Política de Género y Plan de Acción

Sam Johnston

DIÁLOGO REGIONAL DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE

Managua, 18 al 20 de febrero de 2019

Objetivos y Racionalidad

Mujeres y hombres contribuyen a combatir

el cambio climático

La vulnerabilidad y el riesgo se ven agravados por el cambio climático

El cambio climático afecta a hombres y mujeres de manera

diferente

Racionalidad para abordar género en el FVC Incorporar un enfoque sensible a

género

Objetivos

Construir la resiliencia de hombres y mujeres, así como sus habilidades para combatir el cambio climático.

Reducir la brecha de género en las vulnerabilidades sociales, económicas y ambientales

generadas por el clima.

Abordar y mitigar los riesgosidentificados para hombres y

mujeres.

Principios de la Política FVC

1. Compromiso con la igualdad de género y la equidad.

2. Se aplica a todas las actividades del Fondo.

3. Responsabilidad por los resultados e impactos de género y cambio climático.

4. La apropiación del país en términos de alineación con las políticas y prioridades nacionales, así como participacióninclusiva de los interesados/actors.

5. Competencias en todo el marco institucional del Fondo.

6. Asignación equitativa de recursos para que mujeres y hombres se beneficien equitativamente de las actividadesde adaptación y mitigación del Fondo

Abordando género en el FVC

Principales procesos donde se revisan los temas de género:

1. Acreditación – por competencia, capacidad y existencia de política de género.

2. Fondo para preparación de proyecto (PPF en inglés) – revision de las propuestas para integración de temas de género.

3. Evaluación de la propuesta de financiación: Prácticasinternas

4. Implementación: Informes anuales de desempeño

5. Actividades de preparación: garantizar el apoyo para la preparación para abordar las brechas o problemas de capacidad relacionados con el género

Requerimientos de Género

en proyectos FCVExisten dos requerimientos

1. Evaluación de Género

Análisis de cómo las diferencias en:

• Normas, roles, estructuras de poder, etc. afectan a mujeres y hombres en lossectores o contextos

• Identificar por qué existen inequidades de género

Consideraciones:

• Recolección de evidencia, incluyendo el compromis0 de los actores.

• Realización del análisis

Requerimientos de Género

en proyectos FCV

2. Plan de Acción de GéneroAsegurar que el proyecto sea capaz de abordar efectivamente los problemas de género identificados:

• Asegurar la participación de las partes interesadas relevantes.

• Asegurar beneficios, respondiendo a necesidades / prioridades.

• Acciones relacionadas con género monitoreadas y evaluadas para el impacto (incluye línea de base, objetivo, indicadores)

• Asegurar que el presupuesto esté disponible para implementar el plan de acción.

• Asegurar que los expertos en género estén disponible a lo largo de la implementación del plan de acción

• Experto en Género para conducir análisis/ evaluación/ plan de acción de Género

–Datos desagregada por sexo debe ser recolectada y analizada

• Asegurar que los planes de acción son informados por análisisde género

–Establecer la línea de base y monitorear

• Mantener un experto en género para asistencia técnicadurante la implementación

–Evaluar y corregir el curso durante el ciclo de vida del Proyecto

Recomendaciones

Desafíos

� Las evaluaciones de género se quedan cortas al proporcionar la información requerida en términos de:

• Contexto

• Relevancia sectorial

• Especificidad del proyecto

• Aportaciones de los interesados

� Alineación a la evaluación de género.

� Las evaluaciones de género y los planes de acción son casi tratados como pensamientos posteriores.