Embed Size (px)
Citation preview
1
Temeljem odredbe članka 19., stavka 2. Zakona o zaštiti na radu (Narodne
novine br. 71/14, 118/14 i 154/14) i članka 31. i 53. Statuta Naftalana,
specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju (Glasnik Zagrebačke županije,
br. 23/14), nakon obavljenog savjetovanja s radničkim vijećem, ravnatelj donosi
PRAVILNIK O ZAŠTITI NA RADU
I. UVODNE ODREDBE
Članak 1.
Pravilnikom o zaštiti na radu (u nastavku teksta: Pravilnik), sukladno
djelatnosti, poslovima s posebnim uvjetima rada, sredstvima rada, opasnim
tvarima i broju radnika, a na temelju izvršene Procjene opasnosti, utvrđuje se
organizacija provedbe zaštite na radu, pravila zaštite na radu te prava, obveze i
odgovornosti ovlaštenika poslodavca i radnika u dijelu u kojem ta pitanja nisu
uređena Zakonom o zaštiti na radu, propisima donesenim na temelju njega te
kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Članak 2.
Otklanjanje opasnosti za zdravlje i život radnika NAFTALAN-a,
specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju (u nastavku teksta: poslodavac)
osigurava primjenom osnovnih, posebnih i priznatih pravila zaštite na radu.
Poslodavac utvrđuje uređivanje i provedbu zaštite na radu, način izrade
programa osposobljavanja za rad na siguran način, osposobljavanje radnika za
rad na siguran način, poslove s posebnim uvjetima rada, način ispitivanja
sredstava rada, opasnih radnih tvari, način na koji se njima mora rukovati, način
uporabe osobnih zaštitnih sredstava i opreme, sustav obavještavanja i uporabu
znakova obavještavanja, izradu pisanih uputa o sigurnom načinu rada, postupak
s ozlijeđenim i oboljelim radnicima, zaštitu nepušača, zabranu unošenja i
uzimanja alkohola i drugih sredstava ovisnosti za vrijeme rada, zaš titu posebnih
kategorija radnika, prava, dužnosti i odgovornosti ovlaštenika i radnika te
unutarnji nadzor.
Poslodavac u cilju uređivanja i provedbe zaštite na radu ovim Pravilnikom
specijalna bolnica za medicinsku rehabilitaciju
10310 Ivanić-Grad, Omladinska 23a, HRVATSKA, p.p. 47
Tel.: ++385 1 2834 555, Fax.: ++385 1 2881 481,
www.naftalan.hr, e-mail: [email protected]
MB 3186342, OIB 43511228502
IBAN:HR7023600001101716186
2
uređuje ustroj odbora za zaštitu na radu i izbor povjerenika za zaštitu na radu.
Članak 3.
Otklanjanje opasnosti za život i zdravlje radnika i drugih osoba na radu
poslodavac osigurava i primjenom pravila ponašanja u svezi sa zaštitom od
požara, postupcima gašenja požara te evakuacije i spašavanja.
Predmetna pravila ponašanja utvrđena su Pravilnikom o zaštiti od požara.
Odgovornost za organiziranje i provedbu zaštite na radu
Članak 4.
Za organiziranje i provedbu zaštite na radu odgovoran je ravnatelj
ustanove, neovisno o tome je li poslove zaštite na radu obavlja samostalno,
preko stručnjaka za zaštitu na radu ili je ugovorio suradnju s ovlaštenom
ustanovom, trgovačkim društvom ili fizičkom osobom za zaštitu na radu,
odnosno u pisanom obliku prenio ovlaštenje za obavljanje poslova zaštite na
radu na drugu osobu – ovlaštenika.
Odgovornost za štetu na radu i u vezi s radom
Članak 5.
Za ozljedu na radu i profesionalnu bolest koju radnik pretrp i obavljajući
poslove kod poslodavca smatra se da potječe od rada i poslodavac za nju
odgovara po načelu objektivne odgovornosti.
Ustanova se može osloboditi odgovornosti ili se odgovornost može
umanjiti ako je šteta nastala zbog više sile, odnosno namjerom ili krajnjom
nepažnjom radnika ili treće osobe, na koje poslodavac nije mogla utjecati niti je
njihove posljedice mogla izbjeći, unatoč provedenoj zaštiti na radu.
Članak 6.
Prilozi koji čine sastavni dio ovog Pravilnika su:
Prilog o osobnim zaštitnim sredstvima,
Prilog o poslovima s posebnim uvjetima rada,
Prilog o rokovima ispitivanja.
Članak 7.
Isprave iz područja zaštite na radu pohranjuju se i čuvaju u Odjelu općih i
pravnih poslova.
II. PROVEDBA ZAŠTITE NA RADU
Članak 8.
Poslove zaštite na radu u skladu s ovim Pravilnikom i drugim propisima
organizira, uređuje, nadzire i prati njihovu primjenu ravnatelj, ovlaštenici
poslodavca za zaštitu na radu i stručnjak za zaštitu na radu.
3
Članak 9.
Organizacijski ustroj obavljanja poslova zaštite na radu sukladan je s
odredbama članka 20., stavka 5. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br.
71/14).
Obavljanje poslova zaštite radu vodi ravnatelj i ovlaštenik poslodavca u
suradnji s vanjskom tvrtkom ovlaštenom za poslove zaštite na radu, koja
temeljem ugovora vodi poslove stručnjaka zaštite na radu.
Članak 10.
Stručne, savjetodavne i druge poslove zaštite na radu obavljaju osobe
ovlaštene i osposobljene za obavljanje poslova zaštite na radu, sukladno
Pravilniku o radu, odnosno drugom odgovarajućem aktu.
Članak 11.
Stručne poslove zaštite na radu kod poslodavca obavljaju:
ravnatelj,
ovlaštenik poslodavca,
stručnjak za zaštitu na radu,
odbor za zaštitu na radu,
povjerenik radnika za zaštitu na radu.
Poslove zaštite na radu (pored stručnih) obavljaju i:
pomoćnici ravnatelja,
rukovoditelji,
glavni fizioterapeut,
glavna sestra,
glavne sestre odjela.
Članak 12.
Pri obavljanju zajedničkih radova (kad se angažiraju radnici iz više
odjela), odgovorna osoba za provedbu zaštite na radu je navedenim
redoslijedom: odgovorna osoba nazočna radovima, odgovorna osoba službe,
odgovorna osoba odjela, dežurna odgovorna osoba sl, dežurna odgovorna osoba
odjela u kojem se obavljaju zajednički poslovi.
Članak 13.
Izvršavanje poslova zaštite na radu, za čije obavljanje poslodavac nije u
mogućnosti osigurati stručnu provedbu (nema odgovarajuće kadrove,
instrumente i slično), poslodavac odnosno poslovodstvo može ugovoriti s
vanjskom stručnom organizacijom ovlaštenom za obavljanje tih poslova,
odnosno ovlaštenom fizičkom osobom.
