Občanská výchova 9. ročník

Podmínky:

- výsledná známka bude tvořena známkou z písemek, ústního zkoušení, aktivity,

projektu či referátu, domácích úkolů, kompetenční známky a sešitu

- mou povinností je si vést sešit, v případě, že chybím, si musím dopsat učivo

- veškeré pracovní listy a materiály si lepím do sešitu

- sešit bude na konci pololetí zkontrolován a oznámkován

- v případě vyrušování či nekázně v hodině se stávám dobrovolníkem na zkoušení (i

opakovaně)

Občan

Já jako občan obce

Politika je věc veřejná a podílet by se na ní měli všichni.

Jak se můžeme podílet na politickém životě?

- Volby

- Zapojením do stávky

- Demonstrací

- Členstvím v politické straně

ÚZEMNÍ SAMOSPRÁVA ČR

ČR se člení na obce a kraje:

• OBEC – základní samosprávná jednotka (nejmenší celek, který je součástí vyššího)

• KRAJ – vyšší územní samosprávný celek

Dělení obcí:

➢ do 3000 obyvatel – obec

➢ nad 3000 obyvatel – město

➢ 25 největších měst má zvláštní organizaci – statutární města (ty se můžou dělit na

městské obvody s vlastní samosprávou)

Působnost obce/města

- každá obec/město spravuje své vlastní záležitosti týkající se rozvoje, a jednak

jsou jim státem svěřeny jiné kompetence a povinnosti

➢ Samospráva – tzv. samostatná působnost

- správa vlastních záležitostí

- obec/město samo sebe spravuje, samostatně rozhoduje o důležitých

záležitostech, které se týkají zájmů jejích obyvatel

- př. pečuje o místní komunikace, čistotu obce, odvoz odpadu, spravuje

školy, sportovní zařízení

➢ Státní správa – tzv. přenesená působnost

- realizace státní moci prostřednictvím zvláštních institucí

- př. stavební povolení dle zákonů stavebního úřadu, ochrana

zemědělského půdního fondu

Orgány obce:

- zastupitelstvo obce

- rada obce

- starosta (primátor)

- obecní úřad

Orgány kraje:

- zastupitelstvo kraje

- rada kraje

- hejtman

- krajský úřad

Orgány města: Orgány statutárního města:

- zastupitelstvo města

- rada města - starosta - městský úřad

- zastupitelstvo města

- rada města - primátor - magistrát města

Petice = žádost, návrh nebo stížnost ve věcech veřejného nebo společenského zájmu

- musí být písemná

- povinné náležitosti: jméno a příjmení, bydliště, podpis

Referendum = lidové hlasování, plebiscit, přímé rozhodování občanů o položené otázce

Na úřadě

Každý z nás se dostane do situace, že musí něco vyřídit na úřadech, např. finanční,

živnostenský či úřad práce. Jedním ze základních znaků je právo občanů na informace o

činnosti orgánů, které platí ze svých daní. Proto bychom se měli za všech okolností chovat

slušně, ale asertivně.

Povinnosti úředníků:

- plnit své úkoly řádně a nestranně

- být k občanům vstřícní

- sdělit občanům informace potřebné pro vyřízení jejich záležitosti

- seznámit žadatele s termínem vyřízení (zákonná lhůta 30 dnů)

Jsem občanem státu

Státní občanství = právní vztah občana k danému státu, jeho náplní jsou práva a povinnosti

Povinnosti:

- řídit se zákony a právním řádem státu

- platit daně

- závazek k jeho obraně (branná povinnost)

- povinná školní docházka

- povinnost mít občanský průkaz

Práva:

- volit a být volen

- právo svobodně vyjadřovat svůj názor

- svoboda myšlení

- svoboda náboženského vyznání

Výhody občanství:

- stát zajišťuje zdravotní péči

- stát se stará o bezpečnost svých občanů

- stát nabízí sociální jistoty

- stát chrání majetek občanů

- stát zabezpečuje vzdělání

- stát chrání životní prostředí

Státní občanství ČR se nabývá:

- narozením

- osvojením

- určením otcovství

- nalezením na území ČR

- udělením

Dokladem o státním občanství ČR je:

- občanský průkaz

- cestovní doklad

- osvědčení o státním občanství ČR

!!! v případě ztráty či odcizení nahlásit neprodleně na obecním úřadě nebo na policii!!!

Občanství ČR může být uděleno cizinci:

- pokud žije v zemi min. 5 let

- nebyl odsouzen pro trestný čin

- znalost českého jazyka

- znalost českých reálií

- prokázání výše a zdroje příjmů

http://obcanstvi.cestina-pro-cizince.cz/index.php?p=ke-stazeni-2&hl=cs_CZ

MIGRACE – přemisťování, stěhování, přecházení osob, změna pobytu

EMIGRACE – opuštění země původu a přestěhování do jiné země

IMIGRACE – přistěhovalectví, proces, při němž se na území státu usazují obyvatelé

přicházející ze zahraničí

Důvody k emigraci:

•

•

•

•

•

http://obcanstvi.cestina-pro-cizince.cz/index.php?p=ke-stazeni-2&hl=cs_CZ

Občanská společnost

Je to společnost aktivních občanů. Ti se sami aktivně podílejí na utváření veřejného

života, zajímají se o dění ve svém okolí i ve státě, snaží se ovlivnit společnost k lepšímu.

Příklady občanské společnosti:

- Iniciativa

- Nezisková organizace

- Nezávislá média

- Sdružení

- Hnutí

- Nátlakové skupiny

- Odborové organizace

- Nadace

- Feministická hnutí

- Občanská sdružení – spolky

- Skautské hnutí

Pluralita názorů

- pluralita = četnost, pestrost a mnohotvárnost

- pluralitní společnost umožňuje vyjádřit různé názory jednotlivců i skupin

- v totalitním režimu není pluralita názorů dovolena ⟶ převládá pouze jeden názor

V občanské společnosti se můžeme vyjadřovat k dění ve společnosti.

Z uč. s. 13 vypiš 5 způsobů, které bys zvolil ty nebo které ti přijdou zajímavé:

Jsem občanem Evropské unie

V květnu 2004 se občané ČR stali občany EU. Toto členství nám umožňuje

využívat výhod, které poskytují ostatní členské státy: studovat, pracovat či podnikat tam.

