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Políticas de género y propuestas institucionales. PONENTE: JUANA ANDRES CAMBRA DEFENSORA DEL DISCAPACITADO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. FUNDAMENTACIÓN. Las Administraciones Públicas tienen departamentos específicos para luchar contra la marginación que, aún hoy en día, sufren muchas mujeres. - PowerPoint PPT Presentation
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POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
PONENTE:JUANA ANDRES CAMBRA
DEFENSORA DEL DISCAPACITADO DE LA
COMUNIDAD VALENCIANA
Políticas de género y propuestas institucionales
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
Las Administraciones Públicas tienen departamentos específicos para luchar contra la marginación que, aún hoy en día, sufren muchas mujeres. Pero éstas políticas, en su gran mayoría, no contemplan medidas específicas dirigidas a erradicar la marginación que padecen las mujeres con discapacidad.
FUNDAMENTACIÓN
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
EDAD NÚMERO DE PERSONAS CON DIACAPACIDAD
TASA DE DISCAPACIDAD POR CADA 1000 HABI TANTES
Población total 127.921 Mujeres
De 6 a 64 años 72.451
40,29
Población total 187.954 Mujeres
De 65 años y más 109.013
300,53
Las cifras de mujeres con discapacidad en la Comunidad Valenciana
En España la tasa de inactividad en las mujeres con discapacidad es mucho mayor:
Activos 273.866 40% Hombres de 16-64 años 678.378
I nactivos 403.795 60%
Activas 155.509 23,5% Mujeres de 16-64 años 659330
I nactivas 503.138 76,5%
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
NECESIDAD DE PROFUNDIZAR EN LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
En todos los ámbitos, educación, formación, empleo, incidencia de las medidas de fomento de empleo, protección social, nivel de rentas, permanencia en el hogar, falta de integración social, conformación familiar, etc., las m.c.d., están discriminadas con respecto a los hombres discapacitados Pero los datos también nos dicen que están discriminadas con respecto a las demás mujeres.
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
EL CONCEPTO DE LA DOBLE DISCRIMINACION (1)
Gran porcentaje de la población de m.c.d.: En el umbral de la exclusión social Con una falta total de autonomía Sin poder desarrollar sus derechos básicos Percepción social discriminatoria y cargada de prejuicios tanto, por la invisibilidad de éstas mujeres, cómo por su consideración cómo personas incapaces y no eficientes, Auto percepción negativa y victimista (menor valía, incapacidad para la integración laboral y social) Mayor permanencia en el hogar soportando el peso de cargas familiares y sin reconocimiento
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
EL CONCEPTO DE LA DOBLE DISCRIMINACION (2)
Para conseguir la igualdad de oportunidades y la superación la de marginación que padecen las m.c.d. en nuestro país, es de todo punto necesario elaborar un Plan Específico que contemple objetivos, estrategias, estructura, y financiación del mismo
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
OBJETIVOS O PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL PLAN
Autonomía e independencia de las m.c.d. por ser consideradas dependientes. Participación activa en la vida social cómo vía de integración social, y para que les sean reconocidos sus valores. Deconstrucción de estereotipos sociales en relación con la cultura, que genera la doble discriminación.
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
ESTRUCTURA DEL PLAN: ÁREAS
Pobreza Educación Salud Violencia Conflictos culturales y étnicos Economía Poder y toma de decisiones Mecanismos institucionales para favorecer
el progreso Derechos humanos Mujer y medios de comunicación Mujer y ambiente Las niñas
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
Protección económica y social, mediante prestaciones económicas y servicios.
Incentivos a la recuperación profesional e inserción laboral frente a las pensiones y prestaciones sociales.
MUJER Y POBREZA
Sensibilización social sobre las condiciones económicas y social en las que viven las mujeres con discapacidadPotenciación de estudios y elaboración de indicadores de exclusión social
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
MUJER Y EDUCACIÓN
Formación de mediadores sociales expertos en discriminación múltiple (especializados en género y discapacidad)
Itinerarios de formación individualizada, valorando las demandas del mercado cercano
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
MUJER Y SALUDAcceso a los programas de planificación familiar
Protocolos específicos para la atención a m. c. d. en función de su deficiencia
Educación sexual y prevención de riesgos específicos para mujeres con discapacidad, con especial atención a las mujeres con deficiencias psíquicas
Intérpretes para las mujeres con deficiencias sensoriales
Formación y educación con perspectiva de género para el personal sanitario de hospitales y centros
Formación en el lenguaje corporal femenino, y fomento de la autoestima en los programas de rehabilitación
Formación de personal sanitario de los servicios de ginecología y adaptación del entorno físico y aparatos
Medidas específicas dirigidas a las lesionadas medulares, como por ejemplo la financiación del material de incontinencia
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
Prevención de la violencia a las m. con d. que se encuentren en hospitales ó centros, con especial atención aEnfermas mentales -- m.c.d.psíquica – mujeres sordasProgramas de atención a las m.c.d. víctimas de violencia para policías municipales y Centros de Acogida
Diseño de un código dirigido a los medios de comunicación y operadores de publicidad para el control de la transmisión de mensajes no violentos y de imágenes no estereotipadas de las m.c.d.
