POSTOJ KOZ SR K PREDČASNÝM PARLAMENTNÝM VOĽBÁM

POSTOJ KOZ SR K PREDČASNÝM PARLAMENTNÝM

VOĽBÁM

POSTOJ KOZ SR K PREDČASNÝM PARLAMENTNÝM VOĽBÁM

Finančná kríza, ktorá vznikla v roku 2008 v USA zasiahla aj Európu a Slovensko. Pády veľkých spoločnosti a celková neistota sa takmer okamžite prejavili v nedôvere investorov v ďalší vývoj finančných inštitúcií, čo sa odzrkadlilo na páde cien akcií;dôsledky finančnej krízy sa postupne preliali z finančných trhov do reálnej ekonomiky a prostredníctvom medzinárodného obchodu sa rozšírili do celého sveta. Jej dôsledky sa odrazili aj na znížení životnej úrovne zamestnancov, občanov Slovenska, množstvo firiem začalo prepúšťať, Slovensko dosiahlo rekordné počty nezamestnaných;až rok 2010 začal signalizovať určité oživenie, zamestnávatelia však prepustených zamestnancov neprijímali späť napriek tomu, že výkony firiem opäť začali rásť, nie však v dôsledku zvýšenia zamestnanosti, ale v dôsledku zvyšovania produktivity práce, čím zvyšovali svoje zisky;


Zastavenie rastu ekonomiky, resp. jej prepad sa prejavoval v zvyšovaní rastu deficitu verejných financií Slovenska, bolo potrebné prijímať opatrenia na jeho znižovanie, bohužiaľ nie znižovaním vnútornej spotreby, ale zvyšovaním príjmov štátneho rozpočtu, čo bolo hlavným motívom programov všetkých politických strán v období pred parlamentnými voľbami v roku 2010; „zaručené recepty“ mali všetky politické strany, odlišovali sa však iba vo filozofií ako to dosiahnuť;zatiaľ čo strany od stredu doprava tvrdili, že to všetko „musia zaplatiť“ občania Slovenska, nakoľko sme žili nad pomery, strany od stredu doľava tvrdili, že to „musia zaplatiť“ firmy, banky a ich kapitál.


V parlamentných voľbách 2010 sa uchádzalo o priazeň voličov 18 politických strán. Na základe výsledkov volieb, zákonom stanovenú 5 %-nú hranicu do NR SR prekročili strany: SMER-SD (34,79%), SDKÚ-DS (15,42% ), SaS (12,14%), KDH (8,52%), Most-Híd (8,12%) a SNS (5,07%);víťazom volieb sa stala strana SMER-SD no napriek tomu sa jej nepodarilo zostaviť väčšinovú vládu. Prezident SR preto dňa 23. júna 2010 poveril zostavením vlády SDKÚ-DS, po voľbách druhu najsilnejšiu politickú stranu;9. júla 2010 bola vymenovaná vláda SR zložená zo štyroch pravicových strán SDKÚ-DS, SaS, KDH, Most-Hid, ktorá získala podporu 79 poslancov NR SR, po 460 dňoch vládnutia 11. októbra 2011 - stratila dôveru poslancov Národnej rady SR. Na porovnanie volebných sľubov parlamentných politických strán, ich plnenie v rámci plnenia vládneho programu (tretí stĺpec) a ich porovnanie (súlad/nesúlad +/-) s programovými cieľmi KOZ SR (štvrtý stĺpec) poukazujú nasledujúce tabuľky:


PROGRAMOVÉ CIELE SDKÚ-DS VO VYBRANÝCH OBLASTIACH

PLNENIE V RÁMCI VLÁDNEHO PROGRAMU

SÚLAD S CIEĽMI KOZ SR:

+▬

Zvýšenie úrovne sociálneho dialógu a partnerstva.

Opätovne posilníme postavenie zamestnaneckých rád.

V zákone o kolektívnom vyjednávaní odstránime možnosť rozširovania kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa aj na zamestnávateľov, ktorí podpis týchto zmlúv nemohli ovplyvniť.

SPLNENÉ: prijatá novela Zákonníka práce

SPLNENÉ: prijatá novela Zákona o kolektívnom vyjednávaní

▬

▬





+▬

Účinné opatrenia na pracovnom trhu, práca pre všetkých.

Zlúčime 6 sociálnych odvodov do jedného 25%-ného odvodu plateného z ceny práce (superhrubej mzdy), odvod na zdravotné poistenie bude vo výške 10% z ceny práce.

NESPLNENÉ: návrh novely o úprave príjmu bol však pripravený a prerokovaný v prvom čítaní v NR SR (zastavenie reformy prezidentom SR)

+





+▬

Eliminovanie soc. dumpingu, znalost. občianska spoloč- nosť a spravodlivý, zaručený a dôstojný dôchodok.