EU ovlivňuje život každého z nás. Cílem EU je zlepšit život svých občanů.

Co EU ovlivňuje:

1. Bezpečnější a přístupnější doprava 5. Výzkum a vývoj

2. Kvalitní zdravotní péče 6. Ochrana životního

prostředí

3. Vyšší zaměstnanost 7. Rozvoj služeb

4. Podpora podnikání

EUROZÓNA – území států EU používající stejnou měnu

SCHENGENSKÝ PROSTOR – území států, které zrušily kontroly lidí na společných hranicích

STÁTNÍ OBČANSTVÍ – trvalý právní svazek mezi občanem a státem, vyplývají z něho vzájemná

práva a povinnosti

ETNIKUM – skupina lidí, kteří mají společný historický původ, jazyk, kulturu, tradice a obývají

společné území

NÁRODNOST – je příslušnost osoby k určitému národu. Vychází z toho, ke které národností

skupině patří naši předkové, a ke které se hlásíme

NÁROD – skupina lidí, kteří se hlásí ke stejné národnosti

NÁRODNOSTÍ MENŠINA – minorita – národnostní skupina tvořící početní menšinu ve

většinové společnosti

Z uč. s. 15 vypiš: Které výhody EU byste chtěli využít? Proč?

Kdo je to světoobčan, světoběžník? Lidé, kteří hodně cestují po celém světě?

Evropské země používající euro jako svou měnu (zdroj:wikipedia)

členské státy eurozóny (19)

státy EU, které vstoupí do eurozóny po roce 2016 (7)

státy EU s trvalou výjimkou na zavedení eura (2)

státy mimo EU, které používají euro na základě dohody s EU (4)

státy a území mimo EU, které používají euro bez dohody s EU (2)

Schengen (zdroj: wikipedia)

Občan a právo

Občanskoprávní vztahy

Během života vstupujeme do různých vztahů (rodinných, přátelských, pracovních,

majetkových, atd). Některé z těchto vztahů nejsou právně regulovány (přátelství), jiné vztahy

jsou naopak právními normami upraveny, a označujeme je proto jako právní vztahy.

Kdo je účastníkem právním vztahů?

Úkol č. 1 - z uč. s. 18 – vypiš, jaké právní vztahy vidíš na fotografiích

- nákup snídaně, použití prostředku hromadné dopravy, využití služeb čistírny, koupě

vstupenek na představení, zapůjčení knih v knihovně, koupě nových bot, bydlení

v nájemním bytě…

V Ústavě ČR jsou zakotvena naše práva, zatímco povinnosti v ní uvedeny nejsou, a proto

je musíme odvozovat z ostatních zákonů.

Úkol č. 2 - z uč. s. 19 – zamysli se a vypiš z obrázku jednotlivá práva a povinnosti

PRÁVA POVINNOSTI

- nedotknutelnost osoby

- rovná práva a rovné povinnosti

- vzdělání - vlastnictví - ochrana života - svoboda - osobní bezpečí - výkon spravedlnosti - řádný soud - sociální zajištění - práce

- zachování ústavy - respektování

zákonů - úcta k právům

druhých - dodržování

pravidel lidského soužití

- ochrana životního prostředí

- ochrana historických a národních památek

- poctivé a svědomité vykonávání veřejné funkce

- ochrana míru - obrana vlasti

Účastníci právních vztahů

FYZICKÉ OSOBY

- jednotlivci

PRÁVNICKÉ OSOBY

- stát, kraje, obce, školy, obchodní společnosti, spolky, církve, nadace

MAJETEK

hmotný

movitý nemovitý

nehmotný

Odvětví práva

Právní řád (souhrn všech zákonů) je velmi složitý a rozsáhlý.

Právní řád rozlišuje dvě právní oblasti:

1. Právo soukromé – upravuje vztahy, ve kterých jsou si účastníci rovni

2. Právo veřejné – upravuje vztahy, v nichž stát a jeho orgány vystupují jako nadřízení

nositelé moci vůči podřízeným osobám

Právní oblasti se dále člení na právní odvětví:

Na pomezí veřejného a soukromého práva stojí PRACOVNÍ PRÁVO.

Pracovní list

Vlastnictví zavazuje

Jednou ze základních potřeb člověka je potřeba vlastnit. Vlastnictví peněz a majetku nám umožňuje zajišťovat především naše životní

potřeby, ale jsou také ukazatelem životní úrovně a otázkou prestiže. Majetek nám dává pocit nezávislosti. Můžeme s ním nakládat, jak chceme,

rozhodovat o něm. Svým vlastnictvím nesmíme ale omezovat druhé!!

Vlastnictví může být:

- individuální - vlastníkem je jeden člověk

- spoluvlastnictví - 2 a více lidí

- společné jmění manželů

PRÁVO VEŘEJNÉ

-ústavní právo

- trestní právo

- správní právo

- finanční právo

- živnostenské právo

- mezinárodní právo - veřejné

PRÁVO SOUKROMÉ

- občanské právo

- rodinné právo

- obchodní právo

- mezinárodní právo -

soukromé

Nehmotný majetek – autorská práva k nějakému literárnímu dílu, vynálezu – duševní vlastnictví Hmotný majetek – auto, dům, oblečení

• majetek movitý – přemístitelný (nábytek, auto, knihy)

• majetek nemovitý – nepřemístitelný, tzv. nemovitosti, pozemky a věci pěvně spojené s povrchem země (stromy, budovy)

Vlastník je oprávněn:

1. Mít věc ve své moci – držet ji (mít ji u sebe, mít od ní klíče… atd.)

2. Užívat věc – nosit oblečení, jezdit autem, jíst plody ze stromů)

3. Nakládat s věcí – prodat ji, darovat, směnit, postoupit, dát do zástavy, odkázat ji

někomu, zničit ji nebo se jí vzdát

Majetek lze získat:

➢ Smlouvou (kupní, směnnou, darovací, jinou)

➢ Děděním

➢ Rozhodnutím státního orgánu – soudní vypořádání majetku manželů po rozvodu

➢ Vydržením – po uplynutí vydržecí lhůty např. člověk, který koupil věc od člověka,

kterému nepatřila. Po uplynutí 3/10 let věci už mu patří.