Elaboración de estudio sobre la situación de abuso y violecia que padecen las mujeres y niñas con discapacidad
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
MUJERES EN SITUACIÓN DE CONFLICTOS RACIALES Y ÉTNICOS
Servicios de atención especializada a m.c.d. inmigrantes
Programas de orientación e información a las ONGs de inmigrantes sobre temas de doble discriminaciónOrganización de actividades de carácter cultural con objetivos integradores
Programas específicos de lucha contra la ablación de niñas de países subsaharianos
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
MUJER CON DISCAPACIDAD Y LA ECONOMÍADesarrollo de normativa específica para el fomento del empleo de las m.c.d. en las Administraciones y Empresas Públicas. Acuerdo MTAS-CERMI
Programas para el mantenimiento del puesto de trabajo y/o reconversión del mismo, en el caso de discapacidades sobrevenidas, a través de campañas en las empresas Campañas de sensibilización sobre integración laboral de m.c.d., dirigidas a: afectadas, empresarios y toda la sociedad
Programas de creación de itinerarios de inserción laboral específicos, con medidas de acompañamiento de carácter previo
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
LA MUJER EN EL PODER Y LA TOMA DE DECISIONES
Acciones de fomento de la autoestima a través de campañas de sensibilización para deconstruir estereotipos estéticos.
Formación de líderes que estimulen la participación activa de las m.c.d.
Programa de actos de promoción de m.c.d. líderes
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
MECANISMOS INSTITUCIONALES PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LAS
M.C.D. (1)
Fomentar la participación de las m.c.d. en todos los programas institucionales que les afecten tanto a nivel internacional, nacional, autonómico y local
Programa de subvenciones a Asociaciones específicas para potenciar la participación de m.c.d., con el fín de que presenten y se debatan sus propuestas Establecimiento de Oficinas de Información de m.c.d. en Ayuntamientos, a través de convenios tripartitos (Consejerías-Ayuntamientos- Asociaciones)
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
MECANISMOS INSTITUCIONALES PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LAS
M.C.D. (2)Apoyo a la investigación sobre la situación de las m.c.d. a programas de intercambio de buenas prácticasProgramas de subvenciones y apoyos a la creación, constitución y mantenimiento de Asociaciones de m.c.d.
Apoyo a la constitución de Redes de Asociaciones de mujeres
Formación de Asociaciones sobre búsqueda de vías de financiación y presentación de proyectos en la U.E Programa de evalución de la intervención social en éste ámbito
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
LA MUJER Y LOS DERECHOS HUMANOS
Difusión de documentos internacionales sobre los derechos humanos. Transmisión de información a los órganos de derechos humanos sobre la situación de las m.c.d
Acciones de formación en derechos humanos y discriminación de la mujer, dirigidas a todos los agentes sociales
Programa específico de información contra el abuso sexual dirigido a las mujeres, familias, personal que trabaje con personas con discapacidad, policía y poder judicial
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
LAS MUJERES Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Programa de control de las imágenes que sobre la m.c.d. aparecen en los medios, con el fin de eliminar prejuicios físicos, victimismo, caridad o penaElaboración de una estrategia de presencia en los medios: campañas de publicidad en las que se destaquen las capacidades de las m.c.d.
Programa de formación para implicar a los profesionales de los medios, para que se sensibilicen y sean mediadores de una nueva construcción social de las m.c.d Código ético específico para los medios
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
LA MUJER Y EL MEDIO AMBIENTE
Participación de m.c.d. en las comisiones municipales deaccesibilidad, para conseguir paulatinamente ciudades no sólo accesibles, sino que consideren los espacios que necesitan las mujeres para desarrollar las funciones (socialmente necesarias) de cuidado de la familia
POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES
LAS NIÑAS
Campañas de información en la enseñanza primaria, sobre cuestiones de género y construcción corporal, para eliminar los factores culturales de discriminación múltiple desde la infancia
Formación de educadores en cuestiones de género y doble discriminación