Zavedieme minimálny garantovaný dôchodok (nultý pilier) vo výške životného minima, ktorý by garantoval solidaritu v dôchodkovom systéme pre všetkých občanov.

Opravíme II. pilier , sporitelia budú mať úplnú voľnosť rozhodnúť sa, či chcú alebo nechcú mať časť svojich úspor investovaných aj v akciách.

NESPLNENÉ

SPLNENÉ: prijatie novely Zákona č.43/2004 o star. dôchodkovom sporení(zásadné zmeny a zníženie garancií v II. pilieri i napriek tomu, že väčšina sporiteľov si želá nižšiu mieru rizikovosti)

▬

▬





+▬

Presadíme predĺženie materskej dovolenky z dnešných 28 týždňov na jeden rok a materský príspevok zvýšime na úroveň 100% čistého platu.

Rodinné poistenie – súčasné nemocen- ské poistenie bude zahŕňať nielen poistenie straty príjmu pri ošetrovaní člena rodiny a materskej, ale aj výpadok príj -mu pri starostlivosti o bezvládneho rodiča.

ČIASTOČNE SPLNENÉ: od 1.1. 2011 materská dovolenka predĺžená z 28 na 34 týždňov; materské zvýšené z 55% na 60 % vymeriavacieho základu

NESPLNENÉ:v rámci existujúceho nemocenského poistenia sa poskytuje dávka na ošetrovanie člena rodiny

+

▬





+▬

Dôraz na práva zamestnancov, posilniť Zákonník práce, organizáciu pracovného času.

Obnovíme možnosť dohodnúť prácu na dobu určitú v rámci lehoty 3 rokov.

Umožníme, aby zamestnanci s nízkou kvalifikáciou mohli pracovať za nižšie mzdy, pričom im umožníme poberať aj podporu od štátu.


NESPLNENÉ

▬

▬


PROGRAMOVÉ CIELE KDH VO VYBRANÝCH OBLASTIACH



+▬

Účinné opatrenia na pracovnom trhu, práca pre všetkých.

Eliminovanie sociál -neho dumpingu – znalostná občianska spoločnosť a spravo- dlivý, zaručený a dôstojný dôchodok.

Upraviť podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti (vyššia a dlhšia dávka v nezamestnanosti pre starších zamestnancov).

Zvýšiť daňový bonus o 100% do 6 rokov na každé dieťa.

NESPLNENÉ

NESPLNENÉ: daňový bonus na dieťa sa valorizuje každoročne v nadväznosti na valorizáciu sumy životného minima

▬

▬





+▬

Odstránenie diskriminácie rodičov pri nároku na rodičovský príspevok.

Zvýhodnený odchod do dôchodku v závislosti od počtu detí (zrušenie krátenia dôchodku v prípade predčasného odchodu do dôchodku t .j zvýšenie dôchodku o 6, resp.12%.

SPLNENÉ: zjednotená výška príspevku (na úkor pracujúcich zamestnancov, ktorým rodičovský príspevok klesol z 256 EUR na 190 EUR)

NESPLNENÉ

▬

▬





+▬

Dôraz na práva zamestnancov –posilnený Zákonník práce, organizovaný pracovný čas.

Zlepšenie podmienok na zamestnaniezásadnou zmenou Zákonníka práce - pružnejšie pracovné vzťahy, zníženie nákladov zamestnávateľov cez súbeh výpovednej lehoty a odstupného, úprava minimálnej mzdy, nadčasy po dohode so zamestnávateľom, vzťah odborov a zamestnaneckých rád.


▬


PROGRAMOVÉ CIELE SAS VO VYBRANÝCH OBLASTIACH



+▬


Presunúť čo najviac kompetencií zo Zákonníka práce na kolektívne vyjednávanie medzi zamestnávateľmi a odbormi.

Obmedziť postavenie a právomoci odborov v prípadoch, ktoré spadajú do priameho hospodárskeho riadenia firmy (napr. určovanie začiatkov a koncov pracovnej zmeny) a zrušiť povinnosti zamestnávateľov poskytovať im služby a priestory.



▬

▬

POSTOJ KOZ SR

K PREDČASNÝM PARLAMENTNÝM VOĽBÁM




+▬


Zrušiť automatické nedobrovoľné rozšírenie platnosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa na Slovensku.


▬





+▬

Účinné opatrenia na pracovnom trhu – práca pre všetkých.

Zrušiť plošne minimálnu mzdu a nechať vyjednávanie o mzdách výlučne na dohodu zamestnanca a zamestnávateľa.

Zavedenie odvodového bonusu.

NESPLNENÉ: minimálna mzda ostala plošne zachovaná

NESPLNENÉ: odvodový bonus nebol zavedený, návrh novely o úprave príjmu bol však pripravený a prerokovaný v prvom čítaní v NR SR

+

+





+▬

Eliminovanie sociálneho dumpingu, znalostná občian. spoločnosť a spravodlivý a dôs- tojný dôchodok

Zaviesť povinný vstup do II. piliera pre občanov do 35 rokov.

