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anouk-maurice
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PORTES OUVERTES JEUDI 23 MAI 2013
23 mai 2013 1
Maison pour l'Emploi au service des entreprises
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COMMUNAUTE DE COMMUNESVal de Besbre Sologne Bourbonnaise
16 communes12 000 habitants Tissu économique diversifié, qualité du cadre de vie
Politique en faveur du développement économique, de l'accueil de nouvelles populations/activités et de l'insertion et l’emploi des personnes en difficulté
23 mai 2013
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DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
Missions :création, réalisation, entretien gestion et promotion de zones d’activité d’intérêt communautaireAccompagner les entreprises dans leurs projets de développementAccueillir et aider l’installation de nouvelles entreprises
Projet en cours :Aménagement de la Zone de Sept Fons
23 mai 2013
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MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
● Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
● Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les entreprises au niveau :Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises
Au niveau de vos recrutements: Propose le profil le mieux adapté à vos besoins Informe sur les contrats existants Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la mobilité… Oriente pour toute autre question vers les services compétents
23 mai 2013
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CHANTIER D'INSERTION
12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
Deux équipes de 6 personnes : Vannerie – Osiériculture Espaces Verts – Aménagements paysagers
Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par : Le développement de l'autonomie Un travail sur l'estime et la confiance en soi L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi
23 mai 2013
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NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
VILLE DE DOMPIERRE SUR BESBRE MISSION LOCALE AIDES POLE EMPLOI CSAPA VILTAIS CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER HECATE FORMATION SPIP POINT CONSEIL VAE GESA
23 mai 2013
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MISSION LOCALE
ESPACE JEUNES : MISSIONS
Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des jeunes S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans
ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS
Un appui à vos recrutements Un conseil pour des formations sur mesure Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi
23 mai 2013
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AIDESAssociation Intermédiaire Dompierre et Sologne
Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant besoin d'employer un salarié
Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et des collectivités
Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations, contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013
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POLE EMPLOI MOULINS
42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX
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•- Diffusion de votre offre d’emploi•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois d’Avenir)….
Un service adapté à votre besoin
Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)
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ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI
- Inscrire comme demandeur d’emploi- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi, d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et professionnelle
Un conseiller personnel – un suivi adapté
Nos missions
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnelLe suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoinDes services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation- consultation d’offres d’emploi- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
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CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA
Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..) Orientations médicales Elaboration d'un projet individualisé Ecoute et relation d'aide Soutien psychologique Contact et dialogue avec l'entourage Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles Accompagnement social et orientations, travail en réseau Aide à l'insertion et réinsertion Accès aux droits sociaux Réduction des risques sanitaires - Prévention
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VILTAÏS
HébergementRésidences sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur AllierChâteau de Petit Bois (Cosne)Centre d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)Logement d'urgenceRégulation de l'urgence socialeCentre d'appel 115Service intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)
FormationActions de formations collectivesChantiers d'insertionAtelier de mobilisation personnelleSéjour de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)L'Aménagerie and CoLe Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)
SantéService d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)Equipe Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013
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LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
Pilote la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et d'accompagnement des bénéficiaires
Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :Réunion d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les2 moisAtelier de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaineAtelier de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine (démarrage envisagé en janvier 2014)Participation au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne Bourbonnaise
23 mai 2013
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HECATE FORMATION
Organisme de formation et de conseil spécialisé notamment dans le développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au Bien-Etre, à la Santé et à la Forme Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi, DDTEFP, les Conseils Régionaux) Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par l'Etat de niveau IV) HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation personnalisés
23 mai 2013
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LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET DE PROBATION (SPIP)
Service déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble des personnes placées sous main de justice mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de trois axes : L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation L'insertion des personnes placées sous main de justice Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures : Travail non rémunéré Travail d'intérêt général Sursis avec mise à l'épreuve Suivi socio judiciaire Libération conditionnelle Placement sous surveillance électronique Semi liberté Contrôle judiciaire23 mai 2013
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Vous avez au moins 3 ans d’expérience?Vous voulez transformer votre expérience en diplôme?Vous souhaitez connaitre les démarches?
Le Point Conseil en VAE est unLieu de proximité neutre et gratuit pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,Analyser l’expérience,Identifier des certifications adaptées,Expliquer les procédures,Etudier les possibilités de financement,Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),Réorienter si besoin.
L’intérêt d’une VAEQuels que soient le statut, l'âge, le niveau de formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,Permettre une reconversion,Reprendre des études, passer des concours…Réduire un parcours de formation,Valoriser les savoir-faire,Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,Sécuriser le parcours…
Deux structures à la disposition des entreprises
de l’Allier
Groupement des Entreprises Solidaires de l’Allier
Groupement d’Employeurs
Insertion et qualification
Création en 1999
Temps partagé
Création en 2006
Association loi 1901
ALLEGEMENT ADMINISTRATIFGestion du contrat et risque du contrat
Le rôle du GESA
Aider les entreprises adhérentes dans le recrutement et la mise à disposition de
personnel
- Déclaration URSSAF- Médecine du travail.- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie- Déplacements et hébergement en CF
Suivi administratif
- Entretiens réguliers avec le jeune en entreprise et en centre de formation- Mise en relation avec les partenaires sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Accompagnement du salarié
- Recrutement et pré sélection des candidats- Recherche de l’organisme de formation- Élaboration du plan de formation suite à des évaluations du jeunes en CF
Mise en place du contrat
Contrats en alternance de 6 à 24
mois
Le rôle du GE
Mise à disposition de salariés
Besoin saisonnierBesoin de
compétences à temps partiel
Besoin lié à l’organisation du temps de travail
Mutualisation des demandes de main d’œuvre
Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres partenaires non présents aujourd’hui mais néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)