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en este trabajo se puede ver todo el estudio realizado en el mercado laboral en la provincia del huancayo
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PRECARIEDAD DEL MERCADO LABORAL EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO
I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
La economía neoliberal y el actual proceso de globalización, ha acrecentado y generalizado las
condiciones de precariedad en el modus vivendi de las personas, tanto en los países
desarrollados como en los que están en vías de desarrollo, con el objeto de acelerar la
mercantilización global de todas las relaciones humanas (sociales, interindividuales, familiares,
grupales, internacionales, entre otros.). 1
La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de
la vida y de la dignidad humana; el Perú y para el caso de estudio la provincia de Huancayo, no
se ha visto ajena a tales circunstancias globales, a razón de ello se ha visto por conveniente
desarrollar un investigación descriptiva para conocer y analizar cuáles serían aquellos factores
que dan origen a la precariedad laboral que en términos de identificar la cuantificación
estadística se puede valer de los datos generados del sub empleo, debido a que este incluye a
aquellos trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa y cualitativamente, respecto
a determinadas normas.2
1 La construcción del empleo precario. Dimensiones, causas y tendencias de la precariedad laboral Miguel Laparra Navarro. Informe de la Fundación FOESSA para Cáritas. 2 Empleo: Perú uno de los países con peor calidad laboral en la región, Diario Gestión, 18 de mayo de 2015
Imagen 1: Características del empleo asalariado, excluido el trabajo doméstico en América
Latina 2012-2013., Fuente: Organización Mundial del Trabajo
Imagen 2: Población Ocupada con Empleo Informal de Junín, 2013. Fuente: INEI y ENAHO
Sub empleada: 2012: 61.5% 2013:53.1%
2010: 57,0% 2011: 53,1% 2012:54,4% 2013:53.1%
Trabajo informal
2010:60.9% 2011:61.3% 2012:63.3% 2013:60.2%
II. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN:
2.1. Problema General
¿Qué factores influyen en la precariedad laboral en la oferta de trabajo de la provincia de
Huancayo?
2.2. Problema Especifico
2.2.1. ¿Cómo la informalidad laboral describe la precariedad laboral en la provincia de
Huancayo?
2.2.2. ¿De qué forma la retribución salarial/ jornal advierte la precariedad laboral en la
provincia de Huancayo?
2.2.3. ¿Cómo el seguro social explica la precariedad laboral en la provincia de Huancayo?
2.2.4. ¿De qué manera Condiciones laborales describe la precariedad laboral en la provincia
de Huancayo?
III. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN:
3.1. Objetivo general
Analizar qué factores influyen en la precariedad laboral en la provincia de Huancayo.
3.2. Objetivo específico
3.2.1. Describir como la temporalidad de los contratos influye en la precariedad laboral en
la provincia de Huancayo.
3.2.2. Advertir de qué forma la retribución salarial/jornal influye en la precariedad laboral
en la provincia de Huancayo.
3.2.3. Explica como el seguro social al influye en la precariedad laboral en la provincia de
Huancayo.
3.2.4. Describir de qué manera Condiciones laborales influye en la precariedad laboral en la
provincia de Huancayo.
IV. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
4.1. Tipo de investigación:
El tipo de investigación es Cualitativa con diseño descriptiva, porque fundamentalmente
analizará y explicará datos estadísticos históricos y se desarrollará una encuesta para
conocer la condición actual de los trabajadores acorde con los factores propuestos por la
investigación.
4.2. Población y muestra Se hará uso de la muestra por conveniencia, tomando como criterio el espacio geográfico
en el que se hallara al tipo de oferta laboral que recurren a los trabajos precarios.
V. MARCO TEORICO:
5.1. Definiciones de precariedad laboral
La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se
perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la
economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente. En las
sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no
implican sólo aquellas que están relacionadas con la mera supervivencia biológica que
incluye a los alimentos, cobijo, vestido, entre otros, sino que también incluyen un
numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social que
suelen ser afectos , cultura, educación, comunicación, y otros.3
Cepal, Naciones Unidas con sede en Chile, explica que la precariedad laboral explica ,
está dada por empleo informal el cual se esconde en el empleo independiente, trabajo
3Materiales de reflexión contra la precariedad Desiderio Carter Edita: CGT Comisión Confederal febrero de 2004.
doméstico y el que desempeñan los trabajadores familiares auxiliares, que en el extremo
de los casos se traduce en empleo precario, es más agrega que esos , tres grupos
constituyen casi un tercio del total de ocupados de la región de América Latina y
presentan generalmente peores indicadores de calidad del empleo como son: menores
salarios, carencia de cobertura de prestaciones de la seguridad social y falta de registro
laboral y fiscal, entre otros.