Umožniť školám vyberanie školného.

Docieliť zosúladenie legislatívy s princípmi rodovej rovnosti.

SPLNENÉ

SPLNENÉ

ČIASTOČNE SPLNENÉ: zriadený výbor pre rodovú rovnosť Rady vlády SR pre ľudské práva – legisl. nie

▬

▬

+


PROGRAMOVÉ CIELE SAS

VO VYBRANÝCH OBLASTIACH



+▬

Dôraz na práva zamestnancov –posilnený Zákonník práce, organizovaný pracovný čas..

Umožniť uzatvárať dobrovoľné vzájomné dohody medzi zamestnávateľmi a zamestnancami na riešenie operatívnych zmien pracovných podmienok, napr. úprava pracovného času, dočasné zvýšenie nadčasov, čerpanie voľna zamestnanca pri prekážke na strane zamestnávateľa.


▬


PROGRAMOVÉ CIELE MOST-HÍD VO VYBRANÝCH OBLASTIACH



+▬

Zvýšenie úrovne sociálneho dialógu a partnerstva

Zamedzenie plošného rozširovania kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa


▬





+▬

Účinné opatrenia na pracovnom trhu – práca pre všetkých

Zníženie počtu ministerstiev, úradov a počtu zamestnancov.

Podpora prehľadného daňového systému a rovnej dane s cieľom jej zníženia na 17% v prípade priaznivých makroekonomických podmienok.

NESPLNENÉ: prijaté opatrenia na znovuzriadenie Ministerstva životného prostredia SR

NESPLNENÉ: zvýšenie DPH z 19% na 20%

▬

▬





+▬

Eliminovanie sociál. dumpingu, znalostná občianska spoloč- nosť a spravodlivý, zaručený a dôstoj- ný dôchodok

Podpora vytváranie rovností šancí žien v pracovnom, ako aj spoločenskom uplatnení.

NESPLNENÉ: nebola prijatá žiadna legislatíva

▬





+▬

Dôraz na práva zamestnancov –posilnený Zákonník práce, organizovaný pracovný čas

Regionalizácia minimálnej mzdy NESPLNENÉ: minimálna mzda bola zachovaná v rámci celej SR jednotná

+


Volebný program strany SMER – SD „Pre ľudí, za Slovensko“ ponúkal občanom „stabilitu a istotu v ťažkých časoch,“ a zároveň upozorňoval na dôležitosť protikrízových opatrení. Dôležitou súčasťou programu boli opatrenia, ktoré mali rozšíriť sociálny dialóg za pomoci predstaviteľov vedy a výskumu;SNS je národne orientovanou, konzervatívnou, stredopravou politickou stranou, ktorá sa opiera o európsko-kresťanský hodnotový systém s národným, kresťanským a sociálnym programovým pilierom. Týmto zásadám zodpovedal aj predložený volebný program – „Politika kontinuity“ ;vzhľadom k tomu, že strany SMER-SD a SNS pôsobili ako opozičné strany v parlamente, nepodarilo sa im presadiť ich programové tézy.


Predvolebné sľuby resp. volebné programy vládnych koaličných strán počas vládnutia a ich naplnenie v rámci volebnej koalície SDKÚ-DS, SaS, KDH a Most-Híd charakterizujú dve základné črty:

► odklon od sociálnych tém (zvýšenie istôt rodín, podpora dôchodcov, zdravotne postihnutých, presadzovanie princípov rodovej rovnosti...), uvádzaných v predvolebných programoch, ktoré slúžili na získanie čo najširšieho spektra voličov;

► cieľavedomá demontáž základov sociálneho štátu maskovaná frázami o zvýšení zamestnanosti, zlepšení podnikateľského prostredia, pružnejšími pracovnými vzťahmi, sprehľadnením systému odvodov a daní“, aktívnej politiky trhu práce a pod.


Orgány Konfederácie odborových zväzov sa podrobne zaoberali situáciou, ktorá vznikla vyhlásením predčasných parlamentných volieb do NR SR a rozhodli o vedení Kampane v súvislosti s voľbami do NR SR v marci 2012, ktorej cieľom je:

- mobilizovať členskú základňu KOZ SR a ostatných občanov Slovenska k účasti na predčasných parlamentných voľbách.

- dosiahnuť také zloženie parlamentu, ktoré umožní odborom lepšie presadzovať záujmy svojich členov v zákonodarnom zbore SR.

„AK VOLÍME BUDÚCNOSŤ, NESMIEME ZABÚDAŤ NA MINULOSŤ – 460 DNI PRAVICOVEJ VLÁDY STAČILO...“

Documents

POSTOJ KOZ SR K PREDČASNÝM PARLAMENTNÝM VOĽBÁM