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PEMEX-REFINACINAUDITORA DE SEGURIDADINDUSTRIAL Y PROTECCIN
AMBIENTAL
DOCUMENTO NORMATIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSDE SALUD OCUPACIONAL
CUARTA PARTE
VIGILANCIA DE LA SALUD
No. de documento:
DG-ASIPA-SO-11020
Rev. 1
H O J A D E A U T O R I Z A C I N
P R O P O N E N :
MXICO, D.F. A 22 DE SEPTIEMBRE DEL 2000
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n d i c e
T e m a P g i n a
1. Introduccin......................................................................................2
2. Objetivos...........................................................................................2
3. Alcance..............................................................................................3
4. mbito de aplicacin.......................................................................3
5. Definiciones......................................................................................3
6. Vigilancia de la salud.......................................................................5
7. Responsabilidades........................................................................11
8. Bibliografa y referencias..............................................................12
9. Anexo 1...........................................................................................14
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1. Introduccin.
Dentro de las actividades del Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional, se
encuentran las relativas a la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, de
acuerdo con el elemento N 4 del SIASPA (Sistema Integral de Administracin de
la Seguridad y la Proteccin Ambiental (Subelemento N3).
Las actividades del subelemento N 3 cubren tres reas principales: a) Integracin
y actualizacin del expediente mdico-laboral de cada trabajador, b) Deteccin,
evaluacin y control de factores de riesgo, y c) Vigilancia Epidemiolgica.
2. Objetivos.
2.1. Establecer las actividades que el Grupo Multidisciplinario de Salud
Ocupacional debe realizar para que cada trabajador cuente con un
expediente mdico-laboral actualizado que contenga la informacin mdica,
tcnica y administrativa determinada en este documento.
2.2. Establecer las actividades que el Grupo Multidisciplinario de Salud
Ocupacional debe realizar para detectar, evaluar y controlar los factores de
riesgo a la salud de los trabajadores, tanto los derivados de su estilo de
vida, como los resultantes de la exposicin laboral.
2.3. Establecer las actividades que deben desarrollarse para lograr que el
personal del centro de trabajo sea evaluado mdicamente para disponer de
la informacin necesaria para el anlisis y diagnstico de las condiciones de
salud de la poblacin trabajadora, desde el punto de vista epidemiolgico.
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3. Alcance.
Este documento cubre las actividades y responsabilidades del Grupo
Multidisciplinario de Salud Ocupacional en la integracin y actualizacin del
expediente mdico-laboral, as como en la deteccin, evaluacin y control de los
factores de riesgo para la salud de los trabajadores.
4. mbito de aplicacin.
Este documento es de observancia obligatoria en todos los centros de trabajo de
Pemex Refinacin.
5. Definiciones.
Para efectos de este documento, se entender por:
5.1. Ausentismo no programado.- Inasistencia del trabajador debido a las
siguientes causas: a) enfermedad, b) accidente, c) injustificada, d) permiso
renunciable.
5.2. Diagnstico de Salud.- Evaluacin y anlisis de las condiciones de salud
de la poblacin trabajadora, basado en la informacin obtenida de los
exmenes mdicos, medio ambiente laboral y ausentismo no programado
(Expedientes mdico laborales).
5.3. Expediente mdico-laboral.- Informacin documental sistematizada de
cada trabajador, bajo custodia del servicio mdico y que contiene:
Informacin administrativa.
Informacin mdica confidencial (Historia Clnica).
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Informacin tcnica.
5.4. Factor de Riesgo.- Caracterstica o circunstancia detectable en el
trabajador, que se sabe asociada con un aumento en la probabilidad de
padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a que le ocurra una
lesin o enfermedad.
Son factores de riesgo por estilo de vida, entre otros: ndice corporal
elevado, caractersticas anormales de la alimentacin, hbitos inadecuados
de higiene, sedentarismo, tabaquismo, abuso de sustancias, estrs,
prcticas sexuales riesgosas, cifras elevadas de tensin arterial y altas
concentraciones en sangre de glucosa, colesterol, lipoprotenas de alta
densidad y triglicridos.
Son factores de riesgo por exposicin laboral entre otros: la exposicin a
agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y ergonmicos. Por su
carcter no limitativo en la relacin anterior para agregar cualquier otro
factor de riesgo, se recomienda que tengan entre sus caractersticas, ser
detectable y/o modificable.