Ochrana majetku

Každý z nás musí dbát na to, aby výkonem svých majetkových práv, nezasahoval do

práv jiných lidí (hlukem, zápachem, stíněním). Nesmíme svým vlastnictvím poškozovat lidské

zdraví, přírodu, životní prostředí. Nesmíme také např. ohrozit sousedovu stavbu nebo

pozemek úpravami svého pozemku a stavby.

Odpovědnost za škodu

Povinností každého občana je počínat si tak, aby nedocházelo k poškození zdraví,

majetku…atd. V případě, že někomu způsobíme škodu, máme povinnost škodu nahradit!!!

Náhrada škody:

• v penězích ve výši skutečně způsobené škody

• uvedení do předešlého stavu

Zamysli se, kdo hradí škodu, kterou způsobí nezletilý? Rodiče a hradí škodu v plné míře

Jak se můžeme bránit proti případným škodám? Uzavření různých druhů pojistek. Znáš

nějaké?

Smlouvy

Smlouva = úmluva, dohoda, kontrakt

Smlouvy patří do odvětví občanského práva, které se týká majetkových záležitostí. Při

uzavírání smluv se uplatňuje princip smluvní volnosti = obě strany se mohou dohodnout

jakkoli, neodporuje-li to zákonu nebo dobrým mravům.

Smlouva je právní úkon, její porušení nebo nedodržení může být sankcionováno.

Některé typy smluv:

• Kupní smlouva

• Směnná smlouva

• Darovací smlouva

• Smlouva o výpůjčce

• Nájemní smlouva

• Pojistná smlouva

• Pracovní smlouva

Ze všech smluv vyplývají:

ZÁVAZEK = povinnost dlužníka něco splnit, např. musíme zaplatit za zboží

POHLEDÁVKA = právo na plnění od dlužníka

Dlužník – právnická nebo fyzická osoba s povinností uhradit závazek věřiteli

Věřitel – fyzická nebo právnická osoba s právem na plnění určitého závazku ze strany

dlužníka

Za D.Ú. vypiš z uč. s. 26 v liště:

Povinnosti dlužníka:

• NĚCO DÁT

• NĚCO VYKONAT

• NĚCO STRPĚT

• NĚCO NEKONAT

!!!!! Ve středu 11. 12. 2018 písemka na tyto kapitoly: Odvětví práva ČR,

Občanskoprávní vztahy, Vlastnictví zavazuje, Ochrana majetku,

Smlouvy, Odpovědnost za škodu!!!!!!

PRÁVNÍ OCHRANA

Orgány právní ochrany a sankce

Spolu s uplatňováním práva dochází také k jeho ohrožování a porušování. Práva

občanů jsou v ČR zajišťována tzv. orgány právní ochrany.

ORGÁNY PRÁVNÍ OCHRANY = orgány řízené státem, které zajišťují dodržování práva

Řadíme sem:

▪ soudy

▪ státní zastupitelství

▪ Policie ČR

▪ advokáti, notáři či exekutoři

Z uč. s. 30 přiřaď správné pravomoci k příslušnému orgánu

POLICIE

- úkolem je chránit bezpečnost osob a majetku a veřejný pořádek, odhalovat trestné

činy a pachatele

- spolupůsobí při zajišťování veřejného pořádku

- vedou boj proti terorismu

- odhalují trestné činy a jejich pachatele

- dohlížejí na plynulost a bezpečnost silničního provozu

SOUDY

- rozhodují spor na čí straně je pravda

- zkoumají, zda došlo k zločinu

- udělují tresty

- rozhodují o právech a povinnostech

- spolupracují s ozbrojenými složkami

ADVOKÁTI

- zastupují klienty v právních sporech

- obhajují občany v trestních věcech

- sepisují smlouvy a žaloby

- musí zachovávat mlčenlivost

NOTÁŘI

- ověřují listiny

- sepisují a uchovávají závěti, finanční obnosy

- nejsou státními úředníky, přesto je jejich úřadem pověřil stát

- přijímají do úschovy listiny

- připravují pro soudy řízení o dědictví

STÁTNÍ ZASTUPITELSTVÍ

- zastupují stát

- vypracovávají obžalobu proti obviněnému

- v trestním řízení je v pozici obžaloby

SOUDNÍ EXEKUTOR

- úřední osoba, která v případě, že dlužník dobrovolně nesplatil svůj dluh, provádí tzv.

exekuce např. prodá dlužníkův majetek v dražbě a z výtěžku uhradí jeho dluh

Za D.Ú. vyhledej soustavu soudů v ČR

Přestupky a správní řízení

Vedle závažných provinění, jakými jsou trestné činy, představují přestupky jednání

méně nebezpečné.

Přestupek = jednání zaviněné a méně závažná porušení právních norem

- např. porušení veřejného pořádku (rušení nočního klidu, vzbuzení veřejného

pohoršení, zakrývání obličeje při fotbalovém zápase), dopravní přestupky (jízda

nedovolenou rychlostí), atd.

- neprojednávají je soudy, ale obecní úřady, policie či jiné orgány státní správy v tzv.

SPRÁVNÍM

ŘÍZENÍ

Průběh správního řízení

- zjišťuje se stav věci

- podklady pro rozhodnutí (listiny, výslechy svědků, posudky znalců)

- rozhodnutí:

▪ výrok (jasné rozhodnutí)

▪ odůvodnění

▪ poučení o odvolání

Za spáchání přestupku se ukládají SANKCE:

▪ napomenutí

▪ pokuta (max. 50 000 Kč)

▪ zákaz činnosti

▪ propadnutí věci

▪ zákaz pobytu

Úkol č. 1. - uč. s. 31 – přečti si příběh Šárky, zapiš si otázky do sešitu a se sousedem na ně

písemně odpovězte

Úkol č. 2.