Poslodavac
Članak 14.
Za organiziranje i provedbu zaštite na radu odgovoran je ravnatelj
4
poslodavca, neovisno o tome je li poslove zaštite na radu obavlja samostalno,
preko stručnjaka za zaštitu na radu ili je ugovorio suradnju s ovlaštenom
ustanovom, trgovačkim društvom ili fizičkom osobom za zaštitu na radu,
odnosno u pisanom obliku prenio ovlaštenje za obavljanje poslova zaštite na
radu na drugu osobu – ovlaštenika.
Članak 15.
Ravnatelj poslodavca prenosi provedbu obavljanja poslova zaštite na radu
na svojeg ovlaštenika.
Članak 16.
Ravnatelj osigurava financijska sredstva za obavljanje i provedbu zaštite
na radu.
Ovlaštenik poslodavca
Članak 17.
Na poslove ovlaštenika poslodavca može se rasporediti radnik najmanje
srednje stručne spreme nakon završene edukacije iz područja zaštite na radu
sukladno Pravilniku o osposobljavanju iz zaštite na radu i polaganju stručnog
ispita.
Ovlaštenika poslodavca imenuje ravnatelj odlukom.
Članak 18.
Ovlaštenik poslodavca odgovoran je za obavljanje poslova zaštite na radu,
neposredno poslodavcu, odnosno ravnatelju.
Članak 19.
Obveze poslodavca odnosno ovlaštenika poslodavca su:
zabraniti rad radniku koji nije osposobljen za rad na siguran način,
da se na poslove s posebnim uvjetima rada ne rasporedi radnik za kojeg
na propisani način nije utvrđeno da ispunjava tražene uvjete, odnosno da
se zabrani rad radniku koji nema uvjete za rad na poslovima s posebnim
uvjetima rada,
zaštita maloljetnih radnika, žena i radnika sa smanjenom radnom
sposobnošću od štetnosti,
da isključi iz uporabe strojeve i uređaje te osobna zaštitna sredstva koja
nisu ispravna,
da radnici rade sukladno odredbama Zakona o zaštiti na radu, propisa
donesenih na temelju njega, drugih propisa zaštite na radu, uputa
poslodavca, odnosno proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih
sredstava i radnih tvari, te da koriste propisana osobna zaštitna sredstva,
da radniku zabrani rad, ako ga obavlja suprotno odredbi iz prethodnog
podstavka,
da osigura potreban broj radnika osposobljenih za evakuaciju i spašavanje
kao i za pružanje prve pomoći te da im stavi na raspolaganje svu
5
potrebnu opremu,
da osigura da se za vrijeme rada ne piju alkoholna pića te uzimaju druga
sredstva ovisnosti, odnosno da zabrani rad radnicima koji su na radu pod
utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti te da ih udalji s radnog
mjesta.
Stručnjak (specijalist) za zaštitu na radu
Članak 20.
Cjelokupne poslove stručnjaka zaštite na radu vodi vanjska tvrtka
ovlaštena za poslove zaštite na radu.
Sve međusobne obaveze utvrđene su u Ugovoru o vršenju usluga
(obavljanje poslova zaštite na radu) temeljenih na Zakonu o zaštiti na radu.
Radnici koji obavljaju poslove zaštite na radu u bolnici (pored stručnih)
Članak 21.
Obveze radnika koji obavljaju poslove zaštite na radu (pored stručnih):
da su sva sredstva rada prije uporabe u ispravnom stanju,
da radnici rade sukladno odredbama Zakona o zaštiti na radu, propisa
donesenih na temelju njega, drugih propisa zaštite na radu, uputa
poslodavca, odnosno proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih
sredstava i radnih tvari, te da koriste propisana osobna zašt itna sredstva,
da se za vrijeme rada ne piju alkoholna pića te uzimaju druga sredstva
ovisnosti, odnosno da zabrani rad radnicima koji su na radu pod
utjecajem alkohola i drugih sredstva ovisnosti te da ih udalji s mjesta
rada,
da obavijeste Tehnički odjel o svim neispravnim sredstvima rada u smislu
primjene pravila zaštite na radu na tim sredstvima odmah pri uočavanju
neispravnosti,
dužni su postupati po pravilima zaštite na radu, te surađivati sa
stručnjakom zaštite na radu.
Članak 22.
Odjel općih i pravnih poslova dužan je pripremiti nacrte općih akata,
odluka, ugovore sa vanjskim ovlaštenim institucijama i druge pisane akte iz
zaštite na radu.
Odbor za zaštitu na radu
Članak 23.
Poslodavac je obvezan osnovati odbor za zaštitu na radu (dalje u tekstu:
odbor) kao svoje savjetodavno tijelo za unapređivanje zaštite na radu.
O imenovanju članova odbora poslodavac donosi pisanu odluku.
Odbor čine: ovlaštenik poslodavca, stručnjak zaštite na radu, specijalist
medicine rada, te povjerenik radnika za zaštitu na radu.
6
Članak 24.
Predsjednik odbora je ovlaštenik poslodavca.
Mandat članova odbora traje 4 godine.
Odbor se sastaje najmanje jedanput u tri mjeseca i o svojem radu vodi
zapisnik.
Iznimno poslodavac mora sazvati sjednicu odbora u roku od dva radna
dana od nastanka događaja iz članka 34. st.8. Zakona o zaštiti na radu.
Članak 25.
Odbor planira i nadzire:
primjenu pravila zaštite na radu kod poslodavca,
organizaciju obavljanja poslova zaštite na radu,
obavješćivanje i osposobljavanje u vezi sa zaštitom na radu,
prevenciju rizika na radu i u vezi s radom te njezine učinke na zdravlje i
sigurnost radnika.
Povjerenik radnika za zaštitu na radu
Članak 26.
Temeljem članka 70. Zakona o zaštiti na radu, radnici kod poslodavca
mogu izabrati povjerenika radnika za zaštitu na radu (dalje u tekstu: povjerenik
radnika).
Izbor povjerenika radnika provodi se u skladu s odredbama Zakona o radu
kojim su uređena pitanja izbora radničkog vijeća.
Članak 27.
Povjerenik radnika obvezan je štititi interese radnika na području zaštite
na radu te pratiti primjenu pravila, mjera, postupaka i aktivnosti zaštite na radu.
Povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo:
1. podnositi poslodavcu prijedloge vezane uz donošenje odluka iz zaštite na
radu,
2. zahtijevati od poslodavca da poduzme odgovarajuće mjere u svrhu
smanjenja i otklanjanja rizika,
3. podnositi pritužbe tijelima nadležnim za zaštitu na radu ,
4. sudjelovati s poslodavcem u planiranju unapređivanja uvjeta rada,
uvođenja nove tehnologije, uvođenja novih kemikalija i bioloških štetnosti
u radni i proizvodni proces te poticati poslodavca i njegove ovlaštenike na
provedbu zaštite na radu,
5. biti obaviješten o svim promjenama koje utječu ili bi mogle utjecati na
zaštitu na radu,
6. izvršiti uvid i koristiti dokumentaciju poslodavca iz zaštite na radu ,
7. primati primjedbe radnika u vezi s primjenom pravila zaštite na radu te ih
prenositi poslodavcu ili njegovom ovlašteniku ,
8. izvijestiti nadležnog inspektora i specijalistu medicine rada o svojim
zapažanjima, odnosno zapažanjima radnika,
7
9. prisustvovati inspekcijskim pregledima i očitovati se na činjenično stanje
koje utvrdi nadležni inspektor,
10. pozvati nadležnog inspektora, kada ocijeni da su ugroženi sigurnost i
zdravlje radnika, a poslodavac propušta ili odbija provoditi potrebnu
zaštitu na radu,
11. osposobljavati se za obavljanje poslova povjerenika radnika za zaštitu na
radu,
12. stalno proširivati i unapređivati znanje te pratiti i prikupljati obavijesti od
važnosti za svoj rad,
13. staviti prigovor na inspekcijski nalaz,
14. svojim djelovanjem poticati radnike na provedbu zaštite na radu ,
15. obavješćivati radnike o provedbi zaštite na radu.
Radnici
Članak 28.
Radnici su dužni obavljati poslove zaštite na radu skladno Zakonu o zaštiti
na radu, Zakonu o radu, kolektivnom ugovoru i ugovoru o radu.
Odgovornost za povredu radnih obveza radnika utvrđena je člankom 76.
ovog Pravilnika, a za prekršaj odredbama Zakona o zaštiti na radu.
Članak 29.
Radnici su po ozljedi na radu, dužni obavijestiti neposredno nadređenog
rukovoditelja, koji će obavijest proslijediti osobi ovlaštenoj za ispunjavanje
obrasca o ozljedi na radu.
Obrazac zapisnika nalazi se u prilogu ovog pravilnika (obrazac br. 1)
Stres na radu ili u vezi s radom
Članak 30.
Poslodavac je obvezan provoditi prevenciju stresa na radu ili u vezi s
radom koji je uzrokovan osobito čimbenicima kao što su sadržaj rada,
organizacija rada, radno okruženje, loša komunikacija i međuljudski odnosi,
kako bi sveo na najmanju mjeru potrebu radnika da svladava poteškoće zbog
dugotrajnije izloženosti intenzivnom pritisku te otklonio mogućnost da se
umanji radna učinkovitost radnika i pogorša njegovo zdravstveno stanje.
Ako postoje naznake stresa na radu ili u vezi s radom, poslodavac je
obvezan posebnu pozornost usmjeriti na:
1) organizaciju rada i radnih postupaka (radno vrijeme, stupanj samostalnosti,
podudarnost između vještine radnika i potreba posla, radno opterećenje i dr.) ,
2) radne uvjete i okolinu (izloženost radnika i poslodavca nasilnom ponašanju,
buku, vrućinu, hladnoću, opasne kemikalije i dr.),
3) komunikaciju (neizvjesnost o tome što se očekuje od posla, izgledi za
očuvanjem posla ili nadolazeće promjene i sl.) ,
4) subjektivne čimbenike (emocionalni i društveni pritisci, osjećaj nemoći,
osjećaj da nema dovoljno podrške i sl.).
Radnici imaju obvezu postupati u skladu s uputama poslodavca za
8
sprječavanje, uklanjanje ili smanjivanje stresa na radu ili u vezi s radom.
III. PRAVILA ZAŠTITE NA RADU
1. Osposobljavanje radnika iz zaštite na radu
Članak 31.
Osposobljavati se iz zaštite na radu dužni su:
radnici za koje je procjenom opasnosti utvrđeno da se moraju
osposobljavati za rad na siguran način,
radnici koji obavljaju određene poslove zaštite na radu,
radnici određeni za provedbu evakuacije i spašavanja,
radnici određeni za pružanje prve pomoći,
svi radnici po programu za gašenje požara.
Članak 32.
Osposobljavanje radnika provodi se prema programu osposobljavanja koji
se mora temeljiti na procjeni rizika i mora obuhvatiti sve opasnosti, štetnosti
odnosno napore utvrđene procjenom rizika te načine otklanjanja.
Članak 33.
Osposobljavanje po utvrđenim programima obavlja stručnjak zaštite na
radu ili se ono može u cijelosti povjeriti vanjskoj ovlaštenoj stručnoj
organizaciji.
Program osposobljavanja radnika se sastoji od teoretskog osposobljavanja
koje se provodi za sve radnike ovisno o poslovima koje će obavljati i praktičnog
osposobljavanja na mjestu rada, osim za poslove s malim rizicima za koje je
dovoljno provesti teoretsko osposobljavanje.
O provedenom osposobljavanju radnika sastavlja se zapisnik.
Osposobljavanje i provjera osposobljenosti obavlja se u radno vrijeme.
Članak 34.
Za osposobljavanje poslodavac je dužan osigurati stručne osobe, prostor,
potrebnu dokumentaciju i didaktička sredstva.
Obavješćivanje i savjetovanje
Članak 35.
Poslodavac je obvezan istaknuti na mjestima rada pisane upute o radnom
okolišu, sredstvima rada, opasnim kemikalijama, biološkim štetnostima,
opasnostima na radu, izvorima fizikalnih štetnosti i drugim rizicima na radu i u
vezi s radom, u skladu s procjenom rizika.
Ako znakovi sigurnosti nisu dovoljni za djelotvorno obavješćivanje,
poslodavac je dužan trajno postaviti pisane upute o načinu i uvjetima korištenja
prostora, prostorija, sredstava rada, opasnih tvari i opreme.
Primjenjuju se isključivo standardizirani znakovi sigurnosti i sigurnosne
9
upute - sukladno hrvatskim normama (HRN) i smjernicama EU.