Son factores de riesgo inherentes al individuo: herencia, edad y sexo.
5.5. Factores de beneficio para la salud.- Son las condiciones y circunstancias
que protegen o favorecen el bienestar fsico, social y mental de los
trabajadores, entre las que se cuentan: la alimentacin suficiente y
balanceada, la actividad fsica y los ciclos de descanso apropiados.
5.6. Perfil del trabajador.- Conjunto de caractersticas anatmicas, fisiolgicas,
psicolgicas y sociales, as como la escolaridad, conocimientos, experiencia
y habilidades del trabajador.
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5.7. Prevalencia.- Es la proporcin dada por el nmero de individuos que
padecen al menos una enfermedad en un momento dado, entre el total de la
poblacin evaluada hasta ese momento.
5.8. Vigilancia epidemiolgica.- Mecanismo permanente de recoleccin,
ordenamiento, anlisis y difusin de datos significativos sobre el proceso
salud - enfermedad de una poblacin determinada, que tiene como objetivo
caracterizar el comportamiento de los problemas de salud y definir la
susceptibilidad de grupos, para orientar las decisiones y acciones de
promocin de factores de beneficio y control de riesgos en el trabajo.
6. Vigilancia de la salud.
Expediente mdico laboral.
6.1. Los servicios mdicos directos o subrogados deben integrar, actualizar,
mantener el resguardo y vigilar la confidencialidad del expediente mdico-
laboral de cada trabajador en los centros de trabajo que atienden.
6.2. El expediente mdico-laboral, debe incluir como mnimo lo siguiente:
6.2.1. Informacin administrativa
6.2.1.a. Datos generales de identificacin y control (nombre,
ficha, edad, centros de adscripcin, domicilio, etc.)
6.2.1.b. Solicitud al servicio mdico de examen de ingreso.
6.2.1.c. Solicitud al servicio mdico de examen peridico.
6.2.1.d. Ascensos.
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6.2.1.e. Ausencias:
Por enfermedad.
Por accidente.
Injustificadas.
Permisos renunciables.
6.2.1.f. Capacitacin y/o actualizacin en:
El puesto de trabajo.
Seguridad Industrial.
Higiene Industrial.
Salud Ocupacional.
Proteccin Ambiental.
6.2.1.g. Informacin correspondiente a la evaluacin de
Requisitos del Puesto y Perfil del Trabajador ( Formatos
DG-ASIPA-SO-11020-III-F1/1 y F1/2, as como DG-
ASIPA-SO-11020-III-F2, respectivamente).
6.2.2. Informacin mdica (Historia Clnica):
6.2.2.a. Antecedentes:
Heredofamiliares.
Personales no patolgicos.
Laborales.
Personales patolgicos.
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6.2.2.b. Padecimiento actual.
6.2.2.c. Interrogatorio por aparatos y sistemas
6.2.2.d. Exploracin fsica.
6.2.2.e. Resultados de exmenes de laboratorio y gabinete.
6.2.2.f. Resultados de la valoracin por especialidades
(inclusive Medicina Pericial).
6.2.2.g. Resultados de otros estudios, como pueden ser:
Audiometras, Espirometras, Electrocardiogramas, etc.
6.2.2.h. Diagnstico.
6.2.2.i. Pronstico.
6.2.2.j. Tratamiento.
6.2.2.k. Atencin mdica recibida en cualquier unidad mdica de
Pemex:
Fecha de atencin.
Diagnstico integral.
Fecha de alta.
Dictmenes mdico periciales (en su caso).
Costo directo (por atencin mdica, nmero total de
das de incapacidad y secuelas valuables).
Otros que apliquen.
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6.2.2.l. Informacin correspondiente a la evaluacin de
Requisitos del Puesto y Perfil del Trabajador ( Formatos
DG-ASIPA-SO-11020-III-F1/1 y F1/2, as como DG-
ASIPA-SO-11020-III-F2, respectivamente).
6.2.3. Informacin tcnica.
6.2.3.a. Correspondiente a la evaluacin de Requisitos del
Puesto y Perfil del Trabajador ( Formatos DG-ASIPA-
SO-11020-III-F1/1 y F1/2, as como DG-ASIPA-SO-
11020-III-F2, respectivamente).