Občanské soudní řízení

- občanské soudní řízení neboli tzv. CIVILNÍ SOUD

- u civilního soudu se řeší téměř všechny spory kromě trestního práva

- civilní soud zabezpečuje spravedlivou ochranu práv a oprávněných zájmů účastníků

Průběh civilního řízení

- navrhovatel podává písemný návrh

- dokazování převážně výslechem svědků, znaleckými posudky, zprávami a vyjádřeními

státních orgánů

- rozsudek se čte veřejně – výrok, jak soud rozhodl, odůvodnění, poučení o odvolání

Účastníci občanského soudního řízení

- navrhovatel i odpůrce jsou dvě rovnoprávné strany

Opravné prostředky

- odvolání – spor řeší nadřazený soud

- obnova řízení

- dovolání - opravný prostředek, jímž lze napadnout pravomocné rozhodnutí

odvolacího soudu

SOUDNÍ ŘÍZENÍ

Občanské soudní řízení

Trestní soudní řízení

Správní soudní řízení

přísedícípředseda

soudupřísedící

navrhovatel

(žalobce)

odpůrce

(žalovaný)

Zdroj: dumy.cz

Zdroj: irozhlas.cz

Talár advokáta

Talár státního zástupce

Talár soudce

Vše zdroj: wikipedia

Trestní právo

Trestní právo se zabývá závažným porušováním právních norem, kdy mohou být ohroženi

jedinci či celá

společnost.

Rozlišujeme:

➢ ÚMYSLNÉ – vědomé jednání

➢ NEDBALOSTNÍ – nevědomé chování

Ke spáchání trestného činu někdy postačuje, když se budoucí pachatel na spáchání

trestného činu chystá. Rozlišujeme tak tři vývojová stádia trestného činu:

• příprava

• pokus

• dokonaný trestný čin

Potrestán může být nejen pachatel, ale také ten, kdo páchání trestného činu podporoval –

takovou osobu označujeme jako účastníka.

Účastník:

o organizátor

o návodce

o pomocník

Trestní řízení

= rozhoduje, zda je občan vinen →pokud ano, tak jaký trest mu uložit

Účastníci trestního soudního řízení

Presumpce neviny = na obviněného se hledí jako na nevinného, dokud mu není prokázána

vina

Trestní odpovědnost v ČR

- základní (15 – 18 let)

- plná (od 18 let

Druhy trestů:

- odnětí svobody

přísedícípředseda

soudupřísedící

státní žalobce

(žalobce)

obžalovaný

(žalovaný)

- obecně prospěšné práce

- ztráta čestných titulů a vyznamenání

- ztráta vojenské hodnosti

- zákaz činnosti

- propadnutí majetku

- peněžitá trest

- propadnutí věci

- vyhoštění

- zákaz pobytu

Účel (funkce) trestu:

➢ ochránit společnost, péče o bezpečnost občanů

➢ zabrání pachateli v další trestné činnosti

➢ pokus o převychování pachatele

➢ dát pachateli najevo, že jeho chování je hodné odsouzení

➢ zabránit recidivě – opakování

➢ výstraha ostatním

Polehčující okolnosti – upřímná lítost nad činem, přiznání viny, náhrada škody, první

provinění

Přitěžující okolnosti – brutalita, recidiva, pod vlivem alkoholu či omamných látek

Zdroj: dumy.cz

Zdroj: dumy.cz

Děti a paragrafy

Každý rok stoupá počet trestných činů spáchaných dětmi. Převládá majetková trestná

činnost, ale školáci se dopouštějí i vážnějších trestných činů.

Jaký je rozdíl mezi trestní odpovědností nezletilých a mladistvých?

Odpověď: Nezletilí (do 15 let) nejsou tretsně odpovědní, zatímco mladiství (15 – 18) ano

Jak je stanovena základní trestní odpovědnost?

Odpověď: od 15 do 18 let

Průběh trestního řízení mladistvých je odlišný od trestního řízení dospělých:

• trestní řízení probíhá vždy v místě …………………………………

• trestní sazba u mladistvých je ……………………………………

• ze soudního jednání je vyloučena…………………………….

• mladistvý musí mít od zahájení trestního stíhání………………………………..

Dopustí-li se trestného činu dítě mladší 15 let, za tento čin neodpovídá, ale soud mu může

uložit opatření

vedoucí k jeho převýchově např. ochranná výchova a ústavní výchova

Druhy školských zařízení pro výkon ústavní a ochranné výchovy:

- dětský domov

- dětský výchovný ústav

- výchovný ústav pro mládež

- diagnostické ústavy

Probační a mediační služba

- nová instituce

- usiluje o znovuzačlenění obviněného nebo pachatele do života společnosti a pomáhá

mu při řešení problémů spojených s jeho situací

V pracovním poměru

Správná volba

POVOLÁNÍ = to, k čemu je člověk povolán, čím je, pro co má kvalifikaci

Povolání si lidé vybírají na základě svých schopností, znalostí a dovedností. K výkonu

většiny povolání je potřeba kvalifikace, ta je dosahována vzděláním ve školách.

ZAMĚSTNÁNÍ = od slova místo = tedy - kde, na jakém pracovišti, u jakého

zaměstnavatele, v jaké funkci člověk své povolání vykonává

Lidská práce

- určitá pravidelně vykonávaná činnost

- každá práce může být zajímavá a užitečná

- každý má v průběhu života možnost změnit své povolání

- za odvedenou práci každý dostane peníze

Nezaměstnanost

- nezaměstnaný je člověk, který nemůže nebo nechce najít placené zaměstnání

Dělení z hlediska časového:

1. krátkodobá – do 3 měsíců

2. střednědobá – do 12 měsíců

3. dlouhodobá – nad 12 měsíců

Úkol: Tipni si, jaká je v současnosti nezaměstnanost v ČR v %

https://www.google.cz/search?q=nezam%C4%9Bstnanost+v+%C4%8CR&ie=utf-

8&oe=utf-8&client=firefox-b&gfe_rd=cr&dcr=0&ei=WJaMWufvGLHL8gfQgJlg

Sociální zabezpečení

Hrubá mzda – (daň + zdravotní a sociální pojištění) = čistá mzda

Hrubá mzda = to, co jsme si vydělali

Daň = to, co odvádíme státu

Zdravotní pojištění = dostává naše zdravotní pojišťovna

Sociální pojištění = nemocenská, důchodové, podpora v nezaměstnanosti

Čistá mzda = to, co nám přijde na účet

https://www.google.cz/search?q=nezam%C4%9Bstnanost+v+%C4%8CR&ie=utf-8&oe=utf-8&client=firefox-b&gfe_rd=cr&dcr=0&ei=WJaMWufvGLHL8gfQgJlghttps://www.google.cz/search?q=nezam%C4%9Bstnanost+v+%C4%8CR&ie=utf-8&oe=utf-8&client=firefox-b&gfe_rd=cr&dcr=0&ei=WJaMWufvGLHL8gfQgJlg