Plan opremanja objekta propisanim znakovima sigurnosti i sigurnosnim
uputama, izrađuje se na osnovi snimanja stvarnog stanja i anal ize tehničke
dokumentacije (građevinski nacrti, planovi evakuacije, tehnološke upute i dr.) i
treba sadržavati slijedeće:
A. PROMETNI ZNAKOVI
Pristup dostavnim vozilima
Unutarnji promet
B. ZNAKOVI SIGURNOSTI
Višenamjenski i skupni znakovi
Znakovi zabrane
Znakovi obveze
Znakovi opasnosti
Znakovi obavijesti
C. ZNAKOVI ZAŠTITE OD POŽARA
Vatrogasni pristupi i prilazi
Pojedinačni znakovi za sredstva i opremu
D. OZNAČAVANJE ELEKTRIČNIH INSTALACIJA I OPREME
Znakovi opće namjene
Znakovi u trafostanicama
Znakovi na razvodnim i uklopnim ormarima
Znakovi na trošilima
E. ZNAKOVI ZA UZBUNU, EVAKUACIJU I SPAŠAVANJE
Znakovi za uzbunu
Putovi za evakuaciju
Oprema za spašavanje
Zborno mjesto
F. OZNAČAVANJE OPASNIH TVARI
Označavanje otrova
Listići opasnosti
Bojenje cjevovoda
Označavanje vozila
Označavanje spremnika
G. GRAFIČKI SIMBOLI ZA OPĆU UPORABU
Znakovi (piktogrami) općih informacija za neverbalnu komunikaciju
H. SIGURNOSNE UPUTE
Pisane upute o načinu i uvjetima korištenja prostora, prostorija, sredstava rada,
opasnih tvari i opreme (sadržaj se utvrđuje na osnovi analize opasnosti)
10
Članak 36.
Poslodavac je obvezan obavješćivati i savjetovati se s radnicima odnosno
njihovim predstavnicima o pitanjima vezanima uz zaštitu na radu u skladu s
odredbama Zakona o zaštiti na radu te drugim propisima.
Poslovi s posebnim uvjetima rada
Članak 37.
Poslovi s posebnim uvjetima rada su oni koji radi sprječavanja štetnog
utjecaja rada na život i zdravlje radnika (povrede, profesionalna i druga
oboljenja), mogu obavljati samo osobe koje osim općih uvjeta za zasnivanje
radnog odnosa ispunjavaju još i posebne uvjete navedene u Pravilniku o
poslovima s posebnim uvjetima rada.
Članak 38.
Poslovi s posebnim uvjetima rada utvrđeni su procjeni opasnosti.
Na poslove s posebnim uvjetima rada radnika se može rasporediti tek
nakon što je za radnika utvrđeno da ispunjava uvjete utvrđene posebnim
pravilima zaštite na radu.
Članak 39.
Ispunjava li radnik pri prvom zapošljavanju uvjete navedene u prethodnom
članku ocjenjuje Odjel općih i pravnih poslova u suradnji sa stručnjakom za
zaštitu na radu.
Evidenciju periodičnih pregleda radnika u utvrđenim rokovima vodi
stručnjak za zaštitu na radu.
Članak 40.
Popis poslova s posebnim uvjetima rada te utvrđenim opsegom i rokovima
liječničkih pregleda utvrđen je u Prilogu pravilnika - Poslovi s posebnim
uvjetima rada, i čini sastavni dio ovog Pravilnika.
Sredstva rada i radni okoliš
Članak 41.
Ispitivanje sredstava rada, radnog okoliša, električnih, gromobranskih,
protupožarnih i inih instalacija u utvrđenim rokovima organizira rukovoditelj
Tehničkog odjela u suradnji sa stručnjakom za zaštitu na radu.
Članak 42.
Ispitivanje sredstava rada, radnog okoliša i instalacija obavlja na temelju
ugovora/narudžbe s pravnom osobom koja je registrirana za obavljanje
navedenih ispitivanja, te koja posjeduje važeća ovlaštenja Ministarstva
gospodarstva, rada i poduzetništva, odnosno Ministarstva unutarnjih poslova.
11
Članak 43.
Ispitana sredstva rada i uređaji koji ne zadovoljavaju osnovna pravila
zaštite na radu isključuju se iz pogona sve do njihova osposobljavanja za daljnji
rad u smislu primjene pravila zaštite na radu, a u radnom okolišu koji ne
zadovoljava osnovna pravila zaštite na radu prekida se rad.
Odluku o tome donosi ovlaštenik poslodavca, odnosno poslodavac.
O zabrani rada na pojedinim strojevima i uređajima ovlaštenik poslodavca
dužan je odmah obavijestiti odgovornu osobu poslodavca.
Privremena i zajednička privremena radilišta
Članak 44.
U slučaju da poslodavac obavlja zajedničke radove s drugim izvođačima
radova, drugi izvođači radova dužni su prije početka radova na zajedničkom
radilištu, urediti to radilište i osigurati da se radovi obavljaju u skladu s
pravilima zaštite na radu, na temelju plana izvođenja radova, sukladno
Pravilniku o zaštiti na radu na privremenim ili pokretnim gradilištima i ostalim
pravilima zaštite na radu.
Članak 45.
Vanjski izvođači radova odgovorni su za sve propuste i poslove koji se ne
obavljaju sukladno Zakonu o zaštiti na radu.
Članak 46.
Vanjski izvođači radova dužni su prije početka radova na zajedničkom
radilištu dostaviti primjerak plana izvođenja radova rukovoditelju Tehničkog
odjela, odnosno stručnjaku za zaštitu na radu.
Članak 47.
Vanjski izvođači radova dužni su ispunjavati sve uvjete utvrđene Zakonom
o zaštiti na radu (ispitivanja sredstava, osposobljavanja radnika), te dokaze
predočiti ovlašteniku poslodavca.
Članak 48.
Drugi izvođači radova koji dio radova izvode za poslodavca na
zajedničkom radilištu dužni su se pridržavati Plana izvođenja radova i
propisanih mjera zaštite na radu.
Međusobne obaveze poslodavca i drugih izvođača radova u pogledu
sigurnih uvjeta rada utvrđuju se ugovorom o izvođenju radova.
12
Osobna zaštitna sredstva
Članak 49.
Ovisno o procjeni opasnosti i popisu poslova na kojima se moraju rabiti
osobna zaštitna sredstva s naznakom sredstva, korištenje osobnih zaštitnih
sredstava utvrđeno je u Prilogu pravilnika - Osobna zaštitna sredstva, i čini
sastavni dio ovog Pravilnika.
Opasne radne tvari
Članak 50.
Pri korištenju kemikalija ovlaštenik poslodavca mora brinuti da se poštuju
zahtjevi važećih pravilnika koji uređuju opisano područje (korištenje,
označavanje, skladištenje, mjere zaštite na radu, mjere zaštite od požara, izvedba
opće i lokalne ventilacije, pribavljanje i postavljanje odgovarajućih sigurnosno -
tehničkih lista ovjerenih od strane HTZ-a; oznaka opasnosti sa uputama za
postupanje pri ozljeđivanju i dr.).
Članak 51.
Sve opasne i štetne tvari koje se koriste ili prerađuju u proizvodnom
procesu moraju biti popisane, a popis tih tvari mora se dostaviti ovlašteniku
poslodavca.
Članak 52.
Korištenje opasnih i štetnih tvari, njihovo uskladištenje i odlaganje
nadziru, svaki u svom djelokrugu sve osobe koje obav ljaju poslove zaštite na
radu sukladno članku 9. ovog Pravilnika.
Zaštita od požara, evakuacija i spašavanje
Članak 53.