6.2.3.b. Agentes presentes en el medio ambiente laboral
(contenida en los formatos de requisitos del puesto).
6.3. El expediente mdico-laboral debe mantenerse archivado por lo menos 5
aos despus de que el trabajador deje de laborar en la empresa.
6.4. La informacin contenida en el expediente mdicolaboral ser manejada
con discrecin y confidencialidad.
6.5. Los contenidos del expediente mdico laboral deben ser la base de un
sistema automatizado de informacin en Salud Ocupacional.
Factores de riesgo.
6.6. El Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional en cada centro de trabajo,
debe elaborar un programa de Fomento a la Salud que contenga la
deteccin, evaluacin y control de los factores de riesgo, basados en los
resultados de la vigilancia epidemiolgica.
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6.7. El programa de trabajo que elabore el Grupo Multidisciplinario de Salud
Ocupacional, debe basarse en el Plan de Fomento a la Salud de Pemex
Refinacin, que figura como anexo 1 de este documento.
6.8. El Grupo Multidisciplinario debe obtener el diagnstico de salud de toda la
poblacin laboral del centro de trabajo.
6.9. Para obtener el diagnstico de salud del personal del centro de trabajo, el
Grupo Multidisciplinario debe realizar las siguientes actividades:
6.9.1. Exmenes mdicos de acuerdo a procedimientos especficos para
detectar factores de riesgo y padecimientos.
6.9.2. Consolidar la informacin registrada en los expedientes mdico-
laborales, relativa a los resultados de los exmenes mdicos.
6.9.3. Analizar estadsticamente la informacin de los factores de riesgo y
padecimientos detectados y jerarquizarlos de acuerdo a su
magnitud y trascendencia.
6.9.4. Analizar estadsticamente la informacin referente a las causas que
originan el ausentismo no programado.
6.10. Una vez obtenido el diagnstico de salud de la poblacin trabajadora
(factores de riesgo y padecimientos), el Grupo Multidisciplinario de Salud
Ocupacional debe proponer medidas de control, tomando en cuenta las
descritas en el Plan de Fomento a la Salud del Organismo (anexo 1).
6.11. Como consecuencia de los resultados estadsticos obtenidos en el centro de
trabajo, se deben establecer perodos de reevaluacin de los factores de
riesgo. Por otra parte, para cada trabajador se debe llevar seguimiento
individual de los factores de riesgo detectados.
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6.12. Las acciones descritas anteriormente deben realizarse y evaluarse
sistemticamente, con fines de programacin de actividades.
Nota: Los factores de riesgo inherentes al individuo no se pueden modificar,
sin embargo, deben ser considerados en el diagnstico de salud de la
poblacin trabajadora.
Vigilancia epidemiolgica.
6.13. En todos los Centros de Trabajo los Servicios Mdicos propios o
subrogados deben practicar exmenes mdicos de admisin o peridicos,
de acuerdo a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo; el registro
de los resultados de estos exmenes junto con los obtenidos mediante
consultas mdicas de los trabajadores sern la fuente de informacin para
la vigilancia epidemiolgica del centro de trabajo.
6.14. La informacin registrada en el expediente mdico-laboral de los
trabajadores como resultado de los exmenes mdicos o consultas
mencionadas en el prrafo anterior, tiene una doble utilidad:
6.14.1. Como informacin individual para llevar el control mdico y
tratamiento asistencial y/o rehabilitatorio adecuado de cada
trabajador.
6.14.2. Como informacin colectiva para llevar el seguimiento estadstico
epidemiolgico del centro de trabajo.
6.15. El manejo de la informacin individual del estado salud - enfermedad es
competencia exclusiva de los servicios mdicos por su caracterstica de
confidencialidad.
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6.16. El manejo de la informacin estadstica epidemiolgica es competencia del
Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional del centro de trabajo.
6.17. El Grupo Multidisciplinario debe procesar la informacin estadstica
mencionada en el punto anterior, para obtener indicadores relativos a
lesiones, enfermedades y sus causas, ausencias y costos.
6.18. El Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional orientar la vigilancia
epidemiolgica hacia la identificacin, seguimiento y control de factores de
riesgo a la salud, promoviendo actividades que incrementen los factores de
beneficio.
6.19. Los indicadores epidemiolgicos que como mnimo deben calcularse y
reportarse mensualmente son los siguientes.
