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© 2003-2005 Angel Enrique Pacheco, Ph.D.Todos los Derechos Reservados. All Rights Reserved.
INSTITUTO DR. PACHECODE PSICOLOGIA
La Psicometríay los
Tests PsicológicosAdaptado de Anne Anastasi.
Psychological Testing,Fourth Edition.
New York: Macmillan Publishing Co., Inc, 1976.
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Aprender a Vivir Mejor®Instituto Dr. Pacheco de Psicología
La función de los tests psicológicos es medir diferencias entre individuos o entre reacciones del mismo individuo en ocasiones diferentes.
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Uno de los primeros problemas que estimuló el desarrollo de los tests psicológicos fue la identificación de las personas con retardo en el desarrollo.
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Usos clínicos de los tests incluyen el examen de personas con trastornos emocionales o conductuales.
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Los centros de enseñanza son de los principales usuarios de los tests psicológicos.
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Esto se debe a que los tests permiten clasificar a los niños y niñas según sus habilidades y conocimientos.
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Otro uso principal de los tests es en las industrias, pues permiten la selección y clasificación de los recursos humanos de manera objetiva y eficiente.
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Los tests pueden ser empleados para medir la inteligencia, las aptitudes, los conocimientos y la personalidad, entre otros.
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Un test psicológico es una medida objetiva y normalizada de una muestra de conducta.
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Las observaciones se hacen basándose en muestras de la conducta de la persona.
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La normalización implica la uniformidad de los procedimientos en la administración y valoración del test. Esto le da a los tests el rigor científico requerido.
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La evaluación objetiva de los tests psicológicos implica la determinación de la confiabilidad y validez del test en situaciones específicas.
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La confiabilidad se determina mediante la consistencia de las puntuaciones obtenidas por la misma persona ...
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... al tomar dos formas iguales o equivalentes del mismo test.
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La validez es cuando el test mide lo que pretende medir. Se establece mediante criterios externos acerca de aquello que el test está diseñado a medir.
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Los tests psicológicos deben ser controlados para prevenir la familiaridad con el contenido y para garantizar que sean usados por personas calificadas.
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Quién puede administrar un test psicológico va a depender de la complejidad del mismo. Algunos tests solamente pueden ser empleados por psicólogos clínicos especializados.
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Al administrársele un test, la conducta profesional ética es que la persona sepa el uso que se le dará a sus resultados.
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La confidencialidad de los resultados deberá estar garantizada en todo momento, en estricto cumplimiento de las normas éticas de la profesión.
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La comunicación de los resultados de los tests debe ser clara y útil y debe incluir explicaciones interpretativas dadas por un profesional especializado.
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Se requieren cuidados especiales al interpretar los tests con las minorías y los discapacitados, pues se deben considerar múltiples aspectos inherentes a su condición.
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Ante la ausencia de datos interpretativos específicos, una puntuación bruta en un test carece totalmente de significado o valor.
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Muchos de los tests psicológicos se interpretan en base a normas de referencia.
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Las normas de referencia representan los valores obtenidos en el test por la muestra de normalización.
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En la interpretación de los tests se emplean los métodos estadísticos, con el objetivo de organizar y resumir datos cuantitativos para facilitar su comprensión.
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Los tests de inteligencia pueden ser administrados individualmente o en grupo.
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También, pueden estar diseñados para poblaciones especiales (v.g., los infantes y las personas de diferentes culturas).
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Los tests pueden también ser diseñados para medir habilidades o aptitudes e incluso pueden ser usados para definir la vocación de la persona.
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Los tests empleados en la industria permiten elegir, de manera objetiva y eficiente, a las personas más calificadas para realizar las tareas requeridas.
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Entre los tests de la personalidad están los objetivos, como el Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI) y ...
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Se requiere gran habilidad para administrar y evaluar un test psicológico.
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Esta tarea debe estar reservada con exclusividad a los psicólogos debidamente entrenados para esta actividad.
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Los tests psicológicos son instrumentos especializados que sirven de apoyo al psicólogo al medir conductas específicas.
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Usados sin el criterio del profesional, los tests psicológicos no sirven para nada.
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NUESTRA META ES EL ENSEÑAR A TODAS LAS PERSONAS QUE NOS
CONSULTEN, DE TODAS LAS EDADES Y GRUPOS DE
REFERENCIA, A
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PLAN SOCIALEXCLUSIVAMENTE PARA PERSONAS
DE ESCASOSRECURSOS ECONOMICOS
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MARTES, MIERCOLES Y VIERNESDE 10:00 A.M. A 12:00 P.M.
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