U slučaju iznenadnog događaja koji može ugroziti živote i zdravlje radnika
i ostalih prisutnih osoba ako ostanu u prostorijama i prostorima poslodavca,
neposredni voditelj evakuacije i spašavanja dužan je organizirati i osigurati
evakuaciju i spašavanje radnika i drugih osoba iz poslovnih prostorija i prostora.
Članak 54.
Obveze iz prethodnog članka ostvaruju se u skladu s planom evakuacije i
spašavanja u slučaju požara, eksplozije, prirodnih nepogoda i drugih pojava koje
mogu ugroziti živote i zdravlje radnika.
13
Ozljede na radu i profesionalne bolesti
Članak 55.
Ozljedom (povredom) na radu smatra se svaka povreda radnika
uzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fzikalnim ili kemijskim
djelovanjem, te ozljeda prouzročena naglim promjenama položaja tijela ili
drugim promjenama fiziološkog stanja organizma, ako je takova ozljeda uzročno
vezana za obavljanje djelatnosti na osnovu kojih ozlijeđena osoba ima svojstvo
osiguranika.
Članak 56.
U slučaju ozljede neposredni rukovoditelj mora u roku 24 sata obavijestiti
ovlaštenika poslodavca o nastalom stanju.
Članak 57.
Ozljedom na radu smatra se i ozljeda na organiziranim športskim igrama,
rekreaciji i izletima od strane poslodavca.
Članak 58.
U slučaju teške, skupne ili smrtne ozljede pr ijavu Državnom Inspektoratu
obavlja ravnatelj NAFTALAN-a odnosno njegov ovlaštenik.
Postupke i poslove u slučaju teške, skupne ili smrtne ozljede ili
profesionalne bolesti organizira i obavlja ovlaštenik poslodavca za zaštitu na
radu.
Pružanje prve pomoći
Članak 59.
U slučaju ozljede na radu radnik koji se zatekne na mjestu događaja dužan
je o tome hitno izvijestiti neposrednog rukovoditelja.
Članak 60.
Neposredni rukovoditelj je dužan bez odgode doći na mjesto događaja i:
ukloniti izvor opasnosti, a ako to nije u mogućnosti evakuirati radnika iz
prostora u kojem je nastala ozljeda i organizirati pružanje prve pomoći ,
prema potrebi, pozvati hitnu medicinsku pomoć i organizirati prijevoz
ozlijeđenog radnika na liječenje u zdravstvenu ustanovu , te
o događaju, naravi ozljede i poduzetim mjerama odmah izvijestiti
stručnjaka za zaštitu na radu i ovlaštenika poslodavca.
Članak 61.
Poslodavac će osigurati sredstva i opremu za pružanje prve pomoći.
Članak 62.
Vrsta i količina ormarića prve pomoći i sanitetskog materijala u
ormarićima prve pomoći propisana je važećim propisima.
14
Zaštita nepušača
Članak 63.
Pušenje u svim radnim prostorijama i prostorima bolnice je zabranjeno
sukladno zakonskim propisima.
Zabrana unošenja i uzimanja alkohola i drugih sredstava ovisnosti
Članak 64.
Kontrola unošenja i konzumacije alkohola i drugih sredstava ovisnosti, u
prostore nad kojima nadzor obavlja poslodavac, obavlja neposredni rukovoditelj.
Članak 65.
Provjeru alkoholiziranosti i prepoznavanje simptoma uzimanja drugih
sredstava ovisnosti obavljaju svaki u svom djelokrugu: rukovoditelji i voditelji
odjela i odsjeka zajedno sa osobom ovlaštenom i osposobljenom za obavljanje
takvih poslova.
U slučaju osnovne sumnje da je radnik pod utjecajem drugih sredstava
ovisnosti neposredni rukovoditelj i ovlaštenik poslodavca dužni su zabraniti
radniku daljnji rad, te obaviti analizu stanja sukladno obrascu u prilogu ovog
pravilnika (obrazac br. 3).
Članak 66.
Radi dodatne analize stanja alkoholiziranosti i utvrđivanja simptoma
uzimanja drugih sredstava ovisnosti, ravnatelj ili ovlaštenik poslodavca
upućuje radnika na utvrđivanje alkoholiziranosti uz ispunjenu uputnicu za
utvrđivanje prisutnosti sredstava ovisnosti u organizmu, u vanjsko ovlašteno
društvo (laboratorij) za provođenje potrebnih analiza.
Obrazac uputnice nalazi se u prilogu ovog pravilnika (obrazac br. 4) .
Članak 67.
Odbijanjem radnika da pristupi utvrđivanju alkoholiziranosti radnik
prihvaća činjenicu da jest pod utjecajem alkohola što č ini valjani dokazni
materijal u postupku povrede radnih dužnosti.
Članak 68.
U smislu ovog Pravilnika smatrat će se i bez posebne provjere
alkoholiziranosti, da je pod utjecajem alkohola:
radnik za kojeg je utvrđeno da je za vrijeme ili izravno prije rada
uzimao alkohol,
radnik koji ne omogući da se utvrdi je li pod utjecajem alkohola, ako ga
je na provjeru pozvao neposredni rukovoditelj,
radnik koji odbija predati alkohol što ga je donio na rad.
15
Članak 69.
U slučaju osnovne sumnje da je radnik pod utjecajem drugih sredstava
ovisnosti neposredni voditelj poslova dužan je zabraniti radniku daljnji rad te o
istom obavijestiti ovlaštenika poslodavca.
IV. ZAŠTITA POSEBNIH KATEGORIJA RADNIKA
Članak 70.
Poslovi na kojima ne smiju raditi radnici mlađi od 18 godina, radnici sa
smanjenom radnom sposobnošću, žene, trudnice i radnici stariji od 60 godina
utvrđuju se u elaboratu o procjeni opasnosti, a sukladno odredbama Zakona o
radu i Zakona o zaštiti na radu.
Kategorije radnika iz stavka 1. ovog članka ne smiju se u skladu s tim
raspoređivati na poslove s posebnim uvjetima rada, na rad u smjenama i na druge
poslove koji mogu štetno utjecati na njihovo zdravlje.
V. PRAVA, OBVEZE I ODGOVORNOST POSLODAVCA I
NJEGOVOG OVLAŠTENIKA
Članak 71.
Prava, obveze i odgovornost poslodavca utvrđeni su Zakonom o zaštiti na
radu.
Odgovornost poslodavca za uređivanje i provođenje zaštite na radu
utvrđena je odredbama Zakona o zaštiti na radu.
Članak 72.
Prava, obveze i ovlaštenja ovlaštenika utvrđuju se ugovorom o radu.
Odgovornost ovlaštenika poslodavca utvrđena je odredbama Zakona o
zaštiti na radu i ovim pravilnikom.
VI. NADZOR
Članak 73.