Nmero de trabajadores con factores de riesgo por estilo de vidaRiesgo porestilo de vida = Nmero total de trabajadores examinados
X 100
Nmero de trabajadores con factores de riesgo por exposicin laboralRiesgo porexposicin laboral
=Nmero total de trabajadores examinados
X 100
Nmero de trabajadores con padecimientosPrevalencia =
Nmero total de trabajadores examinadosX 100
Nmero total de das hombre perdidos por ausentismo no programadoAusentismo =
Nmero total de das hombre que debieron laborarseX 100
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7. Responsabilidades.
7.1. De la mxima autoridad del centro de trabajo o regin.
7.1.1. Verificar la difusin y cumplimiento de este documento.
7.1.2. Proveer los recursos humanos, financieros, materiales y
tecnolgicos necesarios para el cumplimiento de este documento.
7.2. Del Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional.
7.2.1. Cumplir con lo descrito en este documento.
7.2.2. Informar al Grupo de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental
del centro de trabajo o regin y a la Auditora de Seguridad
Industrial y Proteccin Ambiental, cuando sta lo solicite, sobre las
actividades y resultados de la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
7.2.3. Elaborar o actualizar y resguardar el expediente mdico laboral de
los trabajadores adscritos al centro de trabajo o regin
(representante del rea mdica).
7.2.4. Elaborar o actualizar el instructivo y/o procedimientos operativos y
auxiliares que se desprendan del presente documento y someterlos
a la aprobacin de la mxima autoridad del centro de trabajo.
7.3. De la Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental (ASIPA).
7.3.1. Auditar las actividades orientadas a promover la vigilancia de la
salud de los trabajadores en los centros de trabajo o regiones.
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7.3.2. Consolidar informacin de las subdirecciones operativas del
Organismo, analizarla e informar a la Direccin General.
8. Bibliografa y referencias.
8.1. Anteproyecto de Procedimiento Corporativo para elaborar y/o actualizar el
expediente mdico laboral SO.COR.03.
8.2. Lineamiento SO.L.01 Elaboracin de un Programa de Salud Ocupacional,
elemento 4 del Manual del Sistema Integral de Administracin de la
Seguridad y la Proteccin Ambiental (SIASPA).
8.3. Gua para la Integracin de Grupos Multidisciplinarios de Salud
Ocupacional. DG-GPASI-SO-11013.
8.4. SO.COR.04.- Anteproyecto de Procedimiento Corporativo para la
Determinacin y Control de Factores de Riesgo por Estilo de Vida en los
Trabajadores.
8.5. SO.COR.05.- Anteproyecto de Procedimiento Corporativo para la
Determinacin y Control de Factores de Riesgo por Exposicin Laboral en
los Trabajadores.
8.6. SO.COR.06.- Anteproyecto de Procedimiento Corporativo para la Vigilancia
Epidemiolgica y Control del Ausentismo.
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9. Anexo 1.
PLAN DE FOMENTO A LA SALUD PARA LA POBLACINTRABAJADORA DE PEMEX REFINACIN
INTRODUCCIN.
La Salud Ocupacional cuyo objetivo es promover y mantener el bienestar fsico,
psquico y social de las personas en su trabajo, requiere necesariamente de un
abordaje multidisciplinario fundamentalmente preventivo, a travs de la deteccin de
factores de riesgo derivados de su estilo de vida y de su exposicin laboral.
El mantenimiento a un nivel satisfactorio de salud de los trabajadores adquiere un
lugar importante dentro de las estrategias de la empresa, para elevar la productividad
y la calidad de vida del individuo.
Se ha detectado que los Servicios Mdicos de la Institucin enfocan la mayor parte
de sus recursos hacia la atencin mdica asistencial y rehabilitatoria, abordndose
solamente al mnimo el aspecto preventivo, lo cual genera un alto costo para la
empresa.
As mismo, la excesiva carga de trabajo y presiones a las que en ocasiones estn
sujetos los trabajadores, pueden generar alteraciones en su estado de salud, las
cuales repercuten en su mbito social, econmico, laboral y familiar.
