m o s . e p r o v e e r á a l a s $ n i d a d e s t e r a p $ t i c a s % l o s i n s $ m o s % d e a c $ e r d o a l n > m e r o d e p r o c e d i m i e n t o s r e a l i 4 a d o s ' c o
R E G L A S D E L O S I N S U M O S
n f e r m e r í a # $ e n o $ t i l i c e l o s i n s $ m o s d e m a n e r a a d e c $ a d a s e ) a r á a c r e e d o r a $ n a s a n c i & n . n f e r m e r í a # $ e n o $ t i l i c e l o s i n s $ m o s c o m o s e ) a ' a n a s i " n a d o s p o r p r o c e d i m i e n t o s % s e ) a r á a c r e e d o r a $ n a s a n c i & n . n o p $ e d a c o m p r o b a r l a $ t i l i 4 a c i & n d e l o s i n s $ m o s a s i " n a d o s % s e ) a r á a c r e e d o r a $ n a s a n c i & n . e e n f e r m e r í a s o l i c i t a m e d i c a m e n t o s o m a t e r i a l # $ e n o e s t i n d i c a d o s e ) a r á a c r e e d o r a $ n a l l a m a d a d e a t e n c i & n .
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38
R E G L A S D E L S E R 7 I C I O E 6 - 0 8 : 8 4 @ ; - , 4 - 5 1 , / - , 9 1 - , 4 0 7 - ,
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39
DIRIGIDAS AL PERSONAL DEENFERMERA
T44 - =-04, --0 =40/0 - ;,>40-
0-9-,/04. N,9, =-04, --0 ,4,0 ; 0-
- /034 , 4/4 , ;/40:, - ;
J->- ,-/4 ;=-040.
DIRIGIDAS AL PACIENTES
S- /-,-0 :4, 0-=-/4 4 ;;04
;0,/- :4,;/ -K/-0,. A/-,-0 :4, 4=40/;, < ->:-,:
;;04 @;- -,- /-,:,.
DIRIGIDAS A LA ATENCIÓN DEENFERMERA
T4 - 9,4 /- < 4/4-/0?
/44 ;;04 @;- / :4,;/
-K/-0,. P04=40:4,0 :=:/:, 4 ;;04
< >0- - :;-04 4 =0490
=040/04.
DIRIGIDAS AL SER7ICIO
R-=-/0 - - -9;0 -
9-,- =--,/ -, C4,;/
EK/-0, =0 -/0 0-94 -, - ;;04(
>0- < =-04,-.
R E G L A S D E C O N S U L T A E X T E R N A
DIRIGIDAS AL PERSONAL ENCOORDINACIÓN
A:/0 =4:4,-
-=0/-,/- -, >;,:, - :=:/:, - =-04, -
-,>-0-0?
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POLÍTICAS DE LACE'E
D I R I G I D A S A L S E R V I C I O a n t e n e r e n & p t i m a s c o n d i c i o n e s d e % l i m p i e 4 a l a s á r e a s # $ e i n t e " r a n e l s e r v i c i o . E d m i n i s t r a r ' p r o p o r c i o n a r l o s r e c $ r s o s m a t e r i a l e s e @ i s t e n t e s % a t o d o s ' c a d a $ n a d e l a s $ n i d a d e s # $ e c o n f o r m a n e l
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DIRIGIDAS AL PERSONALromover la prevenci&n de ries"os para el paciente ' la se"$ridad en eltraba!o para el personal.
DIRIGIDAS AL PACIENTEroporcionar atenci&n de &ptima calidad.
antener $na actit$d de respeto al dolor físico% )$mano% )aciendo prioritaria la atenci&n del $s$ario.Etender con efectividad al $s$ario.
articipar en la re)abilitaci&n de todo paciente #$e lo re#$iera.
DIRIGIDA AL PERSONAL EN COORDINACIÓN+mp$lsar el desarrollo profesional en todos los niveles del personal de enfermería.
DIRIGIDAS A LA ATENCIÓN Darticipar en todos los procedimientos reali4
ecibir ' atender a todos los $s$arios si
condiciones en #$e enc
?1
POLTICAS DE LASUNIDADADES
TERAPEUTICAS
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NORMAS DE LASUNIDADES
TERAPEUTICAS
DIRIGIDAS AL PERSONAL E =-04, - -,>-0-0?
=40/0 - ;,>40- :?,:4( <
=40/0 -, /44 4-,/4
-,/>::, - U,
M:. E =-04, - -,>-0-0?
0,0 /0/4 9,4 4
;;04. E =-04, - -,>-0-0? -
=0--,/0 - ,-0 =;,/;
U,.
E =-04, - -,>-0-0?
DIRIGIDAS AL PACIENTE T44 ;;04 @;- ,90--
;, :4,/0 :4, /03-/ <
=;-0 - -,/>::,.
T44 ;;04 @;- ,90-- ;,- - 0-9/00 -,
0-/ - ,90-4 < -90-4.
DIRIGIDA AL SER7ICIO L ;,- --0,
,/-,-0- = < -, 40-,
2* 40( 4 "65 ? - 4. T4 =-04, @;- ,90--
-0:4 --0 0-
,4. E, ;,- - --0
0-0 -4 -K;/4 : 15
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XXI7. POLTICAS ? NORMAS APLICADAS POR ENFERMERAEN TODA LA UNIDAD HOSPITALARIA
• A/0 =;,/;-,/- < =-0,-:-0 -, - -0:4 ;0,/- /4 340,
- /034 ,/-,-,4 9,: -/0-:.
• E =-04, - -,>-0-0? =-0,-:-0 -, - -0:4 9,4 ?,4;, 4( =0 90,/0 :4,/,; -, 4 =0490 -/0/9:4 --340 -, 4 >-0-,/- -0:4.
• C4,4:-0 < >;,0 :0/ - 4 -0-:4 9-,-0- - 4 =:-,/-
/44 < : ;,4 - 4 ;;04.
• M,-34 - 0-;4 4=/04 -, - 4 -/-:4 -, NOM
%87ECOLSSA12%%2( ? :44 :4,/0;0 -, :=:/:, - 1%%- =-04, =0 - =/4 :;=-,/4.