5.2. La empleabilidad informalidad:
Es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad laboral. La temporalidad de
los contratos de trabajo genera desempleo e inseguridad en los ingresos económicos de las
personas sujetos a contratos temporales. La rotación no sólo recorre el camino del empleo
temporal al desempleo sino que, además, genera una movilidad muy alta en el mercado de
trabajo ya que los trabajadores sufren cambios permanentes en lo relativo a la actividad.
La Jornada de Trabajo También puede ser percibida como síntoma de precariedad cuando
muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide lograr la
retribución necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la
legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy
bajo.
5.3. La Retribución Salarial
Es aquella que se obtiene por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente
para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder vivir de
forma autónoma.
5.4. El Seguro Social
También se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de
alta en la Seguridad Social y por tanto carecen de las prestaciones que les da derecho a
quienes están protegidos por la Seguridad Social.
5.5. Condiciones Laborales
Bajo adecuadas condiciones de trabajo se espera que el trabajador no presente
insatisfacción laboral. Abarca aquellas características físicas que posee el centro laboral,
que es fundamental y ayuda al normal desarrollo las actividades del trabajador.
VI. EXPLICACION DE RESULTADOS
VII. CONCLUSIONES
VIII. RECOMENDACIONES
IX. Empleo: Perú uno de los países con peor calidad laboral en la región Lunes, 18 de mayo del 2015
ECONOMÍA
05:37
Un informe de Cepal, con datos de la OIT, da cuenta que Perú es uno de los países que
ofrece empleo en peores condiciones en la región, fundamentalmente porque es muy
amplia la informalidad.
En América Latina, son cinco los países que muestran los peores datos respecto a calidad
del empleo. Uno de ellos es Perú, da cuenta un informe de la Comisión Económica para
América Latina y el Caribe (Cepal), con estadísticas de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
En el documento titulado “Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe. Protección
social universal en mercados laborales con informalidad”, se enfatiza que en la región
existen “grandes contrastes en lo que se refiere a estructura y calidad del empleo”.
Así, se indica que en países como Bolivia, Colombia, Honduras, Perú y Venezuela, el peso
de los trabajadores independientes supera el 35%, nivel que es ostensiblemente alto
respecto a otras naciones de Latinoamérica.
En Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, México, Panamá y Uruguay, los trabajadores
independientes representan aproximadamente el 25% del total de ocupados e incluso
menos, señala Cepal.
Pero ¿por qué el peso del empleo independiente es uno de los factores que ayudan a medir
la calidad del empleo?
En el documento, Cepal, institución de las Naciones Unidas con sede en Chile, explica que
la “magnitud de la informalidad aumenta cuando se incluyen el empleo independiente, el
trabajo doméstico y el que desempeñan los trabajadores familiares auxiliares”.
Agrega que esos “tres grupos constituyen casi un tercio del total de ocupados de la región y
presentan generalmente peores indicadores de calidad del empleo (como menores salarios,
carencia de cobertura de prestaciones de la seguridad social y falta de registro laboral y
fiscal, entre otros).
De este modo, Cepal puntualiza que cuando se considera todo el universo de trabajadores
ocupados, la informalidad en América Latina llega al 47.7%, lo que quiere decir que del
total del empleo informal, casi dos tercios corresponden a empleos en el sector informal,
un cuarto a empleos en el sector formal y el resto al trabajo doméstico.
Esas condiciones llevan a que el empleo asalariado, excluido el trabajo doméstico, cubierto
por la seguridad social se ubique entre el 91% y el 84% en Costa Rica, Uruguay, Panamá,
Chile y Brasil, mientras que en Perú es de solo el 60%, nivel que también alcanza en
Paraguay.
Además, el empleo independiente, que en el extremo de los casos se traduce en empleo
precario, contribuye a disminuir la medición del desempleo. Así, de acuerdo a los datos de
Cepal, en el 2014 Perú alcanzó una tasa anual de desempleo urbano de 5.4%. Solo es
antecedido por México (5.8%), Nicaragua (5.6%), Panamá (5.4%), Ecuador (5.1%) y Brasil
(4.8%).
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