De acuerdo a lo anterior, y considerando que el factor humano es el recurso ms
valioso para la industria petrolera, el Grupo Coordinador Central de Salud
Ocupacional establece el presente Plan de Fomento a la Salud, con deteccin de
factores de riesgo por estilo de vida en una Primera Etapa, para posteriormente
llevar a cabo una segunda etapa que incluya la deteccin de factores de riesgo por
exposicin laboral y la administracin de enfermos y lesionados.
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OBJETIVO GENERAL
Establecer las actividades bsicas de Fomento a la Salud de los trabajadores, que
deben formar parte de los programas anuales de actividades de los grupos
multidisciplinarios de Salud Ocupacional.
PRIMERA ETAPA
ESTRATEGIAS
1 ETAPA.- FACTORES DE RIESGO POR ESTILO DE VIDA
Realizacin de exmenes mdicos para la deteccin de factores de riesgo por estilo
de vida a todos los trabajadores en consultorios mdicos de diagnstico, equipados y
operados por personal de la Subdireccin Corporativa de Servicios Mdicos.
Anlisis estadstico de factores de riesgo por estilo de vida, como son: sobrepeso u
obesidad, alimentacin inadecuada, sedentarismo, tabaquismo, alcoholismo, uso de
drogas ilcitas, prcticas sexuales riesgosas, estrs, cifras de tensin arterial
elevada, cifras de glucosa, colesterol y triglicridos elevados y lipoprotenas de alta
densidad < 35 mg/dl., as como los inherentes al individuo: herencia y edad.
Establecimiento de un sitio especfico en cada centro de trabajo o regin para
impartir plticas de Fomento a la Salud, relacionadas con los factores de riesgo por
estilo de vida a todos los trabajadores.
Imparticin de plticas con personal capacitado al menos en los temas siguientes:
El alcoholismo y su repercusin en la salud.
El tabaquismo y sus riesgos a la salud.
Drogadiccin y sus efectos.
Obesidad y sus consecuencias.
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Diabetes Mellitus
Hipertensin Arterial.
Riesgo de infarto al miocardio.
Alimentacin sana.
Enfermedades de Transmisin Sexual
Riesgo por aumento de grasas en sangre.
Cuida tus ojos.
Gastritis Aguda y lcera Pptica.
Lumbalgia.
Sndrome de Latigazo.
Elaboracin y difusin de material escrito que se relacione con los temas anteriores,
a toda la poblacin trabajadora.
Disponibilidad de equipo de cmputo con una base de datos para llevar el control
estadstico y anlisis de la informacin obtenida de los exmenes mdicos
practicados a los trabajadores, para que se dicten medidas preventivas que logren
abatir o controlar los factores de riesgo por estilo de vida.
Seguimiento mdico a los trabajadores a quienes se les haya detectado factores de
riesgo por estilo de vida, y envo a los que se les haya diagnosticado alguna
enfermedad de tipo ordinario o de trabajo, a su clnica u hospital de adscripcin
correspondiente, para su tratamiento y control, previniendo as posibles
complicaciones.
El Grupo Coordinador Central y los Grupos Multidisciplinarios de Salud Ocupacional
en cada centro de trabajo o regin, deben dar seguimiento administrativo al proceso
y proponer las medidas conducentes para evitar desviaciones.
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SEGUNDA ETAPA
ESTRATEGIAS
2 ETAPA.- FACTORES DE RIESGO POR EXPOSICIN LABORAL Y
ADMINISTRACIN DE ENFERMOS Y LESIONADOS
Anlisis estadstico de la informacin sobre factores de riesgo por exposicin laboral
o enfermedades derivadas del trabajo, debida a la existencia de diversos agentes
nocivos. Esta informacin debe obtenerse de los exmenes mdicos practicados a
los trabajadores y del Atlas de Riesgo.
Agentes fsicos ( ruido, vibraciones, temperaturas elevadas o abatidas,
humedad del aire, presin atmosfrica anormal, radiaciones ionizantes y no
ionizantes).
Agentes Qumicos ( slidos: polvos y humos ; lquidos: rocos y neblinas ;
gases: vapores y gases propiamente dichos).
Agentes Biolgicos (bacterias, hongos, virus, parsitos, otros
microorganismos e insectos).
Agentes Psicosociales (automatizacin, cambios tecnolgicos acelerados,
clima de tensin laboral, rotacin continua de horarios, entre otros).
Agentes Ergonmicos (presentes en herramienta, maquinaria y equipos,
mobiliario y equipo de proteccin personal).