• M,-34 - -K=--,/- :?,:4( - :;-04 NOM%%*SSA. C4,9,0
-, 43 - -,>-0-0? 9,4 < ?,/4( :;4 -0-0?( ,-:-- < -4;:, - =:-,/- :4,=-94 ,::4,- :. L : - -,4 - :4
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• T4 < : ;, - ::4,- - -,>-0-0? -/0, 0-9 =40 -
:94 - /: - -,>-0-0?.
• T0/0 9,-,/- /44 4 ;;04 =40 9;( ? :44 --0
0-=-/4 < :4,>-,: : - 4.
• R-0 - ,/-0049/404 =:-,/- -, >40 =0( 4 :;,4 -
=:-,/- ;/40:- =0--,: - =-04, - =440:,.
• R-0 -K=40:, >?: 34 ,40 - 0-=-/4( -K=::, <
:0:, - ; < :;,4 44 -:;00 4, -K=400.
• T44 - =-04, - ,;-4 ,90-4 0-:0 ;, ,;::, 0-9-,/4
H4=/04( ? :44 ,::4,- =0 ;, -/,: :4,>40/- <-9;0.
• E =-04, - -,>-0-0? :4,4:-0 < =:0 -/ ,/-0,:4,-
=0 -9;0 - =:-,/-.
• >
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XX7. PLANTILLA DEL CAPITAL HUMANO REAL
XX7I. NI7EL ACADEMICO DEL CAPITAL HUMANO.
#REA DE ESPECIALI&ACIÓN
AE EG PE LIC. LEO MAE DR. EN CS.
2% 85 2 11 5 5 1
?5
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XX7III. PROFESIOGRAMA DEL CAPITAL HUMANO DE ENFERMERA
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P4:, -,,/- T0,:, -=-49: S/- - /-,:, ,//;:4,- S/- - /-,:, ,//;:4,- I,;4 :4 P0490 ,//;:4,-
R-:;04 ;,4 - -,>-0-0? F40:, < -=-::, - =-04,. E@;- - /034 D-:4,- ,/0/ G04 - />::, - ;;04 < =0-/40-
- -0:4 C=: >?: ,/
D9,4/:4 FODA
E40:, - P, E/0/9:4 ,;.
F3 =4?/:( 43-/4( ,40 <=04:--,/4 =0 ; 0-.
PLANEACIÓN
PROCESO DE ACTUACIÓN DEL DEPARTAMENTO DEENFERMERA
ENTRADA
A=: 4 -:,4 /:,:4
,/0/4 @;- 90,/:-,
:4,/,; -, =0-/:, -
/-,:, - -,>-0-0? 2* 40
DIRECCI
ÓN
COORDINACIÓN
M,/-,- :440,:, :4, /44 4
-0:4 - U, M-:
G-/4, 4 0-@;/4 - 0-:;04 ;,4
< /-0- :4, - -, ,-:-- <
-, - 4 -0:4.
O09, 4 -0:4 - -,>-0-0? < 4
0--/0;:/;0 :4, - ,-:-- -
;, :
ORGANIZACIÓN
INTEGRACIÓN
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XXIX. PROGRAMAS INSTITUCIONALES
E, - : -=0/-,/4 I,//;:, =: 4 9;-,/- =0490=040/04.
1. P0490 - =0--,:, < :4,/04 - E,>-0-- 9/04,/-/,-.
2. P0490 - =0--,:, < :4,/04 - /;-0:;4.
". P0490 - -/-::, - -,>-0-- :0,:4-9-,-0/ < --,>-0-- ,4 /0,-.
*. P0490 - 0-;4 =-9044 49:4 ,>-::44.
5. P0490 - 0-;4 /4K:4 < 0-;4 ;,:=-.
6. P0490 - :;,:,.
7. P0490 - -/-::, - ,>-::4,- 4: /-,:, ,/0.
8. P0490 - &44,4.
$. P0490 - M:04:/-04 -,>-0-- /0,-.
1%.P0490 - E,>-0-- I,>-::4 - A=0/4 R-=0/404.
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XXX. RECURSOS FSICOS ? TECNOLÓGICOS
E 4=/ P@;/0:4 L S; T4/-4/( :;-,/ :4, - ?,4 - /-0 <=0/4 4:4 :44 ;K0- -, ,/-90:, - 9,/:4 </0/-,/4( =0 0,0 ;, /-,:, 4=40/;, < - :( =40 4 :; /-,-@;- /00 ;;04 4 H4=/- @;- :;-,/-, :4, =0/4 4:4- / /-:,449?.
RECURSOS TECNOLÓGICOS DELHOSPITAL
RECURSOS TECNOLÓGICOS !UESE RE!UIERE
R49,/:4 QR4.
E-:/04-,:->90>4.
T4490>? K :4=;/40 QTAC.
U/04,490>?.
I,4/-0=.
E,4:4=.
B,:4 - ,90-.
XXXI. SER7ICIOS DE ATENCIÓN:
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8. antener la )i"iene corporal
9. e"$ridad del paciente
10. (om$nicarse con otros% e@presar emociones% necesidades% mied
11. !ercer c$lto a ,ios% acorde a la reli"i&n
12. Traba!ar de forma #$e permita sentirse reali4ado
13. articipar en todas las formas de recreaci&n ' ocio
1?. st$diar% describir o satisfacer la c$riosidad #$e cond$ce a $n desarrollo nor
1. espirar normalmente
2. (omer ' beber adec$adamente
3. liminar los desec)os del or"anismo
?. movimiento ' mantenimiento de $na post$ra adec$ada
5. ,escansar ' dormir
6. eleccionar vestimenta adec$ada
7. antener la temperat$ra corporal
XXXIII. MODELO DE ATENCIÓN DE ENFERMERA EN PACIENTES HOSPITALIZADOS.
56
C4,:-=/;:, P0 /-,:, - =:-,/- 4=/4( - ;/ - M4-4 T-0:4 - V09, H-,-04,4 -, ,-:-- >49: :;
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57
CUIDADOS:
PROGRAMADOS
DE DEMANDA
ESPECIALIZADOS
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1. RESPIRAR NORMALMENTE.
