PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI“Penundaan Pembayaran

Tunjangan Kinerja Pegawai”

• KELOMPOK 4• - Dian Andriady - - Muhammad Agus Choliq- - Fahad Asy’arie- - Muhammad Ghozali- - Dian Wahyuni- - Anisa’ Wahyu Tri Utami

Apa Sih REMUNERASI atau Tunjangan Kinerja ....????

Tunjangan Kinerja adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri yang merupakan fungsi dari keberhasilan pelaksanaan reformasi birokrasi dan didasarkan pada capaian kinerja pegawai negeri tersebut yang sejalan dengan capaian kinerja organisasi dimana pegawai negeri tersebut bekerja

Pembayaran Tunjangan Kinerja di Jajaran Kementerian Agama melalui dokumen pelaksanaan anggaran/DIPA satuan kerja

Tunjangan kinerja

Dasar Hukum Remunerasi Kementerian Agama

– Peraturan Presiden Nomor 108 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama

– Peraturan Menteri Agama Nomor 45 Tahun 2014 tentang Pejabat Perbendaharaan Negara pada Kementerian Agama

– Peraturan Menteri Agama Nomor 48 Tahun 2014 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Umum pada Kementerian Agama

– Peraturan Menteri Agama Nomor 49 Tahun 2014 tentang Pemberian, Penambahan, dan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Agama

– Peraturan Menteri Agama Nomor 51 Tahun 2014 tentang Nilai dan Kelas Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional pada Kementerian Agama

– Surat Edaran Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor SE-56/PB/2014 tanggal 5 Desember 2014 tentang Pelaksanaan Peraturan Presiden Nomor 108 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama

1. Surat Pernyataan Pegawai Atas Penerimaan Tunjangan Kinerja2. Daftar Pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai per bulan3. Daftar Nominatif Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai per

Bulan4. Rekapitulasi Daftar Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai5. Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM)6. Surat Setoran Pajak Penghasilan Pasal 21 (SSP PPh Ps 21)

Persyaratan Administratif Pencairan Tunjangan Kinerja

PENILAIAN

• Kehadiran Kerja- Kedisiplinan masuk kerja

• Capain Kinerja Pegawai- Berdasarkan kontrak kerja yang

disepakati dan peraturan perundang- undangan

PERMASALAHANSKP (Sasaran Kinerja Pegawai) yang

belum dibuat

Kehadiran yang tidak lengkap

Belum ada penetapan kelas jabatan oleh Kementerian/Lembaga

Jumlah tunjangan yang diajukan melebihi pagu anggaran K/L tersebut

Keterlambatan Pembayaran

Potensi Pelanggaran

MANIPULASI PERSYARATAN ADMINISTRASI

TIDAK DISIPLIN DALAM KERJA