Nadzor nad provedbom poslova zaštite na radu obavlja se na temelju
Zakona o zaštiti na radu, a unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu
obavlja se sukladno odredbama ovog Pravilnika, a provodi ga s tručnjak zaštite na
radu.
VII. ISPRAVE, EVIDENCIJE I IZVJEŠTAJI
Članak 74.
Poslodavac je obvezan voditi evidencije, čuvati isprave te davati obavijesti
i podatke u skladu s Zakonom o zaštiti na radu i drugim propisima o zaštiti na
radu.
Osim evidencija iz stavka 1. ovog članka, poslodavac je obvezan voditi
16
evidencije o ozljedama na radu, profesionalnim bolestima i nezgodama na radu.
Pri davanju obavijesti i podataka, poslodavac je obvezan čuvati privatnost
radnika u skladu s posebnim propisom o zaštiti osobnih podataka.
VIII. PRAVA, OBVEZE I ODGOVORNOST RADNIKA
Članak 75.
Prava i obveze radnika utvrđena su Zakonom o zaštiti na radu, Zakonom o
radu i ovim Pravilnikom.
Članak 76.
Radnik čini težu povredu radne obveze ako:
ne izvršava dužnosti iz zaštite na radu propisane zakonom, podzakonskim
aktima, tehničkim normama, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu i
odredbama ovog Pravilnika,
poslove na radnom mjestu obavlja suprotno pravilima zaštite na rad,
ne pristupi obrazovanju i osposobljavanju za samostalan rad na siguran
način ili ne pristupi provjeri znanja za samostalan rad na siguran način,
propusti ili odbije raditi pod nadzorom radnika osposobljenog za rad na
siguran način dok uspješno ne obavi provjeru svoje osposobljenosti za
rad na siguran način,
odbije prihvatiti raspored na drugo radno mjesto za koje se može
osposobiti za samostalan rad na siguran način, ako u tri pokušaja nije
zadovoljio na provjeri osposobljenosti za rad na siguran način,
odbije napustiti mjesto rada kada to od njega traži neposredni voditelj
poslova radi sigurnosti i zaštite zdravlja;
ne prekine rad kada su mu izravno ugroženi život i zdravlje, zato što nisu
primijenjena pravila zaštite na radu,
ne obavi provodobno liječnički pregled na koji ga uputi odgovorni
voditelj poslova ili nadležna služba,
radeći suprotno pravilima zaštite na radu ugrozi sigurnost ili zdravlje
drugih radnika,
ne koristi se osobnim zaštitnim sredstvima ili zaštitnim napravam,
ne koristi se osobnim zaštitnim sredstvima na način utvrđen ovim
Pravilnikom;
ošteti ili ukloni oznake upozorenja ili uputa iz zaštite na radu;
odbije udaljiti se s mjesta rada kada je zatečen da radi pod utjecajem
alkohola ili drugih sredstava ovisnosti,
odbije pristupiti provjeri zdravstvene sposobnosti ili provjeri da li radi
pod utjecajem alkohola,
tijekom rada konzumira alkoholna pića ili druga sredstva ovisnosti ili ih
unosi u prostore i prostorije poslodavca,
puši na mjestu na kojem je to izričito zabranjeno zbog opasnosti od
požara i eksplozije.
Za povrede radne obveze iz ovog članka radniku se može izreći stegovna
mjera.
17
Članak 77.
Radnik mora biti privremeno udaljen s mjesta rada, na način i u
slučajevima utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom, aktom kojim se u
bolnici uređuju radni odnosi i ovim Pravilnikom.
IX. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 78.
Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika, prestaje važiti Pravilnik o
zaštiti na radu od 26. travnja 2007. godine, Ur.broj:238/10-111-951/07.
Članak 79.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog (8) dana nakon objave na oglasnoj
ploči NAFTALAN-a.
U Ivanić Gradu, 06. svibanj 2015.
Ur. broj: 238/10-111-877-2/15
Ravnatelj:
Goran Maričić,
dr.med.v.r.
U postupku donošenja Pravilnika o zaštiti na radu obavljeno je
savjetovanje s Radničkim vijećem dana 27. travnja 2015. godine.
Predsjednica Radničkog vijeća:
Snježana Kušec, v.r.
Pravilnik o zaštiti na radu objavljen je dana 06. svibnja 2015. godine na oglasnim
pločama i dostupan je radnicima te je stupio na snagu dana 13. svibnja 2015. godine.
Ravnatelj:
Goran Maričić,
dr.med.v.r.
18
Obrazac 1
IZJAVA RADNIKA
O NASTANKU OZLJEDE NA RADU
ODJEL: ________________________________________________________________________________
Ime i prezime nadređenog radnika/ovlaštenika poslodavca: ________________________________________
PODACI O RADNIKU:
Ime (ime oca), prezime: ____________________________________________________________________
Broj osobne iskaznice (JMBG): ________________________
Mjesto i adresa stanovanja: ___________________________ , Telefon: _____________________________
Zanimanje: ________________________________________ , Stručna sprema: _______________________
Naziv radnog mjesta: ______________________________________________________________________
Godina staža u društvu: ____________________________________________________________________
Datum nastanka ozljede: _______________________ , Vrijeme nastanka ozljede: ______________________
Mjesto - adresa nastanka ozljede: ____________________________________________________________
Ozljeda se dogodila na radnom mjestu: ___________ , na putu: ____________ , ostalo: ________________
Ime i prezime očevidaca: __________________________ , Adresa: _________________________________
Bolujete li od nekih bolesti (epilepsija, osteoporoza i dr. ) _________________________________________
Ime i prezime osobe koja je pružila prvu pomoć: ________________________________________________
Detaljan opis dogadaja nastanka ozljede s uzrokom:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Zagreb, ___________________________
_____________________________________
(Vlastoručni potpis radnika)
Napomena: Uz detaljan opis dogadaja potrebno je da navedete vrstu ozljede koju ste zadobili kao
razlog vašeg ozljeđivanja. Vlastoručnim potpisom potvrđujem, pod kaznenom i
materijalnom odgovornošću, da su podaci iz ovog izvješća istiniti.
19
Obrazac 2
NAZIV ODJELA
u kojem radnik radi:
______________________________________________________________________
Obavijest:
- ravnatelju,
- stručnjaku zaštite na radu.