Cuia!# P%!%a*a!# Cuia!# a D"*aa Cuia!# E#$"&ia+i,a!#
F%"&u"&ia %"#$i%at!%ia
($"%#!a au+ta: -/0
%"#$1*i).
Rit*! %"#$i%at!%i!
%"u+a%1i%%"u+a%.
A*$+itu %"#$i%at!%ia:
%"#$i%a&i2 &!#ta+3
ia4%a*5ti&a3 $%!4ua
! #u$"%4i&ia+.Ti$! " %"#$i%a&i2:
"u$"i&a3 Bi!t3
6u##*au+3 C7"8"
St!&9"#3 7i$!.
Ei#t"&ia " !%t!$"a3
i#"a3 t%!$!$"a3
$+ati$"a3 "t&.Rui!# %"#$i%at!%i!#
•Espiraci&n de secreciones.•avados bron#$iales.•Eplicaci&n de
microneb$li4aciones.•Toma de c$ltivo de
e@pectoraci&n.
• ,rena!e post$ral.• ovili4aci&n.
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Cuia!# P%!%a*a!# Cuia!# a D"*aa Cuia!#E#$"&ia+i,a!#
>5;it!# 8 $%!;+"*a# #!;%" +a a+i*"ta&i2 "+
$a&i"t" "%i5t%i&!.
C!i&i!"# " +a ;!&a: i"t"# ;+a&!#3 a+i"a!# 8
" ?*"%! #u4i&i"t"@ $%2t"#i# "ta+"# " ;u"
"#ta! 8 au#taa@ *u&!#a ;u&a+ %!#a 8
7?*"a@ +"ua %!#aa@ "&=a# %!#aa# 8
a7"%ia# a +!# i"t"#.
Ma#ti&a&i2 +"ta.
R"4+"! " "+u&i2.
>5;it!# a+i*"ta%i!#: &!*ia# a+ =a@ /
*i1&!*ia@ a$"tit!3 7a*;%"3 #a&i"a@ i"#ta "
+=ui!#: -./-. &&.@ &ua+itati•,i"esti&n lenta A? )orasB.•,ietas para sit$aciones concretas
Ains$ficiencia renal%
)epat&patas% )ipolipemiantesB
etc.%•Talla ' peso.•roblemas di"estivos: ná$seas%
v&mitos% indi"estiones%
retorti!ones% "ases% diarreas
estreimiento% etc.•edicaci&n oral Acomple!os
vitamínicos% antiácidos%
antiemticos% etc.B.
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&!#i#t"&ia3 4%"&u"&ia -
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cotidiana% e!ercicio% post$ra.• Tensi&n arterial: 1?0C150 a 60C
80 mm
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levantamientos noct$rnos%
infl$encia del medio% etc.• +ntentar #$e rec$pere el ritmo
del s$eoCvi"ilia red$ciendo
las siestas di$rnas.• lanificar actividades físicas
d$rante el día #$e lemanten"an oc$pado.
• ;o llevarle a dormir m$'
temprano por la noc)e% 'a #$e
las personas ma'ores no
necesitan dormir m$c)as
)oras.• vitar #$e tome lí#$idos antes
de acostarse.
etc.B.•(ons$ltar con el mdico la
posibilidad de ministrar al">n
medicamento #$e le a'$de a
dormir de noc)e.
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a+ &+i*a). Li*$i",a " +a %!$a.
Ca$a&ia"# 4=#i&a# $a%a
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&!+!%a&i23 7u*"a3 !+!%. O!#: +i*$i",a3 $%2t"#i#.
Ua#: +!itu3 +i*$i",a3 &!+!%a&i23 4%"&u"&ia3
*t!!3 7a;i+ia $a%a "+ &!%t". >5;it!# " a#"!: 4%"&u"&ia3 a"&ua&i23
i4%a"#t%u&tu%a. P%!t"&&i2 #!+a%3 &%"*a# 8 a&"it"#3 a;!"#. It"ta% *at""% " t!! *!*"t! #u
iia 8 #u iti*ia. N! "a% a #u a+&a&" ut"#i+i!# i"&"#a%i!# u"
+" $u"a &!4ui%.
N! &a*;ia% +a# &!#a# " #iti!3 i " *a%&a# "
+!# $%!u&t!# i +!# &!+!%"# " +!# !;"t!#. P"%*iti% u" "+ $a&i"t" &!*$%u";" +a
t"*$"%atu%a "+ aua. Aa$ta% "+ ;a! a #u# "&"#ia"#3 "
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"#$a&ia+.Sa+u;%ia a*;i"ta+3 &a+ia 8
7u*"a "+ ai%"3 t"*$"%atu%a
a*;i"t".
10.CON OTROS@ EXPRESAR EMOCIONES@ NECESIDADES@ MIEDOS UOPINIONES.
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•
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>5;it!# " &uat! a +a
"$%"#i2 " #u# &%""&ia# 8
"t"%*ia% #u# a&&i!"#
#"? #u#
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Cuia!# P%!%a*a!# Cuia!# a D"*aa Cuia!# E#$"&ia+i,a!#
• Tipo de actividades: deportes%
lect$ra% bricola!e% etc.• Tiempo dedicado al ocio:
paseos% via!es% etc.
• -$stos ' aficiones del paciente
"eriátrico.
1.PARTICIPAR EN TODAS LAS FORMAS DE RECREACIÓN ? OCIO.
Cuia!# P%!%a*a!# Cuia!# a D"*aa Cuia!# E#$"&ia+i,a!#
• Tipo de actividades: deportes%
lect$ra% bricola!e% etc.• Tiempo dedicado al ocio:
paseos% via!es% etc.
• -$stos ' aficiones del paciente
"eriátrico.
TERAPIA
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COMEDOR
E N T R A D A
TERRA&A
TERRA&A
ROPERIABAO
CONSULTORIO OFC. TRABAJO
SOCIAL
CUARTO CLINICO
B A O D
E
U S U A R I O S
LAVABOS
REGADERAS
D O R M I T
O R I O S
U N I D A D A
BODEGA
XXXI7.
XXXI7.