Podpora v nezaměstnanosti

= finanční podpora při ztrátě zaměstnání

Nárok na podporu mají lidé, kteří:

- vykonávali práci alespoň 12 měsíců

- mají žádost na úřadu práce, kde jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání

https://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/?do=maxiCalc-maxiWage-

submit&mzda=19000&vztah=pracovniSmlouva&mate%5Bprohlaseni%5D=0&mate%5Bje

VymerovaciZaklad%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_ztp%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_st

udent%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_invalida%5D=ne&pocetDeti%5Bdeti%5D=0&pocet

Deti%5Bdeti_ztp%5D=0&dalsiInfo%5Bsluzebni_vozidlo%5D=0&dalsiInfo%5Bhodnota_voz

idla%5D=&fromSubComponent=1

Zdroj: dumy.cz

https://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/?do=maxiCalc-maxiWage-submit&mzda=19000&vztah=pracovniSmlouva&mate%5Bprohlaseni%5D=0&mate%5BjeVymerovaciZaklad%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_ztp%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_student%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_invalida%5D=ne&pocetDeti%5Bdeti%5D=0&pocetDeti%5Bdeti_ztp%5D=0&dalsiInfo%5Bsluzebni_vozidlo%5D=0&dalsiInfo%5Bhodnota_vozidla%5D=&fromSubComponent=1https://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/?do=maxiCalc-maxiWage-submit&mzda=19000&vztah=pracovniSmlouva&mate%5Bprohlaseni%5D=0&mate%5BjeVymerovaciZaklad%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_ztp%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_student%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_invalida%5D=ne&pocetDeti%5Bdeti%5D=0&pocetDeti%5Bdeti_ztp%5D=0&dalsiInfo%5Bsluzebni_vozidlo%5D=0&dalsiInfo%5Bhodnota_vozidla%5D=&fromSubComponent=1https://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/?do=maxiCalc-maxiWage-submit&mzda=19000&vztah=pracovniSmlouva&mate%5Bprohlaseni%5D=0&mate%5BjeVymerovaciZaklad%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_ztp%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_student%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_invalida%5D=ne&pocetDeti%5Bdeti%5D=0&pocetDeti%5Bdeti_ztp%5D=0&dalsiInfo%5Bsluzebni_vozidlo%5D=0&dalsiInfo%5Bhodnota_vozidla%5D=&fromSubComponent=1https://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/?do=maxiCalc-maxiWage-submit&mzda=19000&vztah=pracovniSmlouva&mate%5Bprohlaseni%5D=0&mate%5BjeVymerovaciZaklad%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_ztp%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_student%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_invalida%5D=ne&pocetDeti%5Bdeti%5D=0&pocetDeti%5Bdeti_ztp%5D=0&dalsiInfo%5Bsluzebni_vozidlo%5D=0&dalsiInfo%5Bhodnota_vozidla%5D=&fromSubComponent=1https://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/?do=maxiCalc-maxiWage-submit&mzda=19000&vztah=pracovniSmlouva&mate%5Bprohlaseni%5D=0&mate%5BjeVymerovaciZaklad%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_ztp%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_student%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_invalida%5D=ne&pocetDeti%5Bdeti%5D=0&pocetDeti%5Bdeti_ztp%5D=0&dalsiInfo%5Bsluzebni_vozidlo%5D=0&dalsiInfo%5Bhodnota_vozidla%5D=&fromSubComponent=1https://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/?do=maxiCalc-maxiWage-submit&mzda=19000&vztah=pracovniSmlouva&mate%5Bprohlaseni%5D=0&mate%5BjeVymerovaciZaklad%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_ztp%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_student%5D=0&narokNaSlevy%5Bsleva_invalida%5D=ne&pocetDeti%5Bdeti%5D=0&pocetDeti%5Bdeti_ztp%5D=0&dalsiInfo%5Bsluzebni_vozidlo%5D=0&dalsiInfo%5Bhodnota_vozidla%5D=&fromSubComponent=1

Každé povolání si žádá své

Každé povolání vyžaduje od člověka jiný soubor znalostí, dovedností, osobních vlastností

a postojů.

Úkol: napiš si do sešitu své budoucí povolání a doplň odpovědi na tyto otázky:

Mé budoucí zaměstnání (název povolání) - …………………………

Pracovní činnost (jaká je práce, co se vykonává) -

……………………………………………………………………………

Pracovní prostředí (místo, kde se pracuje) -

……………………………………………………………………………

Pracovní prostředky a předměty (s čím se pracuje a co se používá) -

…………………………………………………………………

Z uč. s. 41 vypiš, co zaměstnavatelé požadují od svých zaměstnanců (oranžový rámeček)

Úkol: Na základě výše uvedeného naopak vypiš, jaké vlastnosti či nedostatky by odradily

budoucího zaměstnavatele?

Úkol: Zamysli se – dostávají za stejnou práci muži i ženy stejný plat? Co si o tom myslíš?

První brigáda, první zaměstnání

Kde po konci školy hledat zaměstnání:

- internet – stránky jednotlivých firem, pracovní portály (Jobs.cz, práce.cz….)

- úřad práce (ÚP)

- inzeráty v novinách

- sociální sítě

- přátelé

Po dokončení školy se musíte do stanovené lhůty (cca 1 měsíc) nahlásit na Úřadu práce

v místě trvalého bydliště. Zaregistrování není povinné, ale ten, kdo není na ÚP si musí

platit zdravotní pojištění a tato doba se nezapočte do nároku na důchod!!!!!!

Na většinu nabídek práce odpovídáme elektronicky mailem (někdy poštou) a řídíme se

pokyny v inzerátu! Vždy se požaduje tzv. strukturovaný životopis (CV - curriculum vitae)

- někdy je požadován motivační dopis

- nezapomeňte na průvodní dopis (hlavně v písemné komunikaci), ale i v elektronické

- máte-li zaslat další doklady, vždy je pošlete (vysvědčení, diplom, doporučení… atd.)

