Embed Size (px)
Citation preview
Verktyg Lärande exempel Resursteam
Arbetsplatser i kommun- och regionsektorn
Stöd i arbetet för friska arbetsplatser
Syftet med APT/personalmöte
”…forum för dialog och gemensamt arbete med frågor som rör verksamheten, dess utveckling samt arbetsmiljö och hälsa.”
”…ger möjlighet till ökad delaktighet och engagemang hos medarbetarna.”
”Skyddsombud har en självklar roll när frågor om arbetsmiljö och hälsa tas upp.”
(ur nya Samverkansavtalet)
Agenda
1. Exempel på lyckat APT - så här gjorde förskolan Boo gård
2. Prova på – Vår arbetsmiljö
3. Exempel på andra verktyg för APTa) Digi-ronden
b) OSA-kollen
c) Bättre möten
4. Forskarnas bästa råd för hälsofrämjande APT
Resultaten på medarbetarenkäten
var sådär…
Vad göra?
Insatser som gjordes
• Regelbundna reflektionsgrupper
• Grupputveckling
• Förbättrade rutiner
• Coaching om stress
• Gruppdiskussioner om yrkesroller
• Hälsolåda med sociala aktiviteter
…det blev ettkonkret sätt att fånga upp
diskussionen.
Vi hjälps åt meroch har en större
vi-känsla.
”Det lätta är att skapa förutsättningarna – det svåra är att få varje enskild individ att se sin egen del
i arbetsmiljön”
Sammanfattning
• Ser problemet
• Funderar över vad hon kan göra
• Involverar medarbetarna - tar reda på vad som är viktigt för dem
• Kartlägger arbetsmiljön tillsammans och prioriterar
• Skapar insatser
• Pågående dialog med medarbetarna
Samverkanssystemet
Arbetsmiljöarbete i organisationen
(Skyddskommitté eller samverkansgrupp)
Arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen
(chef och skyddsombud)
Arbetsplatsträff(chef, skyddsombud,
medarbetare)
Medarbetarsamtal(chef och medarbetare)
Prova på verktyget Vår arbetsmiljö
• Värdera 18 områden i rött eller grönt– Rött: Finns förbättringar att göra
– Grönt: Fungerar bra och behöver vårdas för att fortsätta vara bra
• Prioritera 4 områden
• Jobba vidare med resultatet
Vår arbetsmiljö
Prioriterade:
Jobba i tre steg
Tre skyddsronder
Vår arbetsmiljö
Prioriterade:
Vår arbetsmiljö
Prioriterade:
Forskarnas 7 bästa råd för hälsofrämjande APT
1. Anpassa efter medarbetarnas förutsättningar
2. Målgruppsanpassa informationen
3. Informera genom andra kanaler
4. Stimulera dialog
5. Tydliggör kommunikationsform i dagordningen
6. Se över den fysiska miljön
7. Skapa utrymme för kompetensutveckling
Källa: Hälsofrämjande arbetsplatsträffar, ISM-häfte nr 7, Västra Götalandsregionen
Prenumerera på nyhetsbrevetsuntarbetsliv.se/nyhetsbrev
BonusmaterialVerktygsguide för Vår arbetsmiljö