XXXI7.
XXXI7.
XXXI7.
XXXI7.
XXXI7.
XXXI7.
XXXI7.
XXXI7.
XXXI7.
XXXI7.
XXXI7.
P LATERALP LATERALD
A
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70/112
ENTRADA
P. LATERAL
CUARTO
CLINICO
B A
O D
E
P E R S O N A L
TERRA&A
D O R M I T O R I O S
U N I D A D
B
P. LATERAL
P . U N I D A
CONSULTORIOMEDICO GRAL.
TRABAJO
SOCIAL
CUARTO
CLINICO
B A O S
U S U A R I O S
C A J A S
D E A
G U A
R E G A D E R
A S
D E
U S U A R
I O S
L A V A B O S
XXX7.
XXX7.
XXX7.
XXX7.
XXX7.
XXX7.
XXX7.
XXX7.
XXX7.
XXX7.
XXX7.
XXX7.
XXX7.
A D
F
P ENTRADA
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71/112
B A O D
E
P E R S O N A L
TERRA&A
D O R M I T O R I O S
U N I D A D
E
P . U N I D A
A R E A
R E G A D E R A S
U S A R I O S
CONSULTORIO
DE PSI!UIATRIA
CONSULTORIO
MEDICO GRAL.
C A J A
D E
A G U A
S A N I T A R I O S
D E
U S U A R I O S
L A
V A B O S
D OR MI T OR I O S
TERRA&A DE
USUARIOS
CONSULTORIO
CLINICO
TRABAJPO
SOCIAL
PSICOLOGIA
P. ENTRADA
XXX7II.
XXX7II.
XXX7II.
XXX7II.
XXX7II.
XXX7II.
XXX7II.
XXX7II.
XXX7II.
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72/112
MATRIZ
FODA
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VERTIENTES
1 . , ( E ( + I ; ( 9 ; T + ; E A / C 3 B
2 . 9 E ( + I ; , ( 9 E E E E , A / C 2 B
3 . 9 + 9 ; E + J E ( + I ; A / C 2 B
6 . , E 9 9 n cada vertiente
XXX7III. DIAGNOSTICO FODA
73
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74/112
RECURSOS MATERIALES
FORTALEZAS DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZASU, -:0/404 F/ - 04=.
F/ - P:4>0:4 <- -:-,/4:4,/044.
F0: S4;94. S,:, =40 =0/- - J->/;0 E// ,4 - /; ,>40:, - :-; - INDICA -, /-=4 < >40.
7?
FACTOR HUMANOFORTALEZAS DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS
C4;,::, ->-:/ :4, D0-::, ( S;0-::,: < A,/0/
P-04, - -,>-0-0? :4,>/ - :4=044.
A;-,/4 ,4 =04904.
S;=-0, 0-:/ -,0-:/ -
;/40- - I,//;:,.
D-, ,//;:, =40 =0:/: - E,>-0-0?
B;-,4 -:,4 -:4;,::, :4, 4;=-040-.
P-04, :4,-:4,4:-,/4 - ,40 4>:-
EK/-,: - ,404>:- -K:,. D-, 40 -,>-0-0
C4=-// 40 F/ - =-94 =0490- INDICA
EK/-,: - =04909;-0,-,/- :44
- -9;04 =4=;0 <90/;.
A-, < 90-4,- -0-< >?: =-04, -
-,>-0-0?.
F40:, :: -,=04:-4 - =04>-4,:,.
E =-04, ,4 9-,-00-=40/- ,/- =0--,:- :? - 4 ;;04.
EK/-,: -SICALIDAD
E/;,/- - -0 0- -,>40:,.
L-094 -, - -=0/-,/4
- -,>-0-0?.
I,-:;4 :
40Q:4,>:/4 -,/0- -=-04,
C94 - /: -
-,>-0-0?.
P,/- - -,>-0-0?
EK:--,/- :4;,::, :4, 9-/40 - : -
H4=/
A 3->- - -0:4 ,4 -90 :4;,::,
-:0/.
D-0-:4 - 4=:-,/-.
T034 -, -@;=4 :4, G-/40 - : -
H4=/
E =-04, - -,>-0-0?/-,- ;, :;/;0 ;<
/-,-,/- 4 ,-9/4.
D-0-:4 - -,>-0-0
CAPACITACIÓN
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
75/112
C4=;/40 F/ - -@;=4 4:4 A,4,4 - 4 ;;04 =40 ; >0-.
I=0-40 F/ - 4/0 - :004 -=04 - :;-04 ,40/
P0-;=;-/4 9,4 34.
E ->040 - :004,4 >;,:4,.
L4 ,-;40- ,4 4,-:;4 =0 ,-:-- - H4=/F/ - ,;4 =0 -=-94 - =0490 -/ -,
/; ,4.F/ - ,;4 =0 -4 - 9-,- - ;;04QE/04=34( 4/(,-( :/.R-9-0 =0 - 4 -;;04 =4:4 >;,:4,-.
75
CAPACITACIÓN
FORTALEZAS DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS
S- :;-,/ :4, ;,-=0/-,/4 -
-,-,
D-:4,4:-,/4 -=0490 - -9;0 -
=:-,/-
S- :;-,/ :4, =0490- :=:/:, ,; -
>-0-,/- -- -ISEM.
S,:4,- =40 - ,-34 -RPBI.
D=4, - =-04, :=:/:,
D-:4,4:-,/4 - NOM.%*5
C=:/:, -K/0;04- =-04,
S,:4,- =40 ;/40-E//- =40 ,4 =-90- 4=0490 - SI CALIDAD
EK/-,: - ;, =0490- -;::, :4,/,;,;
P4:4 =-04, - -,>-0-0?:4-94
EK/-,: - :4-94=0 @;- - =-04, --,>-0-0? - 4:-.
F:- =0 /0 :;04 - :=:/:,
F/ =-04, - -,>-0-0?:-0/>:0-.
C-0/>::, - =-04,- -,>-0-0? :4490,/? - : -/-,:, @;- 0,.
C4=044 =40 =0/- - :440,40 --,-,
S->40:, 043 -,I,:40 - :?S->40:, 043 -,I,:40 - ;:-0 =40=0-,.