Struktura CV

• Osobní údaje

• Vzdělání

• Pracovní zkušenosti

• Znalost cizích jazyků

• Znalost práce na PC

• Ostatní znalosti, schopnosti a dovednosti

• Záliby

Pololetní projekt

- deadline odevzdání 2. května 2018 (můžete odevzdat i dříve)

- téma životopis a motivační dopis k datu dokončení školy (SŠ cca 2022, VŠ cca 2027)

- životopis i motivační dopis budou napsány ve Wordu a odevzdány vytištěné a

sepnuté k sobě

- osnova životopisu viz. učivo

- v životopisu i motivačním dopisu použijte objektivní data a informace

- hodnota známky v bakaláři 4

Ukázka průvodního dopisu:

Vzor pro elektronickou komunikaci (https://www.zivotopisy.cz/pruvodni-dopis)

https://www.zivotopisy.cz/pruvodni-dopis

Zdroj: Občanská výchova 9

V zaměstnání

Nástup do zaměstnání začíná uzavřením písemné smlouvy nebo dohody o provedení práce

(DPP).

Dohoda o provedení práce

- podmínka pro uzavření – dosáhnutí 15 let a ukončení povinné školní docházky

- výhodná, pokud vyděláte v měsíci 10 000,- Kč, tak nemusíte odvádět zdravotní a

sociální pojištění + pokud jste studenti, tak ani srážkovou daň 15%

- ročně můžete odpracovat max. 300 hodin

Pracovní smlouva

- jejím uzavřením vzniká mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní poměr

- musí být uvařena písemně

- musí obsahovat:

• druh práce

• místo výkonu práce

• den nástupu do práce

- každá strana musí obdržet jedno vyhotovení smlouvy

- je dobré tam mít stanovenu odměnu za práci nebo ke smlouvě dostáváme

mzdový/platový výměr

- bývá uzavřena buď na dobu neurčitou nebo určitou

PLAT X MZDA

Plat dostávají zaměstnanci ve veřejném sektoru X Mzdu je vyplácena v soukromém sektoru

Pramenem pracovního práva je ZÁKONÍK PRÁCE. Každý zaměstnanec by se s ním měl

seznámit!!!

Zkušební lhůta

- tříměsíční

- v této době může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez udání

důvodu

Ukončení pracovního poměru

- DOHODOU – mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

- VÝPOVĚDÍ – jednostranný akt, 2 měsíční výpovědní lhůta

- OKAMŽITÝM ZRUŠENÍM (tzv. na hodinu)

- ZRUŠENÍM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ

https://www.mesec.cz/clanky/kdy-muze-zamestnavatel-vyhodit-pracovnika-na-hodinu/

https://finance.idnes.cz/pravni-poradna-podpora-v-nezamestnanosti-kdy-podat-vypoved-plj-

/podnikani.aspx?c=A171024_123341_podnikani_kho

https://www.mesec.cz/clanky/kdy-muze-zamestnavatel-vyhodit-pracovnika-na-hodinu/https://finance.idnes.cz/pravni-poradna-podpora-v-nezamestnanosti-kdy-podat-vypoved-plj-/podnikani.aspx?c=A171024_123341_podnikani_khohttps://finance.idnes.cz/pravni-poradna-podpora-v-nezamestnanosti-kdy-podat-vypoved-plj-/podnikani.aspx?c=A171024_123341_podnikani_kho

zdroj:

http://www.oka.cz/obchod/index.php?stranaid=karta&itemno=551360

http://www.oka.cz/obchod/index.php?stranaid=karta&itemno=551360

Pracovní smlouva VZOR

upravená podle § 33-39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Zaměstnavatelem:

Název:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sídlo:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IČO:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zapsaný v rejstříku vedeném Městským soudem:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zastoupen:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dále jen „zaměstnavatel“

a

zaměstnancem:

Jméno a příjmení:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bytem:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum narození:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Číslo OP:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . státní příslušnost:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dále jen „zaměstnanec“

uzavírají tuto pracovní smlouvu:

I.

Základní podmínky

1. Zaměstnavatel přijímá zaměstnance do pracovního poměru na pracovní pozici / funkci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat práce, spočívající v . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Konkrétní popis pracovních činností, které se zaměstnanec zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele je vymezen v pracovní náplni, která tvoří Přílohu č. 1 této smlouvy jako její nedílnou součást.

3. Místem výkonu práce zaměstnance je sídlo zaměstnavatele (případně provozovna zaměstnavatele či jiné místo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Smluvní strany se dohodly, že zaměstnavatel může zaměstnance vysílat na pracovní cesty na nezbytně nutné období dle svých potřeb, k čemuž zaměstnanec uděluje svůj souhlas.

5. Den nástupu zaměstnance do práce je sjednán na . . . . . . . . . . Tímto dnem vzniká pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

6. Pracovní poměr se uzavírá na dobu neurčitou / Pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou ode dne. . . . . . . . . . do. . . . . . . . . .

7. Smluvní strany si ujednávají zkušební dobu v délce trvání tří (3) měsíců začínaje dnem, jenž byl sjednán jako den nástupu do práce.

II.

Mzdové podmínky

1. Za vykonanou práci zaměstnanci přísluší měsíční hrubá mzda ve výši . . . . . . . . . Kč.

2. Mzda je splatná kalendářní měsíc následující po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vznikl nárok.

3. Pravidelným termínem výplaty je . . . . . . . . den v kalendářním měsíci, v němž je mzda splatná. Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek, mzda bude vyplacena nejbližší následující pracovní den.

4. Splatná mzda bude zaměstnanci vyplácena převodem na účet zaměstnance.

5. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že při výkonu práce přesčas nařízené zaměstnavatelem zaměstnanci za každou hodinu takové práce přesčas náleží příplatek ve výši . . . . . . . . Kč (minimálně ve výši . . . . . . . . % průměrného hodinového výdělku), nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas.

III.

Údaje o nároku na délku dovolené a výpovědních dobách

1. Nárok na délku dovolené na zotavenou se řídí ustanoveními § 211 a násl. zákoníku práce.

2. Výpovědní doby jsou upraveny v ustanovení § 51 a násl. zákoníku práce.

IV.

Stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby

Délka pracovní doby činí 40 hodin týdně. Týdenní pracovní doba je rozvržena rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne, tj. na pět pracovních dnů v kalendářním týdnu, kterými jsou pondělí až pátek kalendářního týdne.

V.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel je ode dne vzniku pracovního poměru povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit sjednanou mzdu a vytvářet vhodné pracovní podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními a ostatními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a pracovní smlouvou.