PRIJAVA O OZLJEDI NA RADU
Datum i sat ozljede: _______________________________________________________________________
Dan u tjednu: _____________________________________________________________________________
Ime i prezime ozlijeđenoga: _________________________________________________________________
Ime i prezime nadređenog radnika: ___________________________________________________________
Ime i prezime očevidaca i adresa stanovanja: ___________________________________________________
Uzrok ozljede: ____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Jesu li korištena osobna zaštitna sredstva predviđena za taj posao:
________________________________________________________________________________________
Izvor ozljede: ____________________________________________________________________________
Kratak opis dogadaja nastanka ozljede:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Mjesto, datum i vrijeme prijave:
___________________________________
Potpis neposrednog rukovoditelja
20
Obrazac 3
Naftalan
Ivanić Grad, Omladinska 23 a
ZAPISNIK O OBAVLJENOJ PROVJERI
JE LI RADNIK POD UTJECAJEM ALKOHOLA
OSNOVNI PODACI
Ime i prezime radnika kojega se provjerava na
alkoholiziranost
Mjesto provjere
Datum i vrijeme provjere
Naziv organizacijske cjeline u kojem radnik
radi te naziv radnog mjesta radnika
Ime i prezime osobe na zahtjev koje se obavlja
provjera te radno mjesto
Radnik je usmeno upozoren na to da se smatra da je pod utjecajem alko hola ako odbije
pristupiti provjeri.
Utvrdivanje znakova alokholiziranog stanja temeljem uvida u stanje i ponašanje radnika, opis:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________
ZAKLJUČAK
1. Radnik je pod utjecajem alkohola.
2. Radnik nije pod utjecajem alkohola.
3. Radnik je odbio pristupiti provjeri utvrdivanja alkohola te s e smatra da je pod utjecajem
alkohola.
PRIMJEDBE
Zapisnik je pročitan nazočnima.
Primjedbe:
1. Ravnatelj
(ime i prezime) (vlastorucni potpis)
2. Svjedok:
(ime i prezime) (vlastorucni potpis)
3. Radnik kojega se provjerava na
alkoholiziranost
(ime i prezime) (vlastorucni potpis)
21
Obrazac 4
Naftalan
Ivanić Grad, Omladinska 23 a
UPUTNICA ZA UTVRĐIVANJE PRISUTNOSTI SREDSTAVA
OVISNOSTI U ORGANIZMU
Upućuje se u zdravstvenu
ustanovu
(ime i prezime) (naziv i adresa)
radi utvrđivanja prisutnosti sredstava ovisnosti u organizmu.
OSNOVNI PODACI
Ime i prezime radnika
Naziv organizacijske cjeline u kojem radnik radi te naziv
radnog mjesta radnika
Datum i vrijeme upucivanja
Ime i prezime osobe na zahtjev koje se obavlja provjera te
radno mjesto
Naziv i adresa zdravstvene ustanove u kojoj se obavlja
provjera sredstava ovisnosti
UPOZORENJE
- Radnik je usmeno upozoren na to da se smatra da je pod utjecajem sredstava ovisnosti ako odbije
pristupiti provjeri.
- Radnik je usmeno upozoren da obavi pregled isti dan kad je upućen.
RAVNATELJ
____________________________________
Ime i prezime
22
Prilog 1.
Članak 1.
Ovim Prilogom Pravilniku o zaštiti na radu o osobnim zaštitnim
sredstvima i opremi (u nastavku teksta: Prilog) uređuju se:
- način nabave i distribucije radnicima,
- način njihova korištenja,
- način njihova održavanja,
- način njihova pregleda i ispitivanja,
- način vođenja evidencije i izdavanje isprava,
- popis poslova i zadatka na kojima se koriste osobna zaštitna sredstva kao i
karakteristike tih sredstava.
Članak 2.
Pod osobnim zaštitnim sredstvima podrazumijevaju se odjevni i drugi
predmeti i uređaji koje na sebi nose radnici, a u svrhu sprječavanja oštećenja
zdravlja i drugih štetnih posljedica.
Pod osobnom zaštitnom opremom podrazumijevaju se pomoćna
sredstva i uređaji koje radnici u pravilu ne nose na sebi, a kojima se radnici
služe za svoju osobnu zaštitu pri radu, spašavanju i evakuaciji, te prevenciji.
Članak 3.
Radnicima, koji su izloženi raznim štetnostima i opasnostima pri radu,
u svrhu zaštite života i zdravlja, dodjeljuju se na korištenje osobna zaštitna
radna sredstva.
Radna mjesta na kojima se koriste osobna zaštitna radna sredstva,
određeni su u Tabličnom prikazu koji je sastavni dio ovog Priloga, a nalazi
se kraju ovog Priloga.
Članak 4.
Sva osobna zaštitna sredstva neotuđivo su vlasništvo poslodavca, te ih
radnici ne smiju prisvajati, otuđivati ili namjerno uništavati.
Članak 5.
Potreba primjene osobnih zaštitnih sredstava na pojedinim radnim
mjestima utvrđuje se na osnovu izrade procjene opasnosti, Pravilnika o
zaštiti na radu, u skladu s postojećim propisima i standardima.
Prilikom otvaranja novih radnih mjesta, kao i prilikom izmjene
tehnološkog postupka, koji mogu imati utjecaja na vrstu i količinu osobnih
OSOBNA ZAŠTITNA SREDSTVA
23
zaštitnih sredstava, izrađuje se poseban prijedlog o potrebi korištenja
određenih sredstava osobne zaštite pri radu za to radno mjesto.
Članak 6.
Osobna zaštitna sredstva se nabavljaju na teret poslodavca.
Osobna zaštitna sredstva se nabavljaju u dovoljnom broju prema
količini i vrsti, kako bi se zadovoljili zahtjevi na radu.
Članak 7.
Pri nabavi osobnih zaštitnih sredstava moraju se uzimati u obzir
odredbe postojećih propisa, a osobito odredbe Pravilnika o sredstvima
osobne zaštite na radu i osobnoj zaštitnoj opremi, standarda za izradu i
korištenje sredstava, te drugih postojećih propisa.
Članak 8.
Prilikom nabave osobnih zaštitnih sredstava moraju se pribaviti
propisane isprave (atesti, uvjerenja i dr.) kao i odgovarajuće upute za njihovu
primjenu, korištenje, održavanje i način ispitivanja (tehničke upute) koje
isprave i upute izdaju proizvođači ili distributeri za proizvode te uvoznici na
uvezene proizvode.
Članak 9.
Osobna zaštitna sredstva koja su deklarirana moraju na sebi ili na
drugi propisani način nositi oznaku u skladu s standardima.
Oznake iz prethodnog stavka služe ujedno kao dokaz da su osobna
zaštitna sredstva izrađena u skladu s pravilima zaštite na radu.
Oznake iz prethodnog stavka moraju biti u sk ladu s oznakama u
priloženom popisu poslova na kojima se koriste osobna zaštitna sredstva.
Članak 10.
Kada su nabavljena osobna zaštitna sredstva izrađena prema
specifikaciji proizvođača, odnosno internom standardu proizvođača, odjel
koji provodi postupak nabave mora pribaviti od proizvođača interni
standard ili tehničke upute, a kojima se utvrđuju namjene i karakteristike
sredstava te postupci pri njegovu korištenju.
Za sredstva iz stavka 1. ovog članka moraju se prilikom nabave
pribaviti dokazi o primjeni pravila zaštite na radu, u skladu sa Zakonom o
zaštiti na radu.