L:-,:/;0 =0/ =40 UPAEP.
D;0,/- 9-/, - ,:-0/>:4 *% -,>-0-0(:;,4 44 -K/?, 2
S->40:, R43 -, -I,:40 - =0--,:, -,>-::4,- 4: 4,-:
FACTOR HUMANOFORTALEZAS DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS
EK/-,: - ;:4/-K=--,/- :?,:4
F/ - =-94 - =-04, =0490 - 9-,- - ,4.
P0490 -I,:40- - :
=40 DGCESEK/-,: - :4/ -COFAT
M,-34 ,-:;4 - =:-,/- :4,-,/4
A:0-/:, -H4=/
EK/-,: - :4/ -COCASEP.
D-:4,4:-,/4 - -/,/-0,:4,-.D-:4,4:-,/4 - 4 PLACES
M ,-34 - NOM.%87
N4 - 0-9/0, 4 -:-,/4 @;-,/0 - =-04, - -,>-0-0?.F/ - =-94 NOM.%22.
E =-04, - -,>-0-0? ,4 =40/ -,-0 :400-:/ - ;,>40-.U;04 :4, -0( 0-@;-0-,/-,:, =40 :?,: - -0 -4/0 I,//;:4,-.N4 - :;-,/ :4, ;, ;, -:;4 =/4.
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XXXIX. PRIORIZACIÓN DE DEBILIDADES ? AMENAZAS
DEBILIDAD MAGNITUD TRASCENDENCIA VULNERABILIDAD FACTIBILIDAD TOTAL
76
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77/112
1 2 " * 5 1 2 " * 5 1 2 " * 5 1 2 " * 5P-04, -
-,>-0-0? :4, >/- :4=044 <;-,/4.
X X X X 1
P0--,: -->40:,043 -, - ,-34- ,:40- -: :?(;:-0 =40 =0-,(4, -:.
X X X X 1!
D-:4,4:-,/4 -
-/,/-0,:4,- --9;0 -=:-,/-
X X X X 1!
F/ - =-94 =0490 -/ -, /;,4
X X X X 1!
U;04 :4, -0(0-@;-0-, /-,:, =40 :?,: - -0 -
4/0 I,//;:4,-.
X X X X 1!
PRIORIZACIN DE DEBILIDADES ? AMENAZAS
DEBILIDAD MAGNITUD
1 2 " * 5
TRASCENDENCIA
1 2 " * 5
VULNERABILIDAD
1 2 " * 5
FACTIBILIDAD
1 2 " * 5
TOTAL
77
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
78/112
P-04, :4,-:4,4:-,/4 -
,40 4>:-
X X X X 1!
E =-04, ,49-,-0 0-=40/- ,/- =0--,: -:? - 4;;04.
X X X X 1!
M ,-34 - NOM.%87
X X X X 1!
D-:4,4:-,/4 =40 =0/- - =-04, --,>-0-0? - 4PLACES
X X X X 1!
D-, ,//;:, =40 =0:/: -E,>-0-0?
X X X X 1!
N4 - :;-,/ :4,;, ;, -:;4 =/4.
X X X X 1!
PRIORIZACIN DE DEBILIDADES ? AMENAZAS
AMENA&AS MAGNITUD
1 2 " * 5
TRASCENDENCIA
1 2 " * 5
VULNERABILIDAD
1 2 " * 5
FACTIBILIDAD
1 2 " * 5
TOTAL
78
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
79/112
D-, 40 -,>-0-0
X X X X 1!
F/ - =-94 NOM.%22
X X X X 1!
M,-34 ,-:;4- 4 =:-,/-4
X X X X 1!
S,:4,- =40 - ,-34 - RPBI.
X X X X 15
S,:, =40 =0/- -J->/;0 E// ,4- /; ,>40:, - :-; - INDICA-, /-=4 < >40
X X X X 15
F/ - -@;=44:4
X X X X 15
PRIORIZACIN DE DEBILIDADES ? AMENAZAS
AMENA&AS MAGNITUD
1 2 " * 5
TRASCENDENCIA
1 2 " * 5
VULNERABILIDAD
1 2 " * 5
FACTIBILIDAD
1 2 " * 5
TOTAL
79
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
80/112
E/;,/- --0 0- -,
>40:,.
X X X X 1
N4 - :;-,/ :4,:,/ ;>:-,/-- 04=
X X X X 1
E ->040 ,4>;,:4,.
X X X X 1
N4 - :;-,/ :4,/44 4 ,;4 -:004 0434.
X X X X 1
F#"/# 46 &%-#
X X X X 1
F/ - ,;4=0 - =-94 =0490 -/ -, /;,4.
X X X X 1
XL. DESPLIEGUE ESTRATEGICO
DEBILIDAD OBJETI7O ESTRATEGIAS PRO?ECTO TACTICAS METAS
80
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
81/112
F/ -:4=044 <
;-,/4 -=-04,
G-,-00 :4=044=40 =0/- - =-04,
- -,>-0-0? =0-/0 - ;-,/4.
A:-0:0- =-04, @;-
>/.G-,-00 :4,>,-, - =-04,.P0-9;,/0 -,-0 0-:/ -=40@;- ;;-,/4.
!;- - =-04,-,:;-,/0- -,/4
=40/,:@;- /-,- ;/034.
S4:/0 -,/0-/ :4,- =-04, @;- -
;-,/.I,/0- - ,-0-:0/.
L4900 /-,:- $%
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M-3400 ->40:, -,:40- -:.
C=:/0 =-04, --,>-0-0?0-=-:/4 4
,:40- -:.
D0 :4,4:-0 /44 - =-04,- -,>-0-0?:;- 4, 4
:0/-04 --;:, -INDICA.
P04900 :=:/:,- 4 ,:40- -:.D/0;:, - /0?=/:4
- 4 ,:40- -:.S;=-00 43 --,>-0-0? =0 -0>:0 @;- - =-04, 0-9/0- 40:, - 0-94- :? < ;:-0 =40=0-,.D>;, - 40-;/4 - 4I,:40- :
:;/0-/0-.
