Embed Size (px)
Citation preview
Presentatie Dag van de Uitvoering
“Je moet maar durven!” Doorbreken van gedragspatronen
Door Karel Huynen en Hayo van der Horst
20 juni 2013
2
- Eerst raadpleeggesprekken- Toen veranderorganisatie en adviesraad- Cultuur op één- Vandendriessche: Hoe en Wat- Na de Zoetermeerse lente, nu doorpakken
Wat is jullie drijfveer om (misschien al heel lang) bij het Rijk te werken?
- ARAR
- Zingeving, waardevol werk
- Vervulling psychologisch contract
4
1. informeel en vaak impliciet;
2. subjectief;
3. wederzijds;
4. dwingend, maar niet afdwingbaar;
5. dynamisch.
Psychologisch contract:
6
O
V
K
Ouder
Volwassen
Kind
Dit is een model. We hebben alle rollen nodig.
Man.1 Man.2 Man.3 Med.Script
Script
Script
+ + = Org.Script: Wij-
Huidig psychologisch contract
Ik+Jij-
Ik-Jij+
O
V
K
O
V
K
O
V
K
O
V
K
8
Nieuw psychologisch contract
Ik+Jij+
Winnend organisatiescript Wij+
O
VK
O
VK
O
VK
O
VK
10
Potentie
Permissie Protectie
11
Man.1 Man.2 Man.3 Med.Script
Script
Script
+ + = Org.Script: Wij-
Huidig psychologisch contract
Ik+Jij-
Ik-Jij+
Nieuw psychologisch contract
Ik+Jij+
Winnend organisatiescript Wij+
O
V
K
O
V
K
O
V
K
O
V
K
O
VK
O
VK
O
VK
O
VK
13
Vragen?
14
Oefening symbiose:Maak tweetallen van mensen met een gelijk postuur.Ga ruggelings naar elkaar toe staan en leun zachtjes tegen elkaar. Twee minuten.Ga nu op eigen benen staan met de ruggen naar elkaar toe. Twee minuten.
15
Stellingen
Bij ons komt dit patroon niet voor, bij ons staan de medewerkers al in hun kracht.
Deze patronen zijn onlosmakelijk verbonden aan het systeem van de ministeriële verantwoordelijkheid.
Medewerkers in hun kracht is belangrijk, maar dit mag niet ten koste gaan van de prestatie (indicatoren).