Članak 11.
Odjel koji provodi postupak nabave ne može nabavljati ona osobna
zaštitna sredstva koja nisu propisana ovim Pravilnikom.
U izuzetnim slučajevima mogu se nabaviti osobna zašti tna sredstva
koja nisu propisana ovim Pravilnikom ako se zbog posebnog stanja ili
hitnosti slučajeva narudžbenica potpiše od strane ravnatelja ustanove.
24
Članak 12.
Sva nabavljena osobna zaštitna sredstva moraju se koristiti i čuvati
pažnjom dobrog gospodara.
Članak 13.
Popravak osobnih zaštitnih sredstava obavlja Tehnički odjel ili vanjski
suradnik.
Članak 14.
Popravak se obavlja kada se utvrdi financijska isplativost , uzimajući u
obzir cijenu popravka i cijenu novog osobnog zaštitnog sredstva.
Članak 15.
Poslodavac će radnicima osigurati osobna zaštitna sredstva
zaduživanjem.
Za zajedničku uporabu osiguravaju se radnicima osobna zaštitna
sredstva koja im trebaju za povremenu uporabu.
Članak 16.
Po isteku roka, osobno zaštitno sredstvo odjeće i obuće se otpisuje.
Članak 17.
Radnik koji ne koristi povjerena mu osobna zaštitna sredstva sukladno
članku 12. ovog priloga Pravilnika odgovoran je za učinjenu štetu.
POPIS POSLOVA NA KOJIMA SE MORAJU UPOTREBLJAVATI ODREĐENA OSOBNA
ZAŠTITNA SREDSTVA S BROJEM KOMADA I ROKOM TRAJANJA ZADUŽENJA
Radna mjesta osobno zaštitno sredstvo količina
(komada)
rok
trajanja
(mjeseci)
glavni higijeničar
higijeničar
kuta radna platnena
rukavice tehničke platnene
cipele medicinske
1 komad
1 par
1 par
24
24
24
referent za odmor i rekreaciju trenirka pamčna
sportske cipele – tenisice
1 komad
1 par
24
24
glavni fizioterapeut
viši fizioterapeut
srednji fizioterapeut
maser-kupeljar
kozmetičar
kuta ili odijelo - kostim
pregača plastična
cipele medicinske muške-ženske za rad
1 komplet
1 komad
1 par
24
24
24
glavna sestra Kuta ili odijelo-kostim 1 komplet 24
25
odjelna medicinska sestra
medicinska sestra
cipele medicinske muške i ženske
pregača plastificirana
1 par
1 komad
24
36
specijalist fizikalne medicine
i rehabilitacije
specijalist dermatovenerolog
liječnik opće prakse
kuta bijela (alternativa) bijelo odijelo ili
kostim
cipele medicinske muške i ženske
1 komplet
1 par
24
24
magistar farmacije
kuta bijela ili odijelo, kostim
pregača plastična
cipele medicinske muške ženske
1komplet
1 par
24
24
24
glavni kuhar
kuhar
pomoćni kuhar
natkonobar
konobar
servirka
kapa kuharska
hlače-suknja
bluza
pregača pamučna
pregača sintetika ili gumena za pranje posuđa
cipele kožne bez rupica sa zatvorenim
prstima i remenčićem
1 komad
1 komad
1 komad
1 komad
1 komad
1 komad
1 par
24
24
24
24
24
24
24
recepcioner fakturist
recepcioner animator
recepcioner propagandist
košulja
hlače
prsluk
cipele
1 komad
1 komad
1 komad
1 par
24
24
24
24
rukovoditelj Tehničkog odjela kuta radna
prsluk futrani
odijelo radno (hlače treger i bluza)
čizme gumene
cipele radne
1 komad
1 komad
1 par
1 par
1 par
24
36
24
36
24
kotlovničar-domar i pomoćni
radnik - vrtlar
kuta radna
odijelo radno (hlače treger i bluza)
prsluk futrani
cipele radne
rukavice kožne 5 prstiju
rukavice gumene 5 prstiju
čizme gumene
kapa radna
1 komad
1 komad
1 komad
1 par
1 par
1 par
1 par
1 komad
24
24
36
24
24
24
36
36
26
Prilog 2.
Članak 1.
Ovim Prilogom Pravilniku o zaštiti na radu propisuju se poslovi s
posebnim uvjetima rada i posebni uvjeti koje radnici moraju ispunjavati za
obavljanje tih poslova (u nastavku teksta: Prilog).
Članak 2.
Poslovi s posebnim uvjetima rada su oni koje radi sprječavanja štetnog
utjecaja rada na život i zdravlje radnika (povrede, profesionalna i druga
oboljenja) mogu obavljati samo osobe koje osim općih uvjeta za zasnivanje
radnog odnosa ispunjavaju još i posebne uvjete u pogledu:
dobi života,
spola,
stručnih sposobnosti,
zdravstvenog, tjelesnog ili psihičkog stanja,
psihofizioloških i psihičkih sposobnosti.
Članak 3.
Poslovi s posebnim uvjetima rada su poslovi DOMARA
KOTLOVNIČARA.
Za rukovanje kotlovskim postrojenjem radnik mora zadovoljiti sljedeće
uvjete:
- mora biti stariji od 18 godina
- imati srednju stručnu spremu tehničkog usmjerenja,
- uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti s osvrtom na kontraindikacije: psihoze,
epilepsija, bolesti sa sklonošću nesvjestici, alkoholizam i druge ovisnosti, te
psihička sposobnost.
Članak 4.
Zdravstveni pregledi se obavljaju na medicini rada svakih 12 mjeseci.
Poslodavac može po svojoj procjeni uputiti radnika na zdravstveni pregled.
POSLOVI S POSEBNIM UVJETIMA RADA
27
Prilog 3.
Ovim Prilogom utvrđena je minimalna učestalost pojedinih p regleda i
ispitivanja sukladno slijedećoj tablici:
stabilni sustav za detekciju zapaljivih plinova i para: jednom godišnje,
stabilni sustav za gašenje požara - hidrantska instalacija: jednom godišnje,
sustav za zatvaranje automatskih protupožarnih vr ata: jednom godišnje,
strojevi i uređaji s povećanim opasnostima - plinske kotlovnice: jednom godišnje,
sredstva unutarnjeg transporta (dizala): jednom godišnje,
radni okoliš: jednom godišnje,
učinkovitost ventilacijskih sustava: jednom u dvije godine,
strojevi i uređaji s povećanim opasnostima: jednom u dvije godine,
električna instalacija - zaštita od indirektnog napona dod ira: jednom u četiri godine,
gromobranska instalacija: jednom u dvije godine,
električna instalacija - otpor izolacije električnih kablova: jednom u četiri godine.
Pregledi i ispitivanja mogu obavljati pravne osobe koje su registrirane
za obavljanje navedenih ispitivanja.
28