!;- - =-04,:4,4: 1%%4 ,:40- -:.
DESPLIEGUE ESTRATEGICO
DEBILIDAD OBJETI7O ESTRATEGIAS PRO?ECTO TACTICAS METAS
81
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
82/112
D-:4,4:-,/4- =0490 -
-9;0 -=:-,/-
E =-04, - -,>-0-0?:4,4:-0 :; -
=40/,: - -9;0 - =:-,/-.
S-4,- -, -;
S;=-0, -,-34 --: =0-9;0 -=:-,/-.
I=--,/0 -/
,/-0,:4,-=0 -9;0- =:-,/-.
V-0>:0 @;- /4 / -
-,>-0-0? :;-,/-,:4, /03-/ -D4Y,/4, < N40/4,.M,-34 - 4 :,:4:400-:/4.M,-34 - 4-:-,/4 -/4 0-94.
D0 :4,4:-0 /44 - =-04, -
-,>-0-0? 1%%
P-04, :4,-:4,4:-,/4- ,40
4>:-
E =-04, -,/>:0: ;, - N404>:- @;- 0-@;-0-
-0.
T0?=/:4
S-4,-
!;- - =-04,=0/:=- -, -,-34 -
,40/
S4:/0 :440,:, --,-,
:=:/:, =0 -:4,4:-,/4 -,40 4>:-.
D0 :4,4:-0 /44 - =-04, --,>-0-0? 1%%
U;04 :4,-0( 0-@;-0-,/-,:, =40 :?,: - -0- 4/0I,//;:4,-.
D,;0 - ,-04 -/04 =0 0-:,;, :;0:, - -0(-,/- =--,/:, - =04= :?,: - -0-, - H4=/ P@;/0:4
L S;.
C=:/:,
D-/-::, -?-0 =0 :?,: --0
I,/:, -,;9;0:, - C?,: -H-0
E40:, -=04?:4 =0 ,/:, -
:?,: - H-0.S--::4,0 ?-0=0 :?,: --0.C=:/:,
I=--,/:, -,;, 1%%
DESPLIEGUE ESTRATEGICO
82
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
83/112
DEBILIDAD OBJETI7O ESTRATEGIAS PRO?ECTO TACTICAS METASM,-34
,-:;4 -4 ::-4:;0- 4=-94 NOM.%22.
E =-04, -
-,>-0-0? ,-304 ://-0- -:;-04 NOM.%22
M,-34 -
?,-,/0:;0-- :;-04 NOM %22.
V9,: -
:400-:/4 ,-34- -,4:.
C=:/:, -
,-34 -://-0- -:;-04 NOM.%22D/0;:, -T0?=/:4,>40/4
C;=-,/4- 1%%
M,-34,-:;4 -=:-,/-
4.
I=--,/0 -/- - -,/4=0 =0--,:, -
,>-::4,- 4: /-,:,H4=/0.
I=--,/:,- /03-/ -:440 ;( 0434(
-0- < 04=0 - ,-34- /- --,/4
I=--,/:,- /- --,/4 -
:;-04 NOM. %*5.
C=:/:, -/- --,/4 -
:;-04 NOM%*5.
C;=-,/4- 1%%
F/ -=-94 =0490 -/-, /; ,4.
E =-04, --,>-0-0? :;=0:4, 4 ,--,/4- =0490 -/ -,
/; ,4.
C=:/:, =-04,0-=-:/4 =0490.
C;=-,/4- =0490-/ -, /;,4.
S;=-00 =-04, --,>-0-0?.P04--0 -, -
-0:4 4 ,;4,-:-04 =0:4 =0490.
C;=0 -, ;,1%%
DESPLIEGUE ESTRATEGICO
AMENAZAS OBJETI7O ESTRATEGIAS PRO?ECTO T)CTICAS METAS
83
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
84/112
D-, ,//;:, =40 =0:/:- E,>-0-0?
E/0 @;- -, -4 ;;04 -9;-, =-04, - -,>-0-0?.
C=:/0 =-04,- -,>-0-0? =0
@;- 0-:- ;=04:-4 <=04:--,/4 :4,=-94 ,40/.
!;- /44 -=-04, --,>-0-0? --,:;-,/0-=-,/-:=:/4.
S-4,--,;-.D/0;:, -/0?=/:4.C;-0,4 :4,,>40:, - ,40 4>:- @;-/-, I,//;:,.
!;- - =-04,:4,4: 1%%
,40/.
F/ - 04= I,:0--,/0 :(->:-,: < ->:: - ;,- /-0=;/: -4=/:,( 90,/,4
- :4,/04 < /-:-,/4;>:-,/- - -K/-,: -04= 4=/0.
E40:, -=04:-4 - 04=.P0--,/04 ;/40-.
R-0 - ::;4 -04= =0 /44 - 4.I=--,/0,/0;-,/4 =0 -:4,/04 -:;4.
D4/:, - 04==0 /4 ;,-.
G-/4,0 4/:, - 04=.
O/-,-0 :,/- 04= 4:/ 1%%
N4 - :;-,/:4, ;, ;,- :;4=/4.
Mejorar la calidad de vida de los
usuarios que se enfrentan con
enfermedades amenazantes
para la vida, mitigando el dolor y
otros síntomas, y
proporcionando apoyo espiritual
y psicológico desde el momento
del diagnóstico hasta el final de
la vida y durante el duelo.
E40:, -=0490 -C;4 P/4
I,/:, - C?,: -C;4P/4
S--::4,0 ?-0=0 -0 :4 -=0490 -:;4 =/4C=:/:,
I,/:, <:4,4:-,/4 =40 -=-04, 1%%
DESPLIEGUE ESTRATEGICO
8?
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
85/112
AMENAZAS OBJETI7O ESTRATEGIAS PRO?ECTO TACTICAS METASS,:, =40
=0/- - J->/;0E// ,4 -/; ,>40:, - :-; -INDICA -,/-=4 < >40
E/0 -0 ,:4,
=40 3->/;0 E//.
C=:/:, -
4 ,:40-- :.
L-,/-,/4 -:-; -INDICA.
T;:, -/4.
C;=0 -,/-=4 < >40:4, 4I,:40-.
