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Presentación del sistema de formación virtual de la UPAEP
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SISTEMA UPAEP ONLINE
¿De dónde surge UPAEP Online?
calidad, pertinencia y equidadUSO ESTRATÉGICO DE LAS TIC
“Estamos comprometidos en dar respuesta oportuna y en profundidad a las necesidades del entorno en congruencia con nuestros valores.”
Es un sistema educativo creado para el desarrollo de competencias a lo largo de la
vida de estudiantes y profesionistas sustentado en el Modelo Educativo UPAEP.
ATENDER NECESIDADESEDUCATIVAS
QUE DEMANDA EL MERCADO LABORAL
YTransformación del Paradigma Educativo
PersonaPersona
InstructorInstructor
Bases deConocimien
to
Bases deConocimien
to
Aula
Comunidades deAprendizaje
en Organización
Comunidades deAprendizaje
en Organización
InstructorInstructor
PersonaPersona
InteractividadInteractividad
LearnerRedes de internet
Redes de internet
Comunidades deAprendizaje
externas
Comunidades deAprendizaje
externas
Virtual
BlogBlog
ChatChatE-mailE-mail
E-mailE-mail
PersonaPersona
PersonaPersona
PersonaPersona
PersonaPersona
PersonaPersona
Manpower - UPAEP enero 2009
CLIENTE(empresa)
Modelo Educativo UPAEP
•Centrado en la persona:•Proceso formativo integral•Educación para la vida•Uso estratégico de las TIC
Referentes de actuación: centrados en el estudiante
Guía de planificación para la formación docente de las UNESCO
• E-learning (con valor curricular):
– posgrado 100% virtual en diversas áreas de conocimiento• Administración
• Mercadotecnia y ventas
• Innovación en formación docente
• E-learning
• Docencia digital
• E-training (formación específica para el trabajo):
– optimización en los procesos de gestión para el logro de objetivos mediante interactivos, unidades didácticas, objetos de aprendizaje
M o d a l i d a d e s
Propuestas de capacitación y formación en posgrados
1. Autoformación2. Autoformación y seguimiento3. Autoformación, seguimiento y tutoría reactiva4. Autoformación, seguimiento y tutoría proactiva5. Formación guiada
• Aligera la logística• Agiliza la respuesta a la demanda• Efectiviza el proceso de capacitación o entrenamiento• Facilita la gestión de los procesos administrativos• Reduce costos (viáticos/traslados/papelería/coffee break)• Reduce los tiempos muertos (fuera de puestos de trabajo)• Estandariza los procesos de formación en empresas
globales• Toma en cuenta el estilo y ritmo individual de aprendizaje de
cada empleado• Promueve la creación y facilita el seguimiento de los planes,
carrera y los registros de capacitación para auditorías
Ventajas de la formación y capacitación virtual
Ambientes virtuales para favorecer el aprendizaje significativo (WEB 2.0)
Innovación permanente en tecnología educativa
Ejemplo de programas de capacitaciónpara empresas
http://online.upaep.mx