VI.

Povinnosti zaměstnance

1. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě osobně, v určeném pracovní době a dodržovat pracovní kázeň a plnit pokyny zaměstnavatele.

2. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje, že byl řádně seznámen s vnitřními předpisy zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s protipožárními předpisy, s ustanoveními upravujícími zákaz diskriminace, s právy a povinnostmi zaměstnance, s pracovními podmínkami,

pracovním řádem a organizační strukturou zaměstnavatele, vnitropodnikových normami zaměstnavatele jakož i s jinými skutečnostmi, nezbytnými pro řádný výkon jeho práce. Zaměstnanec se zavazuje výše uvedené dodržovat a svým podpisem potvrzuje, že porozuměl obsahu všech, výše zmíněných předpisů, dokladů, písemností, s nimiž byl řádně seznámen zaměstnavatelem.

3. Zaměstnanec je povinen hospodařit řádně s prostředky zaměstnavatele, které mu svěřil zaměstnavatel, chránit jeho majetek před poškozením, ztrátou, zničením, zneužitím, odcizením a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Je povinen pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci, plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas. Má povinnost dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele.

4. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny dokumenty, které patří nebo mají nějaký vztah k činnosti zaměstnavatele a které má přímo nebo nepřímo pod kontrolou. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny jemu svěřené pracovní prostředky a svěřený majetek zaměstnavatele.

5. Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu změnu jména, příjmení nebo bydliště, všechny ostatní změny, týkající se pracovního poměru a související s jeho osobou. Pokud se se souhlasem zaměstnance poukazuje výplata na účet v bance nebo pobočce zahraniční banky, je zaměstnanec povinen bez zbytečného odkladu nahlásit zaměstnavateli změnu bankovního spojení či změnu banky.

6. Zaměstnanec musí dle smlouvy zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.

7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.

VII.

Zvláštní ustanovení

1. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, které se dozvěděl při výkonu zaměstnání u zaměstnavatele nebo v souvislosti s ním a uvedené skutečnosti nesmí sdělovat nebo jinak zpřístupnit třetím osobám. Zaměstnanec se zavazuje, že všechny skutečnosti, které se dozví při výkonu zaměstnání u zaměstnavatele nebo v souvislosti s ním nebude využívat ve svůj prospěch nebo ve prospěch třetích osob a tyto skutečnosti bude využívat pouze v rámci pracovní činnosti pro zaměstnavatele. Porušení těchto povinností se považuje za závažné porušení pracovních povinností zaměstnance.

2. Zaměstnanec bere na vědomí a souhlasí, že původním nositelem práva použít jakékoliv autorské dílo vytvořené zaměstnancem v pracovním poměru založeném touto pracovní smlouvou je zaměstnavatel. Právo autorské dílo použít se považuje okamžikem vytvoření díla za převedené na zaměstnavatele. Zaměstnanec tímto uděluje souhlas zaměstnavateli na postoupení majetkových práv zaměstnance na jakoukoli třetí osobu za podmínek dohodnutých zaměstnavatelem a třetí osobou.

VIII.

Závěrečná ujednání

1. Zaměstnanec prohlašuje, že jej zaměstnavatel před uzavřením pracovní smlouvy seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj z této pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má sjednanou práci konat.

2. Není-li v pracovní smlouvě stanoveno jinak, řídí se práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy. Pracovní smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, po jednom originálu pro každou smluvní stranu se všemi přílohami, které tvoří její nedílnou součást. Jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel. Smluvní strany si pracovní smlouvu přečetli, právům a povinnostem z ní vyplývajících porozuměly, přičemž svoji vůli uzavřít tuto smlouvu projevily svobodně a vážně, že tato smlouva nebyla uzavřena v tísni ani za nápadně nevýhodných podmínek a na znak souhlasu ji vlastnoručně podepisují.

Příloha č. 1: Pracovní náplň

V …………… dne ………….. V ………….. dne ……..……

…………..…………………. …………..………………… zaměstnavatel zaměstnanec

(razítko a podpis) (podpis)

Zdroj: https://www.profesia.cz/kariera-v-kostce/vzory-dokumentu/vzor-pracovni-smlouvy/¨

https://www.profesia.cz/kariera-v-kostce/vzory-dokumentu/vzor-pracovni-smlouvy/¨

Zdroj: https://manual.premier.cz:8443/pages/viewpage.action?pageId=3736049

https://manual.premier.cz:8443/pages/viewpage.action?pageId=3736049

Rodina a zákony

Rodina

Základním pramenem práva, který upravuje rodinné vztahy včetně manželství je

občanský zákoník.

MANŽELSTVÍ = trvalý sňatek muže a ženy vzniklý způsobem, který stanoví zákon. Hlavním

účelem je založení rodiny, řádná výchova dětí a vzájemná podpora a pomoc.

Manželství = tradiční forma soužití muže a ženy

Úkol: Má v dnešní společnosti manželství ještě smysl? Nebo je manželství přežitkem?

Zapiš své odpovědi

- manželství přináší jistotu

- ekonomické zvýhodnění (snadnější dostupnost hypotéky, daňové zvýhodnění)

- právní výhody (manželé se můžou vzájemně zastupovat)

Uzavírají homosexuálové manželství?

Odpověď: Ne………uzavírají REGISTROVANÉ PARTNERSTVÍ

Otázky k zamyšlení:

- Mají homosexuálové mít možnost uzavírat manželství?

- Uveď důvody pro a proti ve výchově dětí homosexuálními partnery?

- Měli by mít homosexuální partneři možnost adoptovat dítě?

Manželé mají ze zákona určitá práva i povinnosti. Stejně tak jejich vztahy v manželství

jsou rovnocenné (ještě v 19. st. byl hlavou rodiny muž a jeho autorita byla nezpochybnitelná.