D0 -9;-,/4
=0490 -,:40- -:.
I,>400 4
;=-040- :44- - ,-34 -INDICA.
E =40/,/- @;-4 ;=-040-:4,4:, -=0490 -I,: =0 ;;-,:440:,.
.
A=-90,4 =0490 INDICA-, ;, 1%%
S,:4,- =40 - ,-34 -RPBI.
L4900 @;- - =-04,- -,>-0-0? ,-3-4 RPBI - :;-04 ,40/.
C=:/0 /44- =-04, --,>-0-0?.C440,0- :4, 3->- --0:49-,-0- =0@;- - =-04,
- ,/-,-,::4,4: -,-34 -:;-04 ,40 4>: %87.
!;- /44 -=-04, :4,4:- ;-, ,-34- RPBI.
P04900-4,- - RPBI.D/0;:, -/0?=/:4.D/0;:, -, 4-0:4 --,3- -
RPBI.
!;- - =-04,,-3- -, ;,1%% ,404>: %87.
85
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
86/112
XLI. DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO POR CATEGORA ? NCLEO DEACCIÓN DE LA JEFATURA DE ENFERMERA
ACTIVIDADES HORAS DIARIAS 111 !SEMANALES 1< 11!UINCENALES 2 1MENSUALES 15! TRIMESTRALES 12 1CUATRIMESTRALES 1! 1
SEMESTRALES 10 ANUALES 1TOTAL 1>1! 100
9%
1%1%
9% 4% DIARIAS
SEMANALES
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
87/112
23%
1%
ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DOCENCIA
NCLEO DE ACCIÓN ADMINISTRATIVO 76DE GESTIÓN 2"
DOCENCIA 1TOTAL 100
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
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XLII. METAS DE LA JEFATURA DE ENFERMERA
• C;=0 :4, 4 43-/4 ,//;:4,- 1%%
• P044-0 - -0044 =04>-4, - =-04, - -,>-0-0? 1%%.
• M,/-,-0 :=, < - ,/-0 =40 - /034 1%%.
• C0-0 ;, -,/- 40 90- =0 - -0044 - ; :/
1%%
• R-0 =04
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89/112
XLIII. BARRERAS (UE ENFRENTA LA JEFATURA DE ENFERMERA
E,>0-,/ 00-0 @;- / 4 =--,/- =-( - 4904 - 43-/4
• NO TODO EL PERSONAL SE APEGA AL PROGRAMA DE CALIDAD )SEGURIDAD DEL PACIENTE.
• FALTA DEL BUEN MANEJO DEL PROGRAMA DE INDICADORES DE
CALIDAD.
• CONFLICTOS DEL PERSONAL.
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XLI7. MÉTODOS ? MEDIOS DE LA JEFE DE ENFERMERAS
A,/- /44 - =40/,/- -/:0 @;- 3->- - -,>-0-0 - @;-, 409,(09- < :4,/04( =40 :4,9;-,/- - ?-0 - =0/- -;0 - H4=/(-,:4,/0,4,4 :4, ;, 90, 0-=4, < :4=044 =0 - 4904 - 4
43-/4 I,//;:4,- < 40- /44 - , < , - H4=/.
E - ; =40/,: @;- 3->- - -,>-0-0 -- ;, 0-::, -4:0/: >40 - -0044 - =-04, :; - - 0->-3 -, /-,:, -: - ;;04. A =0/0 - -4( =;-- :-0- -, 4 >40
•S;=-0, 0-:/( /0 - 4-0:,( 0-:4004( -,/0-/ <-,-,.
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
91/112
L ,4/:, - -:4 40--,/- - -K,0 :4, 3;:4 :0?/:4( >, -=0-:0 : - :;4 =0-/4 -0-0?.
SUPER7ISIÓN DIRECTA.
E/ - ;, - >40 /- - ;=-0,( -- -0 =,- < :4,
=04=/4 -, ->,4. A /0 - 4-0:,( -9;0-,/- - 0=0-:4 /;:4,- =04- =0 :;- - -/-:-0, 4;:4,-;0,/- 4 0-:4004.E :-0:-,/4 =:-,/- < >0- =-0/- -/-:/0 ,-:-- - /-,:,- -,>-0-0? @;- ,4 , 4 0-;-/.E :-0:-,/4 :4, - =-04, >40/-:- 0-:4,- ,/-0=-04,- =4/( =-0/0- -K=0-0 ; ,@;-/;-( =04-( @;-3 < ;9-0-,:.
E /-=4 =0 - 0-:4004 04 - -- /0;0 :4, >40- ;, =, - ::, <
;, :04,490 - :/-.
E =40/,/- 0-9/00 4 -:4 4-04 :4,-04 :44 40--,/-
-, - 0-:4004 04( >, - -K=:0 < =0--:0( -, 4 =4-( 4 -:4 >40/;/4
@;- =;--, 4:;000 < -/0 =0-=04 =0 /4 - -:4,-.
ENTRE7ISTAE/ -- - -0 ;, 43-/4 ->,4 < =,-0- - / ,-0 @;- =04=40:4,-
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
92/112
E =0-,3- =-0/0 4;:4,0 =04- =40 :;-,/ =04=( ,-/90 /;:4,- =0 :0-0 ,,4:4,- :;/,4 :=:- ,/--:/;-. L
:/;:, 0-/-,/- ;/,4 -, :;,/4 ,/-0--( ://;- < 40- --
/0( :44 =04;:/4 - -,-,.
L /0,, - :4,4:-,/4 =;-- -0 ,:-,/ 4 =,-( =-04 -=0-
/40 -, :;-,/ 40- :44 -0 4=:44:.