Contar con un sitio especfico en cada centro de trabajo o regin para impartir
plticas de Fomento a la Salud, relacionadas con los factores de riesgo por
exposicin laboral, ausentismo y reincorporacin al trabajo.
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Imparticin de plticas con personal capacitado en los temas siguientes:
Agentes y su clasificacin.
Higiene Industrial, etapas y metodologa.
Importancia de la aptitud para el trabajo dentro del mbito laboral.
El porqu de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Causas de ausentismo laboral.
Manejo mdico administrativo adecuado, en el trabajador enfermo o
lesionado.
Adems, se deben desarrollar temas especficos dependiendo de los agentes a los
que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio de su trabajo.
Elaboracin y difusin de material escrito que se relacione con los temas a impartir, a
toda la poblacin trabajadora.
Disponibilidad de equipo de cmputo con una base de datos para llevar el control
estadstico y anlisis de la informacin obtenida de los exmenes mdicos
practicados a los trabajadores, del Atlas de Riesgo y del manejo mdico
administrativo de enfermos y lesionados, para que se dicten las medidas preventivas
que logren abatir o controlar los factores de riesgo por exposicin laboral y
enfermedades de trabajo, el ausentismo y la reincorporacin de trabajadores a
puestos compatibles con su estado de salud.
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Hoja 19 de 20
Seguimiento mdico, tcnico y administrativo a los trabajadores a quienes se les
haya detectado factores de riesgo por exposicin laboral, y envo al hospital de
adscripcin correspondiente a aquellos a los que se les haya diagnosticado alguna
enfermedad derivada del trabajo, con el propsito de determinar la relacin causa
efecto y la elaboracin de dictamen mdico pericial, en su caso.
El Grupo Coordinador Central y los Grupos Multidisciplinarios de Salud Ocupacional
en cada centro de trabajo o regin, deben dar seguimiento mdico-administrativo al
proceso y promover las medidas conducentes para evitar desviaciones.
ACCIONES COMPLEMENTARIAS
El Grupo Coordinador Central de Salud Ocupacional promover el desarrollo del
Plan de Fomento a la Salud en los centros de trabajo o regiones y los Grupos
Multidisciplinarios de Salud Ocupacional de cada centro de trabajo o regin sern los
responsables de la aplicacin de los programas derivados de este plan.
El representante del rea administrativa del Grupo Multidisciplinario de Salud
Ocupacional del centro de trabajo o regin, debe realizar las gestiones necesarias
para que se den las facilidades a los trabajadores adscritos a sus reas de
competencia y llevar a cabo la calendarizacin, para que asistan a los exmenes
mdicos.
El Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional:
Jerarquizar los factores de riesgo y enfermedades detectadas de acuerdo a
su magnitud y trascendencia.
PEMEX-REFINACINAUDITORA DE SEGURIDADINDUSTRIAL Y PROTECCIN
AMBIENTAL
DOCUMENTO NORMATIVO
FECHA: SEPTIEMBRE DEL 2000
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSDE SALUD OCUPACIONAL
CUARTA PARTE
VIGILANCIA DE LA SALUD
No. de documento:
DG-ASIPA-SO-11020
Rev. 1
Hoja 20 de 20
Establecer perodos de reevaluacin para el manejo individual preventivo de
factores de riesgo.
Solicitar al servicio mdico el tratamiento especfico para los trabajadores a
quienes se les detectaron enfermedades de tipo ordinario o de trabajo.
Determinar causas de ausentismo e implementar medidas para su control.
Llevar un control de trabajadores enfermos y lesionados y valorar su
reincorporacin al trabajo.
BENEFICIOS ESPERADOS
Obtener el Diagnstico Bsico de Salud de la poblacin trabajadora.
Poder proporcionar el tratamiento mdicoadministrativo individual adecuado, de
acuerdo a la enfermedad detectada.
Fomentar la salud entre los trabajadores generando una actitud reflexiva y
consciente en materia de prevencin, lo cual coadyuvar a mejorar su calidad de
vida y la de su familia.
Reducir el nmero y tiempo de amparos mdicos.
Disminuir el gasto por atencin mdica curativa y rehabilitatoria, as como los costos
administrativos derivados del ausentismo laboral y los de capacitacin al personal
sustituto.