Jednou ze vzájemných povinností je vyživovací povinnost:

o rodiče vůči dětem

o děti vůči svým rodičům

o manželé mezi sebou navzájem (i po rozvodu)

Péče o dítě a rodinu je materiálně velmi náročná, a proto stát v případech, kdy rodiče

nejsou schopni zajistit základní péči sami poskytuje rodinám různé formy pomoci:

- Peněžitá pomoc v mateřství – nahrazuje příjem a náleží ženě, která porodila dítě po

dobu 28 týdnů

- Porodné – rodinám s nízkými příjmy je poskytována jednorázová suma (první dítě)

- Rodičovský příspěvek – nárok na něj má rodič dítěte (otec i matka) na dítě se kterým

je doma (max. do 4 let)

- Přídavek na dítě – dávka poskytovaná rodinám s nízkými příjmy

Rodiče a děti

Plánované rodičovství = snaha partnerského páru směřující k tomu, aby žena otěhotněla

v pro ně nejvhodnější době → strategie, která má vést k omezení role náhody při otěhotnění

a k plánování, a kontrole těhotenství (množství potomků, věk otěhotnění)

Antikoncepce – metody, které brání nechtěnému otěhotnění

Nespoléhejte, že tabletka Postinor či potrat jsou řešením vaší nezodpovědnosti v sexu!!!

Úkol: Co je to BABYBOX?

- vytápěná schránka, do které mohou matky odložit nechtěné dítě nebo dítě, o které

se nemohou starat

Rodiče by měli vytvořit pro dítě takové prostředí, aby se mohlo co nejlépe rozvíjet.

Funkce rodiny: - citová funkce – poskytování lásky, pocit štěstí a porozumění svým členům - biologická funkce – zplození potomků - výchovná funkce – usměrňování dítěte, vedení k zodpovědnosti atd. - materiální funkce – materiální zabezpečení dětí a ostatních členů rodiny - ochranná funkce – rodina poskytuje útočiště, chrání dítě

Výchova v rodině

VÝCHOVA = cílevědomá a systematická péče o duševní a tělesný rozvoj dítěte

Druhy výchov:

Viz pracovní list

Dlouhodobé konflikty a nedorozumění v manželství mohou vést až k rozvodu. Soudy

rozhodují, jak se budou rozvedení manželé podílet na výchově svých dětí – střídavá nebo

společná péče.

Péči o děti, o které se z nejrůznějších důvodů rodiče nestarají nebo starat nemohou, přebírá

STÁT.

➢ ADOPCE = osvojení =

➢ PĚSTOUNSKÁ PÉČE =

➢ PORUČENSTVÍ =

Za d.ú. si z internetu nebo ze sešitu z minulých ročníků zjisti, jaký je rozdíl mezi těmito

pojmy, kdo je může vykonávat…atd.

Hospodaření

Stát a národní hospodářství

Stát

- svrchovaný, není podřízen žádné jiné moci

- vymezen státní mocí, lidem a územím

- má moc vytvářet zákony, vládnout, soudit

- stát plní úkoly, které by soukromý sektor dělat odmítal – obrana státu, zdravotnictví,

vzdělávání

Ekonomika – proces výroby, rozdělování, směny a spotřeby statků a služeb Ekonomie – věda, která se zabývá ekonomikou tj. vztahy ve výrobě, rozdělování, směně a spotřebě statků a služeb

Statek = předměty, které používáme k uspokojování svých potřeb

Dělí se:

a) ekonomické – předměty a látky, které vyrobili lidé (oblečení,

nemovitosti, mobil, rohlík)

b) přírodní – předměty a látky, které vytvořila příroda (vzduch,

voda, stromy, půda)

Služby = užitečné činnosti, které jedni lidé vykonávají pro druhé

▪ př. ošetřování nemocných, vzdělávání, obsluha v restauraci,

kosmetické služby

Typy ekonomik

A. Příkazová – stát rozhoduje, co se bude vyrábět, v jakém množství a za jakou cenu

▪ převládá státní vlastnictví

B. Tržní – o tom, co se bude vyrábět rozhoduje trh na základě nabídky a poptávky

▪ převládá soukromé vlastnictví

Nabídka

- tvoří ji firmy

- vyjadřuje, jaké množství zboží jsou firmy ochotny a

schopny vyrábět a nabízet na trhu při různých cenách

Poptávka

- tvoří ji domácnosti

- vyjadřuje jaké množství zboží jsou domácnosti ochotny a

nakoupit na trhu při různých cenách

Cena

- částka, za kterou je výrobce nebo obchodník ochotný výrobek nebo službu prodat

- tržní cena = cena, kterou je někdo ochotný nabízený výrobek nebo službu koupit

Národní hospodářství

Dělení podle sektorů:

1. primární sektor – prvovýroba (zemědělství, lesnictví, pastevectví, rybolov, těžební

pr.)

2. sekundární sektor – zpracovatelský

3. terciální sektor – služby

4. kvartérní sektor – věda a výzkum, vysoké školství

Dělení podle odvětví

A. výrobní (zemědělství, průmysl, stavebnictví…

B. nevýrobní – služby (doprava, obchod, cestovní ruch, školství, zdravotnictví…..)

Dělení podle vlastnictví

I. Soukromý sektor

II. Veřejný sektor – financován z veřejných financí (školství, soudy, policie,

zdravotnictví, kultura, armáda….)

Státní rozpočet

Rozpočet = finanční plán určitého subjektu (rodiny, jedné osoby, obce, firmy, státu) na určité

období

Skládá se z:

- PŘÍJMŮ

- VÝDAJŮ

Státní rozpočet připravuje ministerstvo financí, schvaluje ho vláda a poté paarlament

(poslanecká sněmovna a senát)

Funkce státního rozpočtu:

o stát nakupuje zboží a služby a následně je poskytuje občanům

(školství, zdravotnictví, kultura, ...)

o stát přerozděluje peněžní prostředky potřebným

o stát udržuje ekonomiku ve správném chodu (např. poskytuje

dotace do určitých odvětví)

Příjmy tvoří:

- vypiš z uč. s. 55

Výdaje tvoří:

- vypiš z uč. s. 55

Rozpočet může být:

➢ VYROVNANÝ

- Příjmy = výdaje

- veškeré naše výdaje jsou pokryty našimi příjmy

- neušetříme nic navíc, ale nemusíme čerpat z rezerv

➢ PŘEBYTKOVÝ

- Příjmy > výdaje

- Příjmy převyšují výdaje, vytváříme rezervy

➢ SCHODKOVÝ

- Příjmy < výdaje

- výdaje jsou vyšší než naše příjmy, musíme tedy čerpat naše

rezervy

- snižujeme výdaje a hledáme nové zdroje příjmů

Právní subjekty podnikání