XL7I. MEDIOS DE LA JEFE DE ENFERMERAS
REGISTROSL 0-, - 0-9/04 - =40/,/- -, ;=-0, ,0-:/( -,/0-
/,/ >40 @;- ,-3 -,>-0-0 - /-,-
• H43 - 0-9/04 :?,:4 < /0/-,/4
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
93/112
• E;:, - -/?;4
• C4/ < ;:4/ - H4=/
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94/112
LVII. PLAN TCTICOCRONOGRAMA DE ACCIONES CORRECTIVAS3 META DE CUMPLIMIENTO ' AVANCE PROGRAMTICO
-./ CAPITAL >UMANO DE ENFERMERÍA
ACCIONES T)CTICAS
M E T A D E
C U M P L I M I E N T O
A 7 A N C E
P R O G R A M ) T I C O
MESES DEL AO
ENE
FEB
MARABR
MA? JUN JULAGO
SEPOCT
NO7
DIC
A=4: =0;=-0:, =04>-4, --,>-0-0?
50 P
R
G-/4,0 :4, ;,-0-@;- /-,9, 0-:4,4:-,/4 4>:
50 P
R
P0490:, - :;044,490>:4
100
P
R
P, - /034 =40 -0:4 100
P
R
D0 :4,4:-0 0-9-,/4 =0 -=-04,
100
P
R E40:, - 04 ,; -=-04,
100
P
R
A:/;:, - M,; -B-,-,
100
P
R
9?
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
95/112
A3;/- - =-04, -9, -:94 < >;,:, 0-
0 P
R
ACCIO M A MESES DEL AO
ENE FEBMAR
ABR
MA? JUNJUL
AGO SEPOCT
NO7 DIC
A9,:, - -0:4 -9, :=: - =-04,
7% P
R
A:;-04 :4, - ,:/4 1%% P
R
A=-94 C4,:4,-G-,-0- - T034
1%% P
R
E40:, - =,/ -
=-04, -9, ,-:--
1%% P
R
A:/;:, - M,; -O09,:,
7% P
R
D0 :4,4:-0 :4,4:/40 -=0490 - -/?;4 - :(-, /-=4 < >40
1%% P
R
I,/-0-0 =-04, =40 =0/:=0 < 4:/0 :4,4:/40
1%% P
R
P,-:, - ;, :;04 =0 -40:, - =04
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
96/112
ACCIONES T)CTICAS M E T A D E
C U M P L I M I E N T O
A 7 A N C E
P R O G R A
M ) T I C O
MESES DEL AO
ENE FEB MAR ABR MA? JUNJUL
AGO SEPOCT
NO7 DIC
P044-0 :4,4:/40 =-04, @;- :;0 - =-0>
-
P
R
S;=-0, < -;:, - =40/:, - ;,>40-
-
P
R
S;=-0, < -;:, - =0--,/:, - =-04,
-
P
R
G-/, =0 - ;,/04 -/-0 - :;0:,
100N
G-/, =0 - ;,/04 -/-0
100N
C0-:, - ,-:- -:4,/0 :4, /4 :/-940?
50N
E40:, < >;, - :0=-/ 9-0-,:
100N
96
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
97/112
ACCIONES T)CTICAS M E T A
D E
C U M P L I M I E N T O
A 7 A N
C E
P R O G R A
M ) T I C O
MESES DEL AO
ENE FEBMAR
ABR
MA?JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NO7
DIC
D>;, - =04>-490 100
P
R
E40:, - ;, -/?/:@;- =-0/ -0 - /034
0-4 =40 -0:4
0
P
RR
C;04 - 0-,;::, @;-,:;;,:4,-@;- 0-
100
P
R
I,:;0 -, - :;04 - ,;::, =;-/4 4 40- - -0:4
100
P
R
R
E40:, - :-; --;:, - -@;=4 <
404( < 4:/; 4=40/;,- 4
50 P
R
E40:, - :-; --;:, - : - /-,:,
100 P
R
E40:, - :-; - >0 P
97
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98/112
-;:, - --=-4 -"6%Z.
R
ACCIONES T)CTICAS
M E T A D E
C U M P L I M I E N T O
A 7 A N C E
P R O G R A M ) T I C O
MESES DEL AO
ENE FEB MAR ABR MA?JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NO7
DIC
E40:, - ;0 =00-:4,4:-0 =-04,
-/:4 --/0-,/-
0 P
R
P-0/0 =:0 4:4,4:-,/4 < =0/:=0 -, -=0490 - -340 :4,/,;
>0 P
R
D-0044 - -,/0/ -, 4 3->- --0:4 -,/- =0490:, - :;04 @;- -- - -0:4=0 @;- 490-, - /034 -,-@;=4 -,/04 - ;,-(-,/- -;:, -/034 -, : ;, - 0-( 0-=4,,4 3->- - 4 -0:4 =40 40-;/4 4/-,4
>0 P
R
98
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
99/112
I,/-90:, - =-04, -,/04- ;,-( =40 -4 - =0/:=:, - 3->- -
-0:4
100
P
R
0./ RECURSOS BSICOS PARA EL EJERCICIO DE LA ATENCIÓN
ACCIONES T)CTICAS
M E T A D E
C U M P L I M I E N T O
A 7 A N C E
P R O G R A M ) T I C O
MESES DEL AO
ENE FEB MAR
ABR
MA? JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NO7
DIC
E40:, - ;, :-; @;-=-0/ -;0 >;,:4,< ;/:, @;- - - /-0 -, : ;, - ;,-
>0 P
R
E40:, - :-; - :4,/04- - /-0 - CE)E ? :44 :-; -:4,;4 - ;,
>0 P
R
R-:-/04 :4-:/4 =0-:-,/4 =0 2* 40(? :44 :-04 =40 =:-,/-@;- =-0/ :4,-00 4,-:-0 =0 - /0/-,/4 -2* 40
100 P
R
E40:, - ::;4 - 04=,;-,/-
100
P
99
8/18/2019 Plan de Trabajo 2016 Hosp. Psiq. La Salud
100/112
R
S;=-04,- 40- - ;4 @;-
- - 04=( < 0-9/04 -,;, :-; @;- =-0/ -0 ;,:4,/04 :04 -
100
P
R
ACCIONES T)CTICAS
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MESES DEL AO
ENE FEB
MA
R
AB
R MA?
JU
N JUL
AG
O
SE
P
OC
T
NO
7 DICE;:, - /- - :,3-- 04=
100
P
R
E40:, - ;, :-; --;:, - ;/ < :- 04=
100
P
R
S;=-0, - =04:-4 -0-